Категория: Бланки/Образцы
В соответствие со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Также работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
(должность, Ф.И.О. работника)
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на ____ календарных дней с "___"_______ ____ г. по "___"_______ ___ г. по следующим обстоятельствам: ___________________.
Мои трудовые обязанностина период моего отпуска без сохранения заработной платы прошу возложить на __________________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы)
"___"______________ 200_ г.
Буквально на днях в общественное сознание России вылетели два информационных снаряда из пропагандистских пушек воинствующего либерализма. 24 октября в правооппозиционном рупоре «Газета.ru» появилась анонимная или редакционная статья «Бойцы ментального фронта», а чуть позже сообщение о резком заявлении режиссера и актера К.А. Райкина в защиту свободы искусства от государства, недопустимости цензуры и т.п. в стандартной для таких выступлений фразеологии. Взрывная волна от первого пока не слишком грохочет в пространстве СМИ, хотя уровень пропагандистской радиации от этого, разъедающей общественное сознание, наверняка, зашкаливает, а вот от второго, похоже, затарахтело скандалом. С него целесообразно начать.
Заявление на отпуск с последующим увольнением это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного очередного отпуска с намерением уволиться по истечению дней отдыха.Заявление на отпуск без содержания.
Имеет. за три дня до даты предполагаемого увольнения, которую он указал в заявлении.
Он имеет право забрать (отозвать письменно) заявление в течение 2 недель. Если не воспользовался этим правом- его проблемы.
Конечно может в любой срок до даты увольнения
Что-то много заявлений. Я так, понимаю, что на увольнение последнее из все трех заявлений. Если работник уведомил работодателя за 14 дней до увольнения, то право отозвать свое заявление он имеет лишь в том, случае, если на его место не был приглашен письменно другой работник. Если просто приняли с испытательным сроком, то работнику можно побороться, т. к. работодатель нарушил его право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работник был в отпуске без содержания. Ответить Отписаться от темы. Добавить в закладки Удалить из закладок Распечатать 6 070.
Увольнение без отработки двух недель?Если отпуск без содержания более 14 дней, то компенсация рассчитывается за меньшее количество дней, так как они исключаются из календарного количества дней месяца, на которых приходятся. Компенсация отпуска при увольнении в бухгалтерии.
Если не дают то пиши другое заявление не увольнение по собственному желанию а на перевод на другую работу. Перевод идет без отработки.
По законодательству вы обязаны подать заявление за 2 недели до увольнения. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
- зачисление в образовательное учреждение,
- выход на пенсию,
- установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
- другие случаи.
Другие случаи:
- Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу) .
- Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением) .
- Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
- Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения. и т. п. Вобщем самый лучший вариант - это взять больничный
Если ты на постоянной, а на испытательном сроке, то за 2 недели ты обязана предупредить об увольнении.
Возможно, по договоренности с начальством.
Не иначе.
Никого не волнует твоя новая работа и что ты можешь её потерять, раз сама же и не соблюдаешь ТК РФ.
В таком случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.Анализ содержания основных прав и обязанностей работника и работодателя, установленных ТК РФ, показывает, что у работника численно преобладают права.
Я в отпуске без содержания 2 месяца (меня отправили). могу я уволится без отработки?Пишите заявление и через 2 недели вас обязаны уволить
Как рассчитывают отпускные и компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.Исключают из этого количества дни которые он пребывал в отпуске без содержания больше 14 дней.
Могут уволить и раньше по согласования с работодателем
Работодатель не мог Вас "отправить" в отпуск - это инициатива только работника ( ст. 128 ТК РФ). Но это так. к слову. И речь не должна идти об "отработке" - нет такого понятия в ТК РФ. Вы обязаны предупредить работодателя. Поэтому подавайте заявление на расторжение трудового договора прямо в отпуске не менее, чем за 2 недели ( ст. 80 ТК РФ). И не дожидаясь окончания отпуска.
Можно ли взять отпуск без содержания и уволиться,при этом не отрабатывать 2 недели?Право на отпуск все же работа дает, а не отпуска за свой счет. По Вашей же логике получается, что можно, устроившись на работу, уйти в отпуск без содержания на пару-тройку лет и при увольнении еще и деньги с предприятия получить за пару дней отпуска.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим
Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. НЕ важно работал, болел или в отпуске. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Только расчитайте точно когда заявление об увольнении подавать а то-Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Ну а что вы собрались увольняться не обязательно предупреждать до приказа об отпуске.
Согласно его заявлению -на увольнение по собственному желанию.
ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ДЛЯ ВБД к какому виду отпусков относится?Здравствуйте, подскажите пожалуйста как должны расчитать время отпуска при увольнении по сокращению.
По соглашению сторон
Не написал заявление об отпуске без содержания, не работал, начислялась белая зп, сейчас увольняюсь, не отдают труд. кн.Оставьте письменное заявление о выдаче трудовой. на своем экземпляре потребуйте подпись. Не отдают, то в судебном порядке взыскивайте компенсацию
Как рассчитать отпуск при увольнении. Увольняете работника? Вам, как кадровику, важно не допустить ошибки при расчете дней неиспользованного отпуска.В нашем примере работник находился в отпуске без содержания в период с 06.05.2010г по 29.05.2010г, т.е. 22 к.дн. не.
Если увольняетесь по собственному, после подачи заявления работодателю, вы обязаны отработать 2 недели, потом вам должны выдать трудовую и произвести расчет.
Если срок прошел, трудовую не отдают, подайте письмо об истребовании, пусть подпишет директор (ну или отдел кадров). если откажутся, пишите письмо заказное с уведомлением и описью вложения, отправляйте. У вас будет док-во, можете обращаться в трудовую инспекцию. (или суд)
Напишите заявление на имя директора фирмы с просьбой выдать Вам трудовую книжку в 2 экземплярах, зарегистрируйте его в приемной. чтобы на Вашем экземпляре был входящий номер и подпись лица, принявшего это заявление. По закону в течение 3-х дней обязаны выдать трудовую книжку, если не отдадут, то подавайте иск о вынужденном прогуле и компенсации. Трудовые споры госпошлиной не облагаются. Удачи!
Помогите посчитать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении. Увольнение по собственному желанию в счет отпуска без содержанияВыслать можно, но только заказным с уведомлением.
Если сотрудник в течение рабочего периода получал отпуск без содержания более чем на 14 календарных дней, то один месяц в расчете не учитывайте.Если сотрудник отработал более 6 месяцев и получил отпуск, а вы выплатили отпускные за 12 месяцев, но при увольнении они.
А так же описью вложения.
Можешь получить ТК с записью об увольнении за прогул.
В огороде бузина, в Киеве - дядька.
Вы подаете заявление об увольнении за две недели до срока. Ошибочно этот срок именуют "отработкой".
Далее, берете 10 дней "за свой счет", но срок "отработки" уже пошел.
Чего там директор "не подписал" "рояли не играет". Есть ТК, где черным по- русскому все сказано.
Возможно, Вы имели в виду увольнение "день в день" ( по соглашению сторон). но в Вашем случае и это уже значения не имеет. Т. к. Вы уже предупредили руководителя о своем желании уволиться.
Я так ду-у-умаю.
Можешь. У нас на работе парень как раз так и уволился недавно. Соответственно он ничего не отрабатывал.
Подскажите пожалуйста, можно ли уволить работника находящегося в отпуске без содержания?Сроки расчета при увольнении. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.
Если я не ошибаюсь, отрабатывать или нет - на усмотрение работодателя, а уволиться когда угодно, пиши заявление по собственному
При увольнении по соглашению сторон никаких 2 недели отрабатывать не надо
Если человек находится в отпуске без содержания, он может написать заявление об увольнении?Человек 6 мес брал без содержания, а теперь при увольнении расчитываем последние 12 мес. из которых 6 он отсутствовал .Нет не входит, если бы человек брал не более 14 дней отпуска без сохранения з п то тогда бы входил.
Запросто. И отправить почтой, если находится в др. городе. ))
Заявление можно писать в любое, для вас удобное, время.
Без сохранения). может.
Я взял отпуск без содержание до 1марта(см. ст.128 КЗОТ) и написал с последующим увольнением,могу оспоритьэто до мартаНе увольняться? можно
Влияет ли количество дней отпуска без содержания на продолжительность очередного отпуска?А вот при увольнении считается все за весь период работы и за излишне отгулянные дни удерживается из зарплаты.
В смысле оспорить
Что оспаривать, то собираетесь?
Можно ли уволиться после очередного отпуска без отработки?За две недели предупреди руководство (заявление)
Человек написал три заявления -на отпуск..отпуск без содержания и увольнение. Важно как написал заявление на отпуск работник. Если работник просил предоставить отпуск с последующим увольнением.
Можете подать заявление на увольнение, будучи уже в отпуске. Днем увольнения будет день выхода из отпуска. При условии, если отпуск будет больше или равен двум неделям.
Можно) Но возможно что с тебя удержат определённую сумму, так как отпуск в 28 дней считается за год, а ты увольняешься раньше отработанного года а отпуск тебе дали как за год, значит за те сутки которые тебе были не положены тебе придётся заплатить! а так если подашь заявление во время отпксказа 2 недели то днем увольнения будет день окончания отпуска!)
Берете отпуск без содержания на 2 недели с последующим увольнением, если не успели предупредить во время основного отпуска.
Как рассчитать отпуск при увольнении. Увольняете работника? Вам, как кадровику, важно не допустить ошибки при расчете дней неиспользованного отпуска.В нашем примере работник находился в отпуске без содержания в период с 06.05.2010г по 29.05.2010г, т.е. 22 к.дн. не.
Что вы будете делать, если вся рожа прыщами покроется надолго? вы уволитесь с работы?У нас не покроется. мы ухаживаем, она нам еще пригодится))
Основной оплачиваемый отпуск Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Сроки и правила предоставления ежегодных отпусков Отпуск без сохранения заработной платы содержания Учебный отпуск Отпуск с последующим увольнением Отпуск по.
Какой вы добрый человек. однако)
Возьму кредит в банке и отпуск без содержания. Начну лечиться. Или пойду работать ночным сторожем вместо кредита.
Не нужно увольняться, проверьте печень.
Как правильно уволиться учительнице, получающей досрочную пенсию по старости после годового отпуска без содержания?Уволиться по собственному желанию. Какие трудности?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ГАРАНТГлава 20. gt gt Общие положения. Содержание Трудовой кодекс ТК РФ .
Нахожусь в отпуске без содержания уже годНа что рассчитываете, скорее всего и отпуск весь отгуляли (до отпуска без содержания). вот если бы по сокращению.
При увольнении такого сотрудника работодатель, в соответствии с Трудовым Кодексом, имеет право удержать из суммы выплат по увольнению задолженность за неотработанные дниотпуск без содержания до 14 дней период временной нетрудоспособности
Всё зависит от того за какой период вы были в отпуске ежегодном последний раз.
Ну, если Вы не были в очередном отпуске, тогда его Вам компенсируют.
КЗОТ административный отпуск предоставляется при увольнение на год без содержание зарплаты? Подскажите работодатель имеет право отазать в отпуске без содержания за свой счет с последующим увольнением?Нет. вы пишете заявление на отпуск без содержания, он вам его подписывает, а на следующий день приезжаете и пишете заявление на увольнение, сидите в отпуске 2 недели и свободны, никуда он не денется, вы же его предупреждаете заблаговременно, за 2 недели по закону. так что всё будет путём
Парций о защите прав потребителей. Латвия недвижимость вид на жительство. При увольнении отпуск без содержания входит в компенсацию. Есть кнопка без входит содержания отпуск увольнении компенсацию при в накопленной.
А вы в оплачиваемый отпуск уйдите и в первый день отпуска заявление об увольнении отправьте работодателю. Тогда получится что отрабатывать 2 недели не нужно будет.
Можете почтой отправить заявление, чтобы с датой проволочек не возникло.
Да, работодатель имеет полное право оказать в отпуске без содержания если сочтет вашу причину недостаточно уважительной для предоставления такого отпуска. (ст. 128 ТК РФ)
Можно ли уволиться без отработки находясь в отпуске без содержания?Да заставят, отпуск в счет не идет
Но так как он уже использовал свой отпуск, ему нечего компенсировать при увольнении.В основном отпуске длительностью 14 дней он находился в июне 2009 года, а в августе 2009 года использовал отпуск без содержания в течение 31 дня.
Отпуск без содержания входит в срок, за который работник должен предупредить работодателя.
Скажите что переезжаете в другой город - точнее напишите заявление и подтвердите как нибудь-тогда можно не отрабатывать
Написать можете. Отрабатывать нет необходимости. Закон не содержит случаев, когда увеличивается срок уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию
Работник работал 2 года, уволился, через 2 месяца вернулся. В трудовой нет записи об увольнении. Просит не делать её,К таким случаям относятся, в частности, период болезни, время командировки и отпуска без содержания.Статья 127 ТК РФ требует выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении работников.
Ага, и вашу зп за два мес, которых вас небыло, компания загребет себе)))
Конечно наказуемо. придет проверка, попросит у вас приказ о приеме на иванова, его договор и трудовую книжку. а там даты не сходятся. Как она вообще к нему попала без записи об увольнении?
Надо было уволить его. Вы и сейчас и тогда действовали вне закона
А Вы как бухгалтер готовы дать объяснения почему в течении 2 месяцев работнику не начислялась зарплата и не делались отчисления в фонды? И потом, что это за увольнение без записи в трудовой книжке? Похоже наравне с руководителем и бухгалтером отвечать будет и ОК.
Пусть напишет заявление задним числом на отпуск за свой счет.
Компенсация за отпуск при увольнении. Рубрика Отпуск Метки дни отпуска, нарушение законодательства, отдых работника, отпуск, трудовые конфликты.Отпуск без сохранения содержания на большинстве предприятий не является проблематичным.
Странная ситуация. а приказ на увольнение, а расчет а компенсация за неисп. дни отпуска, а табель как вы сдавали а в Т2 у вас что "пусто-пусто" а штатное расписание за эти 2 месяца у вас в каком виде?
что то я не поняла. что за "мертвые души" там у вас двухмясячной давности с просьбами противоправными.
нужно придерживаться рамок ЗАКОНА, все эти "задние отпуска б/с" и отсутствие запись в ТК когда человек УВОЛЕН нарушение и очень грубое.
Дак конечно только без содержания не берите и не прогуливайте
1.К сожалению, я не знаю, как посчитать компенсацию отпуска при увольнении в данном случае. 2. Правда ли что если человек берет долгосрочный отпуск без содержания, период работы смещается.
Работник написал заявление об увольнении за две недели и.Нет не можете. я сам лично так уходил 2 раза. и мне пришлось нерадивому работодателю пригрозить судом. по полной) так что думайте сами. и я был тогда прав..
Во время отпуска без сохранения заработной платы не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ч. 6 ст. 81 ТК РФ .Таким образом, работнику предоставляется право взять отпуск без сохранения содержания в предела двух недель нерабочем году и это время.
По статье нет но вот отработать 2 недели он должен без содержания и больничный невсчет
Какой закон это регулирует - не могу сказать. но вот логично предположить, что 2 недели срок увольнения, это срок для поиска замены работнику. объясните ему, что придёться неустойку платить!
А с другой стороны: отпустите человека с миром. не нравиться, что он увольняется? а как сами людей увольняете - думаете это кому-либо хорошее делаете?
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; а также по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Что мучить? -узнайте-может серьезная причина)))))
Не в Совке же живем. Вообще-то у нас в стране каждый имеет право выбирать, где ему работать, а где нет. Как говорится рыба ищет, где глубще, а человек где лучше. Ну не нравится ему у вас, отпустите. Смысл удерживать такого работника, который не заинтересован в том, чтобы у вас работать. Что касается больничного, не знаю как у вас но, вообще, он входит в двужнедельный срок отработки и оплачивается (проверено на личном опыте, правда работала я в бюджетной организации). поскольку 2 недели-то дается работодателю, чтобы найти замену и подготовить все документы.
Так называемые иные случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без содержания. прописаны либо вУволить срочника работодатель не вправе ведь срок действия договора не истек, а значит, и оснований на увольнение у него не имеется .
А на каком основании по статье?
Зачем мучать, к стенке его или на кол. Еть какой хитрый.
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, когда он находится в отпуске без содержания?Только по инициативе самого работника.
2.Чем мне грозит отпуск без содержания в 8 дней как для финансовой части и стажа кроме того, что эти дни мне оплачиваться не будут ?Можно ли при увольнении поступить следующим образом взять очередной отпуск с последующим увольнением и при этом если они потребуют.
