Руководства, Инструкции, Бланки

бухгалтер ком юа бланки

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Бухгалтер ком юа бланки

Бухгалтер ком юа бланки - нужная штука.

По словам всё той же бухгалтерии нельзя заполнять ТТН разными людьми и разными почерками, иначе ТТН считается недействительной. Журнал «Бухгалтер 911 Бланки документов Организации Налоговые инспекции Украины Бухгалтер 911. Читайте подробнее о том, © 2016 — Киевский портал поддержки и развития бизнеса. Да, благодаря уменьшению налоговой нагрузки на фонд оплаты труда; © 2006-2016 Использование материалов сайта разрешено только при условии размещения ссылки на источник гиперссылки для веб-сайтов. При осуществлении коммерческих грузоперевозок по Украине ТТН содержит сведения о характере и количестве груза, маршруте следования, реквизиты отправителя и получателя, а так же сведения о автотранспортном предприятии и подвижном составе осуществляющем перевозку. В данном разделе сайта представлены примеры трудовых договоров в Украине. Попробую изложить на примере, из-за которого и начался сыр-бор. Приказ Министерства инфраструктуры Украины "Об утверждении Изменений к Правилам перевозок грузов автомобильным транспортом в Украине" от 05. Все что нужно для перевозки Вашего груза!

Предлагаем вашему вниманию текст Договора о полной индивидуальной материальной ответственности на языке оригинала. Будьте добры, помогите разобраться в таком вопросе. На моё замечание, что допускаются исправления в ТТН в пути следования, что предполагает их внесение другим человеком, она сказала, что исправления допускаются, но если ТТН изначально заполнена разными людьми, то она недействительна. Вдруг Вы потеряете пропечатанные, но незаполненные бланки? Надеемся, что этот ресурс поможет Вам в трудную минуту. Сайт в помощь Бухгалтеру. MS Word, 45Kb PDF, 14Mb Наши специалисты с удовольствием помогут Вам правильно подготовить пакет товаросопроводительных документов и организовать доставку груз0в в соответствии с законодательством Украины и Вашими пожеланиями. Одновременно с этим ТТН выступает первичным документом бухгалтерского учета.

Частный предприниматель – портал предпринимателей Украины - добавлено 13 комментария(ев).

Кстати, то же самое приходится делать при отгрузке на предприятиях-монстрах промышленности, которые требуют ОРИГИНАЛ ДОВЕРЕННОСТИ НА ВОДИТЕЛЯ. По словам всё той же бухгалтерии нельзя заполнять ТТН разными людьми и разными почерками, иначе ТТН считается недействительной. На сайте размещена информация об услугах банков Украины. Журнал регистрации входящей корреспонденции - количество листов: 50 - формат: А4 - газетная бумага. Предлагаем вашему вниманию текст Коллективного договора принятого на общем собрании трудового коллектива на языке оригинала. При осуществлении коммерческих грузоперевозок по Украине ТТН содержит сведения о характере и количестве груза, маршруте следования, реквизиты отправителя и получателя, а так же сведения о автотранспортном предприятии и подвижном составе осуществляющем перевозку. Главный бухгалтер безапелляционно заявила, что заполнение ТТН разными почерками не допускается, и заполненная таким образом ТТН опять будет недействительной. Бланки документов ГНИ,Пенсионный Фонд, бланки украина бухгалтер ком 2014. На сайте размещена информация об услугах банков Украины.

Теперь для подтверждения выполненной работы и учета израсходованного горючего предприятия вправе разработать собственные формы и журналы учета. Да, благодаря уменьшению налоговой нагрузки на фонд оплаты труда; © 2006-2016 Использование материалов сайта разрешено только при условии размещения ссылки на источник гиперссылки для веб-сайтов. Расчет стоимости перевозки, документы, консультации и заказ попутного транспорта - online. Какими актами или инструкциями это регламентировано? Вдруг Вы потеряете пропечатанные, но незаполненные бланки? А по их словам без ТТН ЛЮБАЯ сделка признаётся фиктивной.

Портал охватывает всех участников рынка недвижимости: частных лиц, строительные фирмы, профессиональных риелторов, консалтинговые, юридические и страховые компании, банки и пр. В условиях, когда на одном автомобиле одновременно перевозится несколько грузов для одного или нескольких получателей, товарно-транспортная накладная выписывается на каждую партию и каждому грузополучателю в отдельности. Книга регистрации приходных и расходных кассовых документов - количество листов: 50 - формат: А4 - газетная бумага. На сайте размещена информация об услугах банков Украины. Yay?n tarihi Yazar Yaz? dolas?m?. Форма товарно-транспортной накладной приведена в приложении 7 Правил.

В любом случае спасибо, что уделили время. Надо ли мне повторно выписывать эти ТТН, только уже от себя или этого одного комплекта вполне достаточно? В противном случае данные проверяться не будут. Журнал регистрации инструктажа по охране труда - количество листов: 50 - формат: А4 - газетная бумага. Огромное спасибо за бланк ТТН нефтепродукты и инструкцию. Это будет известно только в день отгрузки.

Предлагаем вашему вниманию образец Трудового договора контракта с президентом акционерного общества.

бухгалтер ком юа бланки:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Бухгалтер ком юа бланки

    Портал buhgalter.com.ua — для бухгалтеров-бюджетников

    21 августа 2014 г.

    С начала августа один из крупнейших бухгалтерских интернет-проектов Украины — портал buhgalter.com.ua — обрел новое «лицо», которое теперь полностью «обращено» к бухгалтерам-работникам бюджетной сферы.

    Работы по обновлению портала заняли почти два месяца, и перемены видны невооруженным глазом. На первый взгляд, заметны изменения дизайна: новый портал предстал в бело-синем цветовом сочетании. В один из его разделов гармонично вписался форум, созданный ранее, на котором бухгалтеры делятся рабочими проблемами, дают советы друг другу, а также получают профессиональные консультации экспертов. На портале можно ознакомиться с изданиями для бухгалтеров-бюджетников, а также подписаться на рассылку электронных версий статей и новостей. Здесь можно скачать бланки отчетности, прочитать свежие новости на постоянно обновляющейся новостной ленте. Кроме того, здесь размещены адреса и телефоны государственный учреждений, от Пенсионного фонда до Администрации президента, а в недалеком будущем установят «бухгалтерский календарь».
    Если говорить техническим языком, то навигация у обновленного портала довольно простая и понятная, и даже новичок сразу разберется, где и что можно найти полезного; новая система управления сайтом CMS MODX, на которой теперь работает buhgalter.com.ua, значительно увеличила скорость работы портала и повысила его надежность.

    Украина, 61002, г. Харьков, ул. Сумская, 106-а
    тел. +380 (57) 719-41-18, [email protected]

    © 2004-2015 ООО НПП "Фактор"

    Полезный каталог бланков и полезных документов и программ на страницах BankNews

    Полезный каталог бланков и полезных документов и программ на страницах BankNews .

    Бланки деклараций в ГНАУ
    Бланки отчетов в Госкомстат Украины
    Бланки отчетов в Пенсионный фонд Украины
    Бланки отчетов в другие госорганы
    Бланки социального страхования
    Бланки государственного регистратора
    Первичные документы
    Разные бланки
    Бухгалтерские программы
    Финансовые программы
    Бланки субсидий. с августа 2015 года

    Если у вас есть бланк, который по вашему мнению, который будет полезн читателям BankNews просьба присылать его по адресу info_собака_ banknews .com.ua, указав в теме письма «Новый бланк». Имя файла должно быть написано латиницей. Внимание: нужно заменить «_собака_» на «@».

    Естественно каталог бланков BankNews пока не является полным (однако мы будем стараться его в максимально сжатые сроки наполнить). На данный момент какие-то бланки и справочная информация может быть найдена в разделе «Справочная «.

    53850 просмотров, 34 - сегодня

    Появятся новые бланки с 1декабря в П.Ф.где их искать?

    Популярное Обновленное Последние обсуждения в форуме Top Posts of the Day

    Аудиторские услуги, консультационные услуги, бухгалтерские услуги в Киеве. оптимизация налогообложения в Украине.

    Украинские ИТ и телеком новости на HITech.Expert.

    Больничные наемного работника ФЛП

    Больничные наемного работника ФЛП

    Я ФЛП на общей системе (у меня магазин, алкоголь, сигареты) Есть 2 наемных работников, которые работают посменно, со всеми оформлен трудовой договор и зарегистрирован в РЦЗ. В сентябре одна из работниц заболела и была прооперирована в областном центре, принесла мне 2 больничных и справку о переводе на более легкую работу. Первый больничный из областной больницы о проведении операции с 24.09.2012 по 08.10.2012 и второй с нашей районной поликлиники об амбулаторном лечении с 09.10.2012 по 23.10.2012, второй является продолжением первого. До этого случая я ни разу не начисляла больничные по новой схеме. Все отчисления и начисления от з/п я считаю исходя из ставки отраженной в трудовом договоре(минимальная з/п). Как мне объяснили, для оплаты больничного ФСС ТВП мне надо открыть отдельный счет в банке, а считать все обязательные платежи сначала за первые 5 дней а потом за остальное время болезни и перечислять тоже все отдельно, но как это все считать непонятно. Пожалуйста, расскажите как считать отчисления и начисления на з/п в моем случае, куда и в какие сроки перечислять? Когда выплачивать больничный, если моя работница вышла на работу 24.10.2012. Самое главное, как это все отражать в отчетности?

    Вопрос затрагивает несколько моментов, о которых в целом следует поговорить по порядку.

    1. Оплата болезни работника осуществляется следующим образом: первые 5 дней оплачивает работодатель, остальные — Фонд «временной нетрудоспособности». Оплачиваются только рабочие дни, которые попадают на первые 5 и остальные дни болезни.

    2. Выплатить больничный (после того как работница принесет листки нетрудоспособности и уполномоченный по соцстраху издаст распоряжение) нужно в ближайший день для выплаты зарплаты (аванса) (за вычетом удержаний). Для Вас — в день выплаты зарплаты за октябрь. Обратите внимание, что Ваша работница также имеет право и на пособие по временной нетрудоспособности в связи с переводом на более легкую работу согласно части 8 статьи 35 Закона от 18.01.2001 г. № 2240-III.

    3. Однако, чтобы выплатить больничные за счет Фонда, у работодателя должен быть специальный счет, который открывают только для получения средств от Фонда. Также в Фонд нужно подать заявление-расчет по форме, утвержденной в приложении к Порядку № 26. Фонд должен перечислить на спецсчет средства на выплату больничных в течение десяти рабочих дней после поступления такого заявления-расчета. Больничные перечисляются в начисленной «грязной» сумме, поэтому со специального счета предприниматель-работодатель должен перечислить ЕСВ в части удержаний и НДФЛ.

    4. Расчет больничных согласно Порядку № 1266 можно представить в виде формулы:

    Б = Зср х Крдб х С%,

    где Б — сумма больничных;

    Зср — размер среднедневной заработной платы (при суммированном учете и некоторых других случаях — среднечасовой заработной платы);

    Крдб — количество рабочих дней (часов) за период болезни;

    С% — процент от среднего заработка, применяемый при расчете больничных (в зависимости от страхового стажа согласно ст. 37 Закона № 2240 — от 60% до 100%)

    Процент от среднего заработка (С, %), применяемый при расчете больничных, зависит от страхового стажа работника (ст. 37 Закона № 2240, п. 5 Порядка № 439).

    5. Зср в общем случае рассчитывается таким образом. Берем «грязную» заработную плату за шесть календарных месяцев (в пределах 17 ПМТЛ за каждый), предшествующих месяцу болезни (март — август), делим ее на количество рабочих дней за этот период.

    6. При наступлении одного страхового случая следом за другим, как в Вашем случае, возможны 2 варианта.

    Если работница принесла два «отдельных» больничных, то рассчитывать среднюю зарплату нужно отдельно для каждого страхового случая. Первые 5 дней болезни работодатель оплачивает отдельно по первому листку нетрудоспособности и отдельно по второму (абзац четвертый п. 6 Порядка № 1266).

    Если же второй листок — это продолжение первого, о чем на нем сделана соответствующая отметка «продовження листка №», то в таком случае больничных два, а страховой случай один. Он оплачивается по одной средней зарплате, рассчитанной для первого листка нетрудоспособности. Первые 5 дней временной нетрудоспособности по первому больничному листу оплачиваются за счет средств работодателя, а остальные дни первого больничного и все дни по второму больничному листу оплачиваются за счет средств Фонда.

    7. Для целей взимания НДФЛ вся сумма больничных приравнивается к доходу в виде зарплаты. Поэтому к больничным применяют те же правила взимания НДФЛ, что и для зарплаты:

    1) ставка НДФЛ составляет 15% (17%);

    2) больничные при взимании НДФЛ уменьшаем на удерживаемый ЕВС по ставке 2% (п. 164.6 НКУ);

    3) больничные учитываем при определении права работника на НСЛ и к ним применяем НСЛ. Отражаем их в ф. № 1ДФ за квартал в котором они начислялись (выплачивались) (у Вас — IV квартал), используя признак дохода «101». При этом на работника заполняем одну строку, в которой одновременно показываем сумму начисленной и выплаченной зарплаты и больничных.

    8. Согласно ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ облагается ЕСВ оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и пособие, получаемое от Фонда.

    Ставка ЕСВ на суммы больничных составляет:

    — в части начисления «сверху» — 33,2%;

    — в части удержания «снизу» — 2%.

    Правила взимания и сроки уплаты такие же, как и для заработной платы. Следует учитывать, что если больничные приходятся на несколько месяцев, то применение максимальной величины для ЕСВ (17 ПМТЛ) осуществляют отдельно за каждый месяц, на которые они приходятся.

    При отражении больничных в ежемесячном приложении 4 по ЕСВ следует учитывать следующие правила.

    Больничные отражаем в приложении 4 за месяц, в котором они начислены, на основании полученного от работника листка нетрудоспособности. В графу 9 таблицы вписываем код из приложения 2 к Порядку № 22-2 — «29».

    Для заполнения Таблицы 6 не имеет значения, кто выплачивает больничные: оплата первых 5 дней за счет средств работодателя или пособие за счет средств Фонда. Выплаты, приходящиеся на один месяц, заносим одной строкой.

    Заполнение граф 15 и 16 Таблицы 6 зависит от размера больничных, приходящихся на конкретный месяц:

    — в графе 15 отражаем всю сумму больничных, приходящихся на календарный месяц;

    — в графе 16 отражаем сумму больничных, приходящихся на календарный месяц, с учетом предельного дохода, с которого взимают ЕСВ (в Вашем случае они будут совпадать).

    Если болезнь приходилась на несколько месяцев, то в Таблице 6 заполняем несколько строк — по строке на каждый календарный месяц, на которые приходятся дни болезни работника. Распределяем больничные по дням болезни, которые приходятся на каждый месяц. Графу 10 прочеркиваем, а в графе 11 указываем месяц, на который приходятся дни болезни, так как это предусмотрено сноской к такой графе.

    В Таблице 1 сумму начисленных в отчетном месяце больничных отражаем следующим образом:

    — в строке 1 всю начисленную сумму больничных;

    — в строке 1.3 всю начисленную сумму оплаты первых 5 дней;

    — в строке 1.4 всю начисленную сумму пособия за счет средств Фонда;

    — в строках 2, 2.3, 4, 4.3 в пределах 17 ПМТЛ. Начисленный сверху ЕСВ на такую базу показываем в строках 3, 3.3, а удержанный ЕСВ — в строках 5, 5.5.


    Также Вам будет необходимо представить в Фонд «временной нетрудоспособности» форму Ф4-ФСС з ТВП (за квартал), чтобы отчитаться об использовании пособия.


    БУХГАЛТЕР ТОЖЕ МОЖЕТ ОШИБИТЬСЯ…

    БУХГАЛТЕР ТОЖЕ МОЖЕТ ОШИБИТЬСЯ…

    Бухгалтер — не робот и, как любой другой человек, не застрахован от ошибок в работе. Однако его ошибки могут дорого обойтись как учреждению, так и ему самому. Поэтому о цене ошибки при выплате заработной платы работникам и о том, как устранить неумышленный просчет, поговорим в этой статье.

    Основными документами, регулирующими вопросы отчислений с заработной платы, являются Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ ) и Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон № 108 ).

    Исключительный перечень оснований, предоставляющих право работодателю производить отчисления с заработной платы работников, приведен в ч. 2 ст. 127 КЗоТ. Такие отчисления осуществляются для покрытия задолженности работников перед учреждением и организацией, где они работают.

    В частности, работодатель имеет право проводить отчисления с заработной платы работников для возврата сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок.

    Однако существуют, так сказать, и технические ошибки, то есть печатные ошибки, описки, неправильное применение норм законодательства. Но независимо от причины возникновения ошибки бухгалтеру важно знать, как ее устранить.

    КАКАЯ ОШИБКА СЧИТАЕТСЯ СЧЕТНОЙ

    Законодательство не содержит определения «счетная ошибка». Но в соответствии с п.п. 1 п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 г. № 13 (далее — постановление № 13 ), к счетным ошибкам относятся:

    — ошибки в исчислениях;

    — двукратное начисление заработной платы за один и тот же период и т. п.

    Не могут считаться счетными ошибки, не связанные с исчислениями (т. е. ошибки, связанные с неправильным применением нормативно-правовых актов, в том числе коллективного договора). Иными словами, счетные — это арифметические ошибки.

    В таблице приведем перечень некоторых счетных ошибок и ошибок, не относящихся к таковым.

    Если же ситуация складывается не в пользу работодателя (т. е. работник не согласен с действиями работодателя, или же счетная ошибка выявлена с опозданием), то взыскать с работника излишне полученные им в результате счетной ошибки средства можно только в судебном порядке. При этом согласно п. 24 постановления № 13 работодатель может обратиться с требованиями о взыскании в суд согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТв течение одного года со дня возникновения права на отчисление соответствующих сумм. Если удержания осуществляются на основании решения суда, то бухгалтер, прежде чем приступить к осуществлению удержаний, должен получить соответствующий документ, т. е. исполнительный лист.

    Добавим, что в соответствии с разъяснениями, предоставленными Минтруда в письме от 23.10.2009 г. № 248/06/186-09, для исправления счетных ошибок согласие работника не требуется, возражения работника также не могут препятствовать такому отчислению. Однако с приведенными утверждениями Министерства можно поспорить, поскольку коллизия заложена уже в самом указанном письме. В частности, при обосновании собственной позиции Минтруда ссылается на вышеупомянутые положения постановления № 13. в котором четко указано, что судами рассматриваются споры, касающиеся сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок, в том случае если:

    — работодатель не имеет возможности произвести отчисление с заработной платы в связи с тем, что работник оспаривает основания и размер последнего;

    — истек месячный срок для издания соответствующего приказа (распоряжения);

    — по другим причинам.

    Поэтому все же, по нашему мнению, не стоит идти путем принудительного удержания, как это советует Минтруда, а лучше получить согласие работника (как это фактически предусмотрено действующим законодательством).

    Ситуация 2. Если выявлена несчетная ошибка .

    Предположим, сотрудникам излишне выплачена зарплата не из-за сбоя бухгалтерской программы, а в результате неправильного применения приказа или распорядительного документа организации. Поэтому в таком случае существует два способа возмещения излишне выплаченных сумм.

    1. Возмещение осуществляется за счет работника

    В этом случае руководитель не имеет права издать приказ об отчислении излишне выплаченных сумм и удержать их по собственной инициативе.

    Поэтому, если работник согласен добровольно вернуть излишне полученные им суммы, то он вносит излишне выданную ему заработную плату в кассу учреждения или соглашается с тем, что излишне выданные средства удерживают из его заработной платы с подачей руководителю соответствующего заявления. Содержание заявления может быть следующим: «Прошу удержать из моей зарплаты излишне полученную мной сумму в размере 500 грн.».

    Если излишне выплаченную сумму работник вернет, инцидент будет исчерпан, если же нет — работодатель может обратиться в суд. При этом следует учесть, что согласно ст. 1215 ГКУ зарплата не возвращается, если ее переплата не связана со счетной ошибкой. Поэтому в этом случае, если дело дойдет до суда, работодатель имеет незначительные шансы вернуть средства. Если же судом будет принято решение не в пользу работодателя, то он имеет право рассмотреть вопрос о взыскании причиненных убытков с виновного лица. Об этом и поговорим далее.

    2. Возмещение осуществляется за счет виновного лица

    Если работником незаконно полученная заработная плата добровольно не возвращается, то в соответствии с ч. 1 ст. 132 КЗоТ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей, работник, по вине которого произошла переплата, несет материальную ответственность.

    То есть фактически бухгалтер и будет виновным лицом в том случае, если именно он, начисляя заработную плату, ошибся. Главный аргумент работодателя в этом случае — ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (п. 7 постановления Пленума ВСУ «О судебной практике по делам о возмещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками» от 29.12.92 г. № 14). В таком случае бухгалтер возмещает средства в размере прямого действительного ущерба, но не более своей среднемесячной заработной платы.

    Руководитель учреждения не позднее двух недель со дня выявления нарушения должен издать соответствующий приказ (распоряжение) и предоставить его на исполнение не ранее семи дней со дня уведомления об этом работника(ч. 2 ст. 136 КЗоТ). В этом приказе руководитель должен указать лицо, виновное в совершении нарушения, и сумму возмещения.

    Обратите внимание. что при этом во всех перечисленных выше случаях, независимо от характера ошибки, следует помнить такие правила:

    1. При начислении излишних сумм зарплаты на них начислялись и с них удерживались страховые взносы, потому неправомерно начисленные суммы взносов необходимо откорректировать. Ведь возврату подлежит вся ошибочно израсходованная сумма, т. е. средства, полученные работником, удержанные из них суммы налога на доходы физических лиц и единого социального взноса (далее — ЕСВ), а также ЕСВ, начисленный на излишнюю зарплату.

    2. В соответствии с ч. 1 ст. 128 КЗоТ и ст. 26 Закона № 108 при каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать 20 %, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, — 50 % заработной платы, причитающейся для выплаты работнику. Следовательно, согласно общему правилу с заработной платы работника может быть отчислено не более 20 % суммы, подлежащей выплате (т. е. суммы начисленной заработной платы с отчислением налога на доходы работника, ЕСВ, а также сумм, взыскиваемых в доход государства из заработка лиц, отбывающих по приговору суда наказание в виде исправительных работ, или такого административного взыскания согласно постановлению суда).

    3. Согласно ст. 129 КЗоТ и ст.26 Закона № 108 не допускается проведение отчислений с выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. Перечень таких выплат определен ст. 73 Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 21.04.99 г. № 606-XIV.

    Кстати, рассматривая вопрос об удержании излишне начисленной работникам заработной платы в соответствии с их заявлениями, ГлавКРУ в письме от 24.10.2011 г. № 25-18/85 отметило следующее:

    «Удержание излишне начисленной работникам заработной платы в соответствии с их заявлениями осуществляется путем сторнирующих проводок в ведомости начисления заработной платы и удержаний из нее.

    При этом необходимо учесть, что в соответствии со ст. 3 Бюджетного кодекса Украины для всех бюджетов бюджетный период составляет 1 календарный год с 1 января по 31 декабря, а поэтому право бюджетных учреждений на расходование бюджетных ассигнований, предусмотренных в сметах текущего года, прекращается 31 декабря.

    В соответствии с разъяснениями Государственного казначейства Украины от 09.03.2006 г. № 3.4-22/498-2143 и от 12.02.2008 г. № 7.1-10/744 если с началом нового бюджетного периода осуществляется возврат излишне выплаченных в прошлых бюджетных периодах средств, то указанные средства не могут быть отражены как возобновление кассовых расходов, а должны быть перечислены в общий фонд бюджета (код доходов 24060300 «Прочие поступления»).Это также касается и ежемесячных взысканий с заработной платы виновных лиц за ущерб ,причиненный государству, которые должны направляться в доход общего фонда бюджета.

    При этом перечислению в бюджет подлежит как сумма безосновательно начисленной заработной платы, так и сумма начислений на нее».

    Рассмотрим условный пример.

    В апреле 2012 года бухгалтерией учреждения была выявлена ошибка в начислении зарплаты и больничных следующего содержания.

    Работнику Петренко Ивану Ивановичу (1960 года рождения) в декабре 2011 года была начислена заработная плата — 2000,00 грн. Кроме того, ошибочно был оплачен листок временной нетрудоспособности, выданный его полному тезке Петренко Ивану Ивановичу (1985 года рождения), в сумме 960,00 грн.

    При этом из общего начисленного дохода Петренко Ивана Ивановича (1960 года рождения) были удержаны ЕСВ в сумме 91,20 грн. НДФЛ — 430,32 грн. а также начислен ЕСВ в сумме 1044,72 грн.

    Сначала определим суммы корректировок:

    Таким образом, излишне начисленная сумма составляет 1278,72 грн. (960,00 + 318,72). Указанный размер ущерба состоит из ошибочно начисленного пособия по временной нетрудоспособности (960,00 грн.) и начислений на него — 318,72 грн. (960,00 х 33,2 %).

    Исходя из того, что допущенная ошибка носит несчетный характер, рассмотрим следующие случаи:

    1. Петренко И. И. (1960 года рождения) добровольно вносит излишне полученные средства в кассу учреждения.

    2. Петренко И. И. (1960 года рождения) отказывается добровольно возвращать излишне полученные средства и указанная сумма возмещается бухгалтером.

    1. Работник Петренко И. И. (1960 года рождения) добровольно вносит излишне полученные средства в кассу учреждения.

    В бухгалтерском учете такая операция будет отражаться следующим образом.

    Содержание хозяйственной операции

    Внесены в кассу излишне полученные средства

    Откорректирован НДФЛ (с применением метода «сторно»)

    Откорректирован ЕСВ в части отчислений (с применением метода «сторно»)

    Откорректирован ЕСВ в части начислений
    (с применением метода «сторно»)

    Отражено обязательство перед бюджетом

    Перечислено в доход бюджета

    2. Работник Петренко И. И. (1960 года рождения) отказывается добровольно возвращать излишне полученные средства.

    Бухгалтер должен возместить ущерб в пределах своего среднего заработка (предположим, что из расчета последних двух месяцев он составил 1350 грн.). Поскольку излишне выплаченная зарплата (1278,72) не превышает среднюю зарплату бухгалтера, то он возмещает сумму переплаты полностью.

    Сумма заработной платы бухгалтера за май 2012 года составила 1400 грн. Поскольку согласно ст. 128 КЗоТ при каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать 20 %, то с заработной платы бухгалтера за апрель можно удержать не более 280,00 грн. (1400,00 грн. х х 20 %). Поскольку излишне выплаченная зарплата (1278,72) превышает этот предел, то с заработной платы бухгалтера за май можно удержать только 280 грн. Остальная сумма возмещается из его заработной платы следующих месяцев до полного погашения.

    В бухгалтерском учете такая операция будет отражаться следующим образом:

    Содержание хозяйственной операции

    Отражена сумма убытков, отнесенных на счет виновного лица

    Удержано 20 % из зарплаты бухгалтера за апрель 2012 года, подлежащей выплате: (1400,00 х 20 %)

    Погашена часть ущерба, нанесенного излишними выплатами за счет удержания из зарплаты

    Перечислено в доходы бюджета

    В завершение желаем вам, уважаемые коллеги, работать с удовольствием и никогда не ошибаться!

    Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це

    Підпишіться на розсилку для працівників бюджетної сфери

    і безкоштовно отримуйте на пошту електронні версії свіжих статей, новини і акції

    Обговорюємо на форумі

    Головний офіс:
    м. Харків, вул. Сумська, 106-а
    тел./факс: (057) 76-500-76

    Приєднуйтесь до нас Виникли питання?

    © 2004-2016, ГК «Фактор». Всі права захищені.

    Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, дозволяється за умови посилання на портал buhgalter.com.ua.

    При копіюванні матеріалів з розділу «Статті», для інтернет-видань — обов'язкове пряме відкрите для пошукових систем гіперпосилання. Посилання має бути розміщене в незалежності від повного або часткового використання матеріалів. Гіперпосилання (для інтернет-видань) - повинне бути розміщене в підзаголовку або в першому абзаці матеріалу.