Положение о вахтовом методе организации работ (образец заполнения)

Акт Банка России об отмене предписания об устранении юридическим лицом, владеющим более чем 10 процентами акций (долей) кредитной организации и (или) осуществляющим контроль в отношении акционеров (участников) кредитной организации, владеющих более чем 10 процентами акций (долей) кредитной организации, нарушения или об уменьшении участия юридического лица, владеющего более чем 10 процентами акций (долей) кредитной организации в уставном капитале кредитной организации, до размера, не превышающего 10 процентов акций (долей) кредитной организации, либо о совершении сделки (сделок), направленной (направленных) на прекращение контроля в отношении акционеров (участников) кредитной организации

Информация об учредителях (участниках) кредитной организации, приобретателях акций (долей) кредитной организации (владельцах акций (долей) кредитной организации), лицах, устанавливающих контроль (осуществляющих контроль) в отношении акционеров (участников), единоличных исполнительных органах приобретателей акций (долей) кредитной организации (владельцев акций (долей) кредитной организации), лиц, устанавливающих контроль (осуществляющих контроль) в отношении акционеров (участников) кредитной организации, иных лицах, деятельность которых способствовала нанесению ущерба финансовому положению кредитной организации или допустивших нарушения законодательства Российской Федерации и нормативных актов Банка России

Предписание Банка России об устранении юридическим лицом, владеющим более чем 10 процентами акций (долей) кредитной организации и (или) осуществляющим контроль в отношении акционеров (участников) кредитной организации, владеющих более чем 10 процентами акций (долей) кредитной организации, нарушения или об уменьшении участия юридического лица, владеющего более чем 10 процентами акций (долей) кредитной организации в уставном капитале кредитной организации, до размера, не превышающего 10 процентов акций (долей) кредитной организации, либо о совершении сделки (сделок), направленной (направленных) на прекращение контроля в отношении акционеров (участников) кредитной организации

Предписание об устранении юридическим лицом, владеющим более чем 10% акций (долей) кредитной организации и (или) осуществляющим контроль в отношении акционеров (участников) кредитной организации, владеющих более чем 10% акций (долей) кредитной организации, нарушения или об уменьшении участия юридического лица, владеющего более чем 10% акций (долей) кредитной организации в уставном капитале кредитной организации, до размера, не превышающего 10% акций (долей) кредитной организации, либо о совершении сделки (сделок), направленной (направленных) на прекращение контроля в отношении акционеров (участников) кредитной организации

Оплата времени в пути при вахтовом методе работы

Таких ограничений Трудовой кодекс РФ не содержит, поэтому порядок оплаты времени нахождения в пути можно установить самостоятельно в зависимости от особенностей организации вахтовых работ.

Порядок вахтового метода работы организация и закрепляет внутренними распорядительными документами. Причем необходимо учитывать правила, которые устанавливает Трудовой кодекс РФ, так как они обязательны для всех работодателей. Коммерческая организация не обязана руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

В соответствии с положениями статьи 302 Трудового кодекса РФ, организация должна оплатить работнику каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций. За время нахождения в пути выплачивается дневная тарифная ставка и вахтовая надбавка, которые организация устанавливают самостоятельно.

Из рекомендации
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как организовать (оформить) вахтовый метод работы

Переход на вахтовый метод

Вахтовый метод работ организация устанавливает самостоятельно с учетом мнения профсоюза (если он есть в организации) (ч. 4 ст. 297 ТК РФ ).

Решение о переходе на вахтовый метод работы принимает руководитель и утверждает в виде приказа (п. 1.4 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 ). Унифицированной формы такого документа законодательством не предусмотрено, поэтому составьте его в произвольной форме .

Для того чтобы организовать вахтовый метод работ в организации, действуйте так:

1. Разработайте проект внутреннего документа, который будет отражать условия работы вахтовым методом, например, Положение о вахтовом методе работы. Оно может являться приложением к коллективному договору или Правилам трудового распорядка. Такой вывод можно сделать из положений части 1 статьи 8, статьи 252. части 4 статьи 297 Трудового кодекса РФ.

2. Составьте проект графика работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ. п. 4.2 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 ). Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому оформите его самостоятельно.

3. Согласуйте составленные внутренние документы по организации вахтового метода работ.

Учтите мнение профсоюза (если он есть в организации) (ст. 297. ч. 1 ст. 301. ст. 372 ТК РФ). Если в организации нет профсоюза, то проект графика работы на вахте согласуйте с иным представительным органом организации (если он имеется) (ч. 2 ст. 8. ч. 1 ст. 31. ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Если в организации нет профсоюза или иного представительного органа, работодатель вправе самостоятельно определить порядок применения вахтового метода (ч. 1 ст. 8 ТК РФ ).

4. Ознакомьте сотрудников, согласных на новые условия работы, с внутренними документами по организации вахтового метода работ. Ознакомление проведите не позднее чем за два месяца до начала работы сотрудников на вахте (ч. 2 ст. 74. ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

5. Оформите перевод сотрудников на другой режим работы, если вахтовый метод устанавливается не для вновь принятых сотрудников (ст. 72.1 ТК РФ ). Для вновь принятых сотрудников условие о привлечении к работе по вахтовому методу пропишите в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).

Для сотрудников, работающим вахтовым методом, законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций (ст. 302 ТК РФ ). В частности, за дни пребывания на объекте во время вахты и дни нахождения в пути от местонахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно сотрудникам выплачивается надбавка (ч. 1 ст. 302 ТК РФ ). Подробнее о выплатах, положенных сотрудникам за работу вахтовым методом, см. Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом. Помимо денежных компенсаций, действует ряд гарантий социального характера. Например, сотрудникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 5 ст. 302 ТК РФ ).

Из рекомендации
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как организовать (оформить) вахтовый метод работы

Сотрудникам, которые работают вахтовым методом, выплачивайте:

• надбавку за вахтовый метод ;
• районный коэффициент и процентные надбавки (если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях);
• дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно.

Об этом сказано в статье 302 Трудового кодекса РФ.

Надбавку за вахтовый метод выплачивайте вместо суточных:

• за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;
• за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Такие правила предусмотрены частью 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Коммерческие организации (не финансируемые из бюджета) сами устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах: коллективном договоре, Положении об оплате труда и т. д. Об этом сказано в части 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Дневная ставка за время в пути

За дни нахождения в пути от месторасположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно, помимо надбавки, начисляйте сотруднику дневную тарифную ставку (оклад). Дневную ставку начисляйте и за дни задержки сотрудника в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных компаний. Об этом сказано в части 8 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Скачать образец формы бланка положение о вахтовом методе работы, а так же посмотреть пример его заполнения

О вахтовом методе работы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о вахтовом методе работы (далее – Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством РФ и предусматривает порядок работы и условия оплаты труда работников. выполняющих работы вахтовым методом.

1.2. Настоящее Положение имеет целью увеличение эффективности деятельности и сокращение сроков выполняемых работ в отдаленных, необжитых районах или районах с особыми природными условиями.

1. 3. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с приказом и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров вахтовым методом (далее – работники ).

1. 4. Настоящее Положение распространяется в равной степени на работников. работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

1. 5. В настоящем Положении используются следующие термины и понятия.
Вахтовый метод организации работ – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Место работы – объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность вахтовым методом.
Вахта – общий период, включающий время выполнения работ на объекте (участке) и время междусменного отдыха.
Междувахтовый отдых – время отдыха, которое предоставляется работнику. трудящемуся на условиях вахтового метода работ, в свободные от работы дни между вахтами.
Суммированный учет рабочего времени – способ учета рабочего времени, при котором устанавливается учетный период рабочего времени и в нем суммарная продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за этот период.

1. 6. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места выполнения работ от местонахождения ( ее обособленных подразделений ).

1. 7. Направление работников на вахту не является служебной командировкой.

1. 8. Решение о введении вахтового метода организации работ принимает.

1. 9. При заключении (изменении) трудового договора с работником. привлеченным к работе по вахтовому методу, режим труда, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций и другие особенности вахтового метода отражаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении) и приказе. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника с указанием на вахтовый метод организации работ.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ

2.1. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках). Обеспечивается преемственность вахтового персонала, сох ранность материальных ценностей.

2.2. Комплектование вахтового персонала вне местонахождения осуществляется по согласованию с государственными органами занятости, которым подведомственна территория, где предусматривается набор работников.

2.3. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается с непосредственного согласия работников. состоящих в штате или вновь принятых в и имеющих медицинское разрешение на указанный вид работы.

2.4. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться.
– несовершеннолетние лица ;
– беременные женщины ;
– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет ;
– лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом ;
– отцы и опекуны (попечители), воспитывающие ребенка до тех лет без матери.

2.5. В период выполнения работ на объекте работники проживают в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях и оплачиваемых за счет жилых помещениях (далее – вахтовые поселки).

2.6. Доставка работников на вахту должна осуществляться организованно от местонахождения или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых с транспортными предприятиями, и в соответствии с правилами дорожного движения. Для перевозки работников. работающих вахтовым методом, может быть использован также транспорт, принадлежащий.

2.7. Пункт сбора устанавливается.

2.8. Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивае т.

2.9. Все работники. прибывшие на вахту, проходят инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии.

2.10. В целях организации непрерывности работ может перемещать работников. работающих вахтовым методом, с их согласия с одного объекта (участка) на другой для выполнения работ вахтовым методом. Согласия работника не потребуется, если перемещение не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

3. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени.

3.2. Продолжительность учетного периода – один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством.

3.3. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или по форме № Т-13, утв. П остановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. Дни нахождения в пути к месту вахты и обратно обозначаются в табеле буквенным кодом «П».

3.4. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждает ся и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

3.5. Продолжительность вахты не должна превышать. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до. Решение об этом принимает.

3.6. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха.

3.7. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается и не должна превышать. Для работников. занятых на работах с вредными ( опасными ) условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать количества часов, установленных законодательством.

3.8. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели.

3.9. Междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

3.10. Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха, то:
– работнику до начала вахты предоставляется другая работа в ;
– работник переводится в другую смену вахты;
– работнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты.

4.1. Работникам. выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников при вахтовом методе производится в соответствии с действующими в внутренними нормативными актами об оплате труда работников.

4.2. Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей.

4.2.1. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью зарплаты является должностной оклад согласно действующему штатному расписанию. Размер должностного оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника. полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Оплата постоянной части производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде.

4.2.2. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

4.3. Материальное поощрение выплачивается работникам за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования и в соответствии с действующими в внутренними нормативными актами о премировании. Премии могут устанавливаться в пределах средств, предусмотренных на эти цели, как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Сумма премии работника выплачивается вместе с зарплатой.

4.4. Работникам. выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере. Надбавка рассчитывается следующим способом:

4.5. К зарплате работников. выполняющих работы вахтовым методом в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к зарплате, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данных местностях.

4.6. Работникам устанавливаются следующие доплаты:
– за сверхурочную работу;
– работу в выходные и праздничные дни;
– работу в ночную смену;
– совмещение профессий (должностей).

4.7. Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы на вахте, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни производится за каждый час работы работникам в размере.

4.8. За работу в ночное время работникам устанавливается доплата за каждый час работы в размере.

4.9. За совмещение профессий (должностей) работникам устанавливается доплата в размере совмещаемой профессии (должности) и рассчитывается исходя из количества фактически отработанных часов с совмещением профессии (должности).

4.10. За сверхурочную работу работникам устанавливается доплата:
– за первые два часа сверхурочной работы – в размере ;
– за последующие часы сверхурочной работы – в размере.

Указанная доплата не производятся работникам. которым установлен ненормированный рабочий день.

4.11. Доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода. Указанная доплата или компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с трудовым договором, внутренними нормативными актами. а также действующим законодательством.

4.12. Начисление и выплата доплат, перечисленных в п. 4.7–4.9 настоящего Положения, а также надбавок и коэффициентов производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

4.13. Совокупный размер доплат, установленных работнику. максимальным размером не ограничивается.

4.14. За дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных предприятий работнику выплачивается дневная тарифная ставка.

4.15. Сверхурочные часы, не кратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение учетного периода до целых рабочих дней с последующ им предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета должностного оклада.

4.16. Исчисление среднего заработка во всех случаях производится в порядке, установленном законодательством.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. Ежегодный отпуск работникам. занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Дни отдыха (отгулы) включаются в общий стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительный отпуска за работу во вредных условиях труда и непрерывность работы в.

5.2. Работникам. выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. При этом в стаж работы, дающий право на получение указанного отпуска и процентных надбавок. включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора ( ) к месту работы и обратно.

5.3. Если работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, возмещает ему транспортные расходы.

5.4. Работнику. уволившемуся до окончания учетного периода, дата увольнения может указываться, с его согласия, с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

5.5. Иные гарантии и компенсации работникам. выполняющим работы вахтовым методом, могут быть предусмотрены в коллективным договором или локальными нормативными актами.

6. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА И МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

6.1. гарантирует наличие на объектах необходимых санитарных и других условий, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их работы и отдыха на вахте в соответствии с требованиями законодательства по охране труда. Порядок обеспечения охраны труда устанавливается внутренним нормативным актом.

6.2. Вахтовые поселки сооружаются по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электр о -. водо - и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способа доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание.

6.3. Проектом решаются вопросы надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих.

Обязательным требованием при выборе места дислокации вахтового поселка является всемерное сокращение времени проезда работников от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно. Проект согласовывается с органами государственного санитарного и пожарного надзора и утверждается.

6.4. Работники прикрепляются по месту расположения к лечебно-профилактическим учреждениям (медико-санитарным частям или территориальным поликлиникам) для их медицинского обеспечения и для проведения медицинских осмотров.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Вопросы, связанные с применением вахтового метода и не оговоренные в настоящем Положении, решаются в соответствии с законодательством РФ.

7.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

7.3. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим после вступления его в действие.