Руководства, Инструкции, Бланки

Заявление На Увольнение Ген.директора По Собственному Желанию Образец 2015

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Надо уволиться с должности генерального директора - форум о регистрации юридических лиц

Re: Надо уволиться с должности генерального директора

Помог давнему другу, стал "зиц-председателем" - номинальным генеральным директором ООО. Друг стал мне доплачивать за такую должность, пару раз ездили с ним в банк, в фнс на проверки, все всегда было нормально.

Сейчас фирма деятельность не ведет, в банке счет мы закрыли.

Что там происходит сейчас я не в курсе.
Пробовали через 46 ФНС снять меня с должности, не вышло, т.к. нужен тот кто будет числиться генеральным.

Кто что знает - подскажите как быть в такой ситуации?

Помог давнему другу, стал "зиц-председателем" - номинальным генеральным директором ООО. Друг стал мне доплачивать за такую должность, пару раз ездили с ним в банк, в фнс на проверки, все всегда было нормально.

Сейчас фирма деятельность не ведет, в банке счет мы закрыли.

Что там происходит сейчас я не в курсе.
Пробовали через 46 ФНС снять меня с должности, не вышло, т.к. нужен тот кто будет числиться генеральным.

Кто что знает - подскажите как быть в такой ситуации?

Re: Надо уволиться с должности генерального директора

димдим. пишите заявление об увольнении по собственному желанию и расторжении договора на адрес участника(участников), с уведомлением о вручении, с описью вложения. Также дублируете на адрес общества. Через 30 дней трудовые отношения с Вами будут прекращены.Единственное, в ЕГРЮЛ Вы остаетесь, пока нового не внесут, но правовых последствий для Вас с момента прекращения трудового договора, не возникнет.

Re: Надо уволиться с должности генерального директора

Руководитель организации – генеральный директор имеет право действовать от имени такой организации без доверенности, он несет ответственность за состояние дел, соблюдение норм действующего законодательства, а также несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Решение о назначении или увольнении директора принимается общим собранием участников. Не редко возникают ситуации, когда участники общества устранились от принятия решения.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (ст. 20 ТК РФ). По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников.
Статья 31 Закона N 14-ФЗ в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора). Как и любой работник, генеральный директор имеет право уволиться по собственному желанию.

Следует иметь в виду, что существует много важных нюансов, которые необходимо учесть, чтобы процесс увольнения прошел в строгом соответствии с нормами действующего законодательства. Вы можете провести необходимые процедуры самостоятельно, ниже мы даем полезную практическую информацию для этого. Клиентам компании, находящимся на ведении кадрового учета окажут консультации кадровые юристы компании.

Последовательность действий:
Уведомление общего собрания участников ООО.
Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО.

В этих целях по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются), направляется уведомление о созыве внеочередного общего собрания.
В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового).

Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные документы направляется по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.

Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 52 Закона N 208-ФЗ).

В соответствии со ст. 35 Закона N 14-ФЗ генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества.

Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.
По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона N 14-ФЗ) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.

Оформление приказа об увольнении по собственному желанию, внесение записи в трудовую книжку.
Если направленные участникам обращения не возымели действия и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору необходимо руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда.

Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление.

Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.

Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Законодательно порядок передачи единоличным исполнительным органом общества документов, связанных с деятельностью общества, при прекращении его полномочий не установлен.

В ситуации, когда передача новому генеральному директору невозможна и вопрос о сохранности документов общества следует решать в зависимости от конкретных обстоятельств.
Генеральный директор может:

хранить документы общества самостоятельно;
до момента прекращения своих полномочий передать их на договорной основе в архивное учреждение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества;
сдать нотариусу на хранение документы от имени организации.
В соответствии со ст. 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1 нотариусам предоставлены следующие полномочия:
удостоверять время предъявления документов;
принимать в депозит денежные суммы и ценные бумаги;
принимать на хранение документы.
Согласно ст. 97 Основ нотариус принимает на хранение документы по описи.

По просьбе лица нотариус может принять документы без описи, если они упакованы надлежащим образом (упаковка скрепляется печатью нотариуса, подписывается им и лицом, сдавшим документы). В таких случаях нотариус несет ответственность за сохранность упаковки. Сдавшему документы на хранение лицу выдается свидетельство.

Увольняющийся генеральный директор должен сдавать документы на хранение от имени организации.

Тогда новый директор впоследствии сможет их забрать.

Материальные ценности, хранящиеся у генерального директора и принадлежащие организации, могут быть сданы в депозит нотариуса, если отсутствует лицо, которое могло бы их принять. В качестве кредитора будет указано соответствующее ООО (ст. 87 Основ).

В рамках обеспечения доказательств (ст.102 Основ) нотариус имеет право допрашивать свидетелей, производить осмотр письменных и вещественных доказательств, назначать экспертизу.

При выполнении процессуальных действий по обеспечению доказательств нотариус руководствуется нормами гражданского процессуального законодательства. Нотариус извещает о времени и месте обеспечения доказательств стороны и заинтересованных лиц, однако неявка их не является препятствием для выполнения действий по обеспечению доказательств.

Таким образом, генеральный директор, обратившийся за обеспечением доказательств, сможет подтвердить, что он, например, запер свой сейф и кабинет, передал тем или иным работникам организации документы или материальные ценности.
В качестве обеспечения доказательств руководитель может обратиться к нотариусу с просьбой допросить свидетелей, например участников ООО. В этом случае у него будет лишнее подтверждение факта направления заявления об увольнении. Могут быть допрошены и работники ООО, которым известно об увольнении генерального директора. Работники в своих показаниях подтвердят те или иные действия руководителя в связи с увольнением.

Директор вправе попросить провести осмотр помещений, документов или ценностей для подтверждения, допустим, их сохранности. Документы об обеспечении доказательств, которые нотариус выдаст увольняющемуся генеральному директору, в случае возникновения спора могут быть представлены в суд или иной орган, рассматривающий спор.

Уведомление налоговой инспекции о увольнении генерального директора для внесения изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ.
В силу подп. "л" п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в ст. ст. 17, 18 Закона N 129-ФЗ, путем подачи на государственную регистрацию заявления по форме Р14001, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439.

Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 Федерального закона N 129-ФЗ.

С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган). Аналогичные разъяснения были даны и в решении ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06.

Если в рассматриваемом случае на должность генерального директора общим собранием не будет избрано новое лицо, то фактически сложится ситуация, при которой в обществе отсутствует орган, имеющий право действовать от имени общества без доверенности, и подавать такое заявление вообще будет некому.

Кроме того, форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий конкретного физического лица в качестве генерального директора, поскольку содержащиеся в заявлении сведения касаются только нового генерального директора.

Представление же документа, не соответствующего утвержденной форме, является основанием для отказа в государственной регистрации (подп. "а" п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ).

Таким образом, у лица, занимающего должность генерального директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении своих полномочий.

Сведения об указанном лице как о единоличном исполнительном органе общества будут содержаться в государственном реестре до момента внесения обществом в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре.
Тем не менее, закон не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (Постановления ФАС УО от 30.08.2007 N Ф09-7049/07-С4, ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8).

Поэтому при прекращении трудового договора с генеральным директоромполномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.

Re: Надо уволиться с должности генерального директора

Всем огромное спасибо за советы. Именно так и поступлю.
Еще один вопрос по ходу дела.

Я понимаю что форма 14001 необходима и никто не будет ничего иного рассматривать.
Но может есть смысл уведомить 46 простым письмом. типа фирма деятельность не ведет, учредитель на связь не выходит, я принял решение уволиться по собственному желанию? и приложить копию уведомления?

Re: Надо уволиться с должности генерального директора

Всем огромное спасибо за советы. Именно так и поступлю.
Еще один вопрос по ходу дела.

Я понимаю что форма 14001 необходима и никто не будет ничего иного рассматривать.
Но может есть смысл уведомить 46 простым письмом. типа фирма деятельность не ведет, учредитель на связь не выходит, я принял решение уволиться по собственному желанию? и приложить копию уведомления?

46 ой на это пофигу, её вообще финансовая деятельность фирм не интересует.
Территориальную можете уведомить, может они вас быстрее ликвидируют

заявление на увольнение ген.директора по собственному желанию образец 2015:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    По каким основаниям может уволиться генеральный директор без отработки?

    По каким основаниям может уволиться генеральный директор без отработки?

    По каким основаниям может уволиться генеральный директор без отработки? Есть ли какие ни - будь нестандартные ситуации. Ни в какую не хочет месяц. Порядок увольнения генерального директора открытого акционерного общества. Образец написания заявления?

    Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:

    Если гендиректор увольняется по собственному желанию, он может уволиться без месячной отработки либо с согласия уполномоченного органа юридического лица (собрания акционеров, Совета директоров), либо в следующих случаях:

    • сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине. в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения, перевода супруга-военного в другой город и т. п.;
    • работодатель нарушил права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

    Вместе с тем, специфика статуса гендиректора такова, что для его увольнения необходимо решение либо общего собрания акционеров, либо совета директоров, в зависимости от того, на какой орган эти полномочия возложены Уставом (ст. 48, ст. 65 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах"). Предусмотренный ст. 280 ТК РФ месячный срок уведомления об увольнении установлен для того, чтобы руководитель мог созвать общее собрание или совет директоров для оформления увольнения. Если же директор просто напишет заявление об увольнении и уйдет, его увольнение невозможно будет оформить, и гендиректор будет просто отсутствовать на работе без уважительных причин.

    В связи с этим, к сожалению, гендиректору не удастся уволиться без отработки – для увольнения ему нужно созвать общее собрание акционеров или совет директоров.

    При этом следует учесть, что ни акционеры, ни совет директоров не вправе воздерживаться от решения вопроса об увольнении гендиректора больше месяца: они обязаны оформить увольнение в пределах этого срока, иначе гендиректор будет вправе прекратить работу и требовать расчета и выдачи трудовой книжки.

    Заявление об увольнении генеральный директор пишет на имя работодателя – единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п. (ст. 280 ТК РФ ). Заявление составляется в произвольной форме, особых требований к нему не предъявляется.

    Прошу уволить меня по собственному желанию с должности генерального директора 10 июля 2015 года.

    10.06.2015 Ю.И. Колесов

    При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ). При этом в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» укажите решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор, и заверьте запись печатью организации.

    К специальным основаниям для увольнения генерального директора относятся:

    • смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81. ст. 75 ТК РФ);
    • принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ );
    • однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).

    Из приведенных норм следует, что специальные и дополнительные основания увольнения происходят либо по инициативе собственника, либо по решению суда.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: В каких случаях сотрудник может уволиться по собственному желанию без отработки

    Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    В общем случае уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ ). Исключения составляют случаи, когда:*

    Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. На это указывают и нижестоящие суды, см. например, апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12 августа 2014 г. № 33-2631/2014 .

    2. Ответ: Как оформить увольнение генерального директора

    Основания прекращения трудовых отношений

    По каким основаниям организация может уволить генерального директора

    Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:

    На чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении по собственному желанию

    О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить работодателя (единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее, чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ ).

    При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ). При этом в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» укажите решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор, и заверьте запись печатью организации. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ .

    В какой срок руководитель организации должен уведомить об увольнении по собственному желанию

    Руководитель организации вправе в любое время расторгнуть заключенный с ним договор по собственному желанию. Однако в общем случае он обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения независимо от срока заключенного с ним трудового договора. Такие правила установлены статьями 80 и 280 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 6 марта 2013 г. № ПГ/1063-6-1 .

    Удлиненный срок на уведомление объясняется необходимостью принятия решения о смене руководителя организации компетентным органом. общим собранием, советом директоров, собственником имущества и т. п. В частности, если решение принимает общее собрание участников общества, то они должны быть уведомлены о внеочередном собрании за 30 дней до дня его проведения (п. 1 ст. 36 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ). Составить такое уведомление можно в произвольной форме .

    Специальные основания увольнения

    Какие специальные основания предусмотрены для увольнения генерального директора

    К специальным основаниям для увольнения генерального директора относятся следующие случаи.

    1. Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81. ст. 75 ТК РФ). Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Увольняя руководителя, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию. Такая выплата не может быть меньше трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ ). Исключение составляют руководители организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) России – более 50 процентов. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку – не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ.

    2. Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (

    • в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
    • в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора;
    • по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81. ст. 278 ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.
      • сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине. в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения, перевода супруга-военного в другой город и т. п.;
      • работодатель нарушил права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.
      • по общим основаниям (ст. 77. 81 и 83 ТК РФ);
      • по специальным основаниям (п. 4. 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
      • по дополнительным основаниям (ст. 278 ТК РФ ).

    Как написать заявление на увольнение

    Primary Menu Как написать заявление на увольнение Как написать заявление на увольнение

    Заявление на увольнение необходимо напечатать на принтере или написать от руки. В некоторых компаниях требуют, чтобы заявление на увольнением было написано только от руки.

    Состав заявления на увольнение:

    • Шапка — содержит должность и фамилию, имя, отчество того лица, на имя которого пишется заявления (например, генеральный директор), а также должность и фамилию, имя, отчество того, от имени кого пишется заявления.
    • Содержание — содержит помимо самого слова «Заявление» просьбу об увольнении с указанием числа, с которого необходимо произвести увольнение (это будет последний рабочий день). Данный день должен быть определен с учетом отработки (или без таковой). Причину увольнения можно не указывать!
    • Подпись и дата ставиться в конце любого заявления

    Пример содержательной части:

    Прощу уволить меня по собственному желанию «01» августа 2015 года.

    В зависимости от типа заявления на увольнение содержательная часть может отличаться, но не существенно.

    Заявление на увольнение по собственному желанию

    Итак, заявление на увольнение по собственному желанию — одно из самых популярных заявлений. Статья 80 ТК РФ содержит информацию о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

    В данной статье указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию, но обязан предупредить работодателя за 2 недели до дня увольнения. Если стороны договорились, то 2 недели можно и не отрабатывать.

    Возможно и не отрабатывать 2 недели, если причиной увольнения является какая-то веская причина (пенсия, обучение, нарушение закона или трудового договора).

    Пример того, как написать заявление на увольнение по собственному желанию :

    Генеральному директору ООО «Звезда»

    Семенову Игорю Петровичу