Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о совмещении профессий рб img-1

образец приказа о совмещении профессий рб

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец приказа о совмещении профессий 2013г рб

  • Фильмы
  • Игры
  • Музыка
  • Софт
  • Книги
Файлы найдены - образец приказа о совмещении профессий 2013г рб

Информация по доплате за совмещение, расширение зоны. * Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении. и пользующихся государственными дотациями, – Правительством РБ или. Трудоустройство: что нужно знать, чтобы избежать проблем с. * Скачайте образец искового заявления "Об установлении факта трудовых. В Трудовом кодексе Республики Беларусь определены обязанности. Совмещение профессий (должностей) оформляется только приказом и. Приказ назначение, приказ о приеме на работу *. автомобиль · Форма 2-НДФЛ 2013-2014 · Командировочное · Путевой лист автомобиля · Открытие счета (уведомл.). Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1). 19.15 КоАП РФ), т. е. от 1500 до 2500 руб. При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в. Вопрос-ответ * 36 и другими статьями Трудового кодекса Республики Беларусь. В частности. запись, а в графе 4 записываются номер и дата приказа (распоряжения). работнику другую трудовую книжку образца республиканской трудовой книжки. При совмещении профессий (должностей) имеет место выполнение. постановление министерства труда республики беларусь * Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 мая 2013 г. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы. труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя. 741. Вопрос: Мы имеем 1 ставку инструктора-методиста (в. * 21.01.2013. Частью 1 статьи 343 ТК РБ определено, что совместительство - это выполнение. Совмещение профессий - только у того нанимателя, у которого. постоянный характер, помимо приказа полагаем необходимым. образцы формы документов * Документы, обязательного характера (предусмотренные ТК РФ). 1.1.1.1. Перечень должностей и профессий с ненормированным рабочим днем. - Положение о. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5). - Приказ. о совмещении профессий (должностей)( схема).Порядок оформления и оплата совмещения профессий * 151 Трудового кодекса РФ, а также законодательными актами бывшего СССР. Совмещение оформляется приказом руководителя (образец см. в Примере 2). Условие о совмещении. Анонимный гость, 20 августа 2013 10: 20.Совмещение профессий (должностей). кадровый портал. * 30 окт 2009. ТК РФ • Производственный календарь 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010. В любом случае совмещение профессий (должностей) – это. Пример оформления приказа о совмещении профессий (должностей).Существенные условия труда » Юридическая консультация. * Издается соответствующий локальный акт по предприятию (приказ). кодекса Республики Беларусь), даже если Вы не успели предупредить работника за 1 месяц. неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия. Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего. Вопрос: С какой периодичностью наниматель издает приказ об. * ОТВЕТ: Согласно ст.117 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) ночным считается время. при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания. Приведем образец приказа об установлении данной надбавки.Совмещение профессий (должностей). Что важно знать, чтобы. * 8 июн 2011. Необоснованные доплаты за совмещение профессий. утвержденный приказом Белстандарта Республики Беларусь от 30 декабря. Примеры должностных инструкций * Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников. Приказ действительно подписывал, правда задним числом на коленках в коридоре. обязанностей БЕЗ оплаты и помоему Ст.67, 68 ТК РБ никто не отменял. 30 сентября 2013.Помощь: Работа по совместительству: типичные ошибки. * Форма и содержание условий трудового договора. Под работой по нескольким профессиям, специальностям, должностям в данном случае понимается совмещение профессий (должностей), которое производится работником. классификатору РБ «Профессии рабочих и должности служащих»;.Кадровик.by — информационно-поисковый портал для кадровиков * «Образец приказа об установлении совмещения (должностей)» 23 октября 2014. Законодательство Республики Беларусь, аналитические материалы. (надзорной) деятельности Комитета госконтроля на 2 полугодие 2013 г.Трудовой Кодекс Республики Беларусь * 26 июл 1999. Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №296-З. № 225-З, 05.01.2013 г. профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных. Примерная форма трудового договора утверждается. на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.Как организовать работу по охране труда в организации. * 16 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З "Об охране. При этом дополнительные обязанности рассматриваются как совмещение профессий. труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09. 2013 N 98. Ниже приводится примерный образец приказа о назначении указанных. СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ). Profiz.ru * Статьей 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении. нормативном акте предприятия (например, приказ по предприятию).ISSUU - Журнал "Я - специалист по кадрам", №17, сентябрь 2013. * 11 ноя 2013. Так, Гражданский кодекс РБ дает определение понятия «срок исковой. Образец приказа об увольнении в связи c выходом на пенсию. смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей). Вопрос-ответ * «Нарушения законодательства о труде» Кодекса Республики Беларусь об. производиться повышение тарифной ставки на 25% с 1 сентября 2013 года. совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в. руководителя учреждения (ниже приведен примерный образец приказа).

Скорость: 8306 Kb/s

Другие статьи

Образец приказа о совмещении профессий рб - Популярное в интернете

Приказ о совмещении - nicea ru

О преждевременном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника необходимо уведомить в письменной форме не позже чем за три рабочих денька. Прошу вас ответить ссылаясь на статью трудового кодекса рф о совмещении профессий и выполнения обязательств на. Возможность совмещения должна быть документально доказана.

Пакет кадровика мы заполучили в июне 2005 г. Приказо доплате за совмещение должностей либо профессий эталон, функции приказа, его структура, аспекты дизайна и хранения. так как я подразумевала зарегистрироваться в качестве ип и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском схожей библиотеки.

Образец приказа о совмещении должностей - образцы

На базе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). большущее спасибо команде редакции журнальчика кадровик-практик за проделанную работу! Работник же спустя три года выполнения токарных работ (практически в порядке совмещения) попросил перечесть их оплату исходя из 7-го разряда, т.

Оформляем совмещение должностей шпаргалка для

В этом случае лучше заблаговременно найти, кто из работников к какой работе будет привлекаться. внедрение формулировки совмещение профессий может применяться для рабочих специальностей, в то время как термин совмещение должностей употребляется для управляющих, профессионалов и служащих.

Порядок оформления и оплата совмещения профессий

Прошу вас ответить ссылаясь на статью трудового кодекса рф о совмещении профессий и выполнения обязательств на условии штатного совместительства. аннотации, утвержденной постановлением минтруда рф от г.

Зао магнитогорский центр технической экспертизы является подписчиком журнальчика кадровик-практик печатной и электрической версии с 2010 года. Для поручения дополнительной работы по временно не занятой должности употребляется формулировка выполнение обязательств временно отсутствующего работника. Порядок перевода работника на другую должность либо расторжение трудового контракта по результатам оценки. Соответствует трудовому законодательству по состоянию на январь 2015 года. К материалу совмещение и совместительство.

Как рассчитать совмещение должностей - расчет при совмещении профессий

Как рассчитать совмещение должностей

Статья 60.2 Трудового кодекса дает разъяснение понятия «совмещение профессий (должностей)»: это выполнение дополнительных трудовых функций одновременно с выполнением своих обязанностей, установленных служебным контрактом, в течение нормальной продолжительности рабочего времени или производственной смены. Работодатель обязан производить доплату за совмещение профессий. Рассмотрим, как рассчитать совмещение должностей на различных примерах.

Оформление совмещения должностей

Назначение на дополнительную должностную ставку производится с письменного согласия сотрудника. Работодатель должен определиться и довести до персонала информацию о периоде, на протяжении которого требуется выполнять дополнительные трудовые функции, объеме и характере работы, величине доплаты.

Каждая из сторон может отказаться от действующего совмещения, уведомив при этом другую сторону за 3 дня до прекращения выполнения обязанностей.

В деятельности любого учреждения могут возникнуть ситуации, при которых требуется оформление совмещения на работающий персонал. Сюда относится:

  • наличие вакантных должностей,
  • расширение обслуживаемых зон,
  • увеличение объемов выпуска продукции, оказания услуг, выполнения работ.
Документальное оформление совмещения
  1. Издается приказ об оформлении совмещения, где указываются основные условия: должность, период, размер платы. Персонал знакомится с приказом под роспись.
  2. В большинстве случаев заключается дополнительное соглашение к служебному контракту.
  3. Если совмещаемая должность подразумевает наличие материальной ответственности, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Запись о совмещении в трудовую книжку не производится. Существуют ограничения: одноименные профессии персонал совмещать не может. Совмещение – это дополнительная деятельность по отличающейся должности. Выполнение трудовой функции по такой же должности называется исполнением должностных обязанностей в период временного отсутствия сотрудника (например, по причине болезни, декретного отпуска и т.д.). Сотрудник должен совмещать различные должности в своей организации. Совмещение профессий в двух и более учреждениях называется внешним совместительством.

Как определить размер платы

Размер платы за совмещение определяется по взаимному согласию сторон. Следует отметить, что законодательными документами ограничений по минимальной и максимальной величине оплаты не установлено. Порядок расчета платы за совмещение зависит от формы оплаты труда.

При повременной форме:

  • в фиксированном виде,
  • в процентах от оклада (дневного тарифа) сотрудника по основной или совмещаемой ставке.

При сдельной системе оплаты труда – в зависимости от количества произведенного продукта и установленных расценок. Не имеют право на оплату совмещений директора организаций, их заместители и помощники, а также государственные гражданские служащие и сотрудники научных и исследовательских учреждений.

Рассчет в зависимости от формы оплаты труда

В связи с производственной необходимостью финансовый аналитик Орлова Т. в марте совмещала должность бухгалтера-кассира. Оклад по основной должности составляет 25000 руб. За выполнение обязанностей приказом фирмы и на основании служебного контракта ей предусмотрена доплата в размере 30% от оклада по основной должности.

Количество дней совмещения – 12. Количество рабочих дней – 24.

Расчет доплаты за время исполнения обязанностей: 25000 рублей * 20% * 12 дней / 24 дня = 2500 рублей.

Исчисленная заработная плата за март: 25000 рублей + 2500 рублей = 27500 рублей.

В течение ноября штамповщик ЗАО «Машиностроительный завод» Кирилин П. изготовил 5000 деталей. Расценка, установленная за производство одной детали, – 10 рублей. Кроме этого, Кирилин П. дополнительно выполнял обязанности шлифовщика. За этот период Кирилин П. отшлифовал 30 изделий, расценки на которые установлены в размере 25 рублей за изделие.

Заработная плата по основной профессии за ноябрь: 5000 деталей * 10 рублей = 50000 рублей.

Доплата за совмещение должностей: 30 изделий * 25 рублей = 750 рублей 3.

Исчисленная заработная плата за ноябрь: 50000 рублей + 750 рублей = 50750 рублей.

Табель учета рабочего времени при наличии у сотрудника совмещения ведется только по основному месту работы, так как трудовая функция осуществляется в течение установленной нормы времени (без дополнительных рабочих часов). Следовательно, если рабочий день кадрового работника 8 часов, при условии выполнения дополнительной функции, например табельщика, продолжительность его рабочего дня так же будет составлять 8 часов.

При этом учет рабочего времени в табеле ведется по должности кадрового сотрудника.

Понравилась статья? — Оцените:

Доплата за совмещение: как не допустить ошибок?

Совмещение профессий – пример решения кадровых проблем в период экономических трудностей. Совмещение профессий позволяет сократить расходы по оплате труда, что в конечном итоге приводит к снижению затрат, повышению конкурентоспособности производимой продукции, а также экономической стабильности организации.

В статье рассматриваются порядок доплаты за совмещение, а также некоторые организационные вопросы.

Из письма в редакцию:

«В нашей организации в целях оптимизации принято решение о совмещении профессий. В частности, в обязанности кладовщика планируется вменить разгрузку готовой продукции при ее поступлении на склад, т.е. кладовщик фактически будет выполнять и обязанности грузчика.

Каким образом необходимо оформить данное совмещение и каков порядок оплаты труда в таком случае? Следует ли при исчислении среднедневного заработка для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности включать доплату за совмещение?

Алла Михайловна,
бухгалтер по заработной плате»

Давайте рассмотрим положения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), касающиеся совмещения профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (ст. 67 ТК ).

Совмещение или совместительство?

Следует отличать работу по совместительству и совмещение (ст. 67. 343, 346 ТК ) (см. табл. 1):

Исходя из сказанного выше, советую Вам изучить трудовой договор, заключенный с Вашим работником, выполняющим обязанности кладовщика. Если в договоре предусмотрено выполнение обязанностей грузчика при поступлении готовой продукции на склад, то работник выполняет свои обязанности в рамках уже заключенного трудового договора и совмещение в данной ситуации уже не рассматривается. В противном случае необходимо внести изменения в трудовой договор. При установлении работнику совмещения должностей в заключенном с ним трудовом договоре потребуется дополнительно указать наименование совмещаемой должности и размер доплаты за совмещение, получив согласие работника.

Важно! Совмещение может быть установлено работнику только с его согласия (часть четвертая ст. 19 ТК ). В случае отказа работник может продолжать работать на прежних условиях. Запись о совмещении должностей в трудовую книжку не вносится.

Основанием для поручения работнику дополнительной работы служит наличие в штатном расписании вакантной единицы или ее доли (например, 0,25 ставки).

Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается нанимателем по соглашению с работником (ст. 67 ТК ). Размер доплаты за совмещение может отличаться от размера должностного оклада вакантной единицы.

Например, в целях эффективного использования фонда оплаты труда доплата за совмещение не должна превышать размер тарифной ставки по совмещаемой вакантной единице. Конкретный размер доплат определяется исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе. Целесообразно устанавливать доплаты в абсолютном размере или в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой должности. Кроме того, наниматель имеет право начислять премию на установленную работнику доплату, если в локальном нормативном правовом акте организации предусмотрен порядок и размеры премии на установленные работникам доплаты.

Доплата за совмещение при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Приказом директора торговой организации выполнение должностных обязанностей заведующего секцией галантерейных товаров Ивановой И.И. на период ее болезни возложено на товароведа Петрову П.П. с ее согласия. По соглашению сторон доплата за совмещение установлена в размере 80 % должностного оклада заведующего секцией. По штатному расписанию должностной оклад заведующего секцией составляет 5 400 000 руб. товароведа – 4 900 000 руб. Временная нетрудоспособность Ивановой И.И. длилась с 11 по 25 апреля (11 рабочих дней по графику работы организации).

Доплата за совмещение составит 2 262 857 руб. (5 400 000 руб. / 21 рабочий день апреля × 11 дней совмещения × 80 %).

В бухгалтерском учете составляют следующие проводки (см. табл. 2):


__________________________
* В апреле работница утратила право на применение стандартного налогового вычета в размере 830 000 руб. поскольку начисленная заработная плата в апреле с учетом доплаты за совмещение превысила размер дохода, при получении которого может быть предоставлен стандартный налоговый вычет (в 2016 г. – не более 5 010 000 руб. (ст. 164 Налогового кодекса Республики Беларусь )).

Начисление премии на доплату за совмещение

Приказом директора кафе выполнение обязанностей шеф-повара Сидорова С.С. находящегося в социальном отпуске с 1 по 30 апреля, возложено на повара 6-го разряда Кузнецова К.К. (должностной оклад – 4 800 000 руб.) с его согласия. Приказом нанимателя установлена доплата за совмещение в размере 1 250 000 руб.

В соответствии с Положением о премировании организации премия начисляется за фактически отработанное время в размере 30 % должностного оклада по основному месту работы, а на доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в размере 20 % от суммы доплаты.

В бухгалтерском учете составляют следующие записи (см. табл. 3):

Совмещение должностей и расчет среднедневного заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и при служебной командировке

Юрисконсульт в марте 2016 г. совмещал работу в свое основное рабочее время с работой инспектора по кадрам. За совмещение ему была выплачена доплата в размере оклада инспектора по кадрам.

Рассмотрим 3 ситуации, которые могут возникнуть в данном случае.

1. В апреле работник представил листок временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 15 по 19 апреля 2016 г. (5 календарных дней).

2. Работник написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 16 мая 2016 г. на 24 календарных дня.

3. Работник направлен в командировку с 15 по 17 апреля 2016 г.

Итак, разберем эти ситуации:

1. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяем размер среднедневного заработка работника. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработную плату, надбавки и доплаты к ней включают в заработок того месяца, за который они начислены (п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

Таким образом, при исчислении среднедневного заработка для назначения пособия по временной нетрудоспособности доплату за совмещение должностей следует включать в заработок за март 2016 г.

2. Порядок определения среднего заработка, который используется для расчета отпускных за время нахождения в трудовом отпуске, а также для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 47 (далее – Инструкция № 47).

При исчислении среднедневного заработка для расчета отпускных необходимо руководствоваться Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 18.09.2008 № 134 (далее – Перечень № 134).

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполненных работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой учитываются при исчислении среднедневного заработка (п. 1.11 Перечня № 134).

Таким образом, при исчислении среднедневного заработка для расчета отпускных доплату за совмещение должностей следует включать в заработок за март 2016 г.

3. Средний заработок за период нахождения работника в командировке исчисляется в соответствии с Инструкцией № 47 и с учетом Перечня № 134.

Средний заработок для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат (п. 20 Инструкции № 47 ).

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время командировки, учитывается заработная плата за выполненную работу и отработанное время, включая доплату за совмещение (подп. 1.11 Перечня № 134).

Таким образом, доплата за совмещение должна включаться в расчет среднедневного заработка.

Надеюсь, я ответила на все интересующие Вас вопросы.

Оформление совмещения профессий (должностей)

Подборки из журналов бухгалтеру

Для оформления совмещения профессий (должностей) нужно выполнить следующие шаги:

  • предложить работнику совмещение профессий (должностей);
  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (при необходимости);
  • издать приказ о совмещении профессий (должностей) и ознакомить с ним работника под подпись.

Работнику можно поручить выполнение дополнительной работы наряду с обязанностями, определенными трудовым договором. Дополнительная работа может выполняться, в частности, в порядке совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

Совмещение профессий (должностей) предполагает выполнение работником наряду с основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ). При этом отдельный трудовой договор с работником заключать не нужно.

Необходимо учитывать, что совмещение профессий (должностей) отличается от других сходных правоотношений:

  • совместительства;
  • расширения зон обслуживания, увеличения объема работы;
  • исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  • временного перевода на другую работу по соглашению сторон.
Предложение совмещения

Если совмещение профессий либо должностей планируется оформить работнику, с которым уже заключен трудовой договор, необходимо предложить работнику совмещение профессий (должностей). Для этого нужно направить ему письменное предложение в свободной форме (см. пример оформления бланка в конце статьи). В предложении можно предусмотреть графу, где работник может написать, согласен ли он на совмещение профессий.

При оформлении совмещения профессий (должностей) при трудоустройстве необходимости в отдельном оформлении предложения о совмещении не возникает, стороны оговаривают его в процессе трудоустройства.

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (при необходимости)

После получения согласия работника на совмещение профессий (должностей) в общем случае следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако при установлении условия о совмещении профессий (должностей) при трудоустройстве можно внести условие о совмещении непосредственно в трудовой договор с работником. В этом случае совмещение профессий (должностей) становится частью трудовой функции работника.

В соглашении необходимо предусмотреть следующие условия:

  • указание на то, что дополнительная работа поручается работнику с его письменного согласия;
  • указание на профессию (должность), по которой работник будет выполнять поручаемую ему дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей);
  • содержание дополнительной работы и ее объем (возможна ссылка на должностную инструкцию (тарифно-квалификационные требования));
  • указание на то, что работник будет выполнять работу в течение рабочего дня (смены) установленной продолжительности без освобождения от основной работы, предусмотренной трудовым договором;
  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  • размер доплаты за совмещение, установленный с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы(минимальные или максимальные размеры такой доплаты действующее законодательство не устанавливает). Доплата устанавливается, если совмещение не является частью трудовой функции работника в соответствии с трудовым договором.

Подтверждение: ч. 1-3 ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ, письмо Минздравсоцразвития России № 22-2-897 от 12 марта 2012 г. письмо Роструда № 1180-6-1 от 31 августа 2012 г.

Соглашение о совмещении профессий (должностей) необходимо составить в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра. Например, в такой форме: "Экземпляр соглашения получил. Подпись, дата".

Подтверждение: ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Издание приказа о совмещении и ознакомление с ним работника под подпись

На основании дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении профессий (должностей) в свободной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена (см. пример оформления бланка в конце статьи).

Подтверждение: письмо Роструда № 1180-6-1 от 31 августа 2012 г.

С приказом о совмещении профессий (должностей) следует ознакомить работника под подпись.

Если работник совмещает профессию (должность) или выполняет работу, связанную с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества работодателя, то с ним можно заключить договор о полной материальной ответственности

Необходимо учитывать, что запись о выполнении работником дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) в трудовую книжку работника не вносится. Также ее не нужно вносить в личную карточку.

Подтверждение: ч. 1-3 ст. 60.2, ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 4, 10, 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.

Следует иметь в виду, что работодатель вправе отменить поручение (работник – отказаться от поручения) о выполнении работы по совмещаемой профессии (должности). Досрочную отмену совмещения профессий (должностей) по инициативе работодателя или работника нужно оформить в установленном порядке.

Предложение работнику о совмещении должностей (пример оформления)

Приказ о совмещении должностей (пример оформления)

При вопросе укажите: 1) вы организация, ИП или физ. лицо 2) налог (УСН/ ОСНО, ЕНВД).
Отвечайте за нас, кто сможет. Любое знание и опыт могут быть полезными. Администрация