Категория: Бланки/Образцы
Это главная часть документа, раскрывающая его смысл и назначение. Очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен каждому сотруднику в течение года, кроме случаев, когда согласно статье 46 Положения допускается соединение очередных ежегодных отпусков за два года. При наличии сокращенного наименования организации сначала указывается полное наименование, а затем, ниже или за ним, сокращенное в скобках. Срок непрерывного нахождения сотрудника в отпуске по болезни и на излечении в лечебных учреждениях свыше четырех месяцев может быть продлен решением начальника, имеющего право предоставления очередного ежегодного отпуска. Организация похорон сотрудников, погибших умерших во время пребывания на службе, возлагается на их прямых начальников. Но, как бы ни хотелось, «под копирку» его делать не получается. Основанием для издания приказа о зачислении сотрудника в распоряжение является постановление Правительства Российской Федерации, приказ Министерства юстиции Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний или территориального органа ФСИН России о ликвидации конкретного учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо о проведении организационно-штатного мероприятия в конкретном учреждении или органе уголовно-исполнительной системы. Контракт о службе в уголовно-исполнительной системе подписывается начальниками, указанными в пункте 4. Сотрудники, лишенные специальных званий, исключаются из списков личного состава учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.
Порядок присвоения специальных званий 12. Он составляется в письменной форме и подписывается гражданином и соответствующим руководителем учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Порядок присвоения кода ОКПО регулируется внутриведомственными, официально не опубликованными документами Росстата. Приказы о перемещении по службе сотрудников издаются с указанием основания перемещения. Целью конкурса в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы является отбор наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимое образование, профессиональные знания и соответствующий возраст, способных по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья к службе в уголовно-исполнительной системе. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей. Код формы по ОКУД Этот реквизит проставляется только на документах, имеющих унифицированную форму, и название которых содержится в Общероссийском классификаторе управленческой документации ОКУД. Начальники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и кадровых подразделений несут ответственность за правильное определение оснований увольнения сотрудников. Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности, сроках и месте его проведения, перечне документов, необходимых для участия в конкурсе, требованиях, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантной должности, месте и времени заседания комиссии вывешивается в помещении учреждения органа либо в других общедоступных местах, а также может публиковаться в средствах массовой информации.
Порядок ведения табеля учета рабочего времени - скачивание разрешено.Учет поощрений, дисциплинарных взысканий, решений судов чести ведется сотрудниками кадровых подразделений в служебных карточках приложение 16. Присвоение звания "Лучший по профессии" за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижения особо высоких показателей в труде. N1313 "Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации" и N 1314 "Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний" приказываю: 1. Они проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода их на службу. Присягу принимают: лица, впервые поступившие на службу, - не позднее двух месяцев после присвоения специального звания; курсанты слушатели образовательных учреждений ФСИН России, ранее не принимавшие Присягу, - не позднее двух месяцев после зачисления на учебу; сотрудники, ранее по каким-либо причинам не принимавшие Присягу. Во избежание ошибок рекомендуется также вести журнал учета приходов работников на работу в произвольной форме, чтобы на его основании заполнять Табель. Присвоение звания "Лучший по профессии" за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижения особо высоких показателей в труде. При привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в нетрезвом состоянии необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования - показаниями не менее двух свидетелей.
Прекращение службы и основания для увольнения из уголовно-исполнительной системы 17. Для выполнения служебных поручений вне места постоянной службы сотрудникам выплачивается компенсация расходов на проезд в порядке, установленном законодательством о труде кроме сотрудников, исполнение служебных обязанностей которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности, сроках и месте его проведения, перечне документов, необходимых для участия в конкурсе, требованиях, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантной должности, месте и времени заседания комиссии вывешивается в помещении учреждения органа либо в других общедоступных местах, а также может публиковаться в средствах массовой информации. Прием на службу граждан на должности рядового и начальствующего состава осуществляется: 1 путем заключения контрактов приложение 2 ; 2 по конкурсу - в соответствии с Перечнем должностей, замещаемых на конкурсной основе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы приложение 3 ; 3 посредством назначения на должность. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы в пределах предоставленных им прав в соответствии с перечнем приложение 17.
Исходя из изложенного, база для начисления страховых взносов определяется в отношении каждого физического лица. На граждан, поступивших на службу в уголовно-исполнительную систему по контракту, распространяются общий порядок и условия ее прохождения, регулируемые Положением. Должна ли бухгалтерия предоставить ему вычеты за истекший налоговый период? Форма одежды сотрудников, присутствующих на похоронах, определяется начальником соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Купить Реестр табельных номеров, присвоенных работникам Киев, Одесса, Донецк, Днепропетровск, Одесса, Харьков цена скачать форма образец Журнал учета табельных номеров, присвоенных работникам, Журнал регистрации табельных номеров, присвоенных работникам, Книга учета табельных номеров, присвоенных работникам, Книга регистрации табельных номеров, присвоенных сотрудникам, Приказ на Порядок присвоения табельных номеров Магазин книг и журналов по учету кадров.
При этом кадровым подразделением по месту службы ему выдается новое служебное удостоверение и или дубликат жетона за тем же номером. Срок вступления в силу приказа о проведении организационно-ш татного мероприятия в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, как правило, определяется с учетом времени, необходимого для доставки приказа и принятия решения о зачислении сотрудников в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Списки сотрудников, оставляемых на службе сверх установленного возраста, составляются кадровыми подразделениями ежегодно к 1 марта. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его просьбе может быть предоставлен краткосрочный отпуск с сохранением денежного содержания продолжительностью до десяти дней: в случае тяжелого состояния здоровья или смерти гибели близкого родственника сотрудника или лица, на воспитании которого находился сотрудник; в случае пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника сотрудника; по другим уважительным причинам по решению начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни, находящихся в качестве заложника, безвестного отсутствия до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим. Какой документ чаще всего кадровик готовит летом? Лидия Потапова, юрист, канд. При увольнении граждан со службы начальники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы обязывают этих граждан явиться в 2-недельный срок со дня увольнения в военный комиссариат по месту жительства для постановки на воинский учет и письменно извещают об их увольнении военные комиссариаты по месту жительства граждан. Оригиналы документов возвращаются заявителю в день их представления, а их копии заверяются секретарем комиссии и подшиваются в дело.
Мне пришлось с нуля создавать положения и должностные аннотации и мне очень посодействовали эталоны документов. Можно безо всяких журналов пронумеровать попорядку отдел за отделом, или по алфавиту, или по дате приёма - всё это не принципно. Издать приказ о присвоении работникам табельных номеров.Поделитесь опытом присвоения табельных номеров. 1-ый раз, когда необходимо было сделать и вернуть кадровый документооборот в компании. Можно всегда выяснить о всех конфигурациях в тк рф и просмотреть подходящую информацию по кадровому делопроизводству.
В этом разделе нашего магазина можно приобрести кадровые журнальчики для документирования нужных сведений. В итоге перечисленных выше манипуляций обеспечивается надежный учет документации и ее сохранность. Очень тщательно расписаны все деяния, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Готова с наслаждением советовать сотрудникам кадровые журнальчики (книжки учета, журнальчики регистрации). Приложения к письму госкомтруда ссср n 75-аб, минфина ссср n 89, цсу ссср n 10-80 от 27. В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Домоуправляющая компания величавого новгорода.По присвоению табельных номеров, по доведению инфы о.
Образец приказа о присвоении табельных номеров
Добавлен: 12 Сен 2016 от: totowko
Самораспаковывающийся архив WinRAR
Ссылка на скачивание появится через:
У НАС ТАКЖЕ ИЩУТ
На этой странице:
С таким понятием, как табельный номер, сотрудники предприятий и организаций сталкиваются далеко не всегда. Более того, рядовые работники могут просто-напросто даже не знать о его существовании. А вот специалисты кадровых отделов обязаны вести табельный учет персонала. И это лишь часть кадрового делопроизводства, которое является настоящей наукой, имеющей свои законы, правила и порядки. При этом, раздел о табельных номерах занимает в ней хоть и не вполне официальное, но довольно значительное место.
Что такое табельный номерКак уже понятно из самого названия, по сути, табельный номер – это специальный цифровой код работника. Он присваивается человеку с момента начала исполнения им трудовых обязанностей. Табельные номера не повторяются и для каждого сотрудника такой шифр является строго индивидуальным. На протяжении всего периода работы человека в той или иной компании его табельный номер остается неизменным.
Даже если работник в какой-то момент уволился из организации, но потом принял решение в нее вернуться, ему будет присвоен прежний табельный номер.
Надо сказать, что табельный учет редко используется в маленьких фирмах, но, как правило, он в обязательном порядке применяется на средних и крупных предприятиях.
Для чего нужны табельные номераПрисвоения работникам предприятия особенных цифровых комбинаций преследует сразу несколько целей:
Но, все же, основное предназначение табельного номера – учет времени, проводимого сотрудником непосредственно на рабочем месте. Для этого, уполномоченные работники предприятия фиксируют время прибытия персонала с работы и ухода домой, всевозможные отлучки на обед, по личным делам и т.д. В дальнейшем эти сведения позволяют определить, отработал ли человек положенное время или может быть у него была переработка, и, исходя из этого, начислить ему заработную плату.
Если говорить о времени, которое сотрудник должен проводить на рабочем месте, то тут существует три основных варианта.
Чаще всего последние два пункта применяются к студентам, несовершеннолетним, пенсионерам, людям с ограниченными возможностями и некоторым другим категориям граждан.
Кто присваивает табельный номер работникуВ каждой организации, ведущей подобный учет персонала, должен быть специалист, на которого возложена данная обязанность. Как правило, это либо руководитель подразделения, либо сотрудник кадрового отдела, которые впоследствии передают данные в бухгалтерию, либо непосредственно бухгалтер, либо специальный табельщик. Последнее особенно распространено на крупных промышленных предприятиях. Уполномоченный работник ведет реестр и учет присвоенных шифров, контроль за правильностью их присвоения и использования
Кому присваиваются табельные кодыТабельные номера должны присваиваться всем сотрудникам предприятия, на котором ведется табельный учет. В частности:
Внимание! Если работник совмещает должности в рамках одного структурного подразделения или отдела, заводить на него отдельный табельный номер не нужно. Однако, если его вторая работа находится вне данной организации или в другом подразделении, то присвоение табельного номера является вполне целесообразным.
Как присваивается табельный номерПо общепринятым правилам кадрового и бухгалтерского учета, табельные номера должны присваиваться с единичного значения. По мере увеличения численности сотрудников данная цифра, соответственно, растет в хронологическом порядке, без пропусков. Для шифровки табельного номера используются только арабские цифры, без внесения каких либо других символов, типа точек, кавычек, дефисов и т.д.
Однако, вышеприведенная информация не является строго обязательной. Дело в том, что в законе нет ни специальных пунктов, ни каких-либо нормативных актов, регламентирующих присвоение табельных номеров. Так что, чисто теоретически, каждое предприятие вправе самостоятельно решать, как именно разрабатывать и применять к сотрудникам эти цифровые коды, а также корректировать их в дальнейшем.
Поскольку табельный учет позволяет держать порядок в ведении внутренней документации, то при назначении табельных номеров желательно придерживаться следующих рекомендаций:
Рано или поздно практически все специалисты, занимающиеся табельным учетом на предприятиях и организациях, задаются вопросом: можно ли повторно присваивать табельные номера? Поскольку законодательно это никак не регламентируется, то здесь приходится опираться на сложившуюся практику. А она такова, что обычно уже использовавшиеся номера либо не находят дальнейшего применения, либо присваиваются новым работникам по прошествии, не менее чем одного года с того времени, как был уволен ранее числившийся на нем сотрудник.
Где регистрируется учет табельных номеровПредприятия, пользующиеся табельным учетом сотрудников, ведут, как правило, и журнал учета табельных номеров. В нем фиксируются следующие данные:
Подводя итог вышеприведенной информации, можно сказать, что ведение табельного учета является довольно важной составляющей частью кадрового и бухгалтерского делопроизводства. Однако, при присвоении табельных номеров следует руководствоваться некоторыми правилами, которые каждое предприятие вправе разработать самостоятельно. Впрочем, их нарушение не ведет ни к каким санкциям со стороны контролирующих органов. Тем не менее, безупречный табельный учет существенно облегчает и оптимизирует работу кадровых и бухгалтерских отделов, позволяя избегать ошибок в начислении заработной платы и иных выплат.
Я бы оставила как есть. На пропущенный приняла бы следующего. А в принципе - их вообще может и не быть.
Та?бельный но?мер — уникальный номер работника предприятия, учреждения, организации или её крупного структурного подразделения, под которым работник фигурирует во внутренних документах, прежде всего в личном деле, табеле (от которого происходит название) и документах на выплату заработной платы.
Табельный номер работника является уникальным в пределах организации или структурного подразделения, имеющего собственный отдел кадров и бухгалтерию, он присваивается однократно при поступлении на работу, никогда не изменяется, а после увольнения работника не может присваиваться другим работникам, поступающим на работу впоследствии. Обычно табельные номера присваиваются начиная с единицы (под номером 1 обычно фигурирует первый руководитель предприятия), каждый следующий номер на единицу больше предыдущего. По максимальному табельному номеру можно определить, какое количество работников прошло через организацию за всё время её существования.
Табельный номер ни на что не влияет, но при подаче отчетностей он везде должен совпадать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте. Нужен ваш профессиональный совет. Дело в том что я программист с мальеньким опытом работы. Недавно начали работатьв новой версии 1С, кадровик раньше не работала в программе. Сегодня она мне задала вопрос, ответ для меня очевиден, но хочется большей уверенности потому что опыта маловато. Итак, в программе табельные номера имеют вид 000000007. Кадровик спрашивает нужно ли в документах отображать все эти нули, или только значащие цифры? Видимо есть необходимость номер отображать, не только в печатных формах документов.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!
Добрый день. Такая вот проблема, 1с начала присваивать сотрудникам одни и те же номера. а я только что заметила (((( у меня три сотрудника под одним и тем же номером. Если кто знает в чем может быть причина подскажите пожалуйста, 1с 8.1
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
сбой в программе. Переустановка.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
а у меня почему то сотрудники в "списке сотрудников организации" дублируются по два раза. недавно всех уволили и по новой приняли, когда прием оформляла выскакивало системное сообщение что такой сотрудник существует и далее заменить данные,я так и делала, все старые данные вставали автоматически, но в списке мля. по два раза один получается со старой датой приема другой с новой. у вас так же? так надо или глюк? или я туплю. 1с 8.2
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
подскажите пожалуйста,у меня косяк случился я пропустил одного работника и в результате у меня образовалось 2 работника с одинаковым табельным номером(остальные данные в порядке)проблема в том что после них уже приняты 4 человека,в организации всего 8 человек,что делать?можно ли дальше вести работу как есть(просто следующего принять с номером на 1 выше)или всем переделывать номера?насколько критично если будут 2 одинаковых номера фигурировать?(в том же графике отпусков)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
все мои советы это именно советы основанные на моём видении ситуации)поэтому лучше проверяйте)
Доброго времени суток! Не буду создавать тему, попробую задать вопрос здесь:
В прошлом году в компанию пришел новый гл. бух. и с тех пор у всех поменялись табельные номера. Например, если был №3, то стал 1002 (префикс 100, 200 гл. бух. добавил для собственного удобства различения головного офиса и обособленного подразделения, причем даже последние цифры не совпадают), был №9, стал 1003 и т.д. И теперь часть приказов на сотрудников распечатаны и подписаны со старыми таб.номерами, а часть - с уже новыми. Причем поначалу были только цифры, а теперь из 1С еще распечатывается и префикс: А-00001002, т.е. теперь на приказах фигурирует 3 вариации.
Что с этим делать? Переписывать все таб. номера в 1С на старые и заново печатать приказы (а есть ведь еще и командировочные удостоверения, которые печатались оттуда же)? Или можно выпустить какой-то приказ о "переприсвоении" табельных номеров для тех сотрудников, которые на тот момент работали? Я только пришла в компанию и боюсь, оспорить мнение бывалого гл.буха будет сложно
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
а разве бухгалтер присваивает табельные номера? Это делает кадровый работник при приеме на работу сотрудников. Или у вас бухгалтер занимается и кадрами?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Фирма небольшая, поэтому выделенного кадровика не было. До этого была компания на аутсорсе, потом приняли бухгалтера в штат, он стал вести учет уже в своей 1С и вот так завел сотрудников, как считал нужным (и по-прежнему считает), соответственно и приказы оттуда же печатал. в общем, табельный номер присваивался в 1С. Это все, что я сейчас знаю. Сама только пришла, пытаюсь сообразить, что с этим дальше делать.
Чтобы не перепечатывать приказы и прочие документы за почти год вижу только смысл сделать приказ задним числом (когда пришел гл. бух) о переприсвоении таб. номеров с таблицей соответствия "было" - "стало".
Еще вопрос такой: Приказы о приеме, перемещениях, увольнении тоже делаются из 1С ЗУП, так программа делает сквозную нумерацию в рамках типа приказа: о приеме №1, 2, 3. об увольнении - №1, 2, 3. то же самое на командировку, отпуск и т.д. Правильно ли это, что приказы имеют дублирующиеся номера, без литер или других различий?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
