Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о повышении премии

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ на выплату премии

Приказ на выплату премии

Начисление премии – предмет строгой отчетности, подлежащей налоговой проверке. На предприятиях с разветвленной структурой представление на выплату премии работнику с развернутой мотивацией составляет руководитель среднего звена и направляет его на утверждение директору, в небольших фирмах решение принимает непосредственно глава организации. После этого издается приказ на выплату премии (смотрите здесь образец и формы) от его имени. Официальная бумага хранится в числе других финансовых документов.

Как оформить приказ на премию

Обычно приказ заполняют кадровики по данным представления. На благодарность и денежное поощрение желательно оформить разные приказы. Многие годы для оформления приказа успешно действовала форма Т-11. теперь на ее основе разрабатывается структура документа по отдельным предприятиям.

На бланке организации кратко формулируются причины премирования: «за многолетний труд на благо предприятия», «за активность, проявленную в подготовке к встрече делегации партнеров» и т.д. Главное требование – причина должна быть близка к реальности в глазах проверяющих и выдержана в официально-деловом стиле, без разговорных вариантов вроде «за то, что он молодец». В компетенцию налоговой инспекции не входит выяснять, соответствует ли награждение заслугам работника. Оспорить этот приказ можно в другой инспекции – по труду, но по таким мелким вопросам туда практически не обращаются.

После краткого описания указывается вид поощрения. Далее в табличном виде для удобства восприятия представляется список работников с указанием их должности (на крупных предприятиях и отдела или цеха, где они числятся). Указывается сумма или вид подарка. После того как на бланке появляется виза директора и исходящий номер документа приказ передается работнику для ознакомления – об этом свидетельствует его подпись в графе таблицы.

Как написать приказ на премию, не затрачивая усилий

Нормальный начальник к вопросу премирования относится трепетно или, по крайней мере, перепоручает трепетность заму по персоналу, ведь грамотная кадровая политика – основа успеха предприятия.

Нормальный зам по персоналу собирает начальников подразделений и сообщает им, что ежемесячно они с вверенными им коллективами самостоятельно решают, кого поощрить в пределах выделенной суммы. Это может быть один или несколько человек.

Грамотный начальник подразделения советуется с сотрудниками и большинством голосов определяет, кто сейчас наиболее достоит премии. В результате пишется представление. Если премируемых несколько по разным основаниям, то внутри текста выделяются подразделы. Таким образом, сложные кадровые вопросы оказываются решенными внизу, а руководству остается почить на лаврах.

Иногда к приказу или рекомендации к поощрению (награде) может понадобится характеристика на сотрудника (по ссылке заготовки для характеристики и примеры написания).

Похожие материалы по теме: Возможно еще будет интересно:

образец приказа о повышении премии:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец написание приказа о повышение премии

    • Фильмы
    • Игры
    • Музыка
    • Софт
    • Книги
    Результаты поиска. образец написание приказа о повышение премии

    Варианты приказов на все иные случаи жизни, об отзыве из. * Варианты приказов о назначении комиссии об изменении фамилии в учетных. Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни. Мероприятия по повышению эффективности функционирования. Общественный контроль оплаты труда * конкретные размеры премии работников определяются в соответствии с их. 1.3 Повышение профессионального мастерства (самообразование) с. Пример оформления приказа о премировании работников организации. Образец приказа о создании комиссии | Делопроизводство * Приказ о создании любой комиссии составляется по единому образцу. После. написания инициалов относительно фамилии по ходу всего приказа.Кадровые документы: образцы и бланки * Образцы документов по кадровому делопроизводству: трудовые договоры. N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу". Бланк · N. Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью. Служебная записка * 12 авг 2014. Служебная записка, служебная записка образец, пример служебной. служебная записка на повышение, служебная записка перевод, служебная. служить основанием для приказа о премировании отдельного сотрудника. при написании заявления, какие устанавливаются премии и на. Примерная форма положения об оплате и стимулировании. * Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду. с приказом по обществу, в котором утверждается размер премии каждого. создание сплоченных команд, нацеленных на реализацию конкретной задачи.Премии за основные результаты деятельности * 28 апр 2009. К ним относятся различные премии за текущие результаты работы. то сдельная форма оплаты непосредственно стимулирует повышение. Его разработка и утверждение становятся исключительным правом. по ее заполнению утверждены Приказом ФНС России от 17.11.2010 N. Образцы документов по мотивации персонала | HR-Portal * Образцы документов по мотивации персонала. Пример расчета индивидуальных премий на основе KPI#39;s · Пример расчета оплаты труда работников. Благодарим работников за добросовестный труд / Статьи. * 20 янв 2012. Кроме этого, премии могут выплачиваться за достижение. системы поощрения должны способствовать заинтересованности работников в повышении. Но этот же приказ используется и для поощрения работника в виде. внести записи в личную карточку работника (форма Т-2, разд.Докладная записка. Образец докладной записки * Как написать докладную записку; Образцы и примеры докладной записки; Образец докладной записки о премировании; Скачать пример докладной. Приказы и планы * 03.07.2014 ПРИКАЗ "О внесении изменений и дополнений в приказ ГБОУ. 15.01.2014 План повышения квалификации педагогического коллектива в. Документальное оформление премирования * премии, выплачиваемые сверх основной части заработка на основании заранее. Прежде чем приступать к написанию проектов документов, которые бы. использования отдельных приказов для оформления выплаты премий. работником своих трудовых обязанностей, повышение ответственности. Оформление поощрения работников за труд * благодарности, выдача «персональных» премий по результатам особых достижений, награждение. мини-анализ его деятельности, называются причины написания докладной. Во второй. Образец сложного приказа о поощрении. ОАО Ритм». ПРИКАЗ. повышение собственной квалификации и т. д.Всё об оформлении личной карточки ф. Т-2 Кадровое. * 3 апр 2011. Личная карточка (форма Т-2) – это один из основных учетных документов. Приказ (распоряжение) о приеме работника (работников) на работу (ф. Работник может проходить повышение квалификации в. почетные грамоты. ценные подарки, премии, не обусловленные системой. Образцы написания приказов в учреждениях образования, школах. * Здесь выложены образцы ПРИКАЗОВ по учреждению образования, школе. Приказ О направлении на курсы повышения квалификации в 201_-201_. Образцы материалов для применения в работе комиссии по. * (Повышение и понижение размера премии производится со ссылкой на соответствующие пункты Положения о премировании, приказы руководителя).Правила внутреннего трудового распорядка - Образцы. * в ТД работников предусмотрены ежемесячные премии в размере 20 % в. + приказы о премировании не издавались. высокого качества работ, повышению производительности и эффективности труда, а также. Подборки материалов \ Консультант Плюс * Бухгалтерский учет страховой премии. Образец приказа о нормах расхода ГСМ. Повышение квалификации бухгалтера. Разработка логотипа.Консультация по трудовому праву трудовым спорам онлайн по. * Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех. Что можно сделать, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления. Образец иска о взыскании заработной платы ( премии). формы трудовых договоров, приказов о приеме, переводе, увольнении. Документальное оформление поощрения сотрудника * 15 мар 2011. Следует учитывать, что премии, включенные в систему оплаты труда или. Пример оформления приказа о поощрении. Приложение 2.

    Скорость: 9601 Kb/s

    Полторак подписал приказ о повышении зарплат военным

    Полторак подписал приказ о повышении зарплат военным

    Министр обороны Украины Степан Полторак подписал приказ «Об особенностях выплаты денежного обеспечения военнослужащим Вооруженных сил Украины в 2016 году», сообщает пресс-служба Минобороны.

    Отмечается, что денежным обеспечением, а также другими соответствующими выплатами в первую очередь будут обеспечиваться военнослужащие, участвующие в антитеррористической операции на территории Донецкой и Луганской областей.

    Согласно приказу, для обеспечения качественного выполнения своих обязанностей, соблюдения порядка и правил несения службы, установленных воинскими уставами и другим законодательством Украины, недопущения употребления алкоголя и т.п. командирам, начальникам и руководителям предоставляется право устанавливать подчиненным военнослужащим премию за усердие, разумную инициативу и добросовестное выполнение служебных обязанностей. А также устанавливать ее в уменьшенном размере или не устанавливать в случае совершения военнослужащими преступлений.

    Премия военнослужащим выплачивается также во время пребывания в отпуске, на лечении или в служебной командировке - в случае сохранения должности по месту службы.

    Критерием для установления размера премии является безупречное и неуклонное соблюдение военнослужащими порядка и правил, определенных воинскими уставами и другим законодательством Украины, а также добросовестное выполнение должностных обязанностей.

    Вместе с увеличением уровня денежного обеспечения повышены требования к надлежащему исполнению военнослужащими своих обязанностей.

    Так, в соответствии с Временным порядком установления размера ежемесячной премии военнослужащим Вооруженных сил Украины, утвержденного министром обороны, премия устанавливается приказами командиров, начальников, руководителей военных частей и учреждений в следующих размерах от максимальной суммы премии:

    100% - за усердие, разумную инициативу и добросовестное выполнение служебных (должностных) обязанностей и при условии, если военнослужащий не имеет дисциплинарных взысканий;

    90% - в случае, если военнослужащий имеет не снятое одно дисциплинарное взыскание «выговор»;

    80% - в случае, если военнослужащий имеет не снятое одно дисциплинарное взыскание «строгий выговор»;

    60% - в случае, если военнослужащий имеет не снятые два дисциплинарных взыскания «выговор» («строгий выговор»);

    50% - в случае, если военнослужащий имеет не снятые три дисциплинарных взыскания «выговор» («строгий выговор»).

    В случае, если военнослужащий привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил несения боевого дежурства, караульной службы или службы в суточном наряде, размер премии дополнительно уменьшается на 20%.

    Премия не устанавливается военнослужащим, имеющим более трех не снятых дисциплинарных взысканий «выговор» и «строгий выговор» или имеющим взыскания «предупреждение о неполном служебном соответствии», «понижение в воинском звании», «понижение в должности», «лишение воинского звания». «освобождение от военной службы за служебное несоответствие» и другие.

    Выплата премии в полном размере производится после снятия всех дисциплинарных взысканий с военнослужащего.

    Напомним, 13 января Президент Украины Петр Порошенко обратился к премьер-министру Арсению Яценюку с предложением немедленно рассмотреть вопрос об увеличении размеров должностных окладов и окладов по воинским званиям военнослужащих, отстаивающих суверенитет и территориальную целостность государства в борьбе с российским агрессором.

    По словам министра обороны Степана Полторака, и солдат, и генерал в зоне проведения АТО будут получать одинаковое денежное вознаграждение.

    Спасибо за Вашу активность, Ваш вопрос будет рассмотрен модераторами в ближайшее время

    Расчет и начисление премии

    Расчет и начисление премии

    В бюджетной организации согласно приказа ректора головной организации директору филиала должна быть начислена премия по итогам полугодия 2015г. в размере двухмесячной зарплаты. Можно ли начислять премию 30.06.2015г. Или приказ должен издаваться после 30.06.2015г. И при расчете премии какая зарплата директора учитывается: июльская (на дату приказа)?

    Условия премирования руководителя учреждения должны быть предусмотрены трудовым договором между ним и главным распорядителем (учредителем).

    Премирование руководителей производится с учетом результатов оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период.

    Начислить премию можно как 30.06.2015, так и после этой даты.

    Поэтому условия премирования руководителя учреждения должны быть предусмотрены трудовым договором между ним и главным распорядителем (учредителем).

    При расчете премии должна учитываться зарплата за июнь, так как именно июнь входит в первое полугодие.

    Для примера приведена информации о начислении премии сотрудникам.

    1. Из рекомендации

    Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Как начислить и отразить в бухучете премию руководителю учреждения

    Все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах* (ст. 57 ТК РФ ). Поэтому условия премирования руководителя учреждения должны быть предусмотрены трудовым договором между ним и главным распорядителем (учредителем).*

    Порядок премирования на региональном (местном) уровне*

    Порядок премирования на федеральном уровне*

    Руководителям учреждений – главных распорядителей средств федерального бюджета (ГРБС) выплаты стимулирующего характера устанавливает Правительство РФ.

    Руководителям федеральных учреждений выплаты стимулирующего характера назначает ГРБС (учредитель), которому подведомственно данное учреждение. Например, приказом Росархива от 28 мая 2007 г. № 26 утверждено Положение о премировании по результатам работы директоров учреждений непосредственного подчинения Росархиву.

    Премирование руководителей производится с учетом:*

    • результатов оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период;*
    • выполнения целевых показателей деятельности учреждений;
    • личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения;
    • выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

    Показатели оценки эффективности работы учреждения устанавливает ГРБС (учредитель). Например, в отношении учреждений, находящихся в ведении Ростехнадзора, перечень целевых показателей утвержден приказом от 10 января 2013 г. № 3. При этом распоряжением учредителя (ГРБС) может быть предусмотрена обязанность руководителя ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений (см. например, раздел III приказа Росграницы от 28 декабря 2009 г. № 202).

    Кроме того, в качестве одного из показателей оценки эффективности работы руководителя может быть установлен рост зарплаты сотрудников учреждения в отчетном финансовом году по сравнению с предыдущим годом (без учета планового повышения зарплаты в соответствии с решениями Правительства РФ).

    При назначении стимулирующих выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений нужно соблюдать предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителя и сотрудников учреждения. При назначении выплат руководителю автономного учреждения такой уровень соблюдать не нужно .

    Проводить оценку итогов работы учреждения может специальная комиссия. Состав и полномочия такой комиссии определяет главный распорядитель средств федерального бюджета.

    2. Из рекомендации

    Сергея Разгулина. действительного государственного советника РФ 3-го класса

    Может ли казенное учреждение премию по итогам работы за год выплатить до окончания календарного года

    Сам факт выплаты премии по итогам года до его окончания противоречит сущности этой выплаты. Это связано с тем, что премия выплачивается именно «по итогам прошедшего года». Значит, чтобы выплатить такую премию, учреждение должно подвести итог работы за год. А это можно сделать не раньше чем 31 декабря.*

    При выплате годовой премии до окончания календарного года учреждение может столкнуться с рядом существенных проблем. Например, если премии начисляются пропорционально отработанному в году времени. В этом случае, если сотрудник заболеет, уйдет в отпуск (не сможет выполнять обязанности по другой причине), придется делать перерасчет начисленной ему премии. Сумму излишне выплаченных премиальных нужно будет удержать с сотрудника. А сделать это по своей инициативе учреждение не может (ст. 137 ТК РФ ).*

    Аналогичная ситуация может возникнуть, если в трудовом договоре (Положении о премировании ) предусмотрены условия, по которым премия не начисляется (например, совершение сотрудником дисциплинарного проступка), и основание для лишения сотрудника премии возникнет после ее выплаты, но до окончания календарного года.*

    Однако, несмотря на приведенные проблемы, казенные учреждения могут выплачивать годовые премии до окончания календарного года.* Связано это с тем, что их работа подчинена бюджетной смете. Казенное учреждение принимает смету на каждый финансовый (календарный) год (п. 1 приказа Минфина России от 20 ноября 2007 г. № 112н. п. 3 Общих требований, утвержденных приказом Минфина России от 20 ноября 2007 г. № 112н ). Поэтому годовые премии, предусмотренные сметами, должны быть выплачены до окончания финансового года, в период действия сметы.

    3. Из рекомендации

    Сергея Разгулина. действительного государственного советника РФ 3-го класса

    Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премии

    Систему премирования учреждение разрабатывает самостоятельно. То есть оно вправе установить для сотрудников любые виды премий .

    В зависимости от периодичности выплаты премии делятся:

    В зависимости от оснований выплаты премии делятся:

    • на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника);
    • на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника).

    Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей). Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с производственной деятельностью сотрудников.

    Порядок выплаты ежемесячных (ежеквартальных) премий может быть закреплен:*

    Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника. Учреждение по собственному выбору может:

    • использовать унифицированные формы приказов о поощрении сотрудника (форма № Т-11 ) или группы сотрудников (форма № Т-11а );
    • применять самостоятельно разработанные формы.

    Приказ подписывает руководитель учреждения. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ).

    Ситуация: нужно ли каждый месяц оформлять приказ по форме № Т-11 (№ Т-11а) на выплату ежемесячных премий. Премии предусмотрены трудовым договором. Учреждение применяет унифицированные формы кадровых документов

    Это объясняется тем, что в указаниях по заполнению формы № Т-11 не перечислены виды премий, при выплате которых нужно оформлять типовую форму приказа (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Следовательно, приказ нужно оформлять при выплате любых премий.

    Однако есть и другая точка зрения: приказ по форме № Т-11 (№ Т-11а ) нужно составлять только при выплате разовых премий за производственные результаты. Это связано с тем, что в указаниях по заполнению формы № Т-11 (№ Т-11а) сказано, что типовая форма приказа применяется для оформления поощрения за успехи в работе.

    Ежемесячные премии, как правило, носят стимулирующий, а не поощрительный характер. То есть они назначаются не за определенные результаты работы, а за отработанное время (как зарплата). А значит, буквально толкуя указания, можно сделать вывод, что при оформлении ежемесячных премий приказ по типовой форме оформлять необязательно.

    В то же время эта позиция спорна и официальными разъяснениями Минтруда России не подтверждается. Поэтому оформляйте приказ по форме № Т-11 (№ Т-11а) по любым премиям.

    Выплату премий производите по одному из следующих документов:*

    • вместе с зарплатой за месяц – по расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401 );
    • в межрасчетный период – по платежной ведомости (ф. 0504403 ) или расходному кассовому ордеру (ф. КО-2 ).

    Положение о премировании сотрудников

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее положение предусматривает порядок и условия выплаты сотрудникам

    дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за надлежащее

    выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования.

    1.2. Положение направлено на повышение материальной заинтересованности сотрудников в

    своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение

    эффективности работы и улучшение ее качества. Начисление и выплата премий производится

    на основании индивидуальной оценки труда каждого сотрудника или результатов

    1.3. Премирование сотрудников производится в соответствии с настоящим Положением по

    согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) в пределах средств,

    предусмотренных на оплату труда.

    2. Показатели премирования и размеры премий

    2.1. Основанием для премирования являются: итоги образовательной работы, выполнение

    методической работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов

    обучения, укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества, результаты смотров,

    конкурсов, олимпиад, аттестация.

    3. Порядок премирования*

    3.1. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения по

    представлению руководителей подразделений вместе с заработной платой за прошедший

    4. Условия снижения премий и их невыплаты

    4.1. В случае неудовлетворительной работы отдельных сотрудников, невыполнения ими

    должностных обязанностей, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных

    локальных нормативных актах или законодательстве РФ, на основании служебной записки

    руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении такие сотрудники могут

    быть частично или полностью лишены премии.

    4.2. Лишение сотрудника премии полностью или частично производится на основании приказа

    (распоряжения) руководителя учреждения (заместителя руководителя учреждения) с

    обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии независимо от

    применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

    4.3. Сотрудники могут быть частично или полностью лишены премии в следующих случаях:

    – невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных

    трудовым договором или должностными инструкциями;

    – невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов,

    требований по охране труда и техники безопасности;

    – нарушения установленных администрацией требований оформления документации и

    – нарушения сроков

    Образец премии

    Категории: Премии | мая 30, 2011


    Добросовестное исполнение работником своих обязанностей влечет за собой поощрение данного сотрудника, что относится к факторам стимуляции персонала, которые мотивируют его к эффективному выполнению своих обязанностей.

    Трудовым законодательством определены следующие виды поощрения работников: благодарность, почетная грамота, денежная премия, ценный подарок, представление на присвоение звания лучшего по профессии.

    Рассмотрим вариант премирования добросовестного сотрудника

    Для получения такого вида поощрения необходимо оформить образец приказа на премию. в котором объявляется о выдаче премиальных и доводится до сведения всего трудового коллектива данного предприятия.

    Приказ на премию утвержден Постановлением Госкомстата России «О принятии унифицированных форм первостепенной документации по учету и поощрения труда, а также его оплаты» по форме № Т-11 (поощрения одного сотрудника) или по форме № Т-11а (поощрение группы сотрудников). Указанные формы приказов утверждаются для оформления и учета.

    Приказ о получении премии дается на ознакомление работнику.

    Записи о полученных премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

    Конечно же, бывают случаи, когда осуществляется обратные действия, то есть мерой наказания или предупреждения сотрудника служит лишение денежной премии .

    По нормативным актам нет необходимости обязательного документального оформления такого решения работодателя. при этом таких нарушителей просто не вносят в список на получение премии.

    Но может сложиться ситуация, когда необходимо оформитьобразец приказа о лишении премии. то в таком случае следует с большой осторожностью подойти к формулировке и указанию оснований. Все должно быть согласно критериям, обозначенных в Положении о премировании.

    Есть общепринятые реквизиты, с учетом которых составляется приказ о лишении премии. Такими реквизитами являются:

    — дата заполнения и регистрационный номер;

    — название документа и его суть;

    — формулировка приказа, текст которого должен содержать такие сведения: фамилия, имя, отчество лица, лишившегося премии, причина принятого решения;

    — обстоятельства, на основе которых осуществляется лишение денежного вознаграждения (акт проверки работы предприятия за год, пояснительная записка сотрудника и т.д.);

    — подписи руководителя организации, главного бухгалтера и ознакомившегося с приказом сотрудника с указанием расшифровок фамилий всех подписавшихся лиц.

    Популярные новости: