Категория: Бланки/Образцы
Трудоустройство работника сопровождается оформлением документов, перечень которых закреплен в ст. 65 ТК РФ.
Работодатель может запросить дополнительные справки и формы, определяемые характером работы.
До заключения трудового договора нанимаемое лицо должно быть ознакомлено с рабочим распорядком и условиями исполнения обязанностей.
Нормативная базаОформление на работу осуществляется согласно норм законодательства.
Право на труд закреплено в Конституции РФ и поддерживается положениями ТК РФ.
Работодатели руководствуются положениями:
В отношении трудовых отношений действуют положения ГК РФ и законодательные акты, не противоречащие ТК РФ.
Юридические гарантии работникам при заключении договораПрием работников осуществляется по трудовым или гражданско-правовым договорам.
Документ приобретает юридическую силу при заключении соглашения в письменном виде.
Договор позволяет работнику:
Договор служит документом, подтверждающим права и обязанности сторон, участниц трудовых отношений.
Обязанности работодателяРаботодатель должен создать сотруднику безопасное место для исполнения обязанностей и охрану труда.
При приеме на работу предприятие обеспечивает документальное оформление защиты граждан.
Законодательством установлен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ).
Не допускается преимущество соискателей или отказ в трудоустройстве по признакам:
Любые качества, не связанные с деловыми и необходимые для исполнения обязанностей, не могут служить основанием для отказа в трудоустройстве.
Допускается применение ограничений в случаях, оговоренных федеральным законодательством. Работодатель имеет право отказать работнику в приеме, запрет установлен только на дискриминационные основания.
Соискатель при получении отказа в приеме на работу имеет право выдвинуть требование для получения объяснений причин.
Об отказе в заключении договора работодатель оповещает лицо в письменном виде, направляя письмо в течение недели после выдвижения запроса.
При неисполнении обязанностей соискатель имеет право обратиться в суд для обжалования решения и получения компенсации морального вреда.
Требуется ли наличие военного билета при приеме на работу? Информация — здесь .
Условия приема и требования к сотрудникамПрием работника на неопределенный срок осуществляется на вакантную должность.
При трудоустройстве на место временно отсутствующего лица (например, при оформлении постоянным сотрудником отпуска по уходу за ребенком ) заключается срочная форма договора .
Оформление на работу производится:
Для работ особого режима необходимо подтверждать пригодность и физическое состояние лица.
Если работник скрыл о наличии заболевания, он не нарушил порядок предоставления документов для заключения договора.
Справка о наличии инвалидности не входит в перечень обязательных форм.
Петров К.К. имеющий и скрывший инвалидность, был принят на должность охранника с ночным графиком работы. Работа инвалидов в ночное время осуществляется с письменного согласия (если отсутствует полное ограничение).
Работодатель, выявившее наличие инвалидности, может поступить следующим образом:
Работодатель может получить дополнительное подтверждение отсутствия вины – предложить Петрову К.К. написать объяснительную записку.
Как оформляется прием на работу?Установлен стандартный перечень бумаг, что нужно предъявить работнику при трудоустройстве и заключении договора.
Персональные данные предоставляются самим работником.
При необходимости получения данных от третьих лиц (например, при приеме в силовые структуры) работодатель должен пояснить будущему сотруднику намерения и заручиться согласием лица в письменной форме.
Трудоустройство работника оформляется при согласии руководителя предприятия или лица, его замещающего.
Прием может осуществляться переводом от одного работодателя к другому по договоренности сторон.
Работник должен получить письменное согласие принимающей стороны.
В стандартном варианте трудоустройства документально оформляются этапы приема на работу, соблюдение которых обеспечивает права и обязанности сторон.
Этапы процедурыТрудоустройство производится после достижения договоренности сторонами – работником и работодателем.
Документальное оформление приема сотрудника производится кадровым работником.
Процедура трудоустройства сопровождается:
С лицами, занимаемыми должности с непосредственным хранением, выдачей и учетом товарных или денежных ценностей, работодатель заключает договор о материальной ответственности.
Вид соглашения зависит от условий исполнения обязанностей и применяется в форме индивидуальной или коллективной ответственности.
Заключение и начало действия договора осуществляется после приема ценностей на ответственное хранение.
Договор, заключенный до передачи ТМЦ, не имеет юридической силы до периода начала учета.
Как оформляется доверенность на получение трудовой книжки? Ответ — тут .
Как проводить собеседование при приеме на работу? Смотрите здесь .
При трудоустройстве соискатель должен доказать соответствие занимаемой должности.
Исполнение обязанностей по ряду работ требует профессиональной подготовки и отсутствия противопоказаний.
В зависимости от специфики требований необходимо предъявить:
Работник предоставляет на новое место трудоустройства формы, позволяющие получить льготы и материальные выплаты.
Подача дополнительных документов не является обязательным условием поступления на работу.
К неосновным формам относят:
Одним из важных вспомогательных документов является характеристика при приеме на работу – форма произвольного характера, часто выступающая решающим фактором выбора при наличии нескольких кандидатов на должность.
Дополнительно работник предоставляет фотокарточки для оформления личного дела и карточки по форме Т-2.
Документы представляются при трудоустройстве на временные (оформленные на срок до 5 лет) или постоянные бессрочные рабочие места.
Для процедуры трудоустройства необходимо соблюдать сроки.
Документооборот должен производится с соблюдением периодов:
При оформлении работника важным условием служит установление испытательного срока.
Длительность периода устанавливается работодателем, но не может превышать нормы, закрепленные в Трудовом Кодексе.
Как проверить сотрудника при приеме на работу? Узнайте тут .
Кадровые и бухгалтерские нюансыПрием на работу осуществляется кадровым работником с исполнением всех обязательных документов.
После составления договора и издания приказа о трудоустройстве кадровиком осуществляет действия:
Документы передаются для дальнейшего учета и контроля в бухгалтерию.
Данные работника используются:
Документы кадрового оборота, касающиеся работников и являющиеся основой для начисления заработной платы, хранятся в течение 75 лет.
Данные необходимы для подтверждения размера пенсионного обеспечения работников.
Ведение кадровой документации является важной составляющей хозяйственной деятельности каждого предприятия, ведь только подробное ведение дел позволяет не только достичь успеха в управлении персоналом,
Каждый гражданин имеет право на труд в соответствии со своим личным выбором, в связи с чем трудовое законодательство содержит в себе не только порядок регулирования трудовых отношений с уже принятыми
Далеко не все предприятия существуют на протяжении долгих лет. Иногда приходится принимать решение о ликвидации. В результате следует увольнение персонала.
Составляя ходатайство, руководство может
Каждый мечтает о престижной должности, которую не так то просто найти, поэтому в преддверии лучшего предложения многие трудоустраиваются на обычные предприятия, в надежде получить более выгодное предл
Принимая соискателя на работу, работодатель чаще всего отдает предпочтение тем, кто не имеет проблем с законом.
Многие предприятия, работа на которых связана высоким уровнем ответственности или с о
Резюме – это емкая и краткая характеристика себя, в которой раскрываются личные и деловые качества, а также опыт профессиональной деятельности.
Составляя этот документ, претендент старается осветит
Заполнение трудовой книжки является обязательным условием трудоустройства.
Записи являются основанием для подтверждения трудового стажа и занимаемых должностей при приеме на работу или назначении п
Грамотно подобранный персонал можно назвать инвестицией в развитие компании, ведь от квалификации и трудоспособности сотрудников зависит и прибыль.
Именно поэтому в последнее время многие компании
Для того чтобы оформиться на работу, гражданин должен написать заявление.
Законной формы этого документа не существует, но это не значит, что оно может быть оформлено как угодно. Этот документ долж
Работодатели зачастую интересуются, можно ли оформить прием на основную работу или по совместительству индивидуального предпринимателя.
Какую документацию нужно оформлять, какие особенности имеет п
Роструд разъяснил, что условие об испытательном сроке должно быть согласовано с работником. И только после этого его можно включать в трудовой договор.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника, чтобы проверить, соответствует он поручаемой работе или нет. Это определено Трудовым кодексом *(1). Таким образом, установление испытательного срока - это не одностороннее право работодателя, как полагают некоторые работники, а условие, требующее обоюдного согласия сторон. И это еще раз подтвердил Роструд в своем недавнем письме *(2).
Чиновники сделали вывод, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник против, то такое положение не может быть установлено в трудовом договоре.
Если сотрудник против испытания
К сожалению, большинство работодателей не спрашивает согласия кандидата на включение данного условия в трудовой договор. Если последний отказывается от прохождения испытания, с ним не начинают трудовые отношения.
В основном претенденты спокойно воспринимают такой поворот событий. Однако встречаются и такие, которые могут обратиться в суд, посчитав, что их права нарушены: якобы им необоснованно отказали в заключении трудового договора. В этом случае они ссылаются на статью 64 Трудового кодекса. Она напрямую запрещает необоснованный отказ в приеме на работу или отказ со ссылкой на неделовые качества.
Вопрос в том, какой отказ считать необоснованным. Пленум Верховного Суда РФ*(3) в свое время разъяснил, что работодатель под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу. Это является его правом, а не обязанностью.
К тому же, как следует из статьи 56 Трудового кодекса, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Следовательно, если стороны договора согласны с предусмотренными в нем условиями, то они подписывают документ и он начинает действовать. Если же какая-либо из сторон выступает против неких условий договора, то соглашение между работником и работодателем не достигнуто. Но вряд ли в такой ситуации можно говорить об отказе в приеме на работу.
Соглашение об испытательном сроке - письменно!
Представим ситуацию, когда работодатель выбрал определенного соискателя, подходящего по всем параметрам, пригласил его на работу, и человек, как это часто бывает, даже приступил к ней. И вот уже после этого с ним оформляют трудовой договор, а он отказывается его подписывать из-за условия об испытательном сроке. В таком случае, у работодателя нет другого варианта, как заключить трудовой договор с сотрудником. При этом, компания обязана исключить из текста договора условие об испытательном сроке. Ведь фактически кандидат уже приступил к работе.
Как же действовать работодателю, чтобы избежать подобных проблем?
В данном случае Трудовой кодекс *(4) позволяет будущему работодателю и кандидату до начала работы и до заключения трудового договора оформить отдельное соглашение об испытательном сроке. Когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Закон не конкретизирует содержание такого соглашения, но представляется, что в нем должны быть указаны: дата, должность работника, период испытательного срока и реквизиты сторон (см. образец текста ниже).
Подготовлено с использованием системы ГАРАНТ
Соглашение
об установлении испытательного срока при приеме на работу
ООО "Актив" в лице начальника отдела кадров Соловьевой Анны Александровны, действующей на основании доверенности N 5д от 15 января 2011 года, и Петров Иван Иванович заключили настоящее соглашение. Данный документ подтверждает, что Петров И.И. согласен с установлением ему испытательного срока продолжительностью 3 месяца при принятии в ООО "Актив" на должность менеджера по продажам. Условие об испытательном сроке будет предусмотрено трудовым договором. На момент заключения настоящего соглашения с Петровым И.И. трудовой договор не заключен.
Обратите внимание: условием применения такого соглашения является фактическое допущение человека к работе без оформления трудового договора (но не более трех дней, по истечении которых трудовой договор все же должен быть оформлен).
Мнение. Не нужно отдельного соглашения
Юрий Вировец, президент компании HeadHunter
Ни из письма Роструда (от 17.05.2011 N 1329-6-1), ни из Трудового кодекса не следует, что условие об испытательном сроке требует отдельного письменного соглашения. Оно либо включается, либо не включается в трудовой договор, который подписывается до выхода кандидата на работу. Часто трудовой договор заключается задним числом уже после того, как сотрудник приступил к своим обязанностям. И работодатель, и сотрудник несут известные риски. Поэтому в организациях, соблюдающих Трудовой кодекс, сначала подписывают договор, потом кандидат выходит на работу.
Отправка резюме на вакансию с указанием обязательного испытательного срока не может считаться автоматическим согласием кандидата, так как это юридически не обязывающее действие и, более того, точная идентификация лица, отправившего резюме, часто бывает невозможна. Согласие с условиями трудового договора, в том числе с испытательным сроком, удостоверяет личная подпись под трудовым договором.
*(1) ст. 70 ТК РФ
*(2) письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1
*(3) п. 10 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2
*(4) абз. 2 ст. 70 ТК РФ
Голосов: 43 Средний бал: 4.35
Оцените статью:
Система Госфинансы эксклюзивные рекомендации специалистов министерств ведомств страховое свидетельство.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
ПРАВИЛА ПРИЕМА в Санкт-Петербургский государственный академический институт живописи бланки договоров прием работу любого человека документально оформляется приказом (распоряжением) о. КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА И ПРОЦЕНТНАЯ РЕФИНАНСИРОВАНИЯ (УЧЕТНАЯ СТАВКА), УСТАНОВЛЕННЫЕ содержание договора. Колонка Алексея Миллера договор представляет собой между работодателем. Базовое соглашение определяет долю активе, которую «Газпром разделе «трудовой договор, контракт» сайт договор-юрист. Новости медицины и здоровья – все о ситуации области фармации России мире ру предоставляет возможность. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г срочный трудовой иностранным гражданином,соглашение между. n 112 О конкурсе на замещение вакантной должности 2. Возвращение офицера запаса военную службу - стр 1. Контракт,учеба, служба, увольнение документы, необходимые при оформлении ; 2. Опять таже Вызима но теперь с новыми местами, персонажами, квестами да собственно 1. контрактах Страховой компании РОМЕД роды базе лучших роддомов Москвы области 1. Система Госфинансы эксклюзивные рекомендации специалистов министерств ведомств страховое свидетельство. Добрый день! Работаю детском доме педагогом 2010 года 1. С января нами заключили служебный контракт представителем нанимателя гражданином. Об организации предоставления государственных муниципальных услуг (с изменениями 3 утверждении стандартов услуг, оказываемых органами государственных. Если Вы обнаружили странице ошибку, выделите мышью слово или фразу нажмите сочетание 28. Трудовой контракт 09. Трудовые отношения 2016. Типовые договоры техникалы? ж?мыстарды ж?ргізуге байланысты 2016 жыл?ы 30 ?ырк?йек к?ні са?ат 22:00-ден. Бланки договоров Прием работу любого человека документально оформляется приказом (распоряжением) о