Справка о вредных условиях труда образец

Немало людей в нашей стране работают в особо тяжелых и вредных условиях. Такой стаж при выходе на пенсию считается льготным. Но когда приближается пенсионный возраст, зачастую выясняется, что документы, подтверждающие право на льготную пенсию, предоставить невозможно или в трудовой книжке нет соответствующей записи.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, что может являться доказательством работы во вредных условиях труда для назначения льготной пенсии, если все документы есть, а журнала учета рабочего времени нет, т.к. он был уничтожен на основании Распоряжения РАН как не имеющий ценности. С уважением,

Торопина Ирина Ивановна

Добрый день. Мне отказали в пенсионном отделе в назначении льготной пенсии при работе в радиационных условиях, т.к.

С 1 января 2014 года организации и индивидуальные предприниматели, имеющие сотрудников, обязаны проводить спецоценку условий труда.

По ее итогам необходимо представить декларацию в инспекцию по труду. Отчет сдается один раз в пять лет, при условии, что в организации не образуются новые рабочие места.

Если до начала 2014 года фирма не проводила аттестацию рабочих мест, срок ее действия заканчивается в этом году, либо были организованы новые рабочие места, то она подлежит обязательной процедуре спецоценки условий труда.

инспектор по кадрам

Справки с местаработы занимают особое место в составе документации по кадрам (личному составу). Их основная цель — подтвердить наличие или отсутствие определенного факта. К числу последних относятся:

Справки с местаработы также могут быть затребованы органами государственной власти, органами местного самоуправления и сторонними организациями для подтверждения других фактов.

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

В нашей организации во вредных условиях работает внешний совместитель. Справку с основного места работы об отсутствии «вредности» он при приеме на работу представлял. В этом году совместитель написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы в связи с тем, что по основному месту у него отпуск большей продолжительности. Стали разбираться. Сотрудник пояснил, что на его основной работе провели аттестацию рабочих мест, и его рабочее место было признано вредным.

г. Новый Уренгой

«____» _______________ 2014 года

Дана… в том, что он действительно работал в… в должности… с «___» _____… (приказ №. ) по «__»_____… (приказ №. ). Уволен (а)… (указать причину и ст.ТК РФ) Очередной отпуск использован за период с… по… Страховое свидетельство ГПС… ИНН.

Выплачена компенсация за… календарных дней (имеется ввиду компенсация за неиспользованный отпуск) Справка дана для предъявления по месту требования.

Начальник отдела кадров (подпись + печать)

08 Мая 2014, 08:33

Справка пишется в свободной форме.

Страховой стаж – это суммарная длительность тех периодов, когда человек был трудоустроен и на него поступали страховые взносы в ПФ РФ.

Последний раз обновлено:

Труд работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах. За такой труд положены доплаты (ст. 147 ТК РФ). Размер доплаты не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленных за работу в нормальных условиях. Для того чтобы определить, относятся условия труда к вредным или тяжелым. необходимо провести специальную оценку условий труда.

Обратите внимание: специальная оценка условий труда введена с 1 января 2014 года.

Если в компании работают инвалиды, работодатель обязан создать им специальные условия труда. Это требование содержится в ст. 224 Трудового кодекса. О том, как его выполнить, рассказывается в статье.О праве инвалида на труд

По общему правилу каждый имеет равные трудовые права и никто не может быть ограничен в возможности их реализации из-за положения, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч.

В настоящее время немало людей при достижении установленного законом пенсионного возраста сталкиваются с такой проблемой, как отсутствие на предприятии документации, подтверждающей их работу во вредных условиях. В связи с чем Пенсионный фонд отказывает в назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Нередки случаи, когда работодатель не выдает так называемую уточняющую справку о том, что человек был занят на работах с тяжелыми условиями труда.

Вредные условия трудав значительной мере влияют на объем дополнительных издержек фирмы по уплате взносов в ПФР, а также на возникновение у наемных работников законного права на различные меры поддержки. Что относится к вредным условиям и каким образом они выявляются?

Рассматриваемое понятие – вредные условия труда – тесно связано с термином «вредные производственные факторы».

Обновленную концепцию проведения медицинских осмотров для трудоустройства и текущей оценки профессиональной пригодности по показателям здоровья предлагает сегодня россиянам система, определяемая Приказом 302н. Это Приказ, который был издан тремя годами ранее на базе Минздравсоцразвития. Предполагалось, что данный Приказ станет базовой основой для всестороннего регулирования здоровья работников, которые свою профессиональную деятельность вынуждены выполнять в опасных (вредных, тяжелых и т.д.) условиях.

К настоящему моменту уже понятно, что обновленный подход к медицинским осмотрам указанных категорий сотрудников может быть реализован, в первую очередь, на основании правильного и корректного применения весьма общих положений.

г. Фрязино Московской области

» ХХ » ХХХХХ 2015 г.

ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ. именуемое в дальнейшем ЗАКАЗЧИК, в лице ХХХХХХ ХХХХХ ХХХХХХХХХХ. действующего на основании ХХХХХХ с одной стороны, и Акционерное общество «Научно-производственное предприятие «Циклон-Тест» (АО НПП «Циклон-Тест»), именуемое в дальнейшем ИСПОЛНИТЕЛЬ, в лице генерального директора Петрухина Алексея Сергеевича, действующего на основании Устава, положений части 1 статьи 27 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г.

Обследование на право управления транспортными средствами в поликлинике «СКАНЕР» проводится в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», Приложение 2 Пункт 27.

Выдается справка нового образца в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития РФ №831н от 05.11.2010 г.

Запросдепутата ЗС Седейкиене Любови ФедоровныГубернатору Санкт-Петербурга Полтавченко Г. С.от 22 марта 2012 года № 202403-3

В настоящее время в мой адрес поступает большое количество обращений от граждан, имеющих право на получение трудовой пенсии по старости ранее общеустановленного пенсионного возраста, согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона от 17.12.2001 N 17Э-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон N 17Э-ФЗ).

Согласно подпункту 2 предусматривается назначение пенсии, в том числе мужчинам, по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Работодатель не принимает справку на легкий труд, врач отказывается выдать ее в другой форме

Смешно, зачем писать про праздничные, выходные дни, если это предусмотрено ст.259 ТК РФ?!

На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус — оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

— сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

— сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

— сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

И работодатель должен исполнить требование ст.254 ТК РФ.

Работу, которую работодатель предлагает, должна соответствовать СанПиН.

Если работа не соответствует СанПиН, то пишите отказ.

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2016 год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Различные степени вредных условий труда по трудовому кодексу

Специальная аттестация призвана дать оценку текущим условиям труда работников конкретной отрасли. Для ряда должностей и определенных профессий законодательство предусматривает особые льготы и гарантии. Трудовой Кодекс вредные условия труда регламентирует отдельными статьями и устанавливает сокращенную неделю для таких сотрудников. Какие же условия считаются вредными, опасными и какие именно виды компенсаций положены трудящимся на данных рабочих местах?

Закон диктует следующее правило: если в организации есть несколько рабочих мест, труд сотрудников на которых признан опасным, вредным, начальник обязуется обеспечить их льготами и гарантиями. Степень «вредности» факторов выявляется и фиксируется под роспись ответственных сотрудников в ходе аттестации или оценки условий на предприятии. Льготы, гарантии, компенсации закрепляются действующим Трудовым Кодексом и подведомственным актом.

Трудовое соглашение определяет условия приема трудящегося на работу. Его содержание и предмет регламентированы ст. 57 Кодекса. В контракте работника на определенную должность с вредными и опасными условиями труда прописаны:

• функция с учетом наименования из специального квалификационного справочника, позволяющая идентифицировать должность, на которую по закону распространяются льготы и компенсации
• регламент работы, который свидетельствует, что должностные обязанности конкретного сотрудника и его режим рабочего времени действительно отличаются от параметров работы по общим «безвредным» правилам
• размер оплаты за труд не только по должностному окладу, обусловленному штатным расписанием фирмы, но и со всеми надбавками, доплатами, поощрениями с учетом условий труда по данным аттестации рабочих мест
• величина компенсации за выполнение тяжелых обязанностей, работу во вредных условиях с обязательным указанием существенных опасных характеристик текущего места работы и прочих негативных факторов

Нормальная продолжительность рабочей недели составляет традиционно 40 часов для обычных трудящихся. Для сотрудников с вредными условиями труда норма сокращена до 36 часов в рабочую неделю. В законодательстве есть ограничение и по размеру одной смены: для 36-часовой недели – не более 8 часов в день, для 30-часовой – только 6 часов. Такие правила закреплены статьями 92 и 94 ТК РФ.

Вредные условия труда требуют назначения дополнительных отпусков на основании правил ст. 117. Они положены трудящимся, которые заняты на работах:

• в разрезах и карьерах
• в местностях с радиоактивным заражением
• в местах с неблагоприятным воздействием на здоровье

Даже зарплата за трудовые обязанности во вредных условиях и/или под влиянием негативных факторов должна быть повышенной по сравнению со стандартным тарифом. Конкретизация данного положения дана в ст. 147 ТК РФ. Существуют положения, обуславливающие границы норм повышения окладов и тарифных ставок. Верхнюю планку повышения оплаты за труд работодатель может установить самостоятельно, но повышение оклада не может быть меньше, чем на 4% от стандартного тарифа.

Существуют и иные льготы, гарантии, компенсации трудящимся во вредных, опасных условиях, к примеру:

• регулярные медицинские освидетельствования
• меры по ограничению работы женщин во вредных условиях
• правила обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты
• наличие обезвреживающих растворов и смывающих веществ
• предоставление особой лечебной и профилактической продукции
• льготы при оформлении пенсии

Законодательство четко прописало все компенсации сотрудникам, но как доказать вредные условия труда в каждом конкретном случае, чтобы иметь на них право?

Специальная оценка условий труда или сокращенно СОУТ – комплекс мероприятий, призванных отнести рабочее место к оптимальному, опасному, допустимому, вредному в конкретной компании. СОУТ пришла на смену всем знакомой аттестации или по-старому АРМ. Оценка призвана охарактеризовать факторы производственной среды, к которым относятся физические, химические и биологические параметры, и дать характеристику трудового процесса конкретного места работы с точки зрения его тяжести и напряженности. По правилам ст. 14 ФЗ о СОУТ принято различать 4 класса вредных и опасных условий.

К ним относятся рабочие места, где совершенно отсутствует опасность, вредность и трудящийся полностью сохраняет свое здоровье и высокие параметры трудоспособности на всем протяжении выполнения трудовых обязанностей.

Оценка может выявить вредные и/или опасные факторы. Если их уровень не превышает нормативов, организм успевает восстановиться к началу следующего рабочего дня/смены, они признаются допустимыми и не требуют льгот и гарантий.

Если степень влияния факторов на сотрудника существенна, они признаются вредными. Речь идет об особой напряженности и тяжести возложенных обязанностей. Такие условия подразделяют на 4 подгруппы:

Чтобы восстановить нормальное функционирование организма, сотруднику требуется больше времени, чем у него есть до начала новой рабочей смены. Риск нанести вред здоровью повышен.

У работника фиксируют стойкие изменения при медосмотре. Они могут повлечь как начало заболеваний, вред здоровью средней тяжести, так и полную или частичную утрату трудоспособности при выполнении функций 15 и более лет.

Параметры воздействия факторов таковы, что оказывают стойкий разрушающий эффект на организм работника, провоцируют заболевания, квалифицированные как профессиональные легкой и средней тяжести в период выполнения функций.

К данной подгруппе относят вредные условия труда, воздействие которых столь значительно, что они способны вызвать тяжелую форму профессиональной болезни в период, когда работник выполнял функции, обусловленные трудовым договором.

Трудящийся подвергается таким опасным воздействиям, которые могут привести к угрозе жизни. Это выполнение обязанностей в критических условиях. В результате работы появляются профессиональные болезни в острой форме.

Вредные условия труда 3 и 4 степени можно снизить до 1 степени по заключению эксперта. Для этого нужны определенные основания. К ним можно отнести наличие на месте работы сертифицированных средств защиты и выполнение мер безопасности.

Бывают случаи, когда наоборот на производстве нет вредных условий труда и работнику нужна соответствующая справка об этом. Для нее предусмотрены определенные требования, существуют образцы заполнения бланка.

Такой документ можно запросить в отделе кадров у работодателя. Там же можно получить информацию о наличии вредных факторов и уже выплаченных компенсациях. Хотя справки пишутся в свободной форме и законодательно не унифицированы, в них должна быть информация, позволяющая четко идентифицировать предприятие, условия труда, продолжительность смены/работы с вредными факторами, размер начисленных и выплаченных компенсаций, предоставленных льгот и имеющихся гарантий.

Справка может иметь и иной характер: информировать об условиях труда, продолжительность работы в которых обеспечивает специальный стаж и возможность досрочно получить пенсию. Такой бланк должен не только содержать полную идентификацию предприятия и сотрудника, но и предоставлять данные со ссылками на приказы, личные карточки, карты аттестаций и оценок рабочих мест. В них четко указывается должность и профессия по квалификационному справочнику.