Категория: Бланки/Образцы
Вы описываете не процесс как в трудовых отношениях. а результат, который хотите получить. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Установленный по единой форме бланк содержит условия трудовых отношений между сторонами — предпринимателем и работником. Обычно организации передавая по договору ведение бухгалтерского учета на аутсорсинг, избавляются от необходимости содержания штатной бухгалтерии, затрат на аренду дополнительных помещений, покупку компьютерной техники и специализированного программного обеспечения. Таким образом, сумма вознаграждений, начисленная гражданам за выполнение ими работ, оказание услуг в том числе бухгалтерских по заключенным договорам гражданско-правового характера включая договор подряда. как состоящим, так и не состоящим в штате организации, включается в себестоимость продукции работ, услуг. но только при наличии сметы. В этом случае не распространяются права и гарантии на работника, предусмотренные трудовым законодательством. Во многом это связано с чрезмерной сложностью. Своевременно по мере накопления передавать договоры, акты выполненных работ, акты приема-передачи, счета-фактуры и иные документы, необходимые для своевременного отражения в учете проведенных операций и сделок. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 6. Смотрите, какие суммы Подоходный налог с зарплаты для резидента и нерезидента разный. Если Стороны не могут прийти к согласию путем переговоров, возникший спор подлежит разрешению в судах Республики Беларусь по общему правилу подсудности согласно действующему законодательству Республики Беларусь. Расторжение Действие договора может быть прекращено согласно ст.
Отсутствие согласия сторон в определении цены может являться основанием для отказа от заключения договора. Не исключение и переход на аутсорсинг. Например, нельзя предоставить вычет в отношении доходов физических лиц, полученных от сдачи помещения в. Нашим работникам некогда отдыхать. Исполнитель обязан: - соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации; - использовать средства индивидуальной защиты; - проходить в установленном порядке подготовку обучение. инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ и медицинские осмотры. Неправильное решение вопроса о форме договора приводит к уплате штрафа в размере от 30 до 50 тыс. В августе страховые взносы были начислены в размере: 1280 руб. Таким образом, если физическое лицо оказывает услуги по договору гражданско-правового характера и при этом также состоит в штате организации, ему предоставляются стандартные налоговые вычеты в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21.
Это нужно: Образец гпд с бухгалтером - сегодня обновлено.В указанной статье Налогового кодекса используется термин «трудовая деятельность в качестве высококвалифицированного специалиста». В случае неуведомления или ненадлежащего уведомления другой Стороны об изменении реквизитов неуведомившая Сторона несет ответственность и риски наступления негативных последствий такого неуведомления. Следует учитывать, что физическое лицо не вправе заниматься постоянным в организации по договору гражданско-правового характера. На основании настоящего договора между Сторонами не возникает трудовых отношений. Без чего нельзя начинать налоговую оптимизацию? Возмездного оказания услуг — некий исполнитель выполняет конкретную, определенную услугу, такую как ветеринарную, медицинскую, информационную, консультационную, туристическую, аудиторскую, за что получает вознаграждение от заказчика. Вы также указываете на возможность договора возмездного оказания услуг. В течение рабочих дней со дня получения документов, указанных в п.
Людмила Абрамова, юрист 14 сентября 2010, 22:43 Какой вид гражданско-правового договора можно заключить с бухгалтером? Однако если расходы не подтверждены документально, то они принимаются к вычету по нормативу затрат абз. Договор об оказании услуг по бухгалтерскому учету является подвидом. Тренды и прогнозы в управлении персоналом. Наиболее эффективная альтернатива сокращению персонала Реальной альтернативы сокращению - нет «Заморозить» рекрутинг, программы обучения, корпоративы Урезать компенсационный и социальный пакеты Сократить рабочее время, ввести гибкие графики Затихариться приостановить деятельность компании Соблюдают ли ваши работники дополнительные специальные перерывы при работе на компьютере? Подписывать подготовленные формы отчетности и иные бухгалтерские документы в течение рабочих дней с момента информирования об их готовности. Обычно такой организации передается также ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, что не противоречит Налоговому кодексу Республики Беларусь.
Обычно такой организации передается также ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, что не противоречит Налоговому кодексу Республики Беларусь. Согласно положению ТК РФ заключается на определенный срок, когда сроки предстоящей работы не ясны либо при заключении срочных договоров составляемых с субъектами малого предпринимательства с численностью работников, не более 35 человек Стороны оговаривают конкретный срок, за который должен быть получен конечный результат деятельности лица или группы лиц, выполняющих работу Порядок оформления на работу Подписывается при наличии:личного заявления, на основании которого издается приказ о приеме на работу согласно штатному расписанию;заводится личная карточка;делается запись в трудовой книжке Стороны, входящие в правовые отношения по труду подписывают только договор, который служит основанием для начала деятельности Отношения сторон и соблюдение трудовой дисциплины Штатный работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдает дисциплину, исполняет распоряжения работодателя Между сторонами присутствует равенство в положении, как в момент заключения, так и в период исполнения договора Вероятность личного исполнения работ В обязанности работника входит личное исполнение функциональных обязательств, поскольку распоряжается своей трудовой деятельностью Исполнитель имеет право передавать свои обязанности или их часть третьим лицам, например, если он подрядчик Учет стажа и заработка, предоставление льгот Стаж работы и заработная плата влияют на начисление пенсии и назначении пособия по безработице. Может, у кого-нибудь есть форма? Обязанности работодателя Согласно положениям Гражданского кодекса РФ работодатель обязан принять результаты проделанной работы и своевременно ее оплатить, работник в свою очередь, должен исполнить свои обязательства и представить результат работы в оговоренные договором сроки. Отсутствие согласия сторон в определении цены может являться основанием для отказа от заключения договора. В этом случае у исполнителя нет расходов, понесенных за свой счет. В него не входят пункты: соблюдение внутреннего трудового распорядка; режим работы наемного работника; оплата заработной платы; постоянное присутствие на рабочем месте в рабочее время.
можно.
Если ведение бухгалтерского учета в организации производится на основании гражданско-правового договора третьими лицами, которые не представляли сведения, необходимые для осуществления налогового контроля, либо представляли их с нарушением установленного законодательством срока или грубо нарушали правила ведения бухгалтерского учета и представления отчетности, то это обстоятельство не освобождает руководителя организации от административной ответственности, предусмотренной статьями 15.6 и 15.11 КоАП РФ, поскольку в соответствии со статьями 6 и 18 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" именно он несет ответственность за организацию бухгалтерского учета.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
нам нужен гл бух на определенный срок, но не в штат.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
№ 127-ФЗ не действующий.
Нынче работает Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.06.2013)"О бухгалтерском учете". Хотя руководитель, конечно, всё равно несёт все указанные ответственности.)
См. ч.6 ст.7:
Физическое лицо, с которым экономический субъект заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, должно соответствовать требованиям, установленным частью 4 настоящей статьи.
См. ч.4 ст.7:
Главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:
1) иметь высшее профессиональное образование;
2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего профессионального образования по специальностям бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Если я правильно понимаю, требования такие. Поправьте меня, пожалуйста, если я неправильно понимаю.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
№ 127-ФЗ не действующий.
Нынче работает Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.06.2013)"О бухгалтерском учете". Хотя руководитель, конечно, всё равно несёт все указанные ответственности.)
См. ч.6 ст.7:
Физическое лицо, с которым экономический субъект заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, должно соответствовать требованиям, установленным частью 4 настоящей статьи.
См. ч.4 ст.7:
Главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:
1) иметь высшее профессиональное образование;
2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего профессионального образования по специальностям бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Если я правильно понимаю, требования такие. Поправьте меня, пожалуйста, если я неправильно понимаю. Не сомненно, верно, однако все это и многое другое не мешает заключить договор ГПХ!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
У ИП есть потребность в наёмных сотрудниках, но с неоднородной загрузкой.
1) Если ИП с сотрудником заключает ГПД, то суммы и тип работ могут быть каждый раз разные и нет необходимости каждый месяц платить зарплату? Налоги в фонды и НДФЛ ИП будет платить как при зарплате, а в случае простоев будет подавать "нулевую" отчётность?
2) Возможен ли вариант работы по трудовому договору с минимальной зарплатой и высокими премиями в зависимости от реальной нагрузки на сотрудника? Хотя мне было бы удобнее сдельная оплата по проектам.
1. Верно. Заключая договор ГПД, в нем могут быть установлены разные сроки выполнения работ и оплата за такие работы также разная. По договору ГПД выплата вознаграждения производится в сроки, указанные в договоре ГПД. При выплате вознаграждения удерживается и перечисляется НДФЛ, а также взносы в фонды.
При этом в отчетности ПФР отражается информация о том, что у Вас имеются работники ГПД, а также указывается по какому договору оплата произведена, а по какому договору только ожидается выплата. Т.е. пенсионная отчетность в таком случае не считается "нулевой", вне зависимости от того, что не было фактически выплат по договору ГПД.
2. Вы можете принять на работу сотрудника по трудовому договору, где указать оклад не менее регионального МРОТ и прописать условие о выплате регулярных премий в зависимости от выполненных работ (проектов). Премии можно установить в трудовом договоре как в любом процентном соотношении от оклада, хоть 10%, хоть 500%, так и в твердой сумме.
Рассчитывайте налоги и сдавайте отчетность с помощью умного помощника Попробовать бесплатно
Также можете заключить с сотрудником трудовой договор с указанием в нем сдельной оплаты труда (образец ).
Обратите внимание!
Месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда или свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Т.е. независимо от результатов работы организации, даже при условии, что выручки не было вовсе (не было заказов, проектов), заработная плата работника не может быть меньше 1 МРОТ.
При этом работодатель обязан обеспечить работу сотруднику, чтобы норма часов была им выполнена.
Важно! При приеме на работу первого работника, будь то по договору ГПД или трудовому, ИП обязан зарегистрироваться в ПФР (и по договору ГПД и по трудовому) и ФСС (только по трудовому) в качестве работодателя .
Актуально на дату 17.06.2015 г.
Интернет- бухгалтерия "Мое дело".Порядок и правила заполнения Журнал регистрации журнала гпд образец заполнения на рабочем месте ведется на развороте канцелярской книги формата А4. Дубликат подписывается руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдавшей журнал гпд образец заполнения. В графах 1—3 указываются: дата, номер отдела, Часто их, чтобы не утруждать себя лишней писаниной, оставляют пустыми. Сведения заносятся в документ по накопительной системе: информация отражается последовательно, по каждому виду завершенных работ. Наименования учебных курсов, предметов, дисциплин записываются на отдельных строках с прописной заглавной буквы, без порядковой нумерации, в именительном падеже. При этом допускается сокращение слова в соответствии с правилами русской орфографии английский - англ. Итак, сдавший смену кассир обычно снимает Z-отчет. Документ оформляется для каждого контрольно-кассового аппарата. Есть даже школьные журналы инструктажа по технике безопасности. Исправления, допущенные при заполнении книги регистрации, заверяются руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдавшей аттестат, и скрепляются печатью организации, осуществляющей образовательную деятельность, со ссылкой на номер учетной записи. Информация на сайте постоянно пополняется и если вы не нашли нужный бланк, он обязательно появится в будущем. Итоговые отметки за 9 класс по русскому языку и математике определяются как среднее арифметическое годовых и экзаменационных отметок выпускника и выставляются в аттестат целыми числами в соответствии с правилами математического округления. Журнал-ордер — учетный документ, используемый в бухгалтерском деле. Аттестаты выдаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность по реализуемым ими аккредитованным образовательным программам основного общего и среднего общего образования. Фамилия, имя и отчество при наличии выпускника указываются полностью в соответствии с документом, удостоверяющим его личность. Рабочее поле для записи состоит из 12 пунктов графрасположенных в строку. Записи в книге регистрации заверяются подписями классного руководителя, руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, и печатью организации, осуществляющей образовательную деятельность, отдельно по каждому классу. В ведомственных журналах, особенно в атомной промышленности или в секретном производстве, уголок возле корешка прошивают прочной толстой ниткой так, чтобы она не перехлестывала корешок, а концы нити надежно заклеивают бумажной облаткой с печатью предприятия. Заполнение бланков аттестатов и приложений к ним 3. Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Формы документов: Журнал регистрации инструктажа по пожарной безопасности. В книгу регистрации список выпускников текущего учебного года вносится в алфавитном порядке отдельно по каждому классу со сквозной нумерациейномера бланков - в возрастающем порядке.
Аттестат дубликат аттестата выдается выпускнику организации, осуществляющей образовательную деятельность, лично или другому лицу при предъявлении им документа, удостоверяющего личность, и оформленной в установленном порядке доверенности, выданной указанному лицу выпускником, или по заявлению выпускника направляется в его адрес через операторов почтовой связи общего пользования заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Как заполнить раздел 6. Помоги те пожалуйста мы фирма на усн. Итоговые отметки за 11 класс определяются как среднее арифметическое полугодовых и годовых отметок обучающегося за каждый год обучения по образовательной программе среднего общего образования и выставляются в аттестат целыми числами в соответствии с правилами математического округления. Часто их, чтобы не утруждать себя лишней писаниной, оставляют пустыми. В журнале гпд образец заполнения реорганизации организации, осуществляющей образовательную деятельность, дубликат аттестата или дубликат приложения к аттестату выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность, являющейся правопреемником. Аттестат об основном общем образовании и приложение к нему выдаются лицам, завершившим обучение по образовательным программам основного общего образования и успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию.
Журнал гпд образец заполнения
Если инструктирующий и допускающий не одно лицо, то подписи в журналах гпд образец заполнения 9. Испорченные при заполнении бланки уничтожаются в установленном порядке. Итак, сдавший смену кассир обычно снимает Z-отчет. Последняя предназначена для использования в течение года. При этом отметка о выдаче дубликата аттестата делается также напротив учетного номера записи выдачи оригинала. Вид инструктажа: вводный, первичный, целевой, повторный, очередной плановыйвнеочередной внеплановый. Дебет одного и кредит второго записывается в ячейке, созданной пересечением столбца и строки. Журнал кассира-операциониста - образец заполнения доступен на нашем сайте. Аттестат дубликат аттестата выдается выпускнику организации, осуществляющей образовательную деятельность, лично или другому лицу при предъявлении им документа, удостоверяющего личность, и оформленной в установленном порядке доверенности, выданной указанному лицу выпускником, или по заявлению выпускника направляется в его адрес через операторов почтовой связи общего пользования заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Фамилия, имя, отчество инструктируемого пишется полностью — Романов Иван Васильевич. Часто их, чтобы не утруждать себя лишней писаниной, оставляют пустыми. Документ оформляется на месяц и записи осуществляются на протяжении всего периода. Опытного работника допускает к работе подпись инструктирующего в графе 9. Заполнение бланков аттестатов и приложений к ним 3. Порядок же заполнения граф следующий: Графа 1.
Также этот журнал служит для контроля соответствия остатка в кассе с тем, что числится в машине. Если инструктирующий и допускающий — не одно лицо это допустимо лишь в исключительных случаях, напр. Please try again later. В случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность, дубликат аттестата и или дубликат приложения к аттестату выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность, определяемой органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, или органом местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, в ведении которых находилась указанная организация, в соответствии с настоящим Порядком. В Главной книге регистрируются общие сведения по текущему счету и результаты взаимной проверки отдельных счетов. Помоги те пожалуйста мы фирма на усн. Аттестат и приложение к нему могут быть подписаны исполняющим обязанности руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, или лицом, уполномоченным руководителем на основании соответствующего приказа. Для использования большинства функций управления, требуется поддержка сценариев JavaScript Образец журнала регистрации трудовых договоров Подборка наиболее важных документов по запросу Образец журнала регистрации трудовых договоров нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
Пн.-Пт. 11:00-18:00
Сб. 12:00-16:00
Доставка и самовывоз
Самовывоз метро Звездная
Доставка по договоренности
Гарантия и сервис
Весь товар имеет официальную гарантию
Возврат и обмен – в течение 14 дней
Внимание. Данный интернет-сайт носит информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 (2) Гражданского кодекса РФ. Для получения подробной информации о наличии и стоимости указанных товаров и (или) услуг, пожалуйста, обращайтесь к нашим менеджерам.
© Аквариум АВС 2012-2016
В учреждении в штатном расписании отсутствует должность главного бухгалтера, обязанности главного бухгалтера и кассира возложены на одного сотрудника. Может ли казенное учреждение еще заключить договор подряда на оказание бухгалтерских услуг с физ. или юр. лицом?
сообщаем следующее. Законодательство не запрещает нанимать людей по ГПД. Даже если в штате уже есть специалисты, которые могут решать те же задачи. Стороны договора вправе сами выбрать форму, в которой он будет заключен.
Однако если инспектор по труду или суд установит, что за гражданско-правовым договором в действительности скрываются трудовые отношения, то его признают притворным. Тогда работодателя привлекут к административной ответственности. Поэтому, самым главным является правильное оформление ГПД с учетом приведенных далее рекомендаций и примеров.
Казенные (бюджетные) учреждения при заключении гражданско-правовых договоров должны руководствоваться положениями Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ .
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация:Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином
Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно. То есть не по трудовому договору, а по гражданско-правовому (сокращенно ГПД). Например, это может быть договор подряда или договор об оказании услуг. Вариантов много. и у каждого есть свои особенности.
При этом очень важно составить гражданско-правовой договор грамотно. Так, чтобы учесть все его отличия от трудового .
Ситуация: должно ли казенное (бюджетное) учреждение при заключении гражданско-правового договора с гражданами применять положения Закона о контрактной системе
Да, должно, исключение возможно только для бюджетных учреждений (при соблюдении определенных условий ).
Закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ регулирует отношения, связанные с проведением закупок товаров (работ, услуг) для государственных (муниципальных) нужд и нужд бюджетных учреждений. Договоры с гражданами учреждения заключают именно для этих нужд. Поэтому они обязаны руководствоваться положениями данного закона. Подтверждает такой вывод и пункт 4 статьи 3 Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ, где сказано, что участником закупки является в том числе любое физическое лицо.
Из данного правила есть исключение. Бюджетное учреждение не должно соблюдать положения Закона о контрактной системе при одновременном соблюдении следующих условий:
Главбух советует: при заключении гражданско-правовых договоров с гражданами в некоторых случаях можно руководствоваться статьей 93 Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ (т. е. заключать с ними контракты как с единственным поставщиком, исполнителем, подрядчиком ).
Например, сделать это можно в следующих случаях:
Основные отличия ГПД от трудового договора
Гражданско-правовой договор отличается от трудового следующими особенностями:
Основные отличия ГПД от трудового договора можно посмотреть в сравнительной таблице .
В ГПД важно обозначить результат работ, который исполнитель обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены, услуги оказаны и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ ).
Например, в договоре можно написать так:
«…Исполнитель обязуется оказать консультационные услуги по вопросам оформления и налогообложения экспортных операций в Республику Беларусь.
Срок выполнения услуг – с 4 по 15 августа 2014 года.
Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем…»
Такие условия в гражданско-правовом договоре будут явно отличать его от трудового. Ведь в последнем не прописывают конечный результат, а указывают лишь на вид работ по определенной специальности, квалификации или должности на протяжении всего срока его действия (ст. 15 ТК РФ ).
Главбух советует: пропишите в ГПД с гражданином конкретный объем работ или услуг. Не указывайте, в качестве кого вы нанимаете исполнителя, достаточно описать его задачу. То есть, к примеру, не нужно писать, что нанимаете водителя. Достаточно определить, что гражданин должен доставить груз по установленному маршруту.
Будьте осторожны. Не ссылайтесь на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника. Из-за таких привязок ГПД могут признать трудовым договором (см. например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О. постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 августа 2002 г. № А05-4374/02-275/18 ).
Пример, как заключить с человеком гражданско-правовой договор на оказание услуг
А.С. Глебова, главный бухгалтер организации, ушла в декретный отпуск с 1 июля по 18 ноября 2014 года. На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А.В. Дежнева.
При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг.
Так, 4 августа 2014 года директор А.В. Львов предложил Глебовой заключить гражданско-правовой договор на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.
Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь.
Стоимость услуг по договору составляет 5000 руб.
15 августа 2014 года Глебова выполнила все возложенные на нее обязанности. В этот же день с ней подписали акт об оказании услуг .
Ситуация: можно ли заключить гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг), если в штатном расписании есть вакантная должность с аналогичными функциями
Да, можно, если на самом деле такой договор не будет регулировать трудовые отношения.
Законодательство не запрещает нанимать людей по ГПД. Даже если в штате уже есть специалисты, которые могут решать те же задачи. Стороны договора вправе сами выбрать форму, в которой он будет заключен. То есть каждый раз работодатель и соискатель могут решить между собой, заключить ГПД или же оформить трудовые отношения. Такой вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, которая отражена в пункте 2.1 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О.
Однако если инспектор по труду или суд установит, что за гражданско-правовым договором в действительности скрываются трудовые отношения, то его признают притворным. Тогда работодателя привлекут к административной ответственности (ч. 4 ст. 11. ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ ).
Следует отметить, что казенные (бюджетные) учреждения при заключении гражданско-правовых договоров должны руководствоваться положениями Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ .
Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Справочники:Различия трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ, заключенного с гражданином
