Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о переводе на время декретного отпуска образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец приказа на прием на время декретного отпуска Приказ на предоставление отпуска Образец шаблон бланк

Приём сотрудника на время отсутствия основного работника Популярное по теме

Запись в трудовую происходит по общим основаниям, но заключается срочный ТД.

Заключаете срочный ТД в соответствии со ст. 59 ТК РФ. А Запись в трудовую происходит по общим основаниям

Юрист наш настаивает, чтобы с начало принять как на время отсутствия основного работника в ежегодном отпуске, потом уволить. Потом приём на время больничного по родам и уволить. А потом на время декретного отпуска. Соответственно получается 3 приказа на приём на работу и 3 записи в трудовой.

А смысл? Человека же все равно не будет все это время?

тоже как вариант.

1.Но если укажете в приказе и трудовом договоре что работник принимается на время отсутствия основного работника (то вполне можно обойтись и одним).

2. Можете принятькак на время отсутствия основного работника в ежегодном отпуске, потом уволить. затем пишите допсоглашение это позволяет Федеральная служба по труду и занятости ПИСЬМО от 31.10.2007 № 4413-6

Вопрос: Организация приняла на работу работника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем работник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодатель: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 № 23. Сообщаем следующее.

На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.

В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора.

В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.

После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.

Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

Начальник Правового управления

Федеральной службы по труду и занятости

Я просто продлеваю трудовой договор, делаю доп. соглашения, издаю приказ. В трудовой книжке при этом только одна запись. Понимаю, если бы был перерыв, и основной работник вышел на 2 ли 3 дня, а так. Не знаю, может я и не права.

Стоп. Меня смущает сама формулировка "продление срочного трудового договора". Изменение сроков, звучит лучше, но суть не изменяется. Разве мы можем продлевать срочные договора? Вроде только в случаях с декретницами.

По-моему срочный трудовой договор продлевается только в соответствии со статьей 261 ч.2, ст.332 ч 8, и ст.338 ч.2. А если в причине (обстоятельство) заключения срочного трудового договора просто указать: "Причиной (обстоятельством) заключения срочного трудового договора является отсутствие основного работника Ивановой И.И. за которой в соответствии с законодательством сохраняется постоянное место работы. А в сроке указать " До выхода Ивановой И.И. на работу". И это указание причины может охватить все невыходы на работу Иановой И.И. (различные отпуска, больничные, отсутствие по невыясненным обстоятельствам). ведь ТК не не просит уточнять причину отсутствия основного работника?

По-моему срочный трудовой договор продлевается только в соответствии со статьей 261 ч.2, ст.332 ч 8, и ст.338 ч.2. А если в причине (обстоятельство) заключения срочного трудового договора просто указать: "Причиной (обстоятельством) заключения срочного трудового договора является отсутствие основного работника Ивановой И.И. за которой в соответствии с законодательством сохраняется постоянное место работы. А в сроке указать " До выхода Ивановой И.И. на работу". И это указание причины может охватить все невыходы на работу Иановой И.И. (различные отпуска, больничные, отсутствие по невыясненным обстоятельствам). ведь ТК не не просит уточнять причину отсутствия основного работника?

Подскажите, пожалуйста, как такой прием реализовать в программе 1С? Там ведь нельзя словами написать: "до выхода основного сотрудника"! Если оформлять срочный трудовой договор, надо ставить даты от и до.

Вот и поставьте в 1С с__ по__. Там всё предусмотрено.

При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

Как можно задним числом увольнять человека? А если последний рабочий день был 29-го декабря, а потом временный работник и основной вышли на работу вместе 11 января. И что будем временного увольнять задним числом и выкидывать у него из стажа безосновательно 2 недели? Бред какой-то.

Я бы не очень-то доверяла всем этим разъяснительным письмам. Они рекомендую всякую чушь, а ответственности за последствия этой чуши не несут.

отпуск без содержания и декретный отпуск

28 февраля в 16:36 • #

28 февраля в 11:26 • #

Светлана, давайте разбираться.

1) Изначально у Вас работали работник 1 на должности 1 и работник 2 на должности 2, так? (вывод напрашивается из слов о переводе)

2)Работник 1 ушел в отпуск без сохранения з\п на его должность 1 ВРЕМЕННО перевели работника 2 с должности 2 (допсоглашением к ТД), так?

3) Работник 2 ушел в декрет, выполнения обязанности работника 1 по его должности.

4) На должность 1 принимается (с нуля (по ТД) или переводом (по допсоглашению к ТД)?) временный работник?

5) Что при всем этом с должностью 2?

Подскажите, правильно ли я поняла ситуацию. Если нет, попробуйте расписать по аналогичной схеме, постараюсь оценить и помочь.

Вообще же не зацикливайтесь на формулировках приказа - они должны точно соответствовать ТК РФ, а там есть в качестве основания "на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется должность", т.е. никаких "на период декрета" или "на период отпуска" в приказе быть не может. А вот уже трудовой договор (или допсоглашение)- другое дело, там помимо формулировки из ТК можно вполне указывать и конкретные основания (причем упомянуть и декрет, и отпуск без сохранения). Так что просто грамотно формулируйте соответствующий пункт в ТД (допсоглашении).

юрист на сайте Кадушкина Р.В.

юрист на сайте Ефимов В.П.

юрист на сайте Беляев М.Ю.

юрист на сайте Юсупова Г.Н.

юрист на сайте Рогалев К.В.

юрист на сайте Конов А.Ю.

юрист на сайте Селянкин В.В.

юрист на сайте Маракулина Н.В.

юрист на сайте Володина А.В.

юрист на сайте Центр содействия бизнесу "СТЭНЛИ"

юрист на сайте Русалкина С.Р.

юрист на сайте Гаврилова А.Ю.

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 61 юрист.

Какой у Вас вопрос?

Работник, принятый на время декретного отпуска, и временный работник: есть ли разница?

Большинство нанимателей вынуждены принимать на работу работников на время отсутствия основного сотрудника, например в случае, когда сотрудница уходит в социальный отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Выясним, является ли этот работник временным и распространяются ли на него нормы гл. 23 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

Необходимость привлечения временных работников может быть обусловлена, например, тем, что штатный работник находится в отпуске, на стажировке, в командировке, а нанимателю для нормального функционирования организации надо, чтобы обязанности данного работника в этот период выполнялись. Может случиться и так, что у нанимателя возникла необходимость в разовом или кратковременном выполнении каких-либо работ, а специалиста соответствующей квалификации в штате организации нет и принимать его на постоянную работу не имеет смысла.

Образец приказа о приеме на работу временного работника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Образец приказа о приеме на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Справочно: в соответствии с законодательством о труде временными считаются работники, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до 4 месяцев (часть первая ст. 292 ТК).

Следующие бланки:

22 декабря 2016 года

Видео

приказ о переводе на время декретного отпуска образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ о переводе на время отпуска образец

    Приказ о переводе на время отпуска образец Унифицированная форма № Т-5 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. ПРИКАЗ 12 06.04.2009. (распоряжение) о переводе работника на другую работу.

    1. Инициирование временного перевода.
    Инициатива может быть проявлена как работником в виде написания заявления о переводе, так и работодателем в виде письменного предложения.
    Заявление подписывается руководителем структурного подразделения, из которого переводится работник, и руководителем подразделения, в которое переводится работник, а также визируется руководителем организации.
    Предложение составляется от имени руководителя организации, работник ставит на нем отметку о согласии или несогласии на перевод.
    Далее заявление или предложение подкалывается в папку с основаниями к приказам по личному составу.
    Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 2. Ознакомление работника под роспись с должностной инструкцией.
    Работник должен быть письменно ознакомлен с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к работе по новой должности.

    СКАЧАТЬ. Приказ о переводе работника на другую работу, форма Т-5. 48 Kb. Работа во время отпуска по уходу за ребенком.

    Работник может быть ознакомлен с должностной инструкцией с помощью листа ознакомления, который прошивается вместе с локальными нормативными актами. 3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
    Изменения условий трудового договора оформляются письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем организации и работником. Один экземпляр доп.соглашения остается у работодателя, второй – вручается работнику. 4. Регистрация дополнительного соглашения к трудовому договору в Журнале регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам.
    См. образец Журнала регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам 5. Оформление приказа (распоряжения) о переводе на другую работу.

    Новое. Публикации. Образцы документов и Методики. Словарь терминов. Сотрудник "А" ушла в отпуск по уходу за ребенком. Это является основанием. Соответственно в приказе о переводе сотрудника "В" необходимо указать "До выхода на работу

    Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору.
    Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу имеет унифицированную форму — № Т-5 (о переводе работника на другую работу) или № Т-5а (о перевод работников на другую работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
    Приказ о переводе работника (работников) на другую работу подписывается руководителем организации. 6. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов
    См. образец Журнала регистрации приказов 7. Ознакомление работника с приказом под роспись
    Приказ (распоряжение) работодателя о переводе объявляется работнику под роспись.
    По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
    Копия приказа заверяется следующим образом: пишется фраза «копия верна» или проставляется соответствующий штамп, должность, фамилия и подпись кадровика, заверяющего документ, печать отдела кадров. 8. Внесение записи о переводе в личную карточку работника. Ознакомление работника с этой записью под роспись.
    Образец записи о переводе на другую работу в личной карточке работника
    Следует помнить: запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. 9. Оформление приказа (распоряжения) о переводе на прежнюю работу.
    По окончании срока временного перевода издается приказ о переводе на прежнюю работу. 10. Внесение записи о переводе на прежнюю работу в личную карточку работника. Ознакомление работника с этой записью под роспись.
    Образец записи о переводе на прежнюю работу в личной карточке работника

    Декретные при банкротстве предприятия

    Образец заявления о выходе из декретного отпуска

    Образец заявления о выходе из декретного отпуска

    В соответствии со ст. 256 ТК РФ один из родителей ребенка (отец, мать или другой родственник), который оформил отпуск по уходу за ним, может его использовать частично, т. е. прервать в любой момент и выйти на работу (ч. 2 указанной статьи).

    Для того чтобы уведомить работодателя о желании вернуться на рабочее место, которое сохраняется до того, как ребенку исполнится 3 года (ч. 4 ст. 256 ТК), работник должен подать соответствующее заявление. В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим.

    Необходимость в составлении заявления обуславливается тем, что при выходе в отпуск по уходу за малолетним ребенком на основании ходатайства сотрудника издавался приказ о предоставлении такого отпуска. Как правило, декретница пишет прошение о предоставлении отпуска до того момента, как ребенку исполнится 3 года.

    Принимая поданное сотрудником заявление о досрочном выходе из указанного выше отпуска, руководитель предприятия соглашается с изменением ранее установленных условий до даты окончания декретного отпуска. Основанием для издания приказа как раз и служит заявление сотрудника.

    Помимо случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком, бывают и такие ситуации, что сотрудница изъявляет желание прервать досрочно отпуск, связанный с беременностью и родами. Такая необходимость может возникнуть в силу различных причин, например в случае мертворождения.

    Однако работодатель может и не удовлетворить заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, т. к. ст. 255 ТК РФ не содержит такого обязательства. Оснований тому может быть множество, но в большинстве случаев все они связаны с необходимостью возвращать уплаченное перед отпуском пособие.

    Порядок подачи заявления

    Заявление о выходе на работу из декрета может быть подано непосредственно перед днем запланированного начала исполнения своих должностных обязанностей, но лучше подать его заранее. Ведь на место основного сотрудника, ушедшего в декрет, работодатель может взять временного работника. И для того чтобы разорвать с ним срочный договор и подготовить рабочее место к выходу работника из декрета, обычно требуется какое-то время.

    Заявление подается руководителю предприятия лично сотрудником либо отсылается последним по почте или курьером. В случае удовлетворения просьбы на заявлении ставится соответствующая виза. Далее ходатайство с визой руководителя идет в кадровый отдел и в бухгалтерию.

    Кадровики (или другие уполномоченные специалисты) готовят приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком (по беременности и родам) и подают его на подпись руководителю. В случае выхода на работу на условиях неполного рабочего дня либо для выполнения надомной работы (если сотрудник ранее не был надомником) составляется допсоглашение к трудовому договору. Ведь тогда у сотрудника изменяются условия этого договора (ст. 72 ТК РФ).

    В бухгалтерии производится перерасчет излишне уплаченного пособия, если речь идет о прерывании отпуска по беременности и родам. Также вносятся изменения в условия выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь если сотрудник выходит на полный рабочий день, тогда он уже не может рассчитывать на получение пособия (ст. 15 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) и компенсационной выплаты (п. 11 Порядка назначения и выплаты…, утвержденного правительственным постановлением от 03.11.1994 № 1206).

    Последствия подачи заявления

    Подав заявление о выходе из декретного отпуска. сотрудница должна дождаться распоряжения руководителя о разрешении выйти на работу с указанием конкретной даты. Сотрудница знакомится с этим приказом под подпись.

    В зависимости от указанного в заявлении режима работы возможны такие варианты развития событий:

    1. Если сотрудница выходит на полный рабочий день, тогда она теряет право на получение пособия и компенсации. Однако другой родитель либо работающий родственник может в таком случае оформить отпуск с целью ухода за ребенком на себя. Руководитель, получив такое заявление, дает указание бухгалтерии прекратить выплату пособия и начислять заработную плату.
    2. В том случае, если декретница выходит на работу на неполный трудовой день, отпуск не прерывается, а выплата пособия и компенсации остаются на прежнем уровне. Также с сохранением пособия и компенсации сотрудница может перевестись на режим труда на дому. В этой ситуации работодатель должен подписать с ней допсоглашение к трудовому договору, поскольку изменяются условия труда (ст. 72 ТК РФ).
    Если руководитель не подписывает заявление

    Если декретница после рождения ребенка изъявляет желание досрочно выйти из отпуска по беременности и родам, работодатель может и не удовлетворить данное ходатайство. В таком случае родившей сотруднице ничего не остается, как дождаться окончания декрета.

    Так, продолжительность отпуска с 30-й недели беременности (с момента получения права оформить больничный) составляет 140 (194 — при многоплодности) дней, при этом неважно, ушла ли сотрудница в отпуск сразу же, как получила лист нетрудоспособности, или подала заявление о предоставлении отпуска с задержкой.

    Если же работодатель отказывается удовлетворять заявление сотрудницы на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком (отпуск может быть оформлен вместо матери и отцом ребенка), тогда надо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию/суд. В этой ситуации отказ руководителя предприятия издать приказ о досрочном выходе сотрудника из декрета противоречит ч. 2 ст. 256 ТК РФ.

    Также работодатель не вправе отказать перевести сотрудницу с ребенком, не достигшим 3-летнего возраста, на неполный рабочий день (письмо Роструда «О применении трудового законодательства» от 12.09.2013 № 697-6-1).

    Форма и типы заявлений о выходе из декретного отпуска

    Заявление о выходе из декретного отпуска прежде положенного срока оформляется письменно в произвольной форме, поскольку форма такого документа не утверждена одним нормативным актом. Однако заявление можно отнести к организационным документам, а значит, по отношению к порядку его составления надо придерживаться требований и рекомендаций, установленных ГОСТ Р 6.30-2003.

    Основываясь на нормах делопроизводства, следует выделить такую структуру документа:

    • адресат (в дательном падеже, в верхнем правом углу документа);
    • заявитель (в родительном падеже, под адресатом);
    • виза (в левом углу руководитель может сделать пометку о согласовании, выдаче распоряжения внутренним службам);
    • заголовок документа (по центру, с заглавной буквы, без точки в конце — «Заявление»);
    • изложение сути (необходимо сформулировать просьбу, указать дату выхода на работу, режим трудового дня, сохранение возможности получения пособия и компенсации);
    • дата и подпись заявителя.
    1. В том случае, если предполагается досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, которому уже исполнилось 1,5 года, сотруднику(-це) нет нужды упоминать о сохранении или прекращении выплат пособия, т. к. в соответствии с п. 1 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ пособие выплачивается именно до достижения ребенком 1,5 лет.
    2. В некоторых компаниях практикуют писать заявление о предоставлении отпуска дважды — сначала брать его до достижения ребенком 1,5 лет, а затем просить его продлевать. В том случае, когда работник(-ца) решает не продлевать отпуск после того, как ребенку исполнилось 1,5 года, то он(-а) просто может выйти на работу. Однако работодателя всё же стоит заблаговременно уведомить о таком намерении, ведь он может рассчитывать на продление отпуска, и поэтому не будет прекращать срочный договор с временным сотрудником.
    3. Иногда сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и работающие на условиях неполного трудового дня, хотят прервать его, чтобы выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. В заявлении необходимо будет указать дату предполагаемого выхода в ежегодный отпуск и его продолжительность. Также потребуется написать, что на это время необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, и указать дату его возобновления с указанием режима работы. Следует иметь в виду, что на время ежегодного оплачиваемого отпуска пособие не выплачивается.
    Образец заявления о выходе из декрета

    Для того чтобы вам было проще разобраться с тем, как должно выглядеть заявление, мы предлагаем для ознакомления заполненный образец.

    от бухгалтера Скворцовой

    Информирую Вас о том, что 14 ноября 2016 года я намерена выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Прошу установить мне такой режим работы: неполная трудовая неделя (три дня в неделю, со вторника по четверг). Пособие по уходу за ребенком прошу сохранить.

    10 ноября 2016 года Скворцова Скворцова Ю. Г.

    При досрочном прерывании декретного отпуска необходимо составить и подать соответствующее заявление работодателю. Заявление пишется в произвольной форме на имя директора. Законодательно не установлены сроки его подачи, поэтому ходатайство может быть подано сотрудником как за день до выхода на работу, так и заблаговременно — за 2 недели.

    Образец приказа на период декретного отпуска - Новинки портала

    Приказ о декретном отпуске образец заполнения бланк скачать

    при этом, дама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может в хоть какое время оборвать отпуск и приступить к работе. эталон приказа о временном переводе сотрудника на время отсутствия основного. Беременные работницы особенности регулирования труда. Спасибо всем кто делает этот веб-сайт и книжки по кдп.

    На период отпуска по беременности и родам работодатель имеет право принять другого сотрудника. Мне очень понравилось комфортное содержание ваших журналов, которое не только даёт определенную информацию, но и составлено в виде объяснения по проблемным вопросам и обзора обычных ошибок. Формы заявления, которое нужно предоставить вотдел кадров даме желающей уйти вотпуск законодательством непредусмотрено. в конце концов-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов приспособлен для людского восприятия.

    Приказ на декретный отпуск образец

    А формулировка на период отсутствия работника ивановой. Скачать файл с прототипом приказа о выходе в декретный отпуск сотрудницы компании.выплатить а.у. Прием на работу на время декретного отпуска. Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т. Это может быть прикрепление к больнице, санаторное исцеление и т. То есть графа 1-ая номер записи во 2-ой указывается дата, в третьей на какую должность оформлен кандидат. От всего сердца благодарю создателей веб-веб-сайта за помощь. Декретный отпуск предоставляется работницам на основании листка нетрудоспособности. Тимофеевой пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам. фактически, понятно почему ни одного звонка с работы не было, чтобы отыскать меня в период отсутствия, не было ( а прошло около месяца!).