Образец трудовой договор с должностными обязанностями

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Трудовой договор, контракт > Образец. Основные должностные обязанности делопроизводителя

основные должностныеобязанности делопроизводителя проводит работу по приему и регистрации поступившей корреспонденции с применением реги.

Трудовой договор, контракт > Образец. Основные должностные обязанности инкассатора (включая старшего)

основные должностныеобязанности инкассатора (включая старшего) получает в соответствии с установленным порядком в кассе организации дене.

Трудовой договор, контракт > Образец. Основные должностные обязанности переводчика

основные должностныеобязанности переводчика осуществляет перевод научной, технической, общественно- политической, экономической и другой с.

Трудовой договор, контракт > Образец. Основные должностные обязанности агента

овные должностныеобязанности агента обеспечение получения и доставки на предприятие (фирму, компанию и т.п.) согласно договорам. нарядам, заявкам и другим документам товарно-материальных ценностей (товаров, сырья, материалов, оборудования, комплекту.

Трудовой договор, контракт > Образец. Основные должностные обязанности секретаря

основные должностныеобязанности секретаря выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя организации или.

Трудовой договор, контракт > Образец. Основные должностные обязанности программиста

основные должностныеобязанности программиста на основе анализа математических моделей и алгоритмов разрабатывает программы, реализующие ре.

Трудовой договор, контракт > Образец. Основные должностные обязанности кассира (включая старшего)

основные должностныеобязанности кассира (включая старшего) осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и.

Трудовой договор, контракт > Образец. Основные должностные обязанности специалиста по кадрам

основные должностныеобязанности специалиста по кадрам выполняет работу по обеспечению организации кадрами требуемых профессий, специальнос.

Трудовой договор, контракт > Образец. Основные должностные обязанности секретаря-машинистки

основные должностныеобязанности секретаря-машинистки выполняет технические функции по обеспечению работы руководителя организации или ее п.

Трудовой договор, контракт > Образец. Основные должностные обязанности секретаря-стенографистки

основные должностныеобязанности секретаря-стенографистки обеспечивает выполнение технических функции по обеспечению и обслуживанию работы.

Трудовой договор, контракт > Образец. Основные должностные обязанности администратора (включая старшего)

основные должностныеобязанности администратора (включая старшего) обеспечение работы по эффективному и культурному информационно-справоч.

Основные должностныеобязанности начальника вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)

Трудовой договор, контракт > Основные должностные обязанности начальника вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)

основные должностныеобязанности начальника вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.) возглавляет работу отдела. обеспечивает вы.

Похожие документы Образец. Основные должностные обязанности администратора (включая старшего)

Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Если документ "Образец. Основные должностные обязанности агента" оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец. Основные должностные обязанности агента» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец. Основные должностные обязанности агента» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Песня: Саша Loona - Фантазии (муз.и сл. М.Колчина)

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада - База трудовых докуме

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору №16 от 10.10.2005г. заключенному между ООО «Астра» и Ивановым Иваном Ивановичем о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада г. Волгоград 15 мая 2007г. Общество с ограниченной ответственностью «Астра» в лице генерального директора Афанасьева Анатолия Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, паспорт серии 1804 №333615, выдан 10.02.2003г. Краснооктябрьским РОВД г. Волгограда, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора №16 от 10.10.2005г. заключенного между ООО «Астра» и Ивановым Иваном Ивановичем (именуемого далее – Трудовой договор). 1. Трудовой договор дополняется пунктом 2.10: «Работник обязуется осуществлять юридическую ревизию документов, представляемых отделом кадров, проверять их соответствие действующему законодательству, консультировать работников отдела кадров по вопросам применения трудового законодательства».

2. В связи с поручением работодателем и принятием работником к исполнению новых должностных обязанностей (пункт 2.10 Трудового договора), увеличивается размер оклада работника на 1000 (одну тысячу) рублей, пункт 5.4 Трудового договора излагается в новой следующей редакции: «Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 9000 (девять тысяч) рублей». 3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 16 мая 2007г. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Реквизиты и подписи сторон Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Астра» ______________________________________ ______________________________________ Генеральный директор Афанасьев А.А. Афанасьев _______________ (подпись) М.п. Работник: Иванов И.И. Иванов ______________________ (подпись)

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

Курсы, программы,
семинары, тренинги в Уфе

РАБОТА В УФЕ И БАШКОРТОСТАНЕ

Уведомление об изменении должностных обязанностей образец - Архив документов

Если вы владеете недвижимость либо транспортом, при этом не получаете налоговые извещения и соответственно не у. Отстранение от воплощения служебных обязательств. к примеру, при расширении объема должностных обязательств либо просто в целях. разглядим подробнее все варианты, как внести конфигурации в должностную аннотацию. Какими документами эти конфигурации должны утверждаться.

Если должностная аннотация была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение конфигураций в нее будет означать изменение определенных сторонами критерий трудового контракта. немедля в трудовую инспекцию и прокуратуру! Этот список не является исчерпающим и может дополняться по соглашению сторон. извещение об изменении критерий трудового контракта это метод, которым работодатель доводит до сведения работника информацию о том, что. Есть правда исключения, когда такового согласия не требуется, но к вам это не относится.

Срок на извещение работников о дальнейшем увольнении. Статистическая отчетность - особенная форма организации сбора данных, присущая только гос статистике. эталон извещение об изменении должностных обязательств. извещение об изменении критерий труда, эталон n 1.

конфигурации не затрагивают неотклонимые условия трудового контракта конфигурации к должностной аннотации. Все конфигурации законодательства за 2016 год, которые затрагивают годичную бухгалтерскую и налоговую отчетность. Заявление о злодеянии может быть изготовлено в устном либо письменном виде. Само извещение об изменении критерий трудового контракта, на котором работник.

Только почему украинский люд весь не восстанет против гитлеровской хунты киевских узурпаторов? После получения собственного экземпляра соглашения работник должен подтвердить получение оного. N 32, список должностных обязательств служащих с учетом. В этом случае извещение работников о сокращении численности либо штата также не. Вы и ещё парочка очевидцев (к примеру, коллеги по работе, сторож). Когда изменение объема обязательств тянет за собой и изменение оклада.

Типовой трудовой договор с главным бухгалтером (срочный) - образец, бланк 2014 скачать: права, должностные обязанности и ответственность главного бухг

г. Санкт-Петербург «01» апреля 2014 года

Общество с ограниченной ответственностью «Сказка», именуемое в дальнейшем «Работодатель, предприятие», в лице директора Рассказчикова Михаила Николаевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и
Корейко Иван Александрович, именуемый дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера с окладом 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис предприятия, расположенный по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Неизвестная, __________.
1.4. Трудовой договор заключается на срок 1 (один) год. Основание – абзац 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ: Работодатель является субъектом малого предпринимательства с численностью работников до 35 человек.
1.5. Работнику устанавливается испытательный срок – 3 (три) месяца.
1.6. Работник обязан приступить к работе с «01» апреля 2014 г.
1.7. Работник подчиняется непосредственно директору Организации.
1.8. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
- организовывать и вести бухгалтерский учет хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по всем вопросам его деятельности;
- вести учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат, производимых предприятием, проводить анализ его хозяйственно-финансовой деятельности;
- осуществлять прием, учет, контроль и обработку бухгалтерской документации, готовить все необходимые документы для проведения банковских операций;
- производить начисление и перечисление платежей в бюджет, взносов на социальное страхование, заработной платы, налогов и других платежей;
- обеспечивать составление бухгалтерской отчетности предприятия в установленные сроки;
- следить за сохранностью бухгалтерских документов,
- соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей нормативные правовые акты Правительства РФ, Минфина РФ, ФНС РФ и ЦБ РФ по вопросам осуществления финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц предприятия, в том числе поручения по вопросам организации деятельности предприятия.
- исполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными актами РФ, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами предприятия, а также своей должностной инструкцией.
2.1.2. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать:
- нормативные документы, касающиеся ведения бухгалтерского и налогового учета;
- руководящий состав предприятия и его подразделений;
- правила эксплуатации персонального компьютера, правила пользования приемно-переговорными устройствами;
- другую информацию, необходимую для надлежащего исполнения обязанностей.
2.1.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.
2.1.4. Беречь имущество Работодателя.
2.1.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.1.6. Соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. На предоставление ему работы в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2.2.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
2.2.3. На отдых, в том числе еженедельные выходные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск и нерабочие праздничные дни.
2.2.4. На обязательное социальное страхование в предусмотренных федеральным законодательством случаях.
2.2.5. Иные установленные действующим законодательством РФ права.

2.3. Работодатель обязан:

2.3.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную положениями настоящего трудового договора.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности.
2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего договора.
2.3.4. Выплачивать премии и иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами предприятия.
2.3.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, Положениями о системе оплаты труда и о премировании предприятия.
2.4.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных главой 30 и главой 39 ТК РФ.
2.4.3. Осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым законодательством РФ.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя и ненормированный рабочий день. Выходными днями для Работника являются суббота и воскресенье.
3.2. Начало рабочего дня Работника – 10.00 часов, окончание рабочего дня – 19.00 часов. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи с 14.00 по 15.00 часов.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня, который может быть заменен денежной компенсацией. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

4.1. Заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения Работодателя либо перечисляется на указанный работником расчетный счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 12 и 27 числа каждого месяца.
4.3. Условия и размеры поощрительных выплат Работнику устанавливаются в Положении о премировании, утвержденном генеральным директором предприятия.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ гарантии и компенсации.
5.2. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, приведенных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, а также причинения Работодателю материального ущерба.
6.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Применение дисциплинарного взыскания производится в порядке, предусмотренном статьей 193 ТК РФ.
6.3. Работодатель несет материальную, административную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или какого-либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба личному имуществу Работника;
г) задержки выплаты Работнику причитающейся ему заработной платы;
д) в других предусмотренных законодательством РФ случаях.
В предусмотренных законодательством РФ случаях Работодатель обязан компенсировать Работнику причиненный неправомерными действиями моральный вред.
6.4. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю непосредственно, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им такого ущерба третьим лицам.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является истечение срока действия договора (статья 79 ТК РФ), а также иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
7.2. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть извещен в письменной форме не менее чем за три календарных дня до прекращения договора.

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.
8.2. Возникающие при исполнении настоящего трудового договора споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ о труде.
8.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр договора хранится у Работодателя, другой – у Работника.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ООО «Сказка», ОГРН ___________, ИНН ___________,
Адрес местонахождения: Санкт-Петербург, ул. Неизвестная, _______________

Работник: Корейко Иван Александрович, паспорт гражданина РФ: серия _____, No. ___________, выдан ____________________________________ "31" декабря 2005 г.,
зарегистрирован по адресу: Санкт-Петербург, ул. 2-я Неизвестная, _______________.

2-й экземпляр договора получил на руки _________________/_____________/