Категория: Бланки/Образцы
1.1. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высоко производительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрениями за добросовестный труд.
К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию у работников сознательного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, высокому качеству работы.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласию с трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.
1.4. Под «администрацией школы» понимаются: директор ГАУ ДО НСО СДЮСШОР «Центр по фехтованию» и его заместители.
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Лица, желающие работать ГАУ ДО НСО СДЮСШОР «Центр по фехтованию», подают на имя директора заявление о приеме на работу и заключают с ГБУДО НСО «СДЮШОР» (в лице директора) трудовой договор.
Трудовой договор – соглашение между ГАУ ДО НСО СДЮСШОР «Центр по фехтованию» и работником, в соответствии с которым ГАУ ДО НСО СДЮСШОР «Центр по фехтованию» обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать настоящие Правила.
2.2. Договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника.
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе администрации ГАУ ДО НСО СДЮСШОР «Центр по фехтованию», либо работника в случаях, предусмотренных действующим законодательством (для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, с совместителями, с пенсионерами по возрасту, с заместителями директора, главным бухгалтером и др.).
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин; несовершеннолетних; лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; при приеме на работу на срок до 2-х месяцев. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
2.3. Трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время) может заключаться только в том случае, если работник выразил желание работать по иной должности.
2.4. При приёме на работу администрация школы может потребовать:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые - справку о последнем занятии, чистую трудовую книжку.
- лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники и др.), обязаны предъявлять соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке, о квалификации, диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- медицинскую справку или медицинскую книжку.
2.5. В ГАУ ДО НСО СДЮСШОР «Центр по фехтованию» предусматриваются должности административно-управленческого, тренерско-преподавательского персонала и специалисты. инструкторы-методисты, спортсмены-инструкторы, бухгалтеры, экономист, медицинские работники ( врач, медсестра), специалист по кадрам, инженер по охране труда, программист, юрисконсульт, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
2.6. Работники школы имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства – в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.7. Приём на работу оформляется приказом директора ГАУ ДО НСО СДЮСШОР «Центр по фехтованию», изданным на основании личного заявления работника и заключением трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.8. При приеме на работу администрация обязана ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности работника согласно должностной инструкции, ознакомить с Уставом, настоящими правилами, проинструктировать по технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене, организации охраны жизни и здоровья детей.
2.9. На каждого работника, проработавшего в ГАУ ДО НСО СДЮСШОР «Центр по фехтованию» свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки (в случае, если работа ГАУ ДО НСО СДЮСШОР «Центр по фехтованию» является для работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также, основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании соответствующего заявления и документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.10. На каждого работника школы ведется личное дело, в котором находятся:
личный лист по учету кадров;
копии документов об образовании и квалификации;
материалы по результатам аттестации;
копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях и выдачи материальной помощи, предоставлении отпусков и увольнении.
После увольнения работника его личное дело хранится в школе.
2.11. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (выход на пенсию и др.) администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
По соглашению между работником и администрацией, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник, заключивший трудовой договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом администрацию в письменной форме за три дня.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.
2.12. Директор школы освобождается от работы органом, который его назначил.
2.13. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации школы, сокращения численности или штата работников производится согласно действующему законодательству.
2.14. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года или в соответствии с законодательством.
2.15. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении, произвести с ним окончательный расчёт и выдать (при наличии письменного заявления работника) копии документов, связанных с работой. Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе).
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
3. Основные обязанности работников
3.1. Работники школы обязаны:
- добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои должностные обязанности, возложенные Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами, должностными инструкциями;
- строго соблюдать исполнительную дисциплину, своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
- соблюдать требования по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, правила противопожарной безопасности,
- быть всегда вежливыми, внимательными к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
- систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию.
- проходить согласно Положению об аттестации педагогических кадров аттестацию.
- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и в общественных местах;
- содержать свое рабочее место в чистоте и в порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- беречь и укреплять школьную собственность (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, тепло- и электроэнергию, воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное отношение к школьному и личному имуществу;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.
- знать и учитывать в своей деятельности индивидуальные, психологические особенности учащихся.
3.2. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей в учебное время, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма учащихся должны немедленно сообщать администрации.
3.3. Работники школы имеют право совмещать работу по профессии и должности согласно Перечню профессий и должностей работников учреждений системы Министерства просвещения РФ, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ. Разрешение на совмещение профессий (должностей) даёт администрация.
4. Основные обязанности администрации
4.1. Администрация школы обязана:
- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты ГАУ ДО НСО СДЮСШОР «Центр по фехтованию», условия индивидуальных трудовых договоров;
- обеспечить соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
- правильно организовывать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, безопасные условия труда;
- обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы.
- своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
- работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда.
- организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ с их согласия;
- обеспечить систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия при совмещении работы с обучением в учебных заведениях;
- принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся, работников школы. Предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
- обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
- выдавать заработную плату в установленные сроки. Обеспечивать систематический контроль над соблюдением условий оплаты труда работников, расходованием фонда заработной платы и фонда дополнительной оплаты труда;
- чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ;
- создавать условия для всемерного повышения эффективности и улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых работников;
- создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников. Обеспечивать их участие в управлении школой в полной мере, используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественного самоуправления, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.
4.2. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время проведения учебно-тренировочного процесса и участия в мероприятиях организуемых школой.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени административно-управленческого персонала и специалистов не может превышать 40 часов в неделю.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
1 – 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День согласия и примирения;
В школе устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями для административно-управленческого персонала и специалистов: инструкторов-методистов, спортсменов-инструкторов, бухгалтеров, экономиста, медицинских работников ( врач, медсестра), специалиста по кадрам, инженера по охране труда, программиста, юрисконсульта, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования.
Время начала и окончания работы с 9.00 до 18.00. с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.
5.2. Для инструкторов – методистов, старшего инструктора-методиста устанавливается 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю. Время начала и окончания работы ежедневно( кроме пятницы) с 9.00 до 17.00, пятница – с 9.00 до 18.00, с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.
5.3. Для работников ГАУ ДО НСО СДЮСШОР «Центр по фехтованию» условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работникам с ненормированным рабочим днем, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть установлена надбавка компенсационного характера, что учитывается при составлении трудового договора.
5.4. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, не могут без их согласия привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку.
5.5. Рабочее время тренеров-преподавателей определяется учебным расписанием, объемом преподавания и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, но не более 36 часов в неделю.
Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (за исключением случаев сокращения количества групп, а также в некоторых других исключительных случаях). Увеличение объёма учебной нагрузки в течении учебного года производится с согласия работника. Установленный в текущем учебном году объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя на следующий учебный год без согласия работника, за исключением следующих случаев:
- сокращения количества групп;
- уменьшения количества часов в учебных планах переводных групп, обучаемых данным работником согласно тарификации;
- выхода работника из отпуска по уходу за ребёнком.
5.6. Администрация обязана организовать точный учет рабочего времени, отработанного каждым работником. Число отработанного работником часов фиксируется в табеле учета рабочего времени.
5.7. Родительские собрания созываются по мере необходимости. Педагогические советы созываются один раз в квартал. Тренерские советы проводятся ежемесячно.
5.8. Педагогическим работникам школы ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
- изменять по своему усмотрению утвержденное расписание учебно-тренировочных занятий, без уведомления администрации;
- без уважительной причины отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебно-тренировочных занятий;
5.9. Администрации школы ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятия, в присутствии учащихся или коллег.
5.10. Посторонние лица могут присутствовать во время учебно-тренировочных занятий только с разрешения тренера-преподавателя (на балконе или в др. местах, не мешающих проведению занятий).
6.1. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
ü 42 календарных дня: директору, зам.директора, гл. бухгалтеру, инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям;
ü 28 календарных дней: спортсменам-инструкторам, медицинским работникам, бухгалтерам, экономисту, специалисту по кадрам, инженеру по охране труда, программисту, юрисконсульту, слесарю-электрику по ремонту электрооборудования.
Также спортсменам-инструкторам и тренерам-преподавателям предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 календарных дней.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Отпуск педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в летний период.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность замещения.
6.2. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по школе с разрешения руководителя департамента ФК и С Новосибирской области; другим работникам - приказом по школе.
6.3. Работникам, работающим в ГАУ ДО НСО СДЮСШОР «Центр по фехтованию» по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.
6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в школе.
По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
6.5. По семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между администрацией и работником.
Заработанная плата работникам ГАУ ДО НСО СДЮСШОР «Центр по фехтованию» выплачивается два раза в месяц:
- аванс выплачивается 25 числа расчетного месяца;
- окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным.
Место выплаты заработной платы определяется в трудовом договоре.
При совпадении дня выплаты с выходным днем выплата производится накануне этого дня.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:
награждение почетными грамотами.
В школе могут быть предусмотрены и другие поощрения.
8.2. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий и др.
8.3. По результатам аттестации работникам школы присваиваются квалификационные категории и устанавливаются должностные оклады в соответствии с Положением об оплате труда работников ГАУ ДО НСО СДЮСШОР «Центр по фехтованию»
8.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания:
ü увольнение по соответствующим основаниям:
9.2. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только директором ГАУ ДО НСО СДЮСШОР «Центр по фехтованию».
9.3. Трудовые коллективы, проявляя строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание: общественный выговор).
9.4. До применения взыскания администрация должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
9.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
9.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
9.7. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
Приказ (распоряжение) доводится до сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.
9.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания администрацией на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация школы по своей инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменной форме) или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, ею наложенное, не ожидая истечения года, если сотрудник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник.
9.9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9.10. Работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в порядке, установленном Уставом школы и законодательством.
9.11. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются собранием трудового коллектива школы по представлению администрации.
