Условия договора на предоставление временного персонала в 2016 году

В начале 2016 года в силу вступил новый закон о аутсорсинге. Изменения, изложенные в нем, коснулись как работодателей, так и работников. Ведь в частных агентствах, обеспечивающих наем временных сотрудников, работает не менее 3 миллионов граждан России. Это место работы у них номинальное, но на самом деле они осуществляют выполнение работ в другой фирме. Такое положение было удобно всем: заказчикам, аутсорсерам, исполнителям. Теперь новый закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» № 116-ФЗ, принятый ещё 05 мая 2014 года, установил новые правила. При этом аутсорсинг почти не меняет своей формы, а вот аутстаффинг претерпел некоторые изменения.

Согласно вышеназванному закону, изменяется форма регулирования отношений между заказчиком и исполнителем. Раньше данная услуга оформлялась в виде договора на предоставление услуг. В новом году спрос на такие услуги практически не изменился, только договор теперь заключается как соглашение о подряде. Вот и все изменения в данной области.

Нашими юристами уже разработан договор подряда между организациями 2016 предоставление персонала. который учитывает новые правила. Если вы заключали договор с нами ранее, то существует возможность перезаключение соглашения.

Заемный труд, именуемый арендой персонала или аутстаффингом, запрещен почти полностью. Исключений из правила совсем немного. Что же наши законодатели посчитали не легитимным? Таких параметров несколько:

• Условия, предоставляемые компанией-заказчиком и компанией-аутсоррсером, иногда имеют значительные отличия, но работнику так и не выплачивается положенная ему компенсация за вредные условия работы;
• Профсоюзы не принимают в свой состав «арендованных» сотрудников, что лишает их многих привилегий;
• Бывают случаи, когда заказчик в устной форме говорит работнику о том, что его берут на испытательный срок. Позже ему объявляют, что испытание «провалено» и лишают его законного заработка.

Именно для регуляции таких ситуаций и был создан новый закон. Он не запрещает аутстаффинг полностью, а несколько «суживает» возможности его применения. Оформлять договор о предоставлении персонала образец 2016 года можно только тогда, когда производится набор нескольких категорий сотрудников:

• студентов различных учебных заведений, обучающихся на стационарных факультетах;
• сотрудников на временное рабочее место, когда возникает необходимость заменить работника, который уходит в отпуск, в декрет или становится временно недееспособным;
• обслуживающего персонала для частного сектора, к которым относятся сиделки, няни, домработницы.

Аутстаффинг и аутсорсинг теперь оформляют по-разному. Но нашими юристами разработаны все необходимые договора, которые соответствуют новым стандартам законодательства.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору о направлении работника для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) (примерная

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Дополнительное соглашение N ____
к Трудовому договору N ____ от "__" ____________ ____ г.
о направлении работника для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)

"__" ____________ ____ г.

(наименование организации). именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице (должность, Ф.И.О. руководителя). действующ__ на основании ________________, с одной стороны, и (Ф.И.О. работника). именуем__ в дальнейшем "Работник", (данные документа, удостоверяющего личность). с другой стороны, совместно именуемые как "Стороны", заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. В связи с заключением с (наименование или Ф.И.О. принимающей работника стороны). (сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны). ИНН (при наличии) ________________, в (место заключения) Договора о предоставлении труда работников (персонала) N ____ от "__" ____________ ____ г. действующего с "__" ____________ ____ г. по "__" ____________ ____ г. а также получением согласия Работника на временное направление к ________________ для выполнения определенных трудовым договором функций, Стороны заключили настоящее Дополнительное соглашение о направлении Работника к ________________ с "__" ____________ ____ г.

2. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.

3. Настоящее Дополнительное соглашение и все оговоренные им изменения к Трудовому договору, вступают в силу с "__" ____________ ____ г.

4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора N ____ от "__" ____________ ____ г.

5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.

Купить документ Всего за 49 руб.

Идет завершение процесса оплаты.

Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.
После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена. обычно это занимает не более нескольких минут.

Приносим извинения за вынужденное неудобство.

Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments@kodeks.ru

Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные
средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.
В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.

всего за 49 руб.

Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета
списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз.

Если ошибка повторяется, напишите нам на spp@cntd.ru. мы разберемся.

Труд работников нельзя занять, но можно взять временно

С 1 января установлен запрет на заемный труд. Разрешено ли теперь организациям использовать труд сторонних работников? Как изменилось регулирование деятельности частных агентств занятости? На вопросы читателей ответил представитель Роструда.

Иван Иванович, заемный труд запрещен, но разрешено предоставление персонала. В чем различия между этими понятиями?

И.И. Шкловец. Определение заемного труда приведено в новой ст. 56.1 ТК. Это когда работник трудится по распоряжению работодателя, но «в интересах, под управлением и контролем» другого физического или юридического лица, не являющегося его работодателем. И заемный труд запрещен. Но разрешено временное направление работников к другим физическим и юридическим лицам по договору о предоставлении труда в строго определенных случаях и при выполнении определенных условий. К примеру, предоставлять труд работников можно лишь на конкретный срок:

- при временном расширении производства — не более чем на 9 месяцев;

- при замещении временно отсутствующего основного работника — на период его отсутствия.

Направлять работников к другому работодателю можно только с согласия этих работников. С ними обязательно заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Срок трудового договора с работником определяется в соответствии с договором о предоставлении персонала.

Кто может предоставлять труд работников?

И.И. Шкловец. Деятельность по предоставлению труда работников вправе вести частные агентства занятости, которые пройдут в установленном порядке процедуру аккредитации.

Кроме того, предоставлять труд работников друг другу могут аффилированные компании, а также участники акционерных соглашений. Однако этот процесс должен регулироваться отдельным федеральным законом. Проект такого закона был подготовлен еще в 2014 г. но он пока обсуждается и проходит согласование.

Значит, до принятия этого закона предоставлять персонал могут только частные агентства занятости?

И.И. Шкловец. Прямого запрета заниматься этой деятельностью для организаций, не являющихся такими агентствами, нет. Однако пока специальный закон не принят и не прописаны отдельные правила предоставления труда работников, например, аффилированными компаниями, им для этого придется выполнять все те требования, которые установлены для частных агентств занятости, а это проблематично.

Подпадают ли под определение заемного труда договоры аутсорсинга и аутстаффинга? Должны ли компании расторгнуть такие договоры?

И.И. Шкловец. По договору аутсорсинга одна компания предоставляет другой компании услугу по выполнению какого-либо вида работ. Она не передает компании-заказчику управление своими работниками и контроль над ними. Так что договоры аутсорсинга не запрещены.

А вот аутстаффинг, выведение работников за штат с последующим использованием их труда и лизинг персонала могут полностью или частично подпадать под определение заемного труда. Если у организации есть такие договоры, их надо привести в соответствие с требованием закона или прекратить.

Каковы обязательные требования к частным агентствам занятости?

И.И. Шкловец. Для того чтобы частное агентство занятости смогло пройти аккредитацию на право вести деятельность по предоставлению труда работников, необходимы:

- уставный капитал не менее 1 млн руб.;

- отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей;

- высшее образование и стаж работы в области трудоустройства или содействия занятости населения не менее 2 лет за последние 3 года у руководителя агентства;

- отсутствие у него судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Могут ли предприниматели оказывать услуги по предоставлению персонала?

И.И. Шкловец. Нет, такая возможность предоставлена только юридическим лицам. А вот работники могут направляться для работы у любых работодателей, включая предпринимателей.

Каковы условия и ограничения, введенные для организаций, занимающихся предоставлением персонала?

И.И. Шкловец. Их можно разделить на две группы. В первой — те, которые необходимо выполнить для того, чтобы получить аккредитацию. Я их уже назвал. Во второй — те, что касаются самой деятельности по предоставлению персонала. Это необходимость заключения с работниками трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. Кроме этого, частные агентства занятости обязаны соблюдать все требования, предусмотренные Трудовым кодексом для работодателей.

По каким видам работ невозможно предоставление персонала?

И.И. Шкловец. Нельзя направлять работников:

- для замены участвующих в забастовке работников;

- для выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ);

- для замены работников, отказавшихся от выполнения работы из-за нарушения требований Трудового кодекса;

- для выполнения отдельных видов вредных и опасных работ;

- для работы на таких штатных должностях в принимающей организации, которые необходимы для получения ею лицензии или специального разрешения на ведение определенной деятельности или для членства в саморегулируемой организации.

Также есть ограничение по профилю работы — запрещено предоставление персонала в качестве членов экипажей судов морского и смешанного (река — море) плавания.

Частным агентствам занятости, занимающимся предоставлением труда работников, нельзя применять специальные налоговые режимы. С чем связан этот запрет?

И.И. Шкловец. Такой запрет установлен для предотвращения использования различных схем по оптимизации расходов и уплаты налогов, которые зачастую ведут к нарушению прав работников.

А каковы вообще гарантии для работников частных агентств занятости?

И.И. Шкловец. С работниками частных агентств занятости заключаются трудовые договоры.

Направить их к другому работодателю можно только с их согласия. Каждый раз при направлении работника к новому работодателю заключается дополнительное соглашение.

Работникам, направляемым к другим работодателям по договорам о предоставлении персонала, гарантируются все права, предоставленные трудовым законодательством.

Кто контролирует выполнение трудовых обязанностей персоналом по договору о предоставлении труда работников?

И.И. Шкловец. Агентство занятости обязано контролировать, соблюдает ли принимающая сторона нормы трудового права и соответствует ли фактическое использование труда направленных работников трудовым функциям, определенным их трудовыми договорами. А принимающая сторона не вправе препятствовать агентству занятости в этом.

Кто должен выплачивать зарплату, включая компенсации, связанные с условиями труда, направленным временно работникам — частное агентство занятости или принимающая сторона?

И.И. Шкловец. Работодателем таких работников продолжает оставаться частное агентство занятости. Поэтому оно должно выполнять все обязанности, установленные для работодателей, в частности выплачивать своим работникам заработную плату.

Значит, НДФЛ с зарплаты работников и страховые взносы в фонды тоже должно уплачивать агентство занятости? Тогда по какому тарифу будут уплачиваться взносы в ПФР и «на травматизм», если работа у принимающей стороны является вредной и (или) опасной?

И.И. Шкловец. Все налоги и взносы во внебюджетные фонды должны исчислять и уплачивать частные агентства занятости как работодатели. Тариф страховых взносов с заработка направленных временно работников определяется исходя из основного вида деятельности принимающей стороны. А скидки и надбавки к этому тарифу устанавливаются с учетом результатов спецоценки условий труда на рабочих местах, где трудятся направленные временно работники.

Поэтому принимающая сторона должна представлять агентству занятости сведения о своем основном виде экономической деятельности, о результатах спецоценки, а также всю необходимую для определения страхового тарифа, скидок и надбавок к нему информацию.

Надо ли принимающей стороне для этого проводить внеплановую спецоценку рабочих мест, на которых заняты временные работники?

И.И. Шкловец. Внеплановую спецоценку надо проводить при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест.

Труд работников другому работодателю предос тавляется для замещения временно отсутствующего работника либо в связи с временным расширением производства. При этом трудовые отношения с «приемным» работником не возникают и трудовой договор не заключается.

Если временные работники направляются на новые рабочие места и срок их работы более 6 месяцев, спецоценку этих рабочих мест надо провести. А если работники направляются на уже существующие рабочие места, по которым раньше проводилась спецоценка (и ее результаты действительны), проводить внеплановую спецоценку рабочих мест для таких работников не надо.

Как расследуются несчастные случаи в отношении предоставленного персонала?

И.И. Шкловец. Принимающая сторона берет на себя обязательства по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если работник, временно направленный по договору о предоставлении труда, участвовал в производственной деятельности принимающей стороны и с ним произошел несчастный случай, такой случай расследуется комиссией принимающей стороны. Но в состав комиссии входит и представитель работодателя, направившего этого работника. Если этот представитель вовремя не прибыл для расследования произошедшего несчастного случая, срок расследования не продлевается.

Какова ответственность за нарушение запрета на использование заемного труда и требований к предоставлению персонала?

И.И. Шкловец. Нарушение запрета на применение заемного труда расценивается как нарушение законодательства о труде и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП. А нарушение требований к предоставлению персонала может подпадать под действие ст. 5.27.1 КоАП как нарушение нормативных требований охраны труда.

Новая редакция ТК предусматривает субсидиарную ответственность направляющей и принимающей сторон по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с сотрудниками. Когда возможно наступление такой ответственности?

И.И. Шкловец. Это могут быть, например, обязательства по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.