Руководства, Инструкции, Бланки

договор на оказание услуг по уходу за пожилым человеком образец img-1

договор на оказание услуг по уходу за пожилым человеком образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Договор по уходу за больным - бланк 2016, скачать в doc

Договор по уходу за больным


г. ________ “_____”_________________ год

________________________, именуемая в дальнейшем “Работодатель” и ___________________________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, заключили настоящее трудовое соглашение (далее по тексту «Соглашение» о нижеследующем):

1. Предмет Соглашения

1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве сиделки по уходу за _______________________, на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении.
1.2. Выполнение Работником своих функций осуществляется по адресу: ___________________________________
1.3. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.
1.4. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются: __________


2. Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату;
2.1.2. Соблюдать оговоренный режим и условия работы:
- график работы: _____________________________________
- перерыв на обед: _____________________________________
- отпуск: _____________________________________
- Выдавать Работнику денежные средства для приобретения необходимых Работодателю предметов обихода и продуктов питания;
- ______________________________________

2.1.3. Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя;
2.1.4. Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него горячее питание;
2.1.5. Возмещать Работнику расходы за проезд на городском транспорте;
2.1.6. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Согласно НК РФ работодатели – физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков – старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.;
2.1.7. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимате-лем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
2.1.8. Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (пенсионное свидетельство) для лиц, поступающих на работу впервые.

2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора;
2.2.2. Соблюдать технику безопасности;
2.2.3. Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ;
2.2.4. Соблюдать конфиденциальность в рамках исполнения своих обязанностей;
2.2.5. При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование;
2.2.6. Выполнять следующие обязанности:
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________
- ______________________________________

2.2.7. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам без согласия на то Работодателя.
2.2.8. Иметь опрятный внешний вид.
2.2.9. Представлять чеки, проездные билеты и т.д. для возмещения Работодателем понесенных Работником расходов, связанных с выполнением своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения.

3. Размер и порядок оплаты.

3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________ (до 8 часов в день и не более 40 часов в неделю)
(__________________________рублей);
3.2. Если выполнение основных обязанностей Работника будет иметь разъездной характер, в этом случае работодатель оплачивает Работнику проезд и выплачивает заработную плату из расчета _____ в час;
3.3. Если Работник привлекается к выполнению обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, Работодатель должен учитывать ограничения, установленные ТК РФ.
3.4. Заработная плата выплачивается, 2 раза в месяц: 01 и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
3.5. Выплаты осуществляются в следующем порядке:
- 01 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически отработанное время;
- 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически понесенные расходы, связанные с выполнением Работником своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения;


4. Срок действия Соглашения.

4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком ______ месяцев, до “___”_________ 2012 года.
4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами и оформляется дополнительным соглашением, являющимся впоследствии неотъемлемой частью настоящего договора.
5. Порядок расторжения Соглашения

5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.
5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника, с предупреждением не менее чем за 7 дней, в следующих случаях:
- не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением;
- невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья;
- изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по данному Соглашению;

5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:

- грубого обращения с членами семьи Работодателя;
- распространения сведений, порочащих честь и достоинство ¬Работодателя и членов его семьи;
- порчи имущества Работодателя и членов его семьи;
- уличения Работника в неточности или недобросовестности;
В данном случае об увольнении Работодатель предупреждает Работника за 1 день до предстоящего увольнения.

5.4. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя также в случае изменения обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника. В данном случае работник предупреждается за 7 дней до предстоящего увольнения.

6. Прочие условия.

6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.
6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 3 страницах.
6.3. Все споры по настоящему соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно законодательству РФ.


7. Адреса и подписи сторон

7.1. Работодатель:
ФИО_____________________________
Паспортные данные:
Серия __________№________________
Выдан____________________________
_____________”_____”_____________г
Адрес____________________________
_________________________________
Телефон__________________________
Подпись________”____”____________г
7.2. Работник:
ФИО_____________________________
Паспортные данные:
Серия __________№________________
Выдан____________________________
_____________”_____”_____________г
Адрес____________________________
_________________________________
Телефон__________________________
Подпись________”____”____________г

Советы офисному сотруднику:
  • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
    Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  • Как понять, что коллектив вас не уважает
    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  • Офисные хроники или как противостоять сплетням
    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
Информация о документе:

Другие статьи

Договор по уходу за пожилым человеком

Договор по уходу за пожилым человеком Вопросы на собеседовании с сиделкой. Рекомендуемый договор с сиделкой

найдут ли общую тему для разговора.

После того, как Вы определились с выбором подходящего кандидата, мы рекомендуем Вам, помимо общего договора с агентством, заключить прямой договор с персоналом, который имеет очень важное значение во взаимоотношениях Работодателя и Работника.

(Ф.И.О.)___________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель».

Договор найма приходящей сиделки.

Все дополнительные услуги по настоящему Договору оплачиваются отдельно в соответствии с Прейскурантом цен Исполнителя, действующим на момент оказания той или иной услуги, при этом Исполнитель обязан перед оказанием услуги устно уведомить Заказчика, что данная услуга является дополнительной и не входит в стоимость услуг по уходу, указанных в п. 1.2. Договора, а также информировать о стоимости таких услуг.

Договор по уходу за больным

Работодатель нанимает Работника на работу в качестве сиделки по уходу за _______________________, на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении.

2.1.3. Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя;

2.1.6. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Договор по уходу за пожилым человеком

при необходимости оказывать срочную медицинскую помощь, в необходимых случаях вызывать скорую помощь и сообщать обо всех происшествиях Работодателю по телефонам: 8-950-313-11-12, 8-908-106-11 -22.

2.3.2. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя за 14 календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за пожилым человеком достигшим 80 лет

Размер этой выплаты составляет 1200 рублей. Компенсация положена лицам, ухаживающим за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за пенсионером, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе, либо человеком, достигшим возраста 80 лет.

Кстати, получить компенсацию по уходу от государства могут не только родственники пожилого человека или инвалида.

Обязанности сиделки по уходу за больными

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления трудовой деятельности сиделка несет полную административную, гражданскую, уголовную и имущественную ответственность исходя из действующего законодательства РФ.

3.2. В случае разглашения охраняемой законом служебной и коммерческой тайны, а также передачи третьим лицам информации о состоянии здоровья подопечных, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (ст.

Оформление пособия по уходу за престарелыми людьми

Также в этот период ухаживающему человеку не положены выплаты пособий по безработице и пенсии, если таковы имеются.

Также можно осуществлять уход за несколькими нетрудоспособными людьми. В таком случае пособие по уходу за престарелыми назначается за каждого подопечного в отдельности.

Вопросы по оформлению и начислению выплат пособий по уходу за пенсионерами, престарелыми, нетрудоспособными лицами решаются в отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации.

В законодательстве Российской Федерации не существует такого понятия, как «опека над престарелым лицом с правом последующего наследования имущества».

Пособие по уходу за престарелыми

На одного человека могут быть «записаны» несколько пенсионеров. Данные пособия оформляются через соцзащиту и переводятся в виде добавки к пенсии пожилого человека, который нуждается в уходе, чтобы он затем мог их передать тому, кто взял за него опеку.

Личная явка пенсионера необязательно, все бумаги может предоставить сам ухаживающий. Точно так же оформляется пособие по уходу за престарелым родственником.

Компенсационные выплаты по уходу за пожилым или нетрудоспособным человеком оформляются одинаково, и имеют, в общем-то, одинаковую специфику.

Советы и мнения специалиста по недвижимости

Если отбросить все споры о моральном аспекте данного вопроса, то для обеих сторон это может стать взаимовыгодным сотрудничеством.

Присмотр за пожилым человеком с последующим наследованием жилья сопровождается юридическим оформлением. Договор и завещание, заверенные у нотариуса, станут основанием для вступления в право наследования. При составлении договора необходимо учесть всевозможные аспекты, которые позволят снизить риски для обеих сторон.

Старушки-мошенницы или уход за пожилыми людьми

Дальше по-разному: все родственники старушки умерли, все родственники бросили бедную бабушку и поэтому «лишены наследства» и т.д.

Жертвы старушек — другие старушки помоложе, тетеньки, желающие улучшить свои жилищные условия или отселить на отдельную площадь своих взрослых детей, молодые девушки и женщины, как местные, так и иногородние, не имеющие своего жилья. Жертвы находятся где угодно — в магазине, во дворе, через знакомых, на почте, в собесе.

Легенда такая: живу одна, сама не справляюсь, пенсия маленькая, есть квартира.

Уход за пожилым человеком старше 80 лет. Особенности, средства ухода за пожилым человеком

Помогать разрешается не только близким родственникам, но и тем, кто не имеет каких-либо родственных связей с потенциальным подопечным. Какие же требования предъявляются действующим законодательством нашей страны к таким людям? Основные характеристики, которыми должно обладать лицо, осуществляющее уход, сводятся к следующему:

Обратите внимание, что законодательная база нашей страны не запрещает ухаживать сразу за несколькими нуждающимися в этом людьми, однако предпринимаемые действия не должны идти в ущерб друг другу.

В обществе довольно часто бытует мнение, что люди осуществляют уход за пожилым человеком старше 80 лет по причине поиска собственной выгоды.

Уход за пожилым человеком

Сдала все документы в Пенсионный Фонд России (документы приняли) и бабушка стала получать компенсацию в размере 1200 руб. Отчисления 19.08.2011

Как правильно и какие нужно оформить документы на право наследования жилья по уходу за пожилым человеком (нет родственных отношений), у хозяйки квартиры нет детей, но есть родственники дальние 28.05.2015

Моей матери в июне 2014 года исполняется 80 лет.

Уход за пожилыми людьми – пособие по уходу за престарелыми, пенсионерами и нетрудоспособными.

Во-первых, речь идет об Указе Президента РФ № 1455 «О компенсационных выплатах», а во-вторых – о Постановлении Правительства РФ № 343 «О ежемесячных компенсационных выплатах». Кроме того, в 2008 году Президент РФ принял Указ №774 «О дополнительных мерах социальной поддержки», в соответствии с которым, компенсации с 1 июля 2008 года были увеличены с 500 до 1200 рублей ежемесячно.

Пособие по уходу за пенсионером или другим нетрудоспособным гражданином назначается трудоспособным неработающим лицам, которые осуществляют уход на дому за больными, инвалидами первой группы, ребенком-инвалидом до 18 лет, престарелыми гражданами, по медицинскому заключению нуждающимся в постоянном уходе, либо гражданами, которые достигли 80-летнего возраста.

Уход за больными, сиделки в больницу и на дом – патронажное агентство «Вера»

Патронажные услуги

Часто, чтобы обеспечить полноценный уход за больным или пожилым человеком, нужны не только время и терпение, но и профессиональные навыки, поэтому имеет смысл обратиться за оказанием патронажных услуг в агентство. Сиделка – это не просто помощник в решении вопросов обихода и некоторых бытовых повседневных дел, с которыми ее подопечный ранее справлялся сам, но и компаньон для человека, который в силу каких-то причин может оказаться практически изолированным от общества.

Патронажные услуги оказываются профессиональными сиделками агентства «Вера», владеющими элементарными медицинскими знаниями и навыками, умеющими найти правильный подход к человеку. Опыт в оказании услуг по уходу за больными и пожилыми людьми и личностные качества сиделок позволят им стать для подопечного не только надежной опорой, но и другом.

Вы можете заключить договор на оказание отдельных патронажных услуг или на оказание комплекса услуг.

Услуги нашей сиделки:
  • проведёт гигиенические процедуры для больного, в том числе – купание
  • поменяет памперсы
  • быстро и аккуратно поменяет нательное и постельное бельё своего подопечного
  • приготовит пищу для больного и покормит его вовремя, согласно диетическому предписанию
  • проконтролирует прием лекарств (по назначению врача)
  • проводит больного на прогулку, в поликлинику, при необходимости - в стационар
  • обработает пролежни и проследит за тем, чтобы они не появлялись
  • произведет измерение температуры тела и артериального давления больного
  • по назначению врача проведёт комплекс дыхательной гимнастики, элементов массажа и лечебной физкультуры

Вы можете выбрать дневные, ночные, суточные дежурства медсестры-сиделки, или, если Вам необходимо, услуги сиделки с проживанием или без.
Сиделка с проживанием – в эту услугу входит проживание сиделки вместе с Вашим больным. Кроме всего комплекса санитарно-гигиенических услуг, в её обязанности входит: приготовление еды из продуктов заказчика для себя и больного, лёгкая уборка помещения, хождение в аптеку и магазин.
Договор услуги сиделки с проживанием заключается минимум на месяц. Питание сиделки за счет клиента, из расчета 170 руб/день (около 5000 в месяц).

Инновационые технологии

Положение о Школе для родственников

1. Общие положения.

1.1. «Школа ухода за пожилыми людьми» (в дальнейшем «Школа») организуется для проведения обучения населения, проживающего на территории муниципального района, методам и формам ухода за пожилыми гражданами в надомных условиях.

1.2. Школа входит в структуру отделения реабилитационного отделения и служит вспомогательным инструментом для достижения Уставных целей учреждения и в рамках реализации проекта долгосрочной областной целевой программы «Активное долголетие» 2011-2013годы.

1.3 Школу возглавляет специалист, прошедший обучение, имеющий соответствующий сертификат (удостоверение), который назначается приказом руководителя учреждения социального обслуживания и подчиняется непосредственно ему.

1.4. Непосредственную работу по обучению проводят специалисты в счет времени, выделенного на профилактические мероприятия (от 4 до 8 часов в месяц).

1.5. Школа обеспечивается методическими материалами и наглядными пособиями способствующими достижению целей.

1.6. Школа осуществляет свою деятельность на основании настоящего Положения, тематических планов занятий, утвержденных (руководителем учреждения).

1.7. Обучение в Школе осуществляется на договорных началах (бесплатно) по личному заявлению.

2. Основные цели и задачи.

2.1. Обучение приемам и навыкам практического ухода за пожилыми и престарелыми гражданами.

2.2.Формирование гигиенической культуры и принципов психологической готовности к наступлению периода дряхлости.

2.3. Обучение граждан пожилого возраста практическим навыкам и методам самопомощи, пользованию техническими средствами реабилитации и вспомогательными средствами.

2.4. Ознакомление с принципами и особенностями питания и двигательным режимом в пожилом и старческом возрасте.

2.5. Определение уровня функциональной сохранности и способности к самообслуживанию пожилых людей в период дожития.

2.6. Ознакомление с физиологическими и психологическими особенностями гериатрических изменений.

2.7. Обучение родственников пожилых людей формам и методам самозащиты при появлении негативных проявлений старческого возраста.

3. Ожидаемые результаты.

3.1. Осуществление родственниками грамотного социально-адаптационного ухода в привычных для пожилого условиях, снижение количества пожилых людей с осложненными и тяжелыми формами хронических заболеваний.

3.2. Повышение качества жизни пожилых людей и выработка адаптационных механизмов к процессам старения, к проявлениям гериатрических заболеваний и их лечению.

3.3. Создание благоприятной психоэмоциональной атмосферы в семье, обеспечение достойного, уважительного отношения к пожилым людям.

3.4. Снижение нагрузки на учреждения здравоохранения и социальной защиты населения.

3.5. Уменьшение потребности в услугах профилактических и реабилитационных учреждений.

3.6. Оптимизация процесса ухода за пожилым родственником снизит необходимость прекращения трудовой занятости.

4. Организация занятий.

4.1. Занятия с учащимися школы проводятся в соответствии с тематическими планами, утвержденными руководителем учреждения (приложение № 1), методическим центром.

4.2. Группа обучаемых формируется с учетом специфики заболеваний пожилого человека и возрастной дряхлости.

4.3. Материал по обучению излагается доступным языком, сопровождается демонстрацией наглядных материалов (плакатов, видеофильмов, слайдов, фотографий и т.п.) раздачей памяток и т.п.

4.4. Занятия могут быть индивидуальные и групповые, проводятся в форме бесед (лекций) с активным участием обучаемых.

4.5. К участию в проведении занятий могут привлекаться врачи, средний медицинский персонал, психологи и иные специалисты (по решению руководителя групп).

4.5. Занятия проводятся в кабинете психологической разгрузки (иные).

Курс обучения – 7 занятий. Продолжительность курса обучения–1-7 недель

График работы составляется в зависимости от ….

Периодичность занятий – 1 раз в неделю по четвергам.

Время начала занятий – 14-00.

Продолжительность занятия – 1 час 15 мин.

Договор по уходу за пожилым человеком

договор по уходу за пожилым человеком Вопросы на собеседовании с сиделкой. Рекомендуемый договор с сиделкой

Подойдите к поиску и подбору сиделки особенно тщательно и ни на минуту не забывайте о том, что именно этому человеку вам придется доверить здоровье и жизнь близкого и любимого вами человека. Очень важно, какая сиделка войдёт в Ваш дом, принесёт ли с собой радость или уныние. Выбирая сиделку, задумайтесь о том, сможет ли больной получить радость от общения с ней, есть ли у них общие интересы – книги, сериалы, шахматы и т.

Договор найма приходящей сиделки.

___________________________________________________________(Ф.И.О. физического лица), именуемый(ая) в дальнейшем «Заказчик» с одной стороны и ООО «МедСервисПлюс», в лице Генерального директора Зубкова Владислава Владимировича, действующего на основании Устава, с другой стороны, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Договор по уходу за больным

Работодатель с одной стороны и работник с другой стороны заключили настоящий трудовой договор. Работодатель нанимает работника на работу в качестве сиделки по уходу за гражданином, на условиях, оговоренных в настоящем соглашении.

________________________, именуемая в дальнейшем “Работодатель” и ___________________________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, заключили настоящее трудовое соглашение (далее по тексту «Соглашение» о нижеследующем):

Договор по уходу за пожилым человеком

Примерная форма трудового договора с сиделкой, заключенного на неопределенный срок, для выполнения работ по уходу за больным (работодатель — физическое лицо)

Гражданка Российской Федерации Смирнова Светлана Сергеевна, паспорт серии 52 06 N 121314, выдан УВД ОАО г. Москвы 08.10.2001, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Овечкина Ольга Олеговна, паспорт серии 45 25 N 987456, выдан УВД г.

Договора на услуги сиделки

Договор на оказание услуг по уходу может быть расторгнут клиентом в любой момент в одностороннем порядке. Если вдруг, по каким либо причинам, вас не устраивает наш работник, мы обязуемся предоставить замену медицинской сестры в кратчайший срок.

Дополнительная оплата в данном случае не требуется. Основными параметрами оценки эффективности работы медицинской сестры являются: отсутствие жалоб и замечаний со стороны клиентов и руководства; своевременность и надлежащее качество при выполнении работы; отсутствие осложнений после медицинских манипуляций.

Ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за пожилым человеком достигшим 80 лет

Компенсационная выплата назначается неработающим трудоспособным лицам. осуществляющим уход за престарелым, достигшим возраста 80 лет. Выплата назначается в отделении пенсионного фонда и производится к пенсии того, за кем Вы собираетесь ухаживать.

В соответствии с указом Президента РФ от 26.12.2006 г. № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами», неработающим гражданам, ухаживающим за пожилым человеком или инвалидом, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата.

Обязанности сиделки по уходу за больными

В данной статье представлен образец официальной инструкции для сиделки по уходу за больными. Документ является неотъемлемой частью договора при оказании патронажных услуг службой «Эра Милосердия».

2.9. Своевременно сообщать врачу, родственникам, администратору обо всех обнаруженных осложнениях и заболеваниях подопечного, возникших в результате проведения медицинских манипуляций или в случае нарушений предписаний врача, а также об имеющихся аллергических реакциях.

Оформление пособия по уходу за престарелыми людьми

К сожалению, на сегодняшний день в нашей стране далеко не редкость такое явление, как одинокие старики. Прожив долгую и зачастую нелегкую жизнь, они остаются одни, совершенно беспомощные. Кто-то из них потерял близких людей, кто-то за всю жизнь так и не обзавелся ими, а кто-то был бессовестно брошен детьми и внуками. Грустно наблюдать как дедушки и бабушки из последних сил отправляются в магазин, с трудом выстаивают очереди, а потом долго и тяжело, с передышками (хотя кому-то расстояние покажется смешным), плетутся обратно домой.

Пособие по уходу за престарелыми

Уход за престарелыми людьми – дело хлопотное, отнимающее подчас немало свободного времени, а порой требующее и постоянное присутствие человека рядом с подопечным. По этой причине люди, взявшие на себя этот труд, могут рассчитывать на определенные денежные компенсации от государства.

Так, пособие по уходу за пенсионером может быть назначено как родственнику, так и совершенно постороннему человеку, при условии отсутствия у него официального трудоустройства.

Советы и мнения специалиста по недвижимости

Уход за пожилыми людьми, с последующим наследованием их недвижимости, рассматривается в обществе неоднозначно. С одной стороны, явный меркантильный интерес на фоне беспомощной старости вызывает осуждение. С другой – для одиноких стариков это реальная возможность получить достойный уход и заботу, а для людей, не имеющих жилья, в некоторых случаях чуть ли не единственный шанс перебраться с течением времени в отдельную квартиру.

Старушки-мошенницы или уход за пожилыми людьми

Несколько раз в своей практике я сталкивалась со случаями, о которых сейчас хочу рассказать. Ведь 3-4 случая на одного юриста — это уже целая тенденция. Надеюсь, эта статья поможет вам избежать лишних хлопот и глупых ошибок.

Начинается все в принципе одинаково. Одинокая старушка преклонного возраста, живет одна, нуждается в уходе, имеет в собственности квартиру (комнату, дачу, землю).

Уход за пожилым человеком старше 80 лет. Особенности, средства ухода за пожилым человеком

Уход за пожилым человеком старше 80 лет весьма непрост. Лицо, которое берет на себя столь значительную ответственность по опеке над пенсионером, должно обладать не только соответствующими физическими навыками и знаниями, но и силой духа, моральной выдержкой. Давайте поговорим о том, каким именно образом оформляются подобные взаимоотношения, какие обязательства предполагаются в процессе.

В первую очередь давайте обговорим, кто конкретно может осуществлять уход за пожилым человеком старше 80 лет.

Уход за пожилым человеком

Посетители юридической консультации задали 91 вопрос по теме «Уход за пожилым человеком». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Деду 80 лет, неделю назад умерла бабушка, живут в глухой деревне, у них трое детей, на семейном совете было принято решение, что либо дед живет по очереди у всех и тогда наследство делиться на 3х, либо 11.

Уход за пожилыми людьми – пособие по уходу за престарелыми, пенсионерами и нетрудоспособными.

Больные и престарелые люди нуждаются в том, чтобы за ними ухаживали особым образом: более тщательно, с соблюдением определенных норм и правил. Человек старше 75 лет в современном обществе считается беспомощным, и ему нужна забота и чуткость со стороны окружающих. А знаете ли вы, что уход за нетрудоспособными гражданами оплачивается из государственной казны? Кто имеет право на получение выплат, и каковы условия их получения, об этом вы узнаете из данной статьи.