Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о выплатах по сокращению образец img-1

приказ о выплатах по сокращению образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ на выплату выходного пособия по сокращению образец

Скачать приказ на выплату выходного пособия по сокращению образец - иск в арбитражный суд о взыскании долга образец

21.07.2016 Право социального обеспечения Владивосток (Приморский край) Здравствуйте. 1. Увольнение это 2. Увольнение по собственному желанию 3. Заявление на увольнение. Закон или Порядок? Нельзя не заметить, что, в отличие от Порядка, Закон о занятости.

Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной 2010-06-07 16:30, Категория - Примеры и образцы документов кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации), в том. По следам налоговой проверки. Сенсационный, на наш взгляд, вывод сделала судья 30 мар 2016 Выплаты при увольнении по сокращению штатов: подробно о том, как Сумма выходного пособия в размере среднего месячного. 29.01.2012: Можем ли мы принять на работу инвалида 1 группы? Можем ли мы принять на работу. 81 ТК) либо в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. проходящих службу на территории РСФСР" (92) и приказом Министра обороны Выплата выходного пособия при увольнении в связи. Подскажите пожалуйста, какие нужно оформить документы для выплаты второго выходного. Альтернатива сокращению штата - один из самых простых и быстрых способов увольнения. 17 май 2009 У нас прошла реорганизация с сокращением штата 1 апреля. Пришлите образец приказа на выплату выходного пособия на. Увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 78 Трудового кодекса. Согласно этой. У наших юристов спрашивают о: "в какой срок встать нужно на биржу труда" после увольнения. 29.01.2016 Вопрос: Здравствуйте.Я работаю в моторвагонном депо в г.Ростове на Дону, 12.10.2015г.

Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет. Вопрос 31.12.2013 г. Прохождение военной службы Здравствуйте. У меня такой вопрос. имеет. У наших юристов спрашивают о: "выходное пособие Подскажите" расчет, как расчитывается. Приказ о расторжении трудового договора по сокращению штата с работником – членом профсоюза Выплата работнику выходного пособия. Увольнение по соглашению сторон существенно упрощено и относительно УПСЖ. Прежде всего. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Пошаговая процедура сокращения численности и штата Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ по праву. Образцы документов Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Но как это сделать правильно, чтобы получить все положенные выплаты? Компенсацию за неотгулянный отпуск;; Выходное пособие в размере одного среднего заработка этого сотрудника за месяц;; Пособие.

Заработная плата, расчет заработной платы, выплата заработной платы, справка о заработной. Может вопрос глупый, но мне нужен пример этого заявления. Заявление о выплате выходного. Порядок приема сотрудника на работу в ИП Для большинства индивидуальных предпринимателей. В тех случаях, когда готовится массовое увольнение, известить профсоюз об этом необходимо. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других. Налоги. Общие правила уплаты. Отношения с налоговой инспекцией. Постановка на учет.

Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении Отдельного приказа о выплате пособия издавать не надо. При ликвидации организации либо сокращении ее численности или штата не доход подотчетного сотрудника, № 6; Проверяем шаблон трудового договора. Увольнение по сокращение штата Как выгоднее уволиться- по сокращению штата или. Система Кадры — кадровая справочная система — исчерпывающие ответы на вопросы. Прошел еще месяц, она пришла в августе, принесла заявление на выплату пособия за второй. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.

15 мар 2016 Как рассчитать выходное пособие при сокращении в 2016 году и каков порядок Платежное поручение НДФЛ в 2016 году: образец заполнения Москва А выплата выходного пособия — процедура обязательная, поэтому Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи. Представлена процедура увольнения работников по сокращению штата с Выплаты при увольнении по сокращению штата но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Издать приказ о сокращении численности или штата Трудовая книжка заполняется по образцу.

Другие статьи

Сокращение работника - основные моменты, приказ, уведомление, выплаты и другие нюансы

Сокращение работника - основные моменты, приказ, уведомление, выплаты и другие нюансы

Сокращение работника – процедура сложная, и прежде чем к ней приступать, следует учесть несколько основных моментов.

Основные моменты при сокращении рабочего места

1. Изначально сокращается не конкретный работник, а его рабочее место. Происходить это может вследствие необходимости уменьшить численность по тем или иным должностям, вовсе ликвидировать должность в штатном расписании. Так же причиной может быть ликвидация организации.

2. Законодательство разрешает работодателю производить вышеупомянутые процедуры по своему усмотрению, исходя из производственной или экономической целесообразности, однако они должны быть обоснованы, и если дело дойдёт до суда, эта обоснованность может быть судом проверена.

3. Некоторые категории работников имеют «привилегированное» положение по сравнению с остальными и могут быть сокращены лишь в последнюю очередь с соблюдением особых процедур, или же вообще не могут быть сокращены (за исключением случая полой ликвидации организации).

4. Сокращение не одномоментный акт, а длительный процесс, который может занимать несколько месяцев.

5. Следует различать обычное и массовое сокращение: в последнем случае процедуры, естественно, несколько сложнее.

Пример сокращения работника

Итак, возникла объективная необходимость изменить штатное расписание. Например: в небольшой фирме продан единственный автомобиль и должность водителя оказалась не нужна. Или: в негосударственном образовательном учреждении в связи с недобором учащихся на очередной учебный год оказалась ненужной лишняя ставка преподавателя.

Принимая во внимание вышеизложенные пункты 1 и 2, следует эту объективную причину сокращения оформить документально, чтобы в суде, если вдруг до этого дойдёт дело, можно было доказать, что вы сокращаете человека по необходимости, а не из личной неприязни.

Приказ на сокращение

При подготовке приказа о сокращении необходимо определиться с наличием лиц, имеющих приоритетное право оставления на работе. Преимущественное право на оставлении на работе предоставляется наиболее квалифицированным работникам, показывающим лучшие результаты в работе. При прочих равных предпочтение в оставлении на работе имеют:

— семейные, имеющие двух или более иждивенцев;

— работники, являющиеся единственными кормильцами в семье;

— работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

— инвалиды ВОВ и боевых действий;

— работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, законом установлен круг лиц, сокращение которых в обычной ситуации вообще не возможно:

— находящиеся в отпуске;

— женщины беременные и (или) имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

— одинокие матери (или другие лица, воспитывающие указанных детей без матери), воспитывающие ребенка в возрасте до 14-ти лет либо ребенка-инвалида до 18-ти лет;

С учётом вышесказанного издаётся приказ о сокращении должностей (или численности по тем или иным должностям). В приказе должны быть оговорены: перечень сокращаемых должностей и даты их сокращения, даты расторжения трудовых договоров с конкретными работниками; назначены ответственные за выполнение всех действий лица, установлены конкретные сроки выполнения всех процедур (например: «Подготовить уведомления работников о сокращении в срок до 10.11.2013, ответственный — Иванова О.И.; Подготовить и направить соответствующие уведомления в ЦЗН в срок…, ответственный — …; Создать комиссию по сокращению штатов в составе…» и т.д. С данным приказом под роспись должны быть ознакомлены лица, перечисленные в нём в качестве ответственных.

Уведомление о сокращении

Подготовленные уведомления должны быть доведены до сокращаемых работников так же под роспись и в срок не меньше, чем за два месяца до даты увольнения. Работник может отказаться подписываться, в таком случае сразу составляется соответствующий акт, поэтому ознакомление с уведомлением лучше проводить в присутствии нескольких свидетелей.

Вакантные должности при сокращении

Согласно статьям 81, 82, 180 ТК увольнение в связи с сокращением штатов возможно только в случае невозможности предоставить работнику другого вакантного места в организации, и работодатель обязан предложить работнику эти вакантные должности. Соответственно, имеет смысл указать все эти вакансии непосредственно в уведомлении. Однако следует учесть, что вакансии могут появиться и позже, в течение двухмесячного периода до расторжения трудового договора: о них так же следует извещать работника и письменно фиксировать его отказ от перевода, если таковой последует.

Выплаты при сокращении

Сокращение штатов связано с резким единовременным повышением расходов на оплату труда, так как в момент увольнения работнику необходимо будет выплатить заработную плату за проработанное время, все полагающиеся ему компенсации (например за неиспользованный отпуск), и плюс – выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если в дальнейшем работник не сможет найти работу через центр занятости, то ему придётся так же платить пособие и за второй, третий месяцы, а в некоторых случаях – до шести месяцев (например, для работников в местностях Крайнего Севера).

Работодатель должен предусмотреть и обеспечить возможность своевременности всех этих выплат, поскольку их задержка автоматически делает весь процесс увольнения незаконным. Ещё важно внимательно изучить соответствующие положения Коллективного договора или конкретных трудовых договоров: в них могут быть закреплены суммы компенсаций и другие условия, превышающие нормы установленные Трудовым кодексом.

Взаимодействие с профсоюзом при сокращении работника

Если в организации действует профсоюз, то он также должен быть поставлен в известность за два месяца. И конечно же в письменном виде и под роспись (обычно уведомление вручается председателю профорганизации). Если производится сокращение членов профсоюза, тем более – профсоюзных деятелей, то в обязательном порядке необходимо учитывать их мнение. Это мнение должно быть изложено письменно и мотивировано. В спорных случаях эту мотивированность устанавливает суд.

Отдельная истории, если речь идёт о работнике, занимающего в профсоюзной организации один руководящих постов. В этом случае потребуется согласие вышестоящей профорганизации. Вообще процедуры взаимодействия с профсоюзом в случае увольнения его членов довольно громоздки, подробнее – в статье 373 ТК РФ. Важен следующий момент: сроки. Уволить работника можно не позднее чем через месяц после получения мнения профсоюза. Поэтому возможна ситуация, когда от профсоюза придётся получать согласие дважды – за два месяца до предполагаемого сокращения рабочих мест или должностей, а потом ещё за месяц до увольнения конкретных лиц.

Взаимодействие с центром занятости

Коме Трудового кодекса вопрос сокращения затрагивается так же в законе «О занятости». В соответствии с этим законом не менее чем за два месяца до сокращения (а в случае массовых сокращений – за три месяца) работодатель обязан поставить об этом в известность центр занятости населения. Содержание уведомления желательно предварительно с ними согласовать. Важно, чтобы у работодателя оставался документ, подтверждающий факт приёма службой занятости указанного уведомления.

Существует ещё множество нюансов, таких как совмещение должностей, неполные ставки и так далее, требующие отдельного изучения. Вообще в сложных случаях во избежание проблем, рекомендуется предварительно обращаться к юристам.

Наверное по этой причине многие работодатели всеми правдами и неправдами стараются уволить работников «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».

Похожие материалы по теме: Возможно еще будет интересно:

Выплаты при увольнении по сокращению штата: законные основания по оформлению выходного пособия, условия и порядок получения выплат за второй и третий

Выплаты при увольнении по сокращению штата Порядок увольнения по сокращению штата

Сокращение представляет собой процедуру, инициированную работодателем, и связанную с ликвидацией определенной должности или уменьшением числа мест трудоустройства граждан (ст. 81 ТК РФ ).
Порядок проведения данной процедуры предусматривает издание обязательного приказа о сокращении. После подписания документа руководитель должен:

  • сообщить о начале процедуры сокращения на биржу занятости за 3 месяца до начала процедуры;
  • за 2 месяца до срока оповестить профсоюзный орган и оформить согласие на проведение процедуры не позже 7-ми дней после направления уведомительного письма;
  • известить работников предприятия, подпадающих под сокращение, о данной процедуре за два месяца до ее начала. Причем сотрудники оповещаются в индивидуальном порядке и должны расписаться в соответствующем приказе. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то оформляется акт об отказе за подписями других работников.

Помимо уведомления, руководитель обязан учесть интересы всех льготников – «чернобыльцев». инвалидов. женщин, находящихся в декрете. и выплатить обязательные выходные пособия. Если сотрудник сам желает уволиться досрочно, то действие выполняется лишь при подаче личного заявления с его стороны.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов

Согласно действующему законодательству запрещается сокращать следующие группы людей :

  • которые ушли в отпуск на момент инициации сокращения;
  • ограниченных в трудоспособности и располагающих официальным медицинским заключением;
  • женщин, находящихся в положении, имеющих детей до трехлетнего возраста, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет. или ребенка с ограничениями по здоровью в возрасте до 18 лет;
  • в возрасте до 18 лет. лишь по согласованию с соответствующими ведомствами.

Согласно положениям ст. 179 ТК РФ при сокращении принимаются во внимание два фактора:

  1. Уровень производительности труда и квалификационный уровень трудоустроенного гражданина.
  2. Наличие семьи и детей.

Квалифицированные сотрудники, чья работа приносит максимальную пользу, и граждане, у которых имеются дети, имеют преимущество перед остальными группами людей при проведении мероприятия по сокращению штатов организации.

Запись в трудовой книжке выполняется обязательно на момент официального увольнения с должности. В ней указывается причина прекращения действия трудового соглашения, то есть сокращения.

Выплаты при увольнении по сокращению

Все расчеты, которые должны быть произведены при сокращении, выполняются в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Обязательной компенсацией в таком случае является выходное пособие. Сумма платежа в 2016 году составляет величину среднего заработка сотрудника за месяц .

Кроме этого, за лицом сохраняется данная выплата на протяжении 3-х месяцев после сокращения. Вся суммы обязательного пособия входит в начисленный платеж.

Иногда период оплаты обязательной компенсации продляется до трех месяцев, но при условии официального обращения гражданина в службу занятости не позже 2-х недель после прекращения трудоустройства и отсутствия рабочего места по вине биржи.

При сокращении с человека не удерживаются средства, выплаченные в качестве компенсации за неотработанный отпускной период .

Если работодатель не уведомил сотрудника о прекращении рабочих отношений, то кроме выходного пособия гражданин вправе получить обязательную компенсацию в размере двухмесячного заработка. Получить информацию о расчете выходного пособия можно на странице «Калькулятор выходного пособия». Выплаты при увольнении по сокращению штатов не облагаются налогами.

Порядок оформления компенсации

Выходное пособие при сокращении оформляется согласно установленному порядку и поэтапно:

  1. При инициации процедуры сокращения и получении соответствующего уведомления сотрудник обращается с заявлением о выплате компенсации к работодателю.
  2. Работодатель оформляет соответствующий приказ и направляет документы для расчета в бухгалтерию предприятия.
  3. После получения приказа об увольнении и трудовой книжки осуществляется выплата выходного пособия.

Для получения денежных средств может потребоваться:

  • приказ об увольнении и выплате пособия;
  • заявление в свободной форме. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на выплату выходного пособия ];
  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • приказ о сокращении трудовых ресурсов.
Пример на тему выплаты при увольнении по сокращению штата

Гражданка Федякина К.В. попала под сокращение штата на производстве. Уменьшение кадров было определено внутренним указом. На основании этого документа ее уведомили об увольнении.

Согласно законодательству Федякиной полагаются определенные компенсационные выплаты. Это:

  • Выходное пособие величиной средней заработной платы за один месяц.
  • Материальное довольствие в размере средней зарплаты до момента трудоустройства, но не более 2 месяцев. При этом гражданка должна встать на учет в центр занятости по месту жительства.
  • Если работодатель решит уволить Федякину до истечения 2 месяцев (срок уведомления о сокращении), ей полагается дополнительная выплата. Последняя рассчитывается исходя из величины среднего заработка, исчисленного пропорционально к оставшемуся времени до ухода с работы.

В день увольнения гражданка должна получить последнюю заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если трудовым договором установлена 13 зарплата. ее размер выплачивается в день очередного перечисления денежных средств, установленных соглашением между работником и работодателем.

Выходное пособие по общему правилу выплачивается за один месяц, если гражданка встала на учет в центр занятости и ей не предоставляют работу, данные выплаты могут быть продлены на второй и третий месяцы. В условиях Крайнего Севера выходное пособие может быть продолжено на 4,5 и 6 месяцы .

Для оформления такого пособия за второй и последующие месяцы необходимо подготовить следующие документы:

  • Уведомление об увольнении в связи с сокращением.
  • Трудовую книжку.
  • Справку с центра занятости об отсутствии вакансий для кандидатки.
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Заключение

В завершение можно сделать ряд выводов:

  1. Сокращение представляет собой официальную процедуру, которую инициирует работодатель в связи с упразднением определенной должности или полным прекращением работы предприятия.
  2. Порядок проведения данного мероприятия предусматривает вынесение решения о его проведении в виде приказа и уведомления всех участников данной процедуры, включая биржу труда, профсоюз и работников.
  3. Оповещение все частников производится за два или три месяца до начала процедуры сокращения.
  4. Не все группы граждан могут быть сокращены. Люди, имеющие определенный социальный статус, находящиеся в отпуске, матери-одиночки или беременные женщины не могут быть уволены .
  5. Преимущество перед другими группами граждан получают работники, имеющие высокую квалификацию. выполняющие свои обязанности с повышенной эффективностью, и сотрудники с детьми.
  6. Обязанностью работодателя считается оплата выходного пособия. которое исчисляется исходя из среднемесячного заработка человека. Также за сокращенным сотрудником в течение 2-х месяцев сохраняется право на выплату данной суммы. При необходимости срок может быть продлен до трех месяцев.
Наиболее популярные вопросы и ответы на них по оформлению выплат при увольнении по сокращению штата

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Ирина. Я работала на предприятии менеджером, но недавно начальник сообщил нам, что через три месяца все менеджеры будут сокращены по причине кризиса.

Как выяснилось, никакого пособия нам выплачиваться не будет, кроме тех сумм, которые полагаются за уже отработанное время.

Подскажите, законны ли такие действия, и какие положены выплаты в данном случае? Дополнительно следует отметить, что мне 17 лет, и я работаю около четырех месяцев.

Ответ: Здравствуйте, Ирина. Скорее всего, вашей кандидатуры сокращение не коснется, поскольку в отношении граждан, не достигших 18-летнего возраста, нельзя применять процедуру сокращения без согласования с соответствующим госведомством.

Если все же такое решение будет принято, то вы, как и остальные граждане, имеете полное право на компенсационную выплату в сумме среднемесячного оклада. Кроме этого, за вами сохранится право на пособие еще на протяжении ближайших 2-х месяцев.

Что касается действий вашего начальника по отказу в выплате компенсации, то этим он нарушает положение ст. 178 ТК РФ. что чревато административным и даже уголовным наказанием.
Вы можете оспорить такое положение вещей в трудовой инспекции по месту вашего жительства или подать исковое заявление в суд.

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

Выплаты при сокращении работника 2017

Выплаты при сокращении работника 2017

Многие компании в условиях кризиса прибегают к сокращению штата. Расскажем о выплатах, положенных работнику по Трудовому кодексу при сокращении в 2017 году, и какими налогами они облагаются. Также смотрите примеры расчета выплат.

Выплаты при сокращении работника 2017

Расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты (ст. 127 и ст. 178 ТК РФ):

  1. зарплата за последний месяц;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. компенсация из-за досрочного сокращения;
  4. выходное пособие;
  5. среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Зарплата за последний месяц работы и компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается при любом увольнении. Поэтому далее рассмотрим специальные выплаты при сокращении работника 2017 .

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Пособие положено абсолютно всем, кого сокращают. Даже в том случае, если сокращенца уже ждут в другой компании, и он сразу приступит к новым обязанностям.

Если организация ликвидируется, то выходное пособие получат все сотрудники. В том числе и сотрудницы, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Средний заработок на период трудоустройства при сокращении работника в 2017 году. В состав выплаты по сокращению штата работников также входит средний заработок, который сохраняется за сокращенцем в течение 2-х месяцев до его трудоустройства. Выходное пособие включается в эту сумму.

Многие устраиваются на новое место работы в течение первых двух месяцев после сокращения. В этом случае претендовать на средний заработок за второй месяц работник не вправе. Если трудоустройство не произошло, то можно обратиться за ним по месту бывшей работы. В особых случаях среднемесячный заработок можно получить и за третий месяц. На эту выплату можно претендовать, если соблюдаются следующие условия:

  • сокращенец обратился в центр занятости в течение двух недель со дня увольнения ;
  • в течение трех месяцев бывший работник не смог устроиться на работу;
  • служба занятости вынесла решение о сохранении за уволенным работником среднемесячного заработка в течение третьего месяца.

Компенсация из-за досрочного увольнения при сокращении работника. Организация должна предупредить работника о предстоящем сокращении за два месяца. Обычно работники сразу же начинают подыскивать себе будущее место работы. И если поиск успешен, а начальство не возражает, сокращенец может не ждать, пока пройдут два месяца, а уволиться раньше.

При досрочном увольнении выплаты по сокращению штата работников 2017 увеличатся на дополнительную денежную компенсацию. Она рассчитывается из среднедневного заработка и выплачивается со дня, следующего за увольнением, до дня, когда истекут два месяца. Допустим, сокращенца известили 5 октября о том, что он будет уволен 9 декабря. Однако по договоренности с директором сотрудник уволился 10 ноября. В этом случае выплата исчисляется за рабочие дни с 11 ноября по 9 декабря включительно.

Сроки выплат при сокращении работника 2017

Мы рассмотрели, какие выплаты положены по сокращению штата работников 2017. Теперь выясним, в какой срок организация должна их выдать.

В последний рабочий день сокращенцу выплачиваются:

  • зарплата за последний месяц;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие, которое засчитывается в счет среднего заработка за первый месяц (полагается всем, даже тем, кто уже нашел новое место работы).

Если расторжение договора произошло до истечения двух месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении, то в последний рабочий день сокращенцу также выдаются деньги за досрочное увольнение.

Следующая выплата в размере среднемесячного заработка перечисляется нетрудоустроенному сокращенцу по прошествии двух месяцев со дня увольнения. Чтобы ее получить, он должен подать заявление бывшему работодателю и предъявить трудовую книжку, свидетельствующую об отсутствии нового места работы.

Третий среднемесячный заработок выплачивается нетрудоустроенному в особых случаях (о них мы рассказали выше) после трех месяцев со дня увольнения при наличии соответствующего решения службы занятости.

Как выплаты при сокращении работника 2017 влияют на налоги и страховые взносы

Выплаченное выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц после сокращения, а также компенсацию за увольнение раньше двухмесячного срока можно учесть в расходах на оплату труда (ст. 255 и подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Это касается как организаций на общем режиме, так и тех, кто применяет УСН с объектом "доходы минус расходы".

Указанные выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, но в пределах установленных норм (п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, а также подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). С сумм, превышающих трехкратный размер среднемесячного заработка, придется заплатить НДФЛ и взносы.

Для организаций, находящихся на Крайнем Севере, льготной признается большая сумма. Они начисляют НДФЛ и взносы с выплат сокращенцу, которые превышают шестикратный размер среднемесячного заработка.

В аналогичном порядке выходные пособия облагаются взносами и в 2017 году. От страховых взносов освобождаются лишь выплаты, не превышающие трехкратный или шестикратный (для северян) размер среднемесячного заработка (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ в редакции с 2017 года).

Чтобы рассчитать необлагаемую величину, надо взять среднемесячный заработок для выходного пособия, а также вычислить, сколько рабочих дней содержится в трех месяцах, следующих после увольнения работника. При этом дни надо считать по графику сокращенца. Максимальную необлагаемую выплату рассчитывают по формуле:

Лимит необлагаемых выплат = Среднемесячный заработок х Количество рабочих дней за три месяца, следующих после сокращения

Выплаты при сокращении работника 2017. Примеры расчета

Все полагающиеся работнику при сокращении выплаты рассчитываются на основании среднедневного заработка. Чтобы его определить, надо сложить все начисления (зарплату, надбавки, премии и т.д.) за расчетный период и разделить полученную сумму на количество отработанных дней.

Расчетный период в этом случае - 12 месяцев, которые предшествуют расторжению трудового договора. При этом месяц, в котором происходит сокращение, не учитывается. То есть если день увольнения приходится на январь 2017 года, то расчетным будет период с января по декабрь 2016 года.

Некоторые выплаты, а также период, за который они начислены, в исчислении не участвуют. К ним, например, относятся отпускные, больничные, декретные.

Чтобы рассчитать выходное пособие, воспользуйтесь формулой:

Выходное пособие = Зарплата, начисленная работнику за расчетный период. Количество отработанных дней в расчетном периоде х Количество рабочих дней в оплачиваемом после увольнения месяце

Отметим, что количество рабочих дней в оплачиваемом месяце вычисляется исходя из графика работы конкретного сотрудника.

Компенсация при досрочном сокращении (раньше 2-х месяцев) рассчитывается так:

Компенсация при увольнении до истечения двух месяцев = Среднедневной заработок х Количество рабочих дней, приходящихся на период со следующего дня после увольнения до дня истечения двух месяцев

Далее рассмотрим примеры расчета выплат при сокращении работника 2017 .

Игнатов В.А. трудится в ООО «Юпитер». 10 октября 2016 года он получил уведомление о предстоящем сокращении. Расторжение трудового договора планировалось на 16 декабря, однако Игнатов договорился с компанией и уволился 10 ноября, то есть на 26 рабочих дней раньше.

Расчетный период для вычисления среднего заработка – с ноября 2015 года по октябрь 2016 года включительно. В этот период Игнатов ежемесячно получал зарплату в размере 25 700 руб. С 1 по 28 июля включительно сотрудник находился в отпуске. За отработанные дни в этом месяце Игнатову начислена зарплата 1960 руб. Всего отработано в расчетном периоде 270 дней (дни отпуска исключены).

В каком размере полагаются Игнатову выплаты по сокращению, учитывая, что он вышел на новую работу 1 февраля 2017 года?

Рассчитаем среднедневной заработок Игнатова. Он составит 1054,30 руб. [(25 700 руб. х 11 мес. + 1960 руб.). 270 дн.]. За досрочное увольнение Игнатову положено 27 411,80 руб. (1054,30 руб. х 26 раб.дн.).

В период с 11 ноября по 10 декабря 21 рабочий день. А значит, выходное пособие следует начислить в размере 22 140,30 руб. (1054,30 руб. х 21 раб.дн.).

Кроме указанных выплат Игнатов в последний рабочий день получит зарплату за отработанные дни в ноябре, а также компенсацию за неотгулянный отпуск (если таковой имеется).

Во втором месяце после увольнения Игнатов еще не работал, о чем сообщил работодателю. В период с 11 декабря по 10 января - 17 рабочих дней, поэтому выплата за второй месяц сокращенцу начислена в сумме 17 923,10 руб. (1054,30 руб. х 17 раб. дн.).

А вот средний заработок за третий месяц после увольнения ему не полагается, так как Игнатов в феврале трудился уже на новом месте.

Вернемся к примеру 1. Выясним, облагаются ли страховыми взносами и НДФЛ выплаты Игнатову В.А.

Игнатов уволился 10 ноября. На период с 11 ноября 2016 года по 10 февраля 2017 года приходится 61 рабочий день. Получается, что для Игнатова необлагаемой суммой при сокращении является 64 312,30 руб. (1054,30 руб. х 61 раб.дн.).

В связи с сокращением Игнатову было выплачено 67 475,20 руб. (27 411,80 руб. + 22 140,30 руб. + 17 923,10 руб.). Таким образом, с 3162,90 руб. (67 475,20 руб. - 64 312,30 руб.) следует начислить НДФЛ и страховые взносы.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое