Категория: Бланки/Образцы
С 1 июля 2016 года вырос федеральный МРОТ. На какие выплаты повлияют изменения, как компании должны подготовиться к повышению «минималки», что делать если новый МРОТ слишком «высокий» для организации? Марина Скудутис знает ответы на эти и другие вопросы.
Для каких целей я должен применять МРОТ?Работодателю нужно помнить, что сотрудник не может получать за отработанный месяц зарплату меньше МРОТ. Это правило действует, если работник трудится на условиях полного дня. А вот при совмещении и неполной занятости МРОТ не учитывается. «Минималка» применяется при расчете пособий по безработице, временной нетрудоспособности, беременности и родам. Происходит это в случаях, если стаж работника составляет менее шести месяцев или если в расчетном периоде у него не было зарплаты, а также в некоторых других ситуациях. При расчете налогов, сборов, штрафов используют базовую величину МРОТ, которая составляет 100 рублей.
Как я могу отказаться от применения регионального МРОТ?Все работодатели региона автоматически становятся участниками соглашения о региональном МРОТ. Текст документа обычно публикуется в местном СМИ. Если работодатель не пришлет в течение 30 дней со дня официального опубликования соглашения письменный мотивированный отказ, считается, что он присоединился к нему. Но просто так отказаться не получится. Должны быть причины на это, которые необходимо изложить в отказе: сложное финансовое положение, начало бизнеса, падение объемов продаж, отказ банка в предоставлении кредита, произошедшие ЧП (к примеру, пожар, наводнение в офисе, на производстве и т. д.). Само собой, одних слов будет недостаточно, понадобится подтвердить все изложенные факты документами – например, выпиской из бухгалтерского баланса.
Что мне делать, если зарплата ниже 7500?Если кто-то из сотрудников получает меньше 7500 рублей за полный отработанный месяц, то с 1 июля необходимо было в обязательном порядке повысить зарплату. Частные компании должны делать это за счет собственных средств, а вот государственным и муниципальным предприятиям средства на эти цели выделяются из соответствующего бюджета.
Я слышал, что есть федеральный и региональный МРОТ, что это значит?Помимо федерального МРОТ, существует региональная «минималка». Она устанавливается трехсторонним соглашением; документ должны подписать правительство или администрация субъекта, объединение профсоюзов и объединение работодателей. Частные компании вправе присоединиться к соглашению или отказаться от него.
Разрабатывает проект регионального соглашения о минимальной заработной плате трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Региональный МРОТ влияет только на зарплату, пособия всегда рассчитываются исходя из федерального размера МРОТ. Размер минимальной зарплаты для конкретного региона страны определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на территории этого субъекта. Региональный МРОТ не может быть меньше федерального. Эту величину обязаны применять государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальные учреждения. Это правило закреплено в статье 133.1 Трудового кодекса РФ.
А прожиточный минимум я обязан применять при установлении зарплат?Налоговые инспекторы при вычислении компаний, которые работают по серым схемам, сравнивают доходы сотрудников не только с МРОТ, но и с размером прожиточного минимума. Статья 133 Трудового кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже него. Однако пока МРОТ до его уровня не дотягивает, хотя власти постепенно и доводят эти показатели до одинаковых размеров. В связи с этим платить зарплату ниже прожиточного минимума также опасно.
Какой штраф может грозить, если зарплата сотрудников будет ниже МРОТ?Трудовая инспекция может оштрафовать фирму, если сотрудники компании получают зарплату меньше МРОТ. Для руководителей и ИП штраф составит от 1000 до 5000 рублей, а для юрлиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Какой МРОТ я должен применять?Федеральный закон № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”» Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал 2 июня 2016 года. Этим документом МРОТ повышен до 7500 рублей.
Закон вступил в силу с 1 июля 2016 года. А значит, с этого дня нельзя платить сотрудникам на полной занятости зарплату ниже этой суммы, и необходимо применять этот размер при расчете пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности.
Как мне учитывать повышение МРОТ при расчете пособий?С 1 июля изменились суммы пособий, которые считают исходя из «минималки». МРОТ применяется, если: в расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже минимального размера; стаж работника составляет меньше шести месяцев; сотрудник нарушал больничный режим. В этих случаях размер пособий не может быть больше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, больше МРОТ с учетом этих коэффициентов.
С 1 июля размер МРОТ повышен на 20,9 процента, с 1 января этого года «минималка» составляла 6204 рубля.
Как отмечают эксперты, повышение минимального размера оплаты труда увеличивает его соотношение с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения до 64,7 процента. В Минтруде подсчитали, что повышение МРОТ обойдется бюджету в 5,5 млрд рублей. Авторы закона считают, что около 1 млн работников будет повышена зарплата в связи с увеличением размера федеральной минимальной оплаты труда. При этом подавляющее большинство из них работают в государственных и муниципальных учреждениях.
Минтруд уже много лет поэтапно увеличивает МРОТ до величины прожиточного минимума. Завершить этот процесс планируется к 2020 году. По данным Росстата, средняя зарплата по стране составляет 33 000 рублей. Только 12 процентов населения зарабатывают в месяц больше этой суммы. 33,4 процента граждан имеют доход меньший или равный прожиточному минимуму. 10 524 рубля составляет прожиточный минимум для трудоспособного населения в целом по стране. Конечно, этот показатель неодинаков в различных регионах. И ожидаемо, что в столице он самый высокий. В Москве величина прожиточного минимума для трудоспособных граждан составляет 17 130 рублей.
Стоит ли мне ждать проверки Роструда из-за повышения МРОТ?По причине повышения МРОТ дополнительных проверок из Роструда ждать не стоит. Однако контролеры могут прийти в компанию, сотрудники которой пожалуются ревизорам, что получают зарплату меньше 7500 рублей.
Я предприниматель. Изменится ли размер взносов в связи с повышением МРОТ?В связи с повышением МРОТ страховые взносы предпринимателей за этот год не изменятся. Их сумму считают исходя из «минималки», установленной на начало года (в 2016 году за расчет берется сумма в 6204 руб.). Фиксированный платеж ИП в ПФР составит 19 356 рублей 48 копеек (6204 руб. × 12 мес. × 26%), в ФОМС – 3796 рублей 85 копеек (6204 руб. × 12 мес. × 5,1%). А вот уже в следующем году, в связи с повышением МРОТ, фиксированный платеж увеличится.
Что мне нужно сделать, чтобы получить прав Платить зарплату меньше МРОТ?Компания вправе устанавливать работнику сокращенный график. Однако сделать это можно только по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному сотрудником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Нужно помнить, что в этом случае нельзя урезать работнику отпуск по причине того, что он работает неполный день или неполную рабочую неделю, а также ущемлять его в других трудовых правах.
Я работаю в Москве. Установлен ли в столице региональный размер МРОТ?Соглашение о региональном размере МРОТ есть и в Москве. Согласно нему, МРОТ в столице составляет 17 300 рублей. Платить сотрудникам зарплату ниже этой суммы опасно.
Если я «не потяну» новый МРОТ, что мне делать?Если компания не может платить новый МРОТ, то у руководства организации есть возможность сократить рабочие часы сотрудников. При неполной занятости работников у фирмы появится право платить им меньше 7500 рублей в месяц.
Если я не применяю региональный МРОТ, мне грозят неприятности?Даже если работодатель не присоединился к соглашению о региональном МРОТ или отказался его применять, платить зарплату сотрудникам ниже этой суммы опасно: контролеры могут заподозрить компанию в серых выплатах. Трудовые инспекторы вправе оштрафовать организацию по статье 5.27 КоАП РФ. Помимо этого, нужно учитывать, что в случае трудового спора с сотрудником суд может признать, что с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ.
У меня ООО, я должен применять новый МРОТ?Многие коммерсанты считают, что могут платить свои сотрудникам какие угодно зарплаты, но это не так. Все без исключения компании обязаны применять минимальный размер оплаты труда. В том числе частные, в которым относятся и ООО.
Обеспечивать выплату «минималки» коммерческие компании должны за счет собственного бюджета. Применяется МРОТ на всей территории РФ (ст. 133 ТК РФ). То есть независимо от того, в какой части нашей большой страны находится компания, платить сотрудникам, которые за месяц отработали норму рабочего времени, меньше МРОТ нельзя.
Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежий журнал, почитать проверенные экспертами качественно сверстанные статьи. Выбрать журнал >>
Если у Вас есть вопрос - задайте его здесь >>ПОЛУЧИ ПОДАРОК ВМЕСТЕ С БЕРАТОРОМ
Сейчас вы можете сами выбрать себе подарок при покупке бератора нового поколения. Выбирайте тот подарок, который вам действительно нужен!
Очередная новость будет о минимальной заработной плате. Сегодня президент Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ. В 2017 году уровень минимального размера оплаты труда будет проиндексирован в июле, а не в январе. При этом повышение предусмотрено всего на 4%, вместо обещанных 17,33% от последнего установленного значения в 7,5 тысяч рублей. Хотя перед выборами говорилось о том, что новый МРОТ уже заложен в бюджет-2017, оказалось, что денег на это нет.
Больше материалов по теме:Владимир Путин подписал закон, который даст предпринимателям возможность спокойно работать. Ведь тем, кто этому мешает будет предусмотрено суровое наказание за незаконное преследование и давление на бизнес. Так, за прекращение предпринимательской деятельности без законных оснований, а также за нанесение бизнесу крупного ущерба, силовиков будут лишать свободы на срок до 10 лет.
Больше материалов по теме:Хорошая новость для строителей. Президент России подписал закон, сокращающий сроки выдачи разрешения на строительство и разрешения на ввод объекта в эксплуатацию. Данные разрешительные документы в сфере строительства будут выдавать в течение 7 рабочих дней. Это немного уменьшит сроки, предусмотренные на оказание соответствующей госуслуги.
Больше материалов по теме:С 1 июля планируется повышение МРОТ 7500 р. Возник вопрос по расчету отпускных, если сотрудник идет в отпуск в августе 2016 (расчетный период с августа 2015 по июль 2016). Индексировать нужно весь период на коэффициент 1.257 (7500/5965) или с июля 2016 по январь 2016 на 1.209 (7500/6204), а с декабря 2015 по август 2015 на 1.040 (6204/5965)?
Отвечает Елена Кузнецова, эксперт
Обращаю Ваше внимание, что МРОТ это не оклад или тарифная ставка, а показатель минимального предела заработной платы с учеты стимулирующих и компенсационных выплат.
Так же, нужно отметить, что отпускные нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета) только в одном случае: если повышение коснулось одновременно всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) ( п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 ).
Даже если согласно Положению о заработной плате определенной категории работников в учреждении оклады устанавливаются в размере МРОТ, то повышение с 01.07.2016 года (при условии принятия данного законопроекта) коснется только определенных сотрудников, то есть не будет иметь место выполнение основного условия индексации отпускных, а именно, что повышение происходит одновременно всем сотрудникам учреждения. Индексацию в данном случае проводить нельзя.
Если же в Вашем учреждении всем сотрудникам установлен оклад в размере МРОТ и в нормативных документах отражена зависимость окладов от федерального размера МРОТ, то в случае ухода сотрудника в отпуск в августе 2016 года, индексацию отпускных нужно проводить два раза: с июля 2016 по январь 2016 (7500/6204), а
С декабря 2015 по август 2015 (7500/5965).(Пример аналогии индексации отражен в Рекомендации №3).
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Как учесть изменение зарплаты при расчете отпускных
При расчете отпускных учтите повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника (понижение не учитывайте).
Повышение окладов у всех сотрудников
При повышении в организации окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений) отпускные нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось одновременно всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 ).
Повышение зарплаты в расчетном периоде
Если оклад (тарифную ставку, денежное вознаграждение) повысили в пределах расчетного периода, выплаты, учитываемые при определении средней зарплаты, которые предшествовали изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета. Об этом сказано в абзаце 2 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 .
Коэффициент пересчета, на который нужно скорректировать выплаты за расчетный период (средний заработок), определите по формуле:
С 1 июля 2016 года поменялся минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ): теперь он составляет 7500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ). Рассмотрим, как это изменение повлияет на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком.
Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum и журнала "Актуальная бухгалтерия "
Пособия рассчитывают из МРОТ в двух случаях: если работник вообще не имел никакого заработка в расчетном периоде и если заработок работника за расчетный период в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).
Изменение его размера может повлечь необходимость как использования новых цифр при расчете пособий по страховым случаям, начавшимся после этой даты, так и пересчета ранее назначенных пособий. Рассмотрим эти ситуации подробнее.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Сравнение заработка с МРОТ производят через средний дневной заработок (письмо ФСС России от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129). Сначала обычным образом вычисляют фактический средний дневной заработок сотрудника путем деления реального заработка за два года расчетного периода на 730, а затем полученную цифру сравнивают со средним дневным заработком из МРОТ, определенным так: МРОТ, установленный на день начала страхового случая, увеличивают в 24 раза и делят на 730 (п. 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение № 375)). Для дальнейших расчетов используют средний дневной заработок, который оказался больше — его нужно умножить на размер больничного в процентах и на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Больничный работника открыт 30.06.2016. Его заработок за 2014 и 2015 гг. равен 100 000 руб. среднедневной заработок составляет 136,99 руб. (100 000 руб. 730), что меньше среднедневного заработка из МРОТ, равного 203,97 руб. (6204 руб. (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ) ? 24. 730). Соответственно, именно 203,97 руб. нужно умножать на процент в зависимости от стажа сотрудника и на количество дней больничного.
Пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное из минимума, не подлежит пересчету при повышении МРОТ в течение периода болезни.
Возможна ситуация, когда среднедневной заработок сотрудника больше рассчитанного из минимальной зарплаты, однако из-за того, что его страховой стаж меньше полугода, пособие по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц необходимо ограничить МРОТ (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности установлен в расчете на полный календарный месяц. Поэтому, когда оплачиваемый период нетрудоспособности меньше полного календарного месяца, максимальный размер больничного также пропорционально уменьшается. Максимальный размер дневного пособия определяют в этом случае путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность, а максимальный размер больничного, подлежащего выплате, исчисляют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце (п. 20 Положения № 375).
Поскольку в этом случае назначенное работнику пособие по временной нетрудоспособности сравнивают с минимальной зарплатой помесячно, то в случае, когда болезнь работника приходится на месяцы с разным размером МРОТ, работодателю просто нужно сравнивать пособие за каждый из этих месяцев с установленным на данный месяц размером минимальной зарплаты.
Расчет пособия по беременности и родам
При расчете пособия по беременности и родам так же как и при расчете пособия по временной нетрудоспособности, обычным образом вычисляют фактический средний дневной заработок сотрудника путем деления реального заработка за два года расчетного периода на количество календарных дней в этом периоде (с учетом исключаемых периодов), а затем полученную цифру сравнивают со средним дневным заработком из МРОТ. Для дальнейших расчетов используют средний дневной заработок, который оказался больше — его нужно умножить на размер пособия по беременности и родам в процентах (100%) и на число календарных дней отпуска по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам сотрудницы начался 01.07.2016, его продолжительность — 140 дней. Заработок сотрудницы за 2014 и 2015 гг. равен 100 000 руб. среднедневной заработок составляет 136,99 руб. что меньше среднедневного заработка из МРОТ, равного 246,58 руб. (7500 руб. ? 24. 730). Соответственно, для определения суммы пособия по беременности и родам нужно 246,58 руб. умножить на 140 дней отпуска.
Если страховой стаж сотрудницы на момент начала отпуска по беременности и родам менее полугода, то нужно сравнить пособие по беременности и родам работницы за каждый календарный месяц с МРОТ.
Если в течение отпуска по беременности и родам размер МРОТ увеличивается, работодатель сравнивает назначенное сотруднице пособие по беременности и родам за соответствующие календарные месяцы уже с новым размером минимальной зарплаты и производит доплату, если это требуется. Заранее (при первоначальном расчете пособия) сравнивать пособие из реального заработка с пособием из «будущего» МРОТ не рекомендуется, даже если соответствующий федеральный закон, вносящий изменения, уже утвержден.
Расчет пособия по уходу за ребенком
При расчете пособия по уходу за ребенком заработок работника сравнивают с минимальной зарплатой в момент, когда из фактически начисленных сумм уже определен средний заработок: средний дневной заработок, умноженный на 30,4, должен быть больше МРОТ, в остальных случаях для дальнейшего расчета используют МРОТ (п. 23 Положения № 375).
При определении ежемесячного пособия по уходу за ребенком из минимальной зарплаты средний дневной заработок не рассчитывают и коэффициент 30,4 не применяют, размер пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц определяют по формуле «МРОТ ? 40 процентов». Последующее изменение размера МРОТ не влечет за собой обязанность работодателя пересчитывать ранее назначенное пособие по уходу за ребенком.
При этом если сумма пособия по уходу за ребенком получается меньше минимального размера пособия, который с 1 февраля 2016 года составляет 2908,62 рубля в месяц на первого ребенка и 5817,24 рубля — на второго и последующих (ст. 4.2, 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ); ст. 3 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ), то сотруднику пособие назначают в минимальном размере (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
При действующем в настоящее время соотношении МРОТ и минимального размера пособия по уходу минимальный размер пособия всегда больше, чем 40 процентов от МРОТ. Такое пособие подлежит перерасчету при новой индексации минимального размера пособия, но не при изменении МРОТ (часть вторая ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ).
14 августа 2016
Автор: Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Поместить ссылку в:
Последние статьи23 Декабря 2016
С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.
22 Декабря 2016
Имея в резерве банковские счета, которые долго не используются ("спящие" банковские счета), компания может столкнуться с проблемами в случае начала их использования. Если списания по банковскому счету носят нерегулярный характер, уплата налогов со счета не осуществляется, движений по счету не было, а затем операций сразу стало много, банк вправе заблокировать "Клиент-банк" компании.
Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.
Госдумой РФ в третьем чтении 9 декабря 2016 года принят бюджет Пенсионного фонда России на период с 2017 по 2019 годы. Согласно принятому документу в новом году предусмотрен рост пенсионных выплат согласно законодательным актам о пенсионном обеспечении. Соответствующая информация размещена на официальном сайте ПФР.
21 Декабря 2016
Сколько стоит лицензия на розничную продажу алкогольной продукции? Каким образом должен быть организован учет госпошлины, уплачиваемой предприятиями общепита за предоставление лицензии на осуществление розничной продажи алкоголя (продление срока ее действия)? Меняется ли порядок учета госпошлины, если в предоставлении лицензии отказано?
