Руководства, Инструкции, Бланки

образец карьерный план

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Планирование карьеры

Планирование карьеры

Карьера – это результат достижений человеком осознанных позиций в трудовой деятельности, связанный с профессиональным и должностным ростом. В то же время планированием карьеры является направление кадровой работы, одна из составных частей управления персоналом. Процессом планирования карьеры могут заниматься непосредственно сотрудник фирмы или менеджер по персоналу.

Основные этапы планирования и реализации карьеры касаются не только занимаемых должностей, но и определенных вех жизни. Условно можно выделить такие этапы планирования карьеры:

  1. Предварительный. В возрасте до 25 лет. Включает получение начального, среднего и высшего образования. Человек ищет роботу, которая будет отвечать его амбициям.
  2. Становление. В возрасте 25-30 лет. Включает освоение выбранной профессии, приобретение знаний, умений, навыков, формирование квалификации. Поиск работы, которая будет приносить достаточный доход.
  3. Карьерное продвижение. В возрасте 30-45 лет. Рост квалификации, продвижение по служебной лестнице, накопление практического опыта. Поиск работы с высокой заработной платой и социальным пакетом.
  4. Развитие и сохранение карьеры. В возрасте 45-60 лет. Совершенствование квалификации, активная деятельность, специальное обучение, передача знаний младшим поколениям. Работа для творческого самовыражения.
  5. Завершение карьеры. В возрасте 60-65 лет. Подготовка к уходу на пенсию.
  6. Пенсионный этап. Карьера завершена, есть возможность для проб себя в других видах деятельности в качестве самовыражения.

Цели карьеры и постановку задачи её планирования каждый индивидуум определяет для себя сам. Основными целями карьеры являются самореализация и удовлетворение финансовых потребностей. А для того, чтобы спланировать и определить задачи, необходимо понять, на каком этапе карьеры вы находитесь и куда хотите сдвинуться. После этого нужно критично оценить свои сильные и слабые стороны, определить, как их использовать и начертить себе путь своей новой деятельности. Следует помнить, что планирование карьеры – это не абсолютная гарантия её успешного выполнения, а просто хороший способ развить навыки и способности, а также повысить авторитет.

Методика планирования карьерного роста

К основным методам планирования карьеры относятся:

  • самопрезентация (показывать свои умения, навыки, достоинства);
  • самоанализ (исследовать свои плюсы и минусы, потребности и возможности);
  • выбор профессии по интересам (соотношение своих желаний и возможностей).

Используйте своеобразную систему планирования карьеры, в которой примите одну из возможных и близких вам методологий:

  1. Иерархия целей. Представьте свои стремления как пирамиду или дерево, где будут расписаны цели высокого ранга и подчиненные им цели более низкого ранга. Определите задания, которые вам необходимо выполнить на этапе маленький целей, чтобы продвинуться выше.
  2. Планирование целей. Определитесь, в каком виде хотелось бы увидеть свою жизнь через какой-то период (например, через год), выделите задания, которые необходимо для этого выполнить, и следуйте плану.
  3. Модель жизненной стратегии. Напишите список 10 самых важных целей, разбейте их на составляющие (купить, сделать, знать, стать, присоединится к). Определите, что бы вы делали по достижении какой-то цели и продолжайте дальше. В итоге вы получите цикл целей и их выполнение, например: «окончить ВУЗ – поехать на стажировку – найти высокооплачиваемую работу – купить машину – поехать в Альпы – покататься на лыжах…». На примере такого планирования карьеры видно, какие цели приоритетны и какие схемы для их осуществления нужно применить.

Построить карьеру – сложный и неоднозначный процесс. Можно использовать для этого различные методы и стратегии, но самое главное – верить, что все возможно, формулировать четкий план действий и следовать ему, преодолевая ступени к поставленной цели.

образец карьерный план:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как составить карьерный план

    Как составить карьерный план

    Определите карьерную цель. Не торопитесь с выбором. Это должно быть исключительно ваше решение, не навязанное ни обществом, ни родными. Только интересная вам цель будет реально достижима. Естественно, учитывать веяния времени все же следует. Проведите исследование и посмотрите, какие области вашей профессии наиболее перспективны.

    Изучите требования к той карьерной позиции, которую вы выбрали своей целью. Составите список этих требований, среди которых должны быть необходимые личные качества, образование, опыт работы, наличие деловых связей и т.д. Чтобы список был подробным и актуальным, пообщайтесь с людьми, которые уже достигли такой должности.

    Установите, на каком расстоянии от вас поставленная карьерная цель. Для этого пометьте в списке требований те пункты, которые уже есть в вашем активе. Например, вы желаете возглавить отдел, который занимается переводами текстов. Для этого вам нужно не только владеть английским языком, но и уметь переводить медицинские или технические тексты. Следовательно, вам не хватает знания специфичных терминов, а также опыта работы руководителем.

    Напишите план перехода от сегодняшнего состояния до поставленной цели. Зная, каких качеств вам не хватает, определите, как вы будете восполнять пробелы в образовании и опыте работы. Запишитесь на курсы углубленного изучения языка, пройдите стажировку за границей и т.д. Если вам не хватает опыта руководства, попробуйте приобрести его не на работе, а, например, на спортивном поприще – возглавьте команду и приведите ее к победе.

    Распишите сроки, в течение которых вы будете воплощать в жизнь пункты вашего план а. В самое начало списка поставьте самые важные пункты, а также те, воплощение которых требует длительного времени.

    Контролируйте выполнение вашего карьерного план а. Регулярно просматривайте его и отмечайте те пункты, которые вами пройдены. Не давайте себе расслабляться и сдвигать установленные сроки. По мере выполнения план а в него обязательно потребуется вносить изменения. И это хорошо, т.к. говорит о том, что вы активно движетесь к своей цели и хорошо ориентируетесь в любых обстоятельствах.

    Инструкция по составлению карьерного плана для студентов ВУЗов

    Молодежная
    биржа труда
    Региональный центр содействия
    трудоустройству выпускников
    Тверской
    государственный
    университет
    Инструкция по составлению карьерного плана для студентов ВУЗов

    Как ни странно, но большинство нынешних студентов живут «беззаботной студенческой жизнью» вплоть до последнего курса обучения, не продумывая свою будущую карьеру и предпочитая оставлять все «на потом». «Вот получу диплом, тогда и буду работу искать!», – стандартный ответ хотя и не всех, но многих студентов. А зря! Ведь именно сейчас, когда у них достаточно свободного от учебы времени, когда еще не предъявляются высокие требования к профессионализму, именно сейчас и нужно вложиться в будущее, позаботиться о пополнении своих знаний, расширении круга навыков, их совершенствовании.

    Для того, чтобы помочь обучающимся на данный момент и выпускникам преодолеть страх неизвестности после окончания учебного заведения, подготовиться к выходу на рынок труда, стать более конкурентоспособными, придать им уверенности в себе, Региональный центр содействия трудоустройству выпускников Тверского государственного университета (далее РЦСТВ) предлагает технологию построения карьерной траектории. которая даст возможность решить обозначенные выше проблемы.

    Итак, карьерная траектория (карьерный план) – стратегия поведения на рынке труда, которая разрабатывается на определенный период времени; по сути, это планирование профессиональных и карьерных достижений. С психологической точки зрения, карьерный план – это стремление предвидеть все перспективные возможности развития карьеры и воспользоваться ими. Наличие карьерного плана придаст студенту уверенность. Его основа – это правильно поставленная цель, сформированная система ценностей и приоритетов. Опираясь на эти три составляющие, можно спланировать карьерную траекторию, которая будет отвечать внутренним потребностям студентов и вести их в правильном направлении. Отметим, что в дальнейшем, по ходу развития карьеры, карьерный план может совершенствоваться и дополняться. Также оптимальным будет составлять его на определенный период времени (3, 5 лет и т.д.). Нашим студентам мы рекомендуем продумать карьерную траекторию на время обучения в ВУЗе.

    Как уже было отмечено выше, фундаментом в строительстве карьеры выступает цель. Для правильной и корректной ее постановки РЦСТВ предлагает студентам воспользоваться известной технологией SMART. Помимо указанной технологии можно взять за основу какую-либо другую. Что же включает система SMART? Правильно поставленная цель должна включать следующие составляющие:

    S (Specific) – Конкретная цель. Должна быть чёткая формулировка. Найти работу – это не цель, это процесс. Конкретная цель звучит так - устроиться на работу ведущего новостных программ на региональном радио (так же желательно указывать название радио).

    M (Measurable) – Измеримая цель. Результаты работы (успеха) должны быть измеримы. Для этого надо выделить критерии, которые покажут, достигнут ли результат или нет (например, заключение трудового договора).

    A (Achievable) – Достижимая цель. Сложность цели может быть любой, но цель должна быть достижимой. Недостижимая цель - это мечта. Здесь важно видеть пути ее реализации и располагать определенными возможностями. Для этого необходимо здраво оценивать свои внутренние ресурсы и внешние возможности (например, нельзя устроится на работу переводчиком, владея иностранным языком на уровне ниже среднего. Это станет возможным только после того, как вы пройдете обучение на курсах и подтянете свой уровень владения языка до требуемого).

    R (Relevant) – Подкреплённая ресурсами цель. Цель должна подразумевать под собой затрату или использование при её выполнении каких-либо ресурсов – это то, что необходимо, чтобы добиться поставленной цели (например, к внутренним ресурсам можно отнести способности, интеллект, память; внешние ресурсы – это образование, знакомства и т.д.).

    T (Time framed) – Определённая во времени. Задача должна быть конечной. Если этот параметр не будет отражен, то достижение может растянуться на неопределенный промежуток времени (несколько лет). Схема 1 отражает, в общем, картину постановки цели:

    Обозначив понятие, приступим к разъяснению этапов построения карьерного плана. Мы их выделили шесть.

    ПЕРВАЯ СТУПЕНЬ: получение образования.

    Можно сказать, что все нынешние студенты уже преодолели эту ступень: они самостоятельно либо с чьей-то помощью выбрали направление подготовки. Сейчас они находятся в процессе получения образования.

    ВТОРАЯ СТУПЕНЬ: выбор сферы деятельности.

    Не секрет, что не все студенты, пройдя указанный выше этап, уверены в правильности своего выбора. Возможно, в процессе учебы на конкретном факультете выявились моменты, которые не отвечают потребностям и не оправдывают их ожидания. Конечно, здесь двусторонняя проблема: со стороны студентов – неграмотная проработка своей системы ценностей, незнание специфики выбранного направления и т.д.; со стороны учебного заведения – неполное информирование в отношении направления подготовки.

    На данном этапе разработки карьерного плана студентам необходимо определиться со своими предпочтениями: «Я люблю работать с документами», «А мне нравится взаимодействовать с клиентами», «Я предпочитаю аналитическую работу» и т.д. Здесь главное – увидеть свои внутренние потребности и понять, что им ближе всего. В этом случае будут уместны всевозможные профориентационные тесты и методики, широко представленные в интернет-источниках. РЦСТВ ТвГУ разработал специальный психодиагностический комплекс «Якоря карьеры». который направлен как раз на помощь студентам младших курсов в определении направления карьерной траектории.

    Пройдя два вышеуказанных этапа, обучающиеся уже могут сформировать образ своей будущей профессии.

    ТРЕТЬЯ СТУПЕНЬ: выбор конкретной вакансии/должности, изучение функционала.

    Данный этап требует более детальной проработки, так как играет определяющую роль. Студентам мы предлагаем такой инструмент в поиске работы, как изучение рынка труда. Для этого необходимо систематически анализировать информацию на работных сайтах, что поможет обучающимся выяснить, какая должность для них наиболее привлекательна. Стадия изучения функционала выбранной позиции предполагает обзор требований, которые предъявлены к данной вакансии. Для осуществления более эффективного анализа мы предлагаем студентам воспользоваться так называемым «ПРОФИЛЕМ КОМПЕТЕНЦИЙ» – инструментом, описанным в статье известного консультанта по планированию карьеры и развитию персонала Станислава Клиникова. Он предлагает, рассмотрев должность с точки зрения необходимых знаний и навыков, составить диаграмму, на которой будут отражены 2 уровня компетенций – реальный и желаемый/необходимый. Первый уровень покажет, насколько сформирована данная компетенция у обущающихся на данный момент; второй отразит необходимый уровень развития этой же компетенции в отношении выбранной должности. Станислав Клиников рекомендует студентам для выстраивания уровня «реальный» ориентироваться на проявление конкретной компетенции в поведении, а не полагаться на свои представления. Примерно такой профиль может выглядеть следующим образом:

    ЧЕТВЕРТАЯ СТУПЕНЬ: получение дополнительного образования на курсах, в процессе прохождения практики, стажировках, тренингах и т.д.

    Благодаря грамотной и полной проработке предыдущего этапа, студентами будет заложена основа для приобретения навыков и знаний по средствам проявления инициативы и самообразования, можно сказать, «наращивания» необходимых компетенций. Это нужно, чтобы достичь главную цель – трудоустройство на конкретную должность. Остается только пополнить свой багаж необходимыми теоретическими и практическими знаниями и навыками. Для этого мы рекомендуем будущим молодым специалистам не только пройти обучение на курсах, стажировках и т.д. но и самостоятельно читать больше литературы в соответствии с выбранным направлением. Расширить теоретические знания можно также благодаря участию в научно-практических конференциях, семинарах, вебинарах и т.п. а также хорошим помощником в данном случае выступит общение с профессионалами в выбранной области

    ПЯТАЯ СТУПЕНЬ: выбор конкретного работодателя, конкретной компании.

    Ближе к окончанию учебного заведения у студентов наступает явная необходимость как можно точнее и конкретнее определиться с будущим работодателем. В первую очередь, в свете эры компьютерных технологий, на выручку приходят интернет-источники (работные сайты, сайты компаний и т.д.). Далее фокус смещается на проводимые в нашем и других регионах ярмарки вакансий, Дни карьеры, различные мероприятия, где работодатели презентуют свои компании. И здесь, как раз, в помощь будущим выпускникам – проводимый РЦСТВ ТвГУ ежегодный «День Карьеры», который организуется в соответствии с приближающимся выпуском молодых специалистов. Это масштабная ярмарка вакансий, мобилизующая не только работодателей Тверского, но и других регионов (г. Москва, Московская область, г. Смоленск). Оперируя несколькими источниками, студентам будет проще сделать выбор в отношении той или иной компании.

    ШЕСТАЯ СТУПЕНЬ: составление резюме и подготовка к собеседованию

    Это финишная прямая построения карьерной траектории. Проделав такую сложную работу, просто недопустимо проявить несерьезность и поверхностность на этом этапе, ведь в деле трудоустройства важна любая мелочь! Данный этап в составлении карьерного плана объединяет все отработанные моменты и обозначает полученный результат. В силу выше указанного, сотрудники РЦСТВ предлагают студентам и выпускникам пройти тренинги «Как составить резюме?» и «Пробное собеседование». Данные тренинги проводятся индивидуально с каждым кандидатом. В ходе работы студент приобретает знания, которые понадобятся при успешном прохождении собеседования в реальную компанию и получает уже составленное по правилам резюме на конкретную должность с карьерным портретом. Карьерный портрет предполагает комплексную характеристику студента, целостную картину его компетенций. Еще один формат – проект для студентов ТвГУ «Карьерный взлет», в рамках которого организованы мастер-класс «Стань лучшим» и мастер-класс по составлению резюме. Данные мероприятия предполагают уже групповую работу со студентами, что позволяет охватить большую аудиторию.

    Итак, итог построения карьерной траектории: наш студент – молодой, перспективный специалист, вооруженный необходимыми знаниями и навыками, четко знающий свои карьерные цели и готовый реализовать себя в качестве профессионала в интересующей его области!

    Если вашей карьерой никто не занимается, займитесь ей сами

    Если вашей карьерой никто не занимается, займитесь ей сами. Как и зачем строить личный карьерный план

    Хорошо «попасть» к идеальному работодателю. Такому, который занимался бы вашим развитием, помогал бы строить карьеру, направлял, советовал, обучал и раскрывал бы ваш богатый потенциал. На деле эти мечты сбываются не всегда. Но если вашей карьерой никто не занимается - это повод не для отчаяния, а для того, чтобы, наконец, взять её в собственные руки.

    Большинство офисных сотрудников ненавидят свою работу - тупую, унылую, состоящую из выполнения чужих поручений. И именно ограниченность в действиях и невозможность проявить себя делает работу невыносимой. Если это про вас - значит, вам нужен хороший план. Карьерный план.

    Рекогносцировка на местности

    Карьерный план - это не шоры, которые заставляют вас идти в одном раз и навсегда выбранном направлении. Его можно сравнить скорее с маяком, который поможет вам сориентироваться «на местности» в тот момент, когда рутина вас окончательно поглотит. Или с морковкой на удочке, которая напомнит вам о долгожданной награде за труды и придаст силы, когда работать с расчетом на далёкие перспективы станет невмоготу.

    Сейчас или потом

    Кстати, о перспективах. Карьерный план может подразумевать достижение заоблачных высот в необозримом будущем или приятные перемены в будущем обозримом.

    Краткосрочный карьерный план затрагивает временные рамки от года до нескольких лет. Главное условие успешного краткосрочного плана - реалистичные цели и максимально точное представление об условиях, в которых вам предстоит жить в ближайшее время. Составить его вам помогут специальные упражнения и советы

    Упражнения для составления краткосрочного карьерного плана

    Анализируйте ваш нынешний и желаемый стиль жизни. Вам нравится, как вы живёте, как проводите своё время, на что тратите деньги? Вы хотите продолжать жить так, как живёте сейчас, или что-то изменить? Что именно? Позволяет ли нынешнее состояние вашей карьеры вести тот образ жизни, который вам хотелось бы?

    Анализируйте ваши предпочтения. Чем вы любите заниматься? Чем не нравится? Можно составить список самых ненавистных и самых любимых дел, а затем посмотреть, какие из них преследуют вас на работе.

    Анализируйте ваши страсти. Что может зарядить вас энергией и наполнить энтузиазмом? Что приводит в бешенство или в ступор? Часты ли подобные положительные или отрицательные моменты в вашей работе? А в работе вашего начальника?

    Анализируйте ваши сильные и слабые стороны. Взгляните на себя со стороны работодателя. С чем вы справляетесь на «отлично»? Что удаётся вам плохо? Хватает ли вам опыта и образования? Как вы смотритесь на фоне ваших коллег? Стали бы вы сами платить себе ту зарплату, которую вам платит ваш работодатель? Отвечая на эти вопросы, воздерживайтесь от эмоций.

    Анализируйте свои представления об успехе. Что это: власть, деньги, свобода? Что-то конкретное вроде виллы на. (название экзотического острова вставьте сами) или что-то абстрактное вроде имиджа успешного человека в глазах окружающих? Что заставит вас быть довольным собой?

    Анализируйте свои представления о работе вашей мечты. Много денег и мало усилий? Или одни сплошные усилия, вызов, драйв? «Удалёнка», дающая проводить время с семьёй? Или постоянные ночёвки в офисе при зарплате, которая позволит обеспечить семье райскую жизнь? Кстати, кем вы хотели быть в детстве и почему?

    Анализируйте себя. Вы экстраверт или интроверт? Вы человек слова или действия? Вас успокаивает рутина или вы не можете жить без перемен? Вы предпочитаете спокойное сидение в офисе или постоянные разъезды?

    Анализируйте ваше настоящее. Что у вас есть? Чем вы уже можете гордиться? Чего и почему вам не хватает?

    Карьерный план за пять шагов

    На самом деле никаких чётких рекомендаций по составлению индивидуального карьерного плана нет и быть не может - всё зависит от того, чего вы хотите и каковы ваши шансы. Однако есть несколько общих рекомендаций, которые помогут не сбиться.

    1. Избавьтесь от карьерных барьеров. Это, к примеру,

    - апатия, вызванная нелюбимой работой;

    - давление со стороны семьи (например, ожидания, что вы посвятите себя семейному бизнесу или страх, что выбранная вами карьера не соответствует статусу семьи);

    2. Избавьтесь от давления собственных мыслей. Придавая слишком большое значение составлению карьерного плана, вы рискуете напугать самого себя до полусмерти или слишком увлечься преодолением барьеров в своей голове.

    3. Определитесь с вашим первым шагом. Можно сколько угодно строить планы, но так и не начать их воплощение. Сядьте и решите прямо сейчас - что вы собираетесь делать? Менять работу? Просить повышения? Искать подработку? Бросать работу и начинать собственное дело?

    4. Оцените ваши шансы. Не забудьте о благополучии тех, кто зависит от вас материально.

    5. Внесите в ваш план дополнительное образование, стажировки и т.п. Составьте список необходимых компетенций и подумайте, как вы можете получить их с минимальным отрывом от производства.

    Долгосрочное планирование карьеры - это взгляд лет на пять вперёд, а то и больше. Сказать о столь отдалённом (в масштабе одного человека) будущем что-либо определённое трудно. Поэтому цели должны быть яркими и манящими. Помимо мечты на горизонте вам потребуются навыки риск-менеджмента и гибкость. В собственном развитии упор лучше делать на «вечные» ценности - soft skills, образование и т.п.

    Вечные ценности

    Если впереди у вас целая вечность, займитесь совершенствованием качеств и навыков, которые всегда будут в цене.

    - Коммуникативные навыки: это похоже на шутку, но чаще всего карьера «буксует» из-за проблем в общении.

    - Критическое и креативное мышление: чаще позволяйте себе думать «не так» и чаще подвергайте критике стандартные решения.

    - Умение работать в команде: иногда стоит подчинить свою волю коллективной, чтобы в конечном счёте добиться своего.

    - Умение слушать: см. пункт первый.

    - Умение принимать решения: раз уж вы собираетесь далеко пойти, без этого навыка вам никуда. Важно помнить, что умение принимать решения заключается не только в способности «рубить с плеча», но и в ответственности за возможные последствия.

    - Навыки ведения проектов: проект требует от человека не только знаний «обо всём понемногу», но и способности собирать и обрабатывать информацию самого разного толка. И всё - в одной голове.

    - Организованность: если у вас семь пятниц на неделе, до своей великой карьерной цели вы вряд ли доберётесь.

    - Обучаемость: ещё неизвестно, каким будет рынок труда в целом и ваша работа в частности через пять лет - всё придётся схватывать на лету.

    - Владение ПК: уж извините, но без этого никак.

    Мечты и что с ними делать

    Мечты приносят карьере несомненную пользу до тех пор, пока вы не теряете связь с реальностью. Проявляться это может по-разному - кто-то составляет грандиозный финансовый план на ближайшие 20 лет, планируя по их истечении купить себе «свечной заводик в Самаре», но не учитывая инфляцию; кто-то отдаётся в нежные руки карьерных консультантов и отключает мозг в надежде, что теперь не придётся думать и принимать трудные и неприятные решения; кто-то увлекается составлением пошагового карьерного плана, который терпит крах каждый раз, когда руководство компании-работодателя, само того не ведая, вносит в него коррективы. Реальность прозаична.

    Мифы и реальность

    1. Один из распространённых мифов о карьерном самоанализе - представление о том, что ответив на все вопросы или побеседовав с консультантом по карьере, вы получите чёткие указания. Куда двигаться дальше. Что делать. Какую работу найти взамен имеющейся.

    На самом деле главная цель всех этих вопросов с претензией на глубину - дать вам уверенность в себе. Осознание, что вы - не производная от своей работы и вольны сами выбирать свой путь. Что от вас и требуется.

    2. Информации много и она доступна. Это позволяет вам запросто составить собственное мнение о чём угодно - в том числе и о реалиях той сферы, которую вы собираетесь покорять.

    Однако самую проверенную информацию вы получите дедовским способом - от инсайдеров. Планируя карьерное восхождение в той или иной области, побеседуйте с теми, кто уже много достиг на этом поприще или, наоборот, обломал крылья, столкнувшись с непреодолимыми препятствиями.

    3. Вы можете потеть, устраивая собственное карьерное продвижение, а можете подсуетиться, оказаться в нужном месте в нужное время, завести полезные знакомства и таким образом сэкономить время и силы.

    Звучит цинично, но нетворкинг - один из самых популярных и действенных методов карьерного продвижения.

    4. Компания организовала вам секондмент (стажировку в другой компании)? Отличный способ набраться опыта, чтобы использовать полученные навыки в дальнейшей работе. Однако много ли вы сможете научиться за пару недель?

    Это время лучше использовать для того, чтобы продемонстрировать свою способность к обучению и уже имеющиеся навыки принимающей стороне. И ещё неизвестно, где вы в итоге продолжите свою карьеру.

    5. Вы можете нанять карьерного консультанта, который проделает за вас большую часть подготовительной работы и поможет избежать ошибок. Карьерные консультанты - люди полезные, во всех отношениях приятные и на них легко «подсесть».

    Когда курс консультаций закончится, вам будет непросто выйти из образа ученика, послушно внимающего наставлениям и выполняющего рекомендации. Подумайте об этом заранее.

    6. Что бы кто ни говорил - нет и не может быть универсальных моделей поведения, принятия решений, построения карьеры.

    Всё приходится придумывать и делать самому.

    Дисклеймер

    А теперь - внимание! - сакраментальный вопрос. Чтобы не было горько и обидно за время и силы, потраченные на достижение (удавшееся или неудавшееся) карьерной цели, ответьте честно: нужно ли вам всё это планирование?

    Современная культура поклоняется планированию. Всё должно быть запланировано: для этого у нас есть ежедневники, расписания и диаграммы Ганта. Планирование карьеры следует неизбежно, тем более что тут масла в огонь подливают рекрутёры, спрашивая соискателей, кем они себя видят через пять лет.

    Желание контролировать всё и вся и одновременно невозможность контролировать всё и вся в постоянно меняющемся мире кого угодно доведут до нервного срыва. Есть и другой аспект: не все способны пережить неудачу, особенно если на осуществление заветной мечты потрачено время, силы, нервы.

    Стройте карьерные планы, но при этом держите фигу в кармане.

    Оценить и поделиться