ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ БОЛЬНИЦЫ - Студопедия

На должность главной медицинской сестры больницы назначается лицо с высшим медицинским образованием, без предъявления требований к стажу работы или со средним медицинским образованием, имеющее практический опыт работы по профилю не менее 5 лет и обладающее организаторскими способностями.

Назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.

Непосредственно подчиняется главному врачу и заместителю главного врача по медицинской части.

В своей работе руководствуется официальными документами по выполняемому разделу работы, приказами и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, настоящей инструкцией.

Распоряжения главной медицинской сестры являются обязательными для среднего и младшего медицинского персонала больницы.

Является председателем Совета медицинских сестер больницы и членом аттестационной комиссии на соответствие работника занимаемой должности и определения разряда оплаты труда.

1. Разрабатывает перспективные и текущие планы повышения квалификации медицинских сестер больницы, согласовывает их с руководством больницы и Советом медицинских сестер и организует их выполнение.

2. Изучает, обобщает и организует внедрение в практическую деятельность передовых форм и методов труда среднего и младшего медицинского персонала.

3. Всемерно содействует развитию наставничества, проведению смотров-конкурсов на звание "Лучший по профессии".

4. Организует и контролирует выполнение средним и младшим медицинским персоналом приказов и распоряжений вышестоящих органов и должностных лиц, а также решений Совета медицинских сестер.

- правильность расстановки среднего и младшего медицинского персонала, составление и выполнение графиков работы;

- объем и качество работы среднего и младшего медицинского персонала по уходу и обслуживанию больных, путем регулярных обходов отделений;

- своевременное и четкое выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений;

- своевременность выписки, правильность учета, распределения, расходования и хранения медикаментов (в том числе наркотических, ядовитых и сильнодействующих) и перевязочных материалов;

- соблюдение требований санитарно-противоэпидемического режима;

- качество оформления медицинской документации средним медицинским персоналом;

- соблюдение средним и младшим медицинским персоналом правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, правил приема и сдачи дежурств, соблюдение принципов медицинской деонтологии.

6. Организует и руководит работой Совета медицинских сестер больницы и отчитывается о его деятельности.

7. Формирует резерв и готовит медицинских сестер для выдвижения на должность старших медицинских сестер.

8. Организует курсовую подготовку младших медицинских сестер по уходу за больными без отрыва от работы по утвержденной программе.

9. При отсутствии в больнице аптеки или провизора (фармацевта), обеспечивает получение, хранение и распределение по отделениям, в соответствии с их требованиями, медикаментов, в том числе наркотических, ядовитых и сильнодействующих препаратов.

10. Совместно с заведующими подразделениями больницы разбирает случаи нарушения средним и младшим медицинским персоналом правил внутреннего трудового распорядка и медицинской деонтологии.

11. Систематически повышает профессиональную квалификацию.

12. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию.

Главная медицинская сестра больницы имеет право:

1. Отдавать распоряжения и указания среднему и младшему медицинскому персоналу в соответствии с уровнем его компетенции и квалификации и контролировать их выполнение.

2. Проверять уровень знаний и профессионального мастерства медицинских сестер.

3. Вносить предложения главному врачу больницы, его заместителям по вопросам улучшения организации труда среднего и младшего медицинского персонала.

4. Вносить предложения главному врачу больницы о поощрении и наложении взысканий среднему и младшему медицинскому персоналу.

5. Вносить предложения аттестационной комиссии о присвоении очередного разряда среднему и младшему медицинскому персоналу, для которого предусмотрен диапазон разрядов.

6. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

7. Вносить предложения руководству больницы по направлению среднего медицинского персона на специализацию, курсы повышения квалификации и т. д.

8. Поручать медицинским сестрам проводить проверки работы среднего и младшего медицинского персонала подразделений больницы и знакомиться с результатами проверок.

9. Принимать участие в производственных совещаниях, проводимых в подразделениях больницы.

10. Принимать участие в совещаниях, проводимых в больнице, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к ее компетенции.

11. Вносить изменения и дополнения в обязанности старших медицинских сестер отделений, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с действующим законодательством.

12. В случае необходимости, отдавать распоряжения среднему и младшему медицинскому персоналу, минуя их непосредственных руководителей, однако ставя последних в известность для проверки исполнения.

13. Принимать решения в пределах своей компетенции.

14. Совершенствовать профессиональные знания в системе учреждений (организаций), осуществляющих последипломную подготовку среднего медицинского персонала.

Несет ответственность за нечеткое или несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка больницы; за бездействие и непринятие решений, входящих в сферу ее компетенции.

© studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам

Должностная инструкция главной медицинской сестре - образец РБ 2016

1. Главная медицинская сестра относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя учреждения здравоохранения.

2. На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование по специальностям "Лечебное дело", "Сестринское дело" и стаж работы по специальности не менее 5 лет, наличие I или высшей квалификационной категории.

3. В своей деятельности главная медицинская сестра руководствуется:

- законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы;

- методическими материалами, касающимися вопросов ее деятельности;

- правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка;

- приказами, распоряжениями директора учреждения;

- настоящей должностной инструкцией.

4. Главная медицинская сестра должна знать:

- нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области здравоохранения;

- теоретические основы организации и управления в здравоохранении;

- организацию сестринского дела;

- структуру и перспективы развития здравоохранения;

- медицинскую этику и деонтологию, психологию профессионального общения, правила проведения санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий;

- организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни;

- основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

- законодательство о труде;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия главной медицинской сестры ее обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

6. Для выполнения возложенных на нее функций главная медицинская сестра обязана:

6.1. Обеспечивать управление, перспективное и текущее планирование, совершенствование сестринского дела в организации здравоохранения и контроль его реализации.

6.2. Осуществлять подбор, расстановку, рациональное использование и организацию труда подчиненных ей работников в организации здравоохранения в соответствии с квалификационными требованиями и в пределах своей компетенции.

6.3. Обеспечивать проведение мероприятий, направленных на повышение квалификации, качества и эффективности деятельности подчиненных работников.

6.4. В пределах своей компетенции осуществлять систематический контроль выполнения подчиненными работниками функциональных обязанностей.

6.5. Проводить анализ качества оказания медицинской помощи подчиненным персоналом.

6.6. Осуществлять контроль соблюдения в организации здравоохранения санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, правил внутреннего трудового распорядка.

6.7. Вести в установленном порядке необходимую учетно-отчетную документацию.

7. Главная медицинская сестра имеет право:

7.1. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

7.2. Знакомиться с соответствующими документами и информацией, необходимыми для качественного выполнения своих обязанностей.

7.3. Повышать свою квалификацию в установленном порядке.

7.4. Требовать от руководства оказания содействия в осуществлении своих обязанностей.

7.5. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

10. Работу главной медицинской сестры оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Главная медицинская сестра несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в здравоохранении и предоставлении социальных услуг, фармацевтической деятельностью, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.07.2012 N 80.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 24 декабря 2016

Должностная инструкция главной медсестры санатория

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Должностная инструкция старшей медицинской сестры. Сайт. * Должностная инструкция старшей медицинской сестры. 1. Общие положения. Старшая медицинская сестра: 1.1. Назначается из числа лиц со средним. Должностная инструкция фельдшера * на главную Должностные инструкции Должностная инструкция. руководителю отделения; главной медсестре; врачу, с которым он работает). Должностная Инструкция по охране труда для старшей. * Инструкция №10 по охране труда для старшей медицинской сестры. I. Общие требования безопасности. Старшая медицинская сестра обязана. Содержание и организация работы старшей медицинской. * ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшей медицинской сестры. и гарантиях прав граждан при ее оказании”, настоящей должностной инструкцией. II.СанПиН 2.1.7.2790-10 "Санитарно-эпидемиологические. * главной медсестры · Должностная инструкция. кожно-венерологического и туберкулезного профиля, специальных санаториев по оздоровлению. Должностная инструкция медицинской сестры | Должностные. * Должностная инструкция медицинской сестры, должностные обязанности медицинской сестры, образец должностной инструкции медицинской. Должностные инструкции для работников Медицины. * Должностная инструкция главной медицинской сестры · Должностная. Должностная инструкция медицинской сестры общей практики · Должностная. Cтаршая медицинская сестра - Должностная инструкция. * Должностная инструкция старшей медицинской сестры. Должностные обязанности старшей медицинской сестры. Кадровое агентство КАУС.Должностные инструкции. Медицинские учреждения (образец. * Должностная инструкция главной медицинской сестры · Должностная. Должностная инструкция медицинской сестры общей практики · Должностная. Должностная инструкция главной медицинской сестры * N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. На должность главной медицинской сестры назначается лицо,Должностная инструкция медицинской сестры по физиотерапии * Должностная инструкция медицинской сестры по физиотерапии 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные. Санаторий * Санаторий — лечебно-профилактическое учреждение. В каждом санатории устанавливается должность старшей медсестры. Должность палатных. Должностная инструкция медицинской сестры приемного. * I. Общая часть. На должность медицинской сестры приемного отделения назначается лицо со средним медицинским образованием. Медсестра. Лекция № 15 * Распределение рабочего времени главных и старших медсестёр. 6. действиями главной медсестры, т.е. руководителя тактического уровня. Должностные инструкции старшей медсестры на все категории среднего и. Должностная инструкция медицинской сестры хирургического. * 12 дек 2007. Должностная инструкция медицинской сестры хирургического кабинета. материал и получать их у главной медицинской сестры поликлиники. кабинеты, статистические талоны, санаторно-курортные карты. Функциональные обязанности старшей медсестры отделения. * 17 июн 2012. основные фукнкциональные обязанности старшей медсестры. На основании должностной инструкции старшей медицинской сестры. План работы главной медсестры на год * Перед составлением годового плана работы, главная медицинская сестра должна провести определенную подготовительную работу. Должностная инструкция главной медицинской сестры | Работа. * На должность главной медицинской сестры больницы назначается лицо с высшим медицинским образованием по специальности "Сестринское дело". Работа медицинской сестры санатория-профилактория "Севмаш" * Функциональная структура санатория-профилактория. Должностная инструкция участковой медицинской сестры. прокладок (о неисправностях записываю и сообщаю главной медсестре), проверяю заземление аппаратов. Должностная инструкция главной медицинской сестры * Главная медицинская сестра относится к категории руководителей;На должность главной медицинской сестры назначается лицо, имеющее высшее.

Скорость: 7378 Kb/s

Работа медсестры водолечебницы в санатории-профилактории

Терапевтический эффект при водолечении наступает в результате комплексного воздействия на организм различных факторов, среди которых механический, температурный и химический являются ведущими. Определенную роль играют биологически активные вещества. По широте воздействия на те или иные функциональные системы, по физиологичности и высокой эффективности с гидробальнеотерапией, пожалуй, не сможет сравниться ни один вид лечения.

Чаще всего в комплексном лечении и реабилитации больных в санаториях-профилакториях используются йодобромные, сульфидные, солевые и различные ароматические ванны. В некоторых здравницах применяются естественные и искусственные радоновые ванны. Довольно широко используются углекислые и кислородные ванны.

Гидротерапия проводится в виде различных душей: дождевого, циркулярного, шотландского, душа Шарко, подводного душа-массажа. В лечебно-профилактических целях применяются вихревые ванны для верхних и нижних конечностей. Такое разнообразие гидробальнеопроцедур требует от медицинской сестры хорошего знания методик лечения. техники безопасности, санитарно-гигиенических правил. В санаториях-профилакториях с кислородными и углекислыми ваннами медицинская сестра проходит специальный инструктаж и получает допуск к работе с сосудами высокого давления.

Главной отличительной особенностью работы отделения водолечения санатория-профилактория является то, что лечение осуществляется без отрыва от производства. В отдельных отраслях оно организуется при трехсменном графике работы на производстве.

Медсестра должна учитывать, что любая водолечебная процедура является дополнительной нагрузкой на организм человека. Время приема лечебных процедур назначается с учетом профессии и рабочей смены. Лицам с тяжелыми условиями труда гидробальнеопроцедуры желательно назначать не ранее чем через 1,5— 2 ч после окончания работы, а при трехсменном графике — за 2,5—3 ч до ее начала.

Перед приемом пациентов медицинская сестра должна провести ряд подготовительных мероприятий: проинструктировать младший персонал по технике безопасности, проверить наличие моюще-дезинфицирующих паст для обработки ванн, по показаниям манометра определить количество кислорода и углекислоты в баллонах, отрегулировать редуктором рабочее давление. Путем погружения решеток для газирования в воду проверяется наличие утечки кислорода или углекислоты.

Перед отпуском ванн включается принудительная вентиляция и определяется ее исправность, для этого достаточно поднести к вытяжному окну кусочек бумаги или ваты. Одновременно санитарки заполняют ванны минеральной или обычной водой до соответствующего уровня. При подготовке искусственных ванн следует руководствоваться соответствующими методиками.

Перед погружением больного в ванну следует поинтересоваться его самочувствием, провести наружный осмотр кожных покровов, подсчитать частоту пульса. Принимающий процедуру пациент должен находиться в удобном положении, ноги его упираются в ножной конец ванны или в специальную подставку, желательно иметь резиновые или другие подголовники. Верхняя часть грудной клетки должна находиться в надводном положении. Ванна накрывается специально изготовленной легкой крышкой, покрытой пластиком. На нее в поле зрения больного устанавливаются песочные часы. Это позволяет создать оптимальную психологическую обстановку для пациентов.

Перед началом отпуска душей проводятся работы по подготовке кафедры: открываются входные краны, включаются насосы, регулируются температура и давление воды. Наиболее «нагрузочными» являются душ Шарко и шотландский. Во время лечения следует избегать попадания струи на голову, молочные железы, половые органы. Необходимо щадить грудную клетку, живот, позвоночник. Аналогичны и правила пользования душем-массажем.

В процессе лечения медицинская сестра осуществляет контроль за самочувствием больных. Довольно объективным критерием реакции на гидробальнеопроцедуры является частота пульса. Как правило, водолечебные процедуры в санаториях-профилакториях проводятся через день или два с однодневным перерывом. Исходя из этого, медицинская сестра распределяет пациентов с таким расчетом, чтобы до окончания срока пребывания в учреждении они получили полный курс водолечебных процедур. О каждом случае возникновения бальнеореакции и пропуске процедур информируется лечащий врач. По окончании рабочего дня ванны должны быть обработаны, входные краны кафедр закрыты, перекрываются кислород и углекислота, выключается вентиляция. Завершающим этапом является оформление требований и получение необходимых препаратов на следующий рабочий день.

Анализ работы отделения водолечения рабочей здравницы показывает, что научная организация труда, прочные знания методик лечения позволяют увеличить пропускную способность водолечебницы на 10—12 %, а медицинской сестре выполнить за год работу объемом 19—20 тыс. процедурных единиц. Равномерное распределение труда медицинского персонала водолечебницы в течение всего рабочего дня обеспечивает пациентам психологический комфорт.