Категория: Бланки/Образцы
На практике нередко бывает так, что сами работники являются инициаторами конфликтов в трудовых отношениях.
Например, вы подаете заявление по собственному желанию, и здесь начинается конфликт, т.к. заявление написано не правильно, с нарушением ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
По общему правилу. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).
При этом, из указанного правила есть следующие исключения:— работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 ТК РФ);
— работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ);
— руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ);
— если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Если вы хотите уволиться раньше предусмотренного срока уведомления законом, то это можно сделать:В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:
— зачисление в образовательную организацию;
— выход на пенсию.
И дальше указано — «и другие случаи». Что же это за случаи. Законом не установлен их перечень.
Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12−21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) «Об утверждении разъяснения «О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12−21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.
Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;
— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;
— переезд на новое место жительства в другую местность;
— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;
— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
— призыв на военную службу;
— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.
И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.
Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т. е. оно может быть направлено и по почте — заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551−6).
Работодатель допускает следующую ошибку, когда получив не правильно написанное заявление об увольнение от работника (сотрудник указывает свою дату увольнения, нарушая установленный законом срок, не указывая уважительных причин, случаев нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, или не достигнув соглашения с работодателем), ставит резолюцию — «С отработкой две недели».
Такая резолюция — это уже инициатива работодателя, не смотря на то, что работник написал заявление с нарушением ст. 80 ТК РФ, работодатель не имеет право навязывать работнику свою инициативу, в случае когда работник увольняется по собственному желанию. А поэтому, работодателям рекомендую следующую резолюцию — «Переписать заявление в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ» (либо — «Отказано в удовлетворении, в связи с несоблюдением требований ст. 80 ТК РФ»).
Законом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). А предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы (нахождения на рабочем месте), но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности и т. п.
При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться в этих случаях на указанные периоды (ст. 84.1 ТК РФ).
Вместе мы делаем мир справедливее.Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект
В статье «Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!» мы рассмотрели, на что работник должен обратить внимание при проведение работодателем процедуры сокращения численности или штата. Теперь затронем очень важную тему — тему выплат при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81.
Еженедельный обзор актуальных проблем, которые получили решение на сайте «Так-так-так». Несоблюдение норм труда — как призвать работодателя к снижению объема работы? http://taktaktak.ru/problem/10677 В организации, где работает автор проблемы, не соблюдаются нормы труда. Из-за большого объема почти половину работы сотруднице приходиться выполнять дома, а с учетом наличия ребенка и необходимости уделять ему время, она вынуждена работать ночью, что естественно.
Героиня этой истории устроилась на работу в автосалон в октябре 2013. Ей было обещано, что трудовой договор с ней будет заключен в начале ноября. В середине ноября сотрудница уточнила по поводу договора, но ей сообщили, что она не подходит и может больше не выходить на работу. Зарплату ей не выплатили и сказали, что платить не будут, а могут предоставить только рекомендательное письмо. За помощью в данной ситуации, женщина обратилась на сайт «Так-так-так».
19.11.2013 | Автор: Ваш домашний юрист
Для увольнения по собственному желанию необходимо написать заявление об увольнении. Без подобного документа расторжение трудового договора по этому основанию незаконно. Казалось бы, чего проще - уволиться по собственному желанию &hellip. Однако на практике возникает масса вопросов и проблем. Например, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с завтрашнего дня и не выходит на работу, считая, что его должны уволить так, как он указал в заявлении. Или заявление подано, прошло 2 недели, а трудовой договор так и не расторгнут, трудовой книжки на руках нет, а работодатель сообщает: Мы не видели твоего заявления.
Как уволиться по собственному желанию правильно? Каковы сроки увольнения по собственному желанию? Что делать, если твое заявление не берут? Можно ли не выходить на работу после подачи заявления? Можно ли уволиться в один день по собственному желанию без отработки?
Итак, вы решили уволиться. Для этого Вам нужно написать заявление. Устное заявление к приказу не пришьешь, поэтому пишем!
Образец заявления на увольнение по собственному желанию.
От (должность, ФИО)
Прошу расторгнуть трудовой договор, уволить меня по собственному желанию 6 ноября 2013.
На что обратить внимание в заявлении?
Необязательно указывать ФИО и должность лица, которому вы подаете заявление. Работодателем является не директор или начальник отдела кадров, а юридическое или физическое лицо, если вы работаете у физлица, и договор у вас с этим лицом.
Нельзя писать так уволить с&hellip&hellip. Предлог С в заявлении не пишется, так как при его наличии получается двоякое понимание: вы хотите с этого числа уже не работать или вы хотите, чтобы этот день был последним рабочим днем.
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не меньше, чем за 2 недели (14 дней), поэтому дату увольнения нужно указывать, отсчитав 14 дней начиная со дня, следующего за днем подачи заявления. В нашем примере отсчет идет с 23.10.13 и 14 день попадает на 6.11.13.
Обязательно указать дату подачи и поставить подпись. Если вы написали заявление в один день, а подали в другой, то отсчет 14 дней пойдет со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
Как подавать заявление?
Советую оставить себе второй экземпляр normal">заявления на увольнение по собственному желанию с отметкой о принятии, потому что бывали случаи, когда работодатель потом заявлял, что работник заявление не подавал или требовал сдачи материальных ценностей, иначе не уволит. Так у вас будет подтверждение факта подачи заявления и подтверждение обязанности работодателя расторгнуть договор.
Если работодатель не принимает заявление или отказывается ставить отметку о его получении, то заявление на увольнение можно послать и телеграммой. В этом случае попросите оператора удостоверить вашу подпись.
51. Телеграмма вида заверенная оператором связи принимается при желании отправителя заверить факт, подтвержденный документом, и (или) заверить свою подпись, содержащуюся в телеграмме.
На бланке телеграммы вида заверенная оператором связи делаются служебные отметки - выписки из документов, удостоверяющих личность отправителя.
Все заверяющие записи, сделанные оператором связи, включаются в текст заверенной телеграммы.
Постановление Правительства РФ от 15.04.2005 N 222 Об утверждении Правил оказания услуг телеграфной связи
Таким же способом можно подать заявление, если вы находитесь в отпуске или болеете.
Каковы сроки увольнения по собственному желанию?
С вами должны расторгнуть трудовой договор по истечении срока предупреждения об увольнении, т.е. через 14 дней, либо в день, указанный в заявлении, если вы подали заявление раньше.
Весь этот срок предупреждения вы не можете прогуливать. На Вас распространяются все гарантии, предусмотренные ТК, а также другие нормы, содержащие и вашу ответственность. В этот срок вас также могут уволить за прогул, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если указанные факты выявятся.
Также Вы можете находиться в отпуске и подать заявление об увольнении. После подачи можно продолжать отдыхать, пока не закончится отпуск. Однако если отпуск закончился, а 14 дней предупреждения еще не истекло, то нужно выйти на работу и трудиться до окончания срока.
Если вы заболели, то время нетрудоспособности течение срока не прерывает. Вы можете находиться на больничном, а на 14 день вас обязаны уволить. Как обязаны выдать трудовую книжку в этом случае, можно прочитать здесь.
По истечении срока предупреждения об увольнении можно на работу не выходить. Если работодатель вас не уволил в последний день срока, не выдал трудовую книжку. не произвел расчет, то вы потом можете потребовать компенсацию за задержку трудовой книжки и проценты за задержку зарплаты.
Также в течение срока предупреждения об увольнении вы имеете право отозвать свое заявление, если передумали увольняться. Это также нужно сделать в письменной форме и зафиксировать факт подачи заявления. В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут. Однако если на ваше место приглашен другой работник, то его обязаны принять, а вас уволить.
Однако помните, что этот работник должен быть приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, договор с которым расторгнут не более месяца назад. Работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения, запрещено отказывать в приеме на работу.
Можно ли уволиться в один день по собственному желанию без отработки?
Такого понятия как отработка в трудовом кодексе нет. Есть предупреждение об увольнении не меньше, чем за 2 недели.
В один день уволиться возможно, если сам работодатель этого захочет. Как говорится в ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении только по соглашению. Хотя для работодателя это неудобно, так как нужно произвести расчет заработной платы, заполнить и выдать трудовую книжку.
Есть случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, если даже не прошло 2 недели с даты предупреждения: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленные нарушения работодателем трудового законодательства, локальных актов, условий трудового договора.
Что делать, если ваше заявление на увольнение по собственному желанию утеряно?
Если вы послушались совета, данного выше, и оставили себе копию с отметкой о принятии, то вы можете требовать увольнения в соответствии с заявлением.
Если же у вас ничего не осталось на руках, а работодатель уверяет, что ничего не поступало, поэтому требует выполнения обязанностей, то вы можете требовать увольнения в срок, указанный в утерянном заявлении или подать новое заявление. В первом случае, если нет доказательств подачи, то лучше и не спорить.
Когда увольнение по собственному желанию не произведено в срок, и вы не настаиваете на увольнении, то есть продолжаете работать, то работодатель уже не может расторгнуть трудовой договор после даты, указанной в заявлении, так как действие трудового договора продолжается.
Что делать, если заявление на увольнение заставляют писать вместе с заявлением о приеме на работу?
В этом случае либо не писать, но тогда вам откажут в приеме, либо писать, но целиком весь текст заявления писать рукой, а не набирать на компьютере. И писать его шариковой, а не гелевой ручкой. В этом случае будет проще оспорить увольнение, если понадобится .
В этом случае вообще стоит задуматься: можно ли устраиваться на работу к такому работодателю, который уже нарушает Ваши права? Ведь требование заявления на увольнение вместе с заявлением о приеме незаконно!
Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию13 Алёна (19.12.2013 11:54)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста по такому поводу: я работаю на предприятии гос - хозрасчётное, (т.е. называется оно государственным центром, но оно хозрасчётное), за 2013 год все свои отпуска отгуляла, с 08.01.2014 хочу написать заявление по собственному желанию. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Должны ли они мне выплатить неиспользованный отпуск и дополнительный отпуск за 2-х детей за 2014 год? или какие то компенсации?
11 Oleg Igorevi4 (08.12.2013 11:29)
у меня такая ситуация.
подал заявление на увольнение по собственному желанию 06.12.13г в 17-00 за час до окончания рабочего времени. при этом дату увольнения не писал.
в 18-00 у меня закончился рабочий день.
на следующий день 07.12.13г. в 9-00 я написал отказ от заявления.
директор сослался на то, что приказ об увольнении он уже издал, сославшись на то, что он его сам сделал после рабочего дня. 06.12.13г.
и не принимает мое заявление об отзыве заявления.
в 11-00 07.12.13г. ко мне подошел начальник отдела кадров с приказом об увольнении, я от ознакомления и от подписи отказался. сославшись на то, что я написал заявление об отзыве, меня слушать не стали, создав комиссию, меня уволили.
после чего меня попросили удалиться. при чем в грубой форме заставили покинуть рабочее место.
в момент когда меня насильно выпроваживали с работы, я сообщил посторонним (работникам) которые были рядом, то, что они свидетели, что меня не законно выгоняют с работы.
могу ли я подать в суд, есть ли шанс выйграть данное дело?
при это подчеркиваю:
1) заявление об отзыве, которое было написано на след.день со дня подачи заявления об увольнении, директор порвал.
2) в самом заявлении об увольнении я не ставил дату с которой прошу считать увольнение.
Ответ. Здравствуйте, поведение работодателя незаконно,
приобращении в суд многое будет зависеть от выстраивания правильной позиции в суде (так как имеется ряд тонкостей) и доказательства подачи работодателю отзыва заявления об увольнении
Сглаживают неровности дипломаты и слабое зрение (с)Местоположение: Russian Federation, Санкт-Петербург Настроение: задумчивое Музыка: тишина
Продолжая серию консультаций.
Увольнение по собственному желанию - один из распространенных способов смены работы.
Статья 80 Трудового Кодекса предусматривает возможность уйти от работодателя с обязательным предупреждением не позднее, чем за 2 недели до дня увольнения. Сейчас бытует мнение о том, что именно эти две недели являются обязательной отработкой, что на самом деле не так. Это простой срок предупреждения. который может по договоренности с работодателем и уменьшен. А может быть даже и не соблюден - исключения есть.
Основная задача при увольнении по собственному желанию - исключить в будущем обращения к бывшему работодателю за документами и расчетом и, тем самым, сэкономить себе время.
На что стоит обратить внимание:
1. Течение указанного двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (т.е. в заявлении лучше сразу указывать дату последнего дня работы).
2. Заявление должно быть принято работодателем.
3. Заявление можно до истечения срока отозвать (если уже на должность не приглашен иной работник и в письменной форме это не зафиксировано).
4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
5. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
6. На возврат всех товарно-материальных ценностей (ТМЦ), которые вверялись работнику.
7. Стоит вспомнить об обязательствах неразглашении коммерческой тайны, если таковые были.
Теперь по порядку.
Во-первых, если есть вероятность конфликта с работодателем, нужно составить два заявления и попросить на одном из них сделать отметку о принятии (сделать это можно в книге входящих писем), если же добиться этого вы не можете - отправляйте заявление письмом в адрес организации (заказное с описью вложения). В будущем вам эта квитанция может пригодиться.
Тут есть хитрость - вы можете в заявлении указать более короткий срок увольнения, при этом прямо указав на данный факт сокращения срока увольнения и если работодатель согласится на это и подтвердить своей подписью принятие от вас такого заявления (имеется в виду подпись на вашем экземпляре заявления), то вы сможете уйти раньше положенного по закону срока предупреждения. Но работодатель может и отказаться от такого, при этом он обязан указать на вашем заявлении то, что срок предупреждения рассчитывается в соответствии с ТК РФ. Это никак не противоречит законодательству, так как согласие работодателя можно получить и в момент подписания заявления - в ТК РФ это согласие должно быть получено, независимо от формы документа, где это соглашение будет зафиксировано.
Образец (примерный) заполнения заявления
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать дальшеЛюбой человек имеет право на труд, а также право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Об этом нам говорит ст.80 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию на имя руководителя организации и передать его в отдел кадров. Поговорим подробнее о том, как правильно это сделать.
Немного об увольнении по собственному желаниюНачнем с того, что уведомлять работодателя о желании расторгнуть трудовой договор следует только в письменной форме. Это принципиальный вопрос, так как только после подачи письменного заявления работодатель начнет искать замену сотруднику. Еще лучше будет снять копию с принятого заявления, на которой будет стоять входящий номер и дата (это позволит защитить свои интересы в том случае, если работодатель будет настаивать, что не получал заявления сотрудника). После подачи заявления сотрудник должен отработать две недели, если у него заключен бессрочный трудовой договор, и три календарных дня, если работник трудится по срочному договору, руководитель же учреждения должен отработать месяц. Именно столько времени дается работодателю на поиск замены. При этом отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Но по согласованию сторон работник может быть уволен и без отработки.
Сотрудник, отрабатывающий две недели, обязан выполнять правила трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину, иначе работодатель имеет право уволить его в качестве дисциплинарного взыскания. Если же работник по каким-то причинам не может находиться на работе (например, возникла конфликтная ситуация), то он может уйти в отпуск с последующим увольнением.
Работодатель не имеет права удерживать сотрудника, который желает уволиться, мотивируя отказ тем, что некому работать или тем, что перед увольнением сотрудник должен сдать какие-то документы, например, годовой отчет. Также работодатель не может уволить сотрудника без отработки, не предупредив его об этом.
Когда работник может подать заявление на увольнение?Сотрудник может подать заявление на увольнение:
Конечно, ситуации бывают разные и сотрудник, который подал заявление на увольнение по собственному желанию, может передумать. Причин для этого может быть много: изменились обстоятельства, новая работа уже не кажется такой привлекательной, заявление было написано сгоряча и прочее. В этом случае работник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения. Правда, есть одно «но»: если на место увольняющегося сотрудника уже принят новый человек, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, он уже уволился с предыдущей работы), то заявление об увольнении остается в силе.
Обязательна ли отработка?Есть случаи, когда сотрудник может быть уволен без отработки. Например, уволиться досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) может тот,
Еще одно исключение касается сотрудников, у которых идет испытательный срок. Если в течение испытательного срока работник пришел к выводу, что работа его не устраивает, он может подать заявление на увольнение за три дня до даты увольнения (как работник со срочным трудовым договором). При этом стоит отметить, что работник не обязан объяснять работодателю причины увольнения.
Как правильно написать заявление на увольнение?Писать заявление нужно от руки на стандартном листе формата А4.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.
Срок отработки в заявлении не указывается (если нужно, его укажет работодатель). Что же касается срока увольнения, то нужно указать дату без частицы «с». Итак, составляем заявление:
По закону, если сотрудник работает в организации больше года, он имеет право перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в этом случае? В такой ситуации перед отпуском нужно подать заявление на имя работодателя с формулировкой «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением». В этом случае работник не должен ничего отрабатывать (так как предупредил работодателя об увольнении больше, чем за две недели), а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Но существующее право на отпуск не означает, что работник обязательно должен им воспользоваться. Сотрудник вправе отказаться от отпуска и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Получить деньги в этом случае (при увольнении по собственному желанию) могут даже беременные и несовершеннолетние, которым в других случаях не положено выплачивать компенсацию вместо оплачиваемого отпуска.
Еще один интересный момент, о котором мало кто знает, касается перенесенного с прошлого года очередного отпуска. Если работник не отгулял положенный ему отпуск в прошлом году, он переносится на этот год. Но если сотрудник увольняется, он не может отгулять два отпуска перед увольнениям. А вот получить две компенсации – может. Или может отгулять один отпуск, а за второй получить компенсацию. Кстати, если во время отпуска перед увольнение работник заболеет и предоставит на предприятие листок нетрудоспособности, его отпуск будет продлен и срок увольнения, соответственно, отодвинется.
Полный расчетЕсли сотрудник не передумал и не отозвал свое заявление, то процедура увольнения по собственному желанию входит в свою завершающую фазу в последний рабочий день, когда работодатель на основании приказа об увольнении обязан выплатить сотруднику полагающуюся ему заработную плату, отпускные, компенсации, а также выдать документы – трудовую книжку с записью об увольнении и справки (2НДФЛ, справка о стаже для больничного листа, справка о средней заработной плате). Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то все выплаты должны быть сделаны перед отпуском.
Но бывают ситуации, когда работодатель не выполняет свои обязательства по выплатам и выдаче документов, вынуждая работника ждать, когда ему выдадут трудовую книжку и перечислят деньги. В этом случае работодатель должен возместить сотруднику каждый день задержки до окончательного расчета с выдачей трудовой книжки в размере его среднего заработка. Это расценивается как упущенная выгода, ведь сотрудник без трудовой книжки не смог устроиться и выйти на другую работу. Тут также стоит учитывать, что при задержке с выдачей трудовой книжки днем увольнения будет считаться не тот день, который указан в заявлении на увольнение, а тот, когда фактически была выдана трудовая книжка. Поэтому сделанная ранее запись должна быть признана недействительной, а в книжку должна быть внесена новая со ссылкой на новый приказ об увольнении. Чтобы все эти действия были выполнены, бывший сотрудник должен подать на имя работодателя заявление об изменении записи увольнения или выплате компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Работодатель может выполнить законные требования бывшего сотрудника добровольно, а если этого не происходит, то по решению суда (в суд бывший сотрудник должен подать в течение одного месяца с момента увольнения).
Но иногда работодатель физически не может выдать трудовую книжку бывшему сотруднику. Это может быть в том случае, если работник просто не явился за документами в день увольнения. Обычно после этого работнику отправляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на пересылку документа по почте. Если все формальности соблюдены, и работодатель сможет подтвердить свои действия, предоставив копии уведомлений, ответственность за то, что работник не получил в нужное время свои документы, с него снимается.
Продолжаем работать?На практике часто бывают такие случаи: сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, проходит две недели, сотрудник не отзывает свое заявление, но работодатель не подготовил документы на увольнение. Как развиваются события дальше? Дальше все просто: если в день увольнения – последний рабочий день – сотруднику не выданы документы и не произведены выплаты, а он не настаивает на увольнении, то поданное им заявление теряет юридическую силу и работник не считается уволенным, а продолжает трудиться на своей должности.
Образец и бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2014Расторжение трудового договора по инициативе работника, иначе говоря, увольнение по собственному желанию давно уже стало обыденным явлением, как для кадровых служб предприятий, так и для самих россиян. Причин, побуждающих людей сменить место работы, великое множество: неудовлетворенность условиями труда, низкая зарплата, переезд на другое место и т.п. А результат всегда один: на стол руководства предприятия ложится листок со стандартным текстом прошу уволить по собственному желанию.
Как правильно написать заявление на увольнениеСама форма заявления об увольнении настолько проста, что написать его может даже ребенок, а вот какая законодательная казуистика таится за этими двумя строчками, знает далеко не каждый российский труженик, решивший поменять работодателя. На первый взгляд, все основные правовые нормы, касающиеся увольнения по собственному желанию, прописаны в статье 80 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении пишется в простой письменной форме от руки (реже - на бланках заявления) на имя руководителя предприятия.
Каждый работающий российский гражданин имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, т.е. подать заявление на увольнение по собственному желанию, и администрация организации, где он работал, не вправе ему отказать. Единственное ограничение, накладываемое законом, касается сроков увольнения: заявление работника имеет уведомительный характер и должно быть подано за две недели до реальной даты расторжения трудовых отношений.
Эти две недели работник обязан выходить на работу и выполнять свои обязанности. Пока не рассматривая особые положения ст.80 ТК РФ, остановимся на варианте увольнения, удобном для работодателя и работника, и вопросе о том, как правильно написать заявление на увольнение. Обратимся к образцу заявления, который можно скачать в конце статьи. Работник подает на имя директора предприятия заявление, указывая дату расторжения трудовых отношений, отнесенную на 14 дней (срок предупреждения). Директор документ визирует, слесарь добросовестно отрабатывает две недели, получает в отделе кадров трудовую книжку, а в кассе расчет. Все довольны, и все по закону. Рассмотрим некоторые ситуации, выходящие за рамки идеального варианта увольнения, и их последствия для сторон.
1. Работник подал заявление и во время двухнедельной отработки передумал увольняться. Закон предоставляет ему такое право. Если работодатель на его место письменно не оформил другое лицо, трудовой договор сохраняет силу.
2. Увольнение работника происходит по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении. Практика достаточно распространенная, которую, однако, не следует толковать как расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). 3. Отказ работника от выполнения своих должностных обязанностей во время срока предупреждения. Администрация вправе уволить его уже совсем по другой статье, например, за прогулы и нарушение трудовой дисциплины.
Эти и другие нюансы следует учитывать при написании заявления об увольнении по собственному желанию, образец которого вы можете сказать здесь
