Заключение гражданско-правового договора с программистом

В ГПД предусмотрите сдельную оплату за выполненную работу. Не включайте условие о повременной оплате работ. Иначе гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой (см. например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г. № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1).

Например, в ГПД не пишите, что платите исполнителю за 8-часовой рабочий день. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.

Если программисту Вы будете выплачивать ежемесячно зарплату, то есть риск, что в ходе проверки будет выявлено, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовые отношения, то его признают притворным. Тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, придется доначислить взносы на социальное страхование.

В данном случае, Вы можете программиста принять в штат своей организации на условиях внешнего совместительства, так как основная работа у него есть в другой организации. Для этого добавьте штатную единицу в штатное расписание.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Рекомендация:Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином

ГПД не заменяет трудовой договор

Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Это прямо установлено частью 4 статьи 11 ичастью 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ.

Внимание: если в ходе проверки будет выявлено, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовые отношения, то его признают притворным. Тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, придется доначислить взносы на социальное страхование.

Выявить притворность гражданско-правового договора могут в ходе проверки:*

• налоговые инспекторы;
• представители ПФР и ФСС России;
• представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудового договора.

Для переквалификации договора инспекторы или недовольный сотрудник вправе обратиться в суд. Тогда гражданско-правовой договор, прикрывающий трудовые отношения, признают притворным согласно пункту 2 статьи 170 Гражданского кодекса РФ. Такая сделка ничтожна, и к ней применят правила, установленные для трудовых договоров. Такая же позиция выражена и в определении Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О. и абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, и определении Верховного суда РФ от 24 января 2014 г. № 18-КГ13-145 .

Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных взносов. Дело в том, что с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше взносов, чем с вознаграждений по трудовым договорам. А значит, придется подавать уточненную отчетность, платить недоимки и пени (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ ).*

Кроме того, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Штрафы грозят в следующих размерах:*

• от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц организации, например ее гендиректора;
• от 5000 до 10 000 руб. – для предпринимателей;
• от 50 000 до 100 000 руб. – для организаций.

За повторное нарушение предусмотрены следующие санкции:

• дисквалификация на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц организации, например ее руководителя;
• штраф от 30 000 до 40 000 руб. – для предпринимателей;
• штраф от 100 000 до 200 000 руб. – для организаций.

Все это предусмотрено частями 3 и 5 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Ситуация: могут ли налоговые, трудовые инспекторы или представители ПФР и ФСС России самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой

Нет, не могут. Окончательное решение о сути заключенного договора принимает суд.*

Дело в том, что полномочий самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой контролеры не имеют. Такое право есть лишь у судей, оно закреплено в статье 19.1 Трудового кодекса РФ. Поэтому, выявив притворность ГПД, контролеры обращаются в суд. И уже по итогам рассмотрения дела суд принимает решение о переквалификации договора.

Само собой, если работодатель не хочет доводить дело до суда, то, получив предписание из трудовой инспекции о нарушении части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ, он может переквалифицировать договор добровольно. То есть признать, что с сотрудником заключен трудовой договор, пересчитать выплаты ему и начислить с них необходимые отчисления во внебюджетные фонды, подав уточненные расчеты. Это следует изчасти 4 статьи 11, части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ и подтверждается арбитражной практикой (п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О. п. 8 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Гражданско-правовой договор отличается от трудового следующими особенностями:

Основные отличия ГПД от трудового договора можно посмотреть в сравнительной таблице .*

Главбух советует: пропишите в ГПД с гражданином конкретный объем работ или услуг. Не указывайте, в качестве кого вы нанимаете исполнителя, достаточно описать его задачу. То есть, к примеру, не нужно писать, что нанимаете водителя. Достаточно определить, что гражданин должен доставить груз по установленному маршруту.*

Будьте осторожны. Не ссылайтесь на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника. Из-за таких привязок ГПД могут признать трудовым договором (см. например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О. постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 августа 2002 г. № А05-4374/02-275/18 ).

Условие о вознаграждении также отличает ГПД от трудового договора. В последнем, как правило, указывают оклад за выполнение трудовой функции. То есть сотруднику платят в первую очередь за труд, а не за его результат. Такое определение зарплаты дается в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что платите исполнителю за 8-часовой рабочий день. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.*

Приемка выполненных работ, услуг

Тот факт, что по гражданско-правовому договору работы выполнены, а услуги оказаны, должен быть подтвержден документально. Например, актом, который удостоверит приемку. Такая же позиция выражена и в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008 .

Главбух советует: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте краткосрочные соглашения на выполнение конкретных работ. В договоре не прописывайте регулярных выплат. Вместо ежемесячных платежей лучше используйте авансы, прямо указав это в договоре, а также четко прописав, в счет каких работ или услуг их перечисляете. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25 ).

Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Договор авторского заказа с программистом - образец 2016 года

Данным документом скрепляется договоренность двух сторон, согласно которой Исполнитель берет на себя обязательства разработать по требованиям Заказчика программные компоненты, коды, алгоритмы, после чего, передать последнему эксклюзивные права на перечисленные разработки и их использование.

За выполненные работы Заказчик обязуется выплатить Исполнителю определенную сумму, которая указывается в соответствующем разделе договора.

Здесь же должен быть предусмотрен аванс и указана его сумма, кроме того, необходимо указать срок перечисления на банковский счет Исполнителя этого аванса.

Окончательный расчет производится на основании акта выполненных работ, который подписывают оба участника договоренности, и этот момент тоже должен быть указан в договоре.

В текст данного договора внесены основные разделы, которые предусматривают описание:

• предмета договора;
• прав и обязанностей, которые предусмотрены для каждой стороны отдельно;
• порядка выплаты вознаграждения;
• гарантий сторон и конфиденциальность;
• ответственностей сторон;
• решение вопросов в случае форс-мажорных ситуаций;
• вопросов разрешения споров и расторжения договоренностей;
• срока действия (его в обязательном порядке следует указать при подписании договора);
• адресов и банковских реквизитов сторон.

Вам нужна бесплатная консультация юриста по телефону?

Закажите обратный звонок! Только имя и телефон, ответ через 2 минуты

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Заказчик », с одной стороны, и гражданин. паспорт (серия, номер, выдан). проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Исполнитель », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Исполнитель обязуется разработать программный код и алгоритмы, создать и имплементировать программные компоненты (далее – «Разработки»), соответствующие характеристикам, указанным в п.1.2 настоящего договора, и техническому заданию (Приложение №1 к настоящему договору), являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора, и передать Заказчику исключительные права на использование Разработок в соответствии с условиями настоящего договора и на определенный договором срок, а Заказчик, в свою очередь, за создание Разработок и предоставление исключительных прав на них уплачивает Исполнителю вознаграждение.

1.2. Разработки должны соответствовать условиям технического задания, предоставленного Заказчиком в рамках настоящего договора. Указанные Разработки будут являться частью программного продукта, используемого в области .

2.1. Исполнитель обязуется завершить Разработки в течение дней с момента подписания настоящего договора.

2.2. Исполнитель обязуется выполнить Разработки своими силами и средствами.

2.3. Первоначальный вариант Разработок передается в виде исходного кода и сопутствующей документации и принимается Заказчиком по акту приемки-передачи первоначального варианта, подписываемому обеими сторонами. Заказчик обязуется рассмотреть представленный вариант Разработок и известить Исполнителя либо об одобрении, либо о необходимости внесения поправок и доработок с указанием требуемых исправлений. При получении указания Заказчика о внесении поправок и доработок Исполнитель обязуется в согласованные отдельным соглашением сроки внести требуемые исправления и повторно предоставить Разработки Заказчику. Заказчик не несет дополнительных финансовых обязательств за работу по внесению исправлений. При получении одобрения Заказчика стороны составляют акт приемки-передачи Разработок. С момента подписания указанного акта сторонами права на Разработки, указанные в п.2.4 настоящего договора, считаются переданными Заказчику.

2.4. Исполнитель отчуждает Заказчику исключительные права на создаваемую Программу в полном объеме для использования их любым способом и в любой форме, включая перечисленные в ст. 1270 ГК РФ.

2.5. Действие передаваемых исключительных прав не ограничивается территориальными пределами.

2.6. Исполнитель не сохраняет за собой права использовать Разработки самостоятельно или предоставлять аналогичные права на их использование третьим лицам.

2.7. За создание Разработок и передачу исключительных прав на них Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в установленном п.3.1 договора размере.

3.1. Вознаграждение Исполнителя составляет рублей, из которых рублей выплачивается Исполнителю в качестве аванса в течение дней с момента подписания договора. Оставшаяся часть вознаграждения выплачивается Автору после одобрения Заказчиком готовых Разработок и передачи Разработок Заказчику по акту приема-передачи в течение днй после подписания указанного акта.

3.2. Денежные средства, подлежащие уплате по настоящему договору, оплачиваются Заказчиком путем перечисления их на счет, указанный Исполнителем.

• при создании Разработок им не будут нарушены авторские, патентные и любые иные права третьих лиц;
• после создания Разработок ему будут принадлежать все исключительные права на использование Разработок, передаваемые Заказчику по настоящему договору;
• на момент подписания настоящего договора он не связан какими-либо обязательствами с третьими лицами в отношении имущественных прав на использование Программы.

5.1. Условия настоящего договора и заданий к нему конфиденциальны и не подлежат разглашению.

5.2. Исполнителю запрещается в течение срока действия настоящего договора и в течение года после его истечения разглашать конфиденциальную информацию, указанную в п.5.1 настоящего договора.

6.1. Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по настоящему договору, обязана возместить другой стороне причиненные таким неисполнением убытки. Если сторона, нарушившая договор, получила вследствие этого доходы, другая сторона вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

6.2. В случае нарушения Исполнителем срока создания Разработок, установленного п.2.1 настоящего договора, он уплачивает Заказчику штраф в размере рублей.

6.3. В случае невыполнения либо ненадлежащего выполнения Исполнителем обязательств по настоящему договору ответственность Исполнителя в любом случае ограничена суммой реального ущерба, причиненного Заказчику.

6.4. Заказчик вправе удержать сумму штрафа из суммы вознаграждения, подлежащего уплате Исполнителю, по условиям настоящего договора.

7.1. Обстоятельства форс-мажорного характера (непредвиденные обстоятельства непреодолимой силы), за которые стороны не являются ответственными (стихийные бедствия, забастовки, войны, принятие государственными органами законов и подзаконных актов, препятствующих исполнению договора, и другое), освобождают сторону, не выполнившую своих обязательств в связи с наступлением указанных обстоятельств, от ответственности за такое невыполнение на срок действия этих обстоятельств. Если эти обстоятельства будут длиться более двух лет, каждая из сторон будет иметь право отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору.

8.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства.

8.2. Неурегулированные в процессе переговоров споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством.

9.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до « » года.

10.1. Стороны вправе досрочно расторгнуть договор по взаимному письменному соглашению.

10.2. Заказчик вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае, если нарушение Исполнителем срока создания Разработок, обусловленного п.2.1 настоящего договора, продлится более. При расторжении договора по указанному основанию Исполнитель обязан возвратить всю сумму вознаграждения, полученную по договору, не позднее месяца после получения от Заказчика письменного уведомления об одностороннем расторжении договора.

10.3. Исполнитель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае повторного нарушения Заказчиком обязанности выплачивать вознаграждение в установленный настоящим договором срок.

11.1. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны сторонами или надлежаще уполномоченными на то представителями сторон.

11.3. Все уведомления и сообщения в рамках настоящего договора должны направляться сторонами друг другу в письменной форме.

11.4. Договор составлен в экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждого участника настоящего договора.

• Юридический адрес:
• Почтовый адрес:
• Телефон/факс:
• ИНН/КПП:
• Расчетный счет:
• Банк:
• Корреспондентский счет:
• БИК:
• Подпись:

• Адрес регистрации:
• Почтовый адрес:
• Телефон/факс:
• Паспорт серия, номер:
• Кем выдан:
• Когда выдан:
• Подпись:

Договор с программистом-удалёнщиком - Юрконсультация для неюристов - Конференция ЮрКлуба

Greendrake 21 Май 2010

Мой бывший работодатель изъявил желание снова видеть меня в своих рядах, уже в качестве удалёнщика (собсно, из-за отказа и разошлись, но потом они типа соскучились). Сначала хотели нанять вчёрную, но я настоял на договоре, так что теперь предлагают самому прислать на обсуждение текст, который бы меня устроил.

Прежде чем садиться копипастить и сочинять, решил спросить совета.
Итак, держа в голове интересы работника, задаёмся вопросами навроде:
— какую форму трудовых отношений выбрать?
— не интереснее ли будет оформиться ИП, и заключить договор об оказании услуг разработки ПО?
— какие ещё нюансы, требующие особого внимания, приходят в голову в связи с тем, что работа удалённая?

E.V. 21 Май 2010

не интереснее ли будет оформиться ИП, и заключить договор об оказании услуг разработки ПО?

Возможно, интереснее, т.к. там налог меньше можно платить (по "упрощёнке" 6%, а не НДФЛ - 13%). Но относительно налоговой выгоды я не спец. стоит задать вопрос в налоговом разделе форума
Если заключать ТД, то можно или установить дни, когда Вы должны появляться на работе, (неполная рабочая неделя) или указать, что работа надомная. По надомникам - см. главу 49 Трудового кодекса.
Вообще надо исходить из того, чего хочется. Максимальной независимости от работодателя, надёжности, наплевать ли на стаж и т.д.

Greendrake 21 Май 2010

Спасибо за совет.

Вообще надо исходить из того, чего хочется. Максимальной независимости от работодателя, надёжности, наплевать ли на стаж и т.д.

На стаж, отчисления в пенсионный фонд и т. п. полностью наплевать, так как в ближайших планах уехать жить за рубеж, и работать на этого работодателя оттуда первое время.
Хочется максимальных гарантий стабильных выплат и минимальных претензий по выполнению работ.
В связи с этим, на первый взгляд наиболее удачной кажется схема «делаю то что вы скажете, получаю за отработанные дни». По сравнению с например «делаю то-то и то-то, получаю за проделанный объём работ и работающий результат».

E.V. 24 Май 2010

Хочется максимальных гарантий стабильных выплат и минимальных претензий по выполнению работ.

Эх, этого всем хочется. Кроме работодателя (заказчика), конечно.

в ближайших планах уехать жить за рубеж, и работать на этого работодателя оттуда первое время

тогда, имхо, лучше выбрать договор подряда (оказания услуг) и срок договора подлиннее.

В связи с этим, на первый взгляд наиболее удачной кажется схема «делаю то что вы скажете, получаю за отработанные дни». По сравнению с например «делаю то-то и то-то, получаю за проделанный объём работ и работающий результат».

1-я схема работает как для договора подряда (оказания услуг), так и для трудового договора. 2-я схема для трудового договора с программистом работает для договора подряда (оказания услуг), хуже вписывается в трудовой договор.
Условия об оплате, главное, хорошо написать. Чтоб потом не тратить силы на выпрашивание заработанного или подтверждение сделанного.
Сообщение отредактировал E.V. 24 Май 2010 - 14:03