Руководства, Инструкции, Бланки

заявление на увольнение с отработкой 2 недели образец дата увольнения img-1

заявление на увольнение с отработкой 2 недели образец дата увольнения

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на увольнение с отработкой образец - Тексты заявлений - Каталог образцов - Образец документа

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки - это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе без отработки в связи с невозможностью продолжать работу.

К уважительным причинам, дающим право на увольнение в указанный в заявлении срок, без обязательной отработки, можно отнести (ст. 80 ТК РФ):
  • зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения
  • выход на пенсию
  • нарушение работодателем трудового законодательства и др.

    Срок подачи такого заявления - любое время.

    Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

    Заявление на увольнение имеет следующую структуру:

  • шапка, правый верхний угол документа - здесь указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
  • заголовок документа - Заявление
  • текст заявления - содержит просьбу об увольнении с указанием причины и даты (без предлога с)
  • дата написания заявления и подпись составителя.

    Заявление на увольнение без отработки сотрудник может составлять и подавать как в период работы, так и во время болезни, отпуска, командировки.

    Работник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

    К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие причину расторжения трудового договора.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки Так ли просто уволиться по собственному желанию?

    Большинство людей рано или поздно желают сменить свое место работы. Причин может быть много, от неудовлетворительного размера зарплаты до натянутых отношений в коллективе. Поэтому каждый работник должен знать, что представляет собой увольнение по собственному желанию, а также как уволиться без временных потерь.

    Увольнение по своей инициативе: с чего начать?

    Если работник намеревается прекратить трудовые отношения со своим работодателем, он должен заведомо направить своему работодателю заявление. Такое уведомление должно быть подано:

  • за 2 недели до желаемого увольнения в обычном случае
  • за 1 месяц до увольнения руководителя организации, а также спортивного тренера и профессионального спортсмена
  • за 3 дня до увольнения работника на испытательном сроке, работающего на сезонной работе, либо заключившего договор на выполнение временных работ (до 2-х месяцев).

    В заявлении нужно прописать полное наименование работодателя, ФИО работника, просьбу уволить по собственному желанию, а также ст.80 Трудового кодекса, которая и дает ему такую возможность. Этим можно ограничиться, работник не обязан раскрывать причин своего желания уволиться.

    Какой бы ворох незаконченных дел не оставлял после себя работник, обязать продлить установленные сроки для увольнения работодатель не может. Работник, после отработки положенных дней, имеет полное право получить свой расчет и больше не появляться на своем рабочем месте.

    Можно ли уволиться по своей инициативе без отработки положенного срока?

    Статья 80 ТК предусматривает несколько случаев, когда увольнение происходит без отработки.

    Работник увольняется на дату, указанному в заявлении, если:

    1. Он поступил в образовательное учреждение
  • Он вышел на пенсию
  • Работодатель не соблюдает нормы трудового права
  • Другие причины:
  • болезнь работника
  • переезд, либо перевод второго супруга на работу в другой населенный пункт
  • необходимость постоянной заботы и ухода за болеющим членом семьи, либо за ребенком по достижении 14 лет, либо ребенком-инвалидом
  • наличие статуса пенсионера или инвалида
  • беременность, наличие детей до 14-ти лет, наличие трех и более детей до 16-ти лет, или до 18-ти, если они обучаются
  • и так далее. Перечень оснований не является закрытым, поэтому работник может уволиться без отработки, если у него имеется другая уважительная причина.

    Чтобы работодатель подписал такое заявление, к нему необходимо приложить соответствующие документы, доказывающие наличие одного из оснований. Например, справку из деканата, медицинское заключение, листки прибытия и убытия в случае переезда. В самом заявлении также указывается дата, с которой работник хочет уволиться.

    Если ни один из способов не применим, то можно написать заявление на отпуск с увольнением в дальнейшем. Причина указанная для отпуска без сохранения зарплаты также должна быть уважительной. Ст.127 ТК гласит о том, что продолжительность его не определяется, но он должен составлять как минимум 2 недели, чтобы работник после отпуска не дорабатывал оставшиеся дни.

    Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок до увольнения?

    Cт.80 ТК лишь указывает на то, что приобретение статуса пенсионера является основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работника в прописанную им дату в заявлении. Но не сказано, относится ли это к сотрудникам, уже вышедшим на пенсию, или которые только намерены это сделать.

    Выход на пенсию не значит, что работник должен уволиться. К тому же, Трудовой кодекс не регламентирует, сколько раз сотрудник вправе уволиться по своей инициативе в связи с выходом на пенсию. Следовательно, и работающие пенсионеры, и потенциальные могут воспользоваться этим правом, причем неоднократно.

    Если пенсионер желает уволиться из отпуска, ему достаточно написать заявление в адрес работодателя, причем никаких справок и наличия уважительных причин не требуется. Согласно ст.127 ТК, работодатель обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск пенсионерам до 2 недель в году.

    Должен ли инвалид отрабатывать положенный срок до увольнения?

    Трудовой кодекс не содержит особых условий увольнения по собственному желанию инвалидов. Однако, из смысла ч.3 ст.80 ТК следует, что если работник не может продолжать свою работу, работодатель обязан уволить его тем числом, которое указано работником.

    Поэтому, если инвалидность объективно мешает трудовому процессу, и это подтверждено медицинскими заключениями, - данная статья применима. Если инвалид хочет уволиться из неоплачиваемого отпуска, он также вправе сделать это, ведь, согласно ст. 127 ТК, таким категориям работников по их желанию предоставляется отпуск в 60 дней в году.

    Если для одной работы получение инвалидности означает невозможность продолжать трудовую деятельность, то для другой оно не играет роли. Например, потеря ноги однозначно поставит крест на работе продавца, но для работы телефонным оператором такой сотрудник вполне подойдет.

    На какие гарантии может рассчитывать работник при увольнении?

    Работник, заявивший о желании покинуть организацию, имеет право на:

  • получение своего окончательного заработка на день увольнения
  • получение компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

    Также работнику возвращается его трудовая книжка, а также справка об уплаченных страховых взносах, справка о полученных доходах за два года, предшествующих году увольнения, и другие документы по письменному заявлению сотрудника.

    Если дата увольнения наступила, но работник продолжает трудиться, и организация на это согласна - заявление аннулируется и трудовой договор продлевается. Сотрудник также может до наступления даты увольнения написать новое заявление на аннулирование предыдущего. Работодатель может отказать, если вместо увольняющегося сотрудника на эту должность уже принят новый.

    Чтобы уволиться по собственному желанию без предупреждения от этом работодателя, нужно:

    1. иметь уважительную причину (поступление в вуз, болезнь и так далее)
  • подтвердить ее соответствующими справками или документами
  • написать заявление работодателю со ссылкой на ст.80 ТК
  • забрать все необходимые документы и получить денежную выплату за отработанное время.

    Чтобы у работодателя не было причин возражать против такого заявления, работник должен тщательно его подготовить и подкрепить доказательствами. Если вы хотите увольняться из неоплачеваемого отпуска, имейте в виду, что в обычном случае предоставление его - право, но не обязанность фирмы.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию

    У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве. В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.

  • образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 года
  • образец заявления на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки.

    Предлагаю вашему вниманию образцы заявлений, которыми пользуюсь в своей практике:

    Заявление на увольнение без отработки

    Заявлением на увольнение без отработки называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения без отработки. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

    Образец заявления на увольнение без отработки

    Если сотрудник по собственной инициативе решает прервать досрочно трудовой договор, то при взаимном согласии сторон, он может это сделать без отработки двухнедельного срока, установленного законом. Для этого сотрудник пишет заявление на имя работодателя на увольнение без отработки, и если работодатель согласен, увольнение немедленно оформляется.

    Бывают случаи, что у работодателя появляются возражения, однако в силу определенных условий трудовой договор расторгнуть все-таки возможно без отработки. К данным условиям относятся:

    — невозможность выполнения в дальнейшем служебных обязанностей (к примеру, по состоянию здоровья)

    — поступление в высшее или другое учебное заведение

    — достижение пенсионного возраста

    — необходимость переезда, которая вызвана направлением супруга в другой населенный пункт на работу

    — нарушение работодателем условий трудового или коллективного договора, нарушением им различных нормативных правовых актов и трудового законодательства.

    Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

    Заявление на увольнение образец

    5 апреля 2014, просмотров: 5615, Раздел: Документы

    Наиболее распространённая форма увольнения – это прекращение трудовых отношений по личному усмотрению работника, именно поэтому, сегодня мы рассмотрим образец заявления на увольнение. В основном прекращение трудового договора, в этом случае происходит по действительному нежеланию работника продолжать трудиться, однако случаются такие ситуации, что работодатель принудительным образом заставляет уволиться сотрудника по собственной инициативе, а сам работник желает продолжить трудовую деятельность. Давайте рассмотрим, эти две ситуации более подробнее.

    Если работник в действительности желает уволиться по собственному усмотрению

    Согласно закону (80 ст. ТК РФ), работник имеет основания по собственному желанию в произвольное время расторгнуть трудовой договор, заранее предупредив о своем намерении работодателя за 2 недели в письменной форме. В таком случае, возникает вопрос: как подать заявление на увольнение работодателю? Самый простой и первый вариант – это подготовить 2 образца заявления на увольнение и отдать один работодателю, а второй оставить себе с указанием времени, даты и наличие подписи приема заявления (доказательство того, что заявление было вами подано). Так же заявление можно отправить телеграммой или заказным письмом с обязательным уведомлением о вручении на юр. адрес предприятия (нанимателя).

    Увольнение без наличия 2х недельного срока отработки возможно в случаях:

    • Если работодатель на это согласен,

    • Заявление на увольнение предполагает невозможность продолжения трудовой деятельности (выход на пенсию, очное обучение, перевод супруга в другой город и другие причины имеющие уважительный характер),

    • В случае нарушения нанимателем трудовых прав трудящегося.

    Если с момента подачи заявления и до окончания 2х недельного срока вы заболели, в таком случае, отрабатывать еще 2 недели не нужно!

    Что происходит на протяжении 2-х недельной отработки?

    В этот период ничего не обычного не происходит. Сотрудник, как и прежде выполняет свои обязанности, а наниматель начисляет ему з/п. Не следует самовольно стараться расторгнуть трудовой договор, в противном случае, работодатель может расценит ваши действия как противозаконные и уволить по ст. 81 ТК РФ. Если трудящийся передумал увольняться, он вправе в течении 2-х недельной отработки отозвать свое заявление. Однако будьте внимательны, так как существует исключение – если на место сотрудника был приглашен в письменной форме иной работник.

    Что происходит, когда 2-х недельный срок предупреждения подошел к концу?

    Как только срок предупреждения подошел к концу, трудовые отношения между нанимателем и работником расторгаются. Если же наниматель руководствуясь какими-либо причинами не увольняет работника, последний вправе оставить трудовую деятельность самостоятельно. Работодатель в свою очередь обязан предоставить сотруднику весь расчет и трудовую книжку.

    Если наниматель в принудительном порядке заставляет работника уволиться по собственной инициативе

    Если сотрудник желает продолжить трудовые отношения, а нанимать требует уволиться «по собственной инициативе», важно знать, подобные действия являются незаконными со стороны работодателя. А это означает, что трудящийся имеет вправо отстаивать свое право продолжать работать в данной организации.

    Существуют несколько вариантов поведения в подобной ситуации:

    • Не поддаваться давлению со стороны нанимателя и начинать конфликтовать с ним, однако в подобной ситуации, следует быть очень внимательным, и не давать повода работодателю для преследований или наложений дисциплинарных взысканий, которые могут повлечь за собой увольнение в одностороннем порядке в пользу нанимателя,

    • Согласиться с требованием работодателя и уволиться,

    • Написать заявление на увольнение, однако зафиксировать документально давление со стороны нанимателя – в этом случае, следует позаботиться о наличии доказательств (диктофонная запись, видеосъёмка скрытой камерой или показание коллег),

    • Договориться о факте увольнения, однако на выгодных условиях для работника. В подобной ситуации, все требования со стороны работника должны быть оформлены в письменном виде и зафиксированы работодателем, чтобы в последствии наниматель не отказался от своих слов.

    Рассмотрев заявление на увольнение образец, можно сделать следующий вывод – не торопитесь увольняться по собственной инициативе по причине возникших неприятностей с нанимателем, сначала проконсультируйтесь с коллегами или юристами.

    Заявление на увольнение образец #1

    Заявление на увольнение по собственному желанию образец #2

  • Другие статьи

    Увольнение по собственному желанию с отработкой: порядок, заявление

    Как уволиться по собственному желанию с отработкой?

    Расторжение трудового договора по инициативе работника предполагает соблюдение порядка оформления и требований ТК РФ. Собственное желание увольнения предусматривает отсутствие вынуждающих причин или давления со стороны работодателя. Право расторгнуть договор по собственному желанию предоставляется работнику в соответствии со ст. 80 ТК РФ. В статье рассмотрим как проходит увольнение по собственному желанию с отработкой, какой порядок и какие необходимо предоставить документы.

    Процедура увольнения по собственному желанию с отработкой

    Работник обязан уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней до даты расторжения трудового договора. В момент подачи заявления лицо может находиться на рабочем месте, в официально оформленном отпуске, командировке.

    По получении заявления работодателем принимаются меры– указание кадровой службе о подготовке приказа, документов для увольнения сотрудника и поручение работникам бухгалтерии произвести расчет с сотрудником на основании приказа.Процедура увольнения осуществляется по отработанному документообороту.

    Действие работодателя и ответственных лиц

    Получение заявления от работника

    Удостоверение подписи имеет оператором почтового отделения, отравляющего уведомление. В тексте указываются данные удостоверения личности, предъявленного отправителем

    При наличии особых причин увольнения (например, зачисление на учебу в ВУЗ), влияющих на срок отработки, к заявлению потребуется приложить документ-обоснование.

    Уведомление об увольнении без личного присутствия часто подается работником при нежелании отработки. Если работник находится в отпуске, период включается в дни, назначаемые для отработки и передачи дел.

    Срок отработки для стандартных условий увольнения

    При отсутствии даты в заявлении работодатель по договоренности определяет день расторжения бессрочного договора в пределах 2 недель, отведенных законодательством (ст. 80 ТК РФ ). Увольнение может производиться без отработки при условии обоюдного согласия сторон (см. > Увольнение по собственному желанию без отработки ). При возникновении особых причин увольнения – выхода на пенсию, поступления в учебное заведение, призыва в ВС РФ, переезда к месту службы супруга дата, указанная в заявлении, не может изменяться работодателем.

    Количество дней отработки определяется в календарном исчислении. Период отработки исчисляется со дня, следующего за датой подачи и регистрации заявления.

    Время отработки предоставляется работодателю для поиска нового сотрудника и передачи дел. Особое значение имеет сдача дел материально ответственными лицами, при увольнении которых назначается внеплановая инвентаризация. Работодатель не может перенести дату увольнения в связи с длительностью передачи дел. Процедура должна занять не более 14 дней, исчисляемых с даты получения работодателем заявления на увольнение. При отсутствии лица для передачи дел прием осуществляет начальник отделения либо руководитель.

    Основания для изменения срока отработки

    Законодательством в ТК РФ установлены случаи, при которых срок уведомления об увольнении имеет более короткий период. Период определяется условиями договоров.

    Условие договора или причина

    Срок уведомления до увольнения

    Наличие обстоятельств, при которых работник не может отрабатывать

    Срок подачи уведомления до увольнения зависит от обстоятельств. Увольнение производится в дату, указанную в заявлении

    Срочная форма договора

    По согласованию между сторонами

    В любой день после подачи заявления

    Исключение в сроках отработки возникает при подаче заявления с использованием отпускного периода. В практике увольнения возникают случаи:

    • Подача заявления в момент нахождения в отпуске. Лицо должно быть уволено по окончании отпуска при условии наличия ссылки в заявлении.
    • Уведомление работодателя об увольнении в отпуске, если до его окончания имеется менее 2 недель. Работник должен выйти на работу и отработать остаток срока до увольнения.
    • Подача заявления с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. Увольнение производится в последний день отпуска.

    Более одного основного и дополнительного отпусков подряд не предоставляется. За остальные причитающиеся дни отпуска предыдущих лет работнику выплачивается компенсация.

    Исполнение обязанностей в периоде отработки

    В периоде отработки от подачи уведомления до дня увольнения работник должен соблюдать трудовую дисциплину, внутренний распорядок и исполнять обязанности в соответствии с договором. Нарушение условий труда работником может быть охарактеризовано как дисциплинарный поступок, что позволит работодателю уволить по другой статье.

    Пример #2: Разбор случая увольнения работника

    Руководителю предприятия «Компас» поступило 14 октября 2016 года заявление от водителя-экспедитора Сидорова М.М. об увольнении по собственному желанию. Датой увольнения руководитель назначил 28 октября 2016 года. Работник проигнорировал сообщение кадрового работника о том, что последний день трудоустройства является рабочим днем. 28 октября Сидоров М.М. не явился на предприятие для завершения работы и получения расчета. План работы организации по поставкам продукции был сорван. За работником ранее уже числились дисциплинарные нарушения. По факту зафиксированного прогула руководитель принял решение уволить Сидорова М.М. по статье 81 (пп. «а» п. 6 части первой) ТК РФ.

    Как отозвать заявление об увольнении?

    Работник имеет право отменить решение об увольнении и отозвать заявление, поданное работодателю. В связи с возможностью отзыва заявления заполнение трудовой книжки и выдача документов сотруднику производятся в последний рабочий день.Уведомление об отзыве заявления осуществляется в письменной форме с регистрацией в журнале учета входящих документов.

    Отказ в отзыве заявления осуществляется только в случае приглашения на освобождаемую должность другого сотрудника. Основанием для отказа является приглашение, составленное в письменной форме.

    Ответы на актуальные вопросы по увольнению

    Вопрос №1. Как поступить в случае, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

    Заявление необходимо послать почтовым отправлением – письмом или телеграммой. В письме должна иметься опись содержимого, оформляемая для ценных отправлений. Дата получения документа работодателем устанавливается по уведомлению о вручении.

    Вопрос №2. Может ли работодатель перенести дату увольнения по собственному желанию, сославшись на отсутствие новой кандидатуры?

    Не может. ТК РФ четко определяет права работника на волеизъявление при увольнении по собственному желанию.

    Вопрос №3. Как быть в случае, если руководитель уволил материально ответственного работника до окончания срока отработки и без инвентаризации?

    Сокращение срока отработки осуществляется при согласии сторон (ст. 80 ТК РФ ). Материальная ответственность (МО) не влияет на дату увольнения. Если работодатель не провел инвентаризацию при увольнении МО лица, к уволенному работнику невозможно будет предъявить претензии. Ответственность прекращается с расторжением договора при отсутствии претензий. Читайте статью: >Как и кем проводится инвентаризация в организации?

    Вопрос №4. Допускается ли восстановление срока увольнения по собственному желанию, если работник не получил своевременно трудовую книжку по личной инициативе?

    Право на восстановление срока возникает только в случае отказа работодателя в выдаче документов. Если работник по собственной инициативе не получил своевременно трудовую книжку и расчет, ответственность у работодателя не возникает.

    Вопрос №5. Прав ли работодатель в случае предъявления условия о полной отработке (2 недели), если ранее было согласовано сокращения срока?

    Прав в случае, если согласие сторон о переносе дня увольнения на более раннюю дату не зафиксировано в письменной форме. Устные договоренности не являются основаниями для переноса срока.

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Заявление на увольнение с отработкой 2 недели

    Заявление на увольнение с отработкой 2 недели

    Само понятие «отработка» в Трудовом кодексе не встречается. Отработкой принято считать срок, положенный для предупреждения работодателя о намерении сотрудника уволиться по собственному желанию.

    Согласно статье 80 ТК РФ любой работник может уйти по собственному желанию из компании. При этом за 2 недели работодатель должен быть извещен. Поставить руководителя в известность о предстоящем событии работник должен в письменной форме. Такой документ называется заявлением на увольнение с отработкой 2 недели. Образец такого документа и как написать заявление на увольнение с отработкой 2 недели (образец) представлено Вашему вниманию в текущей статье.

    Образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели

    Образец, представленный в дополнительных материалах к статье, учитывает все особенности написания такого заявления. Что важно не упустить из виду - сейчас разберемся. Условие отработки не является обязательным и остается на усмотрение руководителя. Две недели дается не работнику, чтобы он в оставшееся время выполнил годовой план, а компании, для поиска нового сотрудника. Даже в случае, если увольняющийся не успел закончить проект или передать дела – это не является поводом переносить дату увольнения.

    Существуют и такие категории граждан, отрабатывать которых компания не в силах принудить. К ним относятся:

    • поступившие в ВУЗ на дневное очное отделение;
    • граждане, выходящие на пенсию;
    • при нарушении работодателем трудового законодательства (обязательно зафиксированного документально проверяющими органами);
    • переезд в другую местность по месту работы супруга;
    • переезд в другую местность по медицинским показаниям;
    • необходимость ухаживать за больным членом семьи и др.

    В трехдневный срок могут уволиться:

    • лица еще не прошедшие испытательный срок;
    • лица, трудящиеся на сезонных работах;
    • лица, работающие по срочному договору, заключенному на срок менее 2-х месяцев.

    Дополнительные условия сокращения срока предупреждения могут прописываться в коллективном договоре. При увольнении руководителя компании, а также спортсменов и тренеров такой срок увеличивается до одного месяца.

    Заявление на увольнение с отработкой 2 недели (образец на 2017 год) сотрудник передает руководителю лично или направляет по почте. Во втором случае стоит увеличить срок предупреждения, ведь отсчет 2-х недельного срока начнется только с момента получения нанимателем заявления. Направление заявления по почте целесообразно только в случае, если в компании отказываются принимать заявление. В проблемных случаях заявление стоит написать в 2-х экземплярах или снять копию и при вручении его представителю работодателя попросить поставить отметку о получении и дату. Если организация, где трудится гражданин достаточно большая, стоит передать такое заявление в канцелярию, где ему сразу присвоят входящий номер и «потеряться» оно уже не сможет.

    Вам решать какой выбрать способ написания заявление об увольнении с отработкой 2 недели. Образец предполагает написание как от руки, так и машинописном виде. Первым этапом написания заявления является заполнение «шапки» заявления. Сначала проставляется реквизит «кому». Заявление пишется на имя руководителя. Стоит указывать не только ФИО, но и название компании, форму юридического лица, а также должность, занимаемую руководителем в дательном падеже. Следующим реквизитом в «шапке» является «от кого». Здесь в родительном падеже указывается ФИО работника, подавшего заявление и должность.

    В «теле» самого заявления указывается причина увольнения и предполагаемая дата увольнения с учетом 2-х недельной отработки. После текста заявления проставляется текущая дата и подпись работника с расшифровкой.

    Определение даты увольнения является проблемным моментом. Если сотрудник «просчитался» и указал неправильное число, то служба персонала вправе потребовать переписать такое заявлении. И если все эти процедуры займут не один день, то дата начала отсчет отработки будет постоянно передвигаться вперед. Поэтому для работника крайне важно правильно рассчитать срок предупреждения. По общему правилу отсчет начинается со следующего дня после дня подачи заявления на увольнение с отработкой 2 недели (образец). Дата увольнения будет являться последним днем работы.

    Рассмотрим на примере: Петухов А.Р. написал заявление 24.10.2016 г. соответственно двухнедельный срок начинает свой отсчет 25.10.2016 г. Дата увольнения, которую необходимо Петухову прописать в заявлении – 07.11.2016 г. Так как срок предупреждения рассчитывается в календарных днях, то праздничный день 4 ноября не влияет на срок уведомления. В тексте заявления также стоит избегать формулировки «Уволить с 07.11.2016», так как «с» предлог не дает четкого определения даты, а указывает на протяженность.

    Чтобы не попасть впросак, сотруднику следует внимательно отнестись к написанию заявления. Стоит заметить, что если после соблюдения всех процедур подачи заявления, в последний день подачи заявления работодатель не произвел расчет, и не выдал трудовую книжку работнику – его невыход на работу в следующий день не будет являться прогулом. А компанию можно привлечь за нарушение норм трудового права.