Помоги те по трудовому кодексу посоветоваться был заключен договор между подряда с бригадиром строй бригады

Кирюха Знаток (414), закрыт 4 года назад

Дополнен 4 года назад

Правкин заключил договор подряда с бригадиром стройт. бригады Пузиковым на постройку Н здания на своём земленом участке. строительный материал для работы он представил. Пузиков после выполнения работы остатки строй. материал продал на сторону, и пропил вырученные деньги с бригадой. Все это произошло на виду у соседей. Узнав об этом, Травкин уменьшил цену работы на велечину стоимости похищенного материал и пригрозил Пузникому, что может пожать на него в суд за воровство. Правомерны ли действия Травкина. помогите пожайлуста.

Людмила Высший разум (167954) 4 года назад

Между сторонами заключен договор строительного подряда и подлежат применению положения гл. 37 ГК РФ http://www.zakonrf.info/gk/gl37/ .

КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР Просветленный (48974) 4 года назад

Если был заключен договор подряда - то Трудовой кодекс в этом случае не действует (ст. 11 ТК РФ). Действует Гражданский кодекс, а он трудовые отношения не регламентирует.

Дед Высший разум (106811) 4 года назад

Здесь работает Гражданский кодекс, не Трудовой.

Трудовой договор с бригадиром строительной бригады образец

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Добрый день! Хотим из штатного расписания вывести должность начальника службы, останется 10 монтажников, и одного из них назначить бригадиром, предусмотреть ему надбавку за бригадирство и повесить на него материальную ответственность за материалы и оборудование. Можно ли так сделать и как это все правильно документально оформить? Нужна ли должностная инструкция бригадиру или какое-нибудь положение?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#2[36646] 17 октября 2008, 7:40

Что можно - это точно! А вот касаемо вопросов оформления - пусть лучше кадровики расскажут.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

#3[36705] 17 октября 2008, 9:40

Да, все это возможно.

Руководство бригадой без освобождения рабочего от своей основной работы, возложение на работника мат.ответственности, установление ДОПЛАТЫ (это не надбавка!) - все это существенные условия труда. Следовательно, необходимо:

1) Уведомление работника об изменениее сущ.условий труда с обоснованием производственных, экономич. организационных причин не позднее чем за 1 мес.с приложением проектов доп.соглашения и дог.о мат.ответственности;

2) Доп.соглашение к тр.договору (контракту)
- прописать отдельными пунктами в тр.договоре (контракте) такую функцию как руководство бригадой, может еще что-то, связанное с выполнением этой обязанности, скажем, ведение учета рабочего времени работников бригады и т.п. Это избавит Вас от составления отдельной инструкции монтажника, который руководит бригадой.
- прописать размер и условия доплаты за руководство бригадой

3)заключение договора о мат.ответственности

4) приказ по личному составу о возложении на работника обязанностей по руководству бригадой и установлении ему соответствующей доплаты, а также о материальной ответственности

Еще что касается доплаты за руководство бригадой.
Ее размер определяется нанимателем, но чаще всего в примерах упоминают такие цифры:
при численности бригады от 5 до 10 человек - 10%,
от 10 до 15 человек - 15%,
свыше 15 человек - 20% тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром.
Такие же цифры приведены в Рекомендациях по оплате труда работников торговли и общественного питания, утв.постановлением Минторга от 30.06.2008 № 98, т.е. я хочу сказать, что они не взяты "с потолка".
Наниматель ВПРАВЕ предусмотреть определенные условия для выплаты такой доплаты (например, при условии выполнения бригадой норм выработки в среднем за месяц или нормированных заданий).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

ВОПРОС: Можно ли принять работника на должность бригадира в строительную организацию? Какие условия оплаты труда ему необходимо установить?

ОТВЕТ: Статьей 19 Трудового кодекса РБ регламентировано, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия трудовую функцию работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ. Общегосударственный классификатор РБ «Профессии рабочих и должности служащих» не содержит наименования должности «бригадир». Таким образом, применение наименования «бригадир» в качестве наименования должности является нарушением законодательства о труде.
Кроме того, в данном случае не могут быть правильно (в соответствии с требованиями законодательства) установлены условия оплаты труда такого работника.
Пример
Минским областным управлением Департамента государственной инспекции труда была проведена проверка в строительной организации. В результате данной проверки было выявлено, что работник Петров С.А. принят на работу на должность бригадира. При этом в отношении данного работника нанимателем был установлен 14-й тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент - 3,25. Согласно законодательству о труде в организации, отнесенной к третьей группе ставок руководителей и специалистов, такие тарифный разряд и соответствующий ему коэффициент должны устанавливаться в отношении мастера.
В соответствии с п.1 Декрета Президента РБ от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников РБ.
Пунктом 2 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (далее - Инструкция), регламентировано, что Единая тарифная сетка работников РБ является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и индивидуальных предпринимателей и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников.
Кроме того, п.13 Инструкции предусмотрено, что отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным приказом Белстандарта от 30.12.1996 № 234.
Как указывалось выше, наименование должности «бригадир» отсутствует в Общегосударственном классификаторе РБ «Профессии рабочих и должности служащих».
Таким образом, основания для отнесения данного работника к категории служащих и соответственно установления ему тарифного разряда, предусмотренного для должности «мастер», отсутствуют. В связи с этим по результатам проверки нанимателю было выдано обязательное для исполнения предписание о приведении наименования профессии работника Петрова С.А. в соответствие с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих».

Алексей Вышников, начальник отдела по надзору и контролю
за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления
Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь

От редакции: С 1 сентября 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 21.07.2008 № 113 внесены изменения и дополнения.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Об установлениии размера доплаты права Mika и разницы между строительством или другими отраслями яв номативке не нашла.При составлении приказа укажите, что переведен бригадиром без освобождения от основной работы с оплатой труда в размере _____, с установлением доплаты за руководство бригадой в размере 10 % и с полной индивидуальной (если согласится) материальной ответственностью, та же формулировка в контракте.Инструкция также нужна и обязательно с ознакомлением работника под роспись.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Инструкция также нужна и обязательно с ознакомлением работника под роспись. а если в контракте будет формулировка "руководство бригадой, ведение учета рабочего времени работников бригады и т.п." зачем инструкция? и вы имели ввиду инструкция бригадира? и не понятно

При составлении приказа укажите, что переведен бригадиром без освобождения от основной работы с оплатой труда в размере я так понимаю, что это не перевод, а изменение существенных условий труда, т.е. добавление каких-то новых функций?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#10[37148] 21 октября 2008, 13:37

[я так понимаю, что это не перевод, а изменение существенных условий труда, т.е. добавление каких-то новых функций?

Руководство бригадой без освобождения рабочего от своей основной работы, возложение на работника мат.ответственности, установление ДОПЛАТЫ - все это существенные условия труда.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?

Трудовой договор с бригадиром строительной бригады образец

* Мастер, на которого возложено руководство бригадой, наряду с правами и обязанностями, предусмотренными Типовым положением о мастере, выполняет обязанности бригадира и пользуется его правами в соответствии с настоящим Типовым положением.

4.1. Не освобожденный от выполнения работ по его профессии (должности) бригадир наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии (должности) в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или в Квалификационном справочнике служащих, дополнительно должен знать технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде.

4.2. Основные обязанности бригадира как руководителя бригады:

обеспечивать выполнение производственного плана (задания), установленного бригаде, и планируемых технико-экономических показателей, слаженную и ритмичную работу бригады на основе равномерной загрузки всех ее работников, взаимопомощи и взаимозаменяемости, соблюдение в течение смены режима труда и отдыха;

своевременно доводить производственные задания до работников бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим (производственным) процессом, картами организации труда и квалификацией (должностными обязанностями), контролировать выполнение порученных работ, производить их приемку (в тех отраслях, где такой порядок предусмотрен действующими положениями);

обеспечивать соблюдение бригадой технологического процесса, требований, предусмотренных в картах организации труда, инструкций по эксплуатации оборудования, правил по охране труда и технике безопасности;

проверять обеспеченность рабочих мест сырьем, материалами, инструментом, приспособлениями, технической документацией, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, поломок оборудования, исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе;

активно участвовать во внедрении научной организации труда, совмещения профессий, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, внедрения других прогрессивных форм организации и передовых методов труда, во внедрении и развитии бригадного хозрасчета и подряда, добиваться на этой основе рационального использования оборудования и всех видов производственных ресурсов, повышения производительности труда и снижения себестоимости;

развивать и поддерживать инициативу рабочих бригады по принятию личных производственных планов и социалистических обязательств, снижению трудоемкости продукции, осуществлять мероприятия, обеспечивающие внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат, вносить с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения по пересмотру норм труда, помогать членам бригады осваивать новые нормы, разъяснять им условия оплаты труда;

систематически повышать свое профессиональное мастерство, идейно-политический и культурно-технический уровень. Личным примером воспитывать у рабочих бригады коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности;

совместно с профгрупоргом организовать социалистическое соревнование в бригаде, укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию наставничества, изобретательства и рационализации.

4.3. Бригадир как руководитель бригады имеет право:

принимать участие в разработке текущих, перспективных и встречных планов, а также социалистических обязательств бригады;

требовать от администрации своевременного обеспечения всем необходимым для нормального хода производственного процесса и выполнения установленного бригаде плана (задания);

давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющие для них обязательный характер, требовать от них своевременного и качественного выполнения порученных работ, соблюдения технологической дисциплины, правил по охране труда и технике безопасности, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

предъявлять непосредственно или через мастера, совет бригадиров претензии к смежным бригадам, по чьей вине срывается выполнение плана (задания) бригады;

получать разъяснения администрации по трудовому законодательству, нормированию и условиям оплаты труда, начисленной заработной плате и другим вопросам, касающимся бригады;

вносить администрации предложения о совершенствовании организации работы бригады, ее структуры, увеличении сменности, улучшении технологии и условий труда, об изменении условий его оплаты с целью повышения производительности труда;

подготавливать и вносить с учетом мнения мастера и профгрупорга на утверждение коллектива (совета) бригады предложения по установлению размеров коэффициента трудового участия членам бригады, представлять их совместно с профгрупоргом и с учетом мнения коллектива (совета) бригады к поощрению;

вносить администрации предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключении из нее с учетом мнения коллектива (совета) бригады;

подписывать после одобрения коллективом (советом) бригады договор о взаимных обязательствах бригады и администрации при работе в условиях бригадного хозрасчета, подряда или в других случаях;

приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни работников, не допускать к работе члена бригады, находящегося в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь и др.), немедленно сообщать об этих случаях мастеру или другому руководителю;

представлять совместно с профгрупоргом с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения администрации о применении мер общественного воздействия или наложении дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

представлять интересы бригады на производственных совещаниях, общих собраниях, заседаниях общественных органов и совета бригадиров при подведении итогов социалистического соревнования между бригадами, рассмотрении вопросов морального и материального поощрения, обсуждении других производственных и социальных вопросов, касающихся бригад, принимать участие в работе общественных бюро НОТ, нормирования труда и других общественных организаций.

4.4. Бригадир осуществляет свою работу в тесном взаимодействии с советом бригады, вносит на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады (выполнение плана, состояние трудовой дисциплины, представление членов бригады к установлению надбавок и доплат, определение размеров КТУ и др.).

В целях повышения роли бригадиров может вводиться их аттестация с присвоением званий "Бригадир II класса" и "Бригадир I класса" в соответствии с Типовым положением об аттестации бригадиров, утверждаемым Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

4.5. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине бригадира возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер общественного воздействия, наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством или освобождение от руководства бригадой. Освобождение бригадира от руководства бригадой производится, принимая во внимание мнение членов бригады, приказом (распоряжением) администрации.

• Главная
• "ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЕ, СОВЕТЕ БРИГАДЫ, БРИГАДИРЕ И СОВЕТЕ БРИГАДИРОВ" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 30.03.84 N 91)