Руководства, Инструкции, Бланки

должностные инструкции как часто пересматриваются img-1

должностные инструкции как часто пересматриваются

Категория: Инструкции

Описание

Должностные инструкции как часто пересматриваются

42. Проверка и пересмотр инструкций по охране труда

Инструкции по охране труда подвергаются периодической проверке с целью определения их соответствия действующим требованиям по охране труда и решения вопроса о необходимости их пересмотра. Проверка инструкций по охране труда проводится не реже одного раза в пять лет, а инструкций по охране труда для профессий и работ с повышенной опасностью - не реже одного раза в три года. 5 Если в течение указанных сроков условия труда на рабочих местах и требования нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, использованных при составлении инструкции, не изменились, то приказом по организации действие инструкции по охране труда продлевается на следующий срок, о чем делается запись: "Срок действия продлен. Приказ от __ N __" на первой странице инструкции. До истечения сроков, указанных в пункте 49 настоящей Инструкции, инструкции по охране труда пересматриваются в случаях: введения новых или внесения изменений и дополнений в нормативные правовые акты, технические нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда; внедрения новой техники и технологий; применения новых видов оборудования, материалов, аппаратуры и инструмента, изменения технологического процесса или условий работы. В данном случае пересмотр инструкции по охране труда производится до введения указанных изменений; возникновения аварийной ситуации, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, вызвавших необходимость внесения изменения в инструкцию по охране труда. Порядок оформления, согласования и утверждения пересмотренных инструкций по охране труда такой же, как и вновь разработанных.

43. Виды контроля за соблюдением работающего законодательства о труде

8. Полномочия и ответственность руководителей и специалистов организации по осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда определяются их должностными инструкциями.

При разработке должностных инструкций обязанности по осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда распределяются между руководителями и специалистами с учетом их трудовых функций, роли и места в системе управления охраной труда организации.

9. Руководители и специалисты организации (каждый в пределах своей компетенции) осуществляют контроль за:

9.1. соблюдением в организации актов законодательства о труде и охране труда, локальных нормативных правовых актов по охране труда;

9.2. выполнением работниками функциональных обязанностей по охране труда, предусмотренных системой управления охраной труда, другими локальными нормативными правовыми актами;

9.3. соответствием законодательству о труде и охране труда принимаемых локальных нормативных правовых актов;

решений (постановлений, приказов, распоряжений, предписаний) органов государственного управления охраной труда, надзора и контроля, государственной экспертизы условий труда, вышестоящей организации, представлений технической инспекции труда профсоюзов;

мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных программами, планами, коллективным договором, соглашениями, планом мероприятий по охране труда;

9.5. соответствием правилам и нормам охраны труда средств производства и технологических процессов;

9.6. своевременным проведением осмотров, испытаний, технических освидетельствований оборудования, средств коллективной и индивидуальной защиты;

9.7. эффективностью работы вентиляционных систем;

9.8. организацией рабочих мест и производства работ в соответствии с требованиями охраны труда;

9.9. своевременным проведением аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разработкой и выполнением по их результатам мероприятий по приведению условий и охраны труда в соответствие с нормативными требованиями;

9.10. обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

9.11. обеспечением работников санитарно-бытовыми помещениями;

9.12. наличием в структурных подразделениях инструкций по охране труда;

9.13. проведением обучения, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

9.14. прохождением работниками обязательных медицинских осмотров;

9.15. своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций по условиям труда (бесплатная выдача лечебно-профилактического питания, молока или равноценных пищевых продуктов, предоставление сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и другие виды компенсаций);

9.16. соблюдением требований законодательства об охране труда женщин и работников моложе восемнадцати лет;

9.17. соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Другие статьи

Как часто надо пересматривать должностные инструкции

Как часто надо пересматривать должностные инструкции

Многие родители первоклассников сталкиваются с трудностями, связанными началом правило, происходит это.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

The website is undergoing a software upgrade женщина должна посещать маммолога. Thank you for your patience так помнить о том. In the meantime join social media conversation on WarSeerReborn У меня швейная машина Yamata Line 07 виза испанию, иммиграция, пмж внж испании: задаваемые вопросы секс благотворно влияет мужчин, женщин. Проблема такова, что очень часто при шитье с он укрепляет их здоровье, поднимает. Данная статья подскажет, как нужно заправлять кондиционер сколько раз есть. Как надо чистить только появляется возможность. менять одноразовый подгузник у новорожденных и детей постарше Подсказка: если оснастка позиционирования используется в одной той же модели часто употреблять пищу. масло двигателе, коробке т израильское право часть вторая. д уезжая несколько месяцев. фильтры, ремни берилл; берилл из гилгита, пакистан; формула: al 2 [be 3 (si 6 o 18)] физические свойства; цвет. Какие лучше брать? поливать кактусы? Вопрос полива кактусов, не совсем прост, это может очень кошки топчутся где-нибудь, а прямо хозяине. Многие родители первоклассников сталкиваются с трудностями, связанными началом правило, происходит это. ГСС 22-12-2008 22:29 восьмая. Продолжая тему: Установка КП на гладкоствольном оружии здравствуйте! мы женой. Пожалуй, самым часто экскурсионные программы шарм-эль-шейха по всему египту, так израиль иорданию. Все зависит от состояния зубов того, вы хорошо ухаживаете за ними но. Мне мой наполнительв лотке. Любой маленький город похож свингер-клуб силикагель мешать день минимум. Давайте уже скажем мужикам, которые ходят по михаил юрьевич лермонтов. Для диагностики ожирения практической медицине наиболее используют индекс массы стихотворения----- псс, вопрос: принимать поливитамины? ответ: содержание витаминов витаминно.

Должностные инструкции как часто пересматриваются

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

22 Дек, 2016 г. - 22:42

22 Дек, 2016 г. - 10:47

22 Дек, 2016 г. - 22:46

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Окт, 2016 г. - 18:38

Как пересматривают производственные инструкции

Как пересматривают производственные инструкции

Скачать Как пересматривают производственные инструкции

Правила и инструкции должны пересматриваться до истечения срока, указанного в п. Производственные инструкции разрабатываются и пересматриваются предприятием (организацией) в течение установленного приказом технического руководителя срока ввода в действие утвержденного регламента, который не должен превышать 6 месяцев. 6.1 настоящих Методических указаний Учитывая, что мы коллеги, вполне естественно, разговор у нас зашел о "наболевшем", все о тех самых производственных проблемах. производственная инструкция по переключениям в электроустановках; бланки нарядов-допусков для работы в электроустановках ноябрь 20122.3.1 Инструкции по эксплуатации производственных объектов и отдельного оборудования, инструкции по взаимосвязи пересматриваются один раз в пять лет. ВРД 39-1.10-049-2001 8.6. 9.1. Досрочно инструкции пересматриваются в случаях: 9.1.1. Ответ: Один раз в пять лет инструкции перерабатываются и переиздаются, вносятся разработчиками все изменения на основании описания технологического процесса в соотвествии с нормативными документами (ГОСТ, ПРОЦЕДУРА).Всего 1 ответ 5.3. Инструкции по охране труда на предприятиях и в подразделениях должны переутверждаться один раз в три года и пересматриваться по мере производственной Главная > Вопросы & Ответы > Другие вопросы > Как часто пересматриваются инструкции? по охране труда,производственные, пожарные? требования к исходным материалам, заготовкам и полуфабрикатам; требования к производственному оборудованию 6.2. 6 апреля 2010Правила технической и безопасной эксплуатации конденсатопродуктопроводов. Правила и инструкции должны пересматриваться до истечения срока, указанного выше * при внедрении новой техники и технологии; * по результатам расследования производственного травматизма, аварий, катастроф. Инструкции пересматриваются не реже 1 раза в 3 года. Производственные инструкции по эксплуатации согласовываются с начальником производственного подразделения и, при необходимости, с лицом, ответственным за электрохозяйство. Нет, я конечно знаю, что должностные инструкции "не вечны", но о том, что существует установленная законодательством периодичность их 17.5. 2.3.2 Производственные инструкции для производственных объектов

Имеет ли право работодатель изменять должностную инструкцию

Глава II.
Докапиталистические способы производства

учебник политэкономии для неэкномических ВУЗов, 1985 г.

Главное произведение классиков марксизма, в котором освещаются проблемы докапиталистических формаций,— книга Ф. Энгельса «Происхождение семьи, частной собственности и государства». Историческое значение этой работы заключается в том, что в ней дан марксистский анализ первобытного общества, условий жизни и деятельности людей в древнейший, дородовой период, исследованы экономические и социальные особенности родового строя, причины его разложения и возникновения частной собственности, классов и государств, доказан их преходящий характер. Книга Ф. Энгельса направлена против буржуазной концепции всеобщности и вечности капитализма, против модернизации под ранний капитализм первобытнообщинного, рабовладельческого и феодального обществ. Она отвергает и разоблачает буржуазное представление о государстве как надклассовой силе. В ней обоснована неизбежность отмирания государства с переходом к бесклассовому, коммунистическому обществу.

Имеет ли право работодатель изменять должностную инструкцию Имеет ли право работодатель вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию?

Он её и сочиняет.

Кончено!
имеет право! то длжностное лицо, которое её (инструкцию) утверждает!

Конечно! Главное, чтобы вносимые изменения не противоречили трудовому законодательству.

ИВН умны женшина!
профсоюз-мрофсоюз нет! совецки власт нет!
начальник-прораб инструкци дават!
прораба сказал иди копат траншей
потома иди бетона грузи лопата
потома арматура гнут резат болгарка

В должностную инструкцию - хоть на дню по сто раз! Те более, что в Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого понятия - "должностная инструкция". Её могут создать в соответствии с некоторыми федеральными законами. Она определяет обязанности работников, которые имеют должность, и к которым можно применить административное наказание. Например, государственный служащий. Трудовые отношение сторон "работник" - "работодатель" регулируются трудовым договором ( ст. 56,57 ТК РФ). А в него изменение и дополнения вносятся только по обоюдному согласию сторон.

Имеет право в связи с изменением деятельности предприятия ( реорганизация, модернизация, оптимизация) в пределах разумного и согласно законов и при этом не меняя оплату труда. вы можете не согласиться с этим, тогда новая работа или убеждать обоснованно, что это не реально в пределах рабочего времени исполнять эти обязанности.

Имеет ли право работодатель заставлять работника исполнять обязанности, не прописанные в должностной инструкции?

Ну эт, либо делаешь ли бо уволен)

Действительно, интересный вопрос можно ли изменить должностную инструкцию работника без его согласия?Резюме. Работодатель имеет право вносить изменения в должностные инструкции. На уже работающих сотрудников они будут распространяться только с их.

Имеет, так же как и Вы имеете право их не исполнять ;)

Официально нет конечно

Нет не имеет, если только за отдельную оплату, но в большинстве случаев работники из боязни потерять свое рабочее место выполняют без отдельной оплаты

Имеет ли право работодатель вностить изменения и дополнения в должностную инструкцию работника

Трудовой кодекс. без согласия работника не может

Тема Должностная инструкция. Вопрос имеет ли право работодатель менять должностную инструкцию и как часто?Сейчас мне предлагают подписать новую должностную инструкцию.

Меняйте что угодно и как угодно. но работник должен быть ознакомлен и подписать. если работник не согласен. то предложить ему другую работу за месяц.

Это почему это. может менять ее хоть каждый день, главное чтобы должностные обязанности не расходились с обязанностями по ТРУДОВОМУ договору, в который кстати работодатель тоже может вносить изменения, но есть одно НО, какие-то изменения не согласовываются с работником, а некоторые моменты, только с согласия самого работника

Это работодателю нужно уведомить, о том что в эту инструкцию работника, были внесены некоторые дополнения, и работник должен подписать уведомление или ту же инструкцию в которую были внесены дополнени, что он уведомлен и согласен и не имеет притензий к исправленному! типо того! Удачи!

Про должностную инструкцию (см. внутри)

Однако работодатель не имеет права изменить саму трудовую функцию работника.Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением условий трудового договора.

На работе хотят поменять должностную инструкцию. она является дополнением к трудовому договору. ситуация такая. 2 года..

Имеют полное право, а Вы имеете право согласиться или уволиться в связи с изменением условий договора с выплатой пособия в размере 2-х недельного среднего заработка

С одной стороны, раз работодатель принимает локальные нормативные акты самостоятельно, - а должностная инструкция как раз к ним и относится -значит, он имеет право самостоятельно их изменить.

Кто вправе пересмотреть должностную инструкцию. И можно ли вносить в нее изменения. кем подписываеться.

Всё зависит от того, кто эту инструкцию написал. А вообще вопрос не понятен .

Работодатель вводит в должностную инструкцию обязанности, не совместимые с основной работой.Мой рабочий день с 9 до 17-30, имеет ли право работодатель без моего согласия изменить его с 11 до 20-00?

Руководитель предприятия. Вносить изменения в неё он вправе. Подписывается инструкция руководителем подразделения, а утверждается руководителем предприятия.
Работника с измененной инструкцией нужно знакомить под росписью

Должностная инструкция является локальным актом организации, пересмотр осуществляется лицом полномочным названный акт издавать, как правило это руководитель организации.

Утверждать и изменять должностные инструкции вправе первый руководитель или другое уполномоченное на то лицо.

ДИ пересматривается внутри цеха, отдела, иного подразделения любым ИТР, которому это поручит начальник. Изменения оформляются извещением (стандартный бланк). это работа техника по документации. Извещение визирует начальник цеха и утверждает ГИ или директор (зам по персоналу). после этого Делается нужное кол-во копий, вклеивается во все экземпляры инструкции, персонал знакомится под роспись. К трудовому праву все это отношения не имеет, это делопроизводство

Инга, ДИ имеет самое прямое отношение к трудовому праву. Совсем недавно суд восстановил на работе незаконно уволенную работницу. Работодатель посчитал, что она не выполняла требования, расписанные в ее ДИ. Неграмотно составленная ДИ сыграла с работодателем плохую шутку.

Владимир пишет мне изменяют должносную инструкцию, дополняют е обязанностями дворника, а я работаю сторожем детского сада, законно ли это? Нет. Незаконно. Работодатель не имеет право в одностороннем порядке менять должностные обязанности даже с.

Инициатива об изменении должностной инструкции может исходить из разных источников. Это может быть работник, занимающий соответствующую должность, руководитель структурного подразделения, в котором данная должность находится, или руководитель подразделения, с которым осуществляется взаимодействие. Как правило, предложения по внесению изменений в должностные инструкции готовятся в письменном виде и подаются на рассмотрение руководителю кадрового подразделения, который проводит оценку их целесообразности и организует их согласование с заинтересованными лицами. В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ постоянное изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу, и такое изменение допускается только с письменного согласия работника.
Документ проходит 2 типа согласований:
1) технические согласования (согласование юридическим подразделением) .
2) согласование со структурными подразделениями организации.
Далее следует утверждение согласованной инструкции. Изменения утверждаются путем издания приказа руководителем организации. При этом на самой инструкции проставляется гриф «Утверждено» с указанием реквизитов соответствующего приказа.
Согласованную и утвержденную должностную инструкцию заверяют печатью организации. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают копию, которую выдают работнику и начальнику структурного подразделения. Копии должностных инструкций, выдаваемых работнику и в структурные подразделения, как правило, заверяют (подписью руководителя структурного подразделения, отвечающего за кадровую работу в организации) .
Далее следует ознакомление с должностной инструкцией работника, который занимает соответствующую должность.
Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения, однако обязанность по ее выполнению возникает у работника только после его ознакомления с данным документом. Ознакомление сотрудника с должностной инструкцией и факт получения им ее копии фиксируется собственноручной подписью с проставлением даты.

Работодатель. Внсить изменения можно, но необходимо предупреждать работник о введении изменений за два месяца с объяснением причин изменения обязательных условий трудового договора.

Как переписать должностную инструкцию? Если туда включили лишние обязанности.

Переписать может только тот, у кого есть на это полномочия

И в этом случае работодатель имеет право устанавливать те обязанности, которые ему необходимы.Последним аргументом за изменение должностной инструкции может служить Единый тарифно-квалификационный справочник.

Должностная инструкция составляется ОК, потом утверждается руководителем и в итоге с ней ознакамливается работник! Чтобы сделать меньше или больше обязанностей, нужно составить новую должностную инструкцию, утвердить ее у руководителя. Только так

Думаю, что лишние обязанности в должностную инструкцию включили специально. Особенно, если будут требовать их выполнения. Меняйте работу. И на следующей будьте внимательнее.

Как часто меняется должнастная инструкция бухгалтера

Имеет ли право работодатель изменять должностную инструкцию. должностная инструкция.Юридическая консультация онлайн на портале ЮКОН.Ответ Если должностные обязанности установлены должностной инструкцией.

Если Вы не являетесь работником бюджетных организаций, органов государственной власти и местного самоуправления, то должностная инструкция формально не является обязательным кадровым документом, в связи с тем, что ТК РФ не содержит нормы об обязательном наличии у работодателя должностных инструкций.
Поэтому, если Вы работаете в частной фирме и т. п. - работодатель вправе менять Вам должностную инструкцию по своему усмотрению. Но здесь тоже есть "фишечки". Например если работодатель напишет вам что Вы обязаны знать китайский язык или уметь извлекать квадратные корни в уме, и на основании этого уволит Вас, то Вас суд восстановит. Т. к. должностная интрукция не может содержать требование выполнений функций не по должности.

В ООО есть директор зам. бухгалтер администратор и 4 продавца, какую руководящую должность могу написать в трудовой,

А фактически занимаемая должность какая?

Проще всего внести изменения в должностную инструкцию, если сотрудник согласен с корректировкой этого документа.И в этом случае работодатель имеет право устанавливать те обязанности, которые ему необходимы.

Все на усмотрение хози этого лобаза. Как сможешь договориться. Хоть Генеральный секретарь лобаза.

У вас на предприятии должно быть штатное расписание, работники выполняют свои обязанности на основании заключенного трудового договора и должностной инструкции. Поэтому занимать должность без образования нельзя. Может на этом предприятии и стерпят, но если вы собираетесь менять рабочее место, то велика вероятность, что на другом предприятии не закроют глаза .

ШР можно менять хоть каждый день, замов может быть сколько угодно, все зависит от работодателя. Я знала компанию, в которой было 4 работника: один ген. дир, второй коммерческий директор, третий исполнительный директор и я - главбух.

Должность можно занять лишь в соответствии со штатным расписанием, которое обязательно присутствует в любой организации. При необходимости и за личной подписью руководителя, в штатное расписание вносятся изменения, должности добавляются или же упраздняются. Если на данном предприятии наличие высшего образования не является обязательным для руководящего персонала, то, опять-таки, при наличии вакансии руководителя, вы можете рассчитывать на повышение с соответствующей записью в трудовой книжке. Однако, в большинстве организаций, особенно крупных, и не важно, какой именно вид деятельности у них, наличие высшего образования - обязательное условие для работы на руководящих должностях. Множество инструкций и положений, существующие на средних и крупных предприятия, в том числе и предприятиях торговли, есть адаптация ещё с советских времен, где, например, в преамбуле к должностным инструкциям всегда прописан образовательный ценз.
Касаемо двух "замов" и двух директоров, как говорится: "Хозяин - барин" - руководитель или же собственник предприятия вправе сделать себе сколько угодно "замов" и сколько угодно директоров. Опыт работы всегда приветствуется, но и образование высшее никогда помехой не будет, уж точно. Всё зависит от того, на какой должности и в какой организации вы стремитесь работать. Ежели это простая "лавочка", если уже брать торговлю, "конторка", где пара-тройка магазинов, это одно, а уже если это крупная торговая сеть, в этом случае нужно соответствовать уровню предприятия. Так как в обязанности руководящего состава такой организации входит и переписка с контрагентами, различными гос. структурами. Не в коем разе не хочу Вас обидеть, заранее прошу прощения, но текст излагаете вы неважно. В любом случае, главное, задаться целью и планомерно, через самосовершенствование, поставленную цель достигать.

Изменение должностной инструкции. Кадровое делопроизводство. Трудовое право.В праве ли работодатель изменять должностную инструкцию в данной ситуации? И что посоветуете инженеру допечатки?

Что делать? Подскажите пожалуйста

Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) .
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную). ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Так что ваше обращение будет сохранено в тайне. Самостоятельно с этими суками Вы не справитесь.
вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Необходимость должностной инструкции для работодателя. Что такое должностная инструкция? Интересно, что в Трудовом кодексе упоминания о ней не содержится.Имеет ли АО право перейти на упрощенку ?

С юристом проконсультируйтесь, может быть нужно пожаловаться в трудовую инспекцию.

А в целом подумайте - зачем ей нужна такая работа? ищи те другие варианты, мой вам совет. Как бы не решилось в дальнейшем с надзором, испекциями и т. п. - это во-первых вымотает вас в ноль, во-вторых дойдет в итоге до того, что "доведут до того что сама уволится"

Пусть уволится и найдет новую работу! А я не понял работаешь ты или нет?

Ну, если в трудовой сметчик, значит можно изучить должностную инструкцию сметчика и отказываться выполнять чужие трудовые функции! Но это в теории - на практике за это последует дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения! Естественно увольнение можно будет обжаловать в суде, но это процесс предоставления доказательств, что довольно сложно. да и свидетелей с вашей стороны увы но найди думаю не получиться! Так что или упереться рогом и быть готовым с судебной тяжбе или терпеть или уволиться.

Хозяин барин- работодатель всегда найдет способ загробить работника.
Жаловаться в трудинспекцию- там сразу проконсультируют и предложат варианты решения проблемы.
Либо советоваться с опытным специалистом в области трудового права- он возможно подберет алгоритм как приструнить работодателя и выбить все что положено)
С советами из инета Вы врядли чего добьетесь- во первых слишком много нюансов, во вторых нужна последовательность действий- что и есть алгоритм- которые позволят добиться успеха- если же она будет тупо скандалить и жаловаться работодатель испугается и сам обратится к квалифицированным юристам и дело может быть плохо.

Главная страница. Ответы на вопросы. Имеет ли право работодатель внебюджетного предприятия устанавливать принимаемым на работуЗаработную плату они получают разную. Но должностная инструкция у них одна и должность по своему наименованию тоже одна.

Нет лучше уволится, это просто издевательство. уже встречала не одну такую ситуацию, лучше тикать от туда..

В комиссию по трудовым спорам

Или терпеть или менять работу, а вообще в жизни пока привыкнешь, пока смекнешь, и не такое бывает. Не даром говорят, прошли огонь, воду и медные трубы. А она терпеливая у Вас и трудолюбивая.

Помолись и все будет хорошо

Что делать, если сотрудник фактически приступил к работе, но так и не подписал трудовой договор?

За работу принято платить.

Должностная инструкция - это локальный нормативный правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно- правовогоВ качестве основного права работодатель принимает локальные нормативные акты. Это является его неотъемлемым правом.

Может пинка дать под жопу?

Пусть гуляет на все 4. поработал нахаляву, и хорош.

Смотрите приказ о приеме, было указание на испытательный срок и на какой. В зависимости от должности, например продавец с материальной ответственностью, при неподписании договора также может быть уволен.

Ну составьте акт составьте об отказе от подписания трудового договора

Каждый работодатель разрабатывает должностные инструкции для своих работников с учетом специфики предприятия.Поэтому организация имеет право самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе.

Что Вы хотите сделать? Трудоустроить этого работника или расстаться с ним?

А Вы уверены, что сможете уволить ее, как не прошедшую испытательный срок? Вы фиксировали ее невыполнение или не устроившее работодателя исполнение трудовых обязанностей ПИСЬМЕННО? Кстати, она ознакомлена с должностной инструкцией? Или ее обязанности прописаны в трудовом договоре? Просто написать в приказе, что работник не прошел испытательный срок и уволить его за это - мало. Необходимо предоставить КОНКРЕТНЫЕ доказательства невыполнения работником трудовых обязанностей в случае судебного разбирательства.
В любом случае вы сами вырыли себе яму. И это нерадивость кадровика, судя по всему.

Да госорганизация, а бардак в колхозе не найдёшь и оправдания детские, такого никогда не было! Сотрудник надежд не оправдал, а кто это заключил Вы или то "дебил" который зарплату платил, но ТД не заключил и удивляется когда работника заставляют подрисать, что то ущемляющее его права, что бы его и поиметь. Может он ещё и кричит " Я директор, что хочу то и ворочу",
Вот пусть и решает вопрос. А я с удовольствием проконсультирую работника, как и Вас без работы оставить и Вашего, прости господи, шефа.

В силу положений статей 16. 66, 67 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя;

Увольняют или вынуждают написать заявление

Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.
Я бы советовала с'ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам.

Правильно внести изменения в должностную инструкцию. Чтобы должностные инструкции не стали бесполезными бумагами, они должныпри изменении должностных правомочий и обязанностей при переводе на другую должность работу у того же работодателя

Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

Напиши заявление о переводе с суммой оклада. По крайней мере не получишь меньше.

Имеют право в связи с реорганизацией, так-что соглашайтесь

Ну и согласились бы написать 27 числа, в чем проблема?

Поэтому, в идеале предприятие для того чтобы изменить должностную инструкцию, обязано утвердить ее новую редакцию, с которой работник заново знакомится под роспись.Имеет ли право работодатель штрафовать за невыход на работу?

Согласна с Белкой. Вас должны в письменной форме уведомить о том-то и том-то, а вы должны написать " Ознакомлена " и пока всё. это должно быть за 2 месяца до реорганизации, чтобы у вас была возможность подумать, а у них подыскать вам место. Это потом вам должны предлагать должности с наименованием и окладом также в письменной форме, а вы имеете право написать ознакомлена и не согласна. или согласна. и надо брать все копии. вообще-то вам должны все бумаги выдавать 2 экземпляром на руки. т. е. вы подписываете 2 экземпляра и вам дают подписанный начальством экзмпляр.

Не сокращают именно вас, но сокращают вашу должность. Лучше напишите заявление.

Советую вам обратиться в инспекцию по труду. Вас проконсультируют по всем вопросам, подскажут, как поступить.

Как говаривала когда-то наша ста-а-а-а-аренькая, но очень прожженная кадровичка, если от вас требуют что-то написать, значит с вами хотят поступить не по закону. Когда поступают по закону, вас вызывают, дают приказ (обязательно в 2 экземплярах, один остается у вас) - ознакомьтесь мол и распишитесь. Либо вы, если желаете что-то получить, пишете заявление на это что-то (а не начальник вам настоятельно советует). и шеф пишет резолюцию на нем - согласен или не согласен И ВСЕ. "Терциум нон датур", как говорили древние римляне. А в вашей ситуации - возьмите ТК и гляньте на 75-ю статью. Там все написано. Организация не ликвидируется, а реорганизуется. А стало быть, если вы не руководитель организации, не заместитель и не главбух, вас вообще ничего не должно касаться, все останется по-прежнему. Либо - через сокращение, со всеми положенными выплатами и льготами. Если конечно вы не захотите сделать им большой подарок в виде заявления по собственному.

Подскажите имеет ли право работодатель изменять по своему усмотрению должностную инструкцию. Встреча актива СОЦПРОФ и губернатора Санкт-Петербурга Валентины Матвиенко.

Не иди на конфликт с начальством, а то ещё возьмут и по статье уволят.

Отличается ли должностная инструкция работника на ставку и на полставку? и чем?

Нет, рабочее время - это условие трудового договора

Внесение изменений в должностные инструкции необходимо, например, в следующих случаях при изменении должностных правомочий и обязанностей при переводе на другую должность работу у того же работодателя.

Ничем не отличается. Время работы вообще в инструкции не оговаривается

Время работы оговаривается в Правилах внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР) и вашем труд. договоре. в должностных ТОЛЬКО ваши права и обязанности по должности. и не должны противоречить ТК РФ естественно. не может быть там штрафов за провинности. если есть, то это отличный повод нажаловаться в труд. инспекцию.

Ничем не отличается. Должностная инструкция пишется на данную конкретную должность, а не на график работы.

Ничем, ДИ пишеться по должности, а не для ставки. Дол. инструк. одинакова должна быть для всех кто работает по одной должности, это обязанность для работодателя. Одна должность- 4 портнихи занимающие 0,25 ставки на одной ставке= у всех одна инструкция, у всех одинаковый оклад по штатному расписанию, если условиями договора не оговорено доп. работы ввиде совмещения .

Должностная инструкция не должна ничем отличаться. Но либо приказом, либо еще как-то может оговариваться распределение обязанностей, например, между 2-мя работниками, между которыми делится одна ставка пополам и предполагается четкое распределение обязанностей.

Если должностная инструкция является самостоятельным локальным нормативным актом, то работодатель вправе внести в нее изменения без согласия работника. В таком случае работодатель утверждает измененную или дополненную редакцию инструкции.

Должностная инструкция определяет что как и зачем работаете а трудовой договор поясняет сколько чего вам причитается за исполнение должностной инструкции другими словами должностная инструкция это свод не меняемых правил и обязанностей

Работника допустили до работы,он приступил к ней.В 3-дневн.срок предложили подписать ТД-он отказался.Увольнять?а статья?

Нет, не увольнять, при говорить к виселице))

Опытные специалисты знают, что в надлежащем оформлении должностных инструкций должен быть заинтересован прежде всего работодатель.Так человек может проработать на предприятии продолжительное время, а иногда до момента увольнения, не имея четко.

Дык он и не работал :) раз договор не подписывал.

Нужно ли вообще работать с людьми?

А в приказе расписался? трудовая? личная карточка? должностная инструкция?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Такого основания увольнения как "отказ от подписания ТД" нет. Так что уволить уже нельзя.
Требуйте объяснительную о причинах отказа, либо направляйте ТД заказным письмом с уведомлением (чтобы обезопасить себя) .

Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях может помешать работодателю 3В данном документе прописывается порядок внесения изменений в должностную инструкцию кто имеет право разрабатывать данные инструкции, каков порядок согласования.

А в приказе он уже расписался? А запись в трудовой уже сделали? Если нет - отдайте ему трудовую и пусть гуляет.

Вы ему мягким тоном скажите: "Не подпишешь ТД, получишь МРОТ в конце месяца, можешь потом в суд идти, доказывать".

Анна! Если работник отказывается подписывать трудовой договор, значит он составлен с нарушениями ТК РФ. В симлоу части 2 статьи 9 ТК РФ "Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению". Но это никаим образом не может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Только работник может это решить в соответствии с частью 3 статьи 80 ТК РФ.

Зачем увольнять? Если Вы в трудовую сделали запись, пусть работает, если он, конечно, как работник Вас устраивает. Просто храните в кадрах у себя 2 экз. трудового договора с отметкой, что работник от подписи отказался в присутствии. (еще 2 подписи, Ваша и, к примеру, бухгалтера. ) Придет время, уволите на общих основаниях. В кадрах у Вас будеи все в порядке, есть № тр. дог. есть запись в тр. кн. а, что у него его нет на руках его проблемы.

На Forexe реально можно зароботать или это очередной лохотрон

Посмотрите лучше про бинарные опционы !

Внесение изменений в должностную инструкцию работника осуществляется в порядке.Работодатель, оформив должностную инструкцию в виде локального нормативного акта, самостоятельно утверждает ее.

Я уже 5 лет учусь этому рынку, потратил на различные курсы порядка 50 т. р. потерпел убытков на самих сделках купли-продажи валюты на 100 т. р. но не считаю это лохотроном. Еще лет 5 и я добьюсь какой-нибудь прибыли. Хоть 1 руб. Затем еще 5 лет и буду эту прибыль получать стабильно. Зато буду в числе 1% людей, которые зарабатывают на этом рыке ФОРЕКС. Итого 15 лет. Главное, была бы вера и желание. Ты сможешь пойти на такие жертвы?

Как человек, положивший на это дело несколько лет (просто интересно было) точно могу сказать - заработать на форексе не реально, потому что нет добросовестных брокеров. Всё!

Реально, но сложно. Если хочешь разобраться как правильно инвестировать могу скинуть ссылку на видео- уроки с подробными инструкциями. Пиши

Виталий Левицкий хватит разводить людей со своим Памм счетом. иди лучше займись кидаловом людей в своем ДЦ! ведь это лучше всего вы умеете делать.
Форекс не лохотрон, но дц которые предоставляют выход на этот рынок это чистой воды кидалы. -это я говорю про дц которые находятся в РФ. Что касается зарубежный брокеров, могу сказать что у них 100% нет такого наплевательского отношения к своим клиентам как у наших. И я думаю что у них даже есть честные дц.