Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет img-1

образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие

Досрочный выход и пособие до 1.5 лет: можно ли работать в декретном отпуске и сохранить его

В современном мире новоиспеченным родителям приходится все чаще сталкиваться с трудностями семейной жизни. Проблемы морального и финансового характера вынуждают маму выходить на работу раньше положенного срока.

Но и на работе женщина вынуждена бороться с непониманием начальства, которое стремиться сэкономить при любой возможности и лишает молодую маму ее законных привилегий. Не облегчает задачу и трудовое законодательство, изобилующее множеством пробелов и недосказанностей.

Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие до 1.5 лет? Ознакомимся с социальными правами мамы и ее ребенка.

Общие понятия и порядок

Трудовое законодательство предусматривает право женщины на два вида длительных отпусков, связанных с материнством:

  1. Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

Первый отдых связан с предстоящим материнством, и предоставляется он на основании больничного листа. При предъявлении этого же документа работнику начисляется соответствующее пособие, призванное возместить период нетрудоспособности и обеспечить женщину и ее ребенка.

Длительность отпуска по БиР в стандартной ситуации составляет 140 дней. При осложнениях в родах или многоплодной беременности срок больничного продлевается, но не превышает 210 дней. По истечении отпуска работник вправе получить второй декрет – по уходу за ребенком.

Пребывать в подобном отпуске сотрудница может до 3 лет малыша. Пока ребенку не исполнится 18 месяцев, ФСС будет выплачивать женщине ежемесячное пособие, сумма которого напрямую зависит от ее заработка и стажа работы.

В отличие от отпуска по БиР, выйти в декрет по уходу за малышом и получать пособие могут те родственники, которые фактически присматривают за ребенком – папы, бабушки, дедушки и иные работающие члены семьи.

Что, если мама не может оставить работу, и вынуждена отказаться от своего декрета? Какие социальные гарантии она при этом сохраняет? Каковы ее действия в данной ситуации? Перейдем непосредственно к вопросу досрочного выхода из отпусков по БиР и по уходу за ребенком до 3 лет.

Выход на работу до окончания больничного

Мама имеет право выйти досрочно из любого отпуска, вне зависимости от его разновидности и основания. Но каждый отдельный случай предполагает ряд нюансов.

Предполагается, что на законных основаниях выйти досрочно из декрета по БиР нельзя. Это связано с пособием, которое начисляется из средств ФСС и выплачивается в полном объеме перед началом отдыха.

В случае преждевременноговыходана работу. сотрудница будет получать и зарплату, и пособие, что не совпадает с нормами социального обеспечения. Но и забрать выплаченные деньги ФСС также не имеет права.

Как работодателю избежать трудностей

Поэтому, ответственность за выход работника из отпуска по беременности ложиться на плечи работодателя – ему и придется столкнуться с возможными претензиями со стороны социальной службы. Чтобы их избежать, руководителю предприятия следует соблюдать порядок действий:

  1. Уведомить региональное отделение ФСС о выходе мамы из отпуска.
  2. Получить согласие сотрудницы на зачет между зарплатой и пособием.
  3. Вычесть сверхвыплаченные суммы пособия из заработной платы работника.

С финансовой точки зрения такое положение дел не представляет никакой выгоды для сотрудницы. Более того, в данном случае работодатель вправе отказать в досрочном возвращении женщины на работу, так как его согласие может навлечь на него неприятности.

Возвращение на работу до 3 лет ребенка

Женщина имеет законное право вернуться на работу до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 3 года. Основанием для выхода из отпуска может стать как желание женщины, так и просьба начальства.

Стоит помнить, что принудить маму работать не вправе никто.

Работать мама может в одном из двух режимов:

  • Полная занятость. Это обычные, 8-часовые трудовые будни, ничем не отличающиеся от тех, что были до декрета. Работник будет получать заработную плату в полном объеме. Стоит лишь учитывать, что досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предполагает приостановление социальных выплат. Разрешить ситуацию поможет декрет одного из близких родственников – бабушки или папы. Родственник будет получать пособие только при условии его официального трудоустройства.
  • Частичная занятость. Немногие мамы правильно представляют себе частичную занятость на работе, поскольку в законодательстве у этого понятия отсутствуют четкие рамки. Под частичной занятостью можно понимать 5-дневную рабочую неделю с 7-часовыми днями или работа 4 дня в неделю в обычном режиме – по 8 часов. Здесь можно скачать образец заявления на неполный рабочий день по инициативе работника.
Соцзащита мамы при досрочном выходе из декрета

В отношении работника, который досрочно прервал отпуск по уходу за малышом, действует ряд гарантий в вопросах условий труда:

  • сотрудницу нельзя отправлять в командировку;
  • работодатель не вправе принуждать женщину работать сверхурочно, в том числе в выходные дни и праздники;
  • женщина получает защиту от расторжения трудового договора вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет;
  • если малышу еще нет полутора лет, то мама имеет право на перерывы по полчаса каждые три рабочих часа – на кормление;
  • в случае необходимости мама может продолжить свой отпуск по уходу за ребенком;
  • работник сохраняет право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск с получением отпускных в полном объеме, при этом пособие сохраняется;
  • работодатель не может отказать сотруднице в предоставлении больничного и оплате листа нетрудоспособности, в том числе по болезни малыша.

Те же привилегии получает и та женщина, которая решила выйти на работу на неполный рабочий день во время декретного отпуска раньше положенного срока. Исключается лишь ее право на возвращение в декретный отпуск.

Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений на трудоустройство женщины, находящейся в декрете по основному месту работы.

Особенности составления приказа

Если женщина намерена отказаться от своего права на декрет, работодатель обязан подробно поинтересоваться о ее планах на трудовую деятельность. Считает ли она возможным работать полный рабочий день или ей требуется сокращенный график. Полученную информацию руководителю предстоит отразить в приказе.

Приказ составляют с учетом некоторых норм:

  • в документе указывают основание – заявление на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком;
  • приказ составляют заранее, до дня фактического выхода женщины на работу. Это связано с необходимостью уведомления сотрудника, занимающего декретную ставку;
  • с документа снимают копию, которую предоставляют сотруднице.

Не существует унифицированного образца приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Его форма может быть произвольной.

Заявление на выход из декрета

Итак, мама решила выйти на работу, оставив свое дитя на попечение близких родственников или няни. Но чтобы прийти на работу и сразу приступить к обязанностям, ей предстоит уведомить руководителя о своем скором возвращении.

На законодательном уровне образец заявления на досрочный выход из декретного отпуска не принят. При необходимости, женщина может сообщить о своих намерениях и в устной форме, но предпочтительнее письменный вариант.

Какие правила следует соблюдать при написании заявления:

  • Название документа может быть отмечено одним словом – «заявление».
  • Содержание должно быть кратким и информативным. Женщина не обязана указывать причины досрочного выхода. Задача заявления – проинформировать начальство о приближающемся прекращении декрета с указанием сроков и просьбой о сохранении прежних условий.
  • В документе указывается дата составления, ФИО сотрудницы и ее должность. Документ визируется подписью.

Заявление необходимо подавать за две недели до фактического выхода из отпуска.

Скорее всего, работодатель уже успел определить временного претендента на декретную вакансию, поэтому ему потребуется время для расторжения трудовых отношений с заменяющим сотрудником.

Работа по совместительству

Не исключены ситуации, когда женщину интересует новое место работы, подходящее ей по трудовым условиям, при этом основную должность она бросать не собирается.

Возникает закономерный вопрос — можно ли работать в декрете по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений на трудоустройство женщины, находящейся в декрете по основному месту работы. Более того, совместительство допускается как внешнее, так и внутреннее – на том же предприятии.

При этом работник не обязан выходить из отпуска, отказываться от своих социальных привилегий и приступать к выполнению своих основных обязанностей на декретной ставке. Право женщины на получение пособий до полутора лет малыша сохраняется.

Законодательство не ограничивает количество рабочих мест по совместительству. Женщине следует знать и о своем праве на неполный трудовой день или о возможности работы на дому.

Другие статьи

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Если Вас заинтересовала наша статья, Вы можете получить более приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет подробную информацию, отправив свои вопросы на эл. Почту. Все родители должны знать, что период отрыва от работы по причине рождения сына или дочери и в связи с необходимостью осуществления за ними ухода может быть сокращен, если на то есть определенные причины и основания. Например, мама может пожелать возобновить трудовую деятельность с одновременным оформлением декрета на другого члена семьи, либо ребенок может пойти в детский сад и быстро к нему адаптироваться, что избавляет от необходимости пребывания дома. Досрочный выход из больничного по беременности и родамЗаконодательно вопрос преждевременного прекращения отпуска по беременности и родам в настоящий момент в полной мере не урегулирован. Юридические сложности с досрочным выходом из больничного после.
Приказ о приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: когда используется унифицированная форма. 15:13, просмотров: Вопрос от читательницы Клерк. Ру Натальи (г. Таганрог) Работник хочет выйти на работу досрочно из отпуска по уходу приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за ребенком до 1,5 лет. Как написать заявление работнику и как составить распоряжение работодателю? Прежде всего следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет (а не 1,5 лет) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, работник должен написать заявление, в котором отразить информацию о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, а также. Редакция журнала нового «Кадровое дело». Статья поможет разобраться, как реальном оформить приказ приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовой кодекс предоставляет сотруднице, у которой родился зачисление ребенок, возможность уйти в отпуск по уходу вплоть.

Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за

Из этой статьи вы узнаете: Какие документы необходимы, чтобы оформить приказ о предоставлении отпуска по.

Распространенная ситуация. Работница, находящая в отпуске по уходу за ребенком, по каким-либо причинам планирует выйти на работу раньше времени. Возникает вопрос - может ли она досрочно прервать декретный отпуск? Разберемся в этом вопросе. Работница вправе досрочно прервать декретный отпуск. В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Между тем работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент его прервать и приступить к исполнению обязанностей в прежней должности. Обратите внимание, что предупреждать заранее работодателя о своем намерении досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу она.

Автор KakProsto, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина по различным причинам может в любое время досрочно прервать свой отпуск и выйти на работу. В законодательных документах не оговорено, что женщина, которая собирается прервать отпуск по уходу за ребенком должна в письменной форме уведомлять руководство организации о своем намерении выйти на работу. Но, во избежание в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций, данную процедуру следует оформить должным образом. Инструкция, женщина имеет право досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком как до полутора лет, так и до трех лет. В любом из этих случаев предусмотрен такой порядок, при котором женщине перед выходом.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком Статьи

Руководителю же остается добавить к трудовому договору с данным работником дополнительное соглашение об изменении условий работы и оформить приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В случае, если работник выходит из отпуска своевременно, как только закончится срок, указанный им в заявлении на отпуск, приказ о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком отдельно не оформляется. Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком существует только для досрочного прерывания отпуска. В ином случае отпуск приравнивается к очередному. Образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком прилагается.

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком образец - Эксклюзивные новинки

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком консультант

Формы заявления о преждевременном выходе и соответственного приказа нет. Это уже усложненная версия, требующая составление, как заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так и приказ. к примеру, приказ (распоряжение) можно сконструировать так в связи с заявлением бухгалтера петровой галины петровны о преждевременном выходе из отпуска по уходу за ребенком, приказываю 1.

оборвать отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет, предоставленный бухгалтеру петровой г. Пример дизайна приказа о приеме работника на работу по. Приказом (распоряжением) работодателя (эталон 2 на с.

Выход из декретного отпуска досрочно как оформить статьи

оборвать отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет, предоставленный менеджеру по продажам отдела розничных продаж сидоровой наталье александровне приказом от г. преждевременный выход работника из отпуска по уходу за ребенком изменяет происшествия, зафиксированные тем первым приказом, в части длительности этого отпуска.

нужно учесть, что срок, в который работник должен подать работодателю заявление о преждевременном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен. Как оформить преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком? Прекращение трудового контракта может быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя либо по унифицированной форме n т-8, утвержденной постановлением госкомстата рф от 05.

В дополнение с этим при выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданам предусматриваются последующие. В этом случае право на получение каждомесячного пособия прекращается с месяца, последующего за месяцем, в котором сотрудник вышел на работу на полный рабочий денек (п. Как оборвать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Но так ли это в случае, когда дама уже вроде бы совсем вышла из отпуска по уходу за ребенком?

О преждевременном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком. держать в голове об ответственности работодателя, который в случае нарушения им трудового законодательства будет должен. Уходу за ребенком также нужно его письменное заявление (см.

Глебовой закончить выплату каждомесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсационной выплаты до заслуги ребенком возраста 3-х лет секретарю е. В каких случаях можно рассчитывать на пособие до 3 лет? В заявлении (эталон 1 ниже) сотруднице нужно написать, что. Приказ о преждевременном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Форма приказ о преждевременном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком (эталон наполнения) (подготовлен спецами консультантплюс.).

Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком образец - Новые файлы

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за

но другой родитель либо работающий родственник может в таком случае оформить отпуск с целью ухода за ребенком на себя. лена ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании моё дело работник желает выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть применены стопроцентно либо по частям также папой малыша, бабушкой, дедом, другим родственником либо опекуном, практически осуществляющим уход за ребенком.

эталон 1 заявление работника о преждевременном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Диплом муниципального эталона муниципального института о прохождении проф переподготовки и удостоверение государственного союза кадровиков. эталон заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на работу на неполный рабочий денек работа на дому.Об этой специфике мы, практически, и поведаем в данной статье. эталон заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до его окончания. оборвать отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет, предоставленный бухгалтеру петровой г.

Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за

Это уже усложненная версия, требующая составление, как заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так и приказ. Пример приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае право на получение каждомесячного пособия закончится с месяца, последующего за месяцем, в котором сотруденеккица вышла на работу на полный рабочий денек. Если пособие вы уже выплатлибо авансом, а работник вышел досрочно на работу каждомесячное пособие за денекки, совпавшие с периодом работы, не удерживайте. Попросив написать заявление на выход из декретного отпуска, управляющий не ущемляет трудовых прав сотруденеккицы.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Работница в течение всего вероятного 3-годового отпуска может ворачиваться из него и уходить назад. И для того чтоб порвать с ним срочный контракт и приготовить рабочее место к выходу работника из декрета, обычно требуется какое-то время. Получить индивидуальную консультацию лены ширимовой в режиме онлайн очень просто - необходимо заполнить специальную форму. За 2 недели до даты выхода на работу вам необходимо написать заявление на имя управляющего о том, что вы с определенного числа приступаете к работе. В этой ситуации работодатель должен подписать с ней допсоглашение к трудовому контракту, так как меняются условия труда (ст. Как следует из русского законодательства в сфере труда да. Законодательно не установлены сроки его подачи, потому ходатайство может быть подано сотруденеккиком как за денек до выхода на работу, так и заранее за 2недели.Но о той специфике, что была рассмотрена нами в статье, все же забывать не стоит.

Правомерен ли отказ в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Правомерен ли отказ в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление о досрочном выходе на работу (ребенку сейчас 2 года и 8 мес.). На моем заявлении новый генеральный директор в г. Самара (за время моего отпуска руководство сменилось) написал отказ в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с выходом на работу 29 марта (когда ребенку исполнится 3 года).

Я отправила генеральному директору обращение (заявление) с просьбой разъяснить отказ в досрочном выходе из отпуска и недопуске меня к работе.

Вот такой пришел ответ.

В ответ на ваше обращение сообщаем следующее:

1. Согласно статье 256 ТК РФ Вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

2. По Вашему личному заявлению этот отпуск поделен на части:

- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с.

- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с.

3. Срок Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет согласован с работодателем в лице Генерального директора ООО Пронто-Самара Ц. В. Д. и утвержден Приказом о предоставлении отпуска работнику.

4. После согласования и утверждения все условия предоставления отпуска становятся обязательными для исполнения не только работодателем, но и работником, в связи с чем, досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком ранее даты, указанной в Приказе о предоставлении отпуска возможен только по соглашению сторон.

5. В соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за Вами сохраняется место работы и должность.

6. Прежнее рабочее место в должности Заместителя главного редактора филиала ООО Пронто-Самара в г. Пенза Вам будет предоставлено 29.03.2012 - по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Вопрос: интересует пункт 4. Действительно ли это так по Закону?

Еще дополню: я отправила заявление и копию заявления с отказом в досрочном выходе на работу в Самарскую трудовую инспекцию и прокуратуру. Жду, какое постановление будет. Неужели отказ в выходе на работу правомерен?

Господа юристы, ответьте, пожалуйста, т.к. мне ясно сказало новое наше руководство: генеральный директор в г. Самара и директор нашего филиала в г. Пенза (что, и когда ребенку исполнится 3 года, мне там тоже не работать).

Сейчас в организации идет процесс оптимизации: убирают многих сотрудников, причем по сокращению никого оформлять почему-то не хотят, всем предлагают просто денежную компенсацию (насколько я знаю, в размере 3-х окладов).

Чем не выгодна предприятию процедура сокращения?

Расскажите, пожалуйста, как должна проходить процедура сокращения и какие выплаты при этом положены в течение какого времени? И могут ли сократить меня как штатную единицу в мой выход на работу 29 марта (я зам. главного редактора в г. Пенза) без предложения другой должности? При этом, в других филиалах от г. Самара, в каждом городе есть такая штатная единица как зам. гл. редактора.

прочитан 5696 раз

Отказ в выходе на работу - не правомерен. Я не знаю, что за юрист готовил приказ, но этот юрист однозначно не знает ТК РФ .

Вы не только вправе выйти на работу до исполнения ребенку 3-х лет, но и можете делать это хоть ежедневно: выходить на работу, а на следующий день писать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ ( а не по соглашению сторон) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ (а не по соглашению сторон) или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком ОНИ МОГУТ РАБОТАТЬ на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Как видите, ответ директора - полный бред! Трудовая инспекция всё ему подробно разъяснит. В случае, если Вас и после этого не допустят к работе(да, в принципе, и сейчас), Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании оплаты за время вынужденного прогула.

Что касается второго вопроса, то, для сокращения необходимо слишком много телодвижений работодателя. Поэтому и увольняют людей по соглашению с выплатой окладов. Разъяснять я Вам не буду. А вот нормы законодательства приведу.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель ОБЯЗАН ПРЕДЛОЖИТЬ работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Составление любых документов, дистанционная помощь, представление интересов в судах,в т.ч. иногородних.В личной почте,по телефону ответы платные.