Руководства, Инструкции, Бланки

инструкция о проведении служебных проверок в следственном комитете свежая img-1

инструкция о проведении служебных проверок в следственном комитете свежая

Категория: Инструкции

Описание

Инструкция о проведении служебных проверок в следственном комитете свежая

Когда нужно проводить проверку

Проверку необходимо проводить в случаях:

- отсутствия без уважительной причины на работе

- нахождения без уважительной причины не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации или в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

- преждевременного ухода с работы

- отказа без уважительных причин от поездки в командировку или от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий (ст. 228 Трудового кодекса РБ (далее - ТК))

- невыхода на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях

- отказа от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 4 ст. 232 ТК)

- проведения излишних денежных выплат (за исключением случаев счетной ошибки)

- осуществления неправильного учета и хранения материальных или денежных ценностей

- умышленного уничтожения или умышленной порчи сырья, материалов, готовой продукции

- неполучения имущества (его части) под отчет по доверенности

- совершения правонарушения или преступления

- нарушения без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий

- причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом)

- неоднократного нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц

- неоднократного представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений

- необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения

- нарушения правил по охране труда и технике безопасности, повлекшего увечье или смерть другого работника

- непринятия без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

Варианты проведения проверки

Для проведения проверки в зависимости от конкретной ситуации руководитель организации может:

Образец протокола служебного расследования

Добавлена 6.10.2014 в раздел Программы

Образец протокола служебного расследования — Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. n 73 "Об утверждении форм документов..

Образец протокола служебного расследования Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой. Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки.Новосибирск «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года.я новичок в кадровом деле и только начинала работать. При расследовании каждого несчастного случая комиссия в предусмотренных настоящим..

На нашем сайте вы найдёте образцы уголовных дел, уголовно-процессуальные бланки.,находимся в Москве. Ирина Викторовна Г. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Я очень довольна. Москва Еще в 2005 г. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок.

Образец протокола служебного расследования Служебное расследование служебная проверка — деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по..

Образец протокола служебного расследования (70,8 мб)

Положение о служебном расследовании

1.1. Служебное расследование проводится в учреждении лишь в отношении педагогических работников, совершивших нарушения норм профессиональной этики, с целью:

- разрешения конфликтной ситуации, сложившейся между участниками образовательного процесса

- установления обоснованности, законности предъявленных педагогическому работнику претензий

- защиты законных прав и интересов участников образовательного процесса.

1.2. Служебное расследование проводится на принципах законности, объективности, независимости, коллегиальности в принятии решения, при рассмотрении жалобы, претензии.

2.1. Жалоба или претензия в адрес педагогического работника – это письменное заявление обучающегося, родителя (законного представителя ребенка), другого сотрудника учреждения, на имя директора школы, с указанием всех обстоятельств, даты и времени происшествия, подписанное заявителем.

2.2. Заявление подается и регистрируется как входящий документ.

2.3. Директор школы в течение трёх рабочих дней с момента подачи заявления проводит собеседование с заявителем и педагогическим работником, на которого подана жалоба или претензия, с целью примирения сторон, в случае несогласия сторон издает приказ о проведении служебного расследования, создании комиссии по проведению расследования.

2.4. В состав комиссии входят представители административного совета школы, профсоюзного комитета школы, а также самые опытные и авторитетные педагоги. Численный и персональный состав комиссии по служебному расследованию определяется приказом директора школы.

  1. ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ

3.1. Копия заявления передается в комиссию по служебному расследованию и педагогическому работнику, на которого подана жалоба, претензия.

3.2. Педагогический работник в течение трёх рабочих дней со дня получения копии жалобы пишет объяснительную записку в комиссию по служебному расследованию.

3.3. Комиссия по служебному расследованию проводит заседание, на которое приглашаются заинтересованные стороны, заслушивает заявление и объяснения сторон, протоколирует проведение заседания и выступления сторон, при необходимости приглашает (по инициативе сторон или членов комиссии) свидетелей, специалистов.

3.4. Комиссия по служебному расследованию после выяснения всех обстоятельств коллегиально принимает решение, в котором отражает: обоснованность и законность жалобы или претензии, а также определяет степень нарушения норм профессиональной этики педагогическим сотрудником, Устава школы, должностной инструкции и т.д.

3.5. Данное решение подписывается всеми членами комиссии и в порядке ознакомления заявителем и педагогическим сотрудником.

3.6. Члены комиссии могут изложить свое особое мнение в письменной форме, приложив его коллегиальному решению.

3.7. Решение, протоколы проведения заседаний комиссии по служебному расследованию и иные документы передаются руководителю школы для принятия решения в соответствии с ТК РФ, Уставом школы.

  1. РЕЗУЛЬТАТЫ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ

4.1. В течение трёх рабочих дней директор школы принимает решение по сути жалобы и проведённому служебному расследованию. Решение оформляется приказом директора и официальным письменным ответом. С принятым решением руководитель в 3х-дневный срок знакомит стороны.

4.2. В случае несогласия с решением по итогам служебного расследования стороны вправе обратиться с апелляцией в вышестоящие органы Управления образования или судебные инстанции.

4.3. Ход слу­жебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, пред­усмотренных законом.

"Черниговшерсть"

Предприятие "Черниговшерсть" является самым крупным и мощным производителем мытой шерсти в Украине. Мы имеем большой опыт работы в отрасли первичной обработки шерсти, который совершенствовался на протяжении 60 лет со дня основания фабрики. Предприятие основано в 1939 году на базе катониновой фабрики. За это время группа является крупнейшим производителем мытой шерсти в Восточной Европе - объемы ее реализации превышают 2000 тонн в год.

Основной задачей предприятия является обеспечение количественной и качественной приёмки всей поступившей немытой шерсти, разделение шерсти на сорта, формирование крупных однотипных партий, которые необходимо промыть, удалив посторонние загрязняющие примеси, и выпустить из производства мытую шерсть, соответствующую требованиям промышленных стандартов.

Наша готовая продукция - мытая шерсть. Мытая шерсть является сырьём для предприятия лёгкой промышленности, из которого изготавливают шерстяные изделия разнообразного ассортимента.

Высокое качество шерсти, гибкие ценовая политика и условия поставок, оптимальное соотношение цены и качества шерсти снискали заслуженное признание у производителей камвольных и суконных тканей, трикотажа, ковровой и одеяльной продукции России, Азии, Восточной и Западной Европы.

Основной ассортимент реализуемой продукции группы составляют:

  • мериносовая шерсть
  • кроссбредная, цигайская шерсть
  • полугрубая, грубая овечья шерсть.

    Главными районами заготовок шерсти являются Украина, Восточная Европа, Западная Европа ,Средняя Азия. Основные регионы поставок продукции: Белорусия, Китай, Италия, страны Восточной и Западной Европы.

    Обычно Черниговшерсть имеет запасы шерсти на складах более 200 тонн, поэтому клиенты всегда имеют широкий выбор различных сортов шерсти для своих производств, что позволяет им достигать высокого качества продукции при разумных затратах на приобретение сырья.

    Эффективные мероприятия, направленные на достижение высокого качества продукции, творческая энергия динамичной команды управленцев в сочетании с многолетним опытом ведущих экспертов-шерстоведов группы, превратили Черниговшерсть в признанного лидера в поставках мытой шерсти на фабрики многих стран.

    Группа неуклонно расширяет свою деятельность в текстильном бизнесе. Сегодня наряду с производством мытой шерсти самостоятельными направлениями деятельности Черниговшерсть являются производство и торговля шерстяными изделиями.

    Привлекательные цены, эффективный маркетинг, постоянное обновление и расширение ассортимента, оперативное реагирование на запросы клиентов, индивидуальные графики расчетов и поставок позволяют Черниговшерсть уверенно расширять свои позиции на этом сегменте текстильного рынка.

    Последние обновления за 14.12.14 22:45

    Заключение комиссии по служебному расследованию (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.

    Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Материальная ответственность работника".

    по служебному расследованию

    Общество с ограниченной ответственностью "Полигон-2"

    Заключение комиссии о проведенном служебном расследовании

    г. Москва "__ " _______ 200_ г.

    Комиссия, утвержденная приказом от 19.01.2010 N 4-лс в составе:

    - председатель комиссии Д.С. Макаров, начальник службы безопасности

    - члены комиссии - Д.А. Наганов, юрисконсульт

    В.Н. Строганов, экономист

    Т.В. Карасева, главный бухгалтер

    И.А. Перова специалист по кадрам,

    провела служебное расследование и установила следующие факты:

    13.01.2010 со склада ООО "Полигон-2" (далее - "склад "), расположенного по адресу: г. Москва, ул. Веселая д. 11, были похищены: 1 компьютер и 1 копировальный аппарат. Согласно акту инвентаризации (приложение 1) была выявлена недостача материальных ценностей на сумму 26 456 (двадцать шесть тысяч четыреста пятьдесят шесть) рублей 89 (восемьдесят девять) копеек.

    Согласно табелю учета рабочего времени (приложение 2) 13.01.2010 на складе работал кладовщик Семин Петр Валерьевич.

    При осмотре помещения склада было установлено, что охранная сигнализация не была включена в момент хищения со склада материальных ценностей.

    Согласно п. 4.6 должностной инструкции кладовщика (приложение 3) по окончании рабочего дня он обязан удостовериться в том, что сигнализация включена, прежде чем покинуть рабочее место. С должностной инструкцией Семин П.В. был ознакомлен под роспись, однако данную обязанность не выполнил.

    14.01.2010 с Семина П.В. было затребовано объяснение о случившимся в срок до 18.01.2010 (приложение 4). Такое объяснение Семин П.В. предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт (приложение 5). Семин П.В. является материально ответственным работником, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности (приложение 6).

    На основании установленных фактов комиссия пришла к выводу, что Семиным П.В. было допущено виновное бездействие, выраженное в неисполнении своих должностных обязанностей. Оно послужило причиной утраты материальных ценностей, вверенных работнику.

    1. Копия акта инвентаризации от 15.01.2010 N 1.

    2. Копия табеля учета рабочего времени от 16.01.2010 N 1.

    3. Копия должностной инструкции Семина П.В. от 14.03.2008.

    4. Копия требования предоставить объяснение от 14.01.2010 N 3.

    5. Копия акта об отказе предоставить объяснение от 18.01.2010 N 2.

    6. Копия договора с Семиным П.В. о полной индивидуальной материальной ответственности.

  • Другие статьи

    Инструкция о проведении служебных проверок в следственном комитете свежая

    ПРИКАЗ Следственного комитета при прокуратуре РФ от 04-03-2008 25 О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ. Актуально в 2017 году

    4. Особенности проведения служебных проверок в органах военного следственного управления

    Должностные лица органов военного следственного управления Следственного комитета при проведении служебных проверок кроме Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", Положения о Следственном комитете при прокуратуре Российской Федерации, иных нормативных правовых актов должны также руководствоваться Федеральным законом "О статусе военнослужащих" и Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации.

    При наличии обращений граждан, органов государственной власти и органов местного самоуправления, сообщений средств массовой информации и сигналов из иных источников о совершении действий, порочащих честь прокурорского работника, административного или иного правонарушения военнослужащими и работниками военных следственных органов служебные проверки проводить в порядке, установленном в органах Следственного комитета.

    Служебные проверки назначаются в отношении указанных военнослужащих и работников также в случаях, приведенных в абзаце 2 п. 1.5 Инструкции, а также при наличии других оснований по решению соответствующего руководителя.

    Их проведение осуществляется в порядке, предусмотренном разделом 3 Инструкции, с учетом особенностей прохождения военной службы.

    Служебные проверки в отношении военнослужащих и работников военных следственных органов, включая руководителей военных следственных управлений Следственного комитета окружного звена, проводятся по указанию Председателя Следственного комитета либо лица, его замещающего, а также руководителя военного следственного управления Следственного комитета.

    Служебные проверки в отношении заместителей руководителя военного следственного управления Следственного комитета и руководителя отдела обеспечения собственной безопасности и служебных проверок военного следственного управления проводятся только по указанию Председателя Следственного комитета либо лица, его замещающего.

    Руководители военных следственных управлений Следственного комитета окружного звена принимают решения о проведении служебных проверок в отношении всех военнослужащих и работников, находящихся в их прямом подчинении, за исключением своих заместителей или лиц, их замещающих, а также офицеров, на которых согласно их обязанностям возложено проведение служебных проверок.

    Служебные проверки в отношении военнослужащих и работников военных следственных органов проводятся управлением собственной безопасности, физической защиты и служебных проверок Следственного комитета, отделом обеспечения собственной безопасности и служебных проверок военного следственного управления, а также привлекаемыми офицерами военных следственных управлений Следственного комитета окружного звена. Полномочия последних в части проведения служебных проверок устанавливаются на каждый год приказом руководителя военного следственного управления Следственного комитета. Привлечение руководителями военных следственных управлений Следственного комитета окруженного звена указанных офицеров к проведению служебных проверок осуществляется с разрешения руководителя отдела обеспечения собственной безопасности и служебных проверок военного следственного управления.

    Межрегиональная общественная правозащитная благотворительная организация - Комитет за гражданские права: Аналитическая справка о Приказе МВД РФ от 26

    Сборник правозащитных методик Аналитическая справка о Приказе МВД РФ от 26 марта 2013 г. N 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации"

    Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. N 161
    "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации"

    (в вопросах и ответах)

    Обособенностяхприменения в системе ГФС России настоящего приказа см.приказГФС России от 30 июля 2014 г. N 270

    Обособенностяхприменения в системе ФМС России настоящего приказа см.приказФСМ России от 29 ноября 2013 г. N 555

    Какой приказ ранее регулировал порядок проведения служебных проверок в органах МВД? - приказ МВД России от 24 декабря 2008 г. N 1140 "Об утверждении Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации"

    На кого не распространяется порядок проверок, установленный приказом МВД РФ № 161? - на федеральных государственных гражданских служащих и работников органов, организаций и подразделений МВД России (п. 2).

    Каковы особенности проверок по фактам разглашения сотрудником органов внутренних дел сведений, составляющих государственную тайну, утраты носителей таких сведений, иных нарушений режима секретности? – вместо проверок проводятся расследования в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 3-1 "Об утверждении Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации".

    Кто принимает решение о проведении служебной проверки? – Руководитель в отношении сотрудника органов внутренних дел*(8). подчиненного ему по службе (п. 5), а в отношении сотрудника подразделения собственной безопасности - Министром, начальником Главного управления собственной безопасности МВД РФ, а также руководитель (начальник) соответствующего территориального органа МВД России по согласованию с ГУСБ МВД России (п. 6). Служебная проверка в отношении сотрудника подразделения собственной безопасности органов внутренних дел проводится ГУСБ МВД России либо по поручению его начальника подразделением собственной безопасности соответствующего территориального органа МВД России (п. 7).

    Каковы особенности проведения проверки, если основанием для проведения служебной проверки в отношении сотрудника органа, организации или подразделения МВД России послужила поступившая в ГУСБ МВД России информация? – В этом случае служебная проверка проводится на основании решения Министра или заместителя Министра, организующего руководство соответствующим направлением деятельности, после рассмотрения им в установленном порядке указанной информации (п. 8).

    Какие ограничения действуют при проведении служебной проверки? - сотрудники, её проводящие:

    - не вправе совершать действия, отнесенные к компетенции органов дознания и предварительного следствия (п. 9).

    - не вправе разглашать любую выявленную или ставшую известной в ходе проведения служебной проверки информацию, относящуюся прямо или косвенно к сотрудникам, в отношении которых проводилась служебная проверка (п. 10).

    Как должен поступить руководитель, если по результатам служебной проверки на сотрудника, в отношении которого проводилась служебная проверка, необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое руководитель (начальник), не имеет права налагать? - он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником) в соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ…" (п. 12).

    Как оформляется поручение сотруднику о проведении служебной проверки? - в виде резолюции на свободном от текста месте документа, содержащем сведения о наличии основания для ее проведения либо на отдельном листе или на специальном бланке (п. 14).

    В течение какого времени должно быть принято решение о проведении служебной проверки? - не позднее двух недель с момента получения соответствующим руководителем (начальником) информации, являющейся основанием для ее проведения (п. 15).

    В течение какого времени служебная проверка должна быть завершена? - не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении (п. 16).

    Какие периоды не включаются в срок проведения служебной проверки. - Периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам, подтвержденные соответствующей справкой кадрового подразделения (п. 17).

    Как быть, если последний день служебной проверки приходится на выходной либо нерабочий праздничный день? - днем окончания служебной проверки считается предшествующий ему рабочий день (п. 18).

    Как быть, если у сотрудника, которому поручено проведение служебной проверки, имеет место конфликт интересов? – он обязан подать соответствующему руководителю (начальнику) письменный рапорт об освобождении его от участия в проведении служебной проверки. В ином случае результаты служебной проверки считаются недействительными, проведение служебной проверки поручается другому сотруднику, а срок ее проведения продлевается на десять дней (п. 20).

    Кто принимает решение о проведении служебной проверки в отношении сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок в период нахождения в служебной командировке? - руководителя (начальника) органа, организации или подразделения, направившего сотрудника в командировку (п. 21).

    Как быть, если при проведении служебной проверки в отношении нескольких сотрудников, совершивших дисциплинарные проступки, ее невозможно завершить в срок по причине временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке, отсутствия на службе по иным уважительным причинам одного или нескольких из них? - материалы служебной проверки в отношении отсутствующих сотрудников могут быть выделены для проведения отдельной служебной проверки; решение об этом принимается соответствующим руководителем (начальником), ее назначившим, на основании мотивированного рапорта сотрудника, проводящего проверку (п. 22).

    Как быть в случае установления факта совершения дисциплинарного проступка с участием сотрудников нескольких органов, организаций или подразделений МВД России? – Соответствующий руководитель, принявший решение о проведении служебной проверки: 1. Незамедлительно информирует вышестоящего руководителя (начальника) для принятия решения о проведении служебной проверки в отношении указанных сотрудников; 2. Уведомляет руководителя (начальника) органа, организации или подразделения МВД России, в котором проходят службу сотрудники, совершившие дисциплинарный проступок, о его совершении (п. 23).

    Что должен содержать приказ о назначении служебной проверки? - Основания для ее проведения; дату назначения; состав комиссии по проведению служебной проверки (п. 25).

    Кто входит в состав Комиссии? – Она формируется в составе трех и более сотрудников, обладающих необходимыми знаниями и опытом, а ее председателем назначается из числа руководителей (начальников) структурных подразделений органа, организации или подразделения МВД России.

    Каковы права сотрудников, проводящих служебную проверку? – 1. Предлагать сотрудникам, военнослужащим внутренних войск МВД России, государственным гражданским служащим и работникам системы МВД России, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки, давать по ним письменные объяснения; 2. Выезжать на место совершения дисциплинарного проступка для выявления обстоятельств его совершения; 3. Вносить соответствующему руководителю (начальнику) предложения о временном отстранении сотрудника в установленном порядке от выполнения служебных обязанностей на время проведения служебной проверки; 4. Истребовать в установленном порядке документы, относящиеся к предмету проверки, из органов, организаций или подразделений МВД России, направлять запросы в иные органы, учреждения и организации; 5. Пользоваться в установленном порядке оперативными учетами и информационными системами МВД России, образовательных и научных организаций системы МВД России; 6. Знакомиться с документами, имеющими значение для проведения служебной проверки, и в случае необходимости изготавливать с них копии для приобщения к материалам служебной проверки; 7. Ходатайствовать перед соответствующим руководителем (начальником) о проведении инвентаризации или ревизии; 8. Ходатайствовать перед соответствующим руководителем (начальником) о привлечении (по согласованию) к участию в проведении служебной проверки должностных лиц и специалистов по вопросам, требующим научных, технических и иных специальных знаний, и получать от них консультации; 9. Применять для документирования фактов совершения дисциплинарного проступка технические средства; 10. Вносить соответствующему руководителю (начальнику) предложения о необходимости оказания социальной и психологической помощи сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка; 11. Предлагать сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, дать объяснение с использованием психофизиологических исследований (обследований); 12. В необходимых случаях, докладывать рапортом соответствующему руководителю (начальнику) о необходимости выделения материалов служебной проверки (п. 28); проводить иные мероприятия на основании решений соответствующего руководителя (начальника) в ходе проведения служебной проверки в зависимости от конкретной ситуации.

    Каковы обязанности сотрудников, проводящих служебную проверку? - 1. Соблюдать права и свободы сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в проведении служебной проверки; 2. Обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о результатах ее проведения; 3. Разъяснить заявителям и сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права и обеспечить условия для реализации этих прав; 4. Своевременно доложить соответствующему руководителю (начальнику) поступившие заявления, ходатайства или жалобы и проинформировать сотрудников, их заявивших, о разрешении указанных заявлений, ходатайств, жалоб; 5. Сообщить о результатах рассмотрения заявлений, ходатайств, жалоб сотруднику, их заявившему, лично под расписку либо путем направления ответа по месту жительства заказной корреспонденцией; 6. Документально подтвердить дату и время совершения дисциплинарного проступка, обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, как отягчающие, так и смягчающие его вину; 7. Осуществить сбор документов и материалов, характеризующих личные и деловые качества сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок; 8. Изучить материалы проводившихся ранее служебных проверок в отношении сотрудника, информацию о фактах совершения им дисциплинарных проступков; 9. Предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде по существу вопроса; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение данным сотрудником, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений - составить в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками; 10. Незамедлительно доложить соответствующему руководителю (начальнику) либо председателю комиссии обо всех фактах вмешательства в проведение служебной проверки или давления на сотрудников, участвующих в ее проведении; 11. Опросить сотрудников, военнослужащих внутренних войск МВД России, государственных гражданских служащих и работников системы МВД России, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки; 12. В случае выявления в ходе служебной проверки в действиях иных сотрудников признаков совершения дисциплинарных проступков, незамедлительно доложить рапортом соответствующему руководителю (начальнику) о необходимости проведения служебной проверки в отношении таких сотрудников или об установлении наличия (отсутствия) их вины в рамках проводимой служебной проверки; 13. Предложить в случае необходимости проведение профилактических мероприятий по устранению причин, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; 14. Подготовить заключение по результатам служебной проверки в письменной форме и представить соответствующему руководителю (начальнику) для утверждения в установленном порядке; 15. Ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его письменного обращения, с заключением по ее результатам (п. 30).

    Каковы права руководителя (начальника) при проведении проверки? - 1. Принимать решение о необходимости комиссионного проведения служебной проверки и утверждать состав комиссии по проведению служебной проверки; 2. В случаях конфликта интересов освобождать сотрудника, подавшего соответствующий рапорт, от участия в проведении служебной проверки; 3. Принимать решение о выделении материалов служебной проверки в отношении одного или нескольких сотрудников; 4. Принимать решение о проведении дополнительных мероприятий, кроме перечисленных в пункте 28 Порядка проведения проверки, в зависимости от конкретной ситуации, сложившейся при проведении служебной проверки (п. 31).

    Каковы обязанности руководителя (начальника) при проведении служебной проверки? - 1. При необходимости принять меры по оказанию сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, социальной и психологической помощи; 2. Принять в установленные законом для проведения служебной проверки сроки решение по результатам проверки и обеспечить его выполнение; 3. Принять решение о проведении служебной проверки на период отпуска, командировки, а также временной нетрудоспособности сотрудника, проводящего служебную проверку; 4. В случае поступления рапорта сотрудника, проводящего служебную проверку, принять решение о назначении служебной проверки по выявленным фактам совершения сотрудниками дисциплинарных проступков; 5. Рассмотреть в срок до пяти дней в рамках общего срока проведения служебной проверки ходатайства и жалобы, заявленные сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка; 6. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью проведения служебной проверки (п. 32).

    Каковы права и обязанности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка. – Они описаны в части 6 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ…".

    Какова структура заключения по результатам служебной проверки? – Оно должно состоять из трех частей: вводной, описательной и резолютивной (п. 34).

    Что указывается в вводной части заключения? – 1. данные сотрудника, проводившего служебную проверку, или состав комиссии; 2. Данные сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, 3. Сведения об его образовании, времени службы в органах внутренних дел и в замещаемой должности, количестве поощрений, взысканий, наличии (отсутствии) у него неснятых дисциплинарных взысканий (п 35).

    Что указывается в описательная части заключения? - 1. Основания проведения служебной проверки; 2. Объяснение сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка; 3. Факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка; 4. Обстоятельства и последствия совершения сотрудником дисциплинарного проступка; 5. Наличие либо отсутствие обстоятельств, предусмотренных статьей 29 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции"; 6. Факты и обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения заявления сотрудника; 7. Материалы, подтверждающие (исключающие) вину сотрудника; 8. Обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность сотрудника; 9. Иные факты и обстоятельства, установленные в ходе проведения служебной проверки (п. 36).

    Что указывается в резолютивной части заключения? - 1. о виновности (невиновности) сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка; 2. Предложения о применении (неприменении) к этому сотруднику, мер дисциплинарной ответственности, иных мер воздействия; 3. Выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; 4. Выводы о наличии или отсутствии обстоятельств, предусмотренных статьей 29 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции"; 5. Выводы о наличии или отсутствии фактов и обстоятельств, указанных в заявлении сотрудника; 6. Предложения о передаче материалов в следственные органы Следственного комитета РФ, прокуратуры РФ для принятия решения в установленном законом порядке; 7. Рекомендации об оказании сотруднику правовой помощи, а также социальной и (или) психологической помощи; 8. Предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или предложения о прекращении служебной проверки в связи с отсутствием факта нарушения служебной дисциплины; 9. Рекомендации о возможном опровержении недостоверной информации, порочащей честь и достоинство сотрудника, которая послужила основанием для назначения служебной проверки, и (или) обращении в суд либо органы прокуратуры РФ за защитой чести и достоинства; 10. Рекомендации предупредительно-профилактического характера (п. 37).

    В какой срок заключение представляется соответствующему руководителю (начальнику) и утверждается им? - не позднее чем через три дня со дня завершения служебной проверки и утверждается им не позднее чем через пять дней со дня его представления (п. 39).

    Что делается в случае отказа сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, от подписи в ознакомлении с заключением? - составляется акт в произвольной форме, подписываемый не менее чем тремя сотрудниками (п. 40).

    С кем согласовывается проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания. – С кадровым и правовым подразделением (п. 41).

    Что включается в дело с материалами служебной проверки. - 1. Документ (либо его копию), послуживший основанием для проведения служебной проверки; 2. Копия приказа о назначении служебной проверки (в случае ее комиссионного проведения); 3. Объяснения сотрудников, иные документы и материалы (либо их заверенные копии), полученные в ходе проведения служебной проверки; 4. Заключение по результатам служебной проверки; 5. Материалы, относящиеся к реализации выводов, содержащихся в заключении по результатам служебной проверки; 6. Копия ответа лицу, чье обращение послужило основанием для проведения служебной проверки (п. 42).

    Куда сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки? - Вышестоящему руководителю (начальнику) либо в суд (п. 44).

    Движение "Гражданское достоинство" не несет ответственности за информацию, размещенную НКО.

    Обращаем Ваше внимание на то, что для решения серьезных правозащитных проблем лучше привлекать на помощь опытных юристов правозащитных организаций, специализирующихся на Вашей теме.