Руководства, Инструкции, Бланки

протокол аттестации рабочих мест по условиям труда образец img-1

протокол аттестации рабочих мест по условиям труда образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Об обязании провести аттестацию рабочих мест - Прочие исковые дела - судья Волкова Юлия Сергеевна

об обязании провести аттестацию рабочих мест

Именем Российской Федерации

31 мая 2012 года г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Волковой Ю.С.

при секретаре Адамян Л.В.

с участием: помощника прокурора Ушаковой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Видновского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Макси- Авто Тюнинг » об обязании провести аттестацию рабочих мест,

Прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «Макси – Авто Тюнинг» с требованиями об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В обоснование иска указав, что в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п. 44 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011г. N342н"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;

перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением N1 к Порядку;

карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению N3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок;

сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N6 к Порядку;

сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением N7 к Порядку;

план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда(11), образец которого предусмотрен приложением N8 к Порядку;

протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N9 к Порядку;

сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением N10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);

протоколы заседаний аттестационной комиссии;

заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Пунктом 4 Порядка определено, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

В результате проверки у ответчика затребован указанный пакет документов, который в установленный срок представлен не был.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Таким образом, бездействие работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права как работающих в настоящее время, так и будущих работников, т.е. неопределенного круга лиц. Способы защита нарушенных прав предусмотрены ст. 12 ГК РФ. которой определено, что защита прав осуществляется путем пресечения действий (бездействия), нарушающих право, или создающих угрозу его нарушения.

Помощник прокурора в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил заявление, согласно которого, исковые требования признает, последствия признания иска разъяснены и понятны, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Суд, выслушав доводы стороны истца, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п. 44 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011г. N342н"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;

перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением N1 к Порядку;

карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению N3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок;

сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N6 к Порядку;

сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением N7 к Порядку;

план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда(11), образец которого предусмотрен приложением N8 к Порядку;

протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N9 к Порядку;

сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением N10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);

протоколы заседаний аттестационной комиссии;

заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Пунктом 4 Порядка определено, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

В результате проверки, у ответчика был затребован указанный пакет документов, который в установленный срок представлен не был.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Установлено и не оспаривается, что аттестация рабочих мест не проведена.

Таким образом, бездействие работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права как работающих в настоящее время, так и будущих работников, т.е. неопределенного круга лиц.

Способы защита нарушенных прав предусмотрены ст. 12 ГК РФ. которой определено, что защита прав осуществляется путем пресечения действий (бездействия), нарушающих право, или создающих угрозу его нарушения.

Руководствуясь ст ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Исковые требования Видновского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Макси – Авто Тюнинг » об обязании провести аттестацию рабочих мест, - удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Макси – Авто Тюнинг» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области в течение одного месяца.

Судья: Волкова Ю.С.

Другие статьи

Приложение 4

оборудование (не) соответствует требованиям безопасности (указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие);

приспособление и инструмент (не) соответствуют требованиям безопасности (указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие);

средства обучения и инструктажа выполнены (не) в соответствии с нормативными требованиями (указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие);

условия труда на рабочем месте по фактору травмобезопасности относятся к классу (указывается класс условий).

В конце протокола указывают фамилию, имя, отчество проводившего аттестацию и ставится подпись.

Образец заполнения протокола

оценки травмобезопасности рабочего места

Наименование предприятия Типография офсетной печати

Подразделение Газетно-журнальный цех

Наименование РМ: Ремонт и наладка полиграфического оборудования

Оборудование: Сверлильный станок

Используемые нормативные правовые акты по охране труда (НПА):

ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ «Оборудование производственное. Общие требования безопасности» ГОСТ 12.2.062-81 ССБТ «Оборудование производственное. Ограждения защитные» ГОСТ 12.2.061-81 ССБТ «Оборудование производственное. Общие требования к рабочим местам» ГОСТ 12.2.007.0-75 ССБТ «Изделия электротехнические. Требования безопасности» ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» ГОСТ 12.2.009-99 ССБТТ «Станки металлообрабатывающие. Общие требования безопасности» ПОТ Р М — 006-97 Межотраслевые правила по охране труда при холодной обработке металлов

Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда (постановление Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. № 80)

Порядок обучения по охране труда и проверки требований охраны труда работников организации (утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России 13 января 2003 г. № 1/29) ВППБ 46-01-95 Правила пожарной безопасности для предприятий и организаций Роскомпечати

П. 5.3.1. Органы управления пуском и остановкой станков должны быть расположены таким образом, чтобы обеспечить работающему возможность легко и надежно манипулировать ими без изменения рабочего положения. При этом должна быть предусмотрена безопасная для работающего возможность пуска станка одной рукой. Пуск станков, а также повторный пуск после остановки, независимо от ее причины, должен быть возможен только манипулированием соответствующими органами управления.

Орган управления, выполняющий функцию остановки станка, должен быть расположен ниже органа управления пуска станка.-

Кнопки управления расположены на передней части станка и позволяют манипулировать ими без изменения рабочего положения. Пуск станков возможен только кнопкой «Пуск»-

П. 5.3.4. Рекомендуемые цвета для кнопок управления:

— красный — кнопки «СТОП», «ОТКЛЮЧЕНО» и аварий
ная, служащие для останова станка;

— зеленый — кнопки «ПУСК», «ВКЛЮЧЕНИЕ», служа
щие для замыкания коммутационных аппаратов.

Допускается использовать нейтральные цвета — черный, белый и серый.

Кнопка «СТОП» аварийного отключения должна иметь выступающий грибовидный толкатель увеличенного размера.

Кнопки «Стоп» — красного цвета, остальные рабочие кнопки — черного цвета. Кнопка «Стоп» имеет увеличенную, грибовидную форму (сверлильный станок)

П. 6.8.4. Устройства для закрепления на станках патронов, планшайб, оправок, насадных головок, инструмента и других съемных элементов должны исключать возможность самопроизвольного ослабления при работе закрепляющих устройств и свинчивания съемных элементов при реверсировании вращения.

При правильной установке самопроизвольное ослабление и свинчивание при работе исключено

Оборудование не соответствует требованиям ГОСТ 12.2.003-91 (п.2.4.10), ГОСТ 12.2.007.0-75 (п.3.3.5), ПОТ РМ-006-97 (п.3.14).

Инструменты и приспособления соответствуют требованиям Правил.

Обучение и инструктажи проводятся в соответствии с нормативными требованиями.

Условия труда по фактору травмобезопасности относятся к классу: 2допустимый.

Организация, проводившая оценку:

Должности, фамилия, имя, отчество и подписи лиц,

проводивших оценку травмобезопасности рабочего места:

Представитель администрации предприятия,

на котором проводилась оценка травмобезопасности:

оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Дата проведения оценки

Наименование организации Код

Наименование организации (или подразделения), проводящего оценку

Перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые должны быть выданы работнику, согласно действующим нормам

Перечень фактически выданных работнику СИЗ

(наименование СИЗ, ГОСТ, наличие сертификата)

Травмы по причине неприменения или отсутствия СИЗ*

(характер травмы, год, месяц, когда она была получена)

Профессиональные заболевания по причине неприменения или отсутствия СИЗ*

Предложения по совершенствованию норм на СИЗ

Наименование должности, фамилия, имя, отчество и подпись лица, проводившего оценку.

* За последние пять лет по отчетным данным.

(подпись) Ф.И.О. (подпись) Ф.И.О.

"___"________ 199__г. "___"________ 199__г.

комитета (комиссии) организации

"___"________ 199__ г.

План мероприятий по улучшению и оздоровлению

условий труда в организации

Кадровый портал КАДРОВИК

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.

Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:14 / Раздел: Законы/нормативы / (126 просмотров)

"О внесении изменений в Федеральный закон "О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций и признании утратившим силу Федерального закона "О приостановлении действия части 11 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"

Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: В стране / (87 просмотров)

Основной причиной ухудшения индикатора неполной занятости стал отдых без сохранения заработной платы.

Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: Законы/нормативы / (97 просмотров)

"О внесении изменений в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей"

Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: В стране / (39 просмотров)

Свыше 60% работодателей планируют повышать зарплаты своим сотрудникам в 2017 году. Такие результаты в ходе своего исследования получили аналитики рекрутинговой компании Antal Russia.

Добавлено: 16 Дек, 2016 г. - 17:31 / Раздел: Законы/нормативы / (1079 просмотров)

"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"

Добавлено: 16 Дек, 2016 г. - 17:31 / Раздел: В стране / (776 просмотров)

Эксперты, опросив студентов по всему миру, выяснили их ожидания по поводу будущей зарплаты. Ожидания российских студентов выше, чем у румынских, но ниже, чем у польских.

Добавлено: 13 Дек, 2016 г. - 14:02 / Раздел: В стране / (1781 просмотров)

При появлении вакантной позиции большинство работодателей (64%) отдают приоритет кандидатам из своих же структур. В компаниях с развитой системой корпоративных "лифтов" люди "со стороны" вообще имеют минимальные шансы получить работу.

Добавлено: 13 Дек, 2016 г. - 14:02 / Раздел: В стране / (1831 просмотров)

Обязательные поп-звезды и роскошный стол на новогоднем корпоративе уходят в прошлое, в тренде — участие сотрудников в самом действе. Как сегодня модно отмечать Новый год с коллегами, и что уже давно не актуально?

идем учиться: семинары, бизнес-классы, курсы

Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:14 / Раздел: Законы/нормативы / (126 просмотров)

"О внесении изменений в Федеральный закон "О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций и признании утратившим силу Федерального закона "О приостановлении действия части 11 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"

Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: В стране / (87 просмотров)

Основной причиной ухудшения индикатора неполной занятости стал отдых без сохранения заработной платы.

Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: Законы/нормативы / (97 просмотров)

"О внесении изменений в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей"

Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: В стране / (39 просмотров)

Свыше 60% работодателей планируют повышать зарплаты своим сотрудникам в 2017 году. Такие результаты в ходе своего исследования получили аналитики рекрутинговой компании Antal Russia.

Добавлено: 16 Дек, 2016 г. - 17:31 / Раздел: Законы/нормативы / (1079 просмотров)

"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"

Добавлено: 16 Дек, 2016 г. - 17:31 / Раздел: В стране / (776 просмотров)

Эксперты, опросив студентов по всему миру, выяснили их ожидания по поводу будущей зарплаты. Ожидания российских студентов выше, чем у румынских, но ниже, чем у польских.

Добавлено: 13 Дек, 2016 г. - 14:02 / Раздел: В стране / (1781 просмотров)

При появлении вакантной позиции большинство работодателей (64%) отдают приоритет кандидатам из своих же структур. В компаниях с развитой системой корпоративных "лифтов" люди "со стороны" вообще имеют минимальные шансы получить работу.

Добавлено: 13 Дек, 2016 г. - 14:02 / Раздел: В стране / (1831 просмотров)

Обязательные поп-звезды и роскошный стол на новогоднем корпоративе уходят в прошлое, в тренде — участие сотрудников в самом действе. Как сегодня модно отмечать Новый год с коллегами, и что уже давно не актуально?

Добавлено: 13 Дек, 2016 г. - 14:02 / Раздел: Законы/нормативы / (1866 просмотров)

"Об установлении на 2017 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации"

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда

На работе каждый человек проводит едва ли не большую часть своей жизни. Чтобы вполне мирная профессия не превратилась во вредную, необходимо среди прочего проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Аттестация, а также соблюдение требований безопасности на рабочих местах сокращают выплаты по страховым взносам максимально на 40%. Об этом и о многом другом пойдет речь в нашей статье.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

Обратите внимание! С 1 сентября 2011 г. действует новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В нашей стране институт аттестации рабочих мест по условиям труда существует давно. Положения об аттестации рабочих мест по условиям труда были введены в ст. 209 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». До 6 октября 2006 г. аттестация регламентировалась Федеральным законом от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и подзаконными актами.

НА № 8,9‘2011 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает Минздравсоцразвития России. С 1 сентября 2008 г. до 1 сентября 2011 г. действовал Порядок, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569. С 1 сентября 2011 г. процедура аттестации определяется Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок аттестации рабочих мест), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.

В нашей организации чуть более трех лет назад уже проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, разумеется, по «старому» порядку, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569. Означает ли это, что после 1 сентября 2011 г. мы должны заново провести всю аттестацию уже по новому порядку, а результаты прежней считать недействительными - ведь тот порядок утратил силу?

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с ранее действовавшим приказом Минздравсоцраз-вития России от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», действительны до очередной аттестации рабочих мест по условиям труда. Поэтому, если в организации часть рабочих мест (или все рабочие места) уже была аттестована, незамедлительно проводить внеочередную аттестацию в связи с принятием нового Порядка не нужно.

Определение, правила, последствия аттестации рабочих мест

Обратите внимание! Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмо-безопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

Аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться во всех организациях и у работодателей - физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает оценку условий на рабочих местах с целью выявить вредные и (или) опасные производственные факторы и осуществить мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Какие последствия может повлечь аттестация рабочих мест по условиям труда?

В результате проведения аттестации одни рабочие места могут быть ликвидированы, другие технически перевооружены, третьи улучшены по условиям труда и т. д. Определенные правовые последствия аттестации могут наступить и для работников (высвобождение с ликвидируемых рабочих мест для одних, улучшение условий труда для других, необходимость дополнительного обучения по охране труда для третьих).

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке

в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с разделом III Порядка аттестации рабочих мест, оформление и подготовку отчета об аттестации.

Результаты аттестации рабочих мест можно использовать для характеристики условий труда и, соответственно, определения компенсаций и доплат работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, а также необходимости применения средств индивидуальной защиты (СИЗ), модернизации средств коллективной защиты, технического перевооружения и т.д. Именно по этим результатам принимается решение об установлении повышенной оплаты труда, сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного оплачиваемого отпуска, размер (либо продолжительность) которых определяется постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Процедура проведения аттестации рабочих мест

НА № 8,9‘2011 Итак, Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регламентируется Приложением к приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, вступившим в силу с 1 сентября 2011 г.

Первое, что нужно выяснить - кто (какие специалисты) может проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Наша организация образована летом 2011 г. Сейчас, когда всерабочие места созданы и оборудованы, мы должны провести аттестацию. Можем ли мы самостоятельно (своими силами): аттестовать рабочие места по условиям труда?

Обратите внимание: теперь работодатель не может проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда исключительно собственными силами. Для этого обязательно должна привлекаться сторонняя (аттестующая) организация. С такой организацией работодатель заключает гражданско-правовой договор.

Более того, в Порядке аттестации рабочих мест содержится норма, согласно которой в настоящее время аттестующая и аттестуемая организации не могут являться зависимыми лицами. Ранее же такого ограничения не существовало.

Результаты аттестации используются в целях:

  • разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
  • установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
  • информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
  • контроля состояния условий труда на рабочих местах;
  • оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
  • подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим(в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
  • рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
  • санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
  • обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
  • приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
  • обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Пункт 3 Порядка аттестации рабочих мест

Обратите внимание! К проведению аттестации в обязательном порядке привлекается аттестующая организация

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в аттестуемой организации издается приказ (приложение 1 ).

Для координации, методического руководства и контроля аттестации рабочих мест по условиям труда на основании приказа создается аттестационная комиссия. И если ранее аттестуемая и аттестующая организации формировали ее на паритетной основе, определяя состав и назначая председателя, то в настоящее время состав аттестационной комиссии и график работ по аттестации утверждаются приказом работодателя. Уточнены и требования к составу комиссии.

Каких сотрудников организации можно включать в состав комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда?

В состав комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда входят представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

Обратите внимание! Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя

При этом в качестве представителей работодателя могут выступать:

  • руководители структурных подразделений организации;
  • юристы;
  • специалисты по кадрам;
  • специалисты по труду и заработной плате;
  • главные специалисты организации;
  • медицинские работники;
  • иные работники.

Новый Порядок аттестации рабочих мест поставил точку и в спорах о том, должны ли члены аттестационной комиссии проходить какое-либо дополнительное обучение в области аттестации рабочих мест по условиям труда. Документ подобного требования не содержит. А значит, утверждение отдельных органов и организаций, что все без исключения члены комиссии по аттестации рабочих мест должны пройти специальную подготовку, теперь не основаны на законе.

Аттестационная комиссия
  • осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах;
  • формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;
  • составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, образец которого предусмотрен приложением № 1 к Порядку, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений;
  • готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • присваивает номер каждому рабочему месту;
  • заполняет и подписывает карты аттестации;
  • готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Пункт 12 Порядка аттестации рабочих мест

Работодатель обязан обеспечить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Таким образом, аттестация рабочих мест по смыслу ст. 212 ТК РФ предшествует сертификации организации работ по охране труда.

Сроки и стоимость аттестации рабочих мест

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются с учетом того, что каждое рабочее место подлежит оценке не реже одного раза в пять лет. Порядок аттестации рабочих мест устанавливает правило, по которому указанный срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации.

Готовим документы для аттестации рабочих мест. Те рабочие места, которые будут аттестованы сейчас, в следующий раз нужно будет проверять только через пять лет? Или есть какие-то случаи, когда нужно проводить оценку повторно?

На практике могут встретиться случаи, когда рабочие места подлежат обязательной повторной аттестации (переаттестации). Это следующие ситуации:

  • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • результаты государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;
  • выполнение мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;
  • замена производственного оборудования;
  • изменение технологического процесса;
  • изменение средств коллективной защиты.

Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода в эксплуатацию. Обратите внимание: Порядком аттестации рабочих мест установлены предельные сроки начала аттестации вновь созданных рабочих мест - она должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Следует иметь в виду, что аттестация рабочих мест по условиям труда - весьма затратная процедура, ее стоимость - от 1000 до 5000 руб. за рабочее место. Кроме того, дополнительных затрат могут потребовать отдельные аналитические исследования. Однако учтите, что эти затраты легко окупятся - ведь, проведя аттестацию рабочих мест, работодатель обретает право требовать скидку к страховому тарифу на обязательное страхование, а это существенная экономия.

Мы слышали, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда Фонд социального страхования может устанавливать льготы по страховым взносам. Так ли это?

Если в организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и основные показатели производственного травматизма по итогам деятельности работодателя за предшествующий календарный год не превышают средних по отрасли, работодателю может быть установлена скидка к страховому тарифу (снижены взносы) по страхованию от несчастных случаев до 40%. Исходный страховой тариф определяется в соответствии с Методикой расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением ФСС России от 05.02.2002 № 11. Установление скидок оформляется приказом ФСС России.

Этапы аттестации рабочих мест

В процессе аттестации рабочих мест можно выделить три основных этапа: 1) подготовка к аттестации; 2) оценка состояния условий труда на рабочих местах и оформление материалов аттестации; 3) реализация мероприятий по результатам аттестации.

Этап 1. Подготовка к аттестации рабочих мест

Совет Аттестацию рабочих мест по условиям труда можно начать проводить не в целом по предприятию, а, например, в отдельных структурных подразделениях. Разумеется, это не означает, что остальные рабочие места могут оставаться неаттестованными

Этот этап заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке с целью определения фактических значений их параметров. На наш взгляд, именно в этот период можно довольно эффективно выявлять различного рода обстоятельства, препятствующие экономико-производственной оптимизации рабочих мест.

На первой стадии аттестационной комиссии следует:

  • осуществлять методологическое руководство и контроль проведения работ;
  • сформировать необходимые правовые акты, организационно-распорядительные и методические документы и организовать их изучение;
  • на основе анализа причин производственного травматизма у работодателя предварительно выявить травмоопасные участки, работы и оборудование;
  • составить перечень возможных опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, и т. д.
Этап 2. Оценка состояния условий труда и оформление документов

Этот этап проведения аттестации связан главным образом с экспертно-аналитической деятельностью аттестационной комиссии, которая проводит следующие оценки.

Обратите внимание! Форму Карты аттестации рабочего места по условиям труда, а также Рекомендации по ее заполнению см. www.pro-personal.ru

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

Оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте. Перечень подобных факторов, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, а также предложений работников. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации.

При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также проверенные в установленном порядке средства измерения. Оценка результатов на этой стадии проводится в соответствии с руководством Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утв. Роспотреб-надзором 29.07.2005.

Как оформляются результаты оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам?

По каждому фактору или группе факторов на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда (далее - Карта). При этом в правом верхнем углу протокола делается надпись «к строке 030». Допускается также оформление результатов измерений и оценок по одному конкретному фактору или группе факторов в одном сводном протоколе для группы рабочих мест. При этом (в случае оформления протокола по точкам проведения измерений) наименования рабочих мест (профессий, должностей), продолжительность воздействия производственных факторов, классы условий труда и заключение по фактическим уровням факторов в сводный протокол допускается не вносить. В этом случае в Карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда.

Вредным производственным фактором называется такой производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию.