Руководства, Инструкции, Бланки

образец трудовой договор медицинского работника img-1

образец трудовой договор медицинского работника

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор с медицинской сестрой 2016 - образец

Трудовой договор с медицинской сестрой ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с медицинской сестрой 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности медицинской сестры, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции медицинской сестры, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3. Работа по договору является для Работника основной.

Вариант: 1.3. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства).

1.4. Местом работы <1> Работника является офис (или: поликлиника, больница, структурное подразделение и (или) рабочее место и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.6. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

(При необходимости: 1.6. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе - _________________________.)

1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

(При необходимости, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.9. Работник обязан отработать после обучения не менее _____ месяцев.)

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем "__"___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за _____ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.

(При необходимости: 3.4. При оформлении допуска Работника к государственной тайне на постоянной основе устанавливаются следующие процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ: _________________________.)

3.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.9. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.10. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ______________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) ______________________________.

4.2. Время начала работы: ____________________.

Время окончания работы: ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается.

(При необходимости: 4.4. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) - _________________________.)

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Оказывает доврачебную медицинскую помощь, осуществляет забор биологических материалов для лабораторных исследований.

5.1.2. Осуществляет уход за больными в медицинской организации и на дому.

5.1.3. Осуществляет стерилизацию медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за больными.

5.1.4. Ассистирует при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях.

5.1.5. Проводит подготовку пациентов к различного рода исследованиям, процедурам, операциям, к амбулаторному приему врача.

5.1.6. Обеспечивает выполнение врачебных назначений.

5.1.7. Осуществляет учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта.

5.1.8. Ведет персональный учет, информационную (компьютерную) базу данных состояния здоровья обслуживаемого населения.

5.1.9. Руководит деятельностью младшего медицинского персонала.

5.1.10. Ведет медицинскую документацию.

5.1.11. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

5.1.12. Осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов.

5.1.13. Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

5.2. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.3. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.4. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.5. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.6. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

- бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

(При необходимости: 5.7. Права и обязанности Работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работника, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.)

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

- с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

- предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

(При необходимости: 6.3. Права и обязанности Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.)

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи: _________________________.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию <2>.

9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

Положение о премировании от "__"___________ ____ г. N _____;

Правила внутреннего распорядка от "__"___________ ____ г. N _____;

Положение о сохранении конфиденциальности от "__"___________ ____ г. N _____;

<1> В случае когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

<2> Статьей 188 Трудового кодекса предусмотрено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

При этом в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ суммы таких компенсационных выплат подлежат освобождению от налогообложения при наличии документов, подтверждающих принадлежность используемого имущества налогоплательщику, документов, подтверждающих фактическое использование имущества в интересах работодателя, осуществление расходов на эти цели, документов, подтверждающих суммы произведенных в этой связи расходов, а также расчетов компенсаций.

Кроме того, в смысле разъяснений п. 3 Письма Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 N 2538-19 "О начислении страховых взносов" на суммы таких компенсаций не начисляются страховые взносы.

Приложения к документу:

Другие статьи

Образец трудового договора с работником

Образец трудового договора с работником

Для кого предназначен образец трудового договора с работником? Как правильно заполнять договор с сотрудником, и на что обратить внимание? Сроки действия трудового договора и его пролонгация. Помощь юриста при составлении и подписании трудового договора.

При оформлении на работу, между работодателем и новым сотрудником всегда заключается трудовой договор, на основании которого строятся рабочие взаимоотношения. Образец трудового договора с работником наглядно показывает, как правильно должен быть оформлен документ, какие данные вносить, как реквизиты расставить и прочие нюансы, упускать из виду которые просто не позволительно.

Как правило, работодатель своему потенциальному сотруднику работу в области его профессиональной деятельности, тем самым обеспечивает работника комфортабельными условиями для труда, предусмотренные законами России. Каждый месяц работодатель обязан выплачивать заработную плату, сума оговаривается при подписании трудового договора. Образец трудового договора с работником визуализирует информацию о том, как правильно прописать фиксированную суму, предназначенную для заработной платы.

Для чего нужен образец трудового договора с работником

Как правило, трудовой договор четко фиксируется временем, то есть составить его можно на определенный период. После окончания срока действия, его можно продлить либо просто подписать дополнительное соглашение, тем самым продлить действие трудового договора. В большинстве случаев образец трудового договора с работником акцентирует на этом внимание. Может быть и такое, что договор не фиксируется конкретными сроками, что также может быть вполне реализовано на предприятии.

В настоящее время широко известно такое понятие, как срочный трудовой договор. В таком случае в договоре предусмотрена отдельная графа или пункт, где работник подтверждает свое согласие на подписание трудового договора на фиксированный срок. Такое редко случается, но все же, как показывает практика, имеет место быть. Здесь образец трудового договора с работником показывает, как заполнить нужную графу.

Все же стоит помнить о том, что трудовой договор, в большинстве случаев, не имеет срока, его в любой момент могут разорвать, как работодатель, так сам сотрудник, достигнув единого мнения. В любом случае, образец трудового договора с работником предназначен для того чтобы дать подсказку соискателям работы ознакомиться с правилами и условиями договора, при этом иметь представление о том, как все же выглядит этот документ в реальности.

Нюансы при подписании трудового договора

Когда между работодателем и работником заключается настоящий договор, необходимо учесть то, что предусмотрен испытательный срок, если этого требует руководитель. Если испытательный срок присутствует, то об этом также необходимо указать в трудовом договоре. Как правило, образец трудового договора с работником. также наглядно показывает, как оформляется испытательный срок, вместе с тем определяются его границы. Благодаря испытательному сроку, работодатель смотрит, подходит ли ему этот сотрудник, справляется ли со своими обязанностями. Аналогично делает и сотрудник, присматриваясь, его ли это работа.

Помощь юриста при подписании трудового договора

В последнее время все чаще граждане РФ обращают внимание на свои права, предоставленные им законами в той, или иной области применения. Исходя из этого, стоит обратиться к юристу, который ответит на ряд вопросов, в том числе и поможет правильно составить и подписать трудовой договор, имеющий юридическую силу. Для руководителей поможет заполнить образец трудового договора с работником. если в этом будет потребность.

Редактор: Игорь Решетов

Вопрос о расторжении трудового договора. Мне пришло уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников, где я обнаружил противоречащие друг другу предложения: 1) приказ датируется 11 октября 2016 (это меня устраивает) 2) а прекращение действия договора датируется 1 июня 2016. Собственно вопрос: будут ли мне гарантированы выплаты зарплаты за июнь, июль, август, сентябрь? Или я сейчас подпишу и потом не выбью из них причитающиеся мне деньги?

Вопрос номер 23632 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 31.08.2016 00:02

Здравствуйте.Подписала трудовой договор, в котором сказано, что в случае прекращения действия данного трудового договора по инициативе работника в течении 6 месяцев с момента заключения Работодатель имеет право удержать из суммы должностного оклада 15000 р. Это правомерно с его стороны?

Вопрос номер 8627 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия 19.03.2016 15:39

я работаю в воинской части .согласно трудового договора мне выплачивали 15 %,надбавку,за работу с секретными документами ,случайно узнал .что с меня сняли 5% ,без каких бы то уведомлений ,если можно ,подскажите ,что мне делать ,чтобы вернуть оплату по договору?

Ну во первых сделайте письменный запрос о том какой уровень оплаты у вас и надбавки сейчас, с указанием чтобы ответ вам дали так же письменно в течении 10 дней. Не принимают запрос - отправьте его заказной почтой с описью вложения с уведомлением в в/ч. Получите ответ, если не согласны с ним, если видите что по расчетному листу зарплата занижена, то добивайтесь соблюдения работодателем условий трудового договора. Ну а далее смотрите - если вы работаете по трудовому договору - то можете обратиться в трудовую инспекцию для восстановления ваших законных прав и интересов. Приложите копию договора, и расчетные листы по зарплате.
Ну или откажитесь выполнять ту работу надбавку за которую вам не выплачивают. Требуйте снятия таких должностных обязанностей с вас.

Вопрос номер 22126 из Ижевск, Удмуртия, Россия 08.08.2016 19:39

Наталья. 30.09.2013г. получила производственную травму. Моя невиновность в получении травмы была доказана в районном суде и в областном суде, главным инспектором по труду области. 07.04.2014г.-дали инвалидность 3-й группы.Другой работы организация не предоставила. Меня должны были уволить сразу на следующий день, после получения мной инвалидности. С указанием соответствующей записью в трудовой - уволена "По инвалидности, в связи с производственной травмой" Но организация протянула ещё 2,5месяца. до окончания моего трудового договора, поставили меня перед фактом увольнения с формулировкой, "Уволена по окончанию трудового договора". Могу. я. оспорить в суде нарушение трудового законодательства, потребовать изменения записи в трудовой. и предоставления мне другого места работы?

Добрый день, Наталья! Вам необходимо обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру, а также в суд в течение месяца с момента увольнения и оспорить незаконное увольнение, добиваясь внесения соответствующей записи "уволена по инвалидности, в связи с производственной травмой" в трудовую книжку.

Подскажите пожалуйста если я устроился в компанию, написал заявление на ген директора с просьбой устроить меня на такую то должность в такой магазин и мне дали заявление с согласием на обработку персональных данных в двух экземплярах и сост заявление со своими реквизитами для перевода зарплаты, но трудового договора заключено не было, это правильно?

Добрый вечер, Александр! В соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии с требованиями ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Таким образом, Вы можете обжаловать действия работодателя в трудинспекцию и прокуратуру, а также в судебном порядке подтвердить факт напличия трудовых отношений, ссылаясь на показания свидетелей.

Таким образом, Вы можете обжаловать действия работодателя в трудинспекцию и прокуратуру, а также в судебном порядке подтвердить факт наличия трудовых отношений, ссылаясь на показания свидетелей.

Вопрос номер 28901 из Казань, Татарстан, Россия 18.10.2016 11:36

Работодатель предложил мне соглашение по расторжению трудового договора, в связи с чем вопрос следующего характера: как расчитать "отступные", чтобы они были не менее положенной суммы при сокращении. Работаю с 2012 года, окладная часть по договору 28 000 рублей, есть еще неофициальная часть. Годовой заработок за последний отработанный год примерно 708 000 рублей. Каков расчет компенсации: от окладной части или общая со всеми начислениями? Спасибо.

Вопрос номер 44526 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 28.11.2016 12:03

Я работал у ИП торговым представителем, после увольнения он говорит, что у меня недостача и деньги которые я забирал с торговых точек якобы я присвоил (сумма более 50 т.р.). Я работал не официально (трудового договора и договора мат. ответственности нет). Сейчас он говорит, что собрал все документы (накладные, счет-фактуры с моими подписями) и пойдет в полицию. И еще говорит, что подписи я подделывал. Может ли он обратиться в полицию? Полиция смотрит на то, официально человек трудоустроен или нет?

Вопрос номер 21351 из Казань, Татарстан, Россия 28.07.2016 17:25

Ирек Баширов Фаридович

Доброго времени суток Пишет гражданин с рабочей группой инвалидности,со следующей формулировкой:может работать в специально созданных условиях.Не заплатили расчёт за несколько рабочих дней после моего увольнения.Как мне заставить работодателя рассчитаться со мной?Трудового договора заключено не было. Обращение в суд мне не выгоден:я могу потерять место на "рынке труда".

Вопрос номер 17304 из Москва, Москва и Московская обл. Россия 24.05.2016 18:27

Добрый день! Уволился с работы,забрал трудовую книжку,не поставили отметку,и копии трудового договора ранее мной подписанного мне также не отдали работал в салоне мобильной связи Теле2,на руках осталась лишь доверенность на оказание услуг от 22.10.2015 уволился 21.05.2016 Юр. адрес компании находится в Санкт-петербурге Подскажите как быть?в суд подавать?

Вопрос номер 28126 из Москва, Москва и Московская обл. Россия 15.10.2016 14:32

Работал по трудовому договору в АэроТрейд, фирма несколько раз меняла названия. После распада авиакомпании Трансаэро у АэроТрейда начались проблемы с выплатами зарплат, начались смены названий. За сентябрь, октябрь 2015 г. невыплатили зарплату. В сетябре 2016 г. АэроТрейд развалился. Как забрать свое заработанное, если копии трудового договора нет на руках, как доказать что я работал в АэроТрейде 7 лет.