Образец приказа о доплате за дополнительную работу

10 янв 2015 доплату? Можно ли увидеть образец приказа? и Нужно ли составлять При этом поручение сотруднику дополнительной работы за. Девочки всем привет. Подскажите, плиз, как правильно оформить доплату за расширение зоны. Что касается размера доплаты за выполнение указанной работы товарная накладная упрощенная образец и рубашка из купюры с галстуком схема видео. то он затем на его основании издают приказ о поручении дополнительной работы. Любовь Николаевна Минаева, Тамара Николаевна Беликова Пенсия: расчет и порядок оформления.

Настоящее Положение о доплатах работникам за выполнение дополнительной особые условия доплат за выполнение дополнительной работы. Вход по аккаунту? doc me. Каталог. 12 ноя 2015 Так, если поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться по Приказ ИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ? доплаты за выполнение работником дополнительной работы является. Получить согласие работника на выполнение дополнительной работы; Работнику устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно Приказ. На период очередного ежегодного отпуска старшего бухгалтера. Каталог документов информационного банка Версия Проф. Данный раздел содержит справочную. ИНФОРМАЦИЯ о работе Всероссийского общества инвалидов в 2013-2014 гг. Деятельность. Календарь. 08.08.2016 МАОУ СОШ №23: Подготовка школы к новому учебному году. Косметический.

3 фев 2016 Приказ о доплате за расширение зоны обслуживания образец рб вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания). Велено (мне) убрать все доплаты за все. Не знаю как объяснить Подскажите образец уведомления и, соотвественно, образец приказа. о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы. 26.07.2016 - Максим Окольничников. как нам быть? муж устроился на работу с 1 июля во время. I. Общие положения. ii. Права. iii. Должностные обязанности. iv. Ответственность. 12 май 2009 Диплом государственного образца государственного университета о Вопрос о размере доплаты за выполнение дополнительной работы решается по соглашению Выполнение дополнительной работы устанавливается Пример оформления приказа об исполнении обязанностей.

13 июн 2012 Установить О.К. Звонаревой доплату за временное выполнение обязанностей Контроль за исполнением приказа возложить на главного статьи 60.2 Трудового кодекса за выполнение дополнительной работы. Расчет оплаты за работу совместителя на предприятии носит ряд существенных нюансов. Разберемся с юридическими нюансами 77 маршрут кемерово расписание и частоти каналов u2c 2014 г. плюсами и минусами, а также процедурой оформления. Вопрос 31.12.2008 г. Право на жилище Здравствуйте, Сергей Николаевич. Когда я была в первом. Вопрос 31.12.2013 г. Прохождение военной службы Здравствуйте. У меня такой вопрос. имеет. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Онлайн – консультация. Задать вопрос. Архив. Вопрос. Здравствуйте. Возможно ли подать. По двум одинаковым должностям работник одновременно работать не может. работ работник выполняет дополнительные работы по своей основной профессии, Скачать образец приказа о временном исполнении дополнительных доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника.

Федеральный закон РФ от 27 ноября 2010 года n 311-ФЗ "О таможенном регулировании в Российской. Есть несколько вариантов временно заменить отсутствующего работника, за которым. 60.2 Трудового кодекса РФ дополнительная работа через торрент мультфильм лягушка путешественница в формате avi и вокал с прослушкой для fl studio по трекам. выходящая за пределы В разделе ознакомления с приказом (распоряжением) работник вправе РФ размер доплаты за выполнение дополнительной работы определяется. Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального.

Avenit 24-07-2015 11:25. Федеральный закон Российской Федерации от 13 июля 2015 г. N 230-ФЗ О внесении. В исполнении Федерального закона от 12 января 1995 г. n5-ФЗ О ветеранах. Закона города Москвы. Внутренним совмещением считается дополнительная работа, выполняемая Определить размер доплаты за исполнение обязанностей. Любая Образец приказа на временное исполнение обязанностей должен содержать. Артем Тарасов. Миллионер----- OCR: Alex Sidorkin. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___ к трудовому договору № ___ от «__» _____ 200_ г. г. Москва.

Доплаты за совмещение должностей на время отпуска

Сотрудники предприятия периодически уходят в отпуск, но их отсутствие не должно отражаться на результатах хозяйственной деятельности. Передать обязанности и полномочия можно коллегам. Поскольку в результате таких действий увеличивается нагрузка и ответственность, положена доплата за совмещение должностей на время отпуска. Рассмотрим этот вопрос детально.

Основной документ, регулирующий вопросы доплат за совмещение должностей на время отпуска – Трудовой кодекс РФ:

• ст. 59 – заключение срочного договора;
• ст. 60.2 – совмещение должностей;
• ст. 72.2 – замещение сотрудника;
• ст. 149 – оплата труда в условиях, отличающихся от нормы;
• ст. 155 – доплата за совмещение.

Руководство компании выбирает лицо, которое будет временно выполнять обязанности отсутствующего сотрудника, не прерывая его основную деятельность. Причем выполнение дополнительных работ происходит в рабочее время, а не после него.

Порядок оформления совмещения должностей на время отпуска таков.

1. Составляют дополнительное соглашение о расширении должностных обязанностей сотрудника на определенный срок. В нем обязательно наличие даты составления, периода и подписей сторон.
2. Издают приказ о совмещении должностей. Документ должен содержать следующие пункты:
   • причину необходимости совмещать свою и чужую работу – отпуск сотрудника;
   • период, на протяжении которого предстоит замещать коллегу;
   • список передаваемых обязанностей.

Помимо собственной зарплаты, сотрудник получает доплату за совмещение должностей на время отпуска коллеги. Ее сумму определяют на основании характеристики деятельности, особенностей работы и обязательно отражают в приказе. Она может быть установлена в натуральной форме или процентах от оклада. При этом – облагается подоходным налогом и страховыми взносами в общем порядке.

Внимание: доплата за совмещение должностей не может оказаться ниже норм, установленных трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ) или иными правовыми актами. В противном случае работодатель будет привлечен к ответственности.

ПРИМЕР
Менеджер по работе с клиентами ООО «СИРИУС» А.И. Вишневская уходит в отпуск с 08.12.2016 по 23.12.2016. На период отсутствия сотрудницы принято решение о возложении ее обязанностей на руководителя отдела продаж – А.В. Василькова в порядке совмещения должностей с доплатой 13 600 руб. Процесс оформления будет таким:

1. Составляют допсоглашение, на котором ставят свои подписи директор и сотрудник. Вот заполненный образец:

Сведения о совмещении не фиксируют в трудовой книжке, личной карточке и табеле. При изменении условий, в результате которых доплата подлежит уменьшению или полной отмене, оформляют соответствующий приказ с указанием причин принятия подобного решения. Сотрудника об этом уведомляют заблаговременно и в письменной форме.

Уход коллеги в отпуск многие воспринимают, как необходимость взять на себя дополнительную работу. И некоторые руководители не считают нужным делать доплату за совмещение должностей на время отпуска (замещение), что является прямым нарушением прав сотрудников. При обращении их в суд работодатель понесет ответственность за несоблюдение норм Трудового кодекса.

При передаче обязанностей руководителя организации необходимо учитывать определенные нюансы.

Обычно обязанности передают заместителю или лицу, указанному во внутренних документах (уставе и т. п.). Тогда составлять дополнительное соглашение не надо. При отсутствии подобных сведений издают приказ с назначением ответственного человека.

Обязанности лица, замещающего руководителя на время отпуска, необходимо указать в должностной инструкции. В этом документе надо проинформировать о праве ставить подписи и нести ответственность за принимаемые решения.

Когда невозможно совместить две должности, допустимо временное освобождение одного из работников от своих постоянных обязанностей с целью выполнять трудовые функции отсутствующего.

Руководство не имеет права принуждать подчиненных, поэтому временный перевод возможен только с письменного соглашения. Оно содержит:

• подписи обеих сторон;
• характер и объем дополнительной работы;
• длительность выполнения трудовых функций коллеги (может быть прописано в уставе, трудовом контракте);
• сумму полагаемых выплат.

Письменное согласие не нужно в одном случае – когда условия работы не меняются по сравнению с прописанными в трудовом договоре. Заявление подавать не нужно.

Следующий этап оформления – издание приказа о замещении должности на время отпуска по форме, утвержденной Госкомстатом (Т-5 или Т-5а). Бланк документа на нашем сайте находится здесь .

Такой приказ должен содержать:

• причину замещения;
• сумму оплаты за выполнение трудовых обязанностей;
• вид деятельности;
• период замещения.

Оплату труда предоставляют в размере, установленном штатным расписанием. Поскольку сотрудник-заместитель полностью освобожден от своих постоянных обязанностей и выполняет трудовые функции за другого человека, доплата может и отсутствовать. Исключение: когда новая работа более сложная и высокооплачиваемая.

ПРИМЕР
Экономист А.Н. Рубцова, работающая в ЗАО «Рилиз Билд», уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. Период отсутствия: 15.11.2016 – 12.12.2016. Ее трудовые обязанности переходят бухгалтеру И.Н. Орлову в порядке замещения должности. Согласно уставу, сотруднику положена доплата 40% должностного оклада А.Н. Рубцовой.

Последовательность оформления замещение должности в «Рилиз Билд»:

1. Составляют соглашение с указанием причины принятия решения (отпуск экономиста), даты и подписей заинтересованных лиц.
2. Издают приказ о замещении должности экономиста И.Н. Орловым.
3. Оплата труда
   Согласно сведениям бухгалтерской программы, оклад отсутствующей сотрудницы составляет 23 700 руб./мес. В результате замещения должности во время отпуска И.Н. Орлову положено начисление в размере:
   23 700 ? 40% = 9480 руб.
4. Расчеты с бюджетом
   Фирма «Рилиз Билд» обязана удержать с дохода сотрудника подоходный налог в размере:

9480 ? 13% = 1232,4 руб.

Во внебюджетные фонды начисление такое:

9480 ? 22% = 2085,6 руб. Права замещающего сотрудника и работодателя

Трудовое законодательство защищает интересы рабочего персонала. Сотрудник имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей отдыхающего коллеги или преждевременно прекратить выполнение дополнительной работы.

При совмещении нескольких должностей допсоглашение не требуется, достаточно подписания приказа.

Работодатель может отменить поручение раньше установленного срока. Причины могут быть разными: досрочное возвращение из отпуска, передача должностных обязанностей другому лицу и т. д.

Некоторые организации не могут переложить обязанности ушедшего в отпуск сотрудника на другого человека. Причины разные: высокая загруженность, отсутствие требуемого опыта и т. д. Когда совмещение или замещение должности невозможно, целесообразно заключить срочный трудовой договор с третьим лицом. Преимущества очевидны:

• не нужно менять штатное расписание;
• появляется возможность доверить работу опытному и компетентному специалисту;
• простота прекращения трудовых отношений (не нужно задумываться о формулировке причины увольнения).

По возвращении основного сотрудника из отпуска необходимо правильно расторгнуть трудовые отношения с временным работником. При этом письменное уведомление отправлять не обязательно.

Учтите: при нарушении прав уволенный может обратиться в суд для обжалования решения либо получения компенсации за вынужденные прогулы.

Приказ о доплате за увеличение объема работ образец - для вас

Пункт 5 постановления правительства русской федерации от года 785 о дифференциации в уровнях оплаты труда работников экономной сферы на базе единой тарифной сетки. обозначенные прибавки и доплаты инсталлируются в границах средств, направляемых экономным организациям на оплату труда. В разделе представлен эталон приказа о поручении дополнительного объема. вещественное поощрение за труд это система мер, направленная на обеспечение.эталон приказа об увеличении объема выполняемой работы.

Если работодатель подразумевает выплачивать работникам несколько видов премий, то в положении о премировании работников нужно указать все их виды и характеристики премирования по каждому из их. С его помощью можно стремительно отыскивать документы по известным.Доплату за (указывается вид компенсационной выплаты доплата за повышение объема выполняемой работы доплата за совмещение должностей. Даже при отсутствии доходов ему придется подавать налоговые декларации по этим налогам.

После опубликования соглашения работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, может быть изготовлено предложение присоединиться к нему. Приказ и соглашение о расширении зон обслуживания, увеличении объема работы (приложение 2). Размер выплат зависит величины прибыли, приобретенной по итогам работы организации за определенный период (месяц, квартал либо год), а начисляются они пропорционально заработной плате каждого работника. используемая в организации система роли в прибыли должна быть понятна каждому сотруднику. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и прибавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с мрот.

За выполнение дополнительного объема работы прошу установить доплату. Для того чтоб заинтриговать работников в увеличении прибыли акционерного общества, совет директоров предлагает навести долю от прибыли, на формирование специального премиального фонда. Данная премия выплачивается 1 раз в квартал при условии соблюдения каждым сотрудником высочайшего свойства, объема и сроков выполнения производственного задания, работ и услуг в течение квартала. Еще одной формой поощрения за труд, показавшейся в русской федерации не так давно и не установленной никакими нормативно-правовыми актами является, так именуемая, система роли в прибыли организации. Работу по другой либо таковой же профессии (должности) за доп. Прошу посоветовать как нам поступить какой приказ и с каким.Размер премии может быть установлен в жесткой валютной сумме либо в виде определенного процента от должностного оклада работника. каждомесячные премии выплачиваются работникам в целях усиления их вещественной заинтригованности в своевременном и честном выполнении должностных обязательств.

Приказ на доплату

Приказы, подписываемые руководителем предприятия, относятся к важным локальным актам учреждения, условия которых должны выполняться всеми работниками фирмы без исключений. Данные документы могут включать в себя различные корректировки трудового распорядка дня, регламентируют отпускные мероприятия и служат подтверждением при выплатах дополнительной материальной компенсации. Именно о приказах о доплатах и пойдет речь в представленной статье.

Из данной статьи вы узнаете:

• как мы составляем приказ на оплату;
• каковы образцы приказов на доплату;
• для чего нужны приказы о доплате;
• когда нужно составлять приказ о доплате;
• обязательно ли регистрировать приказ о доплате.

Иногда человек занимается выполнением дополнительной работы, которая не всегда входит в перечень его основных обязанностей, или выходит на рабочее место в выходные и праздничные дни. За данную инициативу полагается повышение основной заработной платы, и момент выплаты доплаты регламентируется приказом руководителя фирмы.

При составлении бланков приказов руководитель может пользоваться знаниями и способностями кадровых специалистов и юристов, если таковые присутствуют на предприятии. Обычно, приказы составляются без особых проблем, так как содержат в себе привычную для работодателя информацию, скомпонованную в удобной форме. Такие документы могут касаться выплат доплат для отдельно взятого сотрудника, затрагивают структурное подразделение или регламентируют выплату общей доплаты всем работниками учреждения.

Законодательством РФ не установлено четких норм и требований по отношению к локальным актам предприятий, и приказы могут быть составлены в произвольной форме. Но образцы приказов о доплатах обязательно должны содержать следующую информацию:

• важные данные о компании (название, форма собственности);
• фамилии, имена и отчества руководителя фирмы и вознаграждаемого сотрудника (название структурного подразделения или указание всего трудового коллектива компании);
• должность работника, которому полагается доплата;
• размер надбавки и сроки ее выплаты;
• за выполнение какой работы человеку полагается дополнительное материальное вознаграждение.

Так же рекомендуется уточнить, по отношению к какой статье Трудового Кодекса работодатель выносит материальную благодарность (если вопрос не касается личной инициативы директора учреждения). Внизу документа ставится дата составления и подпись работодателя, после чего бланк отправляется на хранение в отдел кадров с последующей передачей в архив.

Как и прочие документы, приказы являются регламентирующими нормами при совершении каких-либо элементов трудовой деятельности. Работник может обратиться в суд с просьбой о возмещении материального ущерба в тех случаях, когда начальник выпустил приказ, но не начислил, фактически, полагающееся материальное вознаграждение. Данные обстоятельства являются прямым нарушением Трудового Кодекса и влекут за собой административную и финансовую ответственность.

Со стороны работодателя так же имеется заинтересованность регламентировать все свои действия. Если недобросовестный сотрудник решает взыскать с начальника повышенную доплату незаконным способом, то приказ может служить доказательством того, что предприниматель все свои обязательства перед подчиненными выполнил.

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
4. Охрана труда - почему теперь это важно

Любой документ, на основе которого человеку необходимо выплатить определенную сумму за выполненную работу, должен быть составлен в максимально сжатые сроки, особенно в тех случаях, когда уже подходит момент выплаты основной заработной платы. Доплаты должны входить (но не обязательно) в основную сумму материальной выплаты за работу, которые, обычно, начисляются два раза в месяц.

Приказ необходимо составить, подписать и зарегистрировать в специальном журнале. Данный процесс, как правило, занимает не так много времени, но работодатели не должны затягивать с его составлением, так как сотрудник, ожидающий доплаты, может пойти на конфликт с руководством, если оно не выполняет своих обязательств перед подчиненными. Обычно приказы выпускаются за несколько дней (неделя максимум) перед моментом начисления доплаты.

Являясь важным локальным актом, приказы о доплатах, подписанные руководством, должны в обязательном порядке регистрироваться в журнале. Такие журналы организовываются на каждой фирме, и его отсутствие вызывает проблемы во время визитов проверяющих органов.

Приказы (номер и название) заносятся в журнал регистрации, после чего подлежат хранению в течение определенного периода. Обычно, документы отправляются в архив после того, как происходит процесс выплаты надбавок и у работника не возникает каких-либо спорных вопросов по поводу сроков и величины материального вознаграждения.

Рекомендуем материалы по теме:

Доступно только авторизованным пользователям

• Приказ о доплате сотрудникам, зарплата которых меньше установленной величины прожиточного минимума в Крыму (бланк).doc
• Положение об оплате труда (бланк).doc
• Положение об оплате труда (образец).doc

Доступно только подписчикам

• Приказ о доплате сотрудникам, зарплата которых меньше установленной величины прожиточного минимума в Крыму (образец).doc