Категория: Бланки/Образцы
Трудовым кодексом РФ прямо предусмотрена возможность работника воспользоваться правом на отдых за свой счет, подав работодателю заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Причем основанием такого отпуска может быть любое личное или семейное обстоятельство. В отличие от отгула. отпуск без сохранения заработной платы представляет собой, как правило, промежуток времени в несколько календарных дней подряд. За работником сохраняется место работы, но без оплаты за такие дни.
Работодатель обязан предоставить такой вид отдыха только в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ, коллективном и трудовом договорах, локальных актах работодателя. О том, как составить заявление и порядок предоставления такого вида отдыха, мы расскажем здесь.
Пример заявления на отпуск без сохранения заработной платыведущего специалиста отдела кадров
Костомарова Александра Сергеевича
Заявление на отпуск без сохранения заработной платыВ связи с предстоящей государственной регистрацией брака 17 марта 2017 г. и в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 8 календарных дней с 13 марта 2017 г. по 21 марта 2017 г.
Согласовано: начальник отдела кадров Васнецов П.К.
01.03.2017 г. Костомаров А.С.
Когда составлять заявление на отпуск без сохранения заработной платыОбщее правило ТК РФ — такой вид отдыха предоставляется по соглашению между работником и работодателем и по письменному заявлению. Продолжительность отпуска также оговаривается отдельно между сторонами трудового договора и предел его не установлен.
Подавать ли такое заявление — решать работнику. Возможно, целесообразнее составить заявление о переносе очередного отпуска, об отгулах в счет ранее отработанного времени. Причины, как уже было сказано выше, могут быть любыми, связанными с личными, семейными и иными уважительными обстоятельствами. Которые, разумеется, должны быть изложены в заявлении на имя работодателя.
Есть случаи, когда предоставить такой вид отпуска работодатель обязан:
Установлены особенности для лиц, работающих по совместительству. когда очередной отпуск по основному месту работы по продолжительности дольше, чем по работе по совместительству, работник вправе в соответствии с заявлением воспользоваться правом уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Чтобы отдохнуть от обеих работ. Дополнительные отпуска без оплаты могут устаналиваться коллективным договором для матерей-одиночек, работникам, имеющим 2 и более детей до 14 лет, ребенка-инвалида и т.п. (ст. 263 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы устанавливается в календарных днях, а предусмотренные ТК РФ пределы могут быть увеличены по соглашению с работодателем. Именно поэтому в нашем примере работник просит не 5, а 8 календарных дней.
Составление и подача заявленияДокумент составляется в письменной форме. Желательно предварительно обговорить возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительность не только с руководителем, но и с непосредственным начальником. Возможно, от него по утвержденным в организации правилам потребуется согласование документа.
В заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы приводится обоснование работника: какие семейные или иные уважительные причины имеют место для отсутствия на работе и невыполнения условий трудового договора. Подавать заявление желательно за 7-14 дней до предполагаемой даты ухода в отпуск. В случае со смертью близких родственников, разумеется, заявление на отпуск без сохранения заработной платы и приказ о предоставлении отпуска обычно оформляются в один день.
Порой работающий человек может обратиться к своему работодателю с просьбой оформить ему в рабочее время выходные при условии, что выплаты зарплаты за этот период не будет. Для отсутствия на рабочем месте у него должны быть уважительные оправдательные причины, на основе которых руководство хозяйствующего субъекта может оформить ему отпуск без содержания.
Отпуск за свой счет и отгул
Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ определяет как период освобождения сотрудников компании от выполнения ими своих должностных работников без выплат соответствующих вознаграждений. Он оформляется по заявлению работника и представлении подтверждающих документов.
Работодатель может согласиться на эту просьбу, или же отказать в ней. В некоторых ситуациях, определенных ТК РФ, администрация обязана выделить работнику данные выходные.
Понятие отгул. несмотря на то, что в настоящее время широко используется людьми, в современных нормативных актах не существует. Под ним часто понимают предоставление работнику указанных им дней в качестве нерабочих для компенсации выполнения работы в праздники и выходные.
Отгул также оформляется на основании заявления . но до составления последнего работник должен в письменной форме зафиксировать свой выбор компенсации в пользу дней отдыха, а не двойной оплаты труда.
Главное их отличие состоит в том, что во втором случае работнику не надо просить разрешение на выходные, ему достаточно уведомить руководство о том, что именно эти дни он хочет взять. Отпуск без содержания санкционируется только работодателем. Случаев, когда фирма это обязана сделать, очень мало.
Также могут выделяться дни в счет отпуска. Но для этого необходимо наличие нескольких условий. К ним относится:
Важно! Отпуск за свой счет может предоставляться работодателем по договоренности, но это не является его обязанностью. Поэтому в ряде случае сотрудник может получить отказ на данную просьбу.
Порядок предоставления отпуска за свой счет Отпуск без содержания по инициативе работодателя
Нормы закона не предусматривают предоставление отпуска без оплаты по инициативе работодателя. На практике же именно так оформляют многие предприятия периоды простоя и вынужденного приостановления деятельности, чтобы не платить работника предусмотренные выплаты.
Администрация должна понимать, что это запрещено законом, и за принуждение работника к этому она будет привлечена к ответственности.
Также руководство может согласиться закрыть прогул работника, который имеет большой стаж и опыт в связи с высокой его ценностью. Но при этом, если работнику будет оформляться отпуск без содержания, применять наказания (выговор, увольнение и т.д.) к нему уже нельзя, ведь отсутствие его на работе санкционировала администрация.
Отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работникаЗаявление на отпуск за свой счет является обязательным документом, на основании которого руководство будет принимать решение на оформление данного периода. Его подать имеет право любой работник, а работодатель в последствии будет принимать решение о его предоставлении, учитывая производственные возможности, обоснованность причин и т. д. Сотруднику рекомендуется перед обращением за разрешением, получить одобрение этого времени отдыха у непосредственного руководства.
ТК РФ определяет перечень работников, которым на предоставление выходных не надо разрешения. К ним относятся:
Эти категории сотрудники имеют право оформить отпуск без оплаты сразу на установленную продолжительность, или же разбить на части. С разрешения работодателя продолжительность отпуска может быть увеличена.
Также данные дни могут предоставляться на период до пяти дней:
Важно! Максимального срока отпуска без оплаты не существует. Однако, длительность этого периода может влиять на стаж для исчисления отпуска. Если общая сумма дней данного отдыха за год превышает 14 дней, то период работы для получения отпуска следует увеличить на количество таких дней.
На время пребывания в отпуске без оплаты за сотрудником сохраняется его место и занимаемая должность. Он не может быть уволен в это время по инициативе фирмы, кроме ликвидации компании или окончания действия ИП.
Если в период нахождения на отдыхе работник заболел и принес оформленный больничный лист, то он ему не оплачивается. Кроме этого, если отпуск без оплаты попадет на середину больничного листа, то этот период убирается из расчета.
Если работница находится на отдыхе без оплаты, и в этот момент у нее наступает отпуск по беременности и родам, то первый сразу же прерывается. Положенное пособие в таком случае исчисляется и выплачивается исходя из 100% среднего заработка.
Как оформить отпуск без сохранения заработной платы Написание заявления
Для того, чтобы получить отпуск без сохранения оплаты, работнику нужно составить соответствующее заявление за свой счет от руки или напечатать на компьютере. Стандартной его формы не существует, однако обычно в отделе кадров есть составленный шаблон, куда нужно подставить свои данные.
Документ должен быть составлен на имя руководителя. В нем нужно отразить продолжительность отпуска, дату начала и окончания. Обязательно необходимо обосновать причину, по которой запрашиваются дни отдыха. Несмотря на то, что такого рода данные могут быть личными, они подпадают под закон о персональных данных, а потому должны на предприятии охраняться соответствующим образом.
При необходимости, к заявлению можно приложить копии оправдательных документов — свидетельства о рождении или смерти, справки и т. д. В случае, если нет возможности предоставить такого рода документы сразу при составлении документа, их можно поднести позднее. Главное, указать это в тексте заявления. Приложенные бланки перечисляются в заявлении в списке «Приложения».
Заявление должно быть подписано руководителем, после чего оно подается в отдел кадров для регистрации и составления соответствующего приказа.
Составление приказаСогласно заявлению, сотрудник кадровой службы составляет приказ. Для этого используется стандартная форма приказа на отпуск Т-6 или Т-6а (для нескольких человек). Он должен составляться в обязательном порядке, потому как отсутствие работника на своем месте без издания и подписания такого приказа может расцениваться как прогул.
Заполнение этого документа почти не отличается от предоставления оплачиваемого отпуска. Однако в случае отдыха без сохранения зарплаты раздел «А» не заполняется. В разделе «Б» указываться «Отпуск без сохранения заработной платы», затем общее количество дней и с какой по какую дату. В разделе «В» эти данные дублируются.
В качестве основания для составления приказа можно указать данные заявления работка — его номер и дата написания.
Документ передается работнику, который после ознакомления с ним ставит в соответствующей графе свою подпись. Затем его нужно зарегистрировать в книге учета приказов по предприятию.
Поскольку работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск, то записку-расчет составлять не нужно.
Отметка об отпуске в личной карточкеДанные о том, что сотруднику предоставлялся отпуск без сохранения оплаты, нужно вносить в личную карточку по форме Т-2 . Они записываются в раздел «VIII Отпуск» .
В графу 1 вписывается название отпуска. Графы 2 и 3 заполняются в зависимости от того, принадлежит ли сотрудник к категории лиц, кому такой отпуск предоставляется обязательно. Если «Да» — то в данные графы записываются даты начала и окончания учетного периода, если «Нет» — их оставляют пустыми.
В графе 4 записывается продолжительность отпуска, в графах 5 и 6 — даты начала и окончания. В графу 7 нужно занести данные о приказе, которым был предоставлен отдых.
Отметка в табеле учета рабочего времениНа основании созданного приказа вносится отметка в табель учета рабочего времени . За дни фактического отсутствия записываются цифровые коды «16» или «17», или же буквенные «ДО» или «ОЗ».
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
эталон искового заявления исковое заявление о расторжении контракта купли-реализации. Ознакомьтесь с нашими трибуналебными делами, задайте. Претензия - это требование к контрагенту о выполнении определенных обязанностей уплате. Оно подается или в орган записи актов штатского состояния (загс), или в трибунал.
Да, этом, но в имеет случае декретный отпуск по беременности и 140 родам дней по закону 70 до родов и 70 после родов после не продлят. Минфина рф да, если ввыписке егрюл есть излишние виды деятельности, которые компания неведет, лучше исключить их. Приказ о декретном отпуске (эталон) к 2018 пенсионное году налогообложение для малого и. Заявление на компенсацию отпуска это документ, который содержит просьбу работника о. Тк рф) зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения выход на пенсию нарушение работодателем трудового. Заявление на отпуск по уходу за ребенком - это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком.
Cправочная система госфинансы рекомендации ответыневзирая наточто оплачиваете январьский отпуск, начисления задекабрь все равно необходимо учитывать. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за собственный счет. Сроки подачи такового заявления за 14 дней (в случае пожизненного трудового контракта, ст. Заявление на увольнение это документ личного нрава, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового контракта меж ним и работодателем. Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы форма заявления на отпуск за собственный счет схожа обыкновенному заявлению. Заявление на декретный отпуск это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия. Если же с сотрудницей заключен был гражданско-правовой контракт, то компания не предоставлять вправе ей декретный отпуск. Цели, задачки и главные принципы учета в розничной торговле 7 1. Тк рф) за 3 календарных денька (в случае срочного трудового контракта, ч.
Административный отпуск без сохранения. Во-первых, для трудового законодательства, в отличие от штатского, характерен принцип запрещено все, что не разрешено. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. контракт представляет собой соглашение, когда стороны клеветают предмет, по которому в предстоящем п.
Можно ли на этот период привлечь их к работе не по специальности? Как оформить заявление и приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы? Форма для написания считается стандартной, потому бланк можно поглядеть в вебе, а принцип его наполнения исходят из закона (см. На отпуск без сохранения заработной платы эталон приказа о. В зависимости от определенного происшествия можно отразить в табеле учета различное обозначение.
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработнойЗаявление на отпуск без сохранения заработной платы. Встроенное видео как написать заявление на административный. Работник должен составить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на имя управляющего организации (работодателя). И приказ на предоставление отпуска без сохранения. длительность таких выходных заходит в трудовой стаж оказывает влияние на календарный каждогодний учет рабочего времени.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы образецАкт на списания материалов эталон документа, который подтверждает факт того, что пришедшая в него. Если тема заявления заключается в семейных происшествиях это код до, если отмечается обязанность работодателя оз. В согласовании с общероссийским классификатором управленческой документации и методическими советами вниидад (2002 г. Отсутствие дизайна хоть какого из перечисленных документов само по для себя может повлечь вербование работодателя к административной ответственности по ст. Отпуск без сохранения заработной платы по тк рф и его наибольший срок в 2016 сколько составляют? Отсутствие сведений о периоде отпуска может в предстоящем вызвать споры меж работником и организацией. потому длительность рабочего года должна быть увеличена на число календарных дней, превосходящих 14 (в нашем случае на 9).
Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.
Трудовой кодекс (ТК РФ) предусматривает следующие виды отпусков:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7).
Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику".
Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается.
Дополнительный оплачиваемый(неоплачиваемый) отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение.
Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением".
