Срочный трудовой договор с водителем-экспедитором

[число, месяц, год]

[Полное наименование организации, предприятия с указанием организационно-правовой формы], в лице [должность, Ф. И. О. руководителя организации, предприятия], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин [Ф. И. О. полностью], именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работодатель принимает в организацию [наименование организации] Работника на должность водителя-экспедитора с окладом [цифрами и прописью] рублей в месяц.

1.2. Работодатель является субъектом малого предпринимательства. (Свидетельство о внесении в реестр Территориального агентства по развитию малого предпринимательства N [вписать нужное] от [число, месяц, год]).

1.3. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок [значение] месяца.

1.4. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.5. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.8. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.9. Трудовой договор заключается на [значение] года.

1.10. Работник имеет среднее специальное образование и стаж работы по данной специальности не менее [значение] лет и имеет водительские права категории [вписать нужное].

2.1. Работник подчиняется непосредственно [указать должность непосредственного руководителя].

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять следующие должностные обязанности:

- обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;

- выполнять функции экспедитора;

- принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;

- проверять целостность упаковки (тары);

- контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соответствие веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;

- обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;

- сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;

- при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;

- управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;

- обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;

- бережно относиться к автомобилю Работодателя;

- проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;

- обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;

- устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;

- [перечислить иные обязанности Работника];

2.2.2. соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подпункте 2.2.1. настоящего трудового договора;

2.2.3. беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя;

2.2.4. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без разрешения его руководства;

2.2.5. соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

2.2.6. способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ;

2.3.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации;

2.3.3. оплачивать труд Работника в размере, установленном в пункте 1.1. настоящего трудового договора в следующем порядке: аванс [значение] число каждого месяца, зарплата [значение] число каждого месяца, следующего за оплачиваемым;

2.3.4. выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя;

2.3.5. осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2.3.6. оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение;

2.3.7. ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

- право на предоставление ему работы, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового договора;

- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства Российской Федерации;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов. Режим работы устанавливается с [значение] ч. до [значение] ч.

3.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.6. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия и по письменному распоряжению Работодателя в случаях, указанных в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, и оплачивается в двойном размере или по желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время Работнику производятся соответствующие доплаты в соответствии со статьями 150, 151, 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации

3.8. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

3.9. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.10. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в Положении о премировании работников предприятия Работодателя.

3.11. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

- незаконного лишения Работника возможности трудиться;

- причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

- причинения ущерба имуществу Работника;

- задержки выплаты заработной платы;

- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя по вине Работника в результате возмещения Работодателем ущерба третьим лицам.

5.1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а Работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

5.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы.

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, указанной в пункте 1.1.настоящего трудового договора, а также при сокращении численности или штата работников организации, Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

7.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: [вписать нужное].

7.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: [вписать нужное].

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Работодатель: [вписать нужное] ИНН [вписать нужное] ОГРН [вписать нужное]

Работник: [вписать нужное], паспорт: N [вписать нужное], код [вписать нужное], выдан [вписать нужное] [число, месяц, год], зарегистрирован по месту жительства по адресу: [вписать нужное].

Работодатель: [должность, Ф. И. О.] [подпись]

Работник: [Ф. И. О.] [подпись]

Экземпляр трудового договора получил (а)

[число, месяц, год]

[подпись] [инициалы, фамилия Работника]

Трудовой договор с водителем экспедитором

<1> Иные сведения о сторонах приведены в разд. 9 настоящего договора.

1. Предмет договора. Место работы и условия приема на работу

1.1. __________________________ принимается на работу для личного исполнения возложенных на него трудовых обязанностей по профессии/должности "водитель-экспедитор".

Работник выполняет трудовую функцию, исполняет возложенные на него профессиональные/должностные и иные трудовые обязанности, предусмотренные Квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей специалистов, служащих, должностной инструкцией водителя-экспедитора, иными локальными нормативными и индивидуальными актами (приказами, распоряжениями) Работодателя и настоящим трудовым договором.

Обусловленная настоящим трудовым договором трудовая функция Работника непосредственно связана с обслуживанием сведений, являющихся коммерческой тайной. Перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, устанавливается Работодателем и доводится до сведения Работника под роспись.

Работник обязан обеспечить неразглашение сведений, относящихся к коммерческой тайне.

В случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях Работника состава преступления он несет дисциплинарную (в том числе увольнение по инициативе Работодателя, пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), административную или материальную ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"), локальными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

При причинении ущерба Работодателю разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну, Работник обязан возместить его в полном объеме (п. 7 ст. 243 ТК РФ).

1.2. Место работы: ООО "Компания", г. Москва ___________________________.

Филиал (иное обособленное структурное подразделение) _____________, расположенное в _________________________________________.

Рабочее место Работника устанавливается Работодателем в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ.

Механизм, агрегат, транспортное средство, с использованием которого осуществляется трудовая функция Работника, настоящим договором не определяются.

1.3. Настоящий трудовой договор является:

- договором по основной работе;

- договором о работе по совместительству на _________ ставки по должности/работе (ненужное исключить).

1.4. Настоящий трудовой договор заключается на:

- на определенный срок. Трудовой договор заключен на период с "__" _________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г. или на время ________________.

1.5. При приеме на работу:

а) Работнику установлен испытательный срок на __________ (указать срок). Испытание проводится по обязанностям, входящим в обусловленную настоящим договором трудовую функцию Работника;

б) Работник принят без испытания (ненужное исключить).

2. Обязанности и права работника

2.1. Работник в соответствии с настоящим договором обязуется фактически приступить к исполнению трудовых обязанностей (дата начала работы) "__" _________ 20__ г.

2.2. Работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него законодательством о труде и иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим договором. В том числе:

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, относящиеся к его работе, режим труда и отдыха, установленный Работодателем для данной профессиональной категории;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы и правила безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, имуществу, находящемуся у Работодателя, имуществу других работников, сохранять указанное имущество и правильно его использовать;

- незамедлительно (с учетом обстоятельств и существующих возможностей) сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности указанного имущества;

- проходить в установленном порядке предварительные при направлении в рейс и периодические обязательные медицинские осмотры (обследования);

- сохранять коммерческую тайну, а также конфиденциальность иной информации, имеющей значение для обеспечения интересов и безопасности других работников и (или) Работодателя;

- исполнять иные трудовые обязанности, установленные Трудовым кодексом РФ, нормативными и индивидуальными актами Работодателя, должностной инструкцией.

2.3. Работник обязан добросовестно исполнять профессиональные обязанности по выполняемой работе (занимаемой им должности).

2.3.1. При исполнении функции водителя:

- обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для погрузки, разгрузки и перевозки вверенного груза и иного имущества Работодателя;

- управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля;

- обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;

- бережно относиться к автомобилю и связанным с ним техническим средствам, предоставленным Работодателем;

- проверять техническое состояние и производить осмотр, проверку технического состояния автомобиля перед выездом в рейс;

- обеспечивать парковку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении;

- устранять возникшие во время эксплуатации автомобиля и при его стоянке в межрейсовый период мелкие технические неисправности.

2.3.2. При исполнении трудовых функций экспедитора:

- по установленным правилам производить приемку груза со склада в соответствии с товарно-транспортными и иными сопроводительными документами;

- при необходимости проверять целостность упаковки (тары) и самого груза;

- контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соответствие веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, весу и ассортименту, указанному в документах;

- обеспечивать правильное размещение и укладку груза при перевозке;

- производить своевременную доставку груза к месту назначения;

- обеспечивать сохранность груза при транспортировке и передаче грузополучателю;

- сдавать доставленный груз грузополучателю и правильно в установленный срок оформлять приемо-сдаточную документацию на груз;

- участвовать в составлении актов на недостачу, порчу, уничтожение груза и других документов при наличии надлежаще оформленных от имени Работодателя полномочий;

2.4. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной настоящим договором, кроме случаев, установленных законом;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включая право на материальное стимулирование труда в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, исходя из потребности Работодателя и в порядке, установленном федеральными законами и локальными актами Работодателя;

- защиту своих персональных данных в соответствии федеральным законодательством и локальным нормативным актом Работодателя;

- социальную и иную защиту, получение льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором (при его наличии), локальными актами Работодателя;

- обязательное социальное страхование в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами, включая право страхового обеспечения за счет государственных внебюджетных фондов;

- иные права, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии) и иными локальными актами Работодателя, настоящим трудовым договором.

2.5. При исполнении своих функций по должности водителя-экспедитора Работник вправе требовать от Работодателя:

- принятия мер по обслуживанию и ремонту используемых работником транспортных средств, оборудования, материалов;

- обеспечения необходимыми для исполнения трудовых обязанностей ресурсами, документацией;

- устранения организационных, технических и иных препятствий в осуществлении Работником возложенных на него трудовых обязанностей;

- принятия мер по созданию условий для обеспечения сохранности вверенных работнику грузов в процессе их транспортировки и передачи грузополучателю.

3. Обязанности и права работодателя

3.1. При приеме на работу до подписания настоящего договора, а также при последующем изменении содержания Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в Обществе правилами безопасности труда и правилами пожарной безопасности, правилами приемки, транспортировки и передачи грузов, локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника.

3.2. Работодатель обязан сохранить в тайне персональные данные Работника, защищать их от неправомерного использования или утраты. Персональные данные Работника могут быть переданы третьим лицам с согласия Работника или после письменного уведомления его об этом.

3.3. Работодатель также обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при его наличии), иные относящиеся к работнику локальные нормативные акты, условия настоящего договора;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

- организовать и обеспечить прохождение Работником обязательных предрейсовых и периодических медицинских осмотров, а также психиатрического освидетельствования в установленные сроки;

- обеспечивать безопасность труда, в установленном порядке вести учет отработанного времени;

- обеспечивать Работника техническими средствами, оборудованием, инструментами, материалами, технической, управленческой, а также иной документацией для исполнения трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, настоящим договором;

- осуществлять обязательное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.4 Работодатель вправе:

- требовать добросовестного и ответственного исполнения Работником возложенных на него трудовых обязанностей и бережного отношения к автомобилю, вверенному грузу, иному имуществу, выполнения норм труда;

- изменять и расторгать настоящий договор по основаниям и на условиях, которые установлены ТК РФ;

- отстранять Работника от работы по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК РФ и иным законодательством;

- поощрять, в том числе материально стимулировать, Работника за добросовестный труд;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами, в том числе при несоблюдении режима коммерческой тайны и нарушении правил приемки, транспортировки и передачи груза;

- издавать обязательные для Работника приказы и распоряжения по кадровым и иным вопросам;

- осуществлять иные правомочия, установленные законодательством о труде.

4. Рабочее время. Режим рабочего времени. Время отдыха

4.1. Работнику устанавливается:

а) рабочее время нормальной продолжительности (40-часовая рабочая неделя);

б) сокращенное рабочее время: ________________ часов в смену (неделю);

4.2. В пределах установленной Работнику продолжительности рабочего времени режим труда определяется Работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках работы и (или) иных локальных нормативных актах, приказах, распоряжениях по кадровым вопросам.

Работнику устанавливается ______ дневная рабочая неделя.

Выходные дни _______ в межрейсовый период _________________.

Начало и окончание работы в межрейсовый период __________________.

Во время рейса начало и окончание работы определяется нормативами рабочего времени водителя автомобиля. Работодатель определяет порядок учета рабочего времени в рейсе (на линии).

4.3. Работнику устанавливается особый режим работы:

а) суммированный учет рабочего времени, учетный период ________________;

б) разъездной характер работы.

Изменение режима работы оформляется приказом, который доводится до сведения Работника под роспись, а также дополнительным соглашением к настоящему договору.

4.4. Перерывы в работе в межрейсовый период __________________________.

5. Условия или характер работы

5.1. По результатам аттестации рабочих мест Работник занят в обычных (стандартных, нормальных) условиях труда. Гарантии и компенсации ему за работу в особых условиях не предоставляются.

5.2. Исполнение трудовых обязанностей, связанных с перевозкой и экспедицией груза, осуществляется в условиях разъездного характера работы. Работнику при осуществлении и документальном подтверждении соответствующих затрат возмещаются работодателем расходы, связанные с разъездным характером работы (ст. 168.1 ТК РФ).

6.1. Работнику устанавливается повременная оплата труда.

6.2. За добросовестное и высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей Работодатель устанавливает и выплачивает Работнику в составе заработной платы премии, надбавки и доплаты, размеры и порядок предоставления которых определяются локальными нормативными актами и приказами Работодателя.

6.3. Оплата труда Работника производится каждые полмесяца ____ и ____ числа. По заявлению работника заработок перечисляется на зарплатный или иной счет Работника в кредитном учреждении.

6.4. Выходное пособие и иные выплаты, связанные с прекращением настоящего договора, предоставляются Работнику в соответствии с общими правилами трудового законодательства РФ.

7. Страхование работника

7.1. При исполнении обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работник в соответствии с нормами действующего законодательства подлежит обязательному пенсионному, социальному, медицинскому страхованию, а также страхованию от несчастных случаев на производстве. Работник вправе ознакомиться с условиями указанного страхования.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами или с "__" _________ 20__ г. (ненужное исключить).

Изменения отдельных условий настоящего договора оформляются письменно дополнительными соглашениями или приложениями к нему.

8.2. Споры, возникающие между сторонами настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым и гражданско-процессуальным законодательством Российской Федерации.

8.3. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен с локальными правовыми актами Работодателя, что подтверждается листом ознакомления, прилагаемым к настоящему договору.

9. Сведения о сторонах договора

Источник: "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 4