Руководства, Инструкции, Бланки

Как Написать Заявление На Отпуск По Уходу За Ребенком До 3 Лет Образец 2016

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 1

Отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск на период вынашивания ребенка и родов – важная социальная мера, направленная на защиту прав, сохранения здоровья женщины и ее малыша. Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за малышом сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие по соцстрахованию.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

Отпуск может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за малышом. К таким лицам могут относиться:

  • родители, кроме матери, отец ребенка и его усыновители;
  • ближайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
  • опекуны.

Закон не предусматривает отпуск по уходу за малышом и социальные выплаты приемным родителям (ТК РФ ст. 257, 256). Они не входят в перечень граждан, наделенных правом на получение пособия.

Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Продолжительность отпуска по уходу за малышом

Датой начала отпуска принято считать день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3-х лет (включительно). Отпуск может быть использован работником в любое удобное время до достижения малышом трех летнего возраста, то есть им можно воспользоваться не сразу. Но сотруднику лучше оформить его своевременно, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/ 2, 256/1).

Отпуск до 1,5 лет

По окончании отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его продолжительность может быть различна, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет (особенности беременности и родов).

ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:

  • 70 дней – при нормальной беременности;
  • 86 дней – в случае наличия травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства – кесарева сечения;
  • 110 дней – при появлении на свет тройни, двойни.

Официально трудоустроенные женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет находятся на несколько месяцев меньше. Что достаточно выгодно с материальной точки зрения, ведь во время отпуска по беременности и родам, сотрудница получает компенсацию в размере 100% среднего заработка по больничному листу, а по окончании декрета и предоставлении отпуска, ежемесячные выплаты составляют только 40% от данной суммы.

Декрет также предоставляется усыновителям:

  • если на момент официального усыновления кроха не достиг 3-х месячного возраста, его приемной маме дается декрет;
  • по окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается определенная компенсация до 1,5 лет.
Отпуск до 3-х лет

Продолжительность второй части декретного отпуска в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении малышом 3-х лет, на следующий день мама на законных основаниях может приступить к работе. Но, некоторые сотрудницы, прерывают отпуск раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 руб.

Как оформить

Отпуск по уходу за ребенком – законное право сотрудницы. Но самовольно уйти в отпуск она не может, так как работодатель расценит это, как не выход на работу. Поэтому следует заранее, до окончания отпуска по беременности и родам, написать в отделе кадров заявление на отпуск до 1,5 лет.

Если сотрудница планирует ухаживать за малышом до 3-х лет, кадровики могут потребовать предоставить сразу же два заявления.

Связано это с тем, что разные периоды предусматривают различные компенсации (закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 года):

  • до 1,5 лет ФСС выплачивает лицу, подавшему заявление пособие, а работодатель соответственно компенсацию;
  • если заявитель находится в отпуске до 3-х лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие – 50 рублей (Постановление Правительства №1206 от 1994 года).

К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:

  • копия свидетельства о рождении (усыновления);
  • справку с официальной работы второго законного родителя, о неиспользовании им права на отпуск.

При оформлении отпуска на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа на первого малыша (рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации. После написания заявления и своевременного предоставления пакета документов, оформляется приказ на законный отпуск по УзР.

При возникновении споров с работодателем относительно отпуска по УзР и компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию. заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы имеют доказательную базу.

Заявление на отпуск до 3 лет

Единая форма документа не предусмотрена. Заявление подается на предоставление декретного отпуска и начисление компенсации и пособия.

В тесте документа должны быть указаны следующие данные:

  • кому адресовано: инициалы директора, название компании;
  • от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
  • наименование бумаги: заявление;
  • суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения малышом 3-х летнего возраста, с указанием даты его рождения и инициалов;
  • просьба о назначении причитающихся выплат;
  • перечень пакета документов;
  • подпись, число и инициалы заявителя.

Выплаты автоматически не предоставляются, поэтому если в основном заявлении их не указать, придется подавать второй документ. Данный пункт лучше включить при составлении основного заявления.

Подробнее про заполнение заявление и образец можно скачать здесь .

Дата выхода на работу

Согласно ТК декрет заканчивается по достижении малышом 3-х летнего возраста. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день.

Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может это сделать в любое время по своей инициативе.

Можно ли работать в отпуске по уходу за малышом с сохранением ежемесячного пособия?

Пособие выплачивается, даже в том случае если сотрудница приступила к своим трудовым обязанностям раньше срока и работает неполный рабочий день.

Если женщина работает сразу же на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. А вот компенсацию и пособие 50 руб. предоставляют только по одному месту работы.

Работать в отпуске по УзР с сохранением выплат, можно при соблюдении следующих условий:

  • неполной загруженности (половина дня);
  • работа на дому с согласия работодателя;
  • по совместительству в другой компании;
  • подработка на основании соглашения гражданско-правового характера.
Увольнение в отпуске

Сотрудникам, оформившим декрет, предоставляются полные гарантии сохранения за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, помимо следующих случаев:

  • собственная инициатива сотрудника;
  • ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную работу либо другие условия;
  • ликвидация ИП.

В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсация выплачиваются ФСС.

Сохранение рабочего место гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству.

Отпуск по уходу за малышом до 4,5 лет закон принят?

Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» свыше 3-х лет. Но подобные условия практически невозможны. С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается. Но при выходе из «детского» отпуска, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

Если малышу требуется систематический надлежащий уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе. Но при этом гарантии о сохранении рабочего места работодателем не предоставляются.

Законопроект уже давно находится на рассмотрении, но до сих пор принят не был. Сначала его хотели ввести в 2015 году, но сроки затягиваются, что вызывает многочисленные сожаления у родителей, чьи детки требуют постоянно ухода до 4,5 лет. Согласно новому ФЗ мама сможет на законных основаниях оставаться дома на 1,5 года больше с сохранением трудового и пенсионного стажа.

Согласно действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым малышом, 3 года при условии наличия нескольких детей. Новый закон предусматривает начисление стажа при наличии 3-х детей.

Увеличится и сумма, для начисления пенсии. «Детский» отпуск до 4,5 лет сможет взять не только мать, но и бабушка, отец, дедушка, при этом он будет идти в трудовой общий стаж. Мама через 1,5 года сможет приступить к работе с частичной занятостью с сохранением пособия и заработной платы.

В любом случае при рождении ребенка вы имеет право на отпуск, продолжительность которого мать ребенка может устанавливать по своему желанию до достижения малышом 3-х летнего возраста.

Входит ли отпуск по уходу за малышом в трудовой стаж

Гражданам, предоставляются следующие трудовые гарантии:

  • сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты – 50 рублей;
  • 1,5 года по уходу за малышом засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
  • все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.
Срочный трудовой договор и отпуск по уходу

В соответствии с ТК РФ ст. 261 срочный трудовой договор, должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам. На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В соответствии с ТК РФ ст. 77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на законных основаниях. Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в минимальном размере:

  • ежемесячное пособие на одного ребенка – 2 908 руб. 62 коп. на второго – 5 817 руб. 24 коп.;
  • в некоторых местностях предусмотрен районный коэффициент.

как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец 2016:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком образец, как написать

    Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

    Отпуск по уходу за ребенком — это вид социального отпуска, предоставляемого работнику с целью создания благоприятных условий для роста, ухода и воспитания за новорожденным малышом. Длительность отпуска достаточная для того, чтобы помочь ребенку совершить первые шаги и адаптироваться в мире — 1,5 года с оплатой ежемесячного пособия. При желании отпуск можно продлить до 3 лет, но уже без оплаты.

    Оформление приказа по форме Т-6 от работника нужно получить заявление на отпуск по уходу за ребенком, в котором будет прописана соответствующая просьба. Заявление подкрепляется дополнительной документацией, подтверждающей право на данную социальную гарантию — свидетельство о рождении ребенка, составленного в ЗАГСе, а также справку из роддома, в котором ребенок родился.

    Трудовое законодательство с недавних пор уравнял права мужчин и женщин в вопросе воспитания детей и ухода за ним, позволив мужчинам также оформлять отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие. При этом родители ребенка самостоятельно выбирают, кто из них оформить отпуск и будет ухаживать за малышом. Чтобы исключить двойного оформления и начисления пособия, от второго родителя требуется получить подтверждение того, что отпуск им не оформлен. Для этого ему нужно обратиться к своему работодателю за соответствующей справкой, оригинал которой передается вместе с заявлением по месту работы лица, оформляющего отпуск на ребенка.

    Если официального трудоустройства нет, отпуск можно оформить в соцзащите населения и получать пособие там, однако его размер будет минимален. У работодателя пособие может быть больше, если в расчетных двух годах работник получал зарплату с отчислениями в ФСС и ее размер достаточен, чтобы превысить величину МРОТ.

    В данной статье предлагаем скачать образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия.

    Заявление на отпуск по беременности и родам — ссылка .

    Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком

    Прежде всего, нужно собрать необходимые документы, которые позволят оформить отпуск. Далее необходимо определиться с длительностью отпуска — до 1,5 лет ребенка выплачивается ежемесячное пособие, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается. Как правило, сначала оформляется отпуск до 1,5 лет, далее до 3 лет, если нет возможности выйти на работу, пристроив ребенка в детский сад, бабушкам.

    В заявлении нужно написать о том, что присутствует право получить отпуск по уходу за ребенком, что подтверждается прилагаемой документацией и свидетельством о рождении малыша. Следует указать имя и фамилию новорожденного и дату его рождения.

    Помимо просьбы предоставить отпуск в связи с рождением ребенка высказывается также просьба назначить соответствующее ежемесячное пособие, размер которого ограничивается 40% от среднего месячного заработка. Если заработок меньше исчисленного из МРОТ, то выплачивается минимальное пособие.

    В приложении к заявлению перечисляются реквизиты всех прилагаемых документов.

    Текст заверяется подписью работника, ставится дата, указываются данные адресата и заявителя, после этого заявление может быть передано в кадровую службу, которая продолжит оформлением отпуска — составит приказ по форме Т-6. Приказ после утверждения руководителем служит основанием для исчисления и начисления пособия на ребенка.

    Отпуск по уходу за ребенком — это целевой отпуск, предоставляемый всем без исключения при наступлении события, связанного с рождением ребенка. Отказ работодателя в его предоставлении неправомерен и наказуем.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком образец — скачать .

    Образец заявления при уходе в декретный отпуск (2016 год)

    Образец заявления при уходе в декретный отпуск (2016 год)

    Новости по тематике

    Заявление на декретный отпуск - образец 2016 годаиправила его составления будут темой нашей статьи. Также мы расскажем в ней о сроках, которые необходимо соблюсти для получения декретного отпуска.

    Как пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком

    Когда нужно писать заявление на декретный отпуск?

    Декретный отпуск как внеочередной обосновывается беременностью сотрудницы, последующими родами и уходом за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится 3 лет. При этом ТК в статьях 255 и 256 различает отпуска 2 видов:

    • по беременности и родам (БиР);
    • по уходу за ребенком до 3 лет (УзР).

    При этом оба отпуска в обиходе объединяются понятием «декретный отпуск». Однако длительность, оплата и субъекты, которые могут в них уйти, различны, в связи с чем встает вопрос: как правильно оформить декретный отпуск в каждом из этих случаев?

    Оба отпуска в связи с материнством, предусмотренные ТК, оформляются самостоятельно. Процедура в целом одинакова: сотрудники, имеющие право на отпуск, подают заявление, которое рассматривается начальством, после чего (в случае одобрения) составляется соответствующий приказ, утверждаемый руководителем и подписываемый работником.

    Срок подачи заявления на разные виды декретных отпусков различается. Так, отпуск по БиР предоставляется только при предъявлении листка нетрудоспособности, который оформляется на 30 неделе (при осложненном протекании — на 28-й) беременности.

    Для получения второго вида отпуска основанием становится не временная нетрудоспособность работника, а необходимость присмотра за ребенком. Логично, что ключевой момент в этом случае — факт рождения ребенка. Соответственно, заявление можно написать в любой момент, начиная со дня его рождения и до тех пор, пока мальчику или девочке не исполнится 3 года. Заявления при уходе в декретный отпуск по БиР и по УзР во многом сходны и различаются только субъектом-заявителем, содержанием просьбы и прилагаемыми актами.

    Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам

    Образец заявления на декретный отпуск по БиР выглядит в большинстве случаев так:

    1. Верхний правый угол заполняется в столбик текстом следующего содержания: «Руководителю (наименование организации, Ф. И. О.) от сотрудницы (Ф. И. О.) ».
    2. Ниже по центру пишется слово «Заявление ».
    3. Далее с начала строки идет основная часть: «Прошу предоставить предусмотренный статьей 255 ТК РФ отпуск по БиР с (дата начала) до (дата окончания) ».
    4. Ниже ставятся дата и подпись заявительницы (с правого и левого краев строки соответственно).
    5. В конце заявления добавляется пометка о приложении — листке нетрудоспособности.
    Как пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком

    В заявлении на отпуск по УзР существенно отличаются от предыдущего только текст просьбы и перечень приложений:

    1. Просьба звучит так: «Прошу предоставить предусмотренный статьей 256 ТК отпуск по УзР до 3 лет, начиная с (дата начала) ».
    2. Прилагаются:
      • справки о том, что мама ребенка не ушла в такой отпуск (если заявление представлено отцом) или о том, что оба родителя не ушли в отпуск (если уход производится третьим лицом, например сестрой ребенка, бабушкой и т. д.);
      • копия свидетельства о рождении ребенка.

    Образец заявления на декретный отпуск 2016 года можно скачать на нашем сайте.

    Проблема: Хочу написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет

    Хочу написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

    Вам не нужно отрабатывать две недели, если вы укажите эту уважительную причину.

    Если вы хотите уволиться раньше предусмотренного срока уведомления законом, то это можно сделать:

    1. По соглашению сторон
    2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т.е. нужно указать уважительные причины для увольнения.

    В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:

    - зачисление в образовательную организацию;

    - выход на пенсию.

    И дальше указано – «и другие случаи». Что же это за случаи. Законом не установлен их перечень.

    Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) "Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

    Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

    - перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

    - направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

    - переезд на новое место жительства в другую местность;

    - болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

    - необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

    - избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

    - призыв на военную службу;

    - необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

    - детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

    И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

    • коррупция
    • финансы
    • авторское право
    • алименты
    • армия
    • выборы
    • гражданство
    • дети
    • договоры
    • документы
    • доступ к информации
    • жилье
    • ЖКХ
    • здоровье
    • избирательные права
    • имущество
    • Конституционные права
    • лишение прав
    • налоги и кредит
    • наследство
    • недвижимость
    • образование
    • пенсии
    • полиция
    • права потребителей
    • правосудие
    • предпринимательство
    • прокуратура
    • свобода слова
    • свобода совести
    • семья
    • собрания, митинги
    • собственность
    • субсидии и льготы
    • транспорт
    • трудовые отношения
    • уголовное право
    • частная жизнь
    • штрафы
    • экология
    • Адыгея респ.
    • Алтай, респ.
    • Алтайский край
    • Амурская обл.
    • Архангельская обл.
    • Астраханская обл.
    • Башкортостан респ.
    • Белгородская обл.
    • Брянская обл.
    • Бурятия респ.
    • Владимирская обл.
    • Волгоградская обл.
    • Вологодская обл.
    • Воронежская обл.
    • Дагестан респ.
    • Еврейская авт. обл.
    • Забайкальский край
    • Ивановская обл.
    • Ингушетия респ.
    • Иркутская обл.
    • Кабардино-Балкарская респ.
    • Калининградская обл.
    • Калмыкия респ.
    • Калужская обл.
    • Камчатский край
    • Карачаево-Черкесская респ.
    • Карелия респ.
    • Кемеровская обл.
    • Кировская обл.
    • Коми респ.
    • Костромская обл.
    • Краснодарский край
    • Красноярский край
    • Крым
    • Курганская обл.
    • Курская обл.
    • Ленинградская обл.
    • Липецкая обл.
    • Магаданская обл.
    • Марий Эл респ.
    • Мордовия респ.
    • Москва
    • Московская обл.
    • Мурманская обл.
    • Ненецкий авт. окр.
    • Нижегородская обл.
    • Новгородская обл.
    • Новосибирская обл.
    • Омская обл.
    • Оренбургская обл.
    • Орловская обл.
    • Пензенская обл.
    • Пермский край
    • Приморский край
    • Псковская обл.
    • Ростовская обл.
    • Рязанская обл.
    • Самарская обл.
    • Санкт-Петербург
    • Саратовская обл.
    • Саха (Якутия) респ.
    • Сахалинская обл.
    • Свердловская обл.
    • Северная Осетия - Алания респ.
    • Смоленская обл.
    • Ставропольский край
    • Тамбовская обл.
    • Татарстан, респ.
    • Тверская обл.
    • Томская обл.
    • Тульская обл.
    • Тыва респ.
    • Тюменская обл.
    • Удмуртская респ.
    • Ульяновская обл.
    • Хабаровский край
    • Хакасия респ.
    • Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
    • Челябинская обл.
    • Чеченская респ.
    • Чувашская респ.
    • Чукотский авт. окр.
    • Ямало-Ненецкий авт. окр.
    • Ямало-Ненецкий авт. окр.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец заявления скачать

    Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?

    Отпуск по предоставленному РФ уходу за ребенком - социальная норма, но порядок получения права на него заявительный, то есть без написания заявления и соблюдения других правил в него не попасть.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Трудовой кодекс

    Каждый работодатель обязан предоставлять, оформлять положенный отпуск по уходу за новорожденным ребенком вовремя, как только нуждающийся в нем работник попросит об этом. Отпуск по положенному уходу за ребенком предоставляется на любой следующий день после окончания декрета - так требует Трудовой кодекс.

    Хотя отпуск по предоставленному РФ уходу за ребенком продолжается до исполнения немалых 3 лет, этот период из-за существенной разницы можно разделить на 2 части:

    1. До полутора лет - оплачиваемая часть.
    2. Дальнейший уход - неоплачиваемая часть.
    О чем гласит ст 256 ТК РФ?

    Воспользоваться такой льготой может не только мать, все ближайшие родственники имеют основания для этого (второй родитель, дедушка, бабушка), причем каждый из них имеет право осуществлять уход часть положенного срока. Когда предоставляется отпуск платится пособие. На все время такого отпуска за осуществляющим воспитание сохраняется место работы, даже должность - так указывает Трудовой кодекс.

    Можно ли уволить женщину, находящуюся в декрете?

    Всегда актуальный вопрос: можно ли уволить женщину, находящуюся в данном отпуске? Государство считает, что беременность и период после родов для матери самый тяжелый. Поэтому ст. 256 ТК указывает, если женщина уходит с работы смотреть за ребенком и об этом издается внутренний приказ, то за ней сохранено полное и законное право на свою должность на весь предоставленный период такой социальной льготы. Но все же сотрудница может быть уволена при ликвидации ее организации. В случае увольнения пособие платят социальные органы.

    Женщину вправе уволить за значительные виновные деяния. Но поскольку законодательство строго регулирует данный момент, то процедура должна производиться по решению суда, на что должен указывать внутренний приказ организации. В любом другом случае декрет не должен прерваться лишением работы - этого требует закон.

    Образец заполнение на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец

    Ни одна статья законодательства не регламентирует, как нужно оформлять образец заявления на отпуск по предоставленному РФ уходу за ребенком. Документ все же составить легко, так как его форма знакома всем:

    1. Нужно указать название заявления, наименование организации, ФИО директора, свое.
    2. Изложить суть, то есть попросить предоставить возможность смотреть за ребенком. Нужно прописать, что необходима выплата пособия (положенного законом).

    Ставятся дата, подпись. Образец заявления подается с приложенным свидетельством о рождении, также прикладывается справка, что по месту работы любого второго родителя назначение пособия не производилось, так как только один из них может получать деньги пока не исполнится полтора года.

    Заявление легко скачать, но его образец, это обычное заявление, которое несложно написать даже по памяти.

    Досрочный выход

    Если сотрудник, осуществляющий уход за ребенком решит прервать отпуск, то есть работать дальше, то ему никто не в силах помешать. Если кто-то приглашен на ее место, то нужно следовать требованиям законодательства, где сказано, что за отпускником сохраняется работа, которую она занимала пока беременность не вынудила покинуть рабочее место.

    Интересно, что женщина, осуществив досрочный выход все равно имеет основание продолжить воспитание в удобное ей время. Для этого пишется заявление, его действующий образец стандартен в любом подобном случае и который можно скачать, если возникли трудности. Работодатель всегда должен своевременно разрешить подобную сложность, как досрочный выход/уход, так как любой такой поступок положен такому работнику.

    Заявление на продление

    Любой образец заявления на продление ухода ничем не отличается от обычного документа, согласно которому люди получают право на такую льготу. То есть рабочий или человек занимающий другую должность должен указать наименование организации, руководителя, свое. Дальше прописывается просьба отпустить обратно в отпуск.

    Продленный отпуск оплачивается в объеме равном обычному. Работник может уходить в данный отпуск необходимое количество раз, так как закон с комментариями, их последние изменения не дают поводов для ограничения таких "циклов" - достаточно только подать стандартный образец заявления, которое несложно скачать. При этом больничный лист отдельный вопрос, получить его можно на обычных основаниях.

    Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?

    Уход будет учитываться в стаж, включая непрерывный, но только первая его половина, так что старость у мам будет максимально обеспеченной, если они будут находиться с малышом не более полутора лет. Льготный стаж, к примеру, педагогический, вообще не начисляется. То есть ответ на вопрос, входит ли уход в льготный стаж можно не искать, так как скачать подтверждающий это документ не получится. Поэтому, как только образец заявления с просьбой дать возможность осуществлять воспитание малыша будет утверждено, получение льготной выслуги прекратится.

    Оплачивается ли и кому положен?

    Воспитание малыша до полуторалетнего возраста будет оплачиваться, если содержание ребенка требует присутствия родителя с ним и дальше, то это можно осуществлять, но безоплатно.

    Можно ли выйти на неполный рабочий день?

    Любой отпускник вправе выйти работать на неполный день, причем такая работа не будет лишать права на социальные выплаты. Трудиться можно не только у себя в организации, но и в какой-либо другой. Никакой специальный образец заявления в организацию в таком случае писать ненужно.