Руководства, Инструкции, Бланки

Как Написать Заявление На Увольнение По Сокращению Штата Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление по сокращению штатов образец

Заявление по сокращению штатов образец Библиотека образцов

4 ст. 256 ТК РФ)). Не могут быть уволены в связи с сокращением штата: беременные; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) без матери (ст. 261 ТК РФ). Не допускается сокращение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.

Заявление по сокращению штатов образец

Зачислять налог на доходы физлиц предлагается в бюджет региона, где зарегистрирован работник. 6 апреля С 1 января 2016 года в Налоговом кодексе появился запрет на применение упрощенной системы налогообложения для организаций, занимающихся подбором работников. Чиновники рассказали, кто именно лишился возможности платить налоги в льготном режиме. Минфин разработал проект о включении требований об исчислении и оплате сборов в ПФР, ФСС и ФОМС в Налоговый кодекс РФ.

Какое заявление писать при сокращении?

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока указанного в уведомлении с выплатой компенсаций предусмотренных ТК РФ. Посмотрите само уведомление, в нем должно быть указано основание, ссылка на статью ТК РФ. Прежде чем прописывать в согласии статью ознакомьтесь с ней. Согласно п. п.3. ст. 180 ТК РФ «работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 189 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении». Если уволитесь по сокращению увольняется до истечения срока предупреждения, выражая это письменно, в виде согласия, то согласно ст.

Скачать образец бесплатно

А также и выплатить ему компенсацию за оставшиеся время до даты увольнения (ч.3 ст.180 ТК РФ). Если работник согласен уволиться раньше предлагаемой даты, то он должен выразить свое согласие на увольнение в письменном виде. Заявление работника о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата должно обязательно содержать следующие данные: ФИО и должность руководителя организации; ссылку на уведомление о сокращении должности, являющееся основанием к заявлению; согласие на увольнение и дату увольнения; основание увольнения (обычно соглашение сторон); факт выплаты всех полагающихся компенсаций и пособий; фамилию, имя, отчество сотрудника; дату и подпись сотрудника.

Как оформить документы при увольнении по сокращению численности или штата

Рассмотрим, какие документы необходимо составлять в подобной ситуации. Приказ о сокращении Первый и самый важный документ, который следует подготовить при сокращении численности или штата, — это непосредственно приказ руководителя организации. Здесь возможны варианты. Первый вариант — сокращается штат. Если проводится сокращение штата организации, то оформляется приказ об изменении штатного расписания.

Заявление по сокращению штатов образец

Большинство компаний проводят те или иные корпоративные мероприятия для собственного персонала и партнеров. В большинстве случаев, в отличие от летних корпоративов, это все же традиционное новогоднее застолье в каком-либо заведении общественного питания (ресторане, кафе, клубе и т.п.) Задача HR-службы грамотно организовать мероприятие. Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны.

Заявление на увольнение по сокращению штата образец

Статья 180 часть 5 доводит о том, что принявший на работу имеет право произвести расторжение трудового договора, получив согласие работника в письменном виде. Для увольнения в досрочном порядке необходима заинтересованность обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника. Закон РАА 318 ст. ТК гласит, что лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Существует преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. Исковое заявление о восстановлении в случае незаконного увольнения при сокращении штата [число, месяц, год] приказом N [номер] от [число, месяц, год] я был(а) уволен(а) на основании п.

Заявление по сокращению штатов образец

Штатное расписание устанавливает штатный состав работников, содержит перечень всех должностей и количество штатных единиц каждой должности. Если по какой-либо причине необходимо сократить штат, то руководитель должен закрепить данное действие своим распоряжением.

Составляется приказ о сокращении штата, на основании которого вносятся изменение в штатное расписание. Предлагаем также скачать образец приказа об утверждении штатного расписания — скачать образец.

Приказ об увольнении по сокращению штата

Можно оформить приказ самостоятельно, применением типовой формы не является обязательным. Прежде, чем увольнять работника по сокращению штата, ему необходимо предложить вакантные места в организации, подходящие под уровень его знаний, умений и квалификации. Если таковых вакантных мест нет, или имеющиеся места не устраивают работника, его увольняют. При этом он может рассчитывать на получение выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска. Образец заполнения Т-8 Для примера воспользуемся типовой формой Т-8.

ИЩУ: образец заявления по сокращению штатов

Не следует путать его с приказом о увольнении по такому основанию как сокращение штатов это различные документы, издаваемые на различных шагах процедуры сокращения. В этом случае в уведомлении о сокращении должности работника работодатель дает работнику расторгнуть трудовой контракт до истечения двухмесячного срока. Ее можно взять в центре занятости населения, куда вы должны встать на учет не позже 2-х недель со дня увольнения.

Сокращение штатов: досрочное увольнение

Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора. Это может быть вызвано рядом причин. Одна из них – человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей. На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник? Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата.

Образец уведомления о сокращении штата

Тем, кто столкнулся с сокращением штатов, пригодится информация о выплатах, которые полагаются в этом случае. 1 Вы должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за два месяца. При увольнении работодатель обязан перечислить вам выходное пособие, равное среднемесячному заработку: Для расчета берется заработная плата за […] Сокращение — одна из самых неприятных процедур, как для трудящегося, так и для работодателя.

Адвокаты онлайн — бесплатные юридические консультации

Если вы считаете, что с вами поступили несправедливо, то можете обратиться в суд с исковым заявлением утвержденного образца. Образец заявления для суда по взысканию задолженности по зарплате: Мировому судье _________ Суда № ________ адрес______ Истец______________ Адрес____________ Фактический адрес проживания_____________ Отвестчик____________ Юридический адрес_____________ Освобожден от уплаты госпошлины (ст.333.38 НК РФ) Исковое заявление Я, ФИО, далее (Истец), работал в ОАО ____________.

Заявление по сокращению штатов образец

2 ст. 81 ТК). При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия. Внести необходимые изменения в штатное расписание. Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника. Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий. Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения.

Незаконное увольнение по сокращению штатов

» Список статей за 2012 год.» class=»vtip»>2012 год «Практикующий юрист рекомендует по вторникам. » Список статей за 2013 год.» class=»vtip»>2013 год Незаконное увольнение по сокращению штатов «Не возражать!

А то уволю из шайки по собственному желанию!» Атаманша, к/ф «Снежная королева» Грядет сокращение штатов? Внимательно следите за деятельностью работодателя при сокращении штатов; Не допускайте нарушения Ваших прав и незаконного увольнения по сокращению штатов; Не медля обратитесь к практикующему юристу, чтобы не упустить важные детали и не произошло незаконного увольнения по сокращению штатов. Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если случится незаконное увольнение по сокращению штатов звоните 8 (926) 55-99-070 — поможем Вам.

Какие документы нужны для оформление дома

как написать заявление на увольнение по сокращению штата образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Заявление на досрочное увольнение при сокращении образец

    Заявление на досрочное увольнение при сокращении образец Досрочное увольнение при сокращении

    12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 13.07.2015) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы.

    Увольнение по сокращению штатов

    По законодательству работодатель обязан:

    Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления).

    По законодательству работодатель не имеет права сократить работника:

    При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ.

    Заявление на досрочное увольнение при сокращении образец

    Обязано ли предприятие выплачивать выходное пособие в этом случае? Какую при этом нужно внести запись об увольнении в трудовую книжку?

    На основании части третьей ст. 180 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников с письменного согласия сотрудника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения.

    Как написать заявление на сокращение

    В том случае, когда перспектив для трудоустройства в компании нет, а имеется план другого решения возникших проблем, решайтесь на досрочное сокращение. Для этого вам нужно собственноручно написать заявление (образец представлен) об увольнении в связи с сокращением штата или численности с выплатой положенных компенсаций.В заявлении обязательно укажите, с какого числа вы желаете уволиться, поставьте дату и личную подпись.

    Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

    В приказе указывается, какие должности попадают под сокращение.

    Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился. Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2-х месяцев, а потом будет уволен. Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2-х месяцев.

    Как оформить добровольное увольнение раньше срока при ликвидации компании в связи с банкротством? И как быть с выплатой компенсации?

    3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Поскольку Трудовой кодекс РФ использует понятие «согласие», а не «соглашение», при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения не нужно заключать двустороннее соглашение, достаточно письменного заявления работника или отметки «согласен» на предложении работодателя уволиться до окончания срока предупреждения.

    Увольнение по сокращению штатов

    Увольнение по сокращению штатов — инструкция

    В сложном финансовом положении или при изменении направления деятельности, а порой даже при ликвидации, хозяйствующему субъекту приходится расторгать трудовые контракты со своими старыми работниками, то есть производить сокращение штата работников. Законодательством данная процедура строго регламентирована, кроме этого, работодатель должен осуществлять выплаты при сокращении.

    Сокращение численности или штата работников, в чем разница?

    Увольнение по сокращению происходит при закрытии предприятия или связано с уменьшением числа работников. При этом в последнем случае может быть сокращение должности или сокращение численности работников.

    Рассмотрим подробнее чем они отличаются.

    Если руководство предприятия планирует изменение штатного расписания, например, в связи со сменой вида деятельности, то оно исключает из документа сокращаемые должности, или же убирает одни должности, и включает другие вместо них. В результате специалисты, работающие по старым профессиям, если они не переквалифицируются, увольняются. И это называется сокращение штатов .

    Часто администрация под данной процедурой маскирует увольнение нежелательного работника. Однако, ей необходимо помнить, что если она через некоторое время примет на работу нового сотрудника по этой же профессии, то старый работник сможет через суд восстановить все свои права. В таких случаях нужно понимать, что профессии должны хотя бы иметь различные названия, а лучше еще и немного отличаться по перечню должностных обязанностей.

    С другой стороны, работодатель может совершенствовать свой технологический процесс и автоматизировать определенные его этапы. Итогом этих инноваций часть работы будут выполнять машины, поэтому существующее количество работников по данной профессии в экономических целях нужно уменьшить. Здесь речь уже идет о сокращение численности .

    Кто не подлежит сокращению

    ТК РФ устанавливает определенные социальные гарантии для некоторых категорий граждан, когда на предприятии начинается процедура сокращения.

    Расторгнуть контракт по данной причине нельзя с следующими лицами:

    • Работниками, находящимися на больничном (до того, момента, когда они не выйдут на работу);
    • Сотрудниками, которым предоставлены отпуска (независимо от их вида ежегодные, отпуска по уходу за ребенком, ученические — до их прекращения);
    • Сотрудниц, ожидающих детей, у которых есть малолетние дети (до трех лет), единственных родителей, воспитывающих несовершеннолетних до 14 лет, а детей-инвалидов до 18 лет — но если происходит ликвидация предприятия, эта гарантия для них не действует;
    • Других лиц, предусмотренных федеральными законами.

    Если будет осуществлено их сокращение, то при обращении этих людей в суд, администрация компании должна будет их восстановить. Кроме этого, определенные работники могут иметь льготы, которыми они могут воспользоваться при сокращении численности.

    • Высококвалифицированные специалисты;
    • Работники, имеющие более одного ребенка;
    • Сотрудники, которые являются единственными работающими в семье;
    • Работники с производственными травмами, которые были получены на данном предприятии;
    • Работники, которые одновременно с работой по направлению от работодателя повышают квалификацию;
    • Работники, получившие инвалидность в боевых действиях при выполнении их службы

    Это означает, что если сокращаются по одной специальности несколько человек, то при выборе кандидатов на увольнение эти категории в равных прочих условиях имеют право остаться на предприятии.

    Порядок увольнения сотрудников по сокращению

    Законодательство устанавливает определенную процедуру увольнения, которая должна быть соблюдена руководством компании в обязательном порядке.

    Принятие решения о сокращении

    Такие полномочия возложены на собственников фирмы и ее руководство. Очень часто в основе данного решения лежат экономические причины. Как правило, такое решение принимается путем изучения всех влияющих факторов и не в одночасье.

    Издание приказа о сокращении

    Принятое решение должно быть оформлено соответствующим распоряжением. Приказ о сокращение штата или численности составляется в произвольной форме. Тем не менее, он обязательно должен включать перечень должностей и численность работников, которые будут уволены по данной причине. Здесь же руководитель обозначает ответственных лиц за сокращение и планово устанавливает сроки.

    На этом этапе необходимо помнить, что ТК РФ устанавливает обязательность информирования работников предприятия о сокращение не менее чем за два месяца, поэтому установленный период администрацией не может быть меньше этого срока.

    Издание приказа о новом штатном расписании

    На этом этапе в соответствии с принятым руководством решением формируется и утверждается новое штатное расписание по форме Т-3 . в котором отражаются только отстающие профессии, и указывается количество необходимых для них работников. В этом документе можно утвердить новые должностные оклады, тарифные ставки и т. д.

    Отбор кандидатов на увольнение по сокращению

    Чтобы не было никаких разногласий желательно создать на предприятии комиссию, которая займется изучением личных дел сотрудников с целью определения возможных кандидатов на увольнение. Желательно в ее состав включить представителя профсоюза работников или избранного ими представителя.

    На малых предприятиях эта обязанность возложена на отдел кадров. В процессе данной работы у сотрудников организации могут запрашиваться сведения с целью определения их льгот при сокращении.

    Итогом всей работы является список, содержащий всех работников, подлежащих сокращению с указанием их образования, стажа работы, профессиональных навыков, наличия льгот при сокращении. Также в нем должна присутствовать информация о возможности увольнения или ходатайство о сохранении работника на данном месте.

    Конкретный перечень работников, с которыми будут расторгаться контракты утверждает руководитель на основе представленного списка работников.

    Уведомление сокращаемых работников

    Выбранных кандидатов для увольнения по сокращению необходимо уведомить в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения контрактов. Делается это на основании уведомления. Если работник из данного списка работает по договору до двух месяцев, то этот срок для них составляет три дня, а для сезонных — семь дней.

    На данном документе сотрудник должен проставить свою визу в подтверждение факта ознакомления с ним. Если он отказывается в этом, уведомление необходимо зачитать в его присутствии при свидетелях и составить акт об отказе.

    Важно! Весь данный период, в соответствии с ТК РФ, администрация компании обязана при появлении вакансии, предлагать ее сокращаемым работникам. Это производится также в письменной форме. Если данный человек отказывается от нее, то это лучше всего оформить соответствующим документом.

    Кроме этого, работнику может быть предложено досрочное увольнение с выплатой всех причитающихся пособий, а также компенсации из расчета среднего заработка за оставшиеся дни до сокращения.

    Если же работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию . то он теряет право на все выплаты.

    Уведомление службы занятости и органов профсоюза

    Законодательство требует от работодателя уведомлять за два месяца службу занятости по месту своего нахождения, а также профсоюз. Если планируется массовое увольнение — этот срок составляет три месяца.

    Издание приказа о расторжении трудового контракта

    По истечении установленного периода издается приказ об увольнении . Можно составлять его на каждого работника (Т-8), или же оформить один на всех (Т-8а).

    Он обязательно должен содержать информацию о последнем дне работе, а также ссылку на изданный ранее приказ о сокращении штата, об уведомлениях и т. д. В приказе работника, согласившегося на досрочное увольнение, указываются реквизиты его согласие.

    В любом случае сотрудник должен быть ознакомлен с приказом на увольнение под роспись.

    Выплаты при увольнении по сокращению

    На основании изданного приказа производится расчет выходного пособия при сокращении, а также компенсации за неиспользованный отпуск (если такой есть) и других выплат.

    Согласно законодательству работнику необходимо в момент увольнения выплатить месячное пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка. Если в последующий месяц он не трудоустроится и обратиться к своему работодателю с подтверждающими документами, то ему полагается и выплата за последующий месяц.

    Важно! В случае, когда после увольнения бывший работник становится на учет в службе занятости в течение двух недель, и она не обеспечивает его трудоустройство, то ему полагается пособие и за третий месяц.

    Бухгалтеру необходимо помнить, что эти выходные пособия в пределах установленных норм не облагаются НДФЛ и взносами. Однако если трудовыми контрактами предусмотрены повышенные размеры, то разница по превышению включается в базы по НДФЛ и взносам.

    Выплаты сотруднику осуществляются на основании записки-расчета при увольнении . составленной по форме Т-61.

    Оформление трудовой книжки

    В последний день работы администрация предприятия должна оформить и выдать работнику на руки его трудовую книжку. Запись в ней должна содержать ссылку к пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. С ней отдел кадров должен ознакомить работника под роспись, после чего трудовая выдается сотруднику на руки, а в книге учета движения трудовых книжек он проставляет свою подпись о ее получении.

    По заявлению работнику нужно выдать все необходимые справки (2-НДФЛ . СЗВ-М . справка о заработке за 2 предшествующих года для расчета больничного и т.д.)

    Внимание! Процедура увольнения в связи с сокращением штатов весьма сложная и трудоемкая, поэтому лучшим решением договориться с работником и произвести увольнение либо по соглашению сторон . либо по собственному желанию .

    Обжалование действий организации работником в суде

    После издания приказа об увольнении работнику дается месячный срок для обращения в судебные органы для его обжалования.

    Если работодателем была нарушена процедура сокращения (не соблюдены сроки, не уведомление работника о сокращении, не предлагались свободные места при их наличии и т.д.) или был уволен работник, которого по законодательству нельзя было увольнять, то он восстанавливается на прежнее место по решению суда. При этом ему выплачиваются компенсационные выплаты.

    Чтобы к работодателю не возникло претензий по поводу незаконного увольнения необходимо иметь следующую доказательную базу:

    • Чтобы сокращение не было фиктивным необходимо в обязательном порядке составить два штатных расписания – одно до изменений, а другое после внесения корректив – в нем уже не должно быть сокращенной должности.
    • Необходимо проанализировать преимущественное право на увольнение всех работников, которые подлежат сокращения. Одним из документальных подтверждение может быть протокол комиссии, созданной для анализа личных дел сотрудников с вынесенным решением. Однако при полном сокращении должности такое сопоставление проводить не обязательно.
    • Сотрудникам, подлежащим увольнению должны быть предложены вакантные должности, об этом должно свидетельствовать соответствующее уведомление.
    • Сокращаемые сотрудники были предупреждены о проводимом сокращении по уведомлению, на котором должна стоять их роспись об ознакомлении с данным документом.

    Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!