Досрочный выход из декретного отпуска

Из этой статьи вы узнаете: • Можно ли осуществить досрочный выход из декретного отпуска; • Как оформить досрочный выход из декретного отпуска; • Образец документов при оформлении досрочного выхода из декретного отпуска; • Какие существуют ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока; • На какую должность может вернуться сотрудница, у которой еще не закончился декрет.

Декретный отпуск для каждой беременной работницы является социальной необходимостью, предназначенной для сохранения здоровья, как самой девушки, так и будущего малыша. Данная мера предусмотрена Законодательством, но иногда может случиться ситуация, когда девушка по собственному желанию захочет выйти из отпуска досрочно, дабы как можно быстрее продолжить работу.

Подобное желание может быть обусловлено простым характером человека или жизненной необходимостью, и, в таких случаях, рекомендуется знать подробности процедуры досрочного прекращения отпуска.

Согласно закону, за каждой сотрудницей, ушедшей в отпуск, в связи с беременностью, родами и уходом за малышом до достижения им 3-летнего возраста, работодатель обязан сохранять за ней рабочее место. Соответственно, девушка может рассчитывать на то, что по окончанию положенного отдыха она сможет вновь преступить к работе.

Оформление досрочного прекращения декрета происходит с четким соблюдением Законодательства, где прописан порядок оформления документации и методика, по которой сотрудница может приступить к работе и заниматься трудовой деятельностью в разных режимах.

Документ должен содержать данные о сотруднице, которая изъявила желание выйти досрочно из декретного отпуска с обязательным указанием режима последующей работы (полный день, неполный или работа на дому). Обычно, такое заявление человек подает за две недели до потенциального начала возобновления трудовой деятельности, дабы работодатель успел провести все необходимые приготовления (подготовить рабочее место или уволить взятого на период декретного отпуска сотрудника).

Сам же директор издает приказ в произвольной форме, в котором указывает дату начала работы и дает распоряжение прекратить выплату пособия на ребенка, если сотрудница планирует трудиться полный рабочий день.

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
4. Охрана труда - почему теперь это важно

Для того чтобы выйти из декретного отдыха раньше, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим желанием, подкрепленным специальным заявлением. Законодательством предусмотрена возможность досрочно завершить только отдых, связанный с необходимым уходом за малышом, а отпуск, в связи с родами, прекратить без дополнительных процедур нельзя. Работодатель вправе согласиться на прекращение отпуска БиР, но для этого потребуется одно из следующих действий:

• заключить с сотрудницей дополнительный трудовой договор, в котором будет сказано, что девушка имеет право совершать трудовую деятельность по определенным направлениям в то время, пока числится в декрете;
• составить соглашение, по которому часть социальных выплат будет удерживаться в счет будущей заработной платы подчиненной.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска необходимо подать директору предприятия не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты возобновления трудовой деятельности. В документе указываются данные сотрудницы и должность ответственного лица, утверждающего право выйти из отпуска раньше положенного срока. Работодатель же должен издать приказ, в котором указывается дата возобновления трудовой деятельности с указанием причины (рабочая потребность или личное желание подчиненной).

Если девушка решает приступить к работе по полному графику с посещением офиса предприятия, то ежемесячное пособие по уходу она больше получать не будет. Если же лицо планирует устраиваться на неполный рабочий день или осуществлять деятельность на дому, то девушка может надеяться на продолжение получения социальных выплат.

Существует ряд ограничений в работе, которая не может поручаться девушкам, досрочно прервавшим декретный отпуск:

• невозможность командировок;
• невозможность получения сверхурочной работы;
• отсутствие возможности поручать девушке работу в праздничные и выходные дни.

Так же работодатель не имеет права уволить девушку до того момента, пока у нее не закончится официальный декретный отпуск.

Помимо прочего, пока ребенку не исполнилось полтора года, мама имеет право получить дополнительное время на кормление ребенка. Оно может добавляться к официальному времени обеда, переноситься на начало или на конец рабочего дня. Количество дополнительного времени на кормление должно составлять не менее получаса через каждый 3 часа работы (если детей двое и больше, время увеличивается до часу после каждых 3-х часов работы). Данные перерывы должны быть учтены, как рабочее время, за которое сотруднице полагается стандартная оплата.

Доступно только авторизованным пользователям

• Заявление сотрудницы о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам.doc
• Приказ о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам.doc

Доступно только подписчикам

• Заявление сотрудницы о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам (образец).doc
• Приказ о досрочном прекращении декретного отпуска (образец).doc

Досрочный выход из декретного с переводом на другую должность

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Подскажите, пожалуйста, машинистка 01.04.12 выходит досрочно из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и тут же её этим же днём переводят на должность секретаря.
Мои действия как кадровика: приняла заявление (в котором прописано прошу перевести на должность секретаря с 01.04.12 и считать приступившей к работе - ЭТО ПРАВИЛЬНО?)
Далее я оформляю приказ, только вот какой? О переводе? т.е. сразу прописать ПЕРЕВЕСТИ машинистку Иванову на должность секретаря с 01.04.12, а прописывать "и считать приступившей к работе"? или не нужно (руководителю эта фраза ну очень не нравится)
И подскажите, пожалуйста, дальше: Нужно же новый контракт оформлять, правильно? А со старым что, он аж до 2014 года?
И в приказе ОСНОВАНИЕ только на заявление или уже и контракт?
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался. (Сама, как назло, 1 день работаю, ну и сразу по полной программе. Пока въедешь)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Т.к. вы предоставили ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и был приказ 3-летнего срока хранения с литерой "л", то досрочный выход из отпуска будет тоже приказом с литерой "л" и будет храниться 3 года.
Образчик:

ПРИКАЗ
__.__.2009 № __-л
г. Минск

О досрочном выходе из отпуска
по уходу за ребенком,

1.1. Ф.И.О. бухгалтера 2 категории, с __.__.2009 считать приступившей к исполнению своих должностных обязанностей, в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Основание: 1. Заявление Ф.И.О. от __.__.2009.

Генеральный директор Ф.И.О.

Виза: ведущий юрисконсульт Ф.И.О.
__.__.2009

С приказом ознакомлены:

__.__.2009
Ну а второй приказ будет о переводе, с литерой "к" и 75-летним сроком хранения. Образец легко найти молжно на форуме

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Можно выйти из декретного отпуска раньше, если работодатель против?

Здравствуйте! я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком и мне нужно выйти на работу. Тк работодатель платить мне 4400 р в месяц и мне не хватает этих денег. Но работодатель против ,что бы я выходила раньше положенного срока. Что мне делать. По закону я имею полное право выйти ,а он имеет право не взять обратно ?

01 Августа 2016, 11:44 Екатерина, г. Красноярск

Из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право выйти на работу в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет.

За 2 недели до даты выхода на работу вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что вы с конкретного числа приступаете к работе. Руководитель визирует ваше заявление. Далее издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

ТК РФ ст.256 На период отпуска за работником сохраняется место работы (должность).

01 Августа 2016, 11:54

а если все же он откажет. мне идти в трудовую инспекцию или в суд сразу.

01 Августа 2016, 12:01

я работала на правом берегу а он может мне поставить условие что работать я буду на на другом берегу ,где мне будет не удобно ездить ,чтоб по итогу я отказалась и уволилась по собственному желанию. Он так уже делал с другими коллегами .

01 Августа 2016, 12:04

Можно обратиться в трудовую инспекцию и в суд и в прокуратуру. ГИТ рассмотрит Вашу жалобу быстрее и не менее эффективно.

Согласно ТК РФ ст. 72 изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Касаемо искового заявления в суд:

Согласно ТК РФ ст. 392 работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении -в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

01 Августа 2016, 12:19

Здравствуйте. На весь период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется рабочее место. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком имеет в любое время прервать отпуск и выйти на работу. Работодатель не вправе отказать в досрочном выходе. Если работодатель будет против Вашего выхода, у Вас есть право обратиться в инспекцюию по труду.

01 Августа 2016, 12:25

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3лет

Здравствуйте, подскажите мои права в соответствии с текущим законодательством. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в декабре его срок истекает. Заблаговременно позвонила на работу, сообщить о своем намерении выходить на работу. Там мягко, но настойчиво сказали, что сейчас выходить точно не надо, нет работы, надо потянуть время, но, ситуации сложная, и работа, возможно, все равно не появится. Отработала в компании до декрета 6лет, была на хорошем счету. Вопросы: 1) Меня могут не взять в компанию после 3лет отпуска по уходу за ребенком, обосновывая это отсутствием работы и плохим положением дел в компании? 2) Через сколько времени меня могут уволить, если формально возьмут? 3) Какие права у меня есть, если я откажусь подписывать заявление по собственному желанию?

1) Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, сократить вас нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). По окончании этого периода вы должны либо выйти на работу, либо уволиться. При этом работодатель может уведомить вас о предстоящем сокращении (за 2 месяца) и предложить другую работу — в том числе по нижестоящей должности или нижеоплачиваемую. Соглашаться на это или нет — это ваше решение, но следует иметь в виду, что и эти должности могут через какое-то время сократить.
2) О предстоящем изменении работодатель должен уведомить не менее чем за 2 месяца, максимальный срок в ТК РФ не установлен, поэтому уведомление он может вам высылать даже сейчас. Обязательной отработки от вас не требуется, более того — можно сразу согласиться на увольнение, не дожидаясь сокращения и получить компенсацию за эти два месяца согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
3) Отпуск по уходу за ребенком не прерывается, если работница выходит на частичную занятость или работает на дому — это положение закреплено в ст. 256 ТК РФ и действует для трудовых отношений и получения пособий. В этот период вас нельзя уволить по инициативе работодателя, но можно уведомить о предстоящем через 2 месяца и позднее сокращении.
4) Отказ от изменений условий труда означает невозможность продолжения работы на данном предприятии: работодатель не может предоставить вам ту работу, о которой вы договорились в трудовом контракте, а вы не можете согласиться на то, что он в состоянии предложить. Поэтому такой трудовой договор подлежит расторжению на основании п. 7 ч. 1 77 ТК РФ.
Кроме всего вышесказанного вы можете в любое время — хоть сейчас! — уволиться по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации по договоренности с работодателем (это может быть и больше 2-3 средних зарплат). Но тогда не будет сохранен средний заработок и не будет выходного пособия, на что можно рассчитывать при увольнении по сокращению — все это должно быть учтено при назначении выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Отвечает Вероника Шатрова. эксперт по трудовому законодательству и главный редактор кадровой справочной системы "Система Кадры" (http://www.1kadry.ru/ ):

Отвечаю на Ваши вопросы по пунктам.

1. Отказать в выходе на работу Вам не могут. По истечении трех лет Вы имеет полное право выйти на работу, а работодатель обязан предоставить Вам должность и рабочее место, которые у Вас были до отпуска. Если работы нет, то работодатель должен объявить простой и выплачивать зарплату исходя из 2/3 среднего заработка.

Кроме того, он может предложить Вам такие варианты как: временный или постоянный перевод на другую должность, отпуск без сохранения зарплаты. Однако Вы не обязаны соглашаться на эти варианты, если они Вас не устраивают.

2. Для увольнения должна быть причина. Если работы нет, и она не предвидится, то работодатель должен начать процедуру сокращения и уведомить Вас о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца.

3. Если дело дойдет до увольнения из-за отсутствия работы, то писать заявление по собственному желанию, Вы конечно же не обязаны. Суть этого заявления в том, что работник его пишет сам без принуждения. Если Вы не планировали увольняться, то требуйте сокращения по общим правилам с выплатой всех предусмотренных законом компенсаций. выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства.

Другим вариантом может стать увольнение по соглашению сторон с выплатой привлекательной для Вас суммы компенсации, например в размере не менее 3 средних месячных зарплат (именно на такую сумму Вы можете рассчитывать при сокращении).

Увольнение по соглашению позволит Вам сразу получить сумму компенсации на руки (главное проверьте, чтобы эта сумма была обязательно приписана в соглашении о расторжении договора ), а работодателя избавит от необходимости затевать процедуру сокращения и бумажной волокиты, неизбежной при такой процедуре.

Спасибо за развернутый ответ. Забыла задать еще один вопрос:
если я выхожу на работу до истечения окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, прекращается ли этот отпуск формально и могут ли меня уволить до 3-летия ребенка и за сколько времени должны предупредить об увольнении? Могут ли меня не взять на работу в это время (до 3летия ребенка), говоря об ее отсутствии, и прося, чтобы я написала заявление на отпуск за свой счет и после отпуска по уходу?

Консультант по карьере и поиску работы

Отпуск по уходу за ребенком прекращается сразу после выхода на работу, если вы выйдете на полный рабочий день. Если рабочий день неполный (даже 7 часов из положенных 8), то отпуск будет продолжаться.
Сократить вас до того, как ребенку исполнится 3 года вообще нельзя (только при ликвидации организации).
Вам уже ответили выше, что отказать вам в выходе на работу не смогут, а отпуск за свой счет вы имеете полное право не писать.

Добрый день.
У меня та же ситация, что и у автора вопроса, и я хотела бы, на какие статьи трудовго законодательства я могу ссылаться в случае, если мне предлагают перевестись в другое подразделение или уволиться, но утерждают, что на прежнем месте восстановить не могут?
Заранее большое спасибо!

Как все есть на самом деле по ТК РФ, если вы работаете по постоянному труд.договору- по трудовой книжке (не по дог. ГПХ и не на чужой декретной ставке сами находитесь):
1) На время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за Вами сохраняется Ваше раб.место и Ваша должность (ст.256 ТК РФ),
2) День выхода из такого отпуска-следующий рабочий за днем рождения ребенка когда ему исполнилось 3 года (ст.191-193 ГК РФ).
3) В день Вашего выхода из отпуска с тем сотрудником, который выполнял Ваши обязанности ( если таковой был принят на Ваше место), расторгается автоматически труд. договор, тк по закону он может быть принят только по срочному труд.договора на время Вашего отсутствия (ст,79 ТК РФ),Почему только так? см.п.1.- за Вами сохраняется раб.место. которое закреплено за Вами на основе ПОСТОЯННОГО труд.договора,
3) Таким образом. если Вам говорят, что не могут восстановить, то единственное основание без Вашего согласия- сокращение Вашей должности по штатному расписанию(ст.81 ТК РФ), что Возможно ТОЛЬКО после окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком. Об этом Вас должны предупредить за 2 мес письменно (ст 180 ТК РФ), а перед этим действительно должны предложить все имеющиеся вакансии в Вашем или др. подразделениях (та же ст.180 ТК РФ) тоже письменно. На все нужно Ваше согласие-подпись, те это процесс двусторонний, не согласны- не ставите подпись и не соглашаетесь. Тогда при сокращении должности уволят через 2 мес после получения Вами уведомления со всеми положенными компенсациями ( выходное пособие, оплата неиспользованного отпуска и тд)
Могут угрожать др. способами увольнения или ухудшениями условий труда, но уволить по несоответствию можно только после аттестации, за прогул-после прогула, а заставить Вас изменить работу на ту, что не прописана в Вашей должностной инструкции без Вашего согласия нельзя. Кроме того, должн. инструкция не может менять Вашу трудовую функцию.Новая должн инструкция тоже должна быть Вами подписана с Вашего согласия, а не потому, что Вам так сказали.

Поэтому рекомендую ознакомиться и скопировать в отд. документ прямо части статей из законодательства, на которые будете ссылаться, чтоб не выглядеть бледно и распечатать. Там понятно написано,почитайте.
Сообщать, что пишете разговоры на тлф и ГЛАВНОЕ- сообщите тому, кто предлагает, что в случае нарушения Ваших прав, позвоните в трудовую инспекцию.Что и можете сделать, если поймете, что терять нечего.
А вообще под такое дело при знании закона вполне можно перевестись на предлагаемую др. должность, если она Вас устроит ( просите список должностей, возможности поговорить с непоср. руководителем отдела, куда Вас переводят, чтоб понять, пойдете туда или нет. Как поняли, это Ваше право, а не обязанность).
Вероятно просто не хотят увольнять того, кто сейчас на Вашем месте, этот человек их больше устраивает. Ноэто не Ваша проблема, если он им так нужен, пусть введут новую должность для него, а Ваше- есть Ваше.
В общем есть вариант войны, а есть вариант полюбовного решения в зависимости от того, что сами хотите. Но права свои отстаивать стоит.И заявлений по собственному писать не надо, для увольнения сотрудников не по сокращению штата есть процедура увольнения по соглашению сторон, причем Вы можете настаивать на любой сумме компенсации в рамках здравого смысла. Разумно требовать сумму равную 3-4 СРЕДНЕМЕСЯЧНЫХ ДОХОДА, рассчитанных в соответствии с законодательством РФ (на это должна быть ссылка в документе), а не 2 как предлагают (2 вы и по сокращению получите).Договор такой надо читать дома прежде чем подписывать, можно согласовывать правки и перед подписанием требовать рекомендательное письмо для последующего трудоустройства.

PS. Но если все же сами работаете по дог ГПХ или на декретной ставке, то работодатель прав.

Не бойтесь прессинга, будьте спокойны и готовы к нему, возможно Вам предложат достойную работу в др.подразделении или оставят на своем месте как и положено.

1) Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, сократить вас нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). По окончании этого периода вы должны либо выйти на работу, либо уволиться. При этом работодатель может уведомить вас о предстоящем сокращении (за 2 месяца) и предложить другую работу — в том числе по нижестоящей должности или нижеоплачиваемую. Соглашаться на это или нет — это ваше решение, но следует иметь в виду, что и эти должности могут через какое-то время сократить.
2) О предстоящем изменении работодатель должен уведомить не менее чем за 2 месяца, максимальный срок в ТК РФ не установлен, поэтому уведомление он может вам высылать даже сейчас. Обязательной отработки от вас не требуется, более того — можно сразу согласиться на увольнение, не дожидаясь сокращения и получить компенсацию за эти два месяца согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
3) Отпуск по уходу за ребенком не прерывается, если работница выходит на частичную занятость или работает на дому — это положение закреплено в ст. 256 ТК РФ и действует для трудовых отношений и получения пособий. В этот период вас нельзя уволить по инициативе работодателя, но можно уведомить о предстоящем через 2 месяца и позднее сокращении.
4) Отказ от изменений условий труда означает невозможность продолжения работы на данном предприятии: работодатель не может предоставить вам ту работу, о которой вы договорились в трудовом контракте, а вы не можете согласиться на то, что он в состоянии предложить. Поэтому такой трудовой договор подлежит расторжению на основании п. 7 ч. 1 77 ТК РФ.
Кроме всего вышесказанного вы можете в любое время — хоть сейчас! — уволиться по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации по договоренности с работодателем (это может быть и больше 2-3 средних зарплат). Но тогда не будет сохранен средний заработок и не будет выходного пособия, на что можно рассчитывать при увольнении по сокращению — все это должно быть учтено при назначении выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Добрый день!
У меня подобная ситуация.
Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.После двух декретов подряд без выхода на рабочее место я досиживаю отпуск по уходу за ребенком. За 2 месяца до выхода на работу я обратилась в отдел кадров. Там мне сообщили, что мой отдел ликвидировали и выходить не куда. Поэтому в первый же день моего выхода на работу меня осчастливят уведомлением о простое по вине работодателя. Будут оплачивать 2/3 от заработка (какой именно период берется в расчет я не уточнила). При этом аналогичную должность предложить не смогут. Кадровик меня предупредила о том, что в должностной инструкции у меня написано в обязанностях "обработка документов", посему я должна буду выходить на работу и перелопачивать кучу документов. Должность моя звучала как ведущий специалист отдела крупнооптовых продаж, а буду типа секретаря 1) Правомерно ли это? Если я откажусь от этой работы по перелапачиванию кипы документов, 2) что ждет меня по выплатам?

Добрый день!
Помогите мне, пожалуйста, разобраться.
Я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Наше учреждение было ликвидировано учредителем. При этом мягко, но настоятельно попросили нас не настаивать на увольнении по ликвидации, а уволиться по собственному желанию, и на следующий день перевестись в аналогичный отдел, создаваемый учредителем.

У нас работало 7 человек, в итоге перевелись в новый отдел (на 3 места) 5 человек. Я и другая декретница сразу были отпущены в отпуск по уходу за ребенком. На наши места взяли 2 других наших коллег, плюс еще одна на третью должность. Все должности были основными.

Проблема в том, что недавно две из этих должностей сделали муниципальными, а третья оплачивается договором на оказание услуг (нет отпуска, больничных, соц. гарантий). Вторую декретницу предупредили о том, что теперь ее должность муниципальная, просили уточнений по поводу ИП. Третья коллега уволилась, не желая работать по договору оказания услуг, мне вообще никаких уведомлений не присылали.

Насколько мне донесли, вторая муниципальная должность сделана исключительно для той девушки, которая вместо меня. Ее они не отпустят. Что случилось с моей основной должностью? Как мне действовать? Если я захочу досрочно выйти, чтобы уяснить ситуацию, за какой срок я должна предупредить работодателя?

Консультант по карьере и поиску работы

Ольга, здравствуйте!
Вы могли бы вынести свой вопрос в отдельную ветку?

Анна, отвечаю по пунктам:

1) нет, согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ за вами должна быть сохранена та же работа и должность, с которой вы ушли в декретный отпуск. Никаких аналогичных должностей здесь не может быть.

2) Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 от средней заработной платы работника. Средний заработок рассчитывается по фактическим выплатам за последний отработанный вами период в 12 месяцев, при этом из него исключаются все периоды «материнских» отпусков (п. 5 и п. 6 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). То есть будут учитываться заработки за последние 12 полных календарных месяцев работы до ухода в первый декретный отпуск, которые делят на 12 — в результате получается ваш средний заработок. От этой суммы вы получите 2/3, если в коллективном или трудовом договорах не установлены более выгодные условия.

Ольга, ответ для вас:

Ваша должность должна быть сохранена за вами на все время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом право выхода из этого отпуска у вас есть в течение всей его продолжительности — можете выходить тогда, когда сочтете это возможным и необходимым. Действующее трудовое законодательство не предъявляет никаких требований о предварительном уведомлении работодателя о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, но вы можете сами написать заявление о своем желании приступить к работе до окончания отпуска. Это позволит работодателю своевременно решить все кадровые вопросы с лицами, временно замещающими вас во время этого отпуска — обычно руководствуются ч. 3 ст. 79 ТК РФ и прекращают трудовой договор с работником, принятым на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника (т. е. ваших) в связи с выходом последнего на работу.

Здравствуйте.
Я вышла на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Начальник отдела кадров сообщила мне, что в Банке, изменилось штатное расписание, провели реструктуризацию отделов и функционал работы, и моя должность осталась только номинально, т.к. тот функционал работы, который я ранее исполняла, теперь исполняют в другом офисе. Мне устно предложили другую должность, которая кардинально отличается от моей прежней должности, от нее я отказалась, т.к. такой тип работы мне не подходит. Тогда мне предложили уволится по соглашению сторон, но сумму предложили меньше двух з/п. Я написала служебную записку на имя управляющего, о том, что нарушаются мои права (ст. 256 ТК РФ) и попросила, раз я им не нужна сократить меня по ТК РФ. На что мне ответили, что сокращать не собираются, моя должность существует и далее, и чтоб я выходила на работу. И тут же выдали приказ о том что половина моих должностных обязанностей возлагается на других людей, а мне дали на подпись уведомление, что через 2 мес. т.к. кол-во обязанностей у меня сократилось, то и зар/п сокращается вдвое и если я не согласна, то меня увольняют по п. 7 ч. 1 77 ТК РФ и выплаты я получу только за две недели. Трудовой комитет в помощи мне отказал, сказал что на прожиточный минимум зар/пл оставшейся хватает. Я что-то могу сделать? Вот наш и трудовой кодекс, не так, так эдак уволят.

К сожалению, в проекте временно нет юриста по трудовым спорам. Попробуйте задать Ваш вопрос на юридических форумах.

Подписаться на RSS

© Группа компаний HeadHunter, 2000 ‐ 2016

Войдите или зарегистрируйтесь на hh.ru для продолжения

После регистрации или входа вы вернетесь на эту страницу и сможете принять участие в сообществе.