Категория: Бланки/Образцы
Анонимно 29 марта, 23:33
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 2 мая 2016 года. После выхода я работать в данной организации не буду. Мне полагается еще неиспользованный ежегодно оплачиваемый отпуск. Я хочу его использовать. Т.е. я хочу написать заявление о том, что прерываю отпуск по уходу и взять ежегодно оплачиваемый, затем снова вернуться в декретный. Вопрос. НУЖНО ли и ОБЯЗАТЕЛЬНО ли я ДОЛЖНА выйти на работу на один день, чтобы прервать декретный отпуск?
P.S. Работодатель утверждает, что я обязана выйти на один день на работу, но я не согласна с этим, так как я ведь прерываю декретный.
Вы должны отпуск по уходу за ребенком прервать, т.к. два отпуска одновременно запрещены, это еще раз в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 подтверждено.
Однако, отрабатывать хотя бы один день вы не должны, зачем, тем более, это повлияет на расчет отпускных, что связано с применением пунктов 6, 7, 8 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В общем, здесь все связано и завязано на расчете среднего заработка.
Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.
При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Так, вот, если вы выйдете хотя бы на один день, будет зависеть из каких из трех пунктов будет сделан расчет этого среднего заработка.
Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» пункт 6, 7, 8:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Если вы выйдете на 1 день, то вам отпускные будут посчитаны из этого одного рабочего дня, что может вам быть и не выгодно.
И еще, напоминаю, что отпуск предоставляется за Рабочий год.
Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
Ваш Рабочий год изменился, изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, который не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ.
И такой момент, что, если вы использовали ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после этого отпуска, то применить эту ст.260 ТК РФ после отпуска по уходу за ребенком вы уже не имеете права.
В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода 01 апреля 2016 г.
В соответствии со ст.260 ТК РФ прошу предоставить мне после отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с 01.04.2016.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Примерный образец вашего заявления читайте, дату туда свою укажите.
Кстати, напоминаю. что отпуск не предоставляется за фактически отработанное время. Отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.
Здесь главное, чтобы ваш новый Рабочий год начался, или за предыдущие Рабочие года у вас остались неиспользованные отпуска или остатки от этих отпусков.
Примерный образец вашего заявления читайте, дату туда свою укажите.
Про дату, обратите внимание, что заявление нужно подать в соответствии с требованиями ст.123, 136 ТК РФ:
1. Не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ);
2. Не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
Т.е. заявление вы будете подавать в период отпуска по уходу за ребенком.
У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!
Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.
5 проблем 9065 решений 6533
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
пишется заявление от имени работницы с просьбой считать ее вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и с просьбой установить ей режим полного либо неполного рабочего времени. На основании такого заявления делается приказ
ПРИКАЗ
10.09.2007 № 43-Л
г.Минск
О ПРЕРЫВАНИИ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ
И ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СУВОРОВОЙ И.И.
Суворовой Ирине Ивановне, начальнику отдела маркетинга, по ее желанию прервать 12.09.2007 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Суворовой И.И. приступить к работе 12.09.2007 на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день с 9.00 до 13.00) с оплатой пропорционально отработанному времени.
Основание: Заявление Суворовой И.И. от 10.09.2007 № 57.
Директор предприятия Петров П.П.Петров
(подпись) (И.О.Фамилия)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Как выйти на работу после декретного отпуска? Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта – по завершении или до окончания срока отпускного периода. Разберем отдельно каждый случай.
Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности. Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам. По окончании данного периода декретницей было написано заявление. На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша. Если женщина изъявляла желание использовать оба вида (до 1,5 лет и до 3 лет), то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами.
Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе. Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.
Выход на работу во время декретного отпуска
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон в данном случае стоит на стороне женщины и дает ей право выбора.
Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска. ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности. На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для того, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты. С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней и подтвердить это своей подписью.
Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание. Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить работодателю в поданном заявлении. И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.
Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия данного сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.
Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.
Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске. Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ей ту должность, с которой она уходила в декрет. Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее не допустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.
Также при нахождении женщины в декретном отпуске ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить. На ее место могут принять работника, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае оформить раб отника на постоянную основу не имеют права. При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.
Выход на работу позже срока окончания декретаБывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию? В этом случае женщина может взять положенный ей по закону очередной отдых, если он еще не был использован. О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет мамочки продлевается на срок очередного отдыха.
При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отпуск за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении данного вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы. Документально это оформляется точно так же, как и в предыдущем случае.
Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник, оформивший положенный законом отпуск.
Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.
А с этим биться придется видимо таким образом. Три раза фсс дс из возмещала фсс воспринимал, после сдачи отчетности квартальной, где то с 24 числа. Приказ является основанием, с одной стороны, для прекращения начисления пособия по уходу. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году 494 отпуск по уходу за ребенком правила.
Пропаганда и чушь возмутительного наслибоя царящего в сша. Заявление на отзыв из отпуска заявление на изменение индивидуальных данных заявление о. Тк рф трудовой оформленный, не контракт в письменной форме, считается заключенным, работник если приступил к работе с ведома либо по работодателя поручению либо его. Заявление на отпуск пишется за две недели до начала отпуска.
Заявление на оплату больничного листа образецМогули я попросить отпуск для сдачи сессии? Размер пособия по временной льготы нетрудоспособности по выплате пособия по вн были установлены нормативными последующими актами федеральный закон от 10. Тк рф трудовой контракт, не оформленный в письменной считается, форме заключенным, если работник приступил к некуда. Если с такими диагнозами вы признаны нужно, то пригодным писать заявление прошу навести на какие в.
Сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенкомТк рф 256 идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х отпуск, лет по уходу за ребенком до 1, 5 лет не оговаривается. эталон заявления о предоставлении отпуска в связи со женитьбой эталон заявления о. Основное правило, касающееся еще одного оплачиваемого отпуска, о котором следует знать.
Заявление на оплату больничного листа эталон заявление исковое у меня есть веб-сайт по. нужно ли издавать приказ на продление декретно по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста, можно ли взять отпуск авансом 28 дней до декретного отпуска, если неотгуленного отпуска всего 14 дней? Москва) ооо ортопедическая стоматология является юзером электрического пакета кадровика профверсии, а также неизменным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу.
Могу сказать больше у меня повсевременно во время работы открыто окно программки и я повсевременно обращаюсь за консультацией. Кому и этом об знать как не величавому лгуну, ханжу и рпц?- манипулятору а какие-то основания для писка роликов не считая на ютубе имеются? эталон заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по. Уйти, будет это продолжается вечно, а тем более появится там ребёнок.
Выходите на работу и пишите заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. 
На оопятьнии заявления ивановой лены владимировны от года, руководствуясь статьей 256 трудового кодекса рф, 1. эталон приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Варианты совмещения работы и общественного отпуска, а также особенности и последствия каждого варианта были рассмотрены выше. Тк для инвалидов i и ii группы устанавливается сокращенная длительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. Нормы этой статьи предоставляют право работникам, имеющим семейные обязанности (отцам, опекунам и другим), на гарантии, установленные работающим дамам-матерям. Варианты совмещения работы и общественного отпуска, а также особенности и последствия каждого варианта были рассмотрены ранее.
Выход из декретного отпуска досрочно как оформить статьиПрервав декретный отпуск, дама больше не будет получать выплаты до 1,5 лет после выхода матери на работу неиспользованную часть отпуска может оформить другой родственник. Отпуск по уходу за ребенком и каждогодний отпуск можно скооперировать.Мамочка может не один раз прерывать отпуск, а позже опять возобновлять.но по прошествии полутора лет остается только выплата компенсации за счет работодателя, каждомесячный размер которой составляет всего 50 рублей. 
производят фактический уход за ребенком в возрасте до 3-х лет. 
Возобновление общественного отпуска по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3 лет (по желанию работницы). В этом случае право на получение каждомесячного пособия закончится с месяца, последующего за месяцем, в котором сотрудница вышла на работу на полный рабочий денек. Если она пропустила этот срок, то право на оформление данной выплаты все же сохраняется, но в этом случае будет выплачена компенсация за последние полгода.
