Бухгалтер ком юа бланки

21 августа 2014 г.

С начала августа один из крупнейших бухгалтерских интернет-проектов Украины — портал buhgalter.com.ua — обрел новое «лицо», которое теперь полностью «обращено» к бухгалтерам-работникам бюджетной сферы.

Работы по обновлению портала заняли почти два месяца, и перемены видны невооруженным глазом. На первый взгляд, заметны изменения дизайна: новый портал предстал в бело-синем цветовом сочетании. В один из его разделов гармонично вписался форум, созданный ранее, на котором бухгалтеры делятся рабочими проблемами, дают советы друг другу, а также получают профессиональные консультации экспертов. На портале можно ознакомиться с изданиями для бухгалтеров-бюджетников, а также подписаться на рассылку электронных версий статей и новостей. Здесь можно скачать бланки отчетности, прочитать свежие новости на постоянно обновляющейся новостной ленте. Кроме того, здесь размещены адреса и телефоны государственный учреждений, от Пенсионного фонда до Администрации президента, а в недалеком будущем установят «бухгалтерский календарь».
Если говорить техническим языком, то навигация у обновленного портала довольно простая и понятная, и даже новичок сразу разберется, где и что можно найти полезного; новая система управления сайтом CMS MODX, на которой теперь работает buhgalter.com.ua, значительно увеличила скорость работы портала и повысила его надежность.

Украина, 61002, г. Харьков, ул. Сумская, 106-а
тел. +380 (57) 719-41-18, [email protected]

© 2004-2015 ООО НПП "Фактор"

Полезный каталог бланков и полезных документов и программ на страницах BankNews

Полезный каталог бланков и полезных документов и программ на страницах BankNews .

Бланки деклараций в ГНАУ
Бланки отчетов в Госкомстат Украины
Бланки отчетов в Пенсионный фонд Украины
Бланки отчетов в другие госорганы
Бланки социального страхования
Бланки государственного регистратора
Первичные документы
Разные бланки
Бухгалтерские программы
Финансовые программы
Бланки субсидий. с августа 2015 года

Если у вас есть бланк, который по вашему мнению, который будет полезн читателям BankNews просьба присылать его по адресу info_собака_ banknews .com.ua, указав в теме письма «Новый бланк». Имя файла должно быть написано латиницей. Внимание: нужно заменить «_собака_» на «@».

Естественно каталог бланков BankNews пока не является полным (однако мы будем стараться его в максимально сжатые сроки наполнить). На данный момент какие-то бланки и справочная информация может быть найдена в разделе «Справочная «.

53850 просмотров, 34 - сегодня

Появятся новые бланки с 1декабря в П.Ф.где их искать?

Аудиторские услуги, консультационные услуги, бухгалтерские услуги в Киеве. оптимизация налогообложения в Украине.

Украинские ИТ и телеком новости на HITech.Expert.

Больничные наемного работника ФЛП

Я ФЛП на общей системе (у меня магазин, алкоголь, сигареты) Есть 2 наемных работников, которые работают посменно, со всеми оформлен трудовой договор и зарегистрирован в РЦЗ. В сентябре одна из работниц заболела и была прооперирована в областном центре, принесла мне 2 больничных и справку о переводе на более легкую работу. Первый больничный из областной больницы о проведении операции с 24.09.2012 по 08.10.2012 и второй с нашей районной поликлиники об амбулаторном лечении с 09.10.2012 по 23.10.2012, второй является продолжением первого. До этого случая я ни разу не начисляла больничные по новой схеме. Все отчисления и начисления от з/п я считаю исходя из ставки отраженной в трудовом договоре(минимальная з/п). Как мне объяснили, для оплаты больничного ФСС ТВП мне надо открыть отдельный счет в банке, а считать все обязательные платежи сначала за первые 5 дней а потом за остальное время болезни и перечислять тоже все отдельно, но как это все считать непонятно. Пожалуйста, расскажите как считать отчисления и начисления на з/п в моем случае, куда и в какие сроки перечислять? Когда выплачивать больничный, если моя работница вышла на работу 24.10.2012. Самое главное, как это все отражать в отчетности?

Вопрос затрагивает несколько моментов, о которых в целом следует поговорить по порядку.

1. Оплата болезни работника осуществляется следующим образом: первые 5 дней оплачивает работодатель, остальные — Фонд «временной нетрудоспособности». Оплачиваются только рабочие дни, которые попадают на первые 5 и остальные дни болезни.

2. Выплатить больничный (после того как работница принесет листки нетрудоспособности и уполномоченный по соцстраху издаст распоряжение) нужно в ближайший день для выплаты зарплаты (аванса) (за вычетом удержаний). Для Вас — в день выплаты зарплаты за октябрь. Обратите внимание, что Ваша работница также имеет право и на пособие по временной нетрудоспособности в связи с переводом на более легкую работу согласно части 8 статьи 35 Закона от 18.01.2001 г. № 2240-III.

3. Однако, чтобы выплатить больничные за счет Фонда, у работодателя должен быть специальный счет, который открывают только для получения средств от Фонда. Также в Фонд нужно подать заявление-расчет по форме, утвержденной в приложении к Порядку № 26. Фонд должен перечислить на спецсчет средства на выплату больничных в течение десяти рабочих дней после поступления такого заявления-расчета. Больничные перечисляются в начисленной «грязной» сумме, поэтому со специального счета предприниматель-работодатель должен перечислить ЕСВ в части удержаний и НДФЛ.

4. Расчет больничных согласно Порядку № 1266 можно представить в виде формулы:

Б = Зср х Крдб х С%,

где Б — сумма больничных;

Зср — размер среднедневной заработной платы (при суммированном учете и некоторых других случаях — среднечасовой заработной платы);

Крдб — количество рабочих дней (часов) за период болезни;

С% — процент от среднего заработка, применяемый при расчете больничных (в зависимости от страхового стажа согласно ст. 37 Закона № 2240 — от 60% до 100%)

Процент от среднего заработка (С, %), применяемый при расчете больничных, зависит от страхового стажа работника (ст. 37 Закона № 2240, п. 5 Порядка № 439).

5. Зср в общем случае рассчитывается таким образом. Берем «грязную» заработную плату за шесть календарных месяцев (в пределах 17 ПМТЛ за каждый), предшествующих месяцу болезни (март — август), делим ее на количество рабочих дней за этот период.

6. При наступлении одного страхового случая следом за другим, как в Вашем случае, возможны 2 варианта.

Если работница принесла два «отдельных» больничных, то рассчитывать среднюю зарплату нужно отдельно для каждого страхового случая. Первые 5 дней болезни работодатель оплачивает отдельно по первому листку нетрудоспособности и отдельно по второму (абзац четвертый п. 6 Порядка № 1266).

Если же второй листок — это продолжение первого, о чем на нем сделана соответствующая отметка «продовження листка №», то в таком случае больничных два, а страховой случай один. Он оплачивается по одной средней зарплате, рассчитанной для первого листка нетрудоспособности. Первые 5 дней временной нетрудоспособности по первому больничному листу оплачиваются за счет средств работодателя, а остальные дни первого больничного и все дни по второму больничному листу оплачиваются за счет средств Фонда.

7. Для целей взимания НДФЛ вся сумма больничных приравнивается к доходу в виде зарплаты. Поэтому к больничным применяют те же правила взимания НДФЛ, что и для зарплаты:

1) ставка НДФЛ составляет 15% (17%);

2) больничные при взимании НДФЛ уменьшаем на удерживаемый ЕВС по ставке 2% (п. 164.6 НКУ);

3) больничные учитываем при определении права работника на НСЛ и к ним применяем НСЛ. Отражаем их в ф. № 1ДФ за квартал в котором они начислялись (выплачивались) (у Вас — IV квартал), используя признак дохода «101». При этом на работника заполняем одну строку, в которой одновременно показываем сумму начисленной и выплаченной зарплаты и больничных.

8. Согласно ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ облагается ЕСВ оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и пособие, получаемое от Фонда.

Ставка ЕСВ на суммы больничных составляет:

— в части начисления «сверху» — 33,2%;

— в части удержания «снизу» — 2%.

Правила взимания и сроки уплаты такие же, как и для заработной платы. Следует учитывать, что если больничные приходятся на несколько месяцев, то применение максимальной величины для ЕСВ (17 ПМТЛ) осуществляют отдельно за каждый месяц, на которые они приходятся.

При отражении больничных в ежемесячном приложении 4 по ЕСВ следует учитывать следующие правила.

Больничные отражаем в приложении 4 за месяц, в котором они начислены, на основании полученного от работника листка нетрудоспособности. В графу 9 таблицы вписываем код из приложения 2 к Порядку № 22-2 — «29».

Для заполнения Таблицы 6 не имеет значения, кто выплачивает больничные: оплата первых 5 дней за счет средств работодателя или пособие за счет средств Фонда. Выплаты, приходящиеся на один месяц, заносим одной строкой.

Заполнение граф 15 и 16 Таблицы 6 зависит от размера больничных, приходящихся на конкретный месяц:

— в графе 15 отражаем всю сумму больничных, приходящихся на календарный месяц;

— в графе 16 отражаем сумму больничных, приходящихся на календарный месяц, с учетом предельного дохода, с которого взимают ЕСВ (в Вашем случае они будут совпадать).

Если болезнь приходилась на несколько месяцев, то в Таблице 6 заполняем несколько строк — по строке на каждый календарный месяц, на которые приходятся дни болезни работника. Распределяем больничные по дням болезни, которые приходятся на каждый месяц. Графу 10 прочеркиваем, а в графе 11 указываем месяц, на который приходятся дни болезни, так как это предусмотрено сноской к такой графе.

В Таблице 1 сумму начисленных в отчетном месяце больничных отражаем следующим образом:

— в строке 1 всю начисленную сумму больничных;

— в строке 1.3 всю начисленную сумму оплаты первых 5 дней;

— в строке 1.4 всю начисленную сумму пособия за счет средств Фонда;

— в строках 2, 2.3, 4, 4.3 в пределах 17 ПМТЛ. Начисленный сверху ЕСВ на такую базу показываем в строках 3, 3.3, а удержанный ЕСВ — в строках 5, 5.5.

Также Вам будет необходимо представить в Фонд «временной нетрудоспособности» форму Ф4-ФСС з ТВП (за квартал), чтобы отчитаться об использовании пособия.

БУХГАЛТЕР ТОЖЕ МОЖЕТ ОШИБИТЬСЯ…

Бухгалтер — не робот и, как любой другой человек, не застрахован от ошибок в работе. Однако его ошибки могут дорого обойтись как учреждению, так и ему самому. Поэтому о цене ошибки при выплате заработной платы работникам и о том, как устранить неумышленный просчет, поговорим в этой статье.

Основными документами, регулирующими вопросы отчислений с заработной платы, являются Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ ) и Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон № 108 ).

Исключительный перечень оснований, предоставляющих право работодателю производить отчисления с заработной платы работников, приведен в ч. 2 ст. 127 КЗоТ. Такие отчисления осуществляются для покрытия задолженности работников перед учреждением и организацией, где они работают.

В частности, работодатель имеет право проводить отчисления с заработной платы работников для возврата сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок.

Однако существуют, так сказать, и технические ошибки, то есть печатные ошибки, описки, неправильное применение норм законодательства. Но независимо от причины возникновения ошибки бухгалтеру важно знать, как ее устранить.

КАКАЯ ОШИБКА СЧИТАЕТСЯ СЧЕТНОЙ

Законодательство не содержит определения «счетная ошибка». Но в соответствии с п.п. 1 п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 г. № 13 (далее — постановление № 13 ), к счетным ошибкам относятся:

— ошибки в исчислениях;

— двукратное начисление заработной платы за один и тот же период и т. п.

Не могут считаться счетными ошибки, не связанные с исчислениями (т. е. ошибки, связанные с неправильным применением нормативно-правовых актов, в том числе коллективного договора). Иными словами, счетные — это арифметические ошибки.

В таблице приведем перечень некоторых счетных ошибок и ошибок, не относящихся к таковым.

Если же ситуация складывается не в пользу работодателя (т. е. работник не согласен с действиями работодателя, или же счетная ошибка выявлена с опозданием), то взыскать с работника излишне полученные им в результате счетной ошибки средства можно только в судебном порядке. При этом согласно п. 24 постановления № 13 работодатель может обратиться с требованиями о взыскании в суд согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТв течение одного года со дня возникновения права на отчисление соответствующих сумм. Если удержания осуществляются на основании решения суда, то бухгалтер, прежде чем приступить к осуществлению удержаний, должен получить соответствующий документ, т. е. исполнительный лист.

Добавим, что в соответствии с разъяснениями, предоставленными Минтруда в письме от 23.10.2009 г. № 248/06/186-09, для исправления счетных ошибок согласие работника не требуется, возражения работника также не могут препятствовать такому отчислению. Однако с приведенными утверждениями Министерства можно поспорить, поскольку коллизия заложена уже в самом указанном письме. В частности, при обосновании собственной позиции Минтруда ссылается на вышеупомянутые положения постановления № 13. в котором четко указано, что судами рассматриваются споры, касающиеся сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок, в том случае если:

— работодатель не имеет возможности произвести отчисление с заработной платы в связи с тем, что работник оспаривает основания и размер последнего;

— истек месячный срок для издания соответствующего приказа (распоряжения);

— по другим причинам.

Поэтому все же, по нашему мнению, не стоит идти путем принудительного удержания, как это советует Минтруда, а лучше получить согласие работника (как это фактически предусмотрено действующим законодательством).

Ситуация 2. Если выявлена несчетная ошибка .