Категория: Бланки/Образцы
Перенос отпуска возможен при достижении между работником и работодателем соглашения об изменении определенного в графике времени предоставление отпуска в другой период.
Важно оформить отступление от графика должным образом. Согласно ч.1 ст.124 ТК РФ отпуск должен быть перенесен в случаях:
1.временной нетрудоспособности работника;
2.исполнения сотрудником государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Также перенос отпуска или его части может быть осуществлен в случаях:
когда работнику своевременно не была произведена оплата отпускных;
когда работник был предупрежден о времени начала менее чем за две недели до его начала;
в исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника на работе в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя (в таком случае с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется).
В этом случае необходимо получить от сотрудника заполненный образец заявления о переносе ежегодного отпуска и потверждение правомерности такого переноса.
Приведем примеры документов, являющихся подтверждающих правомерность переноса: листок нетрудоспособности, справка из военного комиссариата, повестка из суда.
Вместе с документом, подтверждающим основание переноса отпуска, работник предоставляет работодателю соответствующее заявление на перенос отпуска.
В том случае если инициатором изменения установленной в графике даты начала отпуска выступает работник, и перенос не затрагивает причин, указанных в ч.1 ст.124 ТК РФ, то для изменения запланированной даты необходимо заявление работника и согласие работодателя об удовлетворении просьбы работника. Такое согласие выражается в резолюции на заявлении.
23 Декабря 2016
С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.
22 Декабря 2016
Имея в резерве банковские счета, которые долго не используются ("спящие" банковские счета), компания может столкнуться с проблемами в случае начала их использования. Если списания по банковскому счету носят нерегулярный характер, уплата налогов со счета не осуществляется, движений по счету не было, а затем операций сразу стало много, банк вправе заблокировать "Клиент-банк" компании.
Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.
Госдумой РФ в третьем чтении 9 декабря 2016 года принят бюджет Пенсионного фонда России на период с 2017 по 2019 годы. Согласно принятому документу в новом году предусмотрен рост пенсионных выплат согласно законодательным актам о пенсионном обеспечении. Соответствующая информация размещена на официальном сайте ПФР.
21 Декабря 2016
Сколько стоит лицензия на розничную продажу алкогольной продукции? Каким образом должен быть организован учет госпошлины, уплачиваемой предприятиями общепита за предоставление лицензии на осуществление розничной продажи алкоголя (продление срока ее действия)? Меняется ли порядок учета госпошлины, если в предоставлении лицензии отказано?
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Добрый день. Отпуск 25 дней. Использовано 5 дней. Хочу перенести часть отпуска на следующий год, но пишут, что 14 календарных дней отпуска в любом случае должны были быть использованы. Как быть?брать 9 дней, чтобы в сумме получилось 14 или придется брать еще 14 дней, а остальное переносить на следующий год? заранее всем спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
В исключительных случаях. допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. 14 дней должно быть в сумме.
Однако вы уже использовали одну часть отпуска. По закону больше делить отпуск нельзя.
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Если не предусмотрено иное, вам не могут предоставить еще пять дней, а остаток перенести на следующий год, должны предоставить оставшуюся часть 20 дней целиком.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Pereat mundus et fiat justitia.
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
В исключительных случаях. допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. 14 дней должно быть в сумме.
Однако вы уже использовали одну часть отпуска. По закону больше делить отпуск нельзя.
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Если не предусмотрено иное, вам не могут предоставить еще пять дней, а остаток перенести на следующий год, должны предоставить оставшуюся часть 20 дней целиком. Прошу прощения. Могу ли я взять 9 дней? В сумме получится 14. а оставшиеся 11 перенести на следующий год?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Добрый день!Подскажите пожалуйста,если у человека рабочий год с 14.05.2015 по 13.05.2016г.Он хочет в отпуск в июле 2016г.Получается нарушение ТК.Можно ли отправить его в отпуск в апреле на 14 дней,а оставшуюся часть отпуска 21 к.д предоставить в июле ,вместе с 35 днями за следующий рабочий год?Как это отразить в графике отпусков на 2016г. Так и ставить два периода (21к.д за 2015-2016г.г.и 35 дней за 2016-2017г.г?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Можно ли отправить его в отпуск в апреле на 14 дней,а оставшуюся часть отпуска 21 к.д предоставить в июле ,вместе с 35 днями за следующий рабочий год?
Как это отразить в графике отпусков на 2016г. Так и ставить два периода (21к.д за 2015-2016г.г.и 35 дней за 2016-2017г.г? В графике обычно указывается дата или хотя бы месяц ухода в отпуск. Если вы указываете, за какой рабочий год он предоставляется, так и указывайте два года.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Pereat mundus et fiat justitia.
Спасибо большое за ответ!График делаю с полными датами ухода в отпуск.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Еще вопрос,а как оформить перенос? В приказе на первый отпуск 14 к.д.указать ,что оставшуюся часть предоставить в июле 2016г.?Заявление от работника надо?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Заявление лучше иметь, поскольку иначе нужно будет обосновать, что случай исключительный. Тем более, что
Он хочет в отпуск в июле 2016г. "Оставшаяся часть" - это та, которая предоставляется в текущем рабочем году. В приказе о предоставлении 14 дней дописать, например, так: "Перенести часть трудового отпуска за 2015-2016 рабочий год продолжительностью 21 календарный день на 2016 год и присоединить к отпуску за 2016-2017 рабочий год."
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Pereat mundus et fiat justitia.
Спасибо за помощь!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Проводите ли вы экспертизу ценности документов?
На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?
Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?
На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?
Новое за 23 декабря 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Вопрос переноса отпуска обычно решается по согласованию с сотрудником и с учетом его пожеланий. Однако в данной процедуре есть свои нюансы, в том числе по оплате отпускных. О том, как договориться с работником и как правильно оформить перенос отпуска, читайте в статье.
Случаи переноса отпускаПеренос отпуска на другой срок осуществляется работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ).
Перенос отпуска является обязательным в следующих случаях:
Работник может написать заявление о переносе отпуска. Работодатель по согласованию с сотрудником сделает перенос отпуска на другой срок, если:
Законодательно предусмотрены исключительные случаи, когда допускается перенос отпуска. Это возможно, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Для переноса отпуска нужно получить согласие работника.
Заявление о переносе отпускаТиповой унифицированной формы заявления о переносе отпуска не существует, поэтому его можно составить в произвольном виде.
Если работник продляет свой отпуск из-за болезни и фактически выходит на работу позже, то заявление с него можно будет получить в день выхода на работу после отпуска. То есть оформить его задним числом. Главное, чтобы заявление было как основание для приказа о переносе отпуска и доказательство того, что учтены пожелания сотрудника, как того требует Трудовой кодекс.
В заявлении о переносе отпуска главное - указать, на какой период продлевается отпуск или на какие дни переносится.
Заявление о переноса отпуска
Заявление о переносе отпуска можно скачать и распечатать в сервисе "Ваш кадровый секретарь".
У сотрудницы двое детей. Одному шесть, а другому девять лет. В декабре составлен график отпусков, сотрудница выбрала сентябрь, но потом передумала и захотела перенести отдых на июль.
В данном случае компания должна перенести отпуск. Согласие руководителя не требуется. Только письменное заявление сотрудницы.
В Трудовом кодексе сказано, что работник имеет право на очередной отпуск в любое удобное время в случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (ст. 123 ТК РФ). Какие-либо гарантии для сотрудниц с двумя детьми в законах не упомянуты. Но до сих пор действует постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.81 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», пункт 3 которого дает первоочередное право на отпуск в летнее или любое другое удобное время сотрудницам с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет. Данная норма не противоречит Трудовому кодексу, поэтому работодателям ее необходимо придерживаться (ст. 423 ТК РФ).
Аналогичное правило действует и в отношении одиноких работающих мужчин, у которых есть двое и более детей младше 12 лет (распоряжение Совмина СССР от 30.10.85 № 2275р).
Перенос отпуска из-за несвоевременного уведомления о начале отпускаЕсли работника не уведомили своевременно о начале отпуска, то налицо нарушение статьи 123 ТК РФ.
Если сотрудник находился в длительной командировке и работодателю не удалось соблюсти сроки уведомления о начале отпуска, работник вправе написать заявление о переносе отпуска. Работодатель перенесит отпуск на другое время по согласованию с сотрудником.
Если работник не написал заявление о переносе отпуска, то работодатель не обязан переносить сроки отпуска.
Перенос отпуска по причине болезниЕсли сотрудник в отпуске заболел, то нужно сделать перенос отпуска на другой срок или его продление (разумеется, если сотрудник принес больничный листок). Это требование статьи 124 ТК РФ.
Сроки, в которые предоставляются дополнительные дни отдыха, определяет компания с учетом пожеланий работника. Свои пожелания сотрудник как раз и должен изложить в заявлении - на его основании будет издан приказ о переносе отпуска (или продлении).
Если сотрудник взял больничный в период отпуска, то можно столкнуться с перерасчетом отпускных. Допустим, сотрудник выходит из отпуска, предъявляет больничный лист на пять дней, которые пришлись на время отпуска, и просит предоставить ему эти пять дней в другое время. Тогда придется делать перерасчет отпускных.Но этого можно избежать, если не переносить сотруднику отпуск, а продлить. То есть в связи с болезнью он не выйдет на работу в положенный ранее день, а отгуляет еще столько дней, сколько проболел. Тогда пересчитывать ничего не придется - компания только оплатит сотруднику больничный листок.
Если из-за производственной необходимости требуется, чтобы сотрудник все-таки из отпуска вышел вовремя, то можно провести продление отпуска по документам, а фактически предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха в другое время. Тогда не надо будет пересчитывать отпускные.
Сотрудник был в отпуске с 26 января по 8 февраля 2014 года. С 26 по 30 января он болел, что подтверждается листком нетрудоспособности.
Сотрудник составил заявление о переносе части отпуска:
«Прошу перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в пять календарных дней, так как во время ранее предоставленного мне отпуска я болел с 26.01.2014 г. по 30.01.2014 г. Прошу предоставить перенесенную часть отпуска с 14.03.2014 г. Приложение: листок временной нетрудоспособности от 26.01.2014 АА № 0001124».
Перенос отпуска и выплата отпускныхРаботодатель обязан своевременно начислять и выплачивать отпускные (ст. 136 ТК РФ). Оплата должна быть произведена не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Возможно, обстоятельства складываются таким образом, что выплата отпускных будет произведена в более поздние сроки. Что делать в такой ситуации? Нужно указать работникам причины, по которым им не могут быть своевременно выплачены отпускные. А затем сообщить о том, что отпуск можно перенести на другое время при условии подачи работником заявления. Такой подход поможет избежать конфликта, как с работником, так и с проверяющими органами. Причины нужно разъяснить в письменном виде в форме уведомления.
Компании уже сейчас могут планировать производственные графики и корпоративные праздники на 2015 год, а сотрудники решать, когда идти в отпуск. Правительство утвердило перенос выходных дней в следующем году постановлением от 27.08.14 № 860.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Не совсем понятна ваша ситуация.
Пока могу вам привести только статью Трудового кодекса РФ:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
13 Января 2016, 18:26
Уточнение клиентаДо 31 января я должна отгулять свой отпуск. Но мне этот отпуск в январе не нужен и прошу работодателя перенести его на март. Заявление работодатель не подписывает, тк это, по его словам, будет уже нарушение - предоставить его позже 31 января.
13 Января 2016, 18:36
Есть вопрос к юристу?
Ольга, доброго времени суток.
Будет ли нарушение перенести отпуск на следующий год по желанию работника?
Ольга
Нет, нарушения не будет, но должны быть соблюдены определенные условия.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
— Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель
по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
— В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
13 Января 2016, 18:39
Нарушения со стороны работодателя не будет, если от вас есть заявление. Нормы, которая бы регулировала данную ситуацию в трудовом праве нет, только те случаи, которые я перечислила выше. Поэтому пытайтесь договориться с работодателем в добровольной форме.
А заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением и описью.
13 Января 2016, 22:31
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
