Руководства, Инструкции, Бланки

приказ на выплату пособия по беременности и родам образец 2016 img-1

приказ на выплату пособия по беременности и родам образец 2016

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Сроки выплаты больничного по беременности и родам

Кассовый чек при получении аванса будет особенным

Налоговая служба сообщила о требованиях к реквизитам на кассовом чеке в случае получения и зачета аванса. В разрабатываемых налоговиками форматах чеков, которые будут пробивать онлайн-ККТ, есть особая отметка для расчетов авансом.

Предельный размер базы для начисления взносов на 2017 год уже утвержден

Правительство РФ окончательно определилось с лимитами страховой базы для начисления взносов на следующий год.

Подготовьтесь к переходу на новые взносы

С нового года взыскивать недоимки по взносам (кроме взносов «на травматизм») за периоды до 01.01.2017 будет ФНС – на основании данных, которые передадут ей фонды. Чтобы снизить вероятность неизбежных в таких случаях накладок, до конца декабря нужно:

6-НДФЛ: как устранить ранее допущенные ошибки и не сделать новых

Если в конце года работодатель обнаружил, что 6-НДФЛ за I квартал был сдан с ошибкой (например, была завышена сумма дохода и, соответственно, налога), сдать уточненные расчеты придется не только за I квартал, но и за все последующие отчетные периоды.

Регистрация юрлиц и ИП: новые правила

Минфин актуализировал процедуру госрегистрации организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.

Проверьте свои коды по ОКВЭД

С 01.01.2017 будет действовать только новый ОКВЭД2 (ОК 029-2014) (Приказ Росстандарта от 10.11.2015 № 1745-ст). ФНС уже автоматически изменила имеющиеся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП коды видов деятельности по старому ОКВЭД на коды по новому Классификатору. Запросите выписку из реестра и проверьте присвоенные вам новые коды – не произошло ли при перекодировке ошибок.

Граждан с нелегальными доходами пенсий не лишат, но задуматься о будущем заставят

ПФР опубликовал заявление, в котором опроверг слухи о планах фонда исключить из пенсионной системы граждан, не платящих налоги и взносы. При этом планируется активизировать работу по борьбе с нелегальной занятостью.

Оплата больничного по беременности и родам

Актуально на: 15 февраля 2016 г.

Оплата больничного листа по беременности и родам (БиР) производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение 10 календарных дней со дня ее обращения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н ). А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия (ч. 8 ст. 13. ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). То есть на сегодняшний день существуют законодательно установленные сроки выплаты больничного по беременности и родам. Однако не всегда сотрудницы своевременно получают положенную им оплату по больничному.

Несвоевременная выплата пособий

В общем случае назначенное, но не выплаченное пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее время, но не более, чем за 3 года, предшествующие обращению за ним. Допустим, организация выплачивает своим работникам зарплату и пособия из кассы. Работница за своим пособием вовремя не явилась. Тогда если впоследствии когда-нибудь она обратится за оплатой больничного по беременности, то ей выплатят пособие только за ту часть отпуска по БиР, которая войдет в 3 года, предшествующих новому обращению сотрудницы за пособием.

А вот если работница вовремя не получила пособие по вине работодателя или территориального органа ФСС, то выплатить ей пособие должны будут без всяких ограничений по срокам (ч. 3 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Если пособие переплатили

Если оплата больничного по беременности и родам была произведена в большем размере, чем нужно, то взыскать с работника излишне выплаченную сумму можно только в 2 случаях (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • если переплата образовалась из-за счетной ошибки;
  • при недобросовестности со стороны работницы (например, если работница предоставила работодателю недостоверные сведения о заработке, полученном на предыдущем месте работы, из-за чего была неправильно определена сумма пособия).
Как оплачивается больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах

В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС. Для получения пособия сотрудница в общем порядке передает своему работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска, а работодатель в свою очередь передает всю необходимую информацию в ФСС (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294 ). На основании полученных сведений ФСС напрямую перечисляет пособие по беременности и родам на счет сотрудницы в банке или по почте.

Когда оплачивают больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах? С момента получения работодателем всех документов, необходимых для назначения пособия, у него есть 5 календарных дней для передачи сведений в ФСС (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294 ). Далее в течение 10 календарных дней специалисты ФСС принимают решение о выплате пособия, и если оно положительное, в этот же срок пособие должно быть перечислено работнице (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294 ). То есть минимальный срок на оплату больничного составляет 15 календарных дней.

Однако выплата пособия может затянуться, к примеру, если работодатель передаст не все сведения в ФСС, или если в отделении обнаружат ошибки в оформлении больничного листа.

Также читайте:

Другие статьи

Пособие по беременности и родам в 2016-2017 году

Пособие по беременности и родам в 2016-2017 году

20 августа 2016, просмотров: 1910, Раздел: Документы


Пособие по беременности и родам в 2016-2017 году имеют право получить каждая женщина, которая работает по трудовому соглашению или же является предпринимателем, состоящим в отношениях с фискальной службой страны согласно условиям обязательного страхования. Это прописано в двести пятьдесят пятом федеральном законе, как и другие элементы урегулирования выплаты такого типа пособий. Срок, на протяжении которого будут осуществляться материальные начисления, идентичен продолжительности отпуска по декрету. В ситуациях, когда трудовое соглашение заканчивается как раз во время такого отпуска, женщине понадобиться представить руководителю организации документ, подтверждающий беременность. Это может быть справка или больничный лист. на основании которого составляется заявка с просьбой продлить трудовое соглашение до того момента, пока не истечет срок беременности.

Если все документы составлены правильно, то начальник непременно должен согласиться на продление соглашения до родов или же до конца декретного отпуска, что прописано в статье двести шестьдесят первой. Кроме этого следует учитывать, что пособие по беременности и родам не предоставляется женщинам, не имеющим официального трудоустройства. Также беременная, которая продолжает выполнять обязанности на работе, получая заработную плату, даже если она имеет больничный лист, не получает никакого пособия. В законе четко указано, что женщина может получать либо заработную плату, либо социальную поддержку в форме пособия – одновременные начисления средств невозможны. Такие же правила действуют и в том случае, когда получив пособие по беременности и родам, девушка продолжает вести трудовую деятельность – заработная плата не полагается.

Пособие по беременности и родам выплачивается государством с того дня, когда было подано заявление на декретный отпуск. Даже если прекращение трудовой деятельности было зафиксировано в мае месяце, то при этом заявка на декрет была подана лишь в июне, то и помощь будет начисляться именно с июня.

Если женщина пожелала прекратить декретный отпуск и возобновить трудовую деятельность, то сумма материальной помощи будет пересчитана в виду сокращения дней отпуска на тот период, когда рабочий процесс был возобновлен. Необходимо составить форму 4ФСС, в которой будет указана сумма переплаты по пособию. Именно на эту сумму и будет сокращаться расходы по социальной страховке. Избежать внесения корректив, можно, если женщина будет в период декрета работать на основе гражданского правового соглашения, а зарплату получать по факту выполнения конкретных рабочих задач.

В какой период женщина может получить больничный лист?

Для получения справки срок беременности должен составлять тридцать недель. Желательно соблюдать временные рамки подачи документов на оформление социальных выплат, так как поздняя подача может стать причиной для получения отказа от начисления пособия. Если же больничный лист был-таки, оформлен позже, чем в тридцать недель, то дело может быть передано в суд. Здесь закон в большинстве случаев становится на защиту страховика, организации, которая начисляет выплаты. Ведь руководитель не может контролировать правильно ли, и своевременно были поданы документы работником, а также медицинским учреждением. Поэтому фонд соцстрахования обязуется возмещать затраты предприятия на начисления по пособию.

Сколько составляет продолжительность декретного отпуска по беременности и родам в 2016-2017 году?

То, сколько продлится декрет, зависит, в первую очередь, от самих родов. Если женщина родила ребенка нормально и без осложнений, то отпуск будет длиться семьдесят дней до родов и столько же после. Когда в процессе беременности или родов возникают осложнения, декрет может быть продлен до восьмидесяти шести дней после рождения малыша, а перед родами срок отпуска остается прежним. Если девушка рожает два малыша или больше, то ей полагается восемьдесят четыре дня отпуска перед родами и сто десять дней после.

Пособие по беременности и родам может быть выдано женщине, если она берет приемного малыша. Тогда срок декрета составляет семьдесят дней после того, как ребенок родился, но необходимо предъявить больничный лист, который выдается врачом. Следует заметить, что социальная поддержка не будет начисляться в том случае, если малыш родился ранее, чем семьдесят дней назад.

Если в роли усыновителя малыша, возрастом не более трех месяцев, является мужчина, то он также может получать социальную помощь от государства. Но это осуществляется на основании отпуска по причине усыновления, а никакие справки представлять руководству не следует. Объем пособия – такой же, как и в случае беременности и родов. Если были усыновлены двое детей, то срок отпуска составит сто десять дней, а его началом станет дата рождения малышей.

Для того чтобы рассчитать продолжительность декретного отпуска. необходимо брать во внимание и праздничные и выходные дни. Допустим, сотрудник компании удочерила ребенка первого сентября текущего года. Со дня рождения малыша семьдесят дней истекут одиннадцатого октября. Значит, руководитель должен начислить сотруднице отпуск с первого сентября по одиннадцатое октября.

Как осуществляется расчет пособия по беременности и родам?

Выплата пособия по беременности и родам начинается не позже, чем через десять дней после того, как был предъявлен больничный лист сотрудницы. Этот документ работник должен направить в бухгалтерский отдел не позже, чем через шесть месяцев с того момента, как закончился декрет.

Для того чтобы рассчитать, сколько составит пособие по беременности и родам, используется определенная методика. Для начала необходимо суммировать все доходы работника, которые он получал на протяжении двух лет, работая в организации. Сюда входят оклады, премиальные начисления, выплаты на отпуск, финансовая помощь, если она превышала четыре тысячи рублей, выплата на дополнительные выходные дни, необходимые для ухода за инвалидом, и прочие финансовые начисления. Полученное число необходимо разделить на число, которое получится при вычитании из семисот тридцати тех временных промежутков, которые не берутся в учет при формировании суммы пособия. Если речь идет о високосном году, то исходным является число семьсот тридцать один или семьсот тридцать два. Отпуск, который был взят сотрудницей за свой счет, не исключают при начислении пособия.

В ситуации, когда женщина работает в организации более, чем два года, но именно в расчетный период уже числилась в отпуске, так как ухаживала за ребенком или была беременная, то этот промежуток времени можно заменить прошлыми рабочими годами. Для этого сотрудница должна составить заявление с просьбой об учете иных календарных дат при подсчете ее среднего дохода, на основе которого будет осуществляться выплата пособия по беременности и родам. Главное, чтобы такие манипуляции действительно могли помочь в увеличении суммы материальных начислений. Важно учесть, что заменить рабочее время можно только теми промежутками, которые имели место в году, идущим непосредственно перед расчетным периодом, а не любым другим периодом.

Например, если женщина уже находилась в декретном отпуске в 2012 году, и снова хочет взять аналогичный отгул в 2014, она пишет заявление с просьбой заменить время ее отпуска днями из 2010 года. Такая просьба не подлежит удовлетворению в виду того, что 2010 не является непосредственным предшественником 2014.

Если же сотрудница находится в декрете, так как ухаживает за малышом, она может продолжать вести трудовую деятельность, но только при условии оформления неполного рабочего дня. При этом ей начисляется заработная плата. В случае оформления декретного отпуска по беременности в этот временной промежуток, пособие по беременности и родам в 2016-2017 году будет рассчитано с вычетом отпуска по уходу, но, тем не менее, вся оплата неполного трудового дня принимает участие в общем размере дохода. То есть все начисления будут приплюсованы к сумме, на основании которой вычисляется размер пособия.

Чтобы рассчитать, сколько составляет средний доход работника за один календарный день, необходимо воспользоваться следующей формулой:


Здесь ЗПср – средняя заработная плата, которая начислялась сотруднику за один день его работы;

Д2 – сумма всех доходов, которые получал работник на протяжении двух лет, которые непосредственно предшествовали тому дню, с которого оформляется декретный отпуск. Учитываются те доходы, которые облагались всеми необходимыми исчислениями во внебюджетные фонды;

ДНраб. – Общее количество дней, которые составляют расчетный период. При стандартных годах это семьсот тридцать дней. Если же года были високосные, то число может увеличиваться на один или два дня;

ДНискл. – Количество дней, которые не учитываются при расчете пособий.

После того, как значение будет получено необходимо сверить его с максимальным ежедневным доходом, который может получать работник. На государственном уровне установлено максимальное пособие по беременности и родам, которое может быть начислено сотруднику. Это регулируется путем установления лимита на возможную сумму дохода работника за один календарный день.

Что касается стажа работы сотрудницы, то для получения социальной помощи от государства необходимо, чтобы он был больше, чем полгода. Пособие по беременности и родам выплачивается в полном объеме.

Как МРОТ влияет на выплату государственной помощи?

Если женщина работает на официальной работе менее чем полгода, то для расчета ее материальной помощи понадобиться использовать значение минимальной заработной платы в 2016 году и районный коэффициент. МРОТ предполагает аналогичное начисление пособий, если женщина зарабатывала сумму, которая не достигает минимального значения заработной платы, или же в расчетный период в принципе не получала никакого дохода. По последним данным, минимальная заработная плата, которая предполагается государством, составляет семь с половиной тысяч рублей. Такое значение было установлено в июне месяце текущего года и именно по нему рассчитывается минимальный размер пособия по беременности и родам в 2016-2017 году.

Для получения суммы материальной помощи, согласно МРОТ, необходимо умножить минимальную зарплату, действующую во время предоставления отпусков, на двадцать четыре, а после этого разделить число на семьсот тридцать. Учитываются все временные промежутки без каких-либо исключений. Для того чтобы получить значение ежедневной оплаты труда сотрудника, необходимо учитывать исключение временных промежутков, которые представлены в двести пятьдесят пятом федеральном законе.

Рассмотрим ситуацию на примере. В компании работает женщина, которая берет отпуск по беременности с первого сентября 2016. Это ее первое официальное трудоустройство, а начала она работать в декабре 2015. При подсчете общей суммы дохода, получилось, что за это время она успела заработать 130 000 рублей. Никаких отпусков или периодов, которые должны быть исключены, нет.

Для того чтобы рассчитать, сколько денег она заработала ежедневно, необходимо 130 000/(365+365). Получаем 178, 08 рублей. Для сравнения рассчитаем заработок по МРОТ: 7500*24/730 = 246,57 рублей. Видно, что сотрудница за один день зарабатывает меньшую сумму, чем это положено согласно минимальному уровню ежедневной оплаты труда. В таком случае минимальный размер пособия по беременности и родам будет формироваться с учетом МРОТ и составит 246,57*140 = 34519,08 рублей.

Для тех предприятий, который используют ОСН вместе с ЕНВД нет необходимости отдельно учитывать средства, которые были затрачены на выплаты материального пособия сотрудникам. Это касается и предприятий, которые работают по специальным налоговым режимам.

Когда осуществляется выплата пособия по беременности и родам, сумма не облагается взносом в пенсионный фонд, прочие внебюджетные фонды, страховыми взносами. Итак, приведем еще один пример расчета пособия.

Женщина работает на предприятии в течение четырех календарных лет, при этом она впервые берет отпуск на основании беременности длительностью сто сорок дней, с первого июня по восемнадцатое октября. Каждый месяц зарплата сотрудницы составляла двадцать тысяч рублей. Расчетная сумма составит 20 000*24 = 480 000 рублей. Посчитаем дневное пособие работницы.

480 000/730 = 657,53 руб. – ежедневный доход, который больше, чем минимальный заработок, но меньше, чем максимальный доход за один день. Значит, расчет пособия будет осуществляться на основе заработной платы женщины, а не МРОТ.

657,53*140 = 92054,79 рублей – это общая сумма материальной помощи сотруднице.

В свою очередь в бухгалтерии должны записать, что 92054,79 было выделено сотруднице в качестве пособия.

В каких случаях пособие по беременности и родам может быть оплачено фондом социального страхования?

В некоторых ситуациях действительно все выплаты по пособиям на себя может взять фонд соцстрахования. Такие ситуации перечислены в приказе номер двести девяносто один, который вступил в силу еще два года назад. Если пособие по беременности и родам не может быть начислено сотруднице от организации, в которой она работает, по одной из причин, то ФСС берет на себя эти обязательства. Это возможно в следующих случаях:

• Если страхователь прекратил свою деятельность к тому моменту, когда сотрудница обратилась с просьбой выплатить пособие;
• Если у предприятия отсутствуют необходимые финансовые ресурсы на его кредитном счету, и они могут быть списаны только путем последовательного выведения средств с кредитных счетов;
• Если заявление на пособие по беременности и родам было написано, а установить нахождение самого страхователя не удается, так же как и его имущества;
• Если на период, когда работница обратилась за выплатой материальной помощи, предприятие проходит одну из стадий процедуры банкротства.

Кстати, не только выплата пособия по беременности и родам может осуществляться фондами социального страхования – другие материальные начисления гражданам тоже могут выплачиваться этой структурой. Если речь идет о больничном или пособии по временной нетрудоспособности, то выплата от фонда начнется только через три дня, которые по закону должен оплачивать сам начальник организации.

Подать заявку на получение материальной помощи могут и те граждане, которые на временной основе проживают на территории государства, и те, которые гражданства не имеют в целом.

После того, как будет составлено и подано заявление на получение финансовой поддержки, в течении десяти дней сотрудники фонда назначат размер пособия и начнут выплату средств. Пакет документов, который необходимо собрать для подачи заявки на пособие включает в себя:

• Бумаги, которые подтверждают продолжительность трудового стажа;
• Справки, в которых указана информация о заработной плате, получаемой гражданином за прошедшие двадцать четыре месяца;
• Листок, подтверждающий его нетрудоспособность;
• Если справок нет, то необходимо направить заявление в пенсионный фонд, чтобы органы предоставили сведения о доходах гражданина.

С таким пакетом документов можно обращаться с просьбой начислить пособие по беременности и родам в 2016-2017 году.

Поделиться в социальных сетях:

Пособие по беременности и родам студентке

Пособие по беременности и родам студентке

Вас беспокоят из Севастополя. Подскажите,пожалуйста, как правильно рассчитать пособие по беременности и родам студентке техникума. Она получала стипендию за период с 01 сентября по 31 декабря 2014 года в размере 487 руб. Ее доход составил за 2014год в сумме 1948 рублей. В 2015 году стипендия не начислялась и дохода не было вообще Справка о предоставлении пособия по беременности и родам от 21.04.2016 г. Какой период брать для рассчета и какую сумму ей выплачивать. Заранее Вам благодарны.

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

Пособие по беременности и родам вправе получать учащиеся женщины при условии, что они обучаются на очном отделении учебного заведения.

Право на данное пособие закреплено в ПРИКАЗЕ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 23.12.2009 № 1012Н, и не зависти от того, получала ли студентка стипендию до ухода в декретный отпуск или нет. Расчетный период и доход в виде стипендий в данном случае не применяется.

Пособие по беременности и родам выплачивают в размере стипендии, установленной учебным заведением (п. 12 Порядка № 1012н. ст. 8 Закона № 81-ФЗ ).

Пособия платят за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, выделяемых в установленном порядке образовательной организации на выплату стипендий (подп. «в» п. 17. п. 23 Порядка № 1012н).

Ольги Красновой. директор Системы Главбух и Системы Госфинансы

Как получить пособие по беременности и родам

Как получить пособие по месту учебы

Пособие по беременности и родам вправе получать учащиеся женщины. При условии что они обучаются на очном отделении в учебном заведении начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования. Например, в институте, университете, академии, лицее, училище или колледже. Право на получение пособия не зависит от того, на какой основе происходит обучение: платной или бесплатной (письмо ФСС России от 9 августа 2010 г. № 02-02-01/08-3930 ).

Размер пособия рассчитывается исходя из установленного учебным заведением размера стипендии (он не может быть ниже установленного законодательством размера).

Чтобы получить пособие, в свое учебное заведение представьте справку медицинского учреждения, которую выдаст врач (подп. «в» п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ). Учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования больничный листок не выдается (п. 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н ). Кроме того, может потребоваться заявление на имя ректора (иного должностного лица) с просьбой назначить пособие.

Пособие назначат и выплатят в течение 10 дней с того момента, как женщина представит все необходимые документы и они будут приняты (абз. 1 п. 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ).

Ситуация: как оформить заявление о назначении пособия по беременности и родам, которое нужно подать в свое учебное заведение

Чтобы получить пособие, в свое учебное заведение представьте справку медицинского учреждения, которую выдаст врач (подп. «в» п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ). Однако на практике от учащейся требуют и заявление на имя ректора (иного должностного лица) учебного заведения с просьбой назначить пособие.

Поскольку законодательство не содержит такого требования, заявление можно составить в произвольном виде или по форме, разработанной в самом учебном заведении.

2.Из статьи журнала « Учет в сфере образования» №5, май 2015

Декретные пособия студенткам

Если студентка оформила отпуск по беременности и родам, ей полагается декретное пособие. Рассмотрим на примерах, как его рассчитать.

Г. В. Писаревская, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Какие пособия выплачивает образовательная организация

Будущие мамы, которые обучаются очно, по месту учебы могут получить пособие по беременности и родам и единовременное пособие за постановку на учет в медучреждении в ранние сроки беременности. Эти пособия выплачивают:

  • профессиональные образовательные организации;
  • вузы;
  • образовательные организации дополнительного профессионального образования;
  • научные организации.

Пособия полагаются будущим мамам, обучающимся как на бюджетной основе, так и платно. Это установлено подпунктом «в» пункта 9 и пунктом 19 Порядка № 1012н. То есть образовательное учреждение должно назначить и выплатить пособие вне зависимости от того, на какой основе проводится обучение (апелляционное определение Свердловского областного суда от 9 сентября 2014 г. № 33-11559/2014).

Пособия платят за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, выделяемых в установленном порядке образовательной организации на выплату стипендий (подп. «в» п. 17. п. 23 Порядка № 1012н).

Какие документы понадобятся для назначения пособия

Для получения пособий будущая мама пишет заявление. Пособие по беременности и родам выплачивают студентке на основании медицинской справки установленной формы (подп. «в» п. 16 Порядка № 1012н ). Для назначения и выплаты единовременного пособия за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности также нужна справка из женской консультации или иной медорганизации (п. 22 Порядка № 1012н ). Если студентка принесла обе справки сразу, единовременное пособие назначают и выплачивают вместе с декретным пособием. При этом пособия необходимо назначить и выплатить не позднее 10 дней с даты приема заявления и справок. Об этом сказано в пунктах 18 и 24 Порядка № 1012н.

Декретное пособие назначают, если будущая мама оформила отпуск по беременности и родам. Если же она продолжает учиться, то пособие ей не полагается. Ей надо выплатить обычную стипендию (если студентка обучается бесплатно и имеет на нее право). Если будущая мама оформила академический отпуск, пособие по беременности и родам ей тоже нельзя назначить, так как находиться сразу в нескольких отпусках невозможно. Чтобы получить пособие, ей надо прервать академический отпуск и оформить декретный отпуск. Такой порядок следует из пункта 12 Инструкции о порядке назначения и выплаты стипендии студентам высших учебных заведений, утвержденной приказом Гособразования СССР от 20 августа 1991 г. № 386. › |

› | Право обучающихся на академический отпуск, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет закреплено пунктом 12 части 1 статьи 34 Закона об образовании.

В каком размере выплачивать пособия

Размер пособия в общем случае зависит от программы, по которой обучается будущая мама, и от региона.