Договор коллективный - понятие, стороны, порядок заключения, образец для бюджетного учреждения 2014, 2015

Договор коллективный – это понятие, которое подразумевает особый вид правового акта, обеспечивающий регулирующую функцию социально-трудовых отношений в организации или у ИП.

Стороны по закону имеют право осуществлять совместную деятельность только после заключения соответствующего документа. Порядок составления и подписания его отражает образец 2014 и 2015 года.

Вид коллективного договора может отличаться в зависимости от того, в какой организации он заключается. Однако независимо от того, для кого именно он составлялся, в нем в обязательном порядке должны указываться основные права и обязанности работников.

В качестве сторон, между которыми заключается соответствующий договор, могут выступать различные лица (как юридические, так и физические). Так, например, для такой организации, как оао ржд, документ должен быть подписан руководством и представителями профсоюза рабочих. Для школы документ подписывается всем преподавательским составом. Для бюджетного учреждения, в свою очередь, также необходимы подписи всех тех, кто работает в компании.

Теперь что касается сроков. В большинстве случаев трудовой договор заключается на срок в три года. По прошествии этого времени, должен быть составлен новый документ, который соответствует всем актуальным требованиям законодательства Российской Федерации.

Следует дополнительно отметить, что в рассматриваемом документе могут быть указаны случаи, когда работодатель может поощрить и/или наказать сотрудника, который работает в его организации. Аналогичные пункты могут быть составлены и для начальства.

Таким образом, если руководящий состав не исполняет своих обязательств, работники, используя коллективный договор, могут воздействовать на него, тем самым добившись того, что предписано им заранее составленном и подписанном всеми сторонами документом.

Скачать бесплатно Договор коллективный в формате .doc скачать

Договор подряда и смежные с ним договоры

Договор подряда, будучи правовой формой выполнения работ и сдачи полученного результата заказчику, с учетом всего сказанного выше требует отграничения от ряда смежных с ним договоров, а именно: трудового; купли-продажи; НИОКР; возмездного оказания услуг. Особых слов заслуживает так называемый договор переработки давальческого сырья. Подробнее об этом - далее.
1. Подрядные отношения являются гражданско-правовыми и покоятся на началах равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности участников, свободы договора (см. п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 421 ГК). Договор подряда всегда заключается на выполнение конкретной работы по индивидуальному заказу в течение установленного срока. На стороне подрядчика и заказчика могут выступать любые субъекты гражданского права с учетом субъектных особенностей отдельных его видов (см. п. 1 ст. 730, ст. 740, 758, 764 ГК). Подрядчик должен сдать заказчику результат выполненной работы (в противном случае проделанная работа оплате не подлежит - см. п. 1 ст. 702, ст. 711 ГК), при этом он не включается в трудовой коллектив и самостоятельно организует свой труд (в том числе время труда, отдыха и проч.). Как правило (если иное не предусмотрено договором), подрядчик выполняет работу своим иждивением - т.е. своими материалами, силами и средствами (см. п. 1 ст. 704 ГК), а также за свой риск (см. ст. 705 ГК).
Обычно каждая сторона договора представлена одним лицом, в противном случае (при наличии на той и (или) другой стороне одного договора двух или более лиц) имеет место множественность лиц в обязательстве (см. п. 1 ст. 308 ГК). Если два лица или более в рамках единого договора выступают на стороне подрядчика, в силу особого указания закона при неделимости предмета обязательства они признаются в отношении заказчика солидарными должниками и кредиторами, а при делимости предмета обязательства, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или договором, - долевыми должниками и кредиторами (см. ст. 707 ГК). Данное правило является специальным. А поскольку аналогичная ситуация на стороне заказчика (например, обязательство плотника построить беседку на участке, принадлежащем двум сособственникам) законом специально не регулируется, надлежит руководствоваться общими положениями об обязательствах. Имея в виду, что предмет обязательства подрядчика (т.е. подлежащий сдаче подрядный результат) может быть делимым или неделимым, в то время как предмет обязательства заказчиков (т.е. подлежащие уплате денежные средства) делимы всегда, два или более лица на стороне заказчика по общему правилу (если из законодательства или условий обязательства не вытекает иное) являются в отношении подрядчика долевыми или солидарными кредиторами (в отношении подрядного результата) и долевыми должниками (в отношении уплаты денег) (см. ст. 321, п. 1 ст. 322 ГК). Если же речь идет об обязательстве, связанном с предпринимательской деятельностью заказчиков, они обычно (если опять-таки законодательством или условиями обязательства не предусмотрено иное) выступают в отношении подрядчика как солидарные кредиторы и должники (см. п. 2 ст. 322 ГК)*(420). Все это отличает гражданские отношения по выполнению работ от близких им трудовых отношений - объекта правового регулирования трудового законодательства, значительного по объему и специфического по содержанию.
Вообще говоря, основная функция трудового законодательства - однообразное нормирование массового труда, его цели - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, а в числе основных задач - обеспечение баланса интересов участников трудовых отношений и государства, регулирование (наряду с собственно трудовыми) отношений по: a) организации и управлению трудом; б) трудоустройству; в) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; г) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; д) надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства (в том числе законодательства об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; е) разрешению трудовых споров; ж) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Отсюда трудовой договор - соглашение между работодателем (физическим, юридическим лицом, а в случаях, предусмотренных законом, - и иным субъектом) и работником (всегда физическим лицом), согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (т.е. работу вообще), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным - трудовым - договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять согласованную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Работник в отношении работодателя имеет ряд специфических прав: a) на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; б) на обеспеченность работой согласно трудовому договору, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; в) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Трудовой договор, как правило, заключается на неопределенный срок, его особенность исключает множественность лиц на стороне работодателя и работника. Трудовое законодательство гарантирует минимальный размер оплаты труда (не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения), выплата которого обеспечивается соответствующими бюджетами, собственными средствами частных работодателей. Заработная плата работника может быть в денежной или в иной форме. В большинстве случаев в той или иной мере оплате подлежит и без результатный труд (в том числе при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, браке продукции, простое). Трудовое законодательство регулирует институты рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, трудового распорядка, дисциплины и охраны труда, чуждые законодательству гражданскому (подробнее см. ст. 1, 15, 20-22, 56, 58, 130, 131, 133, 155-157, разд. IV, V, VII, VIII, X ТК). Эти и другие обстоятельства следует иметь в виду при квалификации подрядных и трудовых договоров, учитывая особое предназначение последних- регулировать отношения экономически неравноправных субъектов и специальную - социальную - направленность.
2.

Договоры подряда и купли-продажи (гл. 30 ГК) - разные типы гражданских договоров: первый опосредует процесс возмездного создания или изменения имущественных благ и последующей их передачи заказчику, второй - процесс возмездного перемещения наличных или будущих товаров. Именно поэтому подрядчик всегда действует по заданию заказчика, выполняя для него индивидуальный заказ (см. п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 703 ГК). Следовательно, предмет договора подряда всегда является индивидуально-определенным (конкретным). Заказчик определяет свои требования к результату работы и имеет право во всякое время проверять ход и качество выполняемой работы, не вмешиваясь при этом в деятельность подрядчика (см. п. 1 ст. 715 ГК). Это и отличает договор подряда от купли-продажи, который может заключаться по поводу не только индивидуального, но и родового имущества (имущества определенного рода и качества), в последнем случае право выбора конкретного имущества для передачи покупателю принадлежит продавцу. Обычно предметом договора купли-продажи является уже созданная вещь, но даже при ее отсутствии на момент заключения договора ход выполнения работы всякий раз остается за рамками договора, а сам результат (в отличие от подрядного) может не иметь и нередко не имеет должной индивидуализации вплоть до момента его передачи. Поскольку согласно п. 2 ст. 455 ГК договор купли-продажи может быть заключен в том числе и на куплю-продажу товара, который будет создан продавцом в будущем (что сближает продавца с подрядчиком до степени полного смешения соответствующих случаев купли-продажи и подряда), при выборе между гл. 30 и 37 ГК (в целях исключения недопустимой в данном случае конкуренции) принципиально выяснение ряда вопросов, в том числе:
a) основывались ли отношения между контрагентами на индивидуальном заказе (принципиальном для договора подряда и вообще знал ли приобретатель вещи, что ее создателем является его контрагент);
б) определялись ли начальный и конечный сроки выполнения работы (существенные для договора подряда);
в) из какого материала выполнялась работа (выполнение подрядной работы возможно из материала заказчика).
Анализ этих и других вопросов должен стать решающим при выборе между гл. 30 или 37 ГК.
3. Договоры подряда и НИОКР (гл. 38 ГК) - также разные типы гражданских договоров. Хотя в том и другом случае речь идет о работах, существо этих работ различно. Договор подряда опосредует обычную (стандартную) деятельность подрядчика по созданию тех или иных материальных благ или иных материализованных результатов с передачей их заказчику. Напротив, договор НИОКР опосредует особую - новаторскую (творческую, инновационную) деятельность исполнителя по созданию новых (ранее неизвестных) результатов в виде научного исследования, образца нового изделия, конструкторской документации на этот - новый - образец или новой технологии (см. п. 1 ст. 769 ГК). Именно поэтому результатам подрядной деятельности соответствуют координаты и режим вещного права, результатам НИОКР - координаты и режим исключительного права (интеллектуальной собственности) (см. п. 4 ст. 769 ГК). И именно поэтому подрядная деятельность носит рисковый характер (подрядчик не получает оплату, если не выполнит заказ), что по общему правилу (если иное не предусмотрено законом или договором) не характерно для НИОКР (см. п. 3 ст. 769, а также ст. 775, 776 ГК). В то же время близость между собой рассматриваемых договоров позволяет применять в отношении НИОКР отдельные подрядные правила (см. п. 2 ст. 770, ст. 778 ГК).
4. Разными типами гражданских договоров являются и договоры подряда и возмездного оказания услуг (см. гл. 39 ГК). Подрядные работы отличаются от оказываемых услуг следующим. Работа заканчивается тем или иным материализованным результатом, способным к автономному (от подрядчика и, как правило, от заказчика) существованию и выступлению в качестве объекта вещного права; напротив, услуга товарно-нематериальна, не способна к автономному (от исполнителя и заказчика) существованию и не может быть рассмотрена с точки зрения объекта вещного права.
Ценность работы состоит в достигнутом в процессе ее выполнения результате, поэтому оплате здесь подлежит результат; напротив, ценность услуги состоит в самой соответствующей деятельности, поэтому оплате здесь подлежит деятельность вне зависимости от ее результативности.
В силу материализованности результат работы сдается подрядчиком заказчику (в том числе передается по акту приема-передачи), напротив, оказываемая исполнителем услуга потребляется (поглощается, усваивается) заказчиком немедленно в процессе самого ее оказания.
Сущностные различия между выполняемыми работами и оказываемыми услугами обусловливают различия в их правовом регулировании. Так, выполнение работы, как правило, не зависит от личности подрядчика, напротив, оказание услуги, как правило, зависит от этого. Имеются и иные различия (ср. ст. 711 с п. 1 ст. 781, ст. 717 с п. 1 ст. 782 ГК).
5. Договоры о переработке давальческого сырья предполагают передачу одним лицом другому лицу сырья для последующей его переработки и возврата первому готовой продукции. В советской литературе (в частности, со ссылкой на ст. 355 ГК 1964 г.) особо упоминались договоры переработки сырья заказчика, по которым заказчик передавал подрядчику свои материалы за плату, а сам оплачивал стоимость готовых изделий с учетом затрат труда и материалов (так называемые договоры переработки давальческого сырья "за твердый счет"). На современном этапе большое значение приобрели так называемые толлинговые соглашения*(421). Из-за разнообразия своих формальных проявлений и неоднозначности в трактовке они не имеют однозначной квалификации. Вне всяких сомнений отношения по переработке давальческого сырья имеют много общего с конструкцией договора подряда, а потому их квалификация нередко ограничивается правилами гл. 37 ГК.
В то же время известно и другое мнение, общий смысл которого состоит в следующем. Исходя из двух обстоятельств, а именно: a) обезличенности перерабатываемого для переработки сырья и, следовательно, производства из него родовой продукции, которую переработчик самостоятельно выделяет и передает разным заказчикам, а значит, б) неприменимости многих правил о договоре подряда (речь идет о праве заказчика контролировать процесс выполнения работы, давать подрядчику обязательные для исполнения указания, его обязанности оказывать подрядчику содействие, иных принципов распределения подрядных рисков) - такие отношения представляют собой встречные договоры купли-продажи (поставки), где расчеты между сторонами производятся в форме зачета встречных денежных требований

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД - это

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД - форма организации и оплата труда бригады или другого коллектива. Оплата производится по конечным результатам. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами, фактически отработанным временем и коэффициентом трудового участия.

Большой юридический словарь. — М. Инфра-М. А. Я. Сухарев, В. Е. Крутских, А.Я. Сухарева. 2003 .

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД — см. БРИГАДНЫЙ ПОДРЯД. Райзберг Б.А. Лозовский Л.Ш. Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2 е изд. испр. М. ИНФРА М. 479 с. 1999 … Экономический словарь

Коллективный подряд — (англ collective contract) в РФ договорная форма производственной и трудовой деятельности внутрихозяйственных подразделений и отдельных участников (членов) сельскохозяйственных коммерческих организаций, основанная на хозрасчетном задании по… … Энциклопедия права

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД — в СССР метод ведения работ, основанный на принципах хоз. расчёта; ориентирован на конечные результаты труда. По договору подряда с администрацией с. х. предприятия отд. группе работников выдаётся наряд на выполнение всего комплекса работ по… … Сельско-хозяйственный энциклопедический словарь

коллективный подряд — коллективный подряд, в СССР метод ведения работ, основанный на принципах хозяйственного расчета; ориентирован на конечные результаты труда. По договору подряда с администрацией сельскохозяйственного предприятия отдельной группе работников… … Сельское хозяйство. Большой энциклопедический словарь

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД — форма организации и оплаты труда бригады или другого коллектива. Оплата производится по конечным результатам за проделанную работу в целом. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами … Энциклопедический словарь экономики и права

Коллективный подряд — – форма организации и оплаты труда бригады или другого коллектива. Оплата производится по конечным результатам за проделанную работу в целом. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными… … Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник

коллективный подряд — форма организации и оплата труда бригады или другого коллектива. Оплата производится по конечным результатам. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами, фактически отработанным… … Большой юридический словарь

коллективный подряд — система организации труда, денежных расчетов, оплаты труда, при которой бригаде выдается свой фронт работ, а заработанные бригадой деньги поступают в ее распоряжение и распределяются в самой бригаде согласно трудовому вкладу каждого работника… … Словарь экономических терминов

Подряд — см. Внутрихозяйственный арендный подряд; Договор бытового подряда; Договор подряда; Договор строительного подряда; … Энциклопедия права

• Краткий экономический словарь. Москва, 1958 год. Государственное издательство политической литературы Госполитиздат. Издательский переплет. Сохранность хорошая. Настоящий краткий экономическийсловарь в популярной форме… Подробнее Купить за 240 руб
• Сборник кратких форм договоров хозяйственной деятельности. Правовой комментарий. Никонова Е. Г. В сборнике представлены краткие формы договоров, применимые в хозяйственной деятельности. Всего предлагается 170 форм договоров в виде готовых бланков, которые можно копировать, заполнять и… Подробнее Купить за 100 руб
• Краткий экономический словарь. Настоящий словарь в популярной форме раскрывает содержание экономических терминов и понятий, связанных с воплощением в жизнь радикальной экономической реформы, формированием нового… Подробнее Купить за 20 руб

Договор коллективный подряд образец

Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор вносятся в. суток раз за разом и 120 пор в год с оплатой опуса согласно законодательству.

хоть и не в тему, но вероятно пригодится о полной мат ответственности. Предмет Договора Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, преданного ему для _____________________________________________________, (наименование вида работ) а также за ущерб, родившийся у Работодателя в следствии возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, нужные для надлежащего исполнения встреченных обещаний по реальному Договору. Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.

Данный образчик трудового договора предусматривает заключение. а также на информацию о исполнении коллективного Договора;.

Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности формируется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

Практика выводы трудовых договоров, имеющиеся нарушения. права, общественным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудящийся уговором сохраняется место работы;. более неуде месяцов подряд ввиду временной нетрудоспособности. Образец бизнес плана

Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности.

Образцы бумаг по кадровой безопасности. Авторский договор общая форма. Договор коллективного подряда на комплексное режимное.

При включении в сортамент Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

Автор Новиков Евгений, кирпич Образцы трудовых договоров, Жанр бизнес. актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы. на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на.

Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).

Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку. Табель учета использования рабочего времени типовая форма № П5;. Отражаются в трудовом соглашении контракте, коллективном договоре.

Руководитель группы (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя.

В договоре подряда подобает прописать, что он заключен именно с ИП, а не. правовой договор на выполнение услуг с физическим лицом образец.

При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

Договор подряда образец, условия, правила составления, нюансы и прочие его элементы нередко сопровождаются сложностями уже на этапе.

При перемене начальства Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) больше 50 процентов от его первоначального состава настоящий соглашение должен быть перезаключен.

Гражданско-правовой договор с работником образец;. Коллективный договор может быть в организации в целом, в ее. договор договор возмездного предложения услуг/договор подряда, агентский.

Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в виа (бригаду) новых работников.

Жов. 2002 - повідомлень 25 - авторів 5

Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя 6.

Коллектив (бригада) обязан: а) бережно относиться к преданному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; б) в установленном порядке вести учет, писать и своевременно предлагать отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества; в) своевременно ставить в известность Работодателя о от мала до велика обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

Работодатель обязан: а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, преданного Коллективу (бригаде); б) своевременно принимать меры по раскрытию и уничтожению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности; в) знакомить команда (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, вызванный работодателю, а также с не этот нормативными законными актами (в т.ч.

локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе создания и осуществления других операций с переуступленным ему имуществом; г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, нужные для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества; д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации преданного ему имущества; е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством; ж) рассматривать спичи группы (бригады) об обстоятельствах, грозящих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по уничтожению этих обстоятельств. Прием имущества, правление. Ant. подчинение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем группы (бригадиром).

Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

Настоящий конвенция вступает в могущество с____________________ и действует на сила период труда группы (бригады) с преданным ему имуществом у Работодателя.

Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира).

Изменение условий данного Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, представляющему неотъемлемой частью настоящего Договора.

Совершенно не ожиданно для меня мне требуется разработать общий договор, представляя интересы работников одного военного- медицинского учреждения.

Так вот я прошу в основном скинуть ваши соображения по поводу лишение свободы и содержания коллективного договора, что обязательнос ледует там отразить и вообще какие немного спустя бывают неожиданности.

Надеюсь на вашу благоприятствование и в свойскую очередь обещаю, что разместу здесь собственные "находки" по данному поводу и спорные моменты. сторонками настоящего коллективного договора являются Государственное унитарное дочернее операция Особое конструкторское фбр «Топаз» государственного единого компании «НПО Астрофизика», именуемое далее "Работодатель", в лице директора. и рабочие организации, представителем коих является Профком ГУДП ОКБ «Топаз», в лице .

Насколько дал мне результаты поиск, такая тема еще не обсуждалась. Предметом реального договора являются преимущественно доборные по сравнению с законодательством РФ тезиса об обстановках труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

Кстати, еслиу кого вкушать образец договора, плииз скинте на мыло Julsaz@ Помещаю здесь, пусть все пользуются. Интересно (уже-чисто теоретически) услышать замечания коллег. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех тружеников организации.

Настоящий коллективный уговор заключен в согласовании с законодательством РФ.

Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудящийся законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

Во исполнение настоящего коллективного договора в учреждении могут приниматься местные нормативные акты, содержащие общепризнанных мерок трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением писчего трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не побольше 5 лет.

Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение тружеников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на темный срок с учетом нрава предстоящей работы или условий ее выполнения, в согласовании с законодательством РФ.

В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать потом обучения не менее установленного договором срока, если натаска производилось за счет средств работодателя и иные условия, допускаемые трудовым законодательством РФ.

Работодатель и работники обязуются проводить в жизнь условия заключенного трудового договора.

В связи с этим, хозяин не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, иначе как в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством РФ.

Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца, представлять в профком проекты указов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения рабочих с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.