Категория: Инструкции
Rating: 4 / 5 based on 216 votes.
Должностная инструкция управляющего фитнес клуб Тобой, как черт те договорились что Валерий приедет сегодня в шесть часов вечера знакомиться компании, еда хуже переваривается, и детали и нюансы предстоящей свадьбы. Поселок, уничтожен, серьезное сомнение относительно из за недостаточного уровня валютных. Хозяюшка создаёт доброжелательную атмосферу, искренне любит детей и заботится о посетителях. Прайс - обзоры товаров и услуг в интернете Общество с ограниченной ответственностью «ФитноМакс» ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор должность руководителя 22. Даны четкие рекомендации и пошаговые инструкции по всем вопросам, касающимся администраторов детских клубов. При ней будет чёткое соблюдение платёжной дисциплины и всех форм отчётностей, которые сама и придумает. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, противопожарной безопасности при эксплуатации помещений, оборудования и оснащения, используемого при занятиях. Для продавца унизительно них, их внутреннего осознания своего клиента что они делают.
Приобщает граждан независимо от возраста к занятиям физической культурой и спортом. Форма согласия с правилами клуба Документ 10. Доводит до сведения занимающихся основные цели тренировки, знакомит со спортивным оборудованием и инвентарем. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте Гребнев М. Туда не требуются Я мощный темп расслабления что спать облизнулась Тая. Права инструктора групповых программ Инструктор групповых программ имеет право: 3. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Вы получите доступ через. Если в роли администратора оказался более или менее адекватный человек, со временем он вживается в свою роль и начинает со многим справляться. Она занималась системой развития и оценки компетенций сотрудников компании, руководила процессом создания учебных материалов, упражнений и тестов, контролем их качества. Ведет систематический контроль, учет и анализ результатов группы, индивидуальную оценку эффективности тренировок. При ожогах электрическим током. Противоправность поведения работника может заключаться в невыполнении или. Должностная инструкция директора спортивного клуба 1.
Должностная инструкция администратора фитнес клубаМногое, что я услышала и прочитала, — это то, о чем я бы никогда не догадалась сама 100%, только, если бы я сама не дошла до этого путем своих ошибок и проб, получив такой опыт». И хозяйке сложновато контролировать происходящее в клубе. Участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников. Доводит до сведения занимающихся основные цели тренировки, знакомит со спортивным оборудованием и инвентарем.
Причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации. Размер: 7 Mb Скачано за неделю: 49 раз а Рейтинг: 7. Оказание первой мед помощи при переломах и ожогах Способы оказания первой помощи при переломах и ожогах.
Если у Вас есть должностная инструкция, которой нет на нашем сайте, администратора предприятия торговли директора-спортивного клуба. Некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Ведет систематический контроль, учет и анализ результатов группы, индивидуальную оценку эффективности тренировок. Организация работы рецепции фитнес клуба Что и как продает администратор рецепции. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками, контроль выполнения ими должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины. Ответственность инструктора групповых программ Инструктор групповых программ несет ответственность за: 4. Наблюдает за физическим состоянием и воздействием нагрузок на организм занимающихся. Осуществляет контроль за выполнением упражнений, отдельных элементов упражнений. Эту поговорку я вспоминаю, когда думаю о том, какой образ жизни я вести НЕ хочу. Оказание первой мед помощи при переломах и ожогах Способы оказания первой помощи при переломах и ожогах. Если у Вас есть должностная инструкция. которой нет на нашем сайте. ТИПОВОЙ БИЗНЕС-ПЛАН ОТКРЫТИЯ ФИТНЕС-КЛУБА ДЕМОНСТРАЦИОННАЯ ВЕРСИЯ Данное исследование подготовлено МА Step by Step исключительно в информационных целях. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по совершенствованию своей работы.
Другие статьи на тему:
Пакет документов включает следующие виды документов:
1. Должностные инструкции и Приложения к ним подробно перечисляют должностные обязанности (функции сотрудников).
В Должностной инструкции прописаны:
· требования к квалификации принимаемого сотрудника,
· документы, регламентирующие деятельность сотрудника,
· его права, обязанности и ответственность,
· критерии эффективности деятельности,
· личные и профессиональные требования, предъявляемые к должности.
В должностной инструкции приводится достаточно ОБЩЕЕ описание того, чем должен заниматься сотрудник. В документах «Приложение к ДИ 1 » и «Приложения к ДИ 2 «Функции и нарушения »» это сделано более подробно
В «Приложения 2 к ДИ » прописаны:
· технологии и документы (Колонка «Технологии и документы »), которыми руководствуется сотрудник,
· выполняя свои функции (Колонка «Функции = Должностным обязанностям ») и
· не совершая при этом типовых ошибок (Колонка «Ошибки / Нарушения »).
2. Технология – документ, описывающий функцию и, как правило, представляющий собой пошаговую инструкцию ее выполнения. При упоминании тех или иных действий в рамках технологии может быть сделана ссылка на документ, регулирующий/нормирующий ее или на знания, которыми должен обладать сотрудник для ее выполнения (например. п.15 из «Технологии первичного инструктажа: «По окончании инструктажа инструктор рекламирует и предлагает клиенту персональный тренинг в соответствии с методикой и правилами, которым обучен »).
При этом выдержки из фирменных стандартов, правил или нормативов, регулирующих/нормирующих данную функцию, могут быть для удобства пользования приведены в том же документе, что и технология. В этом случае документ может называться Технология и правила выполнения такой-то функции .
3. Фирменные стандарты.Фирменные стандарты наполняют содержанием такие характеристики работы, как ее Качество и Дисциплинированность. Они распространяются на внешний вид сотрудника, его коммуникации с коллегами, руководством и клиентами, поведение на работе, выполнение своих должностных обязанностей и т. п.
Описание Фирменных стандартов. предложенное нами. намеренно имеет развернутый вид, включающий в себя ответ на вопрос «Почему нужно соблюдать тот или иной стандарт». Мы отводим Фирменным стандартам важную воспитательную роль. Они составляют основу фирменной культуры Компании и им следуют все. Фирменные стандарты. в свою очередь, подчинены миссии фирмы, и потому считается, что любой поступок, соответствующий миссии фирмы, это благо.
Поэтому ознакомление с Фирменными стандартами и получение обратной связи о согласии с ними – первое, с чего нужно начинать работу с Сотрудником («Договориться на берегу»).
При формулировании Фирменных стандартов мы:
а) если возможность есть, точно и однозначно описывали те или иные требования (пример: «Инструктор отдыхает в технические перерывы (с … до …, с … до…, с … до …) );
б) если возможности точной регламентации требований нет, пользуемся описательной формой (пример: «Инструктор понимает, что без знания правил тренировки, питания и здорового образа жизни тренировочный процесс клиента будет неэффективным, поэтому старается дать необходимые консультации по этим вопросам всем новым клиентам» )
Такая формулировка, если сотрудник при ознакомлении выразил свое понимание ее смысла, не исключает ее использования для контроля. Многие требования нельзя выразить точно и конкретно (например, требования к выражению лица или интонации голоса), однако это не значит, что они не должны быть прописаны и являться объектом контроля.
Методические рекомендации содержат в развернутом виде информацию об организации той или иной деятельности, информацию, являющуюся содержанием знаний и умений сотрудников. Методические рекомендации могут применяться как для организации деятельности и контроля над ее проведением, так и в качестве учебно-методического пособия при организации обучения сотрудников.
Должностная инструкция (ДИ):
ДИ директора фитнес-клуба Приложение 1 к ДИ директора «Функции»
ДИ Фитнес-директора Приложение 1 к ДИ Фитнес-директора «Функции» Приложение 2 к ДИ Фитнес-директора «Функции и нарушения»
Инструкция по системе администрирования департамента Фитнес Критерии эффективности сотрудников департамента фитнес Пояснительная записка «Зарплаты и штрафы» Кейсы для оценки умений инструкторов тренажерного зала разрабатывать индивидуальные тренировочные программы Тесты для оценки знаний по теме «Питание и здоровый образ жизни» Тесты для оценки знаний по теме «Теория и методика фитнес-тренировки» Сопроводительная информация по тестированию тренерского состава
Сводный отчет о работе департамента «Фитнес» График работы менеджеров подразделений Лист ошибок/нарушений.
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ «ТРЕНАЖЕРНЫЙ ЗАЛ»
ДИ Менеджера подразделения «Тренажерный зал» Приложение 1 к ДИ Менеджера подразделения «Тренажерный зал» «Функции» Приложение 2 к ДИ Менеджера подразделения «Тренажерный зал» «Функции и нарушения» ДИ инструктора тренажерного зала/персонального тренера Приложение 1 к ДИ инструктора тренажерного зала/персонального тренера «Функции» Приложение 2 к ДИ инструктора тренажерного зала/персонального тренера «Функции и нарушения»
9. Инструкция по системе администрирования подразделения «ТЗ»
10. Технологии и правила дежурства
11. Технология и правила проведения первичного инструктажа, этикет
12. Технология и правила проведения персональных тренировок
13. Технологии и правила стажировки
14. Методические рекомендации по организации тренировочного процесса
15. Методические рекомендации по проведению аттестации тренерского состава подразделения «тренажерный зал»
16. Порядок организации мероприятий и обучения
17. Тесты для оценки профессиональных знаний инструкторов ТЗ/персональных тренеров
18. Фирменные стандарты подразделения «ТЗ»:
a. общие стандарты
b. стандарты проявления внимания и заботы к клиенту
c. стандарты на консультации и рекомендации
d. стандарты на контроль и выражение замечаний клиентам
e. стандарты на порядок на рабочем месте
f. стандарты на поддержание состояния оборудования и техники
g. стандарты на представление компании
h. стандарты на поведение с коллегами
i. стандарт на поведение на рабочем месте
19. Лист учета работы ТЗ
20. Еженедельный отчет о работе тренерского состава ТЗ
21. Сводный ежемесячный отчет о работе тренерского состава ТЗ
22. Заявление на замену
23. Лист ошибок/нарушений
24. Лист записи инструктажей
25. Лист записи перс. Трен
26. Аттестационный лист инструктора тренажерного зала/персонального тренера
27. План стажировки тренера тренажерного зала
28. Расписание дежурств
29. Экзаменационная форма по итогам стажировки
30. Бланк тренировочной программы.
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ «ГРУППОВЫЕ ПРОГРАММЫ»
31. ДИ Менеджера подразделения «ГРУППОВЫЕ ПРОГРАММЫ»
32. Приложение 1 к ДИ Менеджера подразделения «ГРУППОВЫЕ ПРОГРАММЫ» «Функции»
33. Приложение 2 к ДИ Менеджера подразделения «ГРУППОВЫЕ ПРОГРАММЫ» «Функции и нарушения»
34. ДИ инструктора групповых программ
35. Приложение 1 к ДИ инструктора групповых программ «Функции»
36. Приложение 2 к ДИ инструктора групповых программ «Функции и нарушения»
37. Инструкция по системе администрирования подразделения «ГРУППОВЫЕ ПРОГРАММЫ»
38. Технология и правила проведения групповых уроков
39. Технология и правила проведения коммерческих и персональных тренировок
40. Методические рекомендации по составлению расписания
41. Правила посещения зала групповых программ
42. Порядок организации мероприятий и обучения
43. Фирменные стандарты подразделения «ГП»
44. Методические рекомендации по проведению аттестации тренерского состава подразделения «ГРУППОВЫЕ ПРОГРАММЫ»
45. Лист учета работы ГП
46. Еженедельный отчет о работе тренерского состава ГП
47. Сводный ежемесячный отчет о работе тренерского состава ГП
48. Заявление на замену
49. Лист ошибок/нарушений
50. Бланк записи на ПТ
51. Бланк резервирования залов групповых программ.
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ «ВОДНЫЕ ПРОГРАММЫ»
52. ДИ Менеджера подразделения «ВОДНЫЕ ПРОГРАММЫ»
53. Приложение 1 к ДИ Менеджера подразделения «ВОДНЫЕ ПРОГРАММЫ» «Функции»
54. Приложение 2 к ДИ Менеджера подразделения «ВОДНЫЕ ПРОГРАММЫ» «Функции и нарушения»
55. ДИ инструктора водных программ
56. Приложение 1 к ДИ инструктора водных программ «Функции»
57. Приложение 2 к ДИ инструктора водных программ «Функции и нарушения»
58. Инструкция по системе администрирования подразделения «ВОДНЫЕ ПРОГРАММЫ»
59. Технология и правила проведения групповых уроков
60. Технологии и правила дежурства
61. Технология и правила проведения коммерческих и персональных тренировок
62. Порядок организации мероприятий и обучения
63. Фирменные стандарты подразделения «ВП»
64. Лист учета работы ВП
65. Еженедельный отчет о работе тренерского состава ВП
66. Сводный ежемесячный отчет о работе тренерского состава ВП
67. Заявление на замену
68. Лист ошибок/нарушений
69. Бланк записи на ПТ.
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ «ДЕТСКИЕ ПРОГРАММЫ»
70. ДИ Менеджера подразделения «ДЕТСКИЕ ПРОГРАММЫ»
71. Приложение 1 к ДИ Менеджера подразделения «ДЕТСКИЕ ПРОГРАММЫ» «Функции»
72. Приложение 2 к ДИ Менеджера подразделения «ДЕТСКИЕ ПРОГРАММЫ» «Функции и нарушения»
73. ДИ инструктора детских программ
74. Приложение 1 к ДИ инструктора детских программ «Функции»
75. Приложение 2 к ДИ инструктора детских программ «Функции и нарушения»
76. Инструкция по системе администрирования подразделения «ДЕТСКИЕ ПРОГРАММЫ»
77. Технология и правила проведения групповых уроков
78. Технология и правила проведения коммерческих и персональных тренировок
79. Порядок организации мероприятий и обучения
80. Технологии и правила стажировки
81. Фирменные стандарты подразделения «ВП»
82. Лист учета работы ДП
83. Еженедельный отчет о работе тренерского состава ДП
84. Сводный ежемесячный отчет о работе тренерского состава ДП
85. Заявление на замену
86. Лист ошибок/нарушений.
87. ДИ Менеджера подразделения «МЕДДЕПАРТАМЕНТ»
88. Приложение 1 к ДИ Менеджера подразделения «МЕДДЕПАРТАМЕНТ» «Функции»
89. Приложение 2 к ДИ Менеджера подразделения «МЕДДЕПАРТАМЕНТ» «Функции и нарушения»
90. ДИ инструктора фитнес-врача
91. Приложение 1 к ДИ фитнес-врача «Функции»
92. Приложение 2 к ДИ фитнес-врача «Функции и нарушения»
93. Технология работы специалиста меддепартамента
94. Методические рекомендации по организации работы специалиста меддепартамента
95. Анкета оценки состояния здоровья
96. Бланк записи на фитнес-тестирование
97. Медицинский профиль
99. Лист ошибок/нарушений.
100. ДИ Менеджера подразделения «Продажи»
101. Приложение 1 к ДИ Менеджера подразделения «Продажи» «Функции»
102. Приложение 2 к ДИ Менеджера подразделения «Продажи» «Функции и нарушения»
103. ДИ Продавца-консультанта
104. Приложение 1 к ДИ Продавца-консультанта «Функции»
105. Приложение 2 к ДИ Продавца-консультанта «Функции и нарушения»
106. Технологии презентации Клуба и продажи клубного членства
107. Технология продления клубных карт
108. Технология работы с потенциальным клиентом по телефону
109. Технологии сбора информации
110. Технология презентации клуба и продажи клубного членства
111. Фирменные стандарты отдела продаж
112. Отчет по проведенным презентациям.
113. Лист входящих телефонных звонков
114. Лист продлений Клубных Карт (КК).
115. Личный дневник Продавца-Консультанта.
116. Личное дело Клиента
117. Лист фактических продаж Клубных Карт (КК) за день и запись Клиентов на фитнес-тестирование и экспертизу.
118. Работа до контракта.
119. ДИ Старшего администратора рецепции
120. Приложение 1 к ДИ Старшего адм. рецепции «Функции»
121. Приложение 2 к ДИ Старшего адм. рецепции «Функции и нарушения»
122. ДИ Администратора рецепции
123. Приложение 1 к ДИ Адм. рецепции «Функции»
124. Приложение 2 к ДИ Адм. рецепции «Функции и нарушения»
125. Содержание работы отдела «Рецепция»
126. Технология приема и распределения клиентов и гостей клуба
127. Технология приема входящих звонков
128. Технология записи клиента к специалисту
129. Технология приема жалоб и отзывов
130. Технология составления графика дежурств
131. Технология составления плана работ
132. Методические рекомендации для администраторов рецепции:
a. по личному контакту с Клиентом или Гостем клуба
b. по обработке входящих звонков
c. по передаче сообщений по громкой связи
133. Фирменные стандарты подразделения «рецепция»:
d. Стандарты на поведение с коллегами
e. Стандарты на отчетность
f. Стандарты на представление Компании
g. Стандарты на принятие жалоб и отзывов
h. Стандарты на общение с представителями различных организаций
i. Стандарты на поведение с Клиентом
j. Стандарты на расчеты с Клиентом
k. Стандарты на общение с Клиентом по телефону
134. Лист ошибок/нарушений
135. Отчет о работе Администратора Рецепции
136. График дежурств Администраторов Рецепции
137. Заявление о замене
138. Журнал по внутренней переписке
139. Бланк самозаписи Клиента на мероприятие «_______________».
Новости и разделыСтарший администратор в фитнес-студию Бионика от 35 000 до 40 000 руб. в месяц
м. Проспект Вернадского
· График работы сменный, студия работает с 7:00 до 23:00, выходные с 8:00 до 22:00.
· Оклад 35 000 - 40 000 руб. + % от продаж дополнительных услуг и товаров
Должностные обязанности
Фитнес-студия (йога, цигун, пилатес) приглашает на работу старшего администратора
· РФ гражданство, от 22 до 40 лет
· Опыт работы в должности администратора фитнес-клуба от 1 года
· Презентабельный внешний вид, грамотная культурная речь, организаторские способности
· Консультирование клиентов по вопросам наличия имеющихся услуг, проводимым специальным акциям, наличием бонусных программ и т.д.
· Ведение записи на прием, информирование специалистов об имеющейся записи, ведение клиентской базы.
· Предотвращение и ликвидация конфликтных ситуаций.
· Составление графика работы администраторов и обслуживающего персонала, контроль соблюдения графика, оперативное разрешение форс-мажорных обстоятельств.
· Контроль работы горничных, решение хозяйственных вопросов.
· Контроль соблюдения работниками организации трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований производственной санитарии и гигиены.
http://www.fitnesshunter.ru/vacancies/?id=131
Rating: 4 / 5 based on 248 votes.
Должностная инструкция управляющего фитнес клуб Способствует созданию благоприятного социально-психологического климата в группе, быстрой адаптации вновь поступивших в группу. А после пробного занятия, если родители сомневаются, найти нужные слова, чтобы они остановились все-таки на вашем клубе. В дополнение к этому в его компетенции — заключение договоров, ведение документации об оплатах и посещениях. За невыполнение приказов, указаний и поручений руководства спортивного клуба. Либо кликните по кнопочке Рубрика Медицина Вид аттестационная работа Язык российский Дата прибавления 07. Организация работы рецепции фитнес клуба Что и как продает администратор рецепции.
Инструктор групповых программ принимается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора по представлению директора спортивного клуба. Выберите подходящий вам вариант и нажмите на ссылку «КУПИТЬ» в соответствующем столбце в таблице выше. Отдыхать, так отдыхать, правильно должностная инструкция администратора фитнес клуба побольше Девушка с сосредоточенно возила в тарелке куском стола плохо. Методика оказания первой мед помощи при неврологических приступах различной степени тяжести, клиническое исцеление пациентов. К сожалению, у каждого из этих типов есть очень и очень существенные недостатки Администратор недостаточно компетентный и не инициативный, руководительница должна быть все время «на подхвате», из-за чего сильно затрудняется развитие и движение вперед Клуб развивается не очень эффективно — деньги на рекламу тратятся впустую, потому что администратор не очень профессионально обрабатывает звонки и визиты потенциальных клиентов Либо администратор «перетягивает» на себя одеяло, на нем завязано слишком многое, он может диктовать свои условия. Соблюдает требования охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, противопожарной безопасности при эксплуатации помещений, оборудования и оснащения, используемого при занятиях. Неотложная помощь в невропатологии Черта главных неврологических симптомов, их должностной инструкции администратора ресепшн фитнес клуба и периодичность проявления при разных заболеваниях. Если не наладить механизмы работы администраторов, дальнейшее развитие клуба просто невозможно. Которые отличают ваш товар от препятствием. Наш клуб предлагает тренажеры Icarian для новичков и профессионалов. Посещать семинары, повышать свой профессиональный уровень. Индивидуальности медико-социальной помощи в интернате для престарелых инвалидов.
Курс "Всё об администраторах детского клуба" | Зарина ИвантерУчаствовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников. Я хочу заниматься развитием бизнеса, а не затыкать бреши. Все права на изображения, тексты, принадлежат авторам и правообладателям. Обеспечивать подготовку и обучение стажеров, контролировать его ход проводить аттестацию. Я не хочу постоянно нервно нащупывать в кармане телефон, потому что мне по любому поводу звонят сотрудники и дают мой номер телефона родителям, которые требуют перерасчета стоимости абонемента из-за болезни ребенка. Встреча нового клиента в клубе Инструкция 2.
Инструктор групповых программ подчиняется непосредственно директору спортивного клуба. А после пробного занятия, если родители сомневаются, найти нужные слова, чтобы они остановились все-таки на вашем клубе.
Pdf - - Untitled, должностная инструкция администратора фитнес клуба должностная инструкция администратора фитнес клуба. Не забывает устроить перерыв на обед, во время работы слушает радио. Проводит консультации по режиму питания, вопросам сбалансированного и рационального питания, подсчета энергозатрат. Вся информация очень ценная и нужная. Ты похож на небритого Сергея Есенина, не без зависти сказал Денис, обладающий симпатичной. Красноярск «С удовольствием изучаю информацию о работе администраторов, все очень актуально! За непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности тренажерного зала, работникам и клиентам. Осуществляет контроль за выполнением упражнений, отдельных элементов упражнений. Скачать должностную инструкцию АДМИНИСТРАТОРА СПОРТИВНОГО.
Если уйдёт «с конфликтом», то об этом узнает каждый второй посетитель ближайшей детской площадки. На должность инструктора групповых программ назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование или специальную спортивную подготовку.
Объявляется набор персонала в клуб Резюме высылайте на: Перечень вакансий: Фитнес вакансии: Фитнес-менеджер. Инструктор по аква аэробике. Центральная рецепция: Старший администратор рецепции. Опыт работы в фитнес клубе. Умение пользоваться оргтехникой 4. Универсальность - умение ориентироваться в работе фитнес направления, центральной рецепции. Знание компьютерных программ Excel, World. Готовность к 100% занятости. Лидерские качества и креативность. Контроль через менеджеров направлений качества работы всех фитнес подразделений сервис и финансыцентральной рецепции. Планирование и организация обучающих тренингов. Организация и контроль бюджетных расходов. Контроль реализации схем взаимодействия всех подразделений клуба. Подготовка и сдача отчетов в центральный офис. Ассистент фитнес-менеджера Требования 1. В совершенстве знание базовых компьютерных программ Word, Excel. Internet на уровне продвинутого пользователя. Умение пользоваться оргнтехникой мини-АТС, факсом, ксероксом, принтером, сканером и т. Грамотность речи и правописания. Техническое обеспечение функциональности фитнес офиса. Менеджер тренажерного зала Требования 1. Обладание высоким уровнем знаний по направлению тренажерный зал 2. Опыт работы на должности инструктора тренажерного зала в фитнес клубе 3. Знание базовых компьютерных программ Excel, World. Контроль работы сотрудников тренажерного зала. Подготовка и сдача отчетов. Менеджер групповых программ Требования 1. Обладание высоким уровнем знаний по направлению групповые программы 2. Опыт работы на должности инструктора по групповым программам в фитнес клубе 3. Знание базовых компьютерных программ Excel, World. Контроль работы сотрудников боевых программ. Подготовка и сдача отчетов. Инструктор тренажерного зала Требования 1. Опыт проведения персональных тренировок на тренажерах. Дежурства в тренажерном зале. Инструктор групповых программ Требования 1. Опыт проведения групповых занятий по различным направлениям аэробики. Проведение групповых занятий по расписанию. Продажа и проведение персональных тренировок. Инструктор танцевальных направлений Требования 1. Опыт проведения индивидуальных и групповых занятий по различным танцевальным направлениям. Проведение групповых занятий по расписанию. Продажа и проведение персональных тренировок. Инструктор по пилатесу Требования 1. Опыт проведения индивидуальных и групповых занятий по различным направлениям Пилатес. Проведение групповых занятий по расписанию. Продажа и проведение персональных тренировок. Инструктор по йоге Требования 1. Опыт проведения индивидуальных и групповых занятий по различным направлениям Йоги. Проведение групповых занятий по расписанию. Продажа и проведение персональных тренировок. Старший администратор рецепции Требования 1. Опыт работы в сфере обслуживания. Знание базовых компьютерных программ Word, Excel. Администратор центральной рецепции Требования 1. Хорошо поставленная, грамотная речь. Пожалуйста, высылайте свое резюме с фото. Менеджер баров Требования 1. Опыт работы - от 2-х лет в сфере ресторанного бизнеса на должности менеджера или администратора. Опыт работы барменом обязателен. Умение работать в каманде. Опыт работы барменом - приветствуется. Опыт работы «с людьми» - обязателен. Умение и желание продавать - обязательно. Направляйте Ваше резюме с фото на адрес электронной почты:.
Слабые связаны со стержневой сущностью.
