Категория: Бланки/Образцы
Оформляя трудовой договор с иностранным работником, нужно учитывать нормы главы 50.1 Трудового кодекса РФ и некоторые другие ограничения федерального законодательства. Разберем, в чем специфика трудовых договоров с таким персоналом.
С какими иностранными работниками можно заключить трудовой договор
Гражданам государств Евразийского экономического союза, у которых есть регистрация в России, иностранцам с видом на жительство или разрешением на временное проживание, беженцам и получившим в РФ временное убежище не нужны специальные разрешения на работу. Их работодателям не нужно разрешение на привлечение иностранных граждан. Об этом - пункт 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, далее - закон № 115-ФЗ, пункт 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.
Временно пребывающим иностранцам для работы нужно соответствующее разрешение или патент, а компании — разрешение на привлечение иностранных граждан. Разрешение на работу нужно и высококвалифицированным иностранным специалистам (ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
Трудовой договор можно заключить с иностранными работниками, которым уже исполнилось 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ). К тому же раньше этого возраста иностранцы не вправе получить разрешение на работу в России и патент (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).
Нельзя принять иностранцев на такую работу, которая прямо запрещена законодательством для такой категории граждан (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, для обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары).
Что брать у иностранных работников, заключая трудовой договор
Как и все работники компании, иностранцы должны предъявить (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник будет совместителем);
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
документ об образовании (квалификации или специальных знаниях), если этого требует работа;
справку о судимости если этого требует работа.
Если трудовой договор заключается впервые, трудовую книжку и пенсионное свидетельство оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
При приеме иностранного работника дополнительно понадобятся (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ):
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание или вид на жительство;
полис добровольного медицинского страхования (предоставляет временно пребывающий иностранец). Иностранный работник может не предоставлять ДМС, если работодатель заключит с медицинской организацией договор на первичную и неотложную помощь.
А вот военный билет иностранный работник предъявлять не должен.
Может ли трудовой договор с иностранным работником быть бессрочным
С иностранцем надо заключать бессрочный трудовой договор. Несмотря на то, что документы, на основании которых мигрант работает в России, имеют срок действия. Заключить срочный договор с мигрантом можно только по общим основаниям. Например, когда сотрудника принимают на сезонную работу (ст. 59 ТК РФ).
Как оформить трудовой договор с иностранным работником - 2016
Чтобы оформить трудовой договор с иностранным работником - 2016 (образец ниже), нужно учесть условия, обязательные для всех трудовых договоров (ст. 57 ТК РФ) и специфические сведения для иностранцев (ст. 327.2 ТК РФ).
Общие условия трудовых договоров
Во всех трудовых договорах указывают сведения общего характера:
ФИО сотрудника и наименование компании, заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника;
ИНН работодателя;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ);
место и дата заключения трудового договора
Обязательные условия всех трудовых договоров:
место работы;
трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, поручаемая работа);
дата начала работы (для срочного трудового договора - период действия и основание);
условия оплаты труда (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки, премии);
режим рабочего времени и отдыха;
компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу;
условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании.
Дополнительные условия трудовых договоров:
об уточнении места работы (структурное подразделение и его местонахождения) или о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный срок.
Специальные условия для договоров с иностранцами
В трудовых договорах с иностранцами необходимо дополнительно прописать:
1. Сведения о разрешительных документах:
разрешение на работу (для временно пребывающего визового иностранца);
патент (для временно пребывающего безвизового иностранца);
вид на жительство (для постоянно проживающего);
разрешение на временное проживание (для временного проживающих).
Нужно указать наименование документа, серию, номер, дату выдачи и срок действия, кем выдан.
2. Условие о медицинском страховании. Иностранный работник, временно пребывающий в России, в системе ОМС не застрахован. В трудовой договор с таким персоналом нужно включить условие о том, на каком основании ему будет оказываться медицинская помощь. В этом пункте следует указать реквизиты договора ДМС либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
Трудовой договор с иностранным работником - 2016 (образец)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 17
г. Москва 15.04.2016
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданка Украины, Иванько Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.
Трудовую деятельность Работник осуществляет на основании патента серии 77 № 131471588.
1.3. Место работы Работника: ООО «Альфа», расположенное по адресу: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.
1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные; вредные или опасные условия труда не выявлены (по результатам специальной оценки условий труда от 25 ноября 2015 г.).
1.6. В соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, а именно до выхода на работу временно отсутствующего основного работника Зайцевой Валентины Николаевны.
1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его заключения.
1.8. Датой начала работы является 15 апреля 2016 года.
1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать Правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
2.2.6. Организовывать переговоры директора, принимать и отправлять телефонограммы, отвечать на телефонные звонки.
2.2.7. Обеспечивать подготовку заседаний и совещаний директора, вести и оформлять протоколы.
2.2.8. Обеспечивать директора и персонал канцелярскими принадлежностями.
2.2.9. Вести делопроизводство, обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию.
2.2.10. Организовывать прием посетителей.
2.2.11. Выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.
3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.
3.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. в месяц.
4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 15 ноября 2015 и в Положении о премировании от 20 декабря 2015 № 1, с которыми Работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора.
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
4.4. Заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, в безналичном порядке путем перечисления ее на зарплатный счет Работника в АКБ «Надежный» или по выбору Работника на счет в другом банке.
4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.6. На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день Работника начинается в 9:00 и заканчивается в 18:00. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка.
6. СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
6.1. Социальное, пенсионное и медицинское страхования Работника осуществляются Работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.2. В течение срока настоящего трудового договора медицинская помощь Работнику оказывается в соответствии с полисом добровольного медицинского страхования № 60000037440093-0487 от 15 апреля 2016 года, который в том числе обеспечивает оказание Работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.
7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым
договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику
могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового
кодекса РФ.
8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными
федеральными законами.
9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной
вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению
сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью
трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы
сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением
трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под
подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса
РФ и иных федеральных законов.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего
трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения
рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном
законодательством РФ.
10.2. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством РФ.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, а второй – у Работника.
11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Общество с ограниченной
ответственностью «Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская,
д. 20
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222
Иванько Елена Васильевна
Паспорт № ЕК000068
дата выдачи паспорта: 03.08.2009
дата истечения его срока действия: 03.08.2019
орган, выдавший паспорт: 8090
Адрес учета по месту
временного пребывания в России: 125008,
г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
Экземпляр трудового договора
получил(а)
Трудовой договор является одним из важнейших документов в процессе трудоустройства. По длительности они делятся на два типа: срочный (заключенный на определенный промежуток времени) и бессрочный (не имеющий определенных временных рамок).
Наша статья посвящена второму типу трудовых договоров, в ней мы подробно опишем функции и структуру документа, а также прольем свет на нюансы и сам процесс оформления.
Предназначение и функции документаПри трудоустройстве работодатель и работник далеко не всегда знают, на какой срок заключается трудовой договор и когда, и почему он будет расторгнут.
В таких случаях принято заключать бессрочные трудовые договора, которые действуют на постоянной основе без определенных временных рамок.
Исходя из действующего законодательства в 2016 году работник по трудовому договору обязуется
выполнять определенные служебные задачи согласно ранее оговоренным вопросам, куда входят условия, распорядок работы, место работы, ношение форменной одежды, функции, которые выполняет работник и т.д. Работодатель со своей стороны обязуется выполнять ранее оговоренные условия, а также придерживаться норм трудового законодательства.
В случае нарушения одной из сторон правил и норм, закрепленных в документе, в судебных разбирательствах играет основную роль именно ранее оформленный трудовой договор.
Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье .
Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!
Структура и нюансы оформленияВ таком документе указывают условия и сведения об обеих сторонах. Так, трудовой договор, в котором не будут указаны основные сведения, закрепленные в ТК РФ, будет в дальнейшем считаться недействительным .
Стоит учесть, что унифицированной и единой формы трудового договора нет, он составляется исходя из специфики каждой отдельно взятой организации, но с учетом требований законодательства.
Также в трудовом договоре должны быть указаны и обязательные условия работы:
Скачать образец бессрочного трудового договора можно здесь .
Оформлением трудового договора занимается либо сам работодатель, либо его
уполномоченное лицо (сотрудник отдела кадров). Обе стороны ознакомляются с документом под роспись. Сам документ оформляется в двух экземплярах: одна остается у работника, вторая храниться в отделе кадров или архиве организации.
Таким образом, оформление бессрочного трудового договора является важнейшим процессом при трудоустройстве. От точности при оформлении зависит очень многое в трудовых отношениях между сторонами, поэтому нужно крайне серьезно относиться к такому типу документов, чтобы в дальнейшем минимизировать ущерб для обеих сторон и упростить процессы трудовых споров, если таковы возникнут.
Можете сделать пример заполнения типовой формы трудового договора для ИП? И совсем идеально, если будет сравнение с тем, что было раньше.http://usn.1gl.ru/#/document/99/420373531//?step=6 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 27.08.2016 № 858 Постановление О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
Здесь отметим, что ранее для микропредприятий не было установлено формы трудового договора.
Вопрос об обязательности содержания данной формы для работодателя на законодательном уровне не урегулирован.
В ст. 309.2 ТК РФ ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп. вступ. в силу с 01.01.2017)) указано, что для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора . утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В п. 4 ст. 426 Гражданского кодекса РФ можно найти положение о том, что в случаях, предусмотренных законом, Правительство Российской Федерации, а также уполномоченные Правительством Российской Федерации федеральные органы исполнительной власти могут издавать правила, обязательные для сторон при заключении и исполнении публичных договоров (типовые договоры, положения и т.п.). Но это относится только к публичным договорам, трудовой договор к такого вида договорам отнести нельзя.
Однозначным является тот факт, что вносить в типовую форму какие-либо изменения или дополнения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством нельзя .
Что касается внесения дополнений или разъяснений в типовую форму, то, на наш взгляд, если это опять же не ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, такие дополнения и разъяснения не повлекут нарушений трудовых прав работников и соответственно имеют место быть на практике.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ситуация:В какой форме нужно составить трудовой договор с сотрудником
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строят на основе письменного трудового договора (ст. 16 и 56 ТК РФ). Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон.
В общем случае законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3043-6-0 ). Примерная форма предусмотрена только для отдельных категорий сотрудников. Например, форма трудового договора с сотрудником федерального бюджетного учреждения приведена в Рекомендациях. утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н. Эту форму можно использовать в качестве шаблона трудового договора в любой организации.
Внимание: Правительство РФ утвердило типовую форму трудового договора для микропредприятий (постановление от 27 августа 2016 г. № 858 ). Взять форму на заметку и сверить по ней наличие обязательных условий могут и все другие работодатели.
Новая форма официально вступит в силу с 1 января 2017 года. Этот документ появился в рамках закона об упрощении кадрового документооборота на микропредприятиях. Организации, которые станут использовать типовой договор, с 2017 года смогут сократить затраты на кадровое делопроизводство. Так, если микропредприятие заключит с сотрудниками трудовые договоры по такой форме, можно отказаться от оформления:
Популярные вопросыПри отказе от этих документов все условия и гарантии придется включить в трудовой договор.
Это следует из статей 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ.
Типовую форму трудового договора для микропредприятий могут взять на вооружение и все остальные работодатели независимо от численности сотрудников и ежегодной выручки компании. По типовой форме удобно сверить, все ли обязательные условия включены в трудовой договор организации.
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
