Категория: Бланки/Образцы
Мало кто знает, что заявление на удержание заработной платы довольно удобный инструмент для самого работника. Чаще всего, говоря об удержании из доходов работника, мы представляем себе ситуацию, когда такой документ составляется в рамках исполнительного производства взыскателем. Ведь взыскатель вправе самостоятельно после вступления в силу решения суда направить исполнительный лист по месту работы должника.
А еще удержание заработной платы может быть инициировано работодателем, что прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Но в таких случаях никакого заявления, естественно, не требуется. Здесь Вы можете узнать основания удержания заработной платы по заявлению работника, по инициативе работодателя и третьих лиц.
Пример заявления на удержание заработной платыВ бухгалтерию ООО «Росинка»
рекламного агента медийного отдела
Борисенко Константина Александровича
Заявление на удержание заработной платыВ связи с заключением кредитного договора между мной и ПАО «МДМПБанк» от 25 марта 2017 г. прошу осуществлять ежемесячное удержание из причитающейся мне заработной платы в размере 6 500 руб. и перечислять указанные денежные средства на мой кредитный счет 5 числа каждого месяца (день выплаты заработной платы в соответствии с Правилами внутреннего распорядка) по следующим реквизитам:
Банк получателя: ПАО «МДМПБанк»
Корреспондентский счет: 305631355616843135
Счет получателя: 8813546332345366842
Получатель: Борисенко Константин Александрович
Номер банковской карты: 68464358476132847
01 марта 2017 г. Борисенко К.А.
Основания удержания заработной платыПорядок удержаний из зарплаты установлен ст. 137 ТК РФ. При этом основание может быть обязательным и добровольным.
Среди обязательных удержаний назовем НДФЛ (налог). Отчисления в ПФР не являются удержанием, а оплачиваются работодателем сверх начисленной зарплаты работника. К такому основанию относятся и случаи удержаний по исполнительным документам: решение суда о взыскании алиментов или по другим категориям дел, судебный приказ. соглашение об уплате алиментов и т.п. Пределы размера удержаний указаны в ст. 138 ТК РФ.
Удержания по инициативе работодателя применяются на его усмотрение. Основанием может стать дисциплинарный проступок, результатом которого стало причинение ущерба имуществу работодателя и проведение служебной проверки. А вот по ее результатам может быть вынесен приказ об удержании зарплаты. Также сюда относятся неблагоприятный результат инвентаризации в организации, счетные ошибки бухгалтерии в начислении дохода работнику, возмещение неотработанного аванса и т.п.
По таким основаниям работодатель выносит приказ об удержании. То есть в таких случаях заявление на удержание заработной платы не составляется.
Работник в добровольном порядке может составить заявление на удержание заработной платы по своему усмотрению и любым причинам: для уплаты профсоюзных взносов, оплаты кредита, оплата услуг ЖКХ, перевод третьим лицам (в т.ч. алименты в добровольном порядке) и т.п. Перечень этот является открытым. Но есть и нюанс: работодатель вправе, но не обязан удовлетворить заявление работника (кроме профсоюзных взносов – это обязанность). И в случае подачи заявления на удержание заработной платы в добровольном порядке работник не связан требованиями ст. 138 ТК РФ (ограничение размера удержаний) – хоть в полном объеме.
Как составить заявление на удержание заработной платыИтак, при удержании заработной платы с учетом ограничений, предусмотренных ст. 138 ТК РФ, по инициативе работодателя никакое заявление не составляется. Выносится приказ. Невозможно обратить удержание на средства материальной помощи. алименты. пенсии по потере кормильца, пособие на похороны и т.п.
Работник, имея намерение часть своей зарплаты или полностью весь доход направить третьим лицам, в письменной форме составляет документ в бухгалтерию или на имя руководителя организации. В таком документе должны содержаться причины волеизъявления (вступление в профсоюз, на содержание детей и т.п.), процент от заработной платы или твердая денежная сумма, подлежащая удержанию, реквизиты счета.
Как взыскатель составляет такой документ? Содержание заявления на удержание заработной платы практически идентичны, только в обязательном порядке прилагается оригинал исполнительного листа (сохраните себе копию документа), приводятся реквизиты счета для удержания и ф.и.о. работника, на чью заработную плату обращено взыскание, основание (реквизиты решения суда).
Вероника Маркова (Москва)Артемий Фёдоров
взглянула - слишком много буковок. сразу видно - у тебя нет жены
Любовь Федотова
Когда на Россию будет работать весь мир как на США работает, заживём лучше На этот вопрос давно дал ответ Л. Н. Толстой: «Христианство «есть не что иное как очень грубая еврейская (сатанинская) секта» (Л. Н. Толстой, “Почему христианские.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.
Глеб Матвеев (Москва)Артемий Фёдоров
да потому что всем было начхать на этот СССР. в коммунистическую бредятину никто не верил включая 19 миллионную орду коммунистов. все тихо ржали во время занятий про маркцизмленинзмиликакеготам и даже сами преподы. национальные окраины.
Любовь Федотова
предатели были в руководстве. полное ЦК врагов народа накопилось с 1953го Очередной Жидовский заговор. Потому что НИ ФИГА НЕ ПОНЯЛИ. Какоето Эсен Г. Изначально народ посчитал что просто решили кинуть азиатов и объедениться чисто.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.
Антон Смирнов (Москва)Артемий Фёдоров
А чем же гордиться, если, в отличии от обеспеченного человека, который активно развивал деятельность, на повышение качественного уровня своей жизни, ты (бедный), растратил свои внутренние ресурсы на всё,что угодно, но только не на.
Любовь Федотова
А им так покайфу Общество такое, ценностей нету. если можно жить хорошо. ). то зачем жить бедно попы показывает пример Потому, что за деньги можно всё купить, даже тебя некоторые к бедности стремятся. в индии таких шизиков полно.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.
Дмитрий Матвеев (Мск)Артемий Фёдоров
Если в трудовом договоре не оговорена мат. ответственность, если вы не подписывали накладные на принятие товара и т.д. то повесить на Вас это не могу. другой вопрос если договора нет и вы работаете на честном слове тогда могут повесить.
Любовь Федотова
Марина, добрый день! Я не в тему! Я помню свое обещание! На концерт орекстра Гленна Миллера сходили прекрасно! Все ладошки я отхлопала! Два отделения пролетели на одном дыхании. Дочка надо мной смеялась, говорила то не знает кого все-.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.
Марина Медведева (Мск)Артемий Фёдоров
США другие страны порабощает и уничтожает, а Россия их защищает!
Любовь Федотова
Элементарно Уотсен, годы правления либерастов дают о себе знать. Потому, что РФ пошла вверх, в отличии от Европы! А уровень РФ и США идентичен потому, что США увеличили товарооборот с РФ в 11ть раз! Сопоставим - но ниже - потому что.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Вы тоже можете получить бесплатную консультацию!
Отправьте заявку или позвоните и юрист Вас проконсультирует.
Образец приказа об удержании суммы недостачи из заработной платы
Закрытое акционерное общество «РћСЂРёРѕРЅ»
Приказ № 30
25 апреля 2008 г. г. Москва
Об удержании из заработной платы
кладовщика Капитонова П.С. суммы недостачи
22 апреля 2008 РіРѕРґР° РІ С…РѕРґРµ инвентаризации РЅР° строительном складе, принадлежащем Р—РђРћ «РћСЂРёРѕРЅ», была обнаружена недостача пяти упаковок паркетной РґРѕСЃРєРё РІ СЃСѓРјРјРµ 17 700 СЂСѓР±. (материалы инвентаризации РѕС‚ 22.04.2008). РџРѕ данным независимого оценщика, стоимость недостающих стройматериалов составила 20 000 СЂСѓР±. (акт РѕС‚ 25.04.2008 в„– 135/РѕС†).
Виновником недостачи признан кладовщик Капитонов П.С. Факт своей вины Капитонов признал и согласился добровольно полностью возместить ущерб.
Приказ на удержание из заработной платы: образец заполнения
Когда требуется составление?
Гражданский кодекс РФ.Статья 130 ТК РФ. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;абзац утратил силу;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Реквизиты организации: организационно-правовая форма, наименование, адрес и др.
Документ именуется приказом или распоряжением.
В содержательной части прописывается: с кого, какую сумму и на каком основании нужно взыскать.
Александра Кл. бухгалтер Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург) Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда.
Материальная ответственность: взыскание, учет и налогообложение ущерба
Порядок взыскания ущерба с виновных работников
Образец приказа об удержании из заработной платы суммы причиненного ущерба
Общество с ограниченной ответственностью «Домострой»
г. Рязань 14 января 2008 года
В связи с недостачей, обнаруженной на складе организации, приказываю:
сумму причиненного ущерба в размере 2000 (двух тысяч) руб. 00 коп. удержать из заработной платы за декабрь 2007 года кладовщика Рассохина Александра Васильевича.
ООО «Домострой» Кирпичев А.И. Кирпичев
С приказом ознакомлен Рассохин А.В. Рассохин
14 января 2008 года
Ограничения при удержании из заработной платы
Добровольное возмещение ущерба
Таблица 1. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Максимальный размер удержаний, %
Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты
Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты в случаях, предусмотренных федеральными законами
Удержания из зарплаты по нескольким исполнительным документам
Удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением
Взыскание ущерба в судебном порядке
истек месячный срок, установленный законом для определения размеров причиненного работником ущерба (ч.
¦ Основание - акт ревизии наличных денежных средств от 20.01.2012.
В одном из предыдущих материалов мы начали разбирать проблему исчисления и уплаты пени и способы их решения. Продолжим рассматривать наиболее сложные и необнозначные ситуации.
Малые предприниматели в кризис готовы снижать цены на свои услуги и товары, сокращать объемы их выпуска. Но о том, чтобы распрощаться с бизнесом, распродать активы думают в самую последнюю очередь.
Минфин России в письме от 20.04.2016 № 03-04-05/22797 рассказал, каким условиям должны соответствовать ценные бумаги, выпускаемые иностранным эмитентом, для отнесения их к обращающимся на рынке ценных бумаг.
Цитата (Панфилова Елена):
Цитата (_Ира_):Я считаю, что лучше всего, конечно, взять с них заявления об удержании и желательно под роспись ознакомить с приказом
Спасибо, но уже не взяли и они не довольны, хотят обратиться в прокуратуру, вот и спрашиваю правомерно ли удержание без их согласия, у них ведь материальная ответственность.
Удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных ст.137 ТК РФ.Остальные удержания производятся только на основании личного заявления, работника либо по решению суда.
Порядок взыскания ущерба прописан в ст.248 ТК РФ.
Цитата:если. работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Этот документ можно приложить к приказу.
Кроме того, для издания приказа или распоряжения об удержании из зарплаты есть предельный срок – один месяц со дня окончания срока для возвращения аванса по подотчетным суммам или со дня счетной ошибки. Поэтому конкретную дату, от которой отсчитывается месячный срок, лучше упомянуть в самом приказе. Срок не установлен только для возврата отпускных, если работник сходил в отпуск авансом, а потом увольняется.
Наконец, требуется, чтобы работник отметил в приказе, что он согласен с основаниями удержания и не оспаривает сумму (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Из каждой зарплаты компания может удержать не больше 20 процентов (ст.
Приказ об удержании из заработной платы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ об удержании из заработной платы
Формы документов: Приказ об удержании из заработной платы
Приказ на удержание из заработной платы по заявлению работника или инициативе работодателя
Основания для процедуры
Сотрудник получил деньги наперед, однако они им не были отработаны.
Он получил средства на командировку, переезд в другую местность, но ни в командировку, ни в другую местность не отправился.
Невыполнение норм выработки, оплата же прошла за установленную норму.
Работник получил большую выплату из-за счетной ошибки, и в этом есть его вина.
Отчисления за недоработанный рабочий год, в который получен полноценный отпуск.
Действия сотрудника привели к простою.
Обязательные взыскания — исполнение судебных предписаний (алименты, штрафы ГИБДД и т. п.).
Инициатива самого работника.
Прекращение деятельности ИП.
Несоответствие должности из-за здоровья.
Отправка на срочную военную службу.
Отправка на альтернативную службу.
Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше.
Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.
Восстановление на работе предыдущего работника.
Чрезвычайное происшествие (событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба).
Возможные размеры взысканий
Как составить приказ
Здравствуйте. Работаю в магазине одежды. 7 июля была проведена плановая инвентаризация. Итог - большая недостача. Договор о полной коллективной и о полной индивидуальной ответственности подписывали. Весь коллектив отказался знакомится с результатами, давать объяснения и подписывать документы инвентаризации. Никаких внутренних расследований причин возникновения столь крупных потерь проведено не было. Приказа об удержании из зарплаты никто в глаза не видел и соответственно не подписывал и согласия на удержание из зп никто не давал. Так же не были оглашены суммы, подлежащие взысканию с каждого из сотрудников. Но из зарплаты за июль с сотрудников были удержаны суммы в счет погашения недостачи. Правомерны ли действия компании? Если нет, то каким образом можно вернуть удержанные деньги?
17 Августа 2016, 19:20 Татьяна, г. Москва
Ответы юристов (3)
В любом случае Работодатель должен был провести служебное разбирательство о причинах недостачи, взять объяснения работников. Недостача должна была быть документально зафиксирована. В случае неправомерно удержания из заработной платы работники могут обратиться за защито своих прав в государственную трудовую инспекцию, которая правомочна привлекать работодателей к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, проводить проверки работодателя, в том числе документальные. ТТакже Вы вправе обратиться в суд с требованием о выплате недополученной зарплаты с неустойкой в размере 1\300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки невыплаты и возмещен ия морального вреда.
17 Августа 2016, 19:36
Уточнение клиентаЕлена, спасибо за ответ. Но я права в части того, что работодатель прежде чем производить удержания из зарплаты, должен издать приказ (распоряжение) не позднее месяца с момента установления суммы недостачи, уведомить сотрудника о сумме удержания и получить его согласие на удержание из зп?
17 Августа 2016, 20:50
Есть вопрос к юристу?
Трудовой кодекс РФ
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
17 Августа 2016, 22:12
Уточнение клиентаЯ правильно поняла, что в данной ситуации, а именно, отсутствие приказа на удержание, отсутствие согласия работника на удержание, не оглашение суммы под выплату сотруднику и при подписанном договоре о коллективной материальной ответственности, сотрудник может обратиться в трудинспекцию с требованием обязать работодателя выплатить недополученную заработную плату?
18 Августа 2016, 08:25
Да, Вы правильно понимаете.
| Автор: ugk | 20 Май 2016, 05:54
Тк рф) восстановление на работе работника,ранее выполнявшего эту работу, по решению гос инспекции труда либосуда (п. Сведения о фактическом наличии имущества и реально учтенных денежных обязанностей записываются в инвентаризационные описи либо акты инвентаризации не наименее чем в 2-ух экземплярах. Maihim привела пример о взскании суммы недостачи с иванова. Ты должен выхватить ножик у вождя и вставить в сеpдце его отпрыска.
чтоб не пропустить ни одной принципиальной либо увлекательной статьи, подпишитесь на рассылку. эталон дизайна такового заявления приведен в примере 3. Запись по счетам смотрится последующим образом дебет 98-4 кредит 91-1 списана разница меж рыночной и балансовой ценой утраченного имущества.
Ндфл с учетом права работника на получение стандартногоналогового вычета по расходам на содержание малыша 1 400 руб. 
Приказ об удержании из заработной платы. В кассе организации недостачи в согласовании со ст.
По воззрению минфина рф, высказанному в письме от 20. Отражение в учете экономных организаций вреда, причиненного имуществу. Тк рф) размер удержаний при каждой выплатезаработной платы не может превосходить 20 процентов (ст. Приэтом происходит переквалификация отпускных, приходящихся нанеиспользованные деньки отпуска, вполученную авансом заработную плату.
О том, как удержать недостачу из заработной платы субъекта. Недостача отдельных предметов в составе обратных средств, обретенных за счет экономных средств, отнесенная на виновника 10. Если наниматель произвел удержание из заработной платы работника. Записей в бухгалтерский учет является приказ управляющего организации об. Предельный размер удержаний иззаработной платы работника при каждой отдельной выплате составляет 20 процентов(ст. 
Свою вину он признал и согласился компенсировать вред в границах собственного месячного заработка. список таких лиц и типовая форма контракта о полной вещественной ответственности утверждены постановлением минтруда рф от г.
