Категория: Бланки/Образцы
S.Sv 23 Дек 2008
Добрый день.
Приводим в порядок формы документов в нашей организации и дошли до заявлений и приказов на отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Открыла ТК РФ и обнаружила, что в ст.256 говорится "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Про отпуск по достижении возраста 1,5 лет нет ничего.
В ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. говорится о величине пособий - о том, что они разные, но не про разные отпуска. То есть, можно сделать вывод, что нашим законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.
В связи с этим сейчас я думаю, что отпуск должен быть до достижения 3 лет, т.е. не 2 отпуска как обычно делают - до 1,5, а потом до 3. А вот на расчет и выплату пособия уже нужно писать 2 заявления.
А если уж женщина решила выйти на работу через 1,5 года, то она просто досрочно выходит на работу.
НО! При этом пугает практика: все и всегда пишут заявления на 2 отпуска - сначала до 1,5 лет, потом продлевают (или берут следующий) до 3 лет!
Поделитесь мыслями, как же все-таки правильно? Может я просто что-то упустила?
korablik 23 Дек 2008
Заявление пишется до трех лет и оговариваетчся, что выплата пособия до 1,5 лет, если женщина хочет выйти раньше - это ее право, она должна будет написать заявление о том, что приступает к работе.
andrewgross 23 Дек 2008
Про отпуск по достижении возраста 1,5 лет нет ничего.
Равно как нет ничего про отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 6, 7, 8, 9, 10. 30, 31, 32, 33, 34, 35 месяцев.
То есть, можно сделать вывод, что нашим законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.
Вывод неверный. Законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком от окончания послеродового отпуска до максимально возможного возраста, указанного в законе (3х лет).
В связи с этим сейчас я думаю, что отпуск должен быть до достижения 3 лет, т.е. не 2 отпуска как обычно делают - до 1,5, а потом до 3. А вот на расчет и выплату пособия уже нужно писать 2 заявления.
Работница имеет право просить отпуск на любой период в пределах, установленных ТК. Например: до года, потом до полутора, потом до года и девяти месяцев, потом до года и десяти месяцев и так далее, но не дольше, чем до достижения ребенком возраста трех лет.
S.Sv 23 Дек 2008
[quote name='andrewgross' date='23.12.2008 - 11:36']
[quote]Работница имеет право просить отпуск на любой период в пределах, установленных ТК. Например: до года, потом до полутора, потом до года и девяти месяцев, потом до года и десяти месяцев и так далее, но не дольше, чем до достижения ребенком возраста трех лет.
[/quote]
Вот понимаете, у нас на практике где бы я ни работала всегда пишут во всех приказах - отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Раньше это можно было обосновать ФЗ 81-ФЗ от 19.05.95 - Статья 13. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. - Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
05.12.2006 в этот закон внесены изменения и теперь - Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
И по тексту теперь звучит так: Ст.13. и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Ст.14. ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Чтоб написать приказ нам нужна точная формулировка - как именно называется этот вид отпуска!
То есть, если мы отправляем человека в ежемесячный основной очередной оплачиваемый отпуск, то мы так и пишем, мы не можем просто написать "оплачиваемый отпуск".
Поэтому и задаю вопрос: раньше во всех приказах писали "отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.", а как писать правильно? по трудовому кодексу: "отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет" или может лучше просто "отпуск по уходу за ребенком"?
andrewgross 23 Дек 2008
как писать правильно? по трудовому кодексу: "отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет" или может лучше просто "отпуск по уходу за ребенком"?
Ст. 256 ТК определяет, что это "Отпуск по уходу за ребенком", даже статья так и называется.
"До трех лет" - это условие, а не название.
Varvara 23 Дек 2008
S.Sv
Объясняю как практик. Начитавшись как и Вы ТК, мы оформляли отпуска как "по уходу до 3-х лет". НО! При попытке сдать документы в ФСС на возмещение (у нас упрощенка) - получили категоричное требование сделать 2 отдельных приказа. Все мои речи о ТК и тому подобном были проигнорированы. Вставать в позу по такому поводу не стала. Переделали. Вот и получается
Хотя потом я вроде как уяснила, что у них автоматизм уже идет для определения срока окончания получения пособия. Смотрят в приказ, который один раз проверили и все. А каждый раз считать у них сил нету В результате боданий у них даже промелькивало, что мол можете и один приказ - до трех, но чтоб там было выделено когда 1,5 года
S.Sv 24 Дек 2008
S.Sv
Объясняю как практик. Начитавшись как и Вы ТК, мы оформляли отпуска как "по уходу до 3-х лет". НО! При попытке сдать документы в ФСС на возмещение (у нас упрощенка) - получили категоричное требование сделать 2 отдельных приказа. Все мои речи о ТК и тому подобном были проигнорированы. Вставать в позу по такому поводу не стала. Переделали. Вот и получается
Хотя потом я вроде как уяснила, что у них автоматизм уже идет для определения срока окончания получения пособия. Смотрят в приказ, который один раз проверили и все. А каждый раз считать у них сил нету В результате боданий у них даже промелькивало, что мол можете и один приказ - до трех, но чтоб там было выделено когда 1,5 года
Добавлено в [mergetime]1230095056[/mergetime]
как писать правильно? по трудовому кодексу: "отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет" или может лучше просто "отпуск по уходу за ребенком"?
Ст. 256 ТК определяет, что это "Отпуск по уходу за ребенком", даже статья так и называется.
"До трех лет" - это условие, а не название.
И Вам СПАСИБО!
Добавлено в [mergetime]1230095089[/mergetime]
Заявление пишется до трех лет и оговариваетчся, что выплата пособия до 1,5 лет, если женщина хочет выйти раньше - это ее право, она должна будет написать заявление о том, что приступает к работе.
И Вам тож СПАСИБО!
Из всего прочитанного, делаю вывод, что наверное надо так .
"Отпуск по уходу за ребенком с начислением ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста полутора лет (с ____ г. по ______ г.)"
И в соответствии с ТК и ФСС должно устроить.
Сообщение отредактировал S.Sv: 24 Декабрь 2008 - 11:06
Здравствуйте, форумчане!
Подскажите, пожалуйста, оформление отпуска по уходу за ребенокм производится по форме Т-6 или в свободной форме? Что то я никак понять не могу.
Если есть, киньте образец плз. Спасибо!
Имею ли я право на пособие по беременности и родам и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (стипендию не получаю)? Отпуск по уходу за ребенком не оформляла, оформила свободное посещение, чтобы не уходить в академ.Муж официально не трудоустроен. Справку из Службы занятости о постановки на учет, в качестве безработной.
Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров предприятия. Обращаться в учебное заведение, где женщина получает образование (с документами). Нужно обратиться в Региональное Управление службы социальной защиты населения. Получить, в кадрах предприятия, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания.
Трудоустроенные мама или папа могут рассчитывать на социальные выплаты при рождении ребёнка в своём учреждении. Необходимо обратиться в принадлежащий организации отдел кадров с заявлением на имя руководителя учреждения и необходимым перечнем документов. Позвонить в соцзащиту или уточнить на работе список требуемых документов лучше заранее.
Неработающие мама или папа пишут заявление по установленному образцу в присутствии работника соцзащиты, находясь у него в кабинете. Единовременная выплата при рождении ребёнка выдаётся во всех регионах нашей страны. В противном случае пособие не назначат. Обязательно прописать номер справки и число, когда она была выдана). Если мать или отец не работают, то такая справка берётся в ОСЗН (соцзащите).
Заявление на назначения и выплату единовременного пособия при рождении ребенка составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. 1. Справка о рождении ребенка. Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях — только с письменного разрешения владельцев ресурса. С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет он еще не закончен полгода. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 декабря 2014 г. Подскажите, какие заявления нужно написать для этого? Спасибо!
На работе ещё никто кроме меня в декрет не уходил (я имею ввиду в 2011 году – по новым правилам). Публикации на «бэби.ру» и советы в календаре развития ребенка по неделям не следует рассматривать как врачебные рекомендации по ведениюбеременности, диагностике и лечению. Каждая мать имеет право на оформление пособия по уходу за ребенком (не имеет значения первый это ребенок или восьмой).
После окончания отпуска по беременности и родам следует собрать все необходимые справки и документы, которые подаются в Собес (естественно по месту жительства). Заявление о назначении пособия. Заполняется непосредственно в Собесе (образец прилагается). Оригинал и копия приказа работодателя о назначение отпуска по причине рождениея ребенка. Выдает отдел кадров по месту роботы. Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка.
Сразу после выписки с роддома отправьте кого-то с родственников в ЗАГС (там часто бывают очереди). Справка о составе семьи (форма №3), которая выдается по месту работы родителя. Справка с места учебы для лиц, которые учатся. Справка с центра занятости о том, что выплата помощи по безработице или материальной помощи по безработице не выплачивается.
Справка с места роботы о том, что человек приступил к выполнения роботы. Лучше всего брать и оригиналы и копии документов. Помните, что законы в нашей стране часто меняются, так что не поленитесь лишний раз позвонить в Собес (может нужны новые справки или сведения). Следует помнить, что в случае смены места жительства, выплата продолжается по-новому месту. Для этого надо обратиться в Собес после регистрации.
3. Справка о том, что одинокая мать (усыновитель) не получает на ребенка пенсию в связи со смертью кормильца или социальную пенсию. 2. Лишение свободы особы, на которую оформлено пособие. 5. Смерть получателя пособия. Для оформления пособия по уходу за ребенком в разных регионах страны могут понадобиться те или иные документы дополнительно. Справка для визы с места работы (образец) утверждается работодателем самостоятельно.
Как получить справку и что в ней должно быть написано, расскажем в статье. Документ составляется на фирменном бланке организации в произвольной форме и заверяется подписями руководителя компании и главного бухгалтера. В справке обязательно должна быть указана информация об организации-работодателе, в частности адрес места нахождения и контактный телефон. Также немаловажным является дата выдачи справки и исходящий номер, который проставляется в соответствии с правилами учета исходящей документации в организации.
Справка от работодателя для шенгенской визы выдается в общем порядке. В справке желательно указать также данные работника (например сотрудника отдела кадров), который сможет подтвердить всю информацию, изложенную в документе. Образец справки для визы с места работы можно взять в туристическом агентстве или попросить у работодателя – наверняка такой документ уже составлялся для других сотрудников. В посольстве/консульстве любой страны, в которую собирается поехать гражданин, могут потребовать справку с места работы.
В период с 01.09.2015 по 01.10.2015 Великова М.И. находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с сохранением рабочего места и должности. Обращаем ваше внимание на то, что подлинность справки и содержащихся в ней сведений проверяется сотрудниками консульства/посольства.
Если нет специальных требований, то справку с места работы составляют в произвольной форме. Как правильно заполнить документ, расскажем в статье. Справка с места работы составляется и подписывается уполномоченными лицами организации-работодателя с целью подтверждения должности и иных сведений, связанных с трудоустройством гражданина. Справку с места работы, как правило, печатают с помощью компьютера или иных технических средств на специальном бланке организации.
4-ро суток, то какие документы нужно предъявить на работу маме? С отдела кадров просят справку от мужа, что он никаких пособий не получал (как отец он не зарегистрирован в свидетельстве о рождении. Справка с места работы второго родителя, о том, что он не получает данное пособие. Она родила еще одного ребенка и для получения пособия на него просит справку с моего места работы о размере выплаченных мною алиментов за последние три месяца.
Другие посетители сайта сейчас читают:
Мама должна знать, что если ее ребенку еще не исполнилось три года, она может неограниченное количество раз выходить на работу и снова отправляться в отпуск по уходу за ребенком. Однако оформить этот отпуск надо правильно, иначе уход с работы расценят как прогул. Кроме того, полезно брать у работодателя заверенные копии его приказов - на случай будущих споров.
Мама должна знать, что если ее ребенку еще не исполнилось три года, она может неограниченное количество раз выходить на работу и снова отправляться в отпуск по уходу за ребенком. Однако оформить этот отпуск надо правильно, иначе уход с работы расценят как прогул. Кроме того, полезно брать у работодателя заверенные копии его приказов - на случай будущих споров.
Закон не содержит указание на день, с которого начинается отпуск по уходу за ребенком. Но обычно днем начала отпуска по уходу за ребенком считается день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам. Днем окончания отпуска по уходу за ребенком будет день, указанный в приказе работодателя о предоставлении работнице cоответствующего отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком является правом женщины. Самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком может быть расценен работодателем как прогул. Поэтому необходимо заранее, до момента истечения отпуска по беременности и родам, явиться в отдел кадров и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если женщина хочет сидеть с ребенком до 3 лет, ее могут попросить написать два заявления: первое – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; второе - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Это не означает, что она оформляет 2 разных отпуска. Указанная периодизация обусловлена особенностями выплаты пособия по уходу за ребенком.
К заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо приложить следующие документы:
- копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка,
- справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует данный отпуск.
Если отпуск оформляется на второго ребенка, то работодатель может потребовать предоставить копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) первого. От этого будет зависеть размер пособия по уходу за ребенком. Получив от работницы заявление и необходимые документы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, с которым знакомит работницу. Дату начала и окончания отпуска она определяет самостоятельно в заявлении, и эти даты дублируются в приказе работодателя.
Важно! Все свои заявления адресованные работодателю необходимо копировать и просить представителя работодателя ставить отметку о приеме этих заявлений на вашем экземпляре. Такого же принципа следует придерживаться и с приказами, изданными работодателем. При ознакомлении с приказами просите себе на руки заверенную работодателем копию. На практике довольно часты споры с работодателями по размерам выплат и по основаниям отсутствия работницы на работе. В случае судебных споров только заверенные копии будут иметь силу доказательств, обычные ксерокопии или устные заявления о передаче документов работодателю доказательственной силы не имеют.
До достижения ребенком возраста 1,5 лет вам выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от вашего среднего заработка, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка. Пособия рассчитывается исходя из среднего заработка работницы за последние 2 календарных года. Если 2 предшествующих года работник не имел заработка, расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда. В случае ухода за двумя детьми до 1,5 лет размер ежемесячного пособия суммируется. Данное пособие должно выплачиваться работнице даже, если она вышла на работу и работает на условиях неполного рабочего времени.
Важно! Срок обращения за назначением пособия по уходу за ребенком – не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.
Помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудница имеет право на получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей. Данная компенсация выплачивается на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет за счет средств работодателя. Для этого в отделе кадров необходимо написать заявление о предоставлении компенсации, приложить к нему копию приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка.
Важно! Срок обращения за назначением ежемесячной компенсации – не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком таким категориям граждан не предоставляется. На него могут рассчитывать только лица, работающие по трудовому договору. В свою очередь на пособие по уходу за ребенком вправе претендовать студенты и безработные. За назначением пособия они обращаются в органы социальной защиты населения по месту своего жительства, где пишут заявление о назначении им ежемесячного пособия и предоставляют копию свидетельства о рождении ребенка, справку из органов социальной защиты другого родителя (по месту его жительства) о том, что он не получает пособие и (в случае необходимости) другие документы.
Если женщина занята у нескольких работодателей, то отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен ей по всем местам работы. При этом в этот период сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя (исключение – ликвидация организации). В свою очередь пособие по уходу за ребенком ей может быть предоставлено только одним из работодателей по выбору женщины (причем не имеет значения, является ли это место работы основным для нее или работой по совместительству). При обращении за пособием работница помимо общего комплекта документов должна также представить справку с других мест работы, о том, что там она не получает пособие. Этим пособие по уходу за ребенком отличается от пособия по беременности и родам. Последнее выплачивается по всем местам работы.
Да, может. Закон этого не запрещает. Более того, ст. 256 ТК РФ закрепляется право женщины использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частями. Также допускается использование отпуска по уходу за ребенком отцом ребенка, бабушкой, дедом, и другими родственниками. И работодатель не может этому препятствовать, он обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком столько раз, сколько женщина за ним обратится. Единственное, одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи не допускается. Поочередно – да, но не одновременно.
Таким образом, женщина должна понимать, что имеет право выходить из отпуска по уходу за ребенком сколько угодно раз, и уходить в него в случае необходимости. Не лишним будет напомнить, что женщина с ребенком до 3-х лет даже в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком не может быть уволена в связи с сокращением.
Важно! Отправляясь в отпуск по уходу за ребенком, рекомендую попросить у работодателя заверенную копию вашей трудовой книжки. К сожалению, в судебной практике не единичны случаи, когда за время отпуска женщины компания вовсе исчезает. Работница не может найти ни свою трудовую книжку, ни директора компании. Наличие заверенной копии трудовой книжки может помочь в ее восстановлении в дальнейшем.
Филипп Киркоров поздравил дочь с первым выходом на сцену
Филипп выкладывал фото в инстаграм,для своих подписчиков.И что в этом плохого?Я не фанатка Киркорова,но поддерживаю его в желании делиться успехами своих детей.Кому интересно,тот и смотрит.А кому безразлично,тот и комментарии писать не станет.
Елена Темникова отчитала родителей, которые приводят в садик больных детей
Абсолютно согласна, причём тут деньги и няньки и богатые мужья? Осложнение ротовируса ОЧЕНЬ серьёзны! Вообще уже с головой не дружите? Своих детей не жалко, нечего других подвергать опасности, в отличии от вас, мамы любят своих детей!
Яна Рудковская подает в суд на биологическую мать своего сына
