ТК РФ, Статья 348

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

(в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 16-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции )

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

(в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 16-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции )

обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим. установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

(часть третья в ред. Федерального закона от 17.06.2011 N 146-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции )

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

(в ред. Федерального закона от 17.06.2011 N 146-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции )

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ( часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:

о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса;

(абзац введен Федеральным законом от 28.07.2012 N 136-ФЗ)

о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.

Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

(в ред. Федерального закона от 17.06.2011 N 146-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции )

Трудовой договор с тренером

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника _____________________ (основной/по совместительству).

1.4. Местом работы Работника является ______________________________________, расположенное по адресу: ____________________________.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

Настоящий трудовой договор заключается на срок с "___"________ _____ г. по "___"_______ ____ г. основание: _______________________________________.)

Дата начала работы: "___"________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца с даты начала работы.

Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.)

3.1. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере ________ (__________) рублей в месяц.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ________________________________________________.

3.2.2. Надбавки _______________________________________________.

3.2.3. Премии _________________________________________________.

3.2.4. Иные ___________________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Особенности режима рабочего времени Работника, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью __________________, который в рабочее время не включается.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, состоящий из основного отпуска продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней; дополнительно _________ календарных дней.

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) осуществлять подготовку спортсменов к спортивным соревнованиям, а также руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов;

2) осуществлять подбор перспективных спортсменов в спортивную команду;

3) обеспечивать физическую, техническую, тактическую и морально-волевую подготовку спортсменов;

4) разрабатывать индивидуальные планы подготовки спортсменов (команды) согласно утвержденным планам проведения спортивных мероприятий;

5) участвовать в разработке комплексной программы подготовки спортсменов спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению в работе;

6) вести учет спортивных результатов спортсменов;

7) контролировать выполнение программы подготовки спортивной команды, своевременное прохождение спортсменом допинг-контроля (в соответствии с утвержденными правилами);

8) анализировать результаты выступления спортсменов, спортивной команды на спортивных соревнованиях, вносить коррективы в их дальнейшую подготовку;

9) принимать участие в организации и проведении мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним;

10) обеспечивать внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса;

11) обеспечивать соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности;

12) принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.1.9. В рабочее время использовать спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.

5.1.10. Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12.1. Работодатель: _____________________________________________________

адрес местонахождения: _________________________________________________,

ИНН ____________, КПП __________________, Р/с ___________________________

в ______________________________________, БИК __________________________.

12.2. Работник: _________________________________________________________

паспорт: серия _____ номер _____________, выдан _________________________

_______________________ "___"_________ ____ г. код подразделения ______,

зарегистрирован(а) по адресу: __________________________________________.

Трудовой договор со спортсменом и тренером

“Кадровик. Кадровое делопроизводство“, 2009, N 3

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СО СПОРТСМЕНОМ И ТРЕНЕРОМ

Трудовой кодекс РФ определяет особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Специфический характер деятельности некоторых работников требует особого подхода к оформлению трудовых отношений, учета определенных факторов, связанных с условиями, характером и содержанием их труда. В нашей рубрике мы рассказываем кадровикам, как правильно оформить такие “нетиповые“ трудовые договоры. Сегодня вашему вниманию предлагается вариант трудового договора, заключаемого со спортсменами и тренерами, с комментариями специалистов.

Составление образца данного трудового договора вызвано принятием новой гл. 54.1 ТК РФ, введенной в действие Федеральным законом от 28.02.2008 N 13-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации“. Хотелось бы сразу отметить, что варианты трудовых договоров могут быть различны. Со спортсменами и тренерами работодатель может заключить как обычный трудовой договор, так и срочный трудовой договор, а также договор о работе по совместительству.

Трудовой договор со спортсменом

“___“ _________________ 200 г. N ___________

Организация (предприятие, юридическое лицо) ___________________________
___________________________________________________________________________
(указать полное и сокращенное название организации по Уставу)
в лице _______________________________________________________________,

(Ф.И.О. должность представителя работодателя)
действующего на основании __________________________________, именуемая
в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ____________________________,

(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять
обязанности в соответствии с трудовой функцией спортсмена.

Трудовая функция спортсмена - подготовка к спортивным соревнованиям
и участие в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта
в структурном подразделении _______________________________________________
(указать наименование структурного
подразделения)
в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными нормативными актами и нормативными
правовыми актами.

1.2. Место работы: ___________________________________________________.

(указать место государственной регистрации
организации)
1.3. Работник выполняет свои обязанности в обособленном структурном
подразделении ____________________________________________________________,

(указать конкретное обособленное структурное подразделение:

филиал, представительство или иное)
находящемся по адресу ____________________________________________________.

1.4. Данный договор является договором по основной работе.

1.5. Договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Дата начала работы “___“ _____________ 200 г.

1.7. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе
работнику устанавливается испытание при приеме на работу
продолжительностью _______________________________________________________.

1.8. Работнику устанавливается заработная плата в размере ____________.

1.9. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты:

(перечислить конкретные наименования всех надбавок и доплат, полагающихся
данному работнику)
выплачиваемые в соответствии с ___________________________________________.

(указать ссылки на нормы права)
1.10. Работнику выплачиваются премии (другие поощрительные выплаты)
___________________________________________________________________________
(перечислить конкретные виды премий и поощрительных выплат, полагающихся
данному работнику)
в соответствии с _________________________________________________________.

(указать ссылки на нормы права)
1.11. Для работника устанавливается следующий режим рабочего времени и
времени отдыха:

1.12. Условия труда - безопасные.

2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право:

2.1.1) на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

2.1.2) на своевременную оплату труда в полном размере;

2.1.3) на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством;

2.1.4) на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ календарных дня(ей);

2.1.5) на обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством.

2.2. Работник обязан:

2.2.1) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции;

2.2.2) выполнять Правила внутреннего трудового распорядка;

2.2.3) соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.2.5) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

2.2.6) выполнять установленные нормы труда;

2.2.7) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

2.2.8) соблюдать спортивный режим, установленный работодателем;

2.2.9) выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

2.2.10) принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

2.2.11) не использовать запрещенные в спорте методы и/или средства (допинг);

2.2.12) проходить допинговый контроль;

2.2.13) проходить медицинские осмотры (обследования), предусмотренные ст. 348.3 ТК РФ, и следовать медицинским рекомендациям, полученным по результатам данных осмотров (обследований).

3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами работодателя, а также выполнения иных распоряжений работодателя, отданных в рамках трудовой функции работника;

3.1.2) поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;

3.1.3) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1) предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым договором;

3.2.2) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.2.3) выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;

3.2.4) осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством;

3.2.5) обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;

3.2.6) в период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях обеспечивать его участие в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, установленном ст. 155 ТК РФ;

3.2.7) за счет собственных средств обеспечивать работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

4. Прочие условия
4.1. Данный договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих Соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), а также в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

4.3. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

4.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Работодатель Работник
Наименование учреждения Реквизиты документа,

Адрес местонахождения удостоверяющего личность
ИНН

Работодатель Работник
Должность

___________________ ___________________
подпись подпись
расшифровка подписи расшифровка подписи

Экземпляр трудового договора получил _______________ (Ф.И.О. работника)

Итак, разберем некоторые важные моменты на примере представленного выше трудового договора. В п. 1.1 необходимо четко сформулировать трудовую функцию работника. Указанная в договоре трудовая функция касается работника-спортсмена. В случае если трудовой договор заключается с тренером, то трудовая функция может быть сформулирована следующим образом: “Трудовая функция тренера - проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов“. Указание структурного подразделения является дополнительным условием трудового договора и отражается в договоре по взаимному усмотрению сторон. Однако в п. 1.3 необходимость указания структурного подразделения может быть вызвана его местом расположения, например в другой местности.

Словарь кадрового делопроизводства. Спортсмен - лицо, систематически занимающееся избранным видом (видами) спорта и выступающее в спортивных соревнованиях. В соответствии с классификацией Федерального закона “О физической культуре и спорте в Российской Федерации“ выделяют:

1. Спортсмен высокого класса - лицо, систематически занимающееся избранным видом спорта, имеющее спортивное звание, выступающее на спортивных соревнованиях с целью достижения высоких спортивных результатов, имеющее право на денежную компенсацию (вознаграждение) за высокие спортивные результаты на официальных всероссийских и международных соревнованиях, для которого спортивная деятельность не является основной.

2. Спортсмен-любитель (физкультурник) - спортсмен, систематически занимающийся избранным видом спорта или физическими упражнениями, принимающий участие в спортивных соревнованиях на началах добровольности или выполнивший разрядные нормативы согласно требованиям Единой всероссийской спортивной классификации и (или) нормативы всероссийского комплекса “Физкультура и здоровье“.

3. Спортсмен-профессионал - спортсмен, для которого занятия спортом являются основным видом деятельности и который получает в соответствии с договором заработную плату и (или) иное денежное вознаграждение за подготовку к спортивным соревнованиям и участие в них.

Словарь кадрового делопроизводства. Тренер - руководитель тренировки, воспитывающий и подготавливающий спортсменов к соревнованиям и установлению рекордов. При подготовке спортсменов различных команд для участия в международных соревнованиях назначается Государственный тренер сборных команд - лицо, осуществляющее мероприятия по проведению государственной политики развития отдельного вида спорта на территории Российской Федерации и руководство и координацию деятельности главных тренеров сборных команд Российской Федерации по виду спорта.

В п. 1.4 в зависимости от вида договора указывается предмет договора: основная работа либо работа по совместительству.

В п. 1.5 для срочных трудовых договоров указывается срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, например:

1. “Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон как с тренером, принимаемым на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте“.

2. “Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон как с тренером спортивной сборной команды“.

3. “Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, ч. 1 ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон как со спортсменом“.

Пунктом 1.8 договора устанавливается предполагаемая заработная плата, совместителям оплата труда устанавливается и производится с учетом особенностей, предусмотренных в ст. 285 ТК РФ. В случае если заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке, то в соответствии со ст. 136 ТК РФ данное условие включается в трудовой договор (кроме случаев, когда данное условие предусмотрено в коллективном договоре). Для установления такого пункта в трудовом договоре необходимо письменное заявление работника с указанием счета в банке. Дни выплаты заработной платы могут быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, рекомендуется закреплять дни выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка.

В п. п. 1.9, 1.10 необходимо сослаться на конкретные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, коллективный договор, в которых установлены системы надбавок и доплат, системы премирования и иных поощрительных выплат с указанием их полных реквизитов. Все эти денежные выплаты могут быть также полностью закреплены в самом тексте трудового договора без использования отсылочных норм.

Закрепляя вопрос режима рабочего времени и времени отдыха в п. 1.11, необходимо сослаться на коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, где закреплен режим рабочего времени и времени отдыха, действующий у данного работодателя. Если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, то он должен быть конкретизирован в данном пункте. У совместителей режим рабочего времени в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре.

В трудовой договор при их наличии вносятся условия, определяющие характер работы, например подвижной, разъездной, в пути и др. В трудовом договоре могут быть установлены размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками.

В трудовой договор со спортсменом в обязательном порядке вносится пункт об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования (ч. 3 ст. 348.2 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться и иные дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, предусмотренные ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ, например:

- о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

- об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

- об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

- о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), о размере указанной выплаты и о сроке, в течение которого спортсмен обязан произвести указанную денежную выплату (как правило, устанавливается двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором).

Трудовым договором также могут быть предусмотрены условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

- о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

- о гарантиях для спортсмена в случае его спортивной дисквалификации;

- о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

- о предоставлении питания за счет работодателя;

- о социально-бытовом обслуживании;

- об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

- о компенсации транспортных расходов;

- о дополнительном медицинском обслуживании;

- о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

- об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;

- о дополнительном пенсионном страховании.

Такой пункт, как соблюдение спортивного режима (п. 2.2.8), целесообразно включать в трудовой договор со спортсменом. Также необходимо в договоре со спортсменом отразить такие важные обязанности, как участие в соревнованиях только по указанию работодателя (п. 2.2.10), неиспользование запрещенных средств (п. 2.2.11), прохождение допингового контроля (п. 2.2.12), прохождение обязательных медицинских осмотров (п. 2.2.13). Поскольку согласно должностной лестнице, между непосредственно работодателем и спортсменом, как правило, стоит тренер, то при заключении договора с тренером целесообразно включить пункт об обязанности принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) запрещенных методов и (или) допинговых средств.

Информация для размышления
Финансовые потери из-за стрессов и конфликтов
Согласно оценкам экономических последствий стресса, проведенных в США, американские компании по причинам, связанным со стрессами своих работников, теряют до 10% прибыли. Промышленность Англии по этим же причинам в 2001 г. потеряла 13 млн рабочих дней. В Канаде, относящейся по распространенности стрессов к числу наиболее неблагоприятных стран, ежегодные выплаты компенсаций, связанных со стрессами на рабочем месте, составляют около 1 млрд долл. По разным данным, прямые затраты на прогулы, спровоцированные конфликтами дома и на работе, составляют от 3 до 5 млрд долл. Аналогично обстоят дела в странах Евросоюза, где воздействию стрессов на рабочем месте в 2002 г. подверглись более 40 млн человек, т.е. примерно каждый третий работник.

Проявлению и развитию стрессовых состояний на работе способствуют:

- несогласованность совместных действий и конкуренция при том, что продукт трудовой деятельности требует слаженности усилий;

- неопределенность трудовых функций (должностных обязанностей);

- выполнение большого объема работы с трудноизмеримым содержанием;

- выполнение работы, требующей исключительной продуктивности или уровня подготовки;

- несоответствие характера руководства содержанию работы;

- неуместная или чрезмерная регламентация;

- неопределенность критериев или недостаток ответственности;

- отсутствие возможности реализовать в полной мере имеющиеся профессиональные навыки (при этом чем выше уровень профессионализма, тем острее реакция на отсутствие возможности его использовать);

- отсутствие возможности удовлетворить потребности в общении и профессиональном росте.

1. Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации“ // Российская газета, N 47, 05.03.2008.

2. Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ “О физической культуре и спорте в РФ“ (ред. от 25.12.2008) // Российская газета, N 276, 08.12.2007. Редакция документа дана по справочно-правовой системе “КонсультантПлюс“.

Д.Кузнецов
Доцент
кафедры трудового права
Государственного университета -
Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ),

И.Белицкая
Ведущий специалист
аудиторско-консультационной фирмы
“Аудит-Стандарт“

Подписано в печать
12.02.2009

ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!