Срочный трудовой договор: правила и ошибки

В материале будут рассмотрены следующие вопросы:

• Срочный трудовой договор: преимущества, недостатки
• Заключение и расторжение срочного трудового договора, правовые аспекты
• Продление срочного трудового договора (когда срочный договор превращается в бессрочный)

Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда – вредными, опасными, тяжелыми). В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ).

Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Однако, возможно осуществить продление срочного трудового договора.

Когда срочный трудовой договор с работником правомерен

Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя. Несмотря на то что Трудовым кодексом строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора.

Работодатель заключил с Максимовым А.Б. получающим пенсию за выслугу лет, срочный трудовой договор на два года. За три календарных дня до прекращения трудового договора работодатель предупредил Максимова об увольнении (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Работник счел позицию работодателя неправомерной и указал, что срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту, а не с лицами, получающими пенсию за выслугу лет (п. 2 ч. вторая ст. 59 ТК РФ). Выслушав работника, работодатель был вынужден согласиться с его мнением.

Обратите внимание: при увольнении по окончании срока договора нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие

Некоторые работодатели отдают предпочтение срочным трудовым договорам, предполагая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Однако работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор, предоставляются права и гарантии в том же объеме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору. Отдельно стоит сказать о ситуации, когда срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы. В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

В Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ).

Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя. Если доказать такие обстоятельства нельзя, исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок. Более того, на основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если в срочном трудовом договоре не указаны срок и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения, он будет считаться заключенным на неопределенный срок

Выделим основные причины переквалификации трудового договора.

1. Срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной статьей 59 Трудового кодекса. Как правило, в подобных случаях работодатель, заключая срочный договор, хочет уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.

2. Не указан срок действия договора (или работа, подлежащая выполнению). То есть в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений.

Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано неправомерным, незаконно уволенный работник вправе восстановиться на работе (трудовой договор будет считаться бессрочным) и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред, средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на оплату услуг адвоката и др.**

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установил, что договор заключен работником вынужденно, будут применяться правила договора, заключенного на неопределенный срок***.

Ирина Акшанова — государственный инспектор труда Гострудинспекции в г. Москве:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если в трудовом договоре срок его действия не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. третья ст. 58 ТК РФ). Если в приказе о приеме на работу указан срок действия трудового договора, отличающийся от срока, упомянутого в самом договоре, на основании которого издается приказ, последний считается изданным с нарушением (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Работник будет осуществлять трудовую деятельность на тех условиях, которые предусмотрены в заключенном с ним трудовом договоре.

Галия Измалкова — начальник отдела кадров ООО «Рисар» (Республика Татарстан, Казань):

Срочный трудовой договор можно расторгнуть и до окончания беременности работницы. Женщину, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить и до окончания беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (ч. третья ст. 261 ТК РФ). Кроме того, любой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

Ирина Орлова — менеджер по кадрам ООО «Вольга» (Москва):

Если нужно заменить еще одного сотрудника, с временным работником может быть заключен второй срочный трудовой договор (по совместительству). Есть и другой вариант: до прекращения срочного трудового договора в него могут вноситься изменения путем заключения дополнительного соглашения. Это не противоречит Трудовому кодексу. Возможность вносить в договор корректировки предусмотрена вне зависимости от его вида (срочный или заключенный на неопределенный срок).

Мария Лапина — консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (Уфа):

Сотрудник, временно замещающий отсутствующего работника, может сам уйти на больничный. Такая ситуация возникает на практике достаточно часто. Один из вариантов ее решения – принять нового работника по срочному трудовому договору на период отсутствия первого работника и временно замещающего его второго работника (ст. 59 ТК РФ). Например, на место находящейся в отпуске по уходу за ребенком Петровой принята по срочному трудовому договору Иванова, которая заболела. На ее место по срочному трудовому договору принимается Сидорова. В этом случае в договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать, что она принята на период отсутствия работника, занимающего эту должность. Трудовой договор с Сидоровой будет прекращен с выходом одной из замещаемых сотрудниц на работу на эту должность (ст. 79 ТК РФ).

Альберт Абдрашитов — юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа» (Уфа). Редакция журнала «Кадровое дело»

* Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2).

** Статьи 394–396 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г. № 35-Г04-5.

*** Постановление Пленума ВС РФ № 2.

Срочный трудовой договор образец 2015 год консультант плюс

ГлавнаяТрудовой консультант. Трудовой консультант Изменения в трудовом законодательстве в 2015 году Срочный трудовой договор Образец претензии с требованием о соразмерном уменьшении цены и возврат. 30 июня 2015 года состоялось организационное собрание по 24.06.2016 Образцы, бланки, формы документов все актуальные изменения рассматриваются на конкретных примерах и с помощью СПС КонсультантПлюс. Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора. Уважаемый клиент, В настоящее время мы предлагаем кредиты заинтересованным лицам. Без проблем можно забрать с собой в Германию по закону о воссоединении семьи только детей.

Срочный трудовой договор - образец2015-2016 гг. мы рассмотрим в Размер пособия зависит от заработной платы за прошедшие 2 полных года. Marson, James 2014 Beginning Employment Law 193 pages Series: Beginning the Law Publisher: Routledge Description: Whether you’re new to higher education. Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ Статья. 11/12/2011, 20:32 света здравствуйте как подтвердить рвп получила рвп в2010,работаю всего 6мес,есть. Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального. Если с работником заключается срочный трудовой договор, то особое внимание Генеральный партнер - «КАДИС», представитель Консультант Плюс в Уведомление о прекращении срочного трудового договора ( образец) и ООО «Земляничные поляны», прекращается 4 декабря 2015 года в связи. Ученический договор <КонсультантПлюс> от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) <КонсультантПлюс> Оформление срочного трудового договора для выполнения работ, связанных со А срок трудового договора стажера адвоката может быть от одного года до двух лет. Договор, договора, договоров, образцы, бланки, формы, продажи, купли, Договор аренды нежилого помещения (на срок менее года, без права субаренды) Договор безвозмездного срочного пользования земельным участком и физическим лицом - работником на срок действия трудового договора. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Трудовой договор. Скачать шаблон срочного трудового договора в формате Word 28.06.2016 Вышел в свет июньский номер журнала "Кадровик-практик" за 2016 год. Marson, James 2014 Beginning Employment Law 193 pages Series: Beginning the Law Publisher: Routledge. Татьяна, вы пишете, что: подаются документы в местную ИФНС в течение 3 дней с момента.

Трудовой кодекс (КЗоТ) РФ специализируется на такой теме, как трудовые отношения между. Татьяна, вы пишете, что: ".подаются документы в местную ИФНС в течение 3 дней с момента. 6/09/2011, 13:33. Ольга Здравствуйте. Подскажите как быть в следующей ситуации. Мой муж имеет вид.

vts-24.ru © 2011

Библиотека тематических сборников

В подборке представлены следующие материалы:

1) Особенности заключения срочного трудового договора;

2) Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

3) Срочный трудовой договор на выполнение временных работ;

4) Срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ;

5) Срочный трудовой договор с лицами, направляемыми на работу за границу;

6) Срочный трудовой договор на выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности;

7) Срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

8) Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой;

9) Срочный трудовой договор для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением;

10) Расторжение срочного трудового договора;

11) Особенности срочного трудового договора с иностранным работником; с беременной работницей;

12) Образцы различных видов срочных трудовых договоров.

В подборке можно найти ответы на многие вопросы, например:

• Можно ли заключить срочный трудовой договор на период испытательного срока?
• Каковы условия признания трудового договора срочным?
• Можно ли перевести работника, работавшего по бессрочному трудовому договору, на работу по срочному трудовому договору (на один год)? Что для этого потребуется?
• Беременная женщина трудоустроилась на должность работницы, находящейся в декрете. Может ли работодатель ее уволить, когда основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком?
• Какие риски несет работодатель в случае заключения срочного трудового договора с работником без наличия оснований для его срочности?
• Заключили трудовой договор с инспектором отдела кадров. Через месяц она заявила о желании уволиться. Договор срочный, заключен на год. Имеем ли мы право отказать в расторжении договора до окончания срока его действия?

1. Закажите по телефону "Горячей линии" информационно-аналитической поддержки (495) 956-4222 .
2. Пришлите заказ по электронной почте.
3. З аполните электронную форму заказа, выбрав соответствующую услугу из списка предложенных.
4. Обратитесь к менеджеру, обслуживающему вашу организацию.

Тематический сборник может быть передан либо на диске, либо установлен на компьютер.

Бюллетень пользователя КонсультантПлюс № 11 (254) Ноябрь 2016

С 3 октября стало строже законодательство, регулирующее оплату труда. Определены крайние сроки выплаты зарплаты, увеличены штрафы за ее задержку, есть и другие изменения. Все они отражены в «Путеводителе по кадровым вопросам»

Поправки в трудовое законодательство внес Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ, который вступил в силу 3 октября 2016 г. Законом, в частности, установлены крайние сроки выдачи зарплаты. Напомним, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. С 3 октября 2016 г. конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В «Путеводителе по кадровым вопросам» представлена детальная информация о датах выплаты заработной платы с учетом новых требований, разъяснено, в каких документах нужно зафиксировать эти даты (см. пример ).

Если в вашей компании другие, более поздние сроки выдачи зарплаты, внесите изменения во внутренние документы. Отразить это можно по выбору работодателя в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договорах.

С 3 октября 2016 г. ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты ужесточилась. Если работодатель задержит зарплату хотя бы на день, придется платить компенсацию. До 3 октября компенсация считалась так: сумма задолженности умножалась на 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России, полученное число нужно умножить на количество дней просрочки. Теперь за основу надо брать 1/150 ключевой ставки. Формула для расчета компенсации конкретному работнику приведена в «Путеводителе по кадровым вопросам».

Закон не освобождает работодателя от выплаты заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена. Подобная ситуация называется простоем. Время простоя также подлежит оплате - в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

В «Путеводителе по кадровым вопросам» рассказано также о том, что делать, если у банка, в котором хранились денежные средства организации, отозвали лицензию.

Не забывайте и про общее правило переноса сроков выплаты платежей: если день зарплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату необходимо выплатить накануне.

С 3 октября 2016 г. КоАП выделил нарушения, связанные с зарплатой, в отдельный состав. Усилилась административная ответственность работодателей не только за невыплату или неполную выплату зарплаты в установленный срок, но и за зарплату ниже МРОТ (см. таблицу).

Кроме того, если Государственная инспекция труда получит информацию о том, что в компании задерживают или выплачивают зарплату ниже установленного порога, это будет основанием для внеплановой проверки.

За постоянное и намеренное нарушение законодательства о зарплате работодателям грозит уголовная ответственность. Об этом также рассказано в «Путеводителе по кадровым вопросам».

Еще одно важное изменение трудового законодательства о зарплате - это увеличение срока давности для обращения работника в суд по спорам о невыплате заработной платы (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Раньше на это отводилось только 3 месяца, теперь 1 год.

Годичный срок распространяется и на иски о выплатах при увольнении, например выходного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск. С 3 октября 2016 г. иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца, раньше - только по месту нахождения работодателя (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Прием на работу, увольнение, оформление трудовых книжек, выплата отпускных, командировки, иностранные работники - пошаговые инструкции по этим и другим вопросам взаимоотношений работодателя и работника вы найдете в «Путеводителе по кадровым вопросам».

В Путеводителе представлены все необходимые формы документов, образцы их заполнения с конкретными формулировками, практические примеры, рекомендации. Все тексты имеют ссылки на нормативные акты, письма ведомств и судебную практику. Путеводитель обновляется ежедневно.

Открыть документы из статьи в вашей системе КонсультантПлюс:

Шаг 1. В строке Быстрого поиска (профиль «Бухгалтерия и кадры») задайте:
СРОК ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ ( см. рис. 1 ).

Шаг 2. Выбираем «Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы» с подробными разъяснениями по вопросу ( см. рис. 2 ).

Тематика новых обзоров - судебная неустойка, рамочный договор, переговоры о заключении договора, обусловленное исполнение обязательства. Все эти положения были введены в законодательство в ходе реформы ГК РФ в прошлом году. За год действия норм накопились вопросы, а суды высказали свои позиции. О них и идет речь в новых материалах. Обзоры подготовлены экспертами «КонсультантПлюс» для пользователей системы.

С какими трудностями можно столкнуться при квалификации договора как рамочного? Каковы проблемы квалификации рамочного и дополнительного (разового) соглашений как взаимосвязанных? Можно ли было заключить рамочный договор до 1 июня 2015 г. Судебная практика по этим и другим вопросам представлена в обзоре «Проблемы толкования положений ГК РФ о рамочном договоре».

Запрос для поиска:
ОБЗОР РАМОЧНЫЙ ДОГОВОР .

Что такое обусловленное исполнение обязательств? Может ли исполнение обязательства зависеть от действий (бездействий) третьих лиц? Применяется ли ст. 327.1 ГК РФ к корпоративным отношениям? Разъяснения по этим и другим вопросам найдете в обзоре «Проблемы толкования ст. 327.1 ГК РФ: Обусловленное исполнение обязательства».

Запрос для поиска:
ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ .

Что такое судебная неустойка? Чем она отличается от судебного штрафа? Когда ее применяют? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в обзоре «Судебная неустойка: Обзор правоприменительной практики». Например, Пленум ВС РФ разъяснил, что судебная неустойка присуждается только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, за исключением денежных обязательств, и не может быть установлена по спорам административного характера, а также при разрешении трудовых, пенсионных, семейных споров и споров, связанных с социальной поддержкой.

Запрос для поиска:
ОБЗОР СУДЕБНАЯ НЕУСТОЙКА .

«Переговоры о заключении договора: Практика арбитражных судов» - еще один обзор в системе КонсультантПлюс. Он посвящен проблемам толкования ст. 434.1 ГК РФ, которая касается переговоров о заключении договора и вопроса о преддоговорной ответственности. Имеет ли эта норма обратную силу? Как возмещает убытки недобросовестная сторона переговоров? Что будет, если при переговорах представлена недостоверная информация?

Запрос для поиска:
ПЕРЕГОВОРЫ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРА .

Открыть документы из статьи в вашей системе КонсультантПлюс:

В обновленных приложениях поиск документов стал удобнее, а результаты поиска - информативнее

Выпущены новые версии некоммерческих мобильных приложений «КонсультантПлюс: основные документы» и «КонсультантПлюс: Студент». Обновление включает ряд улучшений.

В поисковой выдаче над списком документов теперь появляются подсказки - наиболее популярные запросы по теме. Они помогут уточнить запрос. Например, подсказки к запросу «льготы по налогу на имущество физлиц»: «уведомление о выборе объекта на льготу по налогу на имущество физлиц» и «заявление на льготу по налогу на имущество физических лиц». Можно выбрать подходящую формулировку и получить уточненный список документов.

Слова поискового запроса (с учетом падежей) в названиях и фрагментах найденных документов выделяются. Фрагмент документа с ключевыми словами позволяет уточнить, какую именно информацию по вопросу он содержит. Это помогает быстрее сориентироваться в списке.

Наглядные тексты и списки

Тексты документов и списки стали нагляднее, а работа с ними комфортнее. Приложения содержат и другие новшества, которые повышают удобство работы. Например, теперь дата начала действия редакции отображается сразу в списке редакций.

Некоммерческие мобильные приложения будут полезны, когда системы КонсультантПлюс нет под рукой (например, дома, в дороге, на лекции и пр.).

«КонсультантПлюс: основные документы» (для iOS, Android™ и Windows) содержит кодексы РФ, основные правовые акты федерального законодательства, а также обзоры новых документов и справочные материалы.

Приложение «КонсультантПлюс: Студент» (для iOS, Android™), помимо правовой информации, включает современные учебники по юридическим и финансово-экономическим специальностям и адресовано, в первую очередь, студентам и преподавателям.

Открыть ссылки из статьи:

Юридическая консультация

О возможности приостановить оплату работ, пока подрядчик не предоставит банковскую гарантию на период гарантийного срока

Отвечает Айрат Рамазанов,
эксперт компании «КонсультантПлюс»

Вопрос: Правомерно ли условие договора подряда о возможности приостановить оплату принятых заказчиком работ до момента, пока подрядчик не предоставит банковскую гарантию на период гарантийного срока?

Поисковый запрос: БАНКОВСКАЯ ГАРАНТИЯ НА ПЕРИОД ГАРАНТИЙНОГО СРОКА

Ответ: Да, такое условие договора правомерно.

Обоснование: К сожалению, не все подрядчики, особенно подрядчики по строительству (реконструкции) объектов недвижимости, надлежащим образом исполняют свои гарантийные обязательства. В связи с этим многие заказчики используют механизм гарантийного удержания, просят предоставить поручительство третьих лиц и иные виды обеспечения. В последнее время получил распространение такой способ обеспечения гарантийных обязательств подрядчика, как предоставление банковской гарантии на период гарантийного срока.

По общему правилу ст. 711 ГК РФ заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что она выполнена надлежащим образом и в согласованный срок. Другими словами, оплата работ зависит от их принятия. Возникает вопрос, можно ли договором установить иной момент оплаты работ, обусловить его предоставлением подрядчиком банковской гарантии на случай, если он не исполнит (ненадлежаще исполнит) гарантийные обязательства по договору?

Если норма не содержит явно выраженного запрета на установление соглашением сторон условия договора, отличного от предусмотренного в ней, и отсутствуют критерии императивности (необходимость защиты особо значимых охраняемых законом интересов - интересов слабой стороны договора, третьих лиц, публичных интересов и т.д.; недопущение грубого нарушения баланса интересов сторон) либо императивность нормы не вытекает из существа законодательного регулирования данного вида договора, эта норма должна рассматриваться как диспозитивная ( абз. 1 п. 4 Постановления Пленума ВАС РФ от 14.03.2014 № 16 «О свободе договора и ее пределах» ).

Ст. 711 ГК РФ не содержит явно выраженного запрета устанавливать соглашением сторон условия договора, отличные от предусмотренных в ней. Критерии императивности не прослеживаются: подрядчик и заказчик являются равноправными сторонами (если обе стороны предприниматели), публичные интересы и интересы третьих лиц не нарушены, как и баланс интересов сторон. Можно также утверждать, что императивность данной нормы не вытекает из существа законодательного регулирования договора подряда.

Исходя из изложенного норма ст. 711 ГК РФ является диспозитивной. Соответственно, ей не противоречит условие договора о праве заказчика приостановить оплату выполненных подрядчиком работ до момента, пока последний не предоставит банковскую гарантию на период гарантийного срока. Стоит отметить, что подрядчик, не предоставивший такой гарантии, может требовать оплаты только после истечения гарантийного срока.

На это указал Верховный Суд РФ в Определении от 25.08.2016 № 301-ЭС16-4469 по делу № А11-352/2015 .

Подробно данный вопрос рассматривается в теме 1 к ст. 711 ГК РФ в материале «Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения» .

Открыть документы из статьи в вашей системе КонсультантПлюс:

Регулирование сферы закупок развивается, и у специалистов возникает немало вопросов о том, как применять на практике новые нормы. Поможет КонсультантПлюс

Как по соглашению сторон расторгнуть частично исполненный контракт, заключенный по Закону № 44-ФЗ?

На практике не редкость, когда у заказчика отпадает необходимость принять полное исполнение по контракту. В консультации рассказано, в каких случаях можно расторгнуть контракт по обоюдному согласию, как оформить соглашение об этом и какие действия нужно совершить после заключения соглашения. Есть образцы заполнения необходимых документов.

В какие сроки по Закону № 44-ФЗ нужно направить в реестр контрактов сведения и документы, не отнесенные к гостайне?

В материале есть разъяснения, как не пропустить срок направления сведений в реестр, какой день считать датой исполнения контракта, почему о расторжении контракта нужно сообщить в более короткий срок, чем о его заключении, и другие важные нюансы.

Обязан ли заказчик по Закону № 44-ФЗ применять профессиональные стандарты для специалиста и эксперта в сфере закупок?

Введение в действие профстандартов вызвало много вопросов у заказчиков, в частности, в связи с повышенными требованиями к квалификации работников. Консультация поможет заказчику разобраться, почему рассматриваемые профстандарты применять не обязательно.

Кто и как ведет реестры закупок по Закону № 44-ФЗ (реестры закупок малого объема)?

Помимо направления информации о закупках в реестр контрактов по Закону № 44-ФЗ, получатели бюджетных средств по-прежнему обязаны вести реестр закупок, предусмотренный Бюджетным кодексом. Какова форма этого реестра и сведения о каких именно закупках в него включать - ответы на эти вопросы в консультации.

Как составить (сформировать) план закупок по Закону № 44-ФЗ?

Большинство заказчиков впервые в 2016 г. составляют план закупок. От правильности составления этого документа зависит весь дальнейший закупочный процесс. В консультации дана подробная пошаговая инструкция по созданию плана закупок - от подготовительных мероприятий до размещения на официальном сайте единой информационной системы. Отдельные вопросы составления плана проиллюстрированы примерами.

В чем особенности приемки товара (работ, услуг) по контракту, заключенному по Закону № 44-ФЗ?

В консультации приводятся необходимые требования и форма акта приема-передачи.

Что делать, если ситуация неоднозначная? Поможет «Путеводитель по спорам в сфере закупок», в котором по каждому вопросу представлены позиции судов и госорганов.

Заказчику по Закону № 223-ФЗ необходимо иметь возможность изменять условия договора при его исполнении. Может ли он предусмотреть в положении и документации о закупке свое право инициировать такие изменения?

Из Путеводителя мы узнаем, что арбитражные суды наделяют заказчика таким правом. Однако отдельные территориальные управления ФАС России придерживаются противоположной позиции, считая это нарушением основных принципов закупочной деятельности.

Заказчику по Закону № 223-ФЗ необходимо срочно заключить договор по результатам закупки в целях оперативного выполнения работ. Можно ли заключить его ранее, чем через 10 дней со дня подведения итогов закупки (ведь именно такой срок установлен для обжалования ее результатов в ФАС России)?

Из Путеводителя мы узнаем, что и суды (включая Верховный Суд РФ), и госорганы придерживаются единой позиции о недопустимости заключения договора до истечения десятидневного срока.

На участие в закупке по Закону № 223-ФЗ поступили заявки с предложением о цене договора с учетом НДС 18%, а также заявки участников, применяющих УСН и предлагающих цену договора без учета НДС. Как заказчику сравнивать такие предложения?

Из Путеводителя мы узнаем, что позиции по данному вопросу разные, в том числе в зависимости от региона. Некоторые суды и госорганы считают, что заказчику в большинстве случаев следует сравнивать предложения участников по единому базису без НДС.

Однако существует и другая позиция, согласно которой сравнивать необходимо фактически предложенные цены. Кроме того, отдельные госорганы ставят порядок действий заказчика в зависимость от того, что предусмотрено в положении или документации о закупке.

Открыть документы из статьи в вашей системе КонсультантПлюс:

Вводный инструктаж по охране труда

Работодатели обязаны проводить вводный инструктаж по охране труда, в частности, лицам, принимаемым на работу. Независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа, на другого работника при условии, что он прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в установленном порядке.

Как организовать процесс проведения такого инструктажа, подробно рассказано в «Путеводителе по кадровым вопросам».

Запрос для поиска:
ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ .

Итоги первого года применения КАС РФ

Верховный Суд подвел итоги первого года применения Кодекса административного судопроизводства. В Постановлении Пленума ВС РФ от 27.09.2016 № 36 разъяснены правила подсудности, доказывания, представительства в суде, особенности восстановления процессуальных сроков. Также рассмотрены вопросы о судебных извещениях. Например, лица, которые согласились получать уведомления с помощью СМС-сообщений, должны сообщать суду о смене номера мобильного телефона. Если этого не сделать, отправка повестки на старый, известный суду номер считается надлежащим извещением.

Запрос для поиска:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС 36 .

Новые разъяснения про онлайн-кассы

В систему КонсультантПлюс включены разъяснения о том, когда надо перейти на онлайн-кассы. Применение онлайн-касс обязательно с 1 июля 2017 г. Но уже с 1 февраля 2017 г. зарегистрировать в налоговых органах можно будет только онлайн-кассу. При этом до 1 июля 2018 г. по-прежнему можно не применять ККТ отдельным видам организаций. Узнать подробнее об этом можно в типовой ситуации «Когда надо перейти на онлайн-кассы?».

Запрос для поиска:
ОНЛАЙН-КАССЫ .

Открыть документы из статьи в вашей системе КонсультантПлюс: