Sredi nashih postavschikov chislyatsya takie vsemirno izvestnye brendy, kak Kraus, Volle, Jika, Ravak, Cersanit, Gustavsberg, Laufen, Villeroy & Boch i mnogie drugie.

Vse tovary sertificirovany, a blagodarya ispolzovaniyu v proizvodstve luchshih materialov (farfor, nerzhaveyuschaya stal, latun, naturalnoe derevo ili DSP, bezvrednye otdelochnye materialy i furnitura) oni prosluzhat vam dolgoe vremya.

Blagodarya sotrudnichestvu s takimi transportnymi kompaniyami, kak Novaya Pochta, Nochnoy Rkspress, Intaym, v techenie neskolkih dney my dostavlyaem tovar v lyuboy naselennyy punkt Ukrainy (pri nalichii ego na sklade). Oplatit zakaz vy mozhete nalozhennym platezhom pri poluchenii ili zhe beznalichnym raschetom (oplata vozmozhna cherez sistemu Privat24).

Svyazhites s nami lyubym udobnym sposobom - pozvonite po odnomu iz ukazannyh telefonov, zakazhite obratnyy zvonok, napishite nam na elektronnuyu pochtu ili v skype, - i nashi specialisty otvetyat na vse interesuyuschie vas voprosy!

смотришь мне в глаза. сколько можно лгать. TEAMFOLLOWBACK

Это первый пост в сообществ

Привет, Дневник! Я запутала?

Всем привет))))) Теперь я еще В колонну демонстрантов в центре Бангкока бросили гранату Вы будете ржать, когда узнаете, что это Симферополь! Сегодня 10.10. И номера у чела Крымские. кстати, ты юрист? тогда с праздником :)

вопрос надо адресовать в рекламную службу - смарт, по технике, полный аналог твинго, а уж что там маркетологи поют

ЧитайМеняАяТебя здоровски! насчет сканирования вам выше правильно сказали - лучше в цвете, а потом доводить до ума. NASA предлагает всем желающим отправить свое имя на Марс: Американская аэрокосмическая компания НАСА (NASA) в. 20 декабря в Крд Есть Есть Ес Скачать игру властители средневековья. Чтоб сайт, книги на айфон скачать. Скачать бесплатно фильм перстень с русалкой. 33b89e85dbfc __ Где найти машину в игре саботаж >>

Mnogie lyudi mechtayut postroit svoy zagorodnyy dom, no ne vse reshayutsya voplotit svoyu mechtu v zhizn, a voploschat nado - v gorode vse menshe svezhego vozduha, chistoy vody, da i socialnaya napryazhennost postoyanno rastet. Samyy estestvennyy vyhod iz etoy situacii - stroitelstvo zagorodnogo doma. Peterburgskie tradicii zagorodnogo domostroeniya poluchili svoe razvitie esche v proshlom stoletii, kogda sredi pisateley, poetov, hudozhnikov, elity obschestva bylo modno imet zagorodnye doma, rezidencii, villy, dachi.

Kompaniya «LAPINHONKA» mozhet pomoch v osuschestvlenii Vashey mechty o stroitelstve svoego doma.

Proekty zagorodnyh domov raznyh tipov materialov (finskie doma iz kleenogo brusa, doma iz gazobetona, kirpichnye doma, karkasnye doma), kotorye v bolshom kolichestve predstavleny na nashem sayte v sootvetstvuyuschih razdelah, mogut stat eksklyuzivnymi. Nad lyubym iz nih porabotaet nash arhitektor, i u Vas budet proekt doma Vashey mechty. Vse proekty domov, razmeschennye na nashem sayte, my mozhem skorrektirovat s uchetom Vashih pozhelaniy. Proekt, kotoryy Vam ponravilsya, mozhet byt vzyat za osnovu i izmenen do neuznavaemosti. Takzhe my mozhem vypolnit proektirovanie doma «s nulya». Materialy, iz kotoryh mozhno postroit zagorodnyy dom mogut byt razlichnymi.

Derevyannyy - eto izyskannoe sochetanie ekologicheski chistogo materiala i sovremennyh tehnologiy, chto pridetsya po vkusu samomu vzyskatelnomu Zakazchiku. Nashi doma sproektirovany arhitektorami s vysokoy professionalnoy kulturoy. My prodolzhaem tradicii stroitelstva domov iz brusa finskih masterov. Oznakomitsya s gotovymi proektami, zakazat i kupit finskiy dom iz kleenogo brusa mozhno na nashem sayte.

Esli dlya vas vazhno, chtoby zdanie bylo ne tolko prochnym, teplym, dolgovechnym, no i dostupnym po cene, to luchshego materiala, chem gazobeton, ne nayti. On obladaet mnozhestvom dostoinstv, sredi kotoryh – vozmozhnost postroit dom za odin sezon, otlozhit pridetsya tolko naruzhnuyu otdelku zaschitno-dekorativnoy shtukaturkoy. Pri pravilnom vybore otdelochnyh materialov i soblyudenii tehnologii vypolneniya rabot prosluzhit desyatki let, raduya hozyaev teplom i uyutom!

Osobennost takogo tipa domostroeniya yavlyaetsya to, chto karkasnye konstrukcii bystro vozvodyatsya, ne dayut usadku, pozvolyayut realizovat lyubye arhitekturnye zamysly. i yavlyayutsya vesma praktichnymi dlya svoih vladelcev – teplymi, ne trebuyuschimi dopolnitelnogo uhoda. Obschepriznannye preimuschestva karkasnyh domov:

Na nash vzglyad, stroitelstvo karkasnyh domov yavlyaetsya odnim iz naibolee perspektivnyh v Peterburge i oblasti.

Sbornye finskie doma predstavlyayut v Rossii novuyu tehnologiyu stroitelstva. Pri primenenii modulnoy tehnologii vremya vozvedeniya zdaniya na meste svedeno k minimumu, a v osnovnom stroitelstvo proishodit v suhih pomescheniyah na zavode. Takim obrazom, vse znachimye etapy prohodyat v idealnyh usloviyah. Na uchastke zhe do sborki doma vypolnyayutsya tolko raboty po ustroystvu fundamenta

Начнем с пособия по беременности и родам. Первым делом надо узнать средний заработок за расчетный период. Общее правило гласит: расчетным периодом являются два календарных года, предшествующих страховому случаю (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее - Закон № 255-ФЗ). То есть году, когда работница уходит в декрет.

Соответственно, если работница уходит в отпуск по беременности и родам в году, то в расчет нужно брать и годы.

Обратите внимание: речь идет именно о календарных днях в указанных периодах. Так сказано в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Значит, расчетный период составит 731 день: за год – 366 дней и за год – 365 дней.

Еще один важный момент. Существуют периоды, которые нужно обязательно исключить из расчета.

Во-первых, это дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Во-вторых, это время освобождения человека от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При условии, что на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись согласно Федеральному закону от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее Закон № 212-ФЗ). В частности, это периоды, когда человек был присяжным заседателем или исполнял иные общественные (государственные) обязанности.

Идем дальше. За каждый год расчетного периода можно взять только выплаты, на которые начисляли взносы в соцстрах.

Все легко и просто, если сотрудница работала только в вашей фирме последние несколько лет. Тогда разобраться с исключаемыми периодами и фактическим заработком не составит труда.

Однако возможно, что в или году она трудилась в других организациях. Тогда информацию о заработке и исключаемых периодах можно узнать из специальной справки (форма утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля г. № 182н).

Особая ситуация, если в расчетном периоде сотрудница была в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Причем на данные периоды может приходиться как весь год (а также год), так и часть этого года. При таком раскладе сотрудница может написать заявление о замене года другим годом, в котором заработок был выше. Можно заменить и оба года по просьбе сотрудницы. Так предусмотрено частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Например, женщина ушла в декрет в январе года и далее до конца года была в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае она может написать заявление о замене расчетного периода полностью. Причем на любой год. Как вариант, может оказаться, что самый большой заработок был в 2005 и 2006 годах. Тогда именно эти два года будут считаться расчетным периодом. Кстати, вовсе не обязательно, чтобы предложенные на замену года следовали друг за другом. Получается, что можно взять 2005 и 2007 год, или 2006 и год.

Будьте внимательны: если вы берете в расчет год или более ранний год, выплаты за этот период можно брать максимум 415 000 рублей. Когда же по просьбе сотрудницы взяли год, верхний лимит – 463 000 рублей. Не забывайте и про количество календарных дней. Если по заявлению сотрудницы взяли заработок за 2008 и годы, количество дней –732 (так как оба года високосные). Если же взяли, например, и годы, то количество дней в расчетном периоде составит 730.

Удерживать НДФЛ с выплаченных декретных и детских пособий не нужно.

После того, как посчитаете среднедневной заработок, умножьте его на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Обычно это 140 дней (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Понятно, что пособие по беременности и родам может получить только женщина, которая готовится стать матерью. Чтобы получить пособие, она приносит работодателю оригинал больничного листа. Также работнице нужно написать заявление о предоставлении декретного отпуска в свободной форме.

Посчитав пособие, его нужно сравнить с максимальным размером. Предельный лимит считают так. Заработок за два года, предшествующих страховому случаю, нужно поделить на 730. Брать нужно предельную величину, на которую начисляются взносы в соцстрах (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, в году максимальный дневной заработок для расчета составляет 1479,45 рублей ((512 000 руб. + 568 000 руб.). 730). Верхний потолок для пособия по беременности и родам – 207 123 рублей (1479,45 руб. х 140 дн.). Если же у женщины, уходящей в декрет, средний дневной заработок меньше 1479,45 рублей, то именно его нужно брать за основу расчетов.

Предусмотрен также минимальный размер пособия по беременности и родам, который считают исходя из федерального МРОТ. Есть несколько ситуаций, когда используют именно этот показатель. Во-первых, так нужно делать, если к моменту начала декретного отпуска страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев. В данном случае сумма пособия за полный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда.

Детские пособия выплачивают в рублях и копейках. Округлять их до полного рубля не нужно.

Обратите внимание: возможно в местности, где работает сотрудница, законодательством установлены районные коэффициенты. Тогда сумма МРОТ увеличивается на них. В этом случае рассчитайте предельную сумму дневного пособия по следующей формуле:

Мдп = МРОТ × Рк. Кдн. где

Мдп – максимальная сумма дневного пособия;

МРОТ – федеральный МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам (в году это 5554 руб.);

Рк – районные коэффициенты к зарплате (их используйте, если они установлены в местности, где трудится работница);

Кдн - количество календарных дней в каждом месяце, который приходится на период декретного отпуска сотрудницы.

Такой порядок прописан в части 3 статьи 11 Закона № 255-ФЗ.

Во-вторых, возможно, среднемесячный заработок сотрудницы за расчетный период ниже МРОТ (в пересчете на полный календарный месяц) либо в расчетном периоде не было заработка. В этом случае для расчета дневного пособия опять-таки используется размер заработка, равный МРОТ. Так сказано в части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Эта норма актуальна, в том числе для работниц со страховым стажем менее шести месяцев.

Подчеркнем, что исключать какие-либо периоды при расчете пособия с учетом МРОТ не нужно. Данный алгоритм заложен в пункте 15 (3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Соответственно, минимальный предельный среднедневной заработок рассчитывайте по такой формуле:

Мсз = МРОТ 24 месяца. 730 дней. где

Мсз – минимальный предельный размер среднего дневного заработка;

МРОТ – минимальный размер оплаты труда на дату начала декретного отпуска.

Получается, что «минималка» за день составляет 182,60 рубля (5554 руб. х 24 мес. 730 дн.). Если реальный среднедневной заработок меньше этого значения, пособие выплачивайте исходя из МРОТ. Когда же фактический средний заработок за день выше 182,60 рублей, берите реальный заработок. Но не забывайте про верхний лимит!

А если сотрудница к моменту ухода в декрет работала на условиях неполного рабочего времени (рабочего дня, рабочей недели)? Тогда значение МРОТ при расчете минимального предельного среднедневного заработка уменьшите пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы. Данный порядок предусмотрен в части 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Теперь про пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Формула расчета среднедневного заработка такая же, как и для пособия по беременности и родам. Условно ее можно представить так:

Зфакт = В. (РПдн – К). где

Зфакт – фактический средний дневной заработок;

В – выплаты, учитываемые за расчетный период (можно брать только выплаты, на которые начисляли взносы в ФСС РФ);

РПдн – количество дней в расчетном периоде. Если в расчет берутся и годы, то будет 731 день, если и годы – 730 дней и т.д.;

К – количество дней в исключаемых периодах (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам и пр.).

Пособие по уходу за ребенком выплачивается каждый месяц. При этом за полный месяц нужно брать 30,4 дня. Пособие считают в размере 40 процентов от среднего заработка (ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

Детское пособие должно быть назначено (то есть посчитано) в течение 10 календарных дней после того, как сотрудница за ним обратилась. Выплачивать пособия нужно в ближайший после назначения пособий день, установленный для выдачи заработной платы.

Обратите внимание: на пособие по уходу за ребенком может претендовать не только мама малыша, но и его отец или, скажем, бабушка (любой другой родственник, фактически ухаживающий за чадом). Об этом говорится в статье 11.1 Закона № 255-ФЗ. Чтобы получить данное пособие, работница должна принести заявление в свободной форме. Примерный образец приведен ниже.

Сотрудница предъявляет оригинал свидетельства о рождении ребенка (с документа сделайте копию). Понадобится также справка с места работы отца о том, что он не получает пособие (образец на стр. ХХ). Таковы требования пункта 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

(наименование организации, в которую подается заявление)

Якушеваева Ольга Анатольевна

(фамилия, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личноссть)

1. Статус (мать, отец, лицо, их заменяющее, – указать нужное): мать

2. Документ, удостоверяющий личность: паспорт серии 4504 № 395478, выдан ОВД «Гольяново» гор. Москвы 16.04.2003

3. Адрес места жительства (места пребывания): 107589, г. Москва, ул. Хабаровская, д. 10, кв. 10

4. Адрес места фактического проживания: 107589, г. Москва, ул. Хабаровская, д. 10, кв. 10

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за первым ребенком, сыном Якушевым Евгением Геннадьевичем (22.07. г. р.) до достижения им возраста 1,5 лет и назначить мне на период отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие.

Сумму платежа прошу перечислять по следующим реквизитам:

л/с 4433 0900 0133 711 в ОАО «Сбербанк России», БИК 897564342, ИНН 7720633771, КПП 772001001, к/с 65850000987540009342.

Якушева /О. А. Якушева/

Вопрос N657691. трудовое право

Действительно ли есть такой закон в Трудовом Кодексе или в каких то иных постановлениях о том, что работник(женщина) имеюший ребенка до 14 лет имеет право не отрабатывать 2х недельную отработку при самовольном увольнении. Я впервые услышала это недавно.

ст. 261ТК "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати далее.

Вопрос N657683. увольнение

В нашем банке идет"скрытое сокращение кадров\", выгоняют всех без вых. пособия через неделю. Если откажешься подписывать соглашение о расторжении трудового договора, начинают пугать увольнением по статье. Я имею 3 опоздания за сентябрь на 5 ,7,8 минуты три дня подряд. У нас электронная система прохода, по карточкам. Отчет за опоздания за пред месяц приходит в виде электронной распечатки.Я отказалась писать объснительные за эти опоздания, так как письменно руководство это не затребовало. Они составили акт. В октябре я опоздала на 1.4 минуты и на 1 минуту. Спустя 3 дня опять запросили объяснительную, но уже письменную, я пока думаю писать мне ее или нет, остался 1 день на ее написание.Выдали невыполнимое задание (я закупщик)-купить товар по ценам ниже рыночных, фактически по себестоимости.Вопрос - есть ли у меня какие-то шансы выиграть дело в суде, или мне стоит смириться, уволиться самой или меня уволят по статье.

Могут и уволить, но только у них будут большие проблемы с доказыванием правомерности увольнения. Недостаток квалификации должен быть подтверждён результатами аттестации; неисполнение трудовых обязанностей далее.

Писать или не писать объяснительную - ваше право, не напишете - ничего не изменится. Если Вам дают задание невыполнимое - пишите об этом аргументированную докладную, и пытайтесь выполнить задание - за далее.

Вопрос N657674. увольнение

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, в ст.80 ТК идёт речь о заявлении на увольнение по собственному желанию, а в ст.127 ТК - о заявлении на отпуск с последующим увольнением. Это одно и то же или нет. Я писал два отдельных заявления. одно на предоставление отпуска, а другое - на увольнение по собственному. В моём случае я увольняюсь по ст.80 или по ст.127.

Ст.127 регулирует отпуска, а не увольнения; основания для увольнения исчерпывающим образом описаны в ст.77 - 84 ТК РФ. Так что трудовой книжке напишут "подп.3 ч.1 ст.77 ТК РФ" (могли бы и "ст.80", но, далее.

Вопрос N657661. Сокращение

Добрый вечер! Мне необходимо сократить сотрудника - девушку, разведённую и имеющую дочь младше 14 лет. При этом она - довольно посредственный работник, и я бы с удовольствием оставил вместо неё другого, более квалифицированного сотрудника. Скажите, пожалуйста, в данном случае я обязан, при принятии решения о выборе, исходить из того факта, что эта девушка одна, без мужа, воспитывает малолетнего ребёнка, или же я имею право учесть более высокие квалификацию и результативность в работе другого сотрудника и сделать выбор в пользу последнего?

Уважаемый Сергей! Да вы вправе отдать предпочтение работнику с более высокой квалификацией и результативностью на основании ст.179 ТК РФ. Однако Вы должны быть готовы к тому, что увольняемый работник далее.

не двое, и хорошо. В данном случае Вы имеете право оставить более квалифицированного работника. Удачи, Шляго далее.

Вопрос N657644. увольнение

Я занята на временной должности. Забеременела. Срок выхода в декретный отпуск наступает в ноябре 2008 г. (окончание беременности - январь 2009 г.). Одновременно после моего выхода в декрет основной сотрудник выходит на работу. В отделе кадров мне сказали, что будут вынуждены уволить меня с работы уже в ноябре в связи с выходом основного работника, отсутствием каких-либо вакансий на сегодняшний момент и возможности перевести меня на работу в другую местность. Действительно ли меня могут уволить с работы? Если да, то в какие сроки?

Да, Ольга, к сожалению это так - ведь срочность Вашего трудового договора была обусловлена выходом из отпуска основного работника. Моментом Вашего увольнения будет момент выхода на работу основного далее.

Вопрос N657638. трудовое право

Какая ответственность грозит работодателю, если он выгнал работника из своего кабинета, когда человек пришёл на работу с мотовированной частью суда о восстановлении на работе. Спасибо. Александр Петрович aptr@rambler.ru

Уважаемый Александр! За то, что работника "выгнали из кабинета" ответственности нет, а вот неисполнение решения суда может быть наказано по ст. 315 Уголовного кодекса РФ. С уважением далее.

Вопрос N657623. Отпуск

Добрый день! В моей организации я работаю уже почти два года, наш кадровик принудительно отправляет меня в отпуск, в данный момент я не хочу идти в отпуск, могу ли я получить за него денежную компенсацию?

Екатерина! Отпуск должен педоставляться ТОЛЬКО В НАтуре.Денежная компенсациЯ ТОЛЬКО ПНРИ УВОЛЬНЕНИИ.Придется идти в отпуск.Удачи далее.

Вопрос N657622. возмещение ущерба

Меня уволили с работы. Для того, чтобы доказать незаконность своего увольнения мне пришлось пройти 4 судебных разбирательства в суде первой инстанции и Верховный Суд. Временной отрезок- три месяца.За это время я нигде не работала (была уверена в своей правоте), но вынуждена была обратиться за помощью к врачу-невропатологу (морально очень тяжело). Как правильно мне отстаивать своё право на возмещение морального ущерба вследствии незаконного увольнения?

Добрый день, Вера! Очень трудно, поскольку Вы должны будете доказать наличие причинно-следственной связи между увольнением и ухудшением самочувствия, что практически невозможно, т.к. при огромном далее.

Вопрос N657589. Отпуск

Добрый вечер! У меня двое детей до 12 лет. В прошлом году я брала отпуск в летний период. В этом году хочу взять опять летний отпуск. Начальник сказала, что летний отпуск каждый год она мне может ставить на усмотрение администрации. Я взяла коллективный договор в нем написано. "Отдельным категориям работников в случаях предусмотренных федеральными законами РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Преимущественное право использования ежегодного отпуска в летнее время предоставляется:- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет ; и т.д.". Подскажите, пожалуйста, могу ли я требовать летний отпуск?

исходя из коллективного договора - да, т.к. закон Вам такого преимущества не дает. Важно, что договор подписан и работниками и работдателем. Обращайтесь в суд. Практически на все 100 уверен, что у Вас далее.

Вопрос N657586. Уточнение к вопросу 657251

У меня вызывает глубокое возмущение и недоумение Ваш ответ и складывается впечатление, что Вы стремитесь лишь получать деньги за Ваше ничегонеделание. Я Шокирован уже второй раз- первый Был, когда меня попытались признать негодным к работе. А я не хочу, как Вы получать деньги ни за что, я хочу всего лишь остаться на работе. "Спасибо" за "консультацию".

Если Вы, уважаемый, шокированы, то пребывайте в таком состоянии, если Вам так удобно. Вы для начала пройдите наш путь, затем рассуждайте по поводу "ничегонеделания". Консультации никакой с моей далее.

Извините, а за что это мы получаем деньги? Консультации мы даем бесплатно.Платите вы за SMS. А вот вам, чтобы потом не возмущаться, советую задавать более конкретно и точно вопрос.Признает или не признает далее.

Иван, я Вас понимаю и даже более того. Не обижайтесь, что я Вам ответил таким образом. Извините, если что не так. далее.

Вопрос N657569. увольнение

оясните пожалуйста. 25.09.07 у меня родился малыш. Я находилась на больничном по беременности и родам. 17.10.07 мой прежний директор выслал мне по почте информацию о смене собственника и мою трудовую книжку в которой правильно указаны все мои должностные этапы без увольнения. Информацию о новом собственнике мне пришлось узнавать в налоговой службе. На этот адрес я выслала заявление на оформление декретного отпуска. В феврале 2008г. произошла реорганизация в ООО под другим названием - об этом мне сообщили в трудовой инспекции. Вообщем, одностороннее общение. Пособие по уходу за ребенком мне не выплачивается, сформировалась задолженность. По результатам проверки УБЭП УВД по ЯО и областной прокуратуры офисов организации в г. Ярославль не существует, отсутствует и финансово-хозяйственная деятельность работодателя. Может ли суд признать мои трудовые отношения с новым ООО несостоявшимися и уволить меня с первого дня моего декретного отпуска. (Для того, чтобы органы соцзащиты мне погасили задолженность.) Зараннее спасибо за ответ.

Смена собственника юридического лица (ваш работодатель-ООО. ) не влечет за собой прекращения трудовых отношений с вами. Реорганизация юридического лица также не прекращает трудовые отношения (об этой далее.

Вопрос N657564. трудовое право

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,может руководство снизить оклад гл.бухгалтеру в связи с реорганизацией пред-я и снижением объема работы в 5 раз? Спасибо.

Да, Елена, такое возможно, и данные правоотношения регулируются статьей 74 Трудового кодекса РФ. Приведу интересующую Вас часть данной статьи. В случае, когда по причинам, связанным с изменением далее.

Вопрос N657551. увольнение

Уточнение по вопросу 657402. Прошу разяснить правомерность увольнения государственного гражданского служащего, работающего по срочному контракту, но в момент окончания контракта, временно нетрудоспособного. Я, работал, в федеральной структуре, на должности государственного гражданского служащего. С 22.07.2007 работал по срочному контракту в связи с достижением пенсионного возраста. Срок срочного контракта закончился 22.07.2008г. о чем администрация меня уведомила 16.06.2008г. С 15.07.2008г. по 29 августа 2008г. серьезно заболел. В период временной нетрудоспособности 22.07.2008г. был уволен приказом с формулировкой "в связи с окончанием срочного договора". Прибыв на работу по завершению болезни 1.09.2008г. мне сообщили, что я уволен, и предложили получить трудовую книжку. Приказ об увольнению мне отказались выдать на руки и показать его. Мне пришлось написать заявление на выдачу приказа и я его получил через два дня. Больничный после моего обращения у мения, приняли и впоследствии оплатили по 29.08.2008г. Считая, что уволен незаконно, от получения трудовой книжки вынужден был отказаться. По той же причине подал иск, о востановлении меня в должности, выплаты заработной платы, и отмене записи в трудовой книжке. Федеральный суд Центрального округа гор.Краснодара, расмотрел мой иск и отказал в исковых требованиях. В прцессе судебного заседания мною была представлена практика рассмотрения подобных дел, где подобные вопросы рассмотрены в пользу исца. В "Законе о государственной гражданской службе РФ" вопросы по увольнению ГГС находящегося на больничном не прописан. "Трудовое законодательство РФ" не позволяет увольнять рабоника временно нетрудоспособного. С уважением, Семен Иосифович.

Уважаемый Семён Иосифович! В Вашем случае суд вынес полностью законное решение. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора, поэтому при увольнении далее.

Вопрос N657544. отпуск по беременности и родам

Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь. Я на 7 месяце беременности. Работаю секретарем на текстильной фабрике. Произошел пожар и наша фабрика полностью сгорела. Все сотрудникии уволились по собственному желанию. Директор говорит, что оплачивать мой отпуск по беременности и родам и декрет ему нечем, т.к у него много долгов. Он хочет уволить меня также по с/ж. Я знаю, что он не имеет права это сделать. По какой статье меня могут уволить и обязаны ли мне выплачивать деньги? Заранее спасибо.

Уважаемая Мария! Не рискуйте своим здоровьем!Вас не могут уволить!Обратитесь в Прокуратуру с жалобой на Директора, там ему мозги быстро приведут в порядок. далее.

Вопрос N657536. увольнение

Я к сожалению не поняла ответа уважаемых юристов. Ситуация такая: работника увольняют в один день. велят писать в заявлени "по соглашению сторон", никакого сокращения чтобы не платить в течении 2*3 мес. зарплату, увольнения сейчас пойдут повсеместно вакантных мест не найти. Как я потом смогу оспорить в суде свое увольнение и доказать что оно не законно? как вести себя в такой ситуации? На этот вопрос мне ответитили, что надо не писать заявление, но тогда на меня будут давить, прибавят работы, будут следить за моим приходом, уходом, отлучками даже в туалет, короче создадут такую атмосферу что сама уйдешь или уволят по статье. как же мне быть? кто-то может дать совет по-подробней?

Ирина! А вопрос ваш совсем не юридический.Ответ: хотите писать заявление-пишите,не хотите-не пишитеОтлучки в туалет регулируйте сами.Определяйтесь САМИ, надеюсь, вы ВЗРОСЛЫЙ ЧЕЛОВЕК. Удачи далее.

Вопрос N657535. Договор

Добрый День. Я открыл на этой недели не большой розничный магазин не продовольственных товаров, все документы есть, касса и т.п. У меня вот такие вопросы: 1. Я, как директор своей фирмы(магазина), имею права стоять за прилавком и кассой без договора? 2. Какой нужен договор, чтоб не устраивать официально нового чеовека, принятого на работу и не платить налоги? Нужли ли нам 2-им спн книжки? Заранее спасибо.

Торгуйте себе на здоровье. Вы же - хозяин! Согласно Приказу Роспотребнадзора от 10.07.2007 215, личная медицинская книжка выдаётся работникам, деятельность которых связана с производством, хранением далее.

Вопрос N657527. зарплата

В связи с финансовым кризисом работодатель под роспись уведомил всех сотрудников организации о снижении заработной платы через 2 месяца, должностные обязанности и продолжительность рабочего дня сохраняется. (снижение значительное - в 3 раза!). Кто не согласен будет уволен (ссылаются на ст. 74 и 77 ТК РФ). Я беременна на 2-м месяце, имеют ли право мне тоже понизить зарплату? Уведомление я еще не подписала. Могут ли уволить, если откажусь подписывать изменения к трудовому догору?

Уважаемая Инна! Если откажетесь подписывать составят об этом акт с указанием свидетелей. При необходимости их потом опрашивают в суде. В отношении Вас не вижу никакой дискриминации, если зарплату далее.

Я работаю медсестрой на испытательном сроке по бессрочному договору. Имеет ли право работодатель уволить меня? если да то на основании каких статей?

Екатерина! При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом далее.

Вопрос N657478. Перевод выплат на кредитную карту.

Администрация школы переводит своих сотрудников на систему выплаты зарплат посредством банковских карт. Однако, карты являются кредитными ( лимит кредита 36000 руб.) и требуют годового обслуживания 500 руб. Вопрос: Насколько обоснованы действия администрации, почему для получения заработной платы я должна платить в год 500 рублей и не является ли это " навязанной услугой"? Какие действия можно предпринять для отказа от данной "услуги"? Зараннее спасибо.

Елена! Перевод денег на кредитные карты не является законным и правильным. Напишите заявление руководителю об отказе от банковской карты и выдаче вам зарплаты другим способом -наличными, на счет в банке далее.

Вопрос N657465. зарплата

не выплачивают зарплату

Обращайтесь в суд. далее.

Вопрос N657464. Уточнение к вопросу 657231

Большое спасибо! Возможно ли и как правильно увольть заместителя, в том случае если он нарушает трудовую дисциплину (опоздание на работу, ранеей уход), не своевременная сдача отчётов,нарушения введение дел по эпидемиологии-выявленных проверками вышестоящих организаций. Спасибо.

Если данный сотрудник работает по трудовому договору, то в соответствии с условиями данного договора. в котором оговорены его условия трудового дня, начала и окончания рабочего времени, условия его далее.

Уволить можно Владимира Ильича Ленина из реввоенсовета. А тут человек еще и нарушает трудовую дисциплину. Я занимался увольнением определенного человека не раз. Впрочем, можете попробовать и сами: при далее.

Вопрос N657421. зарплата

Я не получаю зарплату 6 месяцев. Когда я обратилась в бухгалтерию, мне сказали, что несвоевременно отправили табеля рабочего времени. Через некоторое время я написала в саму организацию, на что мне ответили, чтобы я предоставила документы о подтверждении нахождения меня на рабочем мечте. А так же, что охрану базы осуществляет арендатор. Хотя арендатор осуществляет охрану днем, а мы с напарником осуществляем охрану посменно в ночное время. Помогите разрешить проблему и куда мне лучше обратиться в суд или прокуратуру?

В государственную инспекцию труда, если не захотят заниматься (к сожалению, возможно такое)- то в суд с иском о взыскани заработной платы и процентов за задержку её выплаты далее.

Вопрос N657405. Сокращение

В нашей организации сокращается отдел.При этом есть женщины, имеющие детей до 3-х лет. Свободных вакансий в организации нет. Имеют ли право их сократить?

Увольнение в связи с сокращением должности или штата, это п.2 ст.81 ТК РФ. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение женщин, имеющих детей в возврасте до 3х лет. по инициативе работодателя, кроме увольнения далее.

Вопрос N657401. трудовой договор

Здраствуйте! У мужа на работе идет сокращение. дали подписать приказ ссылаясь на ст. 77 п. 7. Скажите чем это чревато в выплатах пособия, как мы поняли из трудового кодекса. то выходное пособие будет только в размере двухнедельного среднего заработка. Или же нужно настаивать на п. 4 ст. 77 по которой выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( зарплата не стабильная, естественно есть разница в среднемесячной и средненедельной сумме). И при сокращении по ст. 77 п.7 сохранится ли средний месячный заработок на период трудоустройства. Заранее огромное спасибо за исчерпывающий ответ.

Вам с мужем нужно разобраться в ситуации, поскольку из вашего вопроса нельзя сделать цельный вывод- если идет сокращение (численности? штата?), то при чем тут пункт 7 ст.77 ТК РФ (это- отказ работника далее.

Вопрос N657367. Сокращение

Здравствуйте!Имеет ли право работодатель меня сократить(если уже издан приказ на мое сокращение) если я нахожусь на больничном. Если нет,то может он меня сократить сразу после выхода из больничного. Спасибо

Уважаемый Владимир! Не имеет. Может сократить сразу после выхода на работу, если Вам ранее было вручено уведомление о сокращении. далее.

Добрый день! Прочитайте, пожалуйста, ответ на вопрос 656917 далее.

Вопрос N657364. Сокращение

Добрый день!Мне 24 года,я работаю оператором котельной уже больше 5 лет,учусь в Вузе по специальности.Я узнал что меня с нового года сокращают,но работника которому 70 лет и имеющему две пенсии (военную и гражданскую) не сокращают.Имею ли я право подать в суд по несправедливости сокращения,и какими фактами мне идти в суд. Заранее спасибо Вам.

Уважаемый Владимир! Если Вы не согласны с приказом об увольнении по сокращению штатов, Вам следует обратиться в суд с иском об оспаривании данного приказа и признании его незаконным. Однако, подумайте далее.

Вопрос N657339. зарплата

Мою заработную плату перечисляют на карт счёт более шести лет в банк с которым мне удобно и выгодно работать, но на днях руководство предприятия где я работаю поставило меня в известность в устной форме что с нового года мою заработную плату будут перечислять в другой банк в котором уже открыт счёт на моё имя и сделана новая пластиковая карточка. Имеет ли право руководство предприятия перевести меня в другой банк и передавать мои личные данные для открытия счёта без моего заявления.

напишите заявление работодателю о том, что вы просите их переводить Вашу зарплату на. счет. Возможны варианты - процент за перевод, обслуживание карточки. - по Вашему варианту эти затраты лягут на далее.

Вопрос N657334. увольнение

Я руководитель, уволила сотрудника по ст.81 п.5 ТК РФ. Сотрудник пообещал подать в суд, восстановиться на работе. а меня уволить.Есть ли у него шансы? Основания для увольнения: 1. отсутствие на рабочем месте в течение 2 дней по 3 часа( в феврале) - предупреждение; 2.результаты ревизии - недостача (в июне); 3.самовольный вход в опечатанное помещение(сентябрь);4. увольнение-отказ от ревизии в присутствии ревизора и самовольный уход с рабочего места. Все факты нарушений зафиксированы актами, приказами, в присутствии комиссии.

Уважаемая Валентина! Ответить на Ваш вопрос заочно невозможно так как нужно анализировать все те документы, о которых вы пишите в своем вопросе. Убедительно советую Вам обратиться к адвокату в Вашем далее.

Вопрос N657331. увольнение

Я руководитель, уволила сотрудника по ст.81 ч.5.ТК РФ. Основания для увольнения дисциплинарные взыскания:1. предупреждение( в феврале- отсутствие на рабочем месте втечение 3часов 2дня подряд); 2.выговор(в июне- недостача при ревизии); 3.строгий выговор(сентябрь-самовольное снятие опечатки со складских помещений); 4. увольнение (сентябрь- отказ от внеплановой ревизии в присутствии ревизора и самовольный уход с рабочего места). Все факты нарушений зафиксированы актами, протоколами в присутствии комиссии.Сотрудник пообещал подать на меня в суд, восстановиться на рабочем месте, а меня уволить.Что можно предпринять? Какие шансы у сотрудника при таких нарушениях?

Валентина, к сожалению таких видов взысканий как: ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, СТРОГИЙ ВЫГОВОР, не предусмотрено ТК РФ. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами далее.

Вопрос N657324. возмещение ущерба

как получить страховые выплаты за все прошлое время; без ограничения каким -либо сроком. неполученные по вине работодателя? работодатель не признавал факта несчастного случая на производстве, расследования не проводил, акт н-1 не выдавал, предписание гострудинспектора не исполнял,опротестовывал предписание в районном, городском, верховном суде рф. Суды все отказали работодателю, обязали выдать акт н-1 о несчастном случае на производстве в отношении погибшего Ц. Дочь погибшего получила акт н-1 после решения верховного суда рф, через 10 лет после даты гибели отца. т. е. в 2007 году. Заявления о возмещении вреда подавались работодателю своевременно,с момента гибели Ц. супругой потерпевшего, как законным представителем несовершеннолетней дочери. В Правилах возмещения вреда 1992 г такое право было предусмотрено ч. 2 ст.51, а сейчас применяют ст 208 ГК РФ, которая во второй части ограничевает тремя годами ,с момента подачи иска в суд. Это не справедливо! Конституционный Суд РФ от 03 ноября 2006 г. N 445-0 определил,что положения ст 208 ГК РФ не могут рассматриваться как препятствующие взысканию за прошлое время без ограничения каким- либо сроком не выплаченных своевременно пострадавшим лицам сумм возмещения вреда. Как найти адвоката имеющего положительную практику возмещения вреда за всё прошлое время?

Руслан! в моей практике были случаи получения названных Вами выплат за прошлое время. Описанные Вами события являются уважительной причиной для восстановления срока, в том числе и по получению выплат. далее.

Вопрос N657323. Сокращение

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как мне вести себя в следующей ситуации? На работе я работаю конструктором на месте девушки которая находится декретном отпуске, то есть меня повысили из швей.23.10.2008 меня вызвали в отдел кадров и сказали в устной форме искать другую работу или переходить обратно в швеи на 2 месяца,а потом может ситуация улучшиться и меня переведут обратно в конструкторы.Подумать, сказали, до конца месяца.Обратно я не пойду по тому как я работала там швеей ради повышения и лучше я думаю для меня уволится с записью в трудовой с должности конструктора.На предприятии я работю уже около четырех лет.В конструкторском отделе работает еще один конструктор на месте конструктора который тоже в декрете она примерно на 1,5 месяца раньше числится в отделе.Но я не попала раньше потому как меня держали в цеху было много заказов. А теперь мне говорят что я последняя пришла.Я начала по этому поводу спорить,а мне говорят что просто не хватает рабочих рук и ей некуда идти,а я могу поработать швеей.Кого увольняют все пишут по собств.желанию,сказали кризис пройдет и их позовут обратно. Но разве могут сократить должность конструктора если он находится в декретном отпуске?А я ее замещаю. Работа мне нравится и хотелось бы остаться на этом месте и писать по собственому желанию я не собираюсь. Подскажите что мне делать в такой ситуации и чего не делать?

Уважаемая Галина! Могут сократить должность, но не сократят человека в декретном отпуске. Советую Вам проявить твердость и не писать заявления по собственному, тогда, при увольнении по сокращению далее.

Вопрос N657302. Трудовое право

Здравствуйте! Необходимо ли отрабатывать два месяца при сокращении после временной нетрудоспособности (бюллетень), при условии, что нетрудоспособность наступила сразу же после получения уведомления о сокращении и продолжалась более двух месяцев? Спасибо.

Уважаемый Сергей! Такой необходимости нет. Это работодатель обязан уведомить Вас о предстоящем увольнении по сокращению не менее чем за два месяца. далее.

Вопрос N657272. Квалификационный разряд

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разрешить спорный вопрос с работадателем. Шесть месяцев назад я устроился на работу в должности электромонтёра пятого разряда, хотя в трудовой книжке имеется запись с предыдущего места работы о присвоении мне шестого разряда. При устройстве на нынешнюю работу, мне просто сказали что берём пока по пятому. Теперь когда я поднял вопрос о повышении разряда, работадатель заявляет что я должен писать заявление в комиссию и сдавать экзамены на общих основаниях. Объясните кто прав в моей ситуации, ведь у меня уже есть запись в трудовой книжке, испытательный срок я отработал без нареканий. Должен ли я опять сдавать экзамены? Заранее благодарен Вам.

если штат позволяет - работодатель обязан был на 6 разряд принять на работу. Боюсь, только в суде вы защитите свои права. далее.

Вопрос N657251. медкомиссия на работу

У меня на работе вредные производственные факторы: пыль. При прохождении медкомиссии лор обратила внимание на то, что я летом 2007 г. обращался по поводу насморка. он длился в течение месяца и у меня выявили 17% эозинофил и поставили диагноз "аллергический ринит", рентген на синусит дал отрицательный результат. Могут ли меня признать негодным к работе, ведь прошло уже больше года и после этого я к лору с такими симптомами не обращался? Имеет ли лор право отправить меня на дополнительное обследование (сдача анализов на аллергический ринит)? Имею ли я право пройти лора или всю медкомиссию в другом мед.учреждении?

Здравствуйте,Иван! Если вы хотите провести прямую причинную связь между вредными условиями на работе и вашим заболеванием, тоэто будет сделать не просто. С уважением, далее.

Иван! "17%Эозонофил",Аллергический ринит", " синусит"=это. уважаемый, понятия медицинские, а не юридические, так что вы. наверное, не на тот сайт попали.А сколько в норме этих самых зоонофил должно далее.

Вопрос N657231. работа

Здравствуйте! Спасибо за ответы полученные на мои вопросы от вас. Они мне помогли. Вопрос в том, что в нашей поликлиники по штатному расписанию положен врач эпидемиолог. Но в течении 5 лет ведомостью замены исключается врач эпидемиолог и вводиться должность заместителя главного врача по эпидемиологическим вопросам. В связи с этим 3 года назад был принят человек на должность заместителя главного врача по ЭпидВ. Свои обязанности как заместителя он не выполняет. Как правильно и можно ли. Штатное расписание вернуть в первоночальное и оставить должность врача эпидемиолога и как правельно перевести заместителя во врачи? Спасибо заранее

Здравствуйте,Ольга! Дело в том, что штатное расписание утверждается локальным нормативным актом организации. Следовательно, его наличие или отсутствие и содержание зависят от волеизъявления только далее.

Вопрос N657201. Сокращение

Добрый день! Я женщина военнослужащий(прапорщик)нахожусь в декретном отпуске.Декретный отпуск заканчивается в феврале г. В августе г. у меня выслуга 10 календарей Слышала что прапорщиков, как класс сокращают с 01 декабря 2008г.Уведомлений никаких не получала и ничего мне не сообщали. Мои вопросы: Что меня ожидает? Как мне действовать? Если до фераля г. я уйду во второй декретный отпуск (т.е. из декрета в декрет) положено ли мне жилье после 10 лет выслуги и по сокращению? И что мне могут предложить(высшее образование есть) на нижестоящую должность (контрактник) или на офицерскую?

Так Вы и так имеете право на сокращение и получение жилья до увольнения с военной службы. Вы удивитесь, но с военной службы можно уволить в Вашем случае при сокращении должности. далее.

Вопрос N657186. Отпуск

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста, имею ли я право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска в летнее время, если ребенку уже исполнилось 14 лет, но 15 еще нет? Спасибо.

Этой льготы уже нет далее.

Вопрос N657091. совместительство

Уважаемые юристы, я планирую работать в российском представительстве иностранной компании. Но первое время, пока не организован офис, рекрутинговая фирма предложила инофирме оформить меня в ней для выплаты зарплаты и пр. (за процент, естетственно). Я бы предпочел оформиться там по совместительству и продожать формально числиться по прежнему месту работы (там не возражают). Рекрутинговая фирма настаивает на постоянном оформлении (с записью в трудовой), аргументируя это невозможностью послать меня официально в командировку (в том числе загран), если я буду оформлен по совместительству. Так ли это? Если сможете, ответьте со ссылкой на конкретные статьи. Заранее спасибо.

За всеми, кто выезжает в служебные командировки, сохраняется место работы и средний заработок. Им компенсируется стоимость проезда и проживания, а также выплачиваются суточные (ст. 167 ТК РФ). Для далее.

Вопрос N655795. Работа

Моя жена работает бухгалтером.Пошла по приказу в отпуск за 2 года,но предупредив руководство,что из-за тяжелого положения на предприятии,будет выходить на работу.Руководство было не против,и обещало что отпускные будут выплачены.В один из дней,придя на работу,ей сказали,чтобы она передала всю документацию другому вновь принятому работнику,т.к жена переводится на должность менеджера по продаже.Приказа с указанием работы и заработной платы о переводе нет,задолженность по зарплате составляет 2 месяца,отпускных уже как 8 дней нет.Приказа о реорганизации производства нет.

Уважаемый Александр! Советую Вашей жене наисать жалобу в гострудинспекцию и (или) прокуратуру по факту нарушения ее трудовых прав. Оба органа должны провести провенрку и дать письменный ответ. По далее.

Вопрос N656994. Уточнение к вопросу 656829

Т.е. одну часть отпуска я даю ей строго 14 календарных дней, а вторую она имеет право делить даже по одному дню?

Только по соглашению с работодателем и в соответствии с графиком, который вы должны утвердить за две недели до начала календарного года. Гарфик изменяется только по соглашению работодателя и работника. далее.

Уважаемая Татьяна Васильевна. Предоставление работнику нескольких выходных дней “в счет очередного отпуска” фактически является предоставлением части очередного ежегодного отпуска в размере нескольких далее.

Вопрос N656988. работа

Здравствуйте. Я проработал на частном предприятии более десяти лет. Отчисления в пинсионный фонд вносились исправно. Должна ли быть об этом запись в трудовой книжке, и если "да", то кто вправе это оформить? Спасибо.

Запись в трудовой книжке об отчислениях в пенсионный фонд? Нет, не должна быть такая запись. далее.

Вопрос N656986. Уточнение к вопросу 656343

пожалуйста еще раз по второму вопросу.ЕСЛИ Я РАБОТАЮ 3 РАЗА В НЕДЕЛЮ В ШКОЛЕ-ИНТЕРНАТЕ В ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ДНИ.МОЖЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ В КАНИКУЛЯРНОЕ ВРЕМЯ ТРБЕБОВАТЬ,ЧТОБЫ Я РАБОТАЛА КАЖДЫЙ ДЕНЬ.ИЛИ Я МОГУ ОТРАБАТЫВАТЬ НАГРУЗКУ ТОЛЬКО В СВОИ ДНИ?СПАСИБО.

Ответ на этот вопрос зависит от содержания Вашего письменного трудового договора с работодателем, где должны определяться существенные условия, в том числе режим рабочего времени. Статья 100 Трудового далее.

Вопрос N656980. Трудовое право

На каких основаниях работодатель (гос предприятие) имеет право отказать работнику взять один день в счет отпуска? Законы, акты, статьи! Что в этом случае предпринять работнику?

Уважаемый Дмитрий! Согласно ст.128 ТК РФ работодатель может дать работнику по его письменному заявлению отпуск без содержания(но может и не дать) но обязан дать отпуск без сохранения зарплаты участнику далее.

Вопрос N656343. трудовое право

Здравствуйте.У меня к Вам несколько вопросов. 1.Я работаю воспитаталам в школе-интернате 3 года.Когда я устраивалась на работу мне сказали ,что нужна санкнижка.Я оформила санкнижку ,сдала анализы за свой счет.Хоть мне и обещали-не вернули ни копейки.Через некоторое время надо было опять обновлять санкнижку,которую я сдала вместе с трудовой при приеме на работу.Но оказалось-что она утеряна.В этом году пришла новый директор.И сказала-что отстраняет меня от работы,потому что у меня нет санкнижки.И чтобы я опять оформляла книжку за свой счет.А они "потом вернут".У меня зарплата 9000руб.И трое детей на иждивении.Я не могу потратить 2000 на санкнижку.ВОПРОС-НЕСЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРИНЯТЫЕ ДОКУМЕНТЫ.ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОФОРМЛЯТЬ САНКНИЖКУ,ПОКА МНЕ НЕ ВЫДЕЛЯТ ДЕНЬГИ. 2.Я работаю 3 дня в неделю.Моя нагрузка-25,5 часов.В каникулы нас заставляют работать всю неделю.Причем,всех одинаково,независимо от нагрузки.ВОПРОС-МОГУ ЛИ Я РАБОТАТЬ В КАНИКУЛЯРНОЕ ВРЕМЯ ТОЛЬКО В СВОИ ДНИ? 3.Мой сын отсутствовал в школе 3 дня.Мы переезжали.Сегодня он пошел в школу,но врач его выставила,требуя справку от врача.ВОПРОС-ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ЕЕ ДЕЙСТВИЯ?СПАСИБО.

22 декабря 2016 года

Комментариев пока нет!

Приказ об утверждении типовых форм документов образец