Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Договор Гпх С Медицинским Работником

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор гпх бланк

Договор гражданско-правового характера скачать

При этом сотрудник не оформляется в штат компании заказчика, работодатель не должен заносить отметки в трудовую книгу и оплачивать отпуска и больничные. Организация не один раз заключает контракт гпх содним итемже лицом наодин итотже срок наодин итотже вид работ либоуслуг (постановление фас северо-западного окрестность от24. Все сотрудники должны делать этот режим приходить, уходить обедать в положенное время, делать распоряжения конкретного управляющего. Иналичие уфизического лица статуса личного бизнесмена суды, как правило, непринимают вовнимание. Неможет он рассчитывать, вотличие отштатного работника, инаоплату один раз вгоду проезда кместу заочной учебы иобратно.

Это необходимо привести все в соответствие с законодательством, перерыть весь архив, собрать пояснительные, поглядеть табеля за те периоды и т. При этом на физ лицо не заводится личное дело, не делается запись в трудовую книгу, не оформляются кадровые документы. Гражданско-правовой контракт с работником бланк. Таким образом, контракт гпх дает работодателю больше мобильности вотношении численности персонала. В частности, ряд контрактов, оформляющих воплощение различного рода трудовой деятельности, предугадывает гк рф. В трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение контрактов гражданско-правовых нрава (контракт гпх), которые практически регулируют трудовые.контракт подряда это разновидность контракта гпх, наряду с контрактом возмездного оказания услуг.На нашем веб-сайте вы сможете скачать бланк контракта трудового подряда с физическим лицом.контракт гпх), действие которых регулируется.Наряду с тк рф дела меж физическими илибо юридическими лицами, связанные с воплощением трудовой деятельности, могут основываться и на другой базе - гражданско-правовой.

Гражданско-правовой договор с работником образец

Его оформление должно проходить в письменной форме по контракту для каждой стороны. Работник, получивший доступ к секретной инфы, должен подписать личное письменное обязательство о неразглашении коммерческой потаенны. Гражданско-правовой контракт от трудового контракта отличается тем.Особенности заключения гражданско-правового контракта с физическим лицом. длительность периода работы, который врубается встраховой стаж, определяется посроку деяния контракта гпх. Следует учесть, что на некие виды работ либо услуг требуется лицензия. Согласно статьи 708 гк рф в контракте подряда указываются исходный и конечный сроки выполнения работы.

образец договор гпх с медицинским работником:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Заключение договора ГПХ

    Заключение договора ГПХ

    Поправками, внесенными в ТК РФ, установлен запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В музее заключается ежемесячно в течение года договор на медицинское обслуживание частным лицом - предрейсовый осмотр водителей. Медработника в штате нет. Можно ли заключать с этого года договор гражданско-правового характера с этим лицом? Если нет, как выйти из этого положения? Кроме этого, время от времени мы заключаем договора гражданско-правового характера с нашими сотрудниками, а также с посторонними на монтаж и демонтаж выставки, когда нужно очень срочно выполнить работу. Возможен ли этот вариант- с нашими и посторонними сотрудниками? Или можно только с посторонними лицами, которые не состоят в штате. Возможен ли другой КЭК, кроме 211, на заключение трудового договора. если сотрудник не состоит в штате?

    Учреждение может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Учреждение может заключать договора, как со сторонними физическими лицами, так и с сотрудниками, которые состоят в штате.

    Бюджетное учреждение при заключении гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданами должно руководствоваться положениями Закона о контрактной системе.

    Организовать проведение обязательного медосмотра организация может либо в собственном медпункте, либо по договору с медицинским учреждением. Медицинское учреждение, с которым заключен договор на проведение медосмотров, должно иметь лицензию на этот вид деятельности.

    Расходы на выплаты по трудовым договорам отражаются по статье КОСГУ 211 «Заработная плата».

    Выплаты по гражданско-правовым договорам нужно отражать по соответствующим подстатьям КОСГУ, детализирующим статью КОСГУ 220 «Оплата работ, услуг». При этом выбор той или иной подстатьи КОСГУ определяется в зависимости от вида выполненных работ (оказанных услуг).

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

    1. Рекомендации:Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином

    Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

    Когда заключают ГПД

    Как правило, гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством*. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (ст. 11. ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

    Ситуация: должно ли казенное (бюджетное) учреждение при заключении гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданами руководствоваться положениями Закона о контрактной системе

    Да, должно, исключение возможно только для бюджетных учреждений (при соблюдении определенных условий ).*

    Закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ регулирует отношения, связанные с проведением закупок товаров (работ, услуг) для государственных (муниципальных) нужд и нужд бюджетных учреждений. Договоры с гражданами учреждения заключают именно для этих нужд. Поэтому они обязаны руководствоваться положениями данного закона. Подтверждает такой вывод и пункт 4 статьи 3 Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ, где сказано, что участником закупки является в том числе любое физическое лицо.

    Из данного правила есть исключение. Бюджетное учреждение не должно соблюдать положения Закона о контрактной системе при одновременном соблюдении следующих условий:*

    • оплата работ (услуг) по договору предусмотрена за счет доходов от иной приносящей доход деятельности;
    • учреждением принято решение проводить закупки за счет средств от такой деятельности в порядке, установленном Законом от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ (ч. 2 ст. 15 Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ ).

    В государственных и муниципальных учреждениях

    Ситуация: можно ли заключить с человеком гражданско-правовой договор, связанный с выполнением работ (оказанием услуг). В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций

    Да, можно, если по факту такой договор не будет регулировать трудовые отношения.

    Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора. Это означает, что:*

    • стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству;
    • запрещено принудительное заключение договоров;
    • стороны самостоятельно определяют содержание договора.

    Об этом сказано в статье 421 Гражданского кодекса РФ.

    Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения (ст. 9 ТК РФ ). При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).*

    Такой вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, которая отражена в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О. Из пункта 2.1 этого документа, в частности, следует, что организация, предоставляющая работу, и гражданин, претендующий на работу, по согласованию между собой могут выбрать любую не противоречащую их взаимным интересам договорно-правовую форму взаимоотношений.

    Однако, если судом будет установлено, что за гражданско-правовым договором фактически скрываются трудовые отношения, такой договор будет признан трудовым. а работодатель привлечен к административной ответственности (ч. 4 ст. 11. ст. 19.1 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ ).

    Следует отметить, что казенные (бюджетные) учреждения при заключении гражданско-правовых договоров должны руководствоваться положениями Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ .

    Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    2.Ситуация:Вправе ли сотрудник организации (например, бухгалтер), имеющий диплом о медицинском образовании, проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей. Организация не имеет собственного медпункта

    В государственных и муниципальных учреждениях

    Организации всех форм собственности, имеющие автомобильный транспорт, обязаны организовать проведение обязательных предрейсовых медосмотров водителей (п. 1 ст. 20. ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).

    Организовать проведение обязательного медосмотра организация может либо в собственном медпункте, либо по договору с медицинским учреждением. Медицинское учреждение, с которым заключен договор на проведение медосмотров, должно иметь лицензию на этот вид деятельности* (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ ).

    Если организация самостоятельно проводит предрейсовый медосмотр, необходимо, чтобы это делали только медицинские работники. При этом они должны пройти обучение по программе подготовки медицинских работников к проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств и получить сертификат по результатам обучения. Такие требования указаны в письме Минздрава России от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32 .

    Таким образом, если сотрудник организации имеет лишь диплом о медицинском образовании, но при этом не имеет соответствующего сертификата, то он не вправе проводить обязательные медосмотры.*

    Требование к квалификации сотрудников не является единственным при проведении медосмотра самостоятельно.

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    3.Ситуация:должна ли организация при проведении медосмотров (в т. ч. предрейсовых) в собственном медпункте получать лицензию на этот вид деятельности. Проведение медосмотров не является основной деятельностью организации

    Медицинская деятельность является лицензируемой (*п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ ). Медосмотры (в т. ч. предрейсовые) относятся к услугам медицинской деятельности, подлежащим лицензированию (перечень к Положению, утвержденному постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291 ). Никаких исключений для медицинской деятельности, осуществляемой для собственных нужд, законодательство о лицензировании не предусматривает. Поэтому при проведении медосмотров (в т. ч. предрейсовых) в собственном медпункте необходимо получить лицензию на данный вид деятельности.

    Аналогичной точки зрения придерживается Минэкономразвития России в письме от 22 декабря 2008 г. № Д05-5875 .

    Следует отметить, что до 1 мая 2012 года данный вопрос был спорным. Поскольку ранее действующее Положение о лицензировании медицинской деятельности обязывало получать лицензию медицинские учреждения (организации государственной, муниципальной системы здравоохранения), а также организации, которые оказывали медицинские услуги на постоянной основе с целью получения прибыли (частная система здравоохранения). Такой вывод подтверждал пункт 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22 января 2007 г. № 30 .

    Из этого следовало, что организациям, которые проводят медосмотры в собственном медпункте только своих сотрудников, получать лицензии не нужно.

    В государственных и муниципальных учреждениях

    Однако новое Положение распространяет свое действие на медицинские и иные организации (п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291 ).

    Таким образом, все организации, занимающиеся в том или ином виде медицинской деятельностью, названной в перечне к Положению, утвержденному постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291. обязаны получать лицензию.

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    4.Справочник:Отнесение расходов на соответствующие статьи (подстатьи) КОСГУ

    Договор ГПХ с работником - образец, условия и порядок оформления

    Договор ГПХ с работником

    Гражданско-правовой договор — это соглашение, заключаемое с работником в случае, когда требуется выполнить определенный объем работы, оказать услугу. Часто договор ГПХ характера заключается на выполнение сезонных работ или иного ограниченного объема услуг, работ.

    Не рекомендуется заключать с работником договор гражданско-правового характера в том случае, когда по закону нужно заключать трудовой договор. Нельзя маскировать трудовые отношения под гражданско-правовые. Для работодателя договор ГПХ очень удобен — не нужно предоставлять рабочее место сотруднику, не требуется платить за него взносы в фонды, не нужно предоставлять отпуск, оплачивать больничный и предоставлять прочие гарантии, закрепленные в его отношении трудовым законодательством. ТК РФ не распространяет свое влияние на гражданско-правовые отношений.

    При заключении договора ГПХ с работником физическим лицом нужно будет руководствоваться исключительно условиями договора. Именно поэтому подобный тип соглашений очень распространен среди работодателей. При этом следует понимать, что если работа физическим лицом выполняется на постоянное основе, то обязательным является заключение трудового договора. Подписание ГПХ договора в подобных случаях наказуемо.

    Внизу статьи предлагаем скачать некоторые образцы договора гражданско-правового характера, заключаемого с физическим лицом.

    При выполнении срочных работ может быть также заключен трудовой договор на ограниченный срок — скачать образец срочного трудового договора .

    Образец договора ГПХ

    К числу гражданско-правовых договоров можно отнести, прежде всего, договор на выполнение физическим лицом определенных работ, например, договор подряда, а также договор на оказание услуг физическим лицом.

    Так как взаимоотношения заказчика (работодателя) и исполнителя (физического лица) в данном случае регулируются только самим договором гражданско-правового характера, то он должен содержать исчерпывающую информацию о том, какая работа должна выполняться, в каком объеме, в какие сроки, какая плата за нее будет выплачена исполнителю.

    Все нюансы выполнения работ нужно прописать в договоре. Описать подробным образом тип работ или услуг, которые ожидаются от исполнителя физического лица. Подробная конкретизирующая информация может излагаться в приложениях и дополнениях к договору, составляемых в виде отдельных документов, неразрывно связанных с самим договором ГПХ.

    Помимо условий и места работы, нужно прописать сроки их выполнения. Договор должен иметь срок действия, который может ограничиваться либо определенным числом (например, при выполнении сезонных работ), либо определенным действием, при наступлении которого соглашение теряет свою силу (например, факт выполнения работ в полном объеме).

    В договоре гражданско-правового характера также нужно предусмотреть способ подачи отчетов заказчику — как часто исполнитель будет отчитываться по проделанной работы, в каком виде это будет происходить.

    Обязательным условием является включение в договор ГПХ условий по оплате (размер, сроки, способ).

    Дополнительно может включаться любая необходимая информация, поясняющая суть договора. Рекомендуется прописать ответственность для каждой стороны, а также установить порядок досрочного прекращения ГПХ договора.

    Часто подобный тип соглашений заключается с иностранными гражданами.

    Ниже предлагаем посмотреть несколько образцов гражданско-правовых договоров, заключаемых с физическими лицами.

    Договор гражданско-правового характера:

    • на выполнение работ физическим лицом — образец ;
    • с иностранным работником — скачать .

    Увольнение по договору гпх

    При заключении гражданско-правового договора сотрудник обязан (при увольнении по собственному желанию) отработать 2 не

    Если договор бессрочный, то да, должен отработать две недели.

    Устроилась на работу по договору ГПХ. Договор действует с 3 октября по 3 января.Пишите что уволили- договор ГПХ не предполагает как устройство на работу, так и увольнение!

    Если вы про так называемую отработку (предупреждение работодателя за 2 недели) то не обязан, он должен выполнить условия договора ГПД.

    Что значит гражданско-правовой договор? На правоотношения, возникшие из договора подряда, действие ТК РФ не распространяется

    При заключении гражданско-правового договора ИСПОЛНИТЕЛЬ может растогнуть договор, письменно предупредив об этом ЗАКАЗЧИКА в срок, установленный договором.

    Нет, не должны. Вы не являетесь сотрудником организации поэтому вы не обязаны предупреждать за две недели о вашем увольнении. По гражданско-правовому договору, работник выполняет определенные действия по заданию работодателя и обязан обеспечить результат, оговоренный в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации.

    Запись в трудовую при ГПД не делается. Значит и увольнения нет. Работник письменно предупреждает работодателя о прекращении работы по ГПД в срок (смотри договор)

    По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу.За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

    Работаю по договору гражданско-правового характера. как уволиться, если условия в договоре не прописаны?

    Срочный договор может быть заключен хоть на час. Истечение срока т. д. - обозначено в самом договоре, или дополнительных соглашениях по нему. Ни каких предупреждений и извещений не нужно.
    2 недели - пусть работодатель отрабатывает ища замену..

    Я работала по договору ГПХ, при моем увольнении руководство не захотела оплатить наличную зарплату и по договору которая проходит по безналу. прошло 3 дня, а я ещ не получила не какие деньги, что делать и куда обращаться.

    По договору ГПХ невозможно уволиться, его можно только расторгнуть - поскольку трудовых отношений по такому договору не возникает. Если не указаны условия его расторжения, если не прописаны штрафные санкции в случае невыполнения работы Исполнителем по данному договору, если нет еще каких-либо "подводных камней" (нам отсюда Ваш договор не видно). то прочитайте его раз десять, не найдете в нем самом или "между строк", что невыполнение работы со стороны Исполнителя влечет к таким-то санкциям, то направляете на имя Заказчика письменное уведомление о досрочном расторжении договора.

    Расторгается такой договор по его окончании сразу. Раз у вас он на три месяца, то сразу до свидания! И никаких отработок. Хитрит ваш работодатель, раз такие договора бесконечно заключает. Он вас отпуска лишает таким образом. Не хотите в инспекцию по труду сходить?

    Договор ГПХ предполагает самозанятость. У вас нет работодателя, вас уволить невозможно. Получайте деньги за выполненный объем работ и можете более там не появляться

    А почему Вы полагаете, что Вам необходимо увольняться. Ошибаетесь. У Вас не трудовой договор, а потому нет и трудовых отношений. Значит нет необходимости увольнения. А порядок расторжения Вашего договора должен быть определен этим договором. Ознакомьтесь с ним.

    На каких условиях я могу уволиться, если я работаю по договору гражданско-правового характера?

    Вы не можете уволиться, так как вы не являетесь работником, а только исполнителем. Порядок расторжения договора должен быть указан в самом договоре, что там сказано?

    Договор гражданско-правового характера гпх. Пользуйтесь поиском на форуме! Практика увольнений. Сборники образцов приказов и других кадровых документов. Другие книги по кадровому делу.

    Работаю по договору гражданско-правового характера, как уволиться до срока там указанного?

    Просто уйдите, и не приходите, и вас самих уволят.

    Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой грозит заказчику работА если на севере ЯНАО и ХМАО работают по договору ГПХ, то северный стаж будет идтигражданско-правового характера - дату увольнения для застрахованного лица, уволенного.

    Смотри что написано в договоре о его расторжении, вероятнее всего потребуется письменное уведомление.

    Ни как. уволится можно только работая по трудовому договору, т. к. увольнение - это норма ТК РФ, к которому договор ГПХ ни как не относится. порядок расторжения договора гражданско-правового характера прописан непосредственно в вашем договоре.

    Смотрите свой договор, ведь там могут быть и штрафные санкции.

    По гражданско- правовому ни принимают и тем более не увольняют. Условия ПРЕКРАЩЕНИЯ договора указаны в договоре и основываются на Гражданском, а не на Трудовом кодексе РФ. Вы лучше в раздел ( категорию) Гражданское право обратитесь

    Читайте сам договор.

    Каждому виду договора гражданско-правового характера в Гражданском кодексе отведена отдельная глава. По гражданско-правовому договору исполняется индивидуальное и конкретное задание поручение, заказ и др.

    Собираюсь устраиваться в известную компанию по договору ГПХ. Каким образом можно будет уволится в последствии ?

    Подскажите, как понять -работа по договору гражданско-правового характера? 64307252.2 а разве пенсионные отчисления на договоры ГПХ сейчас не распространяются? Или для чего еще стаж может быть нужен?

    Надоешь начальству- выкинут.
    Надоест самому- сам и уйдешь.

    Это все обговаривается в договоре. Думаю пенсии у вас не будет в будущем.

    Написать заявление о разрыве договора.

    Просто высказать свое желание о расторжении договора. Даже отрабатыать не надо, если иное не огороворено в ГПХ.

    Скажите, я могу уволиться по договору ГПХ, в любое время? ___При этом мне положена выплата за отработанные ранее дни?

    Вопрос к юристу по теме Трудовое право Увольнение Работаю по договору ГПХ, хочу уволиться.Доюрый день, я работаю по договору ГПХ, срок стоит до 31.12.12, но я хочу уволиться сейчас, проработав два месяца.

    Расторгнуть договор (а не уволиться) можете. Условия смотрите в договоре. Положено то, что оговорено в договоре. Сомневаюсь, что там про дни сказано. Наверное, контрагенту важнее объем работ.

    Посмотрите решения данной задачи С маляром Сидоровым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора

    Ну вот всЁ и всЕ в ОДНОЙ куче, даже некий Козлов (см. конец вопроса). А может стоит все таки задаться целью квалифицировать правильно договор (соглашение). коль скоро оно ИЗНАЧАЛЬНО называется трудовым. Предлагаю повторно проштудировать статью 59 ТК РФ о срочном трудовом договоре

    Предложили заманчивую работу в банке, но с оговоркой - по договору ГПХ. Со временем по результатам работы возможно введение в штат. Почитала в интернете, поняла, что вроде бы не.

    Все поняла - про Козлова не поняла. И Сидоров является объектом трудовых отношений, если заключен срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев. Статья 291. Оплачиваемые отпуска.
    Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

    Подскажите пжл, если устроен на работу по договору ГПХ обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

    Нет, если в договоре этого не прописано

    Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору ТД. либо по договору гражданско-правового характера ГПХ .компенсации при увольнении сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях например, на время.

    Скорее всего нет, предметом таких договоров часто бывает оказание услуг, после выполнения которых договор расторгается

    Положения статьи 80 ТК РФ о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, на гражданские отношения не распространяются..

    Необходим текст договора. Есть ли там условие выполнить определенную часть работы (услуги). или предусмотрено ли досрочное расторжение по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон с частичной оплатой или без оновой.
    ГПХ не трудовой договор и отработка в 2 недели на него не распростроняется. Там уже идет возмещение ущерба (расходов) одной из сторон

    Посмотрите ваш договор - если в нем не установлено такого требования при расторжении договора с вашей стороны, то не нужно. У вас будет расторжение договора, а не увольнение. Обычно данное правило (о двух неделях) распространяется на трудовые отношения.

    Невыплата зарплаты-какие документы необходимы для трудовой инспекции и прокуратуры?

    Чтобы написать заявление, ничего не нужно, кроме бумаги и ручки (или компа). Трудовая инспекция сама проверит документы у работодателя. Только на что вы расчитываете? если работали по договору гражданско-правового характера, то вам не положено ни отпусков, ни праздников, ни денежных компенсаций - только оплата по договоренности.

    Начислить оплату по договору ГПХ,только ч з приказ о приеме сотрудника на работу,по другому не получиться и необходимо отражать увольнение,т.к. нет программы ЗиК.

    В силу положений ст. 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника;
    в соответствии с положениями ст. 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми не запрещенными законом; основными способами являются: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита;
    государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет инспекция труда, за точным и единообразным исполнением – прокуратура. http://genproc.gov.ru/ http://www.rostrud.info/
    согласно ст. 7 фз № 59 о порядке рассмотрения обращений граждан: гражданин в письменном обращении в обязательном порядке указывает, либо наименование органа, в которые направляет обращение, либо фамилию, имя, отчество или должность соответствующего должностного лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны направлены ответ, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату

    Оплатят ли мне больничный по договору возмезного оказания услуг с переходом на трудовой договор?

    Сначала Вам надо установить трудовые отношения. Сделайте запрос в пенсионный фонд, если на Вас были перечисления с 01.08. то это работа по трудовому договору, и за этот период Вам обязаны оплатить больничный. За остальные нет.

    Договоры ГПХ. Устраиваюсь по ГПД.Здравствуйте,работаю в бюджетной государственной организации по договору гражданско-правого характера, могут ли меня уволить расторгнуть договор если если я буду беременна?могу ли я вообще рассчитывать в таком случае на.

    Трудовой договор с 1 августа, значит и оплата больничного с 1 августа. Договор оказания услуг гражданско-правовой, и по нему никаких иных выплат, кроме как за услуги не предусмотрено.

    Олеся, период работы по гражданско-правовому договору (коим и является договор возмездного оказания услуг) может быть засчитан в трудовой стаж для исчисления пенсии и только в случае, если работодатель производил отчисления в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ.
    Однако, данный вид договора не предусматривает оплату временной нетрудоспособности, поскольку регулируется нормами Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса РФ.

    У вас второй больничный подлежит опалте. А вот пвый скорее всего неправильно выдан. В июле вы работали как подрядчик, а не как сотрудник. Как у вас место работы в больничном написано?

    Если забеременнеть во время испытательного срока на работе,импеют ли право уволить,даже если я им не подойду.

    Не имеют. закон на вашей стороне. то есть для беременных..

    Выплатят ли мне расчетные если я даже месяца не отработала по договору гпх? дело в том что я решила уволиться не отработав и месяца. и меня интересует вопрос выплатят ли мне расчетные. я работаю по договору гпх.

    Конечно имеют. Во время испытательного срока можно уволить по любой причине

    Нет. я так и забеременела. вы по закону становитесь постоянным работником, у вас нет испытательного срока. вас могут уволить только если ваша компания перестанет существовать вообще

    Во время испытательного срока, могут, это точно. Пока вас не оформят, лучше вообще не говорите что беременны.

    Законодательство (ст. 261 ТК РФ, ) запрещает расторжение, в случае, если работница беременная. Т. е. у работодателя нет права расторгать договор по своей инициативе. Если же работодатель расторгнет договор, то сотрудницу с легкостью восстановит суд. Но это еще не все. Суд обяжет выплатить зарплату за время вынужденного прогула по вине работодателя и компенсацию морального вреда.

    Во время испытательного срока имеют право уволить

    Для работника договор ГПХ плох тем, что он не предусматривает ряд социальных гарантий, в частности, права на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение больничных и декретных пособий, пособий при увольнении.

    Если вас оформили и просто в договоре прописали об испытательном сроке, то не уволят. А если вы так пришли поработать и по трудовой только после испытательного. то могут и уволить.

    Нет не имеют - пусть терпят

    Вот испытательный срок, например 3 месяца. а вы уходите в декрет через 2 мес. то могут, т. к вы не подошли работодателю по требованиям.
    вообще многие работодатели, юридически неграмотны, деньги по беременности и родам они платят не из своего кармана! а выделяет гос-во.

    Во время испытательного срока имеют, а вот потом нет!

    Обьясните своими словами как расчитать среднесписачную численость, за год

    Данных недостаточно, да и формат у них не совсем подходящий.
    Но уж что есть.
    Предположим, сезонные работы длились 3 месяца.
    Тогда суммарная работа предприятия
    23чел*12 месяцев + 7чел*3 месяца = 297 чел*месяц
    В году 12 месяцев, поэтому среднесписочная численность
    297 чел*месяц/12 месяцев = 24.75 человек

    Раздел на форуме Выплаты по договорам ГПХ Справочная Выплаты работникам ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР.Если сразу знаете, что работник будет работать больше месяца, то ставьте дату приема, а в месяце увольнения - дату окончания работы.

    Поддерживаю Людмилу Дмитриевну

    Что такое РАБОТА По ГПХ сказали, что это типа работа по договору социального найма - пишите кто так работал.

    Работа по ГПХ, это работа по гражданско-правовому договору, скорее всего.
    Минус в том, что на Вас не распотраняется трудовое законодательства, Ваши взаимоотношения с "работодателем" реулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом.

    Предмет договора. По договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика - выговор - увольнение по соответствующим основаниям. Основные различия между трудовым. и гражданско-правовым договорами.

    ГПХ - это гражданско- правовой хто-то? А договор социального найма -это и вовсе из жилищного права. Девушка, скачайте Трудовой Кодекс и читайте. От корки до корки. Нельзя же так, вы словно с луны свалились. Даже гастарбайтеры свои права лучше знают.

    В данном случае не возникают отношения "работодатель-работник", тот, кто заключил с вами договор ГПХ является заказчиком, вы -подрядчик. ни какие гарантии, предусмотренные ТК РФ на вас не распространяются. вам не положен очередной отпуск; вам не оплатят больничный; вам "не светит" оплачиваемый отпуск по БиР, а в период отпуска по уходу за ребенком за вами не сохраняется рабочее место, т. к. его просто нет; пособие по уходу за ребенком, минимальное, будете получать в соцзащите по месту жительства; вам не обязаны выплачивать з/плату два раза в месяц, в вашем случае услуги оплачиваются тогда, когда стороны подписали акт выполненных работ. и "уволиться" вы тоже не можете, т. к. данное понятие - это норма ТК РФ, а вы трудитесь по нормам Гражданского кодекса.
    варианта всего два: либо уйти с этой "работы", либо отстаивать свои права в суде.

    Зачем работодатель на испытательный срок заключает гражданско-правовой договор а лишь после испытательного - трудовой?

    Зачем ему заключать трудовой, если через день вы уйти захотите?

    Я работаю по договору ГПХ.При работе по трудовому договору работодатель обязан уволить работника до истечения 2-недельного срока предупреждения, если увольнение вызвано невозможностью продолжения работы выход на пенсию, переезд, поступление на.

    Каким образом производятся отчисления в пенсионный фонд на работника по договору?

    Если сотрудник отдела кадров не знает как и кто это может сделать, ему лучше уволится и поискать более подходящую работу.

    Договор гражданско-правового характера ГПХ это соглашение двух или нескольких лиц об установлении изменении или прекращенииКлючевые слова. Помогите с ответом! увольнение сотрудника по недоверию. Как правильно рассчитать отпуск г. Севастополь.

    О каком договоре идёт речь? О трудовом или гражданско-правовом (ГПД) ?
    1. Если заключён трудовой договор (т. е. также сделана запись в трудовую книжку и приказ о приёме на работу) то конечно должность должна быть в ШР.
    Если ГПД - нет.
    2. Как и всх остальных работников (если трудовой договор). если ГПД - никак.
    Если человек оказывает услуги по ГПД то работник отдела кадров не имеет к нему никакого отношения.

    С января 2011 как оплачиваеться больничный лист? Какая статья закона.

    Федеральный закон от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
    Период временной нетрудоспособности, оплачиваемый за счет средств работодателя, увеличен с двух до трех дней Федеральным законом вносятся изменения в систему выплат по временной нетрудоспособности. В частности:
    изменяется порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Средний заработок для исчисления пособий предлагается исчислять исходя из среднего заработка застрахованного лица не за один, а за два предшествующих календарных года. Женщинам, находящимся в декрете в указанный период, соответствующие календарные годы могут быть заменены (при соблюдении некоторых условий) предшествующими календарными годами (годом) ;
    устанавливается обязанность работодателя выдавать сотруднику справку о сумме заработка за текущий календарный год, а также за два календарных года, предшествующих году обращения за справкой или году увольнения.
    Также Федеральным законом определяется механизм предоставления гражданами справок о заработке для назначения и выплаты пособия за два предшествующих календарных года, на который были начислены страховые взносы.
    Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2011 года.

    Иными словами, заключить договор ГПХ можно только с лицензировнным частнопрактикующим врачом.То есть на каждого срочный трудовой договор, приказ по приему, должность в штатке, приказ об увольнении и пр.

    У меня две работы.На одной официально устроена,вторая-договор подряда,

    Смотря когда заканчивается договор подряда и после этого вам нужно уточнить будут ли продливать договор если нет, то наврятли вас смогут поставить на биржу труда

    Такие договоры относят к договорам гражданско-правового характера ГПХ .24.09.2014. Увольнение работника за неправомерные действия.

    Чем договор гражданско-правового характера отличесется от трудового договора? и что лучше?

    Во-во. гарантий меньше. да и оплата идет по-другому

    Неправомочное применение договоров гражданско-правового характера вместо трудовых договоров и ответственность за нарушение Понятно, что те явные преимущества, которые получает компания, заключая с гражданами договоры.

    Работа по совместительству. Будет ли внесена о ней запись в трудовую книжку и будет ли учтён стаж, полученный за работу

    Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника.
    В трудовую книжку по месту основной работы вносятся сведения о совместительстве на основании подтверждающих документов - трудового договора и приказа о приеме на работу по совместительству или иного документа, выданного работодателем, из которого следует, что работник заключил трудовой договор с соответствующим работодателем о работе на условиях совместительства. (ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции) .
    Документ, подтверждающий работу по совместительству, должен, содержать сведения о дате приема на работу в качестве совместителя, наименовании работодателя, должности, специальности или профессии работника, поскольку именно эти сведения вносятся в трудовую книжку работника.
    На основании одного из указанных выше документов в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу в качестве совместителя.
    Запись об увольнении с работы по совместительству вносится при представлении работником документов, подтверждающих факт прекращения трудового договора (приказ или распоряжение работодателя, письменное соглашение сторон, иной документ, из которого следует, что трудовой договор прекращен). Такой документ должен содержать сведения о дате прекращения трудового договора и причине увольнения работника.
    Запись о приеме и увольнении с работы по совместительству может вноситься и после расторжения соответствующего трудового договора (трудового договора по совместительству). В этом случае работодатель по основному месту работы вносит в трудовую книжку работника одновременно и запись о приеме на работу по совместительству, и запись об увольнении с такой работы.
    Все записи, внесенные в трудовую книжку работника, заверяются подписью работодателя (уполномоченного им лица) и его печатью - при увольнении работника (п. 35 Правил). Так как трудовую книжку имеет право вести только работодатель, работа у которого является для работника основной, то все записи о работе по совместительству заверяются подписью и печатью этого работодателя при увольнении работника с основного места работы.
    Если в трудовую книжку работника внесена запись о приеме на работу по совместительству, а с основного места работа работник увольняется, то запись об увольнении с работы по совместительству будет вносить иной работодатель, работа у которого будет для работника основной.
    Примеры записи по совместительству можно посмотреть здесь: http://hypnotronic.ru/sections/Primery_vnesenija_zapisej_v_trudovuju_knizhku_rabotnika/

    Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах заявление на увольнение по договору гпх срока с момента обращения в судПетербурга!

    Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника на основном месте работы. А стаж у вас идет по основному месту работы, от количества работодателей стаж не зависит.

    Работаю по договору на оказание услуг. Проработала уже год. А как с отдыхом? отпуск не положен.

    Увольнение в связи со смертью работника 42. ЦЛВ - 16 50. Работодатель смотрит резюме несколько раз 426. 2 ответ цитата. 0. По договору ГПХ не будет оплачиваться больничный лист, не предоставляется отпуск.

    Ищи другую работу

    Договаривайтесь или ищите другую. работу. Даже увольняться не надо, т. к. не работник

    Что за услуги?
    Если это по сути - трудовые отношения - можете заручившись поддержкой Трудовой инспекции получить отпуск ( на работодателя придется искать нового)

    Нет, у вас договор не трудовой а гражданско-правовой, там ни больничный ни отпуск ничего не предусмотрено законодательством. Этот договор выгоден работодателю, он экономит на налогах. стаж пенсионныйу вас тоже не идет т. к в ПФ налоги не уплачиваются. Сотруднику такой договор не выгоден.

    Вы работаете не по трудовому договору, поэтому нормы ТК РФ на тебя не распространяются и соответственно отпуск и пенсия и т. п. не положены.

    Процессу являются трудовые договора и договора гражданско-правового характера далее ГПХ .Записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора дают право работодателю сделать записи в трудовую книжку работника о приеме и увольнении его с.

    Флэшка и Евгений Валерьевич, человек с отпуском пролетел, а вы его еще и дополнительно пугаете.
    п. 8. Постановления Правительства РФ #555:" Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.
    При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей".

    Как прикрепиться с поликлинике для получения мед.обслуживание?

    У меня тоже временная регистрация, мне и полис выдали временный.

    Ситуация Организация передает организацию и ведение бухгалтерского учета бухгалтеру-специалисту по договору гражданско-правового характера.Если бухгалтер в штате то его ответственность в соответствии с ТК выговор, строгий выговор, увольнение и вс .

    С трудового доголвора на гражданско-правовой или что за это будет!

    1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
    2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
    влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

    Увольнение элементарно - не продлить договор на новый срок. Захочет не заплатить - не подпишет при м работ, и вы свои кровно заработанные безПро отпуск ничего ответить не могу, но больничные точно не оплачиваются. В трудовой стаж работа по ГПХ входит, однозначно.

    • Договор дарения холодильника - Где можно найти форму договора дарения холодильника. )спасибо! А ты хочешь сначала подарить, а потом отобрать-я так пон
    • Очередь по взысканию задолженности с предприятия - Решение суда в пльзу истца, но у предприятия арестованы счета и стоит очередь для взыскания долгов по поставкам Вот вы и
    • Адвокат по ук в петрозаводске - Юристам Серов молодец! все просто: из всех 4-х признаков преступления имеем два субъективных - субъекта серова и его фак
    • Цены каско в страховых компаниях - Сколько стоит каско? Зависит от стажа, кол-ва водителей, марки и цены машины Зависит от аппетитов страховщика. Вроде 10%
    • Образец о возврате средств по оплате госпошлины в суд - Можно ли сделать возврат Гос. пошлины если суд не состоялся? Оплата была в 2013 году. Можно. С заявлением в суд обратите
    • Арестовать за дачу ложных показаний - На сколько могут посадить за дачу ложных показаний. или сколько штраф придется оплатить? Читай укрф там штраф. Дачей
    • Алименты на ребенка в мордовии - Если мой отец хочет подать на меня на алименты (у него 2-ая группа инвалидности, 48 лет, алкоголик). Как быть? Помогать
    • Коап самовольное проникновение на объект - А что может сделать мне охрана, если запалит меня гуляющую по охраняемому заброшенному зданию? Статья 20.17 «Нарушение п
    • Наследственное право особенности хранения драгоценностей денежных средств - ЮРИСТЫ. Пожалуйста помогите, семейное право. Его угрозы пусты! Пусть подруга не волнуется, а растит малыша! Удачи! Так
    • Акт передачи оборудования при увольнении - Что грозит главному бухгалтеру, если при увольнении он не сделал акт о передачи дел? Списание всег долгов на него! Уволь
    • Договор дарения холодильника - Где можно найти форму договора дарения холодильника. )спасибо! А ты хочешь сначала подарить, а потом отобрать-я так пон
    • Очередь по взысканию задолженности с предприятия - Решение суда в пльзу истца, но у предприятия арестованы счета и стоит очередь для взыскания долгов по поставкам Вот вы и
    • Адвокат по ук в петрозаводске - Юристам Серов молодец! все просто: из всех 4-х признаков преступления имеем два субъективных - субъекта серова и его фак
    • Цены каско в страховых компаниях - Сколько стоит каско? Зависит от стажа, кол-ва водителей, марки и цены машины Зависит от аппетитов страховщика. Вроде 10%
    • Образец о возврате средств по оплате госпошлины в суд - Можно ли сделать возврат Гос. пошлины если суд не состоялся? Оплата была в 2013 году. Можно. С заявлением в суд обратите
    • Арестовать за дачу ложных показаний - На сколько могут посадить за дачу ложных показаний. или сколько штраф придется оплатить? Читай укрф там штраф. Дачей
    • Алименты на ребенка в мордовии - Если мой отец хочет подать на меня на алименты (у него 2-ая группа инвалидности, 48 лет, алкоголик). Как быть? Помогать
    • Коап самовольное проникновение на объект - А что может сделать мне охрана, если запалит меня гуляющую по охраняемому заброшенному зданию? Статья 20.17 «Нарушение п
    • Наследственное право особенности хранения драгоценностей денежных средств - ЮРИСТЫ. Пожалуйста помогите, семейное право. Его угрозы пусты! Пусть подруга не волнуется, а растит малыша! Удачи! Так
    • Акт передачи оборудования при увольнении - Что грозит главному бухгалтеру, если при увольнении он не сделал акт о передачи дел? Списание всег долгов на него! Уволь
    Главное меню