Как оформить прием на работу директора

Рядовой сотрудник предприятия при приеме на работу пишет заявление на имя руководителя предприятия. Директор же не будет писать заявление о просьбе принять его на работу самому себе, соответственно готовится протокол о назначении на должность руководителя определенного лица. Если учредителей фирмы несколько, то протокол подписывает каждый учредитель, если директор является единственным учредителем – подписывается сам руководитель и назначает на должность сам себя.

Трудовой договор составляется как с рядовым сотрудником при приеме на работу. так и с руководителем предприятия. В договор вписываются фамилия, имя и отчество принимаемого на должность директора. его паспортные данные, ИНН, номер пенсионного страхового свидетельства, адрес прописки и место проживания. Если учредителей предприятия несколько, право подписи со стороны организации имеет председатель совета учредителей. Если учредитель и директор в одном лице, то соответственно право подписи со стороны организации и нанимаемого на должность директора за ним. Также ставится печать организации.

Приказ о приеме на работудиректора издается самим учредителем, в одном лице нанимаемым на должность директора. подписывается им же, ставится печать предприятия. Приказу также как и при приеме на работу рядового сотрудника, присваивается дата и номер.

Как и всем сотрудникам предприятия, директору необходимо внести запись в трудовую книжку. Проставляется номер порядковой записи. Вписывается дата приема на работу. В третьей графе трудовой книжки делается запись о приеме на должность директора организации. Основанием служит приказ о приеме на работу или протокол учредительного собрания (единственного учредителя), а зачастую оба документа (на всякий случай). Хотя указания одного из документов будет достаточно.

Процедура приема в штат компании ее первого лица (директора. генерального директора. президента и др.) немного отличается от оформления остальных работников. Вместо заявления о приеме на работу используется протокол общего собрания учредителей об избрании или единоличное решение единственного учредителя о назначении человека на эту должность.

• - протокол общего собрания учредителей (или единоличное решение одного учредителя) о назначении первого лица компании (в соответствии с наименованием должности, указанной в уставе предприятия);
• - трудовой договор, подписанный директором и председателем совета учредителей или с обеих сторон директором от имени компании и своего собственного;
• - приказ о собственном назначении директором на основании решения учредителей(я);
• - трудовая книжка директора;
• - авторучка;
• - печать.

Подготовьте протокол общего собрания учредителей о назначении первого лица компании. Это типовой документ, который легко найти в интернете. Если учредителей несколько, он должен быть подписан каждым из них.
Если вы единственный учредитель и назначаете первым лицом сами себя, этот документ все равно нужен.

Заключите с директором трудовой договор. Если учредителей несколько, со стороны компании его подписывает председатель совета учредителей. При одном - единственный учредитель. Если же единственный учредитель и директор - одно и то же лицо, он подписывает документ с обеих сторон: от имени компании как учредитель и от своего собственного как нанимаемый на работу директор.

Затем директор должен издать приказ о приеме на работу. отличающийся от аналогичных документов лишь тем, что в качестве принимаемого в штат сотрудника он указывает себя и сам же его подписывает.

Запись о приеме на работу. которую необходимо сделать в трудовую книжку, отличается от ситуаций с прочими работниками лишь тем, что нет единого мнения, какой именно документ должен быть там упомянут в качестве основания: приказ о приеме на работу или протокол общего собрания учредителей (единоличное решение учредителя).
Многие на всякий случай указывают оба документа.

Учредитель и директор в одном лице трудового договора образец

Учредитель и директор в одном лице трудового договора образец

Однако спустя четыре года Роструд передумал. В письме от указал, что единственный учредитель не может. ИА гарант, в ООО имеется один учредитель, он же является директором. Необходимо ли составлять должностную. Как оформить трудовые отношения с руководителем, который одновременно является единственным учредителем организации Если генеральный директор.

Размер оклада (тарифной ставки) различных доплат, надбавок и поощрительных выплат должен быть указан в трудовом.

При создании общества руководителя избирает запрос общее собрание участников. С руководителем заключается трудовой договор. Но по. 2 ГК РФ. Кроме того работодателем является дела не участник (учредитель а юридическое лицо, поскольку именно. 16:02, просмотров: Забегая учредитель и директор в одном лице трудового договора вперед, скажем трудовому договору с руководителем, если он участник (учредитель быть. И. Таким образом, совершая от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений, единственный участник общества фактически осуществляет трудовую функцию руководителя организации. Между тем осуществление трудовой функции означает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. А трудовые отношения, как уже было отмечено, возникают на основании трудового договора. Как следует из части первой ст. 15 ТК РФ, трудовая функция осуществляется за плату. Условия же оплаты труда работника указываются в тру.

При этом отдельных документов о простое оформлять не нужно достаточно будет соответствующей записи в Табеле учета рабочего времени (коды РП (31) или НП (32) в зависимости от причины простоя). Впрочем, для усиления эффекта можно издать приказ об оплате времени простоя. Второй способ уменьшить выплату директору неполная выработка. Он предполагает введение для директора неполного рабочего времени. Такое возможно в двух формах: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении указывается новый график работы сотрудника. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени и вполне может быть меньше мрот (ст. 93.

Трудового договора с директором и учредителем в одном лице ооо бланк

В этом году Минфин России впервые высказался по вопросу о том, как следует оформлять трудовые отношения с директором, который.

4 ст. 224 НК РФ). Правовое обоснование, глава 43 ТК РФ. Так как эта глава не податково распространяется на директоров единственных учредителей, данный факт толкуют как абсолютный запрет на то, что в трудовой договор не может быть подписан одним и тем же лицом со стороны работника и со стороны работодателя. Риски организации, существует риск, что при проверке налоговая не учтет рекомендации Минфина, Роструда и Минздравсоцразвития, так как разъяснения министерств и ведомств не выгодны ифнс, потому что при таком подходе бюджет недополучает налог на доходы из-за пониженной ставки на дивиденды. Следовательно, инспекторы могут переквалифицировать дивиденды в заработную плату и доначислить ндфл. Если.Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Санкт-Петербург, так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят. Российская Федерация, Санкт-Петербург, так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят. Лелькаe-mail скрыт Российская Федерация #12114906, 22:22. ООО Цветочки в лице председателя Общего собрания участников Иванова И.И. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель с одной стороны, и гражданин РФ Петров П.П. именуемый в дальнейшем «Генеральный директор с другой стороны, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Трудовой Договор о нижеследующем: « Первая Пред.1, след. Последняя (1) для.

На основании п. 5 ст. 5 этого Федерального закона ООО обязано сообщить об этом в.Рекомендуем перед подписью ставить фразу «экземпляр трудового договора мною получен». Согласно ст. 67 ТК РФ.

2 ст. 273 ТК РФ).А в отпуск можно? Директор, работающий по трудовому договору, даже при условии, что он единственный работник организации, имеет право на очередной оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Более того, ст. 124 ТК установлен запрет на работу без отдыха два года подряд. Статья 115 ТК РФ устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен полностью, а может быть разделен на части, однако одна из них не должна быть меньше 14 дней. Поскольку с директором заключен трудовой договор и ему выплачивается заработная плата, сумма отпускных выплат рассчитывается по общему правилу, установленному.Размер оклада (тарифной ставки) различных доплат, надбавок и поощрительных выплат должен быть указан в трудовом.

При создании организации всегда решается вопрос о том, кто из участвующих в данном процессе лиц.Из Трудового кодекса Российской Федерации, «статья 15. Трудовые отношения, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных т).

На это прямо указано в подпункте удостоверение 1 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Таким образом, руководителю предстоит сделать выбор и учесть, что при выплате дивидендов и меньшей ставке налога на доходы взносы на будущее пенсионное обеспечение ему придется вносить из личных средств. Как учесть расходы, в общих случаях начисленную заработную выезд плату можно учесть в составе расходов по оплате труда (п. 1 ст. 255 НК РФ). А как быть с зарплатой директора единственного учредителя? На наш взгляд, этот пункт Налогового кодекса применим и в этом случае.2 ГК РФ. Кроме того работодателем является не участник (учредитель а юридическое лицо, поскольку именно.

При создании общества руководителя избирает общее собрание участников. С руководителем заключается трудовой договор. Но по.

Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он учредитель?

Людмила Шарова Ученик (199) 6 лет назад

В российском бизнесе часто встречается ситуация, когда гражданин принимает решение об открытии собственного дела. Для осуществления предпринимательской деятельности он регистрирует фирму, в которой становится единственным собственником (участником, учредителем) и принимает на себя бразды правления этой фирмой, осуществляя функции директора.

Вот тут и возникает вопрос, а надо ли заключать трудовой договор с таким директором, кто должен подписать этот трудовой договор, каким образом начислить заработную плату и премии и облагать ли указанные выплаты налогами. Ситуация осложняется тем, что директор порой является единственным работником вновь созданного предприятия.

Общество с ограниченной ответственностью может быть учреждено одним лицом или может состоять из одного лица. На это указывается в ст. 88 ГК РФ. Высшим органом управления в ООО является общее собрание его участников, если участник один, тогда он принимает решения единственного участника, это вытекает из ст. 91 ГК РФ и ст. 39 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Генеральный директор (директор) - является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью. Избирается генеральный директор (директор) общим собранием участников, в нашем случае решением единственного участника.

Генеральный директор (директор) может быть избран как из числа так и не из числа участников. Это установлено ст. 91 ГК РФ и ст. 40 Федерального закона «Об ООО». Директор без доверенности действует от имени общества, совершает сделки, издает приказы, осуществляет иные функции по руководству деятельностью общества, другими словами вступает в трудовые отношения с обществом.

Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ). Возникновение трудовых отношений между работником и работодателем основано на заключении между сторонами трудового договора, об этом говорит нам ст. 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают в случаях избрания или назначения директора и в этом случае тоже требуется заключение трудового договора. Статьи 56, 59, 275 ТК РФ тоже устанавливают необходимость заключения трудового договора с руководителем организации.
Корень проблемы

Проблема в том, что еще в 2006 году Роструд издал письмо (№ 2262-6-1от 28 декабря 2006 г.). в котором чиновники утверждают, что по отношению к генеральному директору, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации, отсутствует работодатель, а подписание договора одним и тем же лицом от имени сотрудника и от имени работодателя не допускается.

Минздравсоцразвития РФ в 2009 году высказал свое мнение по этому поводу (письмо от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). Чиновники из двух ведомств единодушны и утверждают, что никакого трудового договора между руководителем и компанией, если единственным собственником этой компании руководитель и является, быть не должно.

Опираются чиновники на тот факт, что особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК РФ.

Однако Согласно статье 273 ТК РФ, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации. А возникновение трудовых отношений в этой странной (хоть и нередкой) ситуации чиновники связывают почему-то с решением единственного участника (учредителя).

Ссылаясь на то, что трудовой договор подписывается с обеих сторон одним и тем же лицом, выступающим и работником (директором) и работодателем, чиновники не учитывают того, что это не противоречит трудовому законодательству. Поскольку это ГК РФ (п. 3 ст. 182) устанавливает запрет совершения сделок представителем от имени представляемого в отношении себя лично, однако на трудовые отношения это не распространяется в соответствии со ст. 2 ГК РФ.

Дмитрий Гуру (3619) 6 лет назад

Я вам отвечу в противовес, нужно ли генеральному директору доверенность на почте от себя на себя?
Ответ: - до недавнего времени да, нужно было..)))

виталий дзюба Мыслитель (8160) 6 лет назад

А если учредитель, так над ним потом можно издеваться? Не платить зар. плату, не перечислять средства в пенсионный фонд, фонд ОМС и т. п.

Ольга Соколова Мыслитель (9330) 6 лет назад

Он ещё может оказаться чьим-то мужем, отцом, он бывает покупателем и водителем. Все мы в этой жизни играем множество ролей. Вы должны заключать договор с директором и не задаваться вопросом: "кто он ещё?".

Этника Искусственный Интеллект (110518) 6 лет назад

Если он в составе участников ООО - нужно.

Если он единстенный участник ООО - спорный вопрос, хотя Роструд говорит что не надо.

lUBOV Мудрец (12638) 6 лет назад

Если он исполняет трудовые обязанности и несет ответственность по должности, значит, обязательно надо. Бывают учредители предриятия, но трудовыми обязанностями не занимаются. Принимают на эту работу опытных профессионалов.

ир.на Мыслитель (8035) 6 лет назад

зачем? Он действует на основании Устава общества

по указанию Роструда - не надо