Руководства, Инструкции, Бланки

образец рапорта на отгулы за командировку военнослужащим

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Военный форум

прапорщик. одной мотивировки мало.он какието документы предоставлял?ознакомтесь с приказом мо
ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ, КОТОРЫЕ ПРОВОДЯТСЯ ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ ОБЩЕЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ


(в ред. Приказов Министра обороны РФ от 20.01.2009 N 16,

от 14.02.2010 N 80)

1. Мероприятия, связанные с введением высших степеней боевой готовности или с объявлением мобилизации, в том числе с учебными целями.

2. Боевое дежурство (боевая служба).

3. Мероприятия оперативной и боевой подготовки органов военного управления и войск (сил):

тактические учения с боевой стрельбой;

командно-штабные и штабные учения;

опытные и исследовательские учения;

мобилизационные и специальные учения;

маневры войск (сил);

выходы в море кораблей (судов) и подводных лодок, вылеты авиации по плану боевой подготовки, выполнения задач обеспечения сил флота, межбазовых переходов и в чрезвычайных обстоятельствах.

4. Проверки состояния боевой и мобилизационной готовности, организации боевой работы, выполнения специальных задач, боевой учебы:

5. Инспектирование войск (сил).

6. Проведение государственных, заводских и ходовых испытаний вновь разработанных или модернизированных образцов вооружения и военной техники.

7 - 9. Утратили силу. - Приказ Министра обороны РФ от 14.02.2010 N 80.

10. Выполнение мероприятий в зонах чрезвычайного положения. Участие войск в обеспечении режима чрезвычайного положения.

11. Выполнение мероприятий по ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий, проведение карантинных мероприятий.

12. Утратил силу. - Приказ Министра обороны РФ от 14.02.2010 N 80.

13. Погрузка (выгрузка) оружия и боеприпасов на носители, производство которой не может быть остановлено без завершения технологических процессов.

14. Участие в проведении миротворческих операций.

15. Выполнение других боевых и специальных задач, определенных действующим законодательством.

Начальник Генерального штаба

Вооруженных Сил Российской Федерации

уважаемый пункт командировка утратил силу. к сожалению. вы можете рапортом затребовать у командира предоставления выходных дней т.к. в командировке не отдыхали (если так и было) но как аксиома я вам скажу что командир вам ничего не предоставит. а вот вы лишитесь и 1010 и спокойной службы

Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти Росссии. Минобороны России организует военную политику и осуществляющий государственное управление в области обороны Российской Федерации. На сайте представлены последние военные новости, ведётся обсуждение вопросов, касающихся военной ипотеки, пенсии военным пенсионерами прочих вопросов.

13.05.2015 в 11:24

Министерство обороны Российской Федерации © 2009 - 2016

Другие статьи

Как написать заявление на отгул Образцы формы бланки формуляры документов

Как написать заявление на отгул

Собравшись составлять сложный документ, нужно размышляя разложить процесс на три важных частей. Сочиненные разделы не всегда будут напечатаны в той же последовательности. Сперва следует обдумать к чему именно вы требуете в результате, потом соберите причины. Важными могут стать писаные правила, бизнес обычаи, приказы. Вступление очень очень важный раздел, который оставляет след. Также не следует забывать и понимать кому адресован готовящийся просительный документ и кто именно обязан будет проявить реакцию.

У любого из нас иногда бывают такие ситуации, при которых попасть на свое рабочее место просто нет возможности. А бывает, мы работаем гораздо больше нормы или трудимся в свой выходной день, поэтому теперь хочется возместить потраченное время. Но как это сделать? Наша статья о том, как написать заявление на отгул. Инструкция:

Если вы пишите заявление на отгул, при этом ссылаясь на переработку, то ваш работодатель просто обязан оформить приказ о начислении вам еще одного или нескольких выходных дней. Иногда руководство готово взамен отгулу предоставить оплату переработанного времени, что предусмотрено законодательством.

Хорошенько подумайте, что вам необходимо больше: деньги или все-таки отгул. Если вы решили, что будете брать выходной, то в заявлении пишите конкретное число переработанных часов и указывайте, в какой именно день и на сколько часов вы берете отгул.

Если выходной вам нужен по личным причинам, то заявление пишите с указанием необходимых дней, а также с причиной отгула. Но знайте, такой выходной вам не оплатят. Более того, если основания для отгула покажутся работодателю необоснованными, то он вправе отказать вам в отгуле. Обязаны же вам предоставить выходные дни в трех случаях: бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников. В других ситуациях порядок рассмотрения заявления будет обычным.

Учитывайте еще и то, что работодатель вправе предоставить вам выходные в количестве не более пяти дней. Но если вам нужно большее число дней отгула, то руководитель уже будет отдельно рассматривать ваше заявление.

Можно написать заявление на отгул в счет оплачиваемого отпуска.

Для этого вам нужно указать, что вы хотите перенести часть вашего официального отпуска на те дни, в какие вы хотите отдохнуть. Но, как и в предыдущей ситуации, работодатель будет сам решать, дать вам такой отгул или нет. Если вы с начальником даже в очень хороших отношениях, все равно не полагайтесь на устный ответ, просите подписать официальное заявление.

Прежде чем писать заявление, сядьте в спокойной обстановке и подумайте, какие дни бы вы хотели получить и так ли уж они вам необходимы. Если вы не очень хорошо разбираетесь в трудовом кодексе и не знаете свои права, то стоит обратиться к юристу за консультацией, так как некоторые недобросовестные работодатели пользуются неграмотностью своих подчиненных.

Образцы написания заявления на отгул за свой счет приведены ниже.

Шаблон заявления на отгул за свой счет

Заявление на отгул за свой счет должно содержать слова «без сохранения заработной платы», а также период, на который работнику необходимо взять отгул.

Скачать шаблон заявления на отгул за свой счет

Шаблон заявления на отгул в счет отпуска

В данном случае в заявлении следует указать, что отгул берется непосредственно в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Скачать шаблон заявления на отгул в счет отпуска

Шаблон заявления на отгул на свадьбу

Собственная свадьба является достаточно веской причиной для получения отгула, поэтому в заявлении стоит указать это обстоятельство.

Скачать шаблон заявления на отгул на свадьбу

Заявление на отгул

С необходимостью взять отгул на работе наверняка сталкивался любой работник. Причины могут быть совершенно разными, и некоторые из них дают право работнику сразу на несколько дней неоплачиваемого отпуска. Поэтому и важно понимать, что такое отгул и как правильно написать заявление на отгул.

Что такое отгул

Официальные нормативные документы не включают в себя такое понятие, как отгул с 2004 года. Поэтому и различных трактовок этого понятия существует сразу несколько. В прежней версии Трудового кодекса РФ под отгулом понимался дополнительный оплачиваемый выходной, который предоставлялся работнику в связи с тем, что ранее он отработал в выходной или праздничный день. Таким образом, отгул можно понимать как компенсацию работнику за выход в смену в его нерабочее время.

Такой отгул оформляется по желанию работника, и компания не может этому воспрепятствовать, однако, если практика отгулов в фирме не распространена, его можно заменить двойной ставкой. Статьей 153 ТК РФ выбор формы компенсации оставляется за самим работником.

Как предоставляется отгул и на сколько

Оснований для дачи работнику оплачиваемого отгула может быть несколько:

  • Сверхурочная работа или переработка при вахтовом методе работе.
  • Выход на работу в праздничный день или выходной.
  • Работнику стоит помнить, что не имеет значения, насколько времени он вышел в смену в нерабочее время – компенсацию он получает полным выходным.
  • Сдача крови. День, когда работник сдает кровь или ее компоненты (например, плазму), оплачивается ему по средней дневной ставке.

    Длительность отгула составляет чаще всего 1 день, однако, существуют случаи, при которых работник может рассчитывать на период до пяти неоплачиваемых дней. Такими случаями являются свадьба, рождение ребенка в семье работника либо смерть родственника работника. Это те ситуации, при которых компания не может воспрепятствовать работнику в уходе в неоплачиваемый отпуск.

    Работнику, желающему получить отгул, необходимо знать следующие аспекты, предусмотренные нормативными документами:

  • Отгул обязательно должен быть оформлен документально, чтобы не превратиться в прогул (то есть в неявку на работу без уважительной причины). Стандартный порядок таков: работником подается заявление, а реакцией на него является приказ о предоставлении отгула, с которым работник знакомится под подпись.
  • Отгулом за выход в нерабочее время сотрудник может воспользоваться лишь в течение 2 недель с момента переработки – затягивать не стоит, иначе работодатель может правомерно отказать. Времени на реализацию отгула за работу во время праздника или за лишние часы дежурства еще меньше – всего 10 дней.
  • Если работник является несовершеннолетним, беременной женщиной или женщиной, у которой есть ребенок в возрасте до 3 лет, официальный отгул будет взять очень сложно, ведь сотрудников таких категорий вообще нельзя заставлять перерабатывать (согласно ст. 113 и ст. 268 ТК РФ).

    Нужно отметить и особенности предоставления отгулов сотрудникам, находящимся в командировке. Если работник командируется специально для работы в выходные или праздники, он вправе рассчитывать на оплачиваемый отгул или двойную оплату. Если же направление в командировку или возвращение из нее случайно выпадает, например, на праздник, то отгул может быть только неоплачиваемым.

    Как написать заявление

    Прежде всего, стоит тщательно обдумать, в каком количестве и какие дни вам нужны. Когда решение принято, нужно составить заявление и отправиться с ним к начальству. Если работник не знаком с Трудовым Кодексом и слабо ориентируется в своих правах, ему лучше предварительно обратиться за консультацией к юристу – часто так бывает, что руководители просто пользуются юридической безграмотностью своих подчиненных.

    Образец заявления на отгул в счет отпуска

    В зависимости от того, оплачиваемый отгул работник берет или за свой счет, форма заявления будет несколько отличаться. Основные элементы, такие как ФИО заявителя, подпись и дата, естественно, должны содержаться в обоих вариантах. В теле заявления на неоплачиваемый отгул необходимо указать количество дней отгула, дату отгула, а также причину, по которой он необходим. Для того, чтобы подтвердить, что причина является уважительной, можно также приложить подтверждающую бумагу, которой, например, может быть ксерокопия билета – если начальство не найдет причину достаточно важной, оно имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отгула.

    Если же работником берется отгул в счет очередного отпуска или по причине его переработки, это должно быть указано в заявлении (слово «отгул» лучше заменить на более официальное «дополнительный выходной день»).

    Если работник берет до пяти дней отгула в связи с одним из случаев, предусмотренных ТК РФ (например, свадьбой), стоит также указать статью Кодекса, которая дает ему такое право (если свадьба – ст. 128). Кроме того, в заявлении нужно отразить, на кого должны быть возложены трудовые обязанности отлучающего на столь длительный срок работника.

    Бланк заявления на отгул за свой счет скачать (Размер: 26,5 KiB | Скачиваний: 39)

    Как написать заявление на отгул

    У любого из нас иногда бывают такие ситуации, при которых попасть на свое рабочее место просто нет возможности. А бывает, мы работаем гораздо больше нормы или трудимся в свой выходной день, поэтому теперь хочется возместить потраченное время. Но как это сделать? Наша статья о том, как написать заявление на отгул.

    Если вы пишите заявление на отгул, при этом ссылаясь на переработку, то ваш работодатель просто обязан оформить приказ о начислении вам еще одного или нескольких выходных дней. Иногда руководство готово взамен отгулу предоставить оплату переработанного времени, что предусмотрено законодательством.

    Хорошенько подумайте, что вам необходимо больше: деньги или все-таки отгул. Если вы решили, что будете брать выходной, то в заявлении пишите конкретное число переработанных часов и указывайте, в какой именно день и на сколько часов вы берете отгул.

    Если выходной вам нужен по личным причинам, то заявление пишите с указанием необходимых дней, а также с причиной отгула. Но знайте, такой выходной вам не оплатят. Более того, если основания для отгула покажутся работодателю необоснованными, то он вправе отказать вам в отгуле. Обязаны же вам предоставить выходные дни в трех случаях: бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников. В других ситуациях порядок рассмотрения заявления будет обычным.

    Учитывайте еще и то, что работодатель вправе предоставить вам выходные в количестве не более пяти дней. Но если вам нужно большее число дней отгула, то руководитель уже будет отдельно рассматривать ваше заявление.

    Можно написать заявление на отгул в счет оплачиваемого отпуска.

    Для этого вам нужно указать, что вы хотите перенести часть вашего официального отпуска на те дни, в какие вы хотите отдохнуть. Но, как и в предыдущей ситуации, работодатель будет сам решать, дать вам такой отгул или нет.

    Если вы с начальником даже в очень хороших отношениях, все равно не полагайтесь на устный ответ, просите подписать официальное заявление.

    Прежде чем писать заявление, сядьте в спокойной обстановке и подумайте, какие дни бы вы хотели получить и так ли уж они вам необходимы. Если вы не очень хорошо разбираетесь в трудовом кодексе и не знаете свои права, то стоит обратиться к юристу за консультацией, так как некоторые недобросовестные работодатели пользуются неграмотностью своих подчиненных.

    Образцы написания заявления на отгул за свой счет приведены ниже.

    Шаблон заявления на отгул за свой счет

    Заявление на отгул за свой счет должно содержать слова «без сохранения заработной платы», а также период, на который работнику необходимо взять отгул.

    Шаблон заявления на отгул в счет отпуска

    В данном случае в заявлении следует указать, что отгул берется непосредственно в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Шаблон заявления на отгул на свадьбу

    Собственная свадьба является достаточно веской причиной для получения отгула, поэтому в заявлении стоит указать это обстоятельство.

    Заявление на отгул

    Заявлением на отгул называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

    Образец заявления на отгул

    Действующее законодательство не предусматривает понятие «отгул». Зависимо от дополнительных обстоятельств, упущенный рабочий день можно оформить, как «другой день отдыха» в согласии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ (в ситуациях, когда работник на выходном работает и уходит в рабочий день на выходной, то есть отрабатывает отгул) или «отпуск без сохранение заработной платы».

    Когда работнику необходим отгул, от него требуется в результате факта внеурочной работы написать заявление на отгул (другой рабочий день или неоплачиваемый отпуск). В заявлении указывают, за какое проработанное время выходного дня (или нерабочее время, или переработку) работник просит предоставить отгул и в какой день он этим отгулом хочет воспользоваться.

    В согласии с статьей 122 ТК РФ, работник имеет право получить отпуск (включая, неоплачиваемый) не раньше, чем спустя полгода непрерывной работы у этого работодателя.

    На основе заявления работодатель, действуя в согласии со ст.128 Трудового Кодекса РФ, должен предоставить отпуск без сохранения зарплаты в следующих случаях:

    — если работник — участник ВОВ, то он имеет право получить до 35 дней в году отпуск;

    — смерть близких родственников, регистрация брака, рождение ребенка (до 5 рабочих дней);

    — если работник — работающий инвалид, он может получить в год до 60 дней неоплачиваемого отпуска;

    — если работник — работающий по возрасту пенсионер, он имеет право получить в год до 14 дней отпуска;

    — если работник — муж, жена или родитель военнослужащего, который погиб на военной службе или из-за заболевания, которое получено на службе, работодатель должен по требованию предоставить неоплачиваемый отпуск в году до 14 дней.

    Дополнительно условия предоставления отгулов можно оговорить в коллективном договоре сотрудников.

    Во всех других случаях работодатель имеет право в предоставлении неоплачиваемого отпуска (отгула) отказать.

    Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

    Следующие статьи:

    Владимир 2016-02-11 21:48

    А зачем так конкретизировать? Берешь бланк заявления, который здесь представлен, и пишешь также, что по личным обстоятельствам, либо если хочется, пишешь, что у тебя свадьба, тогда точно дадут отгул. Только все равно надо будет отработать, поэтому в тексте заявления надо дописать что-нибудь про отрботку.


    [Ответить] [Отменить ответ]

  • Форум - юридическая помощь военнослужащих - Просмотр темы

    Re: Командировка

    30 авг 2012, 07:27

    В соответствии с п. 9 ст. 20 Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», Постановлением Правительства РФ от 21.06.2010 № 467 «О возмещении расходов по бронированию и найму жилого помещения, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим и сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти за счет средств федерального бюджета», пп. "в" п. 1 Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 г. № 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета", абз. 1 ст. 118, ст. 119, абз. 1 ст. 122 Приказа Министра обороны РФ от 30.12.2011 № 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации", прошу возместить мне расходы, связанные со служебной командировкой с _____________ по ____________, в размере ______ рубля __ копеек.
    В соответствии с Федеральным законом РФ от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Дисциплинарным уставом ВС РФ, Приказом Министра обороны от 28 декабря 2006 года № 500 «Об утверждении инструкции по работе с обращениями граждан в Вооруженных Силах Российской Федерации» письменный ответ по существу данного заявления прошу направить по адресу: _____________________________

    Приложения: 1. квитанции об оплате расходов по найму жилого помещения №№ ___________________________.
    2. проездной документ на проезд железнодорожным транспортом ____________________.
    3. проездной документ на проезд автомобильным транспортом (автобусом) _____________________.

    Re: Командировка

    30 авг 2012, 17:12

    спасибо, но у нас выдали ВПД и мы ехали по ним туда и обратно, нам положены лишь суточные 100рЭ, вот на них есть что нибудь?

    Re: Командировка

    30 авг 2012, 18:32

    В соответствии со статьей 122 Приказа Министра обороны РФ от 30.12.2011 № 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации" возмещение суточных расходов, связанных со служебными командировками, военнослужащим за счет средств федерального бюджета осуществляется в размере 300 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.
    Возмещение суточных расходов военнослужащим, в отношении которых продовольственное обеспечение осуществляется в форме организации питания по месту служебной командировки за счет средств федерального бюджета, осуществляется в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

    Powered by phpBB © phpBB Group.

    Отпуск военнослужащих и дополнительные сутки отдыха

    Отпуск военнослужащих и дополнительные сутки отдыха

    Юрий Алексеевич: Я не использовал отпуск за 2014 год, могу ли я его потребовать от командования согласно закона?

    Денис Иванович: Здравствуйте! Назрел такой вопрос. Я был в командировке на территории другого государства. Перед убытием домой нам каждому выдали справку о том, что мы выполняли специальные задачи без учёта регламента служебного времени. В части отказываются предоставить дополнительные сутки отдыха, оплатить их тоже отказались + сказали, что и мед. реабилитация тоже не положена. На все вопросы отвечают — «Не положено!» У меня командировка длилась 4 месяца. Подскажите как мне быть? Куда обратиться? Заранее спасибо.

    МАКСИМ НИКОЛАЕВИЧ: Здравствуйте, мой сын, отслужив срочку, подписал 1 контракт, ему не был предоставлен отпуск, хотя ребята, призванные вместе с ним и подписавшие вместе с ним контракты, ездили домой. Подошло время второго отпуска: ребята снова в ноябре едут домой а моему ребенку снова отказывают в отпуске, к тому же командывание части категорически не принемает рапорта на перевод и увальнение, угражают уголовным делом против военнослужащих, написавших рапорт на увальнение. Подскажите, как быть и куда обратиться?

    Михаил Николаевич: Я военнослужащий из одной воинской части Центрального округа, у меня вопрос о не предоставлении основного отпуска за 2014 год и 2015 год, командование мотивируют что отпуска могут предоставить тогда когда я уволиться из вооруженных сил РФ по окончанию контракта или по достижении предельного возраста. Могу ли я заменить не предоставленые основные отпуска денежной компенсацией за не использование отпусков. За раннее спасибо за предоставленный ответ.

    Александр Сергеевич: Добрый день!помогите разобраться пожалуйста! Я служу 1й контракт в звании сержанта, поступил в техникум на заочное! Учусь за свой счет, образование первое! Имею ли я право на учебный отпуск? Командир отпускает только в счет основного отпуска! Говорит, что только после 1го контракта положенно!
    Я в статусе ничего не нашел запрещающего! Единственно только, что у кого выслуга более 3х лет, они имеют право обучаться за счет федерального бюджета! Помогите, пожалуйста, и какими статьями руководствоваться при написании рапорта?

    2 комментария

    Александр Олегович: Здравствуйте! Служу в г.Владивостоке, на военном корабле,на днях написал рапорт на отпуск который мне разбили на двечасти,без моего желания,мотивируя это тем что должен был приехать Путин вручать орден Нахимова,в итоге я прилетел назад с краснодарского края,орден кораблю так ни кто и не вручил.Сейчас говорят всем чтобы пойти в отпуск нужно пройти военно врачебную комиссию,пока не пройдёшь-в отпуск не пройдёшь,командование корабля всячески тянет резину,не дают рабочие схода чтоб пройти эту комиссию.У меня по графику с завтрашнего числа отпуск должен быть,а комиссия ещё не пройдена и даже не начинал проходить.Законов ли все эти действия по отношению к нам?и какие вообще мы можем предпринять меры?Заранее спасибо большое.

    Евгений Андреевич: Имею ли право уйти в отпуск по уходу за ребенком и взять справку? Так как жена не может, работа не позволяет. А ребёнок не мой а жены.

    Елена Владимировна: Мой сын служит по контракту. В июне 2016 года подписал контракт на второй срок. В этом году, будучи в отпуске, подал документы в ВУЗ для получения первого высшего образования. По прибытию после отпуска в часть. командир отказал сыну в предоставлении дополнительного отпуска для сдачи вступительных испытаний в ВУЗе. Прав ли он?

    Здравствуйте!
    Хотела бы задать вопрос по отпускам военнослужащих по контракту.
    Мне начальник штаба самовольно разбил отпуск на две части, первую я отгуляла по его указанию в марте месяце на вторую половину написала с 1 августа. Чтобы слетать с сыном (8 лет) отдохнуть, потому что с сентября начинается учебный год и похолодает. Рапорт мой был подписан в апреле — командиром подразделения, самим начальником штаба и командиром батальона.
    Так как сложно купить билеты по впд я написал рапорт на изменение маршрута, вместо города Геленджик на город Хабаровск.
    Рапорт мой на изменение маршрута я назад не получила, он исчез, просто устно до меня довели что мой отпуск переносится. Мотивируя это тем что я была на больничном около месяца и итак за это время достаточно отдохнула.
    Подскажите как поступить и могу ли я претендовать на свой отпуск?

    Виктор Михайлович: Добрый день, я военнослужащий контрактной службы, подписал контракт сроком на 2 года. Военную службу по призыву не проходил, окончил высшее учебное заведение. В вооруженных силах с 10.11.2015. Написал рапорт на отпуск 30.05.2016 собрал подписи командиров всех степеней но начальник отдела кадров в рапорте отказал обосновал это тем, что у меня не истек срок военной службы по призыву. Правомерны ли его действия? Руководствуясь «положением о порядке прохождения военной службы», статья 29 порядок предоставления основного отпуска. Основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира войсковой части.

    Добрый день, я служу в учебной части ПВО, которая находится в городе Оренбурге, сам местный. Имею ли право на получение увольнительных без особо выжных причин? Если да, то, как часто? Уж очень по дому скучаю.

    Залим Миргалиевич: Служу в 46 бригады оперативного назначение в городе Грозном. Нам выходные дни и отдых не представляют, говорят что не положено. Это законно?

    Александр Владимирович: Предоставляются ли военнослужащим дополнительные дни отдыха за несение службы в составе суточного наряда в будние дни? В нашей части дни отдыха предоставляются если заступаешь в наряд только с субботы на воскресенье или в праздничные дни один день отдыха за наряд в выходные или праздник. Правомерно ли это? Предусмотрена ли законодательством выплата денежной компенсации вместо дополнительных дней отдыха? и если предусмотрено, то каков механизм реализации этих правовых норм законов.

    Хаенко Р. С. Здравствуйте! Супругу кладут в госпиталь на стационарное лечение, могу ли я взять освобождение по уходу за ребенком (5 лет)! Спасибо!

    Николай Владимирович: Здравствуйте.
    Я сейчас нахожусь в учебной командировки уже три месяца, живём на казарменном положении, сколько мне положено дне отгулов за такую командировку. Заранее спасибо.

    Степан Сергеевич: Здравствуйте вопрос такой у меня вместе со срочной службой выслуги всего 2года учусь в колледже меня не отпускают на сессию подскажите как быть

    Сергей Викторович: Мне 41 год, 22 календаря выслуги, увольняюсь по окончании контракта — положен мне *дембельский* отпуск или нет, основной я уже отгулял?

    Илья: У меня 7 лет службы в МВД,10 лет в армии,2 года срочки,и того 19 лет в календарях,мне 47 лет,могули я воспользоваться в следующем году «дембельским »отпуском 30 суток?

    2 комментария

    Просто Ибрагим: Вопрос такой. Я военнослужащий ВВ МВД РФ. Если у меня есть основной и ветерананский отпуск, я могу поехать в отпуск по семейным обстоятельством с рождением ребенка?

    Иван Демидов: День добрый, могу ли я получить денежную компенсацию вместо дополнительный суток отдыха (за боевое дежурство)?