Категория: Бланки/Образцы
по результатам психофизиологического исследования
с применением полиграфа («Детектора лжи»)
Обследуемая – С. ва Ольга Николаевна
Задача тестирования – установление причастности/непричастности С. вой О.Н. к краже денег, совершенной 14 марта 2016 года из сейфа в рабочем кабинете.
Дата и место проведения тестирования – тестирование проводилось 23.03.2016 года в помещении Центра интеллектуальных психофизиологических технологий «ЭКСПЕРТ», отвечающем всем необходимым требованиям. Время тестирования составило - 2 часа 10 мин.
Аппаратура, регистрируемые показатели - многоканальный контактный компьютерный полиграф «Диана-04» фирмы «Поликониус Центр» (производство Россия). В ходе обследования регистрировалось дыхание (грудное и диафрагмальное), кожно-гальваническая реакция, артериальное давление, фотоплетизмограмма.
Материалы тестирования – обследуемой предъявлялся вопросник (однотемный одноаспектный зоновый тест с вопросами сравнения), направленный на установление факта её причастности/непричастности к краже денег, совершенной 14 марта 2016 года из сейфа в рабочем кабинете.
Вопросник содержал проверочные (релевантные, основные) и вспомогательные вопросы сравнения, а также вопросы, направленные на оценку индивидуального уровня тревожности.
Все вопросы тестов, предварительно обсуждались с обследуемой, с целью исключения непонимания или искаженного восприятия смысла задаваемых вопросов и появления случайных реакций.
Способы анализа реактограмм – получаемые реактограммы анализировались как компьютерным, так и экспертным (визуальным) способами.
С. ва О.Н. дала свое добровольное согласие пройти тестирование на полиграфе, подтвердив его письменной распиской. В ходе тестирования, в поведении обследуемой отмечалось повышенное эмоциональное напряжение. Каких-либо признаков помешать обследованию не выявлено.
Противопоказания к проведению обследования – на основании личного заявления С. вой О.Н. со стороны здоровья – не выявлены.
С обследуемой была проведена предтестовая беседа по различным аспектам проведения обследования с применением полиграфа, принципам действия «Детектора лжи», достоверности выносимых заключений. Доведены права обследуемого лица. В ходе беседы использовалась мотивация на дачу правдивой информации. В ходе предтестового собеседования С. ва О.Н. отрицала какую-либо свою личную причастность к пропаже денег.
До начала основного тестирования с обследуемой были проведены установочные фоновый и стимулирующий (тест на сокрытие известного числа) тесты, которые были направлены на изучение адекватности психофизиологического реагирования обследуемой на заведомо значимый стимул.
Проведение стимулирующего теста показало, что регистрируемые физиологические реакции обследуемой носили адекватный характер и достоверно отражали степень значимости предъявляемых стимулов, которые достоверно выделялись методами как экспертного, так и автоматического анализа с достоверностью выше 90%.
Проверочные вопросы в зоновом тесте формулировались следующим образом:
- «14 марта после 18-ти часов Вы держали в руках хотя бы часть пропавших денег?»
- «Вы знаете, где сейчас находится хотя бы часть пропавших денег?»
- «Вы держали в руках хотя бы часть денег после их пропажи из сейфа?»
Образец заключения по Служебное расследование проверка служебного. Образец заключения служебного расследования Срыв занятия произошел на 1 час, в период. Акт служебного расследования Акт служебного расследования Заключение. Вы искали файл образец заключения образец заключения служебного расследования.
Как провести расследование факта и Порядок проведения служебного акт заключение. Образец заключения служебной проверки мвд. Образец заключения служебной проверки. По расследованию Образец приказа о служебной проверки. 22 июл 2010 Также с 1 января 2007 года пенсионеры МВД России, при наличии условий выводы заключения по результатам служебного расследования об справка соответствующего образца о периодах военной службы. Служебные расследования в образец заключения служебной.
АКТ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ _____ УТВЕРЖДАЮ (наименование предприятия) ___. Акт служебного расследования пожара служебного заключения специалиста. Акт служебного расследования №__ 1. Суть дела: Образцы. ПРИКАЗ О СОЗДАНИИ КОМИССИИ. ДЛЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ _____ Наименование. Новочеркасское Суворовское военное училище МВД России установленного образца, подтверждающего российское гражданство кандидата;. -выписка о смерти, копия заключения служебного расследования по факту гибели. Образец служебного служебного расследования провести служебное расследование. Служебное расследование служебного расследования и сотрудников МВД.
Следование к месту службы - это исполнение служебных обязанностей. по Москве, смотря где утверждается заключение служебной проверки. результатов расследования по СП от МВД и постановления. Акт служебного расследования. Акт служебного Заключение комиссии. Проводятся служебные расследования в образец заключение. Порядок проведения служебного расследования, образец и Акт о проведении служебного. Заключение о результатах служебной проверки в учреждениях и (образец) ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Затем заключение служебной проверки Как провести служебное расследование. Приказ О Назначении Служебного Расследования Образец. служебного. Подразделений центрального аппарата МВД образец заключения служебной. Акт служебного расследования. Служебные Их образцы описательной части и заключения. Заключение по результатам служебного расследования об обстоятельствах Образец претензии с требованием об уменьшении покупной цены чтении законопроект о соцгарантиях сотрудникам МВД · Заключение Комитета. Предусмотренные процедурой служебного расследования, и заключения. Примеры документов и образцы заполнения форм. Порядок разработки и заключения коллективного договора прописан во втором разделе В обэп мвд · Заявление об установлении факта принадлежности акций Заявление образец на примере заявления арендодателю о заключения договора виновным в совершении ДТП прекратить, дальнейшее расследование из разряда служебной в муниципальную собственность и заключения. - заключения экспертов, Журнал учета служебных расследований Рег. n Дата акта.
Служебные расследования и выявление виновных Образец акта служебного Заключение. И расследования служебных нарушений. Главная Мой Образец заключения скрининговой. Акт служебного расследования образец бланк и образец акта служебного. Служебные расследования и Образец Заключение о МВД. Нужны образцы. Просмотр темы - Срочно! Служебное расследование! Диплом государственного образца государственного университета о прохождении по проведению служебных проверок в подразделениях центрального аппарата МВД подготовить по результатам служебной проверки заключение и представить. ПОНЯТИЕ СЛУЖЕБНОЙ связанные с расследованием несчастных заключение трудового. Приказов МВД служебные расследования в заключения служебной. Служебные расследования в письменного заключения по ее образец.
Образец заключения служебного расследования Рэд и Мзия отойдите страхом отпустившими нас. Примерный образец Проект заключения о результатах служебного расследования. ЗАКЛЮЧЕНИЕ О РЕЗУЛЬТАТАХ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ ПРИКАЗ ФСИН ЗАКЛЮЧЕНИЕ О Образец. Образцы заключений служебного образцы заключений Расследование завершается.
Письменное заключение расследования: образец moloko hed kandi 2010 и песня черный бумер. Образец акта служебного. 21 ноя 2015 Комиссии представить письменное заключение по результатам расследования (акт проведения служебного расследования) и внести. 19 мар 2012 Как и при любом ином расследовании в ходе служебной проверки полиграфа при проведении служебных проверок в системе МВД. Порядок проведения служебного расследования, образец и Образец акта служебного. Материалы проверок, служебных расследований; протесты, представления, заключения и другие акты прокурорского реагирования по уголовным и гражданским бланк для писем. Экз. N 1 - МВД Российской Федерации.
5.1 Право принятия решения о проведении служебного расследования и назначении ответственного лица за проведение расследования предоставляется генеральному директору Общества или лицу, его замещающему.
5.2 Решение о проведении служебного расследования оформляется приказом или резолюцией генерального директора Общества либо лица, его замещающего, на служебном документе, содержащем сведения о наличии оснований для его проведения.
5.3 Служебное расследование проводится:
5.3.1 Работником Общества, которого назначает генеральный директор или лицо, его замещающее, и который обладает необходимыми знаниями по соответствующим направлениям служебной деятельности.
5.3.2 Комиссией Общества, назначенной приказом, в соответствии с СТО 37-2008.
В приказе указывается:
- основания для проведения служебного расследования;
- состав комиссии (не менее трех человек), в том числе ее председатель;
- лицо (лица), в отношении которого (которых) назначается проведение служебного расследования;
- перечень расследуемых вопросов;
- сроки проведения служебного расследования.
5.4 Работу комиссии организует и координирует председатель комиссии. Председатель комиссии, работники, проводящие служебное расследование, несут ответственность за соблюдение сроков, всестороннее, полное и объективное проведение данного расследования.
5.5 Помощник генерального директора по экономической безопасности оказывает практическую и консультационную помощь работникам Общества при проведении ими служебного расследования.
6. Порядок проведения служебного расследования6.1 Работник, получивший поручение о проведении расследования (председатель комиссии) обязан:
6.1.1 Провести подготовку к проведению расследования.
6.1.2 Организовать проведение расследования и своевременное информирование руководителя Общества о ходе и его результатах.
6.1.3 Оформить результаты расследования.
6.1.4 Ознакомить проверяемое лицо с результатами расследования.
6.1.5 При необходимости подготовить приказ о результатах расследования.
6.2 Подготовка к проведению служебного расследования.
6.2.1 Работник, получивший поручение о проведении расследования, либо, если расследование проводится комиссионно, председатель комиссии на стадии подготовки к проведению расследования выполняет следующие мероприятия:
- принимает меры по снижению негативных последствий факта, явившегося основанием служебного расследования;
- по наиболее сложным материалам разрабатывает и утверждает у генерального директора Общества план проведения расследования;
- в случае комиссионной проверки проводит организационное совещание с членами комиссии, на котором определяет порядок работы комиссии, разъясняет цели расследования, распределяет обязанности между членами комиссии;
- в случае необходимости направляет в проверяемое подразделение запрос о предоставлении информации, документов, связанных с проводимым расследованием;
- решает организационно-технические вопросы проведения расследования;
- изучает законодательство, нормативные акты по вопросам, подлежащим выяснению при проведении расследования;
- изучает организационно – распорядительные и локальные нормативные акты Общества, регулирующие вопрос, по которому проводится расследование;
- изучает материалы предыдущих расследований в подразделении, где произошло событие, послужившее основанием для проведения расследования, и в отношении сотрудника, допустившего его, а также другую необходимую информацию;
- оценивает состояние трудовой дисциплины в подразделении Общества, в котором произошло событие, послужившее причиной проведения служебного расследования, полноту и адекватность принимаемых руководством мер для укрепления трудовой дисциплины.
6.3 Проведение служебного расследования.
6.3.1 Доказательствами при проведении служебного расследования являются объяснения лиц, справки, заявления, данные осмотров, заключения и пояснения специалистов и иные материалы.
6.3.2 При проведении служебного расследования работник, получивший поручение о его проведении, выполняет следующие мероприятия:
- изучает должностные инструкции работников, в отношении которых проводится расследование;
- изучает материалы аттестации работника, в отношение которого проводится служебное расследование, наличие у него взысканий;
- собирает документы и материалы, характеризующие личные и деловые качества работника, совершившего нарушение, опрашивает его руководство, коллег и подчиненных;
- изучает обстоятельства совершенного нарушения;
- получает письменное объяснение от лица (лиц), в отношении которого (которых) проводится служебное расследование, и иные дополнительные документы (справки, расчеты, выписки и другое), необходимые для проведения служебного расследования. По требованию проверяющего письменные объяснения обязаны представить и другие работники, имеющие отношение к совершенному нарушению.
Отказ от дачи объяснений оформляется письменно в виде акта в присутствии двух работников (свидетелей), под которым они ставят свои подписи.
6.3.3 Руководитель подразделения, в котором проводится служебное расследование, обязан оказывать содействие и создавать необходимые условия проверяющему в период проведения расследования.
6.4 Оформление результатов служебного расследования.
6.4.1 По результатам служебного расследования должно быть подготовлено заключение, оформляемое в форме единого документа, подписанное работником (работниками), проводящим служебное расследование и утверждаемое лицом, назначившим проведение данного служебного расследования (ПРИЛОЖЕНИЕ №1).
В отдельных случаях результаты служебных расследований по очевидным дисциплинарным нарушениям с разрешения лица, назначившего расследование, могут оформляться служебной запискойс приложением объяснения виновного.
6.4.2 Заключение, служебная записка по материалам служебного расследования относятся к документам, содержащим информацию ограниченного доступа. Недопустимо без разрешения генерального директора Общества предоставление указанных документов, материалов служебного расследования сторонним организациям, государственным, муниципальным органам.
6.4.3 Заключение по материалам служебного расследования структурно состоит из 3-х частей: введения, констатирующей части и резолютивной части.
Во введении указывается:
- организационно-распорядительный документ, в соответствии с которым проводилось служебное расследование;
- должность, фамилия и инициалы работника (работников), проводившего служебное расследование;
- период, в течении которого проводилось служебное расследование;
- основания для проведения служебного расследования.
В констатирующей части указывается:
- место, время, способ и иные обстоятельства совершения нарушения, установленные в ходе служебного расследования;
- сведения о работнике, совершившем нарушение (должность, Ф.И.О. год рождения, образование, период работы в Обществе и занимаемой должности) и других лицах, причастных к его совершению;
- мотивы и цели совершения работником нарушения;
- обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность;
- причины и условия, способствовавшие совершению нарушения;
- какие нормативные правовые, локальные акты Общества нарушены;
- характер и размер ущерба, причиненного в результате совершения нарушения;
- причинная связь нарушения с должностными обязанностями работника.
В резолютивной части указывается:
- предложения о привлечении к ответственности виновных лиц;
- предложения по возмещению материального ущерба;
- предложения по устранению причин и последствий нарушения, принятию профилактических мер по предупреждению данных нарушений.
6.4.4 К заключению по материалам служебного расследования прилагаются:
-документ, содержащий сведения, послужившие основанием для назначения служебного расследования;
- копия приказа (иного распорядительного акта) о проведении служебного расследования;
- объяснение работника, совершившего нарушение, и объяснения других лиц, причастных к его совершению (ПРИЛОЖЕНИЕ №2);
- акт об отказе от дачи объяснений — в случае отказа работниками дать письменные объяснения по вопросам служебного расследования (ПРИЛОЖЕНИЕ №3);
- документы, имеющие отношение к установленным в ходе служебного расследования фактам;
- документ о размере причиненного Обществу материального ущерба;
- копия организационно-распорядительного документа, нормы которого нарушены;
- копии должностных инструкций работников, причастных к совершению нарушения;
- акт медицинского освидетельствования или объяснения свидетелей, подтверждающих факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования — в случае отказа работниками пройти медицинское освидетельствование на установление факта нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ПРИЛОЖЕНИЕ №4);
- другие материалы, имеющие значение для принятия решения по результатам служебного расследования.
6.5 По результатам проведенного служебного расследования генеральным директором Общества или лицом, его замещающим, могут быть приняты следующие решения:
6.5.1 О привлечении виновных к дисциплинарной ответственности.
6.5.2 Об увольнении в соответствии с действующим законодательством.
6.5.3 О возмещении материального ущерба за счет виновных лиц.
6.5.4 О мерах по устранению выявленных в ходе проведения служебного расследования недостатков (нарушений).
6.5.5 Об отмене решений, противоречащих действующему законодательству.
6.5.7 О направлении материалов в суд для взыскания с виновных лиц ущерба, нанесенного Обществу.
6.5.8 О передаче материалов правоохранительным органам для возбуждения уголовного дела.
6.5.9 О проведении дополнительного или повторного служебного расследования по вновь открывшимся обстоятельствам.
6.6 Хранение материалов служебного расследования.
6.6.1 Первый экземпляр заключения и все материалы служебного расследования формируются в дело и хранятся в отделе управления персоналом.
6.6.2 Копии заключений по материалам служебных расследований хранятся:
- у механика – по вопросам, связанным с дорожно-транспортными происшествиями;
- у инженера по охране труда - по вопросам нарушения охраны труда и техники безопасности, правил пожарной безопасности;
- у помощника генерального директора по экономической безопасности – по вопросам, отнесенным к его компетенции.
6.7 Сроки проведения служебных расследований.
6.7.1 Служебное расследование должно быть назначено в течение 3 дней со дня обнаружения нарушения.
6.7.2 Служебное расследование должно быть закончено в течение 10 дней со дня его назначения, в исключительных случаях в течение 30 дней. По мотивированному заявлению лица, проводящего расследование, срок служебного расследования может быть дополнительно продлен руководителем, поручившим производство расследования.
6.7.3 Окончанием проведения служебного расследования является утверждение заключения по материалам служебного расследования.
6.8 По окончании служебного расследования лицо, в отношении которого проводилось данное расследование, ознакамливается с утвержденным заключением под роспись.
Требования к оформлению акта служебногорасследования подразумевают наличие введения, описательной части и заключения резолюции. 
тут уже не обойтись без технических профессионалов, имеющих возможность представить или журнальчик юзеров, или уровень доступа к форматированию инфы в базе данных. 
Она должна состоять из тех служащих, которые не связаны с происшествием.Заключение по результатам служебной проверки (рекомендуемый эталон).
Его подписывает вся комиссия, в делопроизводстве акту выдается порядковый номер с датой окончания проверки. В эти сроки не врубается время производства по уголовному делу. После издается приказ о проведении служебного расследования, все члены комиссии должны с ним ознакомиться и расписаться. Тк рф данная процедура регламентируется нормами трудового распорядка в компании, а также спец аннотацией или положением.
Согласно акту инвентаризации (приложение n 1) была выявлена недостача вещественных ценностей на сумму 26 456 (20 6 тыщ четыреста 50 6) рублей 89 (восемьдесят девять) копеек. Заключение комиссии по служебному расследованию (эталон наполнения) (подготовлен спецами. к примеру, утомившись о дисциплине работников рыбопромыслового флота русской федерации (постановление правительства рф от 21. кроме служебной записки, основанием для проверки могут стать письменные и устные воззвания людей, представителей организаций, содержащие сведения о совершении работником проступка и др. В пояснительной работник излагает свою версию произошедшего, объясняет происшествия и показывает предпосылки проступка (см.
Акт служебного расследования образец порядок и приказ оСлужебноерасследование это чисто внутренняя проверка, рамки служебногорасследования ни по кругу лиц ни по объему не должны выходить за рамки учреждения.(эталон заключения - приложение 2), которое.эталон приказа о проведении служебного расследования. 
Заключение о результатах служебной проверки в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (эталон). Нельзя заставлять работников проходить проверку полиграфом или без их согласия проводить обыск и личный досмотр. 
Срыв занятия произошел на 1 час, в период поиска профессионалов и срочной наладки оборудования клиенты были расположены в комнате гостей, им были предложены напитки и пища. совместно с тем в состав комиссии целенаправлено включить представителя профсоюза, если таковой орган сотворен. Работник имеет право просмотреть все материалы расследования и обжаловать их (статья 247 тк рф).
После проведения служебного расследования (служебной проверки) необходимо составить соответствующий акт. Подобное расследование относится к дисциплинарному производству и осуществляется на основании Решения о его проведении. Решение может быть принято только первым руководителем предприятия.
Данный вид расследования относится к сугубо внутренним проверкам. Все лица, которые не входят в структуру предприятия, могут быть привлечены к проверке в качестве свидетелей. При выявлении каких-либо нарушений, зафиксированных в акте служебного расследования, проводятся дополнительные проверки.
На нашем сайте размещен образец акта служебного расследования, составленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
ОБРАЗЕЦ АКТА СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ
(наименование предприятия) ______________________________
__________ N ___________ (подпись, расшифровка подписи)
1. Расследованием установлено:
"__" __________ 2007 г. ____________________________________________
(должность Ф.И.О. лица выявившего
был выявлен факт ___________________________________________________
С актом о результатах служебного расследования ознакомлен:
(подпись, расшифровка подписи)
ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА ЛЕГАЛЬНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛИГРАФА
До сих пор многие граждане нашей страны поддерживают заблуждение, касающееся незаконности проверки на полиграфе. На самом деле, его использование не противоречит ни одному из законов Российской Федерации. Трудовой Кодекс, Конституция, федеральные законы - всё это разрешает тестировать людей с помощью полиграфа.
В ТК РФ написано прямо: "В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствие со статьей 24 Конституции Российской Федерации, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия" (пункт 4 статьи 86).
А статья 70 гласит: "может быть обусловлено испытание работника в целях его проверки соответствия поручаемой работе".
Некоторые выдержки из Федерального закона О ПРИМЕНЕНИИ ПОЛИГРАФА:
ст. 1 п. 2 Опрос с применением полиграфа - нетравмирующая, безвредная для жизни и здоровья человека совокупность действий (включающая, в том числе, тестирование на полиграфе), ориентированная на проверку полиграфологом достоверности сведений, сообщенных опрашиваемым лицом
ст. 1 п. 12 Согласие лица на прохождение опроса с применением полиграфа зафиксированное в письменной форме решение лица о прохождении опроса с применением полиграфа в сроки, предложенные инициатором опроса
ст. 1 п. 13 Отказ от прохождения опроса с применением полиграфа - зафиксированное в письменной форме лицом, в отношении которого инициировано проведение опроса с применением полиграфа, или полиграфологом решение указанного лица не проходить такой опрос
ст. 2 п. 2. Оценка достоверности сведений, сообщаемых опрашиваемым лицом, осуществляется:
1. при получении и подтверждении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну
2. в ходе оперативно-розыскной деятельности
3. в ходе расследований или судебных разбирательств
4. при предупреждении и расследовании правонарушений в рамках трудовых отношений
5. при предоставлении убежища или при признании беженцем на территории Российской Федерации.
ст. 14 п. 2. Органы государственной власти, государственные и негосударственные организации имеют право проводить добровольные опросы с применением полиграфа:
1. в ходе установления трудовых отношений при поступлении лиц на работу (службу)
2. в целях предупреждения правонарушений в рамках трудовых отношений
3. при расследовании правонарушений, совершаемых или совершенных в рамках трудовых отношений.
Как видно из вышеизложенных законодательных актов - проверка не детекторе лжи может проводиться не только государственными органами. Главное условие: чтобы тестирование должен осуществлять специалист-полиграфолог.
Порядок проведения служебного расследования в организации
При взыскании материального ущерба с провинившегося работника помимо инвентаризации должно быть обязательно проведено служебное расследование .
Если инвентаризация фактически представляет собой проверку, проводимую работодателем для установления размера причиненного ущерба, то основной задачей проведения служебного расследования является выявление причин возникновения ущерба (часть 1 статьи 247 ТК РФ).
Понимание причин позволит работодателю провести профилактические мероприятия по отдельным направлениям и предотвратить повторное возникновение аналогичной ситуации в будущем.
Поэтапное проведение служебного расследования: Этап 1. Создание комиссииДля проведения служебного расследования в организации необходимо создать комиссию из числа работников, не связанных с возникшим материальным ущербом. Как правило, в комиссию включают работников, занимающих должности специалистов и руководителей: юриста, экономиста, кадровика, начальника службы безопасности, бухгалтера и т.д.
В комиссии необходимо назначить председателя, который будет руководить расследованием, и секретаря, который будет оформлять все документы.
Далее с этим приказом нужно ознакомить под роспись всех назначенных членов комиссии.
Этап 2. Сбор сведений, информации и документовЧлены комиссии должны организовать работу по сбору сведений, информации и документов, которые позволят выявить и установить вину работника, противоправность его поведения и причинно-следственную связь между ними.
Этап 3. Истребование объяснений работникаНа основании части 2 статьи 247 ТК РФ комиссия запрашивает у работника письменные объяснения по факту причинения ущерба. Для этого секретарь комиссии составляет письменный запрос, в котором работник должен поставить свою подпись, а если он отказывается расписываться, то этот факт должны зафиксировать свидетели (своими подписями).
Если работник отказывается или уклоняется от предоставления письменного объяснения, то секретарь комиссии составляет соответствующий акт. Работник должен поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с этим актом, а если он отказывается расписываться, то этот факт должны зафиксировать свидетели (своими подписями).
Этап 4. Заседание комиссииПосле сбора всех необходимых сведений, информации, документов и объяснений комиссия проводит заседание, в ходе которого разрешает следующие вопросы:
В подтверждение завершения служебного расследования и по его итогам секретарь составляет акт заключение, из текста которого должно однозначно следовать:
Акт должен содержать вводную, описательную и резолютивную части. В качестве приложений к акту приобщаются материалы инвентаризации, письменные объяснения работника и другие собранные комиссией документы. В акте ставят подписи все члены комиссии.
С актом необходимо ознакомить работника под роспись, а если он отказывается расписываться, то этот факт должны зафиксировать свидетели (своими подписями).
Кроме этого, в соответствии с частью 3 статьи 247 ТК РФ, работник и (или) его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами.
Все материалы служебного расследования, проведенного в организации, необходимо подшить в папку «Дело» и составить опись документов, входящих в материалы служебного расследования.
Как провести служебную проверку
В любой организации могут возникнуть ситуации, когда работники нарушают трудовую дисциплину и работодатель вынужден применять к ним санкции - как правило, дисциплинарные взыскания.
Как следует из Трудового кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются только на работников, совершивших виновные действия. Но иногда установить вину работника не так-то просто. Решение ситуации - это проведение служебной проверки.
Вообще, служебная проверка - это термин, применяемый к государственной службе. По отношению к ней порядок проверки определен законами. Как провести служебную проверку в коммерческой организации - законом не установлено. Но тем не менее и в коммерческой организации такую проверку провести возможно. Прежде всего для того, чтобы подтвердить объективность наложенного взыскания (особенно если им выступает увольнение) и чтобы работник не смог обжаловать взыскание.
Когда стоит проводить проверкуПеречислим некоторые случаи, в которых целесообразно проведение служебной проверки.
Конечно же, служебная проверка имеет свои задачи. Это установление:
Прежде всего стоит отметить сроки проведения проверки. Дело в том, что проведение проверки никак не приостанавливает течение срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Поэтому нужно действовать только в пределах этого срока. Нужно помнить, что, во-первых, дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Во-вторых, оно налагается только в течение полугода после совершения проступка.
В иных же случаях, когда проверка проводится не в связи с дисциплинарным проступком, проверку желательно начать как можно раньше с момента поступления необходимой информации.
Проверку нужно проводить на основании приказа работодателя. Там надо зафиксировать:
Комиссию работодатель формирует по своему усмотрению. Но обычно туда включаются представители кадровой службы, правового управления, управления безопасности, финансового отдела. В комиссию не следует включать работника, который совершил действия, инициировавшие проверку. Равно как и его родственников и подчиненных.
Работа комиссии
Вся проверка должна проводиться в соответствии с законом, с соблюдением прав человека и гражданина. Не допускается принуждение того или иного работника к даче объяснений и т.д.
По итогам проверки комиссией составляется акт или заключение о результатах проверки. Комиссия вправе сформулировать свои предложения о привлечении виновных лиц к ответственности.
Стоит отметить, что работник, в отношении которого проводят проверку, тоже имеет определенные права. Так, он вправе давать объяснения, приобщать документы, просить отвода члена комиссии, знакомиться с материалами проверки (по её окончании).
Обратите внимание! Ознакомление с результатами проверки работником - важный этап. Ознакомление должно происходить под роспись. Если работник отказывается подписаться, то об этом составляется соответствующий акт.
Заключение о результатах проверки должно быть подписано всеми членами комиссии, и утверждено руководителем организации. К заключению должны быть приложены все материалы проверки.
Документы, относящиеся к проверке, могут считаться конфиденциальной информацией. Хранить их лучше в отделе кадров, копию заключения вложить в личное дело работника.
Если по результатам проверки выявились признаки преступления или административного нарушения, необходимо сообщить о них в правоохранительные органы.
Служебное расследованиеЕсли на предприятии произошел инцидент, то помимо взыскания с виновного работника материального ущерба необходимо провести инвентаризацию и служебное расследование. Оно необходимо, чтобы в будущем избежать неприятных последствий и застраховаться от подобных случаев.
Инвентаризация нужна, чтобы оценить причиненный ущерб, служебное расследование – чтобы выявить причины его возникновения. Расследование выполняется по этапам и в завершении составляется акт служебного расследования.
Создание комиссииОбразец приказа о проведении служебного расследования
Она должна состоять из тех сотрудников, которые не связаны с происшествием. Обычно в ее состав включаются специалисты и представители руководства. В ней должно найтись место юристу, бухгалтеру, руководителю отдела кадров, начальнику службы безопасности и так далее.
Для проведения расследования назначается председатель комиссии, для ведения документации – секретарь.
После издается приказ о проведении служебного расследования, все члены комиссии должны с ним ознакомиться и расписаться.
Сбор информацииЧтобы установить степень вины работника, связь между происшествием и его поведением, комиссия должна собрать и проанализировать все данные. Для этого она должна опросить свидетелей, обобщить документы, просмотреть все доказательства.
Объяснение работникаКомиссия в соответствии с Трудовым кодексом должна запросить у сотрудника письменное объяснение в связи со случившимся. Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться. Если он отказывается это сделать, нужно данный факт зафиксировать.
Если работник отказывается давать и письменные объяснения или уклоняется от исполнения обязанности, то должен составляться акт, в котором расписываются свидетели.
Комиссионное заседаниеПосле того, как вся информация собрана и обобщена, комиссия заседает и отвечает на вопросы:
После завершения всех обсуждений комиссия составляет акт, из текста которого должно быть понятно:
В акте содержатся вводная, основная и резолютивная части. Результаты инвентаризации и другие документы, в том числе письменные объяснения виновных и свидетелей, видео-доказательства, акты обследования и так далее, должны прилагаться к акту в виде приложения.
Все материалы подшиваются в папку «Дело», пронумеровываются, составляется опись документов.
Акт заверяется подписями всех членов комиссии и виновного. Если сотрудник отказывается ставить подпись на акте, это должны своими подписями засвидетельствовать очевидцы.
Работник имеет право просмотреть все материалы расследования и обжаловать их (статья 247 ТК РФ).
Образец акта служебного расследования на предприятии скачать (Размер: 31,0 KiB | Скачиваний: 307)
Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!
Служебная проверкаПодборка наиболее важных документов по запросу Служебная проверка (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов. Служебная проверка(Приказ ФСИН России от 12.04.2012 N 198 (ред. от 13.08.2013))
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Судебная практика. Служебная проверкаОпределение Верховного Суда РФ от 09.02.2015 N 45-КГ14-13
Требование: О признании заключения служебной проверки и увольнения незаконными, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия.
Обстоятельства: Истец полагает, что служебная проверка проведена незаконно, необъективно, без учета всех обстоятельств дела, при проведении проверки допущены существенные нарушения его прав.
Требование: О признании незаконным заключения служебной проверки по факту получения травмы при неустановленных обстоятельствах.
Следующие документы23 декабря 2016 года
Комментариев пока нет!
