Оплата стажировки при устройстве на работу по трудовому кодексу

Я устраиваюсь на работу экономистом. Директор сказал, что перед тем, как оформить меня по трудовому договору, я должен пройти месяц стажировки в компании. Если я удовлетворю требования компании, меня возьмут на работу, если нет, придется искать другую. Оплаты за месяц стажировки не полагается, однако я должен работать от 10.00 до 16.00. Это не полный рабочий день, но все же часть рабочего дня, в течение которого я буду обязан выполнять разные поручения экономиста к которому меня приставили. Какого вида договор должна со мной оформить компания во время стажировки? Действительно ли фирма имеет право не оплачивать мне работу во время прохождения стажировки?

03 Августа 2012, 20:13 Пользователь, г. Красноярск

На практике с работниками заключается либо трудовой договор, либо гражданско-правовой договор (возмездное оказание услуг, подряд). Естественно, заключение трудового договора является предпочтительным, поскольку в этом случае на работника распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом и работник более защищен.

А теперь рассмотрим варианты.

1. Если трудовой договор не заключен в письменной форме, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным (это называется фактическим допуском работника к работе). В этом случае, как гласит ст. 67 ТК, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если этого не происходит, нужно принимать меры к защите своих прав (обращаться в инспекцию труда, в суд).

2. ТК предусматривает возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон условия об испытании (испытательный срок). При этом нужно учитывать, что:

- в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

- испытание при приеме на работу не устанавливается, например, для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

- срок испытания не может превышать трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

- в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

3. На основании ст. 59 срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением.

Как видите, существуют различные условия (испытание, стажировка), но при каждом из них ТК предусматривает заключение трудового договора и соответственно установление заработной платы.

В случае, если никакой договор (ни трудовой, ни гражданско-правовой) не будет заключен и по прошествии времени вам помашут рукой ничего не заплатив, вам будет сложно добиться защиты своих прав. Придется обращаться в суд.

03 Августа 2012, 21:13

Город не указан

Чтобы оформиться на работу стажером, необходимо заключить с организацией (предпринимателем) срочный трудовой договор или ученический договор .

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (и в др. случаях, указанных в ст.59 ТК РФ). В трудовом договоре со стажером должен быть указан срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки, а в приказе о приеме на работу (форма NТ-1) в строке "Условия приема на работу, характер работы" должно быть указано на основании заключения срочного трудового договора: "Работа, непосредственно связанная со стажировкой и профессиональным обучением". Организацией-работодателем стажеру оформляется трудовая книжка; за работу выплачивается заработная плата, размер которой предусматриваеся в срочном трудовом договоре.

Отношения между организацией (предпринимателем) и лицом, ищущим работу, могут быть также зафиксированы в ученическом договоре, который предусматривает стажировку. Во время учебы сотрудник может получать стипендию и оплату за работу. Согдасно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В ученическом договоре должны быть указаны и дата его подписания, и дата его вступления в силу. В ученическом договоре должны быть отражены намерения по поводу будущего трудового договора (напр, - В случае, если ученик успешно пройдет обучение и стажировку (сдаст квалификационный экзамен), стороны обязуются заключить трудовой договор на следующих согласованных условиях: график работы. заработная плата. и проч.). Если по окончании ученичества ученик без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие, связанные с ученичеством расходы (ст. 207 ТК РФ).

О прохождении учебы запись в трудовой книжке не делается.

03 Августа 2012, 21:14

Город не указан

продолжение моего твета:

В ТК РФ есть понятие ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК.

Поскольку Ваш работодатель планирует Вас стажировать 1 месяц, то в случае заключения срочного трудового договора испытательный срок будет невозможно установить. Согласно ст.289 ТК РФ при приеме на работу на срок до 2-х месяцев испытание работникам не устанавливается .

В случае заключения ученического договора на любой срок испытательного срока тоже не будет.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

03 Августа 2012, 22:01

С Вами в любом случае работодатель обязан заключить договор и заплатить за время стажировки хотя бы минимальную заработную плату пропорционально отработанному времени.

В случае, если никакого договора не будет заключено, то Вам будет очень сложно отстоять свои права, в том числе в суде.

Работодатель должен заключить трудовой договор с условием об испытательном сроке, срочный трудовой договор или ученический договор.

Вероятно, работодатель именно для того, чтобы не платить за время стажировки, работодатель откажется заключать какой-либо договор.

В этом случае Вы рискуете потратить впустую месяц и остаться без зарплаты.

Бывает, что таким образом, компании находят себе бесплатную рабочую силу.

Если репутация компании заслуживает доверия, то, есть смысл подумать, чтобы согласиться на их условия, хоть они и незаконные.

В любом случае у Вас всегда есть право обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию.

06 Августа 2012, 09:45

Дополняя ответ коллег, хотел бы обозначить критерии, по отношению к которым ориентировался бы я:

1) если Вы все это время допущены к полному объему работ и не имеете взысканий за нарушение трудовой дисциплины (и если за это время не было нареканий от экономиста, к которому Вы приставлены), то есть справляетесь в полном объеме с возложенной на Вас трудовой функцией;

2) если Вы намерены отстоять свои трудовые права даже в ущерб будущей работе у этого работодателя, то:

Полагаю, что у Вас есть все основания для обращения в суд (или другой орган по защите трудовых прав) о взыскании с работодателя заработной платы за фактически отработанное время по ставке помощника экономиста (если такой ставки нет в организации - не менее чем по 1/2 ставке экономиста). Важно еще учесть следующее: я надеюсь, Вас табелирует кто-то. Лучше, если это будет экономист, к которому Вы приставлены.

07 Августа 2012, 20:43

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Трудовой договор - скачать образец 2016

проспект Малоохтинский 68 195112 Россия, Санкт-Петербург +7 812 988 65 28

• Все статьи

В Российской Федерации Трудовой Договор является обязательным документом при приеме на работу сотрудника.

Трудовой договор бывает двух видов: Срочный трудовой договор (не более пяти лет) и бессрочный трудовой договор.

Трудовой договор можно разделить по характеру трудовых отношений (основное место работы, временная работа, по совместительству и тд.).

Трудовой договор делится по характеру выполняемой работы (нормальные условия, работа в ночное время).

Мы не сотрудничаем с компаниями не заключающих трудового договора со своими сотрудниками.

На сегодняшний день работодатели обязаны заключать, в первый рабочий день, трудовой договор с сотрудником. Но, как показывает практика, не все работодатели готовы заключить трудовой договор с сотрудником в первый рабочий день.

Это не всегда говорит о ненадежности компании работодателя, а может говорить об осторожности.

Работодатель хочет обезопасить себя от сотрудника, который, возможно, пришел просто подработать на несколько дней и продолжает искать работу в других компаниях, уже беременных дам и других возможных рисков.

Всегда стоит, при трудоустройстве на работу, понимать что, если Вам предлагают стажировку — это нормально. Стажировка не должна превышать трех дней. Это выгодно и для работодателя, так как он сможет посмотреть Вас в работе, так и для Вас. Всем известно, что запись в трудовой книжке о трех рабочих днях, не делает ее привлекательной для следующего работодателя.

По истечению трех стажировочных дней, работодатель и Вы должны принять решение о дальнейшем сотрудничестве. При положительном результате, обязательно, заключается трудовой договор, но с указанием даты первого дня выхода на стажировку.

Если работодатель не предлагает Вам заключить трудовой договор, не требует Вашу трудовую книжку, то, кадровое агентство в Санкт-Петербурге «Дирекция кадров» рекомендует Вам уходить немедленно с данной работы.

Всегда помните, что штраф за не оформление сотрудников платит не только работодатель, но и сам сотрудник.

На сегодняшний день, по решению государственной думы РФ, составление срочного трудового договора с беременной женщиной, автоматически, не зависимо от указанной даты, продлевается на время беременности и ухода за ребенком (декрет).

Если работодатель, в течение месяца, Вас не оформляет, то, скорее всего Вы уйдете из этой компании не только не трудоустроенным официально, но еще и с плохими рекомендациями. От нечестного работодателя не стоит ждать хорошего отношения, так как Вы не являетесь сотрудником компании, и он может оставить Вас без выплаты заработной платы. Если Вы, все-таки, попали в такую ситуацию, то должны обращаться: в трудовую комиссию, суд, налоговую, пенсионные и страховой фонды с заявлением на работодателя. Доказать что вы работали в данной компании, будет не сложно, но займет много времени и сил. Поэтому мы, в лице кадрового агентства в СПб «Дирекция кадров», рекомендуем Вам, в обязательном порядке, подписывать трудовой договор и всегда требовать второй экземпляр трудового договора.

Так же, недобросовестные работодатели, предлагают заключить сдельно — премиальный договор. Этот договор хорош для работы на дому, фрилансе, вахтовым методом. Никогда не подписывайте такой договор, если Вы планируете работать в компании год и более с графиком работы пять на два. Так же, по данному трудовому договору, налоговые отчисления совершаете Вы сами, а работодатель не несет за это ответственности!

Работодателям, как и соискателям, кадровое агентство «Дирекция кадров» рекомендует заключать трудовой договор в первый день выхода сотрудника на работу. Если Вы сомневаетесь в сотруднике и хотите, все-таки, назначить для него стажировку, то Вы, конечно, можете назначить не более трех стажировочных дней.

Работодателям всегда стоит помнить, что один не заключенный трудовой договор, например, с уборщицей, может грозить большим штрафом и потерей репутации компании.

В трудовом договоре, для работодателей, мы рекомендуем обязательно прописывать оклад сотрудника, график работы, оплату больничных, срок действия договора (если он есть). Так же, в обязательном порядке, подписывается должностная инструкция.

Стоит помнить о пункте «материальная ответственность». Он должен быть указан в трудовом договоре. Если существует клиентская база, то обязательно должно быть составлено соглашение «о неразглашении информации» по клиентам, в котором указана сумма стоимости данной базы и ответственность сотрудника за «утечку» информации.

Кадровое агентство «Дирекция кадров» разработало, совместно с юристами, универсальный шаблон трудового договора (бессрочного).

Мы рекомендуем и работодателям и соискателям всегда иметь этот договор при себе. В данном договоре, в случае необходимости, дополняется пункт материальной ответственности и другие.

Кадровое агентство СПб - Дирекция кадров, первоначально, было основано для объединения нескольких крупных компаний и создания единой базы кандидатов. Решением руководства, компания расширила диапазон и, в настоящее время, занимается подбором персонала в следующих сферах деятельности: IT, производство, строительство.

Почта для коммерческих предложений: mail@dir-hr.spb.ru

Стажировка рабочих на другом предприятии

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Мой вариант.
1. Письмо в стороннюю организацию с просьбой провести стажировку нашего работника.
2. Ответ организации о согласии провести стажировку нашего работника.
3. Договор между нашими организациями об оказании услуг по проведпению стажировки, с указанием должности ( профессии), Ф.И.О. работника, которого отправляем на стажировку, Ф.И.О. работника, под началом которого будет проводится стажировк,сумма вознаграждения за оказанные услуги ( это минимум,что там указывается).
4.Приказ о проведении стажировки такого-то работника, указав,то на нашем предприятии специалистов такого уровня нет или под их рукорводством уже проводится стажировка ( то есть обосновать причины направления на стажировку).
5.Приказ о направлении в командировку с целью прохождения стажировки нашего работника в такую-то организацию.
6. Командировочное удостоверение.
7. Приказ о создании комиссии и проверке знаний работника,прошедшего стажировку, с привлечением специалистов той организации, где производилась стажировка.
8. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Спасибо за ответ.
Письмо есть. Ответ будет. С договором проблема. как его составить? Есть ли у вас хоть примерный образец договора и можем ли мы не платить другой организации за то, что они нашего работника примут на стажировку?
Приказ о проведении стажировки сделаем. с командировкой снова вопрос. можем ли мы организовать стажировку нашего работника без отрыва от производства? и обязательно ли проверять знания работника после стажировки? Я читала в положении о повышении квалификации, что стажировка завершается отчетом руководителю и т.д. но не экзаменом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

1.Вопрос оплаты: если работник, под руководством которого осуществляется стажировка, согласен проводить ее без доплат, то можете и не оговаривать оплату.Но всеже чисто символическую сумму я бы для подстраховки указала, ведь это договор не о спонсорской помощи.
2.Стажировка проводится непосредственно под руководством высококвалифицированного рабочего, в данном случае из другой организации. По логике вещей не будет он ездить к Вам на производство, а Ваш работник должен быть, так что надо доказать,то он туда был направлен и стажировался. Это касается командировки.
3. Стажировка завершается или приказом или записью в журнале.Но это если бы у Вас была стажировка на производстве. А так в другой организации, не придет же к Вам работник сторонней организации и не отметит окончание стажировки.Поэтому нужен приказ, он же будет служить отчетом по договору о проведенной стажировке.
Но это мое видение проблемы. Может будут другие мнения.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?

Образец документа

<*> Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет") и женщин (Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин").

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности каменщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции каменщика, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника являются строящиеся объекты Работодателя, расположенные в _______________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:

- проезд к месту выполнения работ;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.

Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "___"________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"_________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по основной работе.

3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

4. (РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ). ОТПУСКА <**>

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _______ и воскресенье <**>.

4.2. Время начала работы: ________________________ <**>.

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается <**>.

<**> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

Кладка стен средней сложности из кирпича и мелких блоков под штукатурку или с расшивкой швов по ходу кладки.

Кладка простых стен с одновременной облицовкой. Кладка простых стен облегченных конструкций.

Монтаж в каменных зданиях железобетонных балок, плит перекрытий и покрытий, перегородок, лестничных маршей, площадок, балконных плит, ступеней.

Установка оконных и дверных балконных коробок и блоков, подоконных досок и плит.

Устройство перегородок из кирпича, а также из гипсолитовых и других плит.

Расшивка швов ранее выложенной кладки.

Конопатка и заливка швов в сборных железобетонных конструкциях перекрытий и покрытий.

Укладка стальных элементов и деталей в кладку. Кладка стен и фундаментов из бутового камня под лопатку.

Кладка колодцев постоянного сечения и коллекторов прямоугольного сечения.

Разборка кирпичных сводов всех видов.

Ремонт поверхностей кирпичных стен с выломкой негодных кирпичей и заделкой новым кирпичом с соблюдением перевозки швов со старой кладкой.

Ремонт и замена отдельных участков кирпичных и бутовых фундаментов при ремонте и реконструкции зданий.

Смена подоконных плит и отдельных ступеней лестниц. Монтаж вентиляционных блоков.

Кладка конструкций из стеклоблоков.

Устройство в каменных зданиях заполнений проемов и перегородок из стеклопрофилита.

Монтаж асбестоцементных труб для мусоропровода.

Устройство, перестановка и разборка блочных, пакетных подмостей на пальцах и выдвижных штоках.

Кладка фундаментов и мостовых опор.

Кладка соединительных и щековых стенок опор.

Кладка прямолинейных надводных стенок и кордонных камней портовых сооружений.

Монтаж сборных бетонных и железобетонных элементов конструкций средней массы, применяемых при возведении каменных мостов и гидротехнических сооружений.

Соблюдать положения принятых работодателем локальных нормативных актов.

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Незамедлительно информировать Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.2. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

- предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, которые установлены коллективным договором (при наличии) соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ВРЕДНЫЕ И ТЯЖЕЛЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

8.1. При поступлении на работу Работодатель обеспечивает обучение Работника безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение его периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

8.2. Работнику бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

8.3. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

8.4. Работодатель дополнительно предоставляет Работнику компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда: ___________________.

8.5. Работнику в определенном законодательством порядке установлен сокращенный рабочий день.

8.6. Работнику в определенном законодательством порядке установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Также Работодатель установил дополнительный отпуск для Работника продолжительностью _______________.

Порядок и условия предоставления этого отпуска определяются коллективным договором (при наличии) или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

10.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

10.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.